管理层员工弹性考勤管理制度

管理层人员考勤管理制度

一、总则

为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提

特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围

公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。

三、工作时间

1.公司员工实行每周六天工作制。

2.公司作息时间为：上午时间08: 30~12 : 00

午餐时间12：00~13 : 00

下午时间13 : 00~17 : 30

3.休息日：星期日及法定假日

4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,

休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定

1.打卡规定

1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四

次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开

公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字

后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

2.弹性工作制考勤规定

2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作

时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A.在确保公司正常工作

进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。

B.弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计

迟到，启动弹性工作制，

C.员工到岗时间如超过8: 30,其中8: 00~8 : 30的时间部分计入弹性工作制1次，

超出8: 30的时间部分，将以& 30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

D.员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门

直接给予考勤处罚。

2.2迟到、早退考勤处罚规定

迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；

2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源

处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。

2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时

需在门卫处进行外出登记。

2.5中午正常的午休时间为12: 00~13: 00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源

部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。

3.旷工考勤规定

3.1如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予

不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。

3.2未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定

时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；

3.3无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；

3.4因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。

五、请假规定

1.请假程序及注意事项

1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。申请时须注明请假起止日期、时间、

事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者

修正。病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

1.2假期的批准权限为：

1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。

2.假期类型

2.1事假

事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，

允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。

2.2病假

2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述

材料到公司办理手续。公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事

假处理。

2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%

2.3婚假

2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。您应在依法履行结

婚注册手续后提请休假。

2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。

2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。

2.3.4婚假期间不扣薪。

2.4产假及计划生育假

2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90天；晚育：105天。如果女员工非顺产，增

加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累

计。以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

242妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

243护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

244女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

245增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。

2.5丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。

2.6年薪假

职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.7其他

2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。

2.7.2试用期内不享受婚假、产假。

2.7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理。

2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。

六、工伤

1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留薪期。

1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延长停工留薪期

的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。

1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享受工伤假待遇。

1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。

七、加班

公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。其他情况加班填写

《加班申请单》，经部门负责人批准生效。

八、员工违反考勤制度处罚规定

旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，

并按照公司有关规定解除劳动关系；

九、员工全勤奖励规定

公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员

工奖励100元。

十、附则

1.本制度由人力资源部负责解释及修订；

2.本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

3.本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。