2015国家公务员面试“信息获取题”如何破题

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2015国家公务员面试技巧：跳出面试看面试

2015国家公务员面试技巧：跳出面试看面试
2015国家公务员面试辅导课程
2015年国家公务员笔试已于11月30日结束，马上就进入面试备考阶段，在此期间中公网校专家为大家整理面试中易出现有问题及破解办法，请考生及时关注。

在面试备考中，许多考生都会陷入一个万劫不复的深渊：纠结于每一道题是否采到点、点是否全面。

越这么想，越临近考试，发现越不会答题，因而越来越沮丧。

今天，中公网校专家来帮助大家击败这个难题。

许多考生认为结构化面试就是在一群考官面前，作答3—4道题，完全把面试理解成了机械化的答题。

他们忽视了主考官在引导语中的一句话：我们想通过面对面的交流，加深对你的了解。

由此，交流的载体是什么?对，就是这3—4道题。

然而这些题，并不是专业性极强有着标准答案的标准客观试题，而是一些让你谈谈对某种现象的看法，或者设定一个场景，让你谈谈你怎么处理或组织这一类的主观性试题。

虽然，在考官手中有一份参考答案，但这并不意味着答案是一成不变的。

只要大是大非的判断没有出错，言之成理即可。

所以，考生在备考过程中，更要注重面试的整体性，不要过分纠结于要点。

流畅、有条理、全面这三个层次是考生进步的阶梯。

全面是最后一阶段的要求，要达到全面，基本上是不可能，所以在答题中重点突出就行。

公务员面试中的答题思路如何快速找到解题方法

公务员面试中的答题思路如何快速找到解题方法公务员的招录程序中，面试环节占据了重要的位置。

在面试过程中，考官往往会以各种问题来考察考生的综合素质、解决问题的能力等。

面对众多的问题，考生应如何快速找到解题方法，以保证自己在面试中的优异表现呢？本文将从分析问题、理清思路和运用解题技巧等方面，探讨公务员面试中的答题思路，并介绍一些应对问题的方法。

一、分析问题在公务员面试中，考官的问题往往包含较深层次的信息和意图，因此，考生首先要学会分析问题。

面对问题时，考生可以尝试采用以下方法：1. 阅读理解：在阅读问题时，要准确理解问题的含义，切不可匆忙回答。

可以逐字逐句地仔细阅读问题，并多加思考，确保理解准确。

2. 辨析关键信息：问题中往往包含一些关键信息，考生需要有辨析能力，识别出这些关键信息，以便帮助自己在回答问题时思路更加清晰。

3. 确定问题类型：有时候，同一个问题可能有多种解答角度。

在回答问题之前，考生可以思考问题的类型，从而帮助自己确定回答的方向。

二、理清思路分析问题之后，考生需要理清思路，为回答问题做好准备。

在理清思路时，可以采取以下方法：1. 逻辑思维：将问题进行逻辑拆解，找出问题中各个方面的关联点，帮助自己有条理地回答问题。

2. 思维导图：对于涉及多个要素的问题，可以使用思维导图的方式进行思考，将各个要素以节点的方式串联起来，形成一个完整的思路框架。

3. 反证法：在回答问题时，有时候可以考虑使用反证法来论证自己的观点，增强回答的说服力。

三、运用解题技巧除了分析问题和理清思路，运用解题技巧也是公务员面试中的重要方面。

以下几个技巧可以帮助考生更快地找到解题方法：1. 同类归纳法：将同类问题进行归纳总结，形成解题模板，遇到类似问题时可以参考已有的解题经验。

2. 实例法：在回答问题时，可以通过举例子的方式来阐述自己的观点，增加回答的具体性。

3. 列举法：对于一些开放性、多答案的问题，可以采用列举的方式，将所有可能的答案列出，便于考生进行选择和比较。

公务员面试技巧：如何快速掌握人际破题技能

公务员面试技巧：如何快速掌握人际破题技能以一道真题为例：小张是局办公室的文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。

小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。

假如你是小张，你会怎么办?(2015年3月13日国税真题)第一种示例：从矛盾的角度谈看法。

根据这道题目，我们可以看到题目当中主要存在的问题有三。

1.局长对于你写的材料不满意。

2.主任批评了你。

3.你很委屈。

那么对于以上这三种问题谈看法，我们可以这样说：1.局长对你的材料不满意，你怎么看?——“局长对我撰写的材料不满意，是由于你自己的撰写不到位，或者是不了解新局长的工作要求导致的。

