弹性工作制考勤制度

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公司弹性考勤管理制度规定

为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、弹性考勤制度内容

1. 弹性工作时间制

（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的

工作时间内灵活安排上下班时间。

（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。

2. 上班打卡制度

（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。

（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。

3. 休息日调休制度

（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。

（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。

4. 加班制度

（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。

四、考勤管理

1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。

2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。

弹性工作制考勤制度模版(5篇)

弹性工作制考勤制度模版

弹性工作制是一种能适应个体工作者需求的工作制度。在弹性工作制下，员工可以根据自身需求在一定的时间范围内自由选择工作时间和地点。这样的工作制度不仅能够提高员工的工作效率和工作满意度，也可以更好地促进工作与生活的平衡。为了更好地管理和监督员工的工作时间和出勤情况，需要制定一套合理的弹性工作制考勤制度。以下是一个关于弹性工作制考勤制度的范文，以供参考。

弹性工作制考勤制度模版（2）

第一章总则

第一条为了规范和管理员工的工作时间和出勤情况，维护正常的工作秩序，提高工作效率，适应个体工作者需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条弹性工作制根据工作特点和员工需求，灵活确定工作时间和工作地点。

第四条本制度的具体内容以公司内部通告为准。

第二章弹性工作制的工作时间

第五条弹性工作制下，员工的工作时间可以根据个人情况自由安排，但需要保证每天工作时间累计达到公司规定的工作时长。

第六条具体的工作时间安排由员工和直接主管达成一致，并在工作计划中书面确认。

第七条弹性工作制下，员工可以在正常工作时间的前后自由调整工作时间，但需要保证在公司规定的工作时间范围内完成工作。

第八条弹性工作制下，员工需要在公司规定的上班时间内到达公司上班地点，具体的上班时间由公司根据工作需要和员工需求灵活设定。

第九条员工需要提前请假并与直接主管协商，如果需要在规定的工作时间范围外工作，需要得到直接主管的批准。

第三章弹性工作制的考勤要求

第十条弹性工作制下，员工需要按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡和记录。

第十一条考勤记录包括上班打卡时间、下班打卡时间和工作时长。

公司弹性考勤管理制度

第一章总则

第一条为适应社会发展和员工工作需求，提高工作效率，公司特制定弹性考勤管理制度，

规范员工考勤行为，加强管理。

第二条公司弹性考勤管理制度适用于全体员工，具体实施细则由人力资源部门负责制定和

落实。

第三条弹性考勤制度的宗旨是以工作任务完成为核心，弹性考勤时间，注重结果导向，提

高员工工作积极性和工作效率。

第四条公司坚持科学管理、公平原则，尊重员工个人工作习惯，营造和谐的工作氛围。

第五条员工在工作时间内要严格遵守公司相关规定，不得迟到早退，如有特殊情况需提前

请假。

第六条员工应按时按量完成工作任务，不因弹性考勤制度而影响工作质量和进度。

第七条公司对于违反弹性考勤制度的员工将进行相应处罚，包括警告、扣减奖金等。

第八条公司将建立健全评估机制，对员工的工作绩效和工作态度进行评定，作为调薪、晋

升的依据。

第九条公司在实践中不断完善弹性考勤管理制度，提高工作效率，实现共赢。

第二章考勤制度

第十条公司实行弹性工作时间，员工可根据工作需要自主调整上班和下班时间。

第十一条员工每周工作时间原则上不得超过40小时，超过部分需提前请假并获得领导批准。

第十二条员工在工作时间内需保持手机开机，随时与领导和同事联系。

第十三条员工在外出办公或外出工作时需提前报备相关信息，保证工作顺利进行。

第十四条员工应在公司规定的时间内按时上班，迟到的员工需填写迟到登记表并由主管签

字确认。

第十五条员工请假需提前填写请假单并获得主管批准，未经批准的请假将被视为旷工处理。

第十六条员工在加班时需填写加班申请表并获得领导批准，超过部分应加班工资。

弹性工作制的考勤制度

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考勤制度-彈性工作制

一、總則為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。

二、適用範圍通勤職員

三、公司作息時間上午時間：08：00 ~ 12：00 午餐時間：12：

00 ~ 13：

30 下午時間：13：30 ~ 17：30

四、考勤、打卡規定

1. 打卡規定

1.1 員工上下班均須親自打卡，考勤統計時以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為准。

若未在上下班規定時間刷卡的，則視為非正常出勤。

1.2 當日刷卡異常者(忘記打卡、指紋無法錄入)須在當日填寫《異常簽卡單》並由部門主管審核簽字後交于人事課，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。忘打卡者每月給予三次簽卡機會。

2. 彈性工作制考勤規定

2.1 彈性工作制是指在不影響專案及工作進度，確保完成團隊規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據以下條款享有彈性工作制。

