研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度第一章总则第一条为适应社会发展和员工工作需求，提高工作效率，公司特制定弹性考勤管理制度，规范员工考勤行为，加强管理。
第二条公司弹性考勤管理制度适用于全体员工，具体实施细则由人力资源部门负责制定和落实。
第三条弹性考勤制度的宗旨是以工作任务完成为核心，弹性考勤时间，注重结果导向，提高员工工作积极性和工作效率。
第四条公司坚持科学管理、公平原则，尊重员工个人工作习惯，营造和谐的工作氛围。
第五条员工在工作时间内要严格遵守公司相关规定，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第六条员工应按时按量完成工作任务，不因弹性考勤制度而影响工作质量和进度。
第七条公司对于违反弹性考勤制度的员工将进行相应处罚，包括警告、扣减奖金等。
第八条公司将建立健全评估机制，对员工的工作绩效和工作态度进行评定，作为调薪、晋升的依据。
第九条公司在实践中不断完善弹性考勤管理制度，提高工作效率，实现共赢。
第二章考勤制度第十条公司实行弹性工作时间，员工可根据工作需要自主调整上班和下班时间。
第十一条员工每周工作时间原则上不得超过40小时，超过部分需提前请假并获得领导批准。
第十二条员工在工作时间内需保持手机开机，随时与领导和同事联系。
第十三条员工在外出办公或外出工作时需提前报备相关信息，保证工作顺利进行。
第十四条员工应在公司规定的时间内按时上班，迟到的员工需填写迟到登记表并由主管签字确认。
第十五条员工请假需提前填写请假单并获得主管批准，未经批准的请假将被视为旷工处理。
第十六条员工在加班时需填写加班申请表并获得领导批准，超过部分应加班工资。
第十七条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需向领导请假。
第十八条公司每月底会对员工的考勤情况进行统计分析，识别问题并及时解决。
第三章奖罚制度第十九条公司设立奖励机制，对员工在工作中表现突出者进行表扬并给予奖金或其他奖励。
第二十条公司对于违反弹性考勤管理制度的员工将进行严肃处理，包括警告、扣减绩效工资等。
2024年弹性工作制考勤制度(三篇)
2024年弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天(____月____日)；二、春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；三、清明节，放假一天(农历清明当日)；四、劳动节，放假一天(____月____日)；五、端午节，放假一天(农历端午当日)；六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
弹性工作制考勤制度范本（2篇）
弹性工作制考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。
本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。
二、工作时间安排1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。
2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。
非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。
3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。
4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。
三、出勤记录与补偿1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。
2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。
请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。
3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。
4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。
四、绩效考核1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。
3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。
五、迟到与早退1. 若员工迟到或早退少于15分钟，将被视为晚到或早退，但不计入迟到/早退次数。
2. 若员工迟到或早退超过15分钟，按照一个小时计算，每超出15分钟计为一个迟到或早退次数。
3. 迟到或早退次数达到3次以上的员工将被视为迟到/早退严重，可能会面临岗位调整或其他相应处理。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
弹性工作制考勤制度
2.3 婚假 2.3.1婚假一般为3天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。
您应在依法履行结婚注பைடு நூலகம்手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作 时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次， 超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
七、加班 公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定 旷工薪资：旷工扣发双倍工资;月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系;九、员工全勤奖励规定 公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
申请时须注明请假起止日期、时间、 事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2 假期的批准权限为： 1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
弹性时间考勤制度范本
弹性时间考勤制度范本一、总则为适应现代企业发展的需要，提高员工工作效率，充分调动员工的积极性和创造性，同时保证企业的正常运营，特制定本弹性时间考勤制度。
本制度适用于我公司所有员工。
二、弹性工作时间1. 弹性工作时间的起始和结束时间可根据各部门的工作性质和实际需求进行设定，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后实施。