”2.办公室主任也批评了你，你怎么看?——“主任批评了我，对于我们来说是一种鞭策，为了让我们能做的更好。

我们应感谢主任的批评并向主任请教和指正。

”3.你很委屈，你怎么看?——“对于工作我们要积极应对，不可逃避，也不可玻璃心，只有端正态度，才能更好的在工作中成长，并顺利的完成工作。

”第二种示例：从我们自身工作职责去谈看法。

在题目中，你是小张，小张是办公室的文秘，文秘的工作是什么?——撰写材料。

因此撰写材料就是你的本职工作对吧?所以说我们可以说“撰写材料是我的本职工作，如果本职工作没做好，就是我自己工作能力有欠缺，我应该积极从自身找问题。

”第三种示例：从我们的工作的目的的角度去谈看法。

在题目中，我们写材料的目的是什么?——是为了能够让新领导整体的了解我们当前的工作情况和工作状况。

所以说我们就可以谈：“我们撰写材料是为了能够让新领导更好的、更准确的、更快速的了解和掌握我们单位现在的的工作情况，以便于根据实际情况对我们的工作提出有针对新的意见和宏观指导，因此材料的好坏决定着领导的指导效果，对我们来说意义重大。

”第四种示例：从影响的角度去谈看。

对于影响来说，大家都知道一共分为积极的和消极的两种：1.对于积极影响：“如果报告写的好，便于领导快速、准确的了解我们单位的工作情况，利于后期指导。

2015年国家公务员面试六步通关：第三步专项突破

给人改变未来的力量2014年公务员面试六步通关：第三步专项突破【1】对面试的题型进行专项的突破
本阶段的学习目标是掌握具体面试题型的应对方法、提升专项能力。

学习方式主要是图书的阅读和领悟。

这些内容在《全真面试教程》中有较为详细的论述，如果考生确定了自己所报部门采用的面试形式是结构化还是无领导，还可以分别选用《结构化面试教程》和《无领导小组讨论面试教程》做更为专业的学习。

同时配合面试经典真题进行专项的题型训练，以实现对题型的分类突破。

【2】专项提升六大面试能力
为了配合题型的专项突破，我们设计了能力的专项提升。

在教学实践中我们发现，考生虽然学习了理论和方法，但由于实际工作经验和社会阅历的缺乏，导致在答题时还是没有感觉，如果有生动的案例辅助说明则能很快地领悟、找到答题的感觉。

为此，中公教育研发团队把公考面试中最为核心的能力归纳出来并研发了《公务员面试六大能力实用工具书系列》，本套工具书突出案例在学习领悟中的作用，全面系统地指引考生内化能力。

考生可以借助此套图书进行能力的专项提升(此套图书共6本，包括《人际交往能力》、《组织管理能力》、《应变能力》、《综合分析能力》、《言语表达能力》、《心理调适能力》)。

2015国家公务员面试：拨云见日要找准题目关键点

2015国家公务员面试：拨云见日要找准题目关键点曾几何时，老一辈考生带着模式化的答题套路进入公务员的面试考场，考官们对学生的表现很是满意，看到应届毕业生竟能完整组织一次会议，遂惊为天人。

而现在，时过境迁，模式化答题被人摈弃，需要考生从实际出发用个性化的思路答题。

而到底什么是个性化答题成为热议的焦点，中公教育专家在此为广大考生阐述伪个性化和真个性化的要义，以避免考生走入个性化答题的误区。

伪个性化从本质上来说其实是一种变相的套路化。

以前我们常说“为人民服务”，现在改成了“服务当地百姓”;以前我们常说“考生思考完毕，现在开始答题”，现在改成“我谈一谈对第一题的看法”;以前我们常说“总结经验教训”，现在改成“做成果展示”。

类似的改动，看上去是脱离了模式化，但可以想见，新一轮的套路化正在应运而生。

有人自作聪明，认为答题的末尾加入长效机制可避免模式化，考虑问题更完整周到于常人，殊不知长效机制如今也成了模式化答题的典型。

总结起来，所谓的伪个性化就是没有考虑题目本身的设置，单从形式上对套路化答题进行改革，这样的改革注定是失败的。

如何做到真正的个性化答题，中公教育专家认为考生需注意以下四点：第一，把个性化关进制度的笼子。

我们平时说某人很有个性，多半是夸奖，而在公务员体系中，说你有个性，其实不是好事。

面对考官答题也是一样，我们确实需要体现个性化，但这里的个性化绝不等同于脱离题目、脱离原则。

如果你体现的个性化是属于那种天马行空类似于脱缰野马不知所往的状态的话，那么你的面试注定是失败的。

谈自己的理解本没有错，但必须在制度和原则下进行。

第二，同样的话，有不同的表达。

我一直强调情感的重要性。

你是否有真诚的情感直接关系到你说话的语气语调，而语气语调又关系到语言的质量。

真诚还是虚伪，考官一听就能分辨。

即便是“为人民服务”这样的话已经被说烂了，如果被考生非常真诚地说出这句话，于是本已被贴上套路化标签的话瞬间变得个性化了。

因此，考生需要做的就是怀揣真诚的心去答题。

2015国家公务员面试必胜宝典

2015国家公务员面试必胜宝典2015年公务员面试即将来临，排名比较靠后的考生不能轻易放弃，在面试中“逆袭”其实并不是难事，排名比较靠前的考生也要做好准备，因为身后众多对手都在虎视眈眈。