2.2. 在確保公司正常工作進度的前提下，彈性工作時間規定：遲到時間為半小時內，不計遲到，啟動彈性工作制，員工到崗時間如超過8：30，其中8：00~8：30的時間部分計入彈性工作制，超出8：30的時間部分，將以8：30開始計算其考勤遲到時間，並給予相應的考勤處罰。

2.3. 欠工時的處理:啟用彈性工作制的員工，所欠工時需在當月內

補完，未補完者按所欠工時扣薪處理。

弹性工作制考勤制度范本（2篇）

弹性工作制考勤制度范本

一、目的与适用范围

本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。

二、工作时间安排

1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。

2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。

3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。

4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。

三、出勤记录与补偿

1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。

2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。

3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。

4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。

四、绩效考核

1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。

3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。

弹性工作制考勤制度

弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，旨在适应员工的个人需求和工作效率。弹性工作制的灵活性体现在工作时间、工作地点和工作方式等方面。考勤制度是对员工出勤情况进行记录和管理的制度。那么，在实行弹性工作制的情况下，如何进行考勤管理呢？

首先，对于弹性工作制来说，员工的出勤时间是更加灵活的。因此，在考勤制度方面可以采取较为宽松的管理方式。公司可以允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，比如早晨

7点到9点之间到岗，下午4点到6点之间下班。在这样的情

况下，公司可以要求员工在上班前填写一张出勤表格，记录上班和下班的具体时间，以方便后续的考勤统计。

其次，弹性工作制允许员工在不同的工作地点进行工作。这就需要考虑到员工在不同工作地点上班时的考勤管理问题。可以采用移动考勤的方式，通过员工手机的定位信息来记录上班和下班的时间和地点。员工可以在上班前通过手机考勤软件进行打卡，系统会记录下员工的考勤信息，包括时间、地点和具体工作内容等。这种方式可以方便员工进行考勤，也能够减少考勤统计的工作量。

此外，弹性工作制对于员工的工作方式也有一定的要求。因此，在考勤制度中可以设置必须完成的工作任务量和时限。根据员工的工作量和工作内容，可以要求员工每天或每周完成一定的任务，或者按照项目进行考勤管理。员工需要根据工作要求和个人时间安排，合理安排工作时间并完成任务要求。这样的考

勤制度不仅能够确保员工的工作效率，也能够使员工更加自主地管理自己的工作。

最后，弹性工作制的考勤制度还需要考虑到员工的休假和请假情况。在实行弹性工作制的情况下，员工可能会有更多的自主权来安排自己的假期和休息时间。因此，在考勤制度中需要提供合理的请假和休假流程，员工可以通过系统或者相关的请假申请表格来申请休假或请假。公司可以根据员工的工作情况和假期申请情况来决定是否批准请假申请。

弹性工作制考勤制度

考勤制度讨论稿

休假及请假

第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

第二条法定节假日休假

根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

三、清明节，放假一天（农历清明当日）；

四、劳动节，放假一天（5月1日）；

五、端午节，放假一天（农历端午当日）；

六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；

七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第五条事假

员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第六条病假

一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。

二、请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。

第七条婚嫁

一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

第八条产假、护理假和哺乳假

一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

弹性打卡考勤制度

一、背景

随着工作方式的改变和技术的发展，越来越多的公司开始实行弹性工作制度。

弹性工作制度可以提供更灵活的工作时间安排，提高员工的工作效率和工作满意度。而在弹性工作制度中，弹性打卡考勤制度的实施可以更好地管理员工的出勤情况，确保工作进展的透明度和准确性。