2. 员工在弹性工作时间内，需自行安排工作任务，确保工作目标的完成。
员工应根据工作需要在规定的工作时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可实施。
三、考勤管理1. 员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括指纹打卡、IC卡打卡或手机APP打卡等。
2. 员工在弹性工作时间内，需按时打卡，如有迟到、早退现象，按照公司规定的迟到、早退制度进行处罚。
3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应按照公司的请假、外出管理制度进行操作。
四、加班管理1. 员工在弹性工作时间内，如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班时间应按照公司的加班工资制度进行计算和发放。
五、考核与评价1. 员工在弹性工作时间内，需按照公司的工作目标和绩效要求完成工作任务，如有未完成的工作，应提前与部门负责人沟通，寻求解决方案。
2. 部门负责人应对员工在弹性工作时间内的工作效率、工作质量、团队合作等方面进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。
六、特殊情况处理1. 如遇特殊情况，如自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致员工无法按时到岗或正常开展工作，公司可根据实际情况调整弹性工作时间和工作任务。
2. 对于新入职员工，公司可根据其情况调整弹性工作时间，以便其更快地适应公司的工作环境。
七、附则1. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
弹性考勤制度文件
弹性考勤制度文件一、总则为确保公司各项工作的正常开展，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本弹性考勤制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间1. 每日工作时间：8小时，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 每周工作时间：40小时，周一至周五。
3. 弹性工作时间：员工可在上班时间8:30-9:30之间选择一个合适的时点上班，下班时间17:30-18:30之间相应工作满8小时。
三、考勤方式1. 打卡考勤：员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。
2. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
四、请假及外出公干1. 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 员工外出公干应提前向直属上级报告，并填写《外出公干申请表》。
3. 请假及外出公干期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作安排。
五、加班及加班工资1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班工资按照公司制定的加班工资标准支付。
六、考勤异常处理1. 员工如有考勤异常情况，应及时与人力资源部沟通，并提供相关证明材料。
2. 考勤异常情况包括但不限于：请假、外出公干、加班等。
3. 考勤异常处理结果由人力资源部根据实际情况进行判定。
七、纪律与处罚1. 员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，公司将根据实际情况给予纪律处分。
2. 纪律处分包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等。
3. 员工年度累计迟到、早退次数超过规定次数的，公司将视情况给予纪律处分。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
弹性考勤制度旨在为员工提供更加灵活的工作时间，激发员工的工作积极性和创造力，同时确保公司工作的正常开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度第一章总则为了有效提高员工管理效率，激励员工工作积极性，推动公司发展，根据公司实际情况，制定本公司弹性考勤管理制度。
第二章考勤制度的目的1. 旨在提高员工工作积极性和工作效率。
2. 促进公司内部沟通和团队合作。
3. 提升企业的管理水平和综合竞争力。
第三章考勤管理范围1. 公司全体在职员工。
2. 外派人员、实习生、劳务派遣人员等特殊人员。
第四章考勤管理原则1. 公平公正，按规定来。
2. 提倡自由与责任相结合。
3. 奖惩分明，激励员工。
第五章考勤制度的具体内容1. 弹性上下班时间：公司实行弹性工作制，员工在早上9点至早上11点之间上班，下午4点至下午6点之间下班，具体上下班时间员工可根据工作需要自行调整。
但工作时间总计不得少于8小时。
2. 考勤方式：员工可以通过刷卡、指纹识别、网络考勤等方式进行考勤，确保员工的工作时长和工作时间可控。
3. 考勤异常处理：对于因事假、病假或其他特殊情况而产生的考勤异常，员工应提前请假并向主管汇报，公司将根据实际情况进行调整处理。
4. 补休制度：对于因特殊情况需要加班的员工，公司将按照公司规定给予加班补助或者调休。
5. 迟到早退处理：对于因个人原因造成的迟到早退，公司将按照公司规定进行扣款或者其他处理。
第六章考勤管理流程1. 主管在每月初给出当月工作安排。
2. 员工按照主管的工作安排自行调整工作时间。
3. 每周五员工提交当周工作记录，包括工作内容、工作时间等。
4. 主管核实工作记录，对于迟到早退等行为进行处理。
5. 每月底进行月度考核，对员工综合工作表现进行评估。
6. 对于表现优异的员工，公司将给予相关奖励。
第七章考勤管理制度的监督1. 公司将设立人力资源部门，负责监督考勤管理制度的执行情况。
2. 员工可将对考勤管理制度的意见和建议向人力资源部门反映。
3. 公司将定期对员工的工作情况进行调查和评估，以确保考勤管理制度的有效执行。
第八章考勤管理制度的修改和废止1. 公司将根据实际情况、员工的反馈意见等对考勤管理制度不断进行完善和修改。
弹性工作制考勤制度范本
弹性工作制考勤制度范本弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提升员工的工作效率和生活平衡。
下面是一个弹性工作制考勤制度的范本：第一章总则第一条弹性工作制是指根据员工的个人需求和公司的工作需求，通过灵活的工作安排，提供更加自由和弹性的工作时间和工作地点。
第二条本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工按规定履行相应的职责和义务。
第四条具体的弹性工作制考勤安排由公司和员工协商确定，并在员工入职时签订书面协议。
第二章考勤规定第五条弹性工作制员工需提前向所属部门主管提交个人的工作计划，并经主管批准后执行。
第六条员工可以根据个人需求自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于公司规定的标准工作时长。
第七条弹性工作制员工需按照公司规定的考勤时间段打卡，包括上班打卡和下班打卡。
第八条员工可以根据实际工作需要，选择在公司办公室、家庭办公室或其他场所进行工作，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。
第九条员工需按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第十条员工需遵守公司规定的加班和假期制度，如需加班或请假，需提前向所属部门主管申请，并经主管批准后执行。
第十一条弹性工作制员工可以根据个人需要选择在工作时间内进行休息和休假，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。
第三章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责弹性工作制的考勤管理和监督。
第十三条考勤管理部门负责制定弹性工作制考勤相关的政策和流程，对员工的考勤数据进行监督和管理。
第十四条考勤管理部门定期对员工的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时采取相应的纠正措施。
第十五条弹性工作制员工的考勤记录将作为绩效考核和薪资计算的依据之一，员工需确保考勤数据的真实性和完整性。
第十六条对于违反考勤规定的员工，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减绩效奖金、降低绩效评级等。
灵活排班弹性化的公司考勤制度范本
灵活排班弹性化的公司考勤制度范本一、背景介绍在现代社会中，越来越多的企业开始关注员工的工作与生活平衡。
为了更好地满足员工的需求，许多公司采取了灵活排班弹性化的考勤制度。
本文将给出一份灵活排班弹性化的公司考勤制度范本，以供参考和借鉴。
二、考勤制度目的及原则1. 目的：本考勤制度的目的是为了满足员工的工作弹性需求，提高员工的工作效率和满意度，促进公司的发展。
2. 原则：a. 公平公正：所有员工都应享有公平公正的待遇和机会。
b. 灵活适应：公司将根据员工个人情况和工作需要，提供适宜的排班方式。
c. 互利共赢：既满足员工的个人需求，又保证公司的正常运转。
三、工作时间安排1. 工作日：a. 标准工时为每周40小时，每天工作8小时。
b. 公司正常工作时间为9:00-18:00，包括1小时的午休时间。
c. 具体上下班时间可根据工作情况和个人需求调整，但需要保证每天工作时间达到规定标准。
2. 弹性工作制度：a. 弹性工作制度允许员工在一定范围内自行调整上下班时间，如提前或延迟到1小时内。
b. 各部门负责人需要提前与员工协商并经过公司同意后实行弹性工作制。
四、值班安排1. 值班制度：a. 公司根据不同部门的工作性质，设定值班制度。
值班安排需要提早一周通知到员工。
b. 值班期间需保持手机畅通，做好与其他员工协作工作的沟通。
2. 加班与调休：a. 员工在值班期间超过标准工时需要加班，公司将提供相应的加班津贴。
b. 员工可根据个人需求和工作情况选择调休安排，但需提前向所在部门提出申请并获得批准。
五、请假制度1. 事假：a. 员工需提前向所在部门提出事假申请，并说明请假原因。
b. 请假时长不得超过3天，如需连续请假，需提供相应证明文件。
2. 病假：a. 员工需提前或尽快向所在部门汇报病假信息，并提供医疗证明或病假条。
b. 病假期间需按医生指示进行休息和治疗，公司将提供相应的病假待遇。
六、考勤记录和核算1. 考勤记录方式：a. 公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
企业弹性考勤管理制度
企业弹性考勤管理制度一、目的为确保企业正常运营秩序，提高工作效率，同时充分考虑到员工的工作与生活平衡，制定本弹性考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以规范员工行为，保障企业利益与员工权益。
二、适用范围本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣员工。
对于特殊岗位、特殊工时制度员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 中午休息时间：12:00-13:302. 企业可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工可根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，申请弹性工作时间。
具体申请流程和审批权限由各部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
4. 对于需要倒班的工作岗位，企业将根据国家相关规定和行业特点，制定相应的倒班工作时间和休息时间安排，并确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时完成签到，签到方式由企业指定，如刷脸、打卡、电子签到等，以确保考勤记录的准确性和有效性。
- 签到设备由企业统一提供并维护，员工应妥善使用，如有损坏或丢失，需及时报告并按照企业规定承担相应责任。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午17:30至18:00。
- 员工应在上、下班签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法正常签到的，员工需提前通过企业指定的考勤系统申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息。
- 申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员记录为有效考勤。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由直接上级在考勤系统中备注说明。
弹性工作制考勤制度范文(四篇)
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。
第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。
第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。
第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。
第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。