二、目标

弹性打卡考勤制度的目标是确保员工的工作时间和出勤情况得到记录和管理，

提供可信的数据依据，保障公司和员工的利益。

三、工作方式

1.打卡时间范围：员工可以在指定的时间范围内打卡上班和下班。打

卡时间范围应根据公司的工作时间和具体工作岗位的特点进行设置。

2.打卡方式：员工可以通过公司提供的弹性打卡系统进行打卡，也可

以通过手机APP等工具进行打卡登记。打卡系统应提供便捷的操作界面和准确的打卡记录。

3.工作时间计算：系统将根据员工的打卡记录计算出员工的工作时间，

包括上班时间、下班时间、工作时长等数据。同时，也应考虑到加班和休假等特殊情况的处理。

四、管理与监控

1.考勤记录管理：公司需要建立完善的考勤记录管理系统，确保打卡

数据的准确性和可靠性。考勤记录应包括员工的个人信息、打卡时间、工作时长等内容。

2.异常考勤处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，公司需要制定

相应的处理措施，并进行记录和通知相应的部门和员工。

3.考勤数据分析：公司可以通过对考勤数据的分析，了解员工的工作

情况和效率，优化工作流程和资源调配，提高工作效率和员工满意度。

五、员工权益保障

1.隐私保护：公司应严格保护员工的个人信息和考勤记录，遵守相关

法律法规的规定，确保员工的隐私权益不受侵犯。

弹性工作制考勤制度范本（三篇）

弹性工作制考勤制度范本

1. 弹性工作制概述

1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。

1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。

2. 考勤规定

2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。

2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：

- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。

- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。

2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。

3. 工作时间安排

3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。

3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。

3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。

3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。

4. 工作地点安排

4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。

4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。

4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。

5. 工作方式安排

5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。

5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。

弹性工作制考勤制度（2篇）

弹性工作制考勤制度

是一种灵活的工作时间安排制度，允许员工在一定的时间范围内自行选择工作时间，并根据工作完成情况进行考勤记录。

弹性工作制考勤制度通常包括以下几个要点：

1. 工作时间范围：确定员工可以自行选择工作的时间范围，通常是在公司规定的核心工作时间之外。

2. 核心工作时间：公司规定的必须在公司工作的时间段，可以是每天的固定时间段，也可以是每周的特定几个工作日。

3. 工作时长：确定员工每天或每周需要工作的总时长，可以是固定的工作时长，也可以是需要完成的任务量。

4. 考勤记录方式：员工需要在完成工作后或在一段时间内提交工作报告，以便公司进行考勤记录。

5. 弹性休假：根据员工的工作完成情况和工作时长，员工可以申请弹性休假，以便灵活安排自己的休假时间。

弹性工作制考勤制度的好处包括：

1. 提高员工的工作效率和工作满意度，因为员工可以根据自己的需求和习惯选择最适合自己的工作时间。

2. 增加员工的工作灵活性和家庭生活的平衡，减少员工的通勤时间和压力。

3. 促进员工的工作积极性和主动性，因为员工可以自行安排工作时间和休假时间，更有动力提高工作效率。

4. 降低公司的营运成本，因为员工可以利用弹性工作时间更高效地完成工作，减少公司设施的使用成本。

需要注意的是，弹性工作制考勤制度需要公司和员工之间进行充分的沟通和协调，制定明确的规则和制度，以确保工作的顺利进行和公平性。

弹性工作制考勤制度（二）

第一章总则

第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。

弹性工作制考勤制度

一、总则

1. 为了提高员工的工作效率和生活质量，公司实行弹性工作制度，即员工可以根据个人情

况自由安排工作时间和地点，以达到更好的工作成果和生活平衡。

2. 弹性工作制度适用于全体员工，但不适用于部分特殊职务人员，如生产线员工等需要固

定工时的职位。

3. 弹性工作制度要遵循公司的工作要求和安排，员工在享受弹性工作制度的同时，也要保

证工作质量和效率。

4. 员工在实施弹性工作制度时，需提前与主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作

申请表，经主管批准后方可实施。

5. 弹性工作制度的执行和管理遵循公平、公正、透明的原则，公司将建立完善的考勤制度，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。

二、弹性工作制度的申请

1. 员工在申请弹性工作制度时，需提前与直接主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性

工作申请表，注明工作计划和预期完成时间。

2. 弹性工作申请表需包含个人基本信息、工作计划、预期完成时间等内容，并需经直接主

管审批后方可实施。

3. 员工在填写弹性工作申请表时，应根据工作需要和个人情况合理安排工作时间和地点，

并注意避免对其他员工和工作产生影响。

4. 员工在享受弹性工作制度的同时，也需要保证工作质量和效率，确保按时完成工作任务

和目标。

5. 公司将对员工的弹性工作申请进行审查和管理，确保员工的工作时间和工作量得以监督

和管理。

三、弹性工作制度的执行

1. 员工在享受弹性工作制度时，需遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保工作质量和

效率。

2. 员工在工作期间需保持联络畅通，及时回应工作邮件和电话，确保工作进度和沟通畅通。

弹性工作制考勤制度(3篇)

弹性工作制考勤制度

考勤制度讨论稿休假及请假

第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。

三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

第二条

法定节假日休假

根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

一、元旦，放假一天(____月____日)；

二、春节，放假三天(农历正月初

一、初

二、初三)；

三、清明节，放假一天(农历清明当日)；

四、劳动节，放假一天(____月____日)；

五、端午节，放假一天(农历端午当日)；

六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；

七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；

第三条

根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第四条

法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第五条

事假

员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第六条

病假

一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。

二、请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。

第七条

婚嫁

二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

互联网公司考勤制度

一、工作时间安排：

公司实行弹性工作制，标准工作时间为每周五天，每天八小时。员工可根据工作需要和个人情况，在规定的时间范围内自行安排到岗时间和下班时间。

二、打卡规则：

1. 员工应于每天上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时向直属领导报告并说明原因。

3. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，以确保数据的准确性。

三、迟到早退规定：

1. 员工迟到或早退超过半小时视为旷工，将根据公司相关规定进行处理。

2. 如因特殊原因迟到或早退，员工应提前向直属领导请假并申请相关证明。

四、加班管理：

1. 公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。

2. 确因工作需要加班的员工，应按公司规定填写加班申请，并获得上级批准。

3. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。

五、请假流程：

1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定的流程办理请假手续。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假证明。

六、外出及出差：

1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并登记备案。

2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。

七、奖惩机制：

1. 对于遵守考勤制度的员式，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、扣罚或其他纪律处分。

八、其他事项：

1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

2. 员工应认真阅读并遵守考勤制度，如有疑问应及时咨询人力资源部门。

弹性考勤方案

考勤管理制度

弹性时间班次

一、公司实行弹性工作制度，员工必须自觉遵守劳动纪律,使用飞书打卡。

二、无特殊情况我们应做到不迟到，不早退，按时上下班。如有调整,以新公布的时间为准。规则1.每周工作日工作五天，上班时间为上午9：00-12:00下午13:30-18:30，中午12：00-13:30为吃饭和休息娱乐时间。

规则2.上班最多迟到10分钟（含10分钟）不做处罚；迟到10-30分钟（含30分钟）算迟到，每月迟到累计3次扣除半天工资；单次迟到30分钟以上扣除半天工资。

规则3.如果有特殊情况需要迟来或早走需提前向部门负责人申请，否则按旷工处理，旷工扣除正常2倍工资。

三、公司不鼓励加班，如有紧急项目等特殊原因加班，需各位同事团结一致、积极配合。加班前需经本部门负责人知情并同意。加班时长可用于事后调休，具体调休规则如下：

规则1：当日加班N小时，经部门负责人同意次日可晚到（N-1）/2小时，并且不算迟到，加班时间N为向下取整并且早上和晚上加班均需大于等于2小时才计入加班时长。

举例：下班晚走3.5小时，次日可晚到1小时，并且不算迟到。

（第一天10：00下班，第二天10:00 上班不算迟到）

规则2.工作日加班时长按照上述规则1中“可晚到”时长累计，节假日按照实际加班时长累计，累计时长达8小时可以根据自己的工作进度合理安排并申请调休，累计时长与上述规则1的“已晚到”时长不重复。该累计时长每季度清零一次。

举例：小张因项目紧张晚上加班4小时，次日可10:30点上班不算迟到，但是小张次日10点来打卡上班，小张未使用的0.5小时可以做调休累计）

弹性工作制考勤制度

弹性工作制考勤制度（通用15篇）

在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的弹性工作制考勤制度，欢迎阅读与收藏。

弹性工作制考勤制度篇1

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间：周一至周五

上午8：45-12：00

下午13：30—17：45

午后12：0013：30为午休时间

三、工作制

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的`其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

弹性工作制度考勤规定

一、总则

弹性工作制度是指在确保完成工作任务的前提下，给予员工一定的自主权，选择适合自己的工作时间和地点的一种工作方式。为了规范弹性工作制度的实施，保障员工和公司的合法权益，提高工作效率，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，除非特殊岗位或部门有另行规定。

二、弹性工作制度实施原则

1. 确保工作质量：弹性工作制度实施的前提是保证工作任务的完成质量和效率，不影响公司的正常运营。

2. 自主调整：员工在遵循公司规定的工作要求和完成任务的前提下，可以根据个人情况自主调整工作时间和地点。

3. 沟通协作：员工在实施弹性工作制度时，应与上级和同事保持良好的沟通，确保工作的顺利推进。

4. 公平公正：公司对所有员工实施统一的弹性工作制度，确保公平性和公正性。

三、弹性工作制度具体实施规定

1. 工作时间的调整：员工可以根据个人需求和工作实际情况，在规定的弹性工作时间内自行调整上下班时间。弹性工作时间可以根据公司业务需求和员工实际情况进行设定，例如：早上9:00-10:00之间上班，下午18:00-19:00之间下班。

2. 工作地点的调整：员工可以在公司指定的范围内选择工作地点，如办公室、居家、咖啡厅等。公司应保障员工在远程工作时所需的通讯和网络设施。

3. 工作计划的制定：员工应根据工作任务和个人工作计划，合理安排弹性工作期间的工作内容，确保工作目标的达成。

4. 考勤记录：员工需按时通过考勤系统进行签到和签退，记录工作时间和地点。考勤数据用于监控和管理员工的工作出勤情况。

5. 加班申请：员工在弹性工作制度下如有加班需求，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行审批。