第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。
第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。
第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。
第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。
第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。
第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。
研发型企业弹性考勤管理制度（发行版）（5篇模版）
研发型企业弹性考勤管理制度（发行版）（5篇模版）第一篇：研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)研发型企业弹性考勤管理规定呈签拟制审核签批生效日期2016年01月01日一、总则1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开展；3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标。
二、出勤规则1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤，且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天数x9.5小时），计为全勤；2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如无法出勤视为缺勤；3.出勤工时核算最小单位为0.5小时；4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。
三、刷卡异常处理1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批完成的OA电子流程和证明或单据作为依据；2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到，按照《考勤管理制度》处理；3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；4.每周一确认上周全部考勤异常。
四、违规处理1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
五、六、规则说明详见《制度细则解读》本规定从2016年01月01日起试行，最终解释权归人力资源部。
2024年弹性工作制考勤制度样本（4篇）
2024年弹性工作制考勤制度样本员工工作时间的灵活性不应成为旷工的理由。
在常规的工作制度下，员工对于旷工和迟到的定义较为明确：未请假而未出勤视为旷工，迟到则指未能按时到达工作岗位。
此类情况通常通过考勤记录来判定。
对于实行不定时工作制的员工，这一概念则较为模糊。
以小吕为例，她作为一名医药代表，采用的是不定时工作制。
小吕认为，由于不定时工作制的特点是不记录考勤，因此旷工和迟到的概念在她的工作中并不适用。
她进一步指出，公司以旷工为由解除其劳动合同是不成立的。
经过仲裁裁决和法院调解，小吕的工作得以恢复，并补发了诉讼期间的工资。
小吕的观点是，不定时工作制度下，公司无法考核她的在岗和离岗时间，因此旷工的概念不存在。
据此，她认为公司以旷工为由解除劳动合同是违法的。
在____年____月____日，她向相关仲裁机构提起劳动仲裁，要求继续履行合同。
公司方面在庭审中辩称，医药代表的工作涉及人的生命健康安全，对产品知识的掌握是每位医药代表的基本要求。
小吕因健康问题请假且长期未接触公司产品，考核成绩不佳，这表明她已不具备医药销售代表的工作能力，需要接受必要的培训。
公司强调，尽管小吕实行不定时工作制，不受每日工作时长限制，但她每天参加培训的时间仅为____小时，加上路途时间，总工作时间也不会超过____小时。
公司认为，不定时工作制的实施前提是完成工作任务，而非完全自由。
因此，小吕不服从指定的工作安排即构成旷工。
根据公司《员工手册》的规定，员工未在指定时间和地点从事指定工作的行为被视为旷工。
小吕在入职时已阅读并签字确认该手册，表明她对此规定是知悉且认可的。
仲裁庭审理后认为，小吕的不定时工作制下不存在旷工问题，公司解除劳动合同的决定违法。
因此，裁决公司支付小吕自合同终止之日起至裁决生效期间的工资，以及____%的违法解除合同的经济补偿金。
小吕在____市一家公司担任医药代表，工作地点在____。
根据劳动合同，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金依据药品销售完成率发放。
（完整版）弹性工作制的考勤制度
（完整版）弹性工作制的考勤制度
考勤制度-彈性工作制
一、總則為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。
二、適用範圍通勤職員
三、公司作息時間上午時間：08：00 ~ 12：00 午餐時間：12：
00 ~ 13：
30 下午時間：13：30 ~ 17：30
四、考勤、打卡規定
1. 打卡規定
1.1 員工上下班均須親自打卡，考勤統計時以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為准。
若未在上下班規定時間刷卡的，則視為非正常出勤。
1.2 當日刷卡異常者(忘記打卡、指紋無法錄入)須在當日填寫《異常簽卡單》並由部門主管審核簽字後交于人事課，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。
忘打卡者每月給予三次簽卡機會。
2. 彈性工作制考勤規定
2.1 彈性工作制是指在不影響專案及工作進度，確保完成團隊規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據以下條款享有彈性工作制。
2.2. 在確保公司正常工作進度的前提下，彈性工作時間規定：遲到時間為半小時內，不計遲到，啟動彈性工作制，員工到崗時間如超過8：30，其中8：00~8：30的時間部分計入彈性工作制，超出8：30的時間部分，將以8：30開始計算其考勤遲到時間，並給予相應的考勤處罰。
2.3. 欠工時的處理:啟用彈性工作制的員工，所欠工時需在當月內補完，未補完者按所欠工時扣薪處理。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度一、目的为确保公司各项业务活动的正常开展，合理规范员工的工作时间，提高工作效率，同时充分体现公司的人文关怀，制定本弹性考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工。
试用期员工、临时工、兼职员工等需参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。
注：具体工作时间可根据季节调整，以公司公告为准。
2. 员工可根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和工作地点，但需保持与上级及同事的有效沟通。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开岗位，应向上级主管申请批准。
4. 公司鼓励员工充分利用弹性工作时间，合理分配工作和生活，提高工作效率。
同时，员工应自觉遵守公司纪律，不得利用弹性工作制度从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:00至13:20（夏季为13:30至13:50）。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并在考勤系统中填写外出事由。
研发公司考勤管理制度
研发公司考勤管理制度一、目的为确保公司研发工作的正常开展，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司及员工双方提供一个公平、合理的考勤管理依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如有特殊考勤需求，可根据实际情况在本制度基础上进行调整，并报公司领导审批。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。
3. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
5. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行加班，并按照公司相关规定领取加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到补签需提供合理的解释，经直属上级审批后方可进行补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
弹性工作制考勤制度范文（二篇）
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条为适应企业发展的需求，提升员工工作效率与满意度，实现工作与生活的平衡，本制度旨在在遵守国家劳动法律法规的前提下，建立一套科学、公正、合理的考勤制度，以确保企业运营的正常及员工权益的保障。
第2条本弹性工作制考勤制度适用于公司全体全职、兼职及实习生员工。
员工在获得授权后可按个人情况选择弹性工作模式。
第3条公司将通过调整工作时间、考勤监控及绩效评估等方式，对员工工作时间及职责履行情况进行合理监督与考核。
第二章考勤规定第4条公司推行弹性工作制，员工可按需调整工作时间，但需确保每周完成规定的工作时长。
第5条员工需提前向部门经理提出工作时间调整申请，获得批准后方可执行。
第6条员工需在考勤系统中进行签到，工作期间保持通讯畅通，以处理工作电话和信息。
第7条员工可采用电话、微信、邮件等方式进行远程工作，但涉及重要事项需事先征得部门经理同意。
第8条员工外出工作需填写外出申请表并获部门经理批准。
第9条个人原因需请假时，员工应提前向部门经理请假并填写请假申请表，确保请假期间通讯畅通，以处理工作事务。
第三章考勤监管第10条公司将建立全面的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等进行记录与统计。
第11条迟到、早退累计超过3次，公司将按相关规定扣除相应工资与绩效奖金。
第12条员工累计缺勤3天以上，将依据公司规定进行相应处理。
第13条如有特殊情况需调整工作时间，员工应提前向部门经理申请，并填写加班申请表。
第14条公司将通过考勤系统管理考勤记录，定期对员工考勤情况进行核对与统计。
第四章违规处理第15条若员工在弹性工作制下违反国家法律法规或公司规定，将视情节轻重给予相应处罚，包括工资扣除、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工如在工作时间擅自离岗或从事与工作无关活动，将按公司规定进行处罚。
第五章附则第17条员工申请弹性工作制需签署相关协议，并提交书面申请。
第18条本制度自发布之日起生效，如需修改，须遵循法定程序并经公司批准。
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研发型企业弹性考勤管理规定
呈签
拟制
审核
签批
生效日期2016年01月01日
一、总则
1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；
2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开
展；
3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方
式和方法，以达到管理目标。
二、出勤规则
1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤，
且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天
数x9.5小时），计为全勤；
2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如
无法出勤视为缺勤；
3.出勤工时核算最小单位为0.5小时；
4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。
三、刷卡异常处理
1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤
管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批
完成的OA电子流程和证明或单据作为依据；
2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到，
按照《考勤管理制度》处理；
3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；
4.每周一确认上周全部考勤异常。
四、违规处理
1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性
考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予
罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除
劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；
2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
五、规则说明详见《制度细则解读》
六、本规定从2016年01月01日起试行，最终解释权归人力资源部。