下面，中公教育专家就给考生们提供一些新疆公务员面试的信息供考生们参考：首先考生需要明白公务员面试的考查内容。

先来看历年面试真题，2013年第一题：计算机飞速发展，很多人出现提笔忘字，对此中央2套出了《汉字听写大赛》，比较火爆。

对此问题你怎么看?第二题：单位领导让你组织板报活动关于美丽新疆，你全权负责，你怎么组织?第三题：你的领导不在，同事在上班时间要求跟你去购物，你怎么办?第四题：有一份重要的数据，第二天早上要交，但是负责数据的人员去偏远的山区出差，你如何处理?从这几道题目中可以看到，第一题一般情况下是热点类题目，考察的是近期发生的、受到广泛关注的热点事件或者现象，曾经还考过舌尖上的浪费的问题，对于大多数的考生来说也是是考试中的难点，需要考生在扩充时事热点的知识量的同时学会从正确的角度分析问题。

第二题是考察考生计划组织协调能力的题目，以活动类题目居多，以往考过培训、策划旅游节的媒体见面活动，都需要考生了解机关办事流程，了解一般活动的组织形式及各自的特点，做好充分的准备。

后两道题目往往重点考察人际关系和工作中应变能力的题目，这类题目距离实际工作生活较近，很多考生认为比较简单，但想要答好这一类题目必须有正确的价值观做导向，对机关工作有一定了解，才能够更好地解决工作中所遇到的难题。

其次考生需要明白面试流程和面试礼仪。

对于公务员面试而言，流程和应具备的举止礼仪是不容忽视的，考生需要了解面试的基本流程，面试过程中的举止礼仪，如敲门、鞠躬、问好、答题中的提示语、眼神的交流等都需要注意，要做到既规范又大方自然得体，才能得到考官的认可。

参加面试必须要着正装，体现出考生对面试考场的尊重，同时也提升个人气质，充分展现职场特质的一面。

2015国家公务员考试：辨析论证助你突破国考面试瓶颈

2015国家公务员考试：辨析论证助你突破国考面试瓶颈国家公务员面试通过考题考查考生的综合能力，包括考生的思维方式、知识积累以及表达能力，需要考生能把握时间、突出自我。

如何在考场做到有话可说，并且可以“好好说”是考生要重点解决的问题。

很多考生由于平时素材积累有限，如果只掌握面试基本流程和方法，就陷入说套话、说假话、说空话的瓶颈期，寥寥几句就结束答题，无法答出新意、答出内容。

在此，中公教育专家就谈谈如何利用辨析思维让考生在考场上有话可说。

辨析思维，是一种发散思维，也就是多角度、多标准地看待问题的思维。

当你用辩证思维去观察一件事时，很可能会得到不同的答案。

而在面试中，我们遇到的题型往往是开放式的，没有唯一标准答案，所以以题干为中心进行发散思考时，找到的答案越能体现出考生宽广的视野、灵敏的思维，也越容易拿到高分。

因此利用辩证思维调动起相关知识储备就是作答的关键，争取做到一物多用、一题多解。

具体做法如下。

根据相对论可知，凡事都存在两面性，因此在考场上可以辩证看待，至少从正反两个方面去剖析问题。

这种方法尤其在综合分析题中有广泛应用，综合分析包括时政类和哲理类两种题型，得分的重点在于解析的深度和广度,因此考生只要学会找到一个角度的对立面，这类问题就迎刃而解了。

比如分析一种社会现象产生的原因，除了找到内因，还可以找到外因;剖析一个做法的意义时，既可以找到对于人的意义，也可以找到对于事的意义;探讨一件事的影响时，既可以发现其积极的影响，也要发现其消极的影响。

在此我们通过一道例题具体了解辩析论证法的应用。

例题：近日，在某市一起土地征收案件听证会后，由于午饭时间已过，大家都还没有吃饭，政府为“告状”农民安排了一顿午饭。

一位农民说：“这顿饭吃得俺们心理暖呼呼的。

”对于政府的上述做法，谈谈看法。

【中公解析】这道题在分析题干时，可以从人与事两个角度分析这种做法带来的影响。

其中对人方面，我们可以进一步分成政府和农民两个角度。

2015年国家公务员考试面试命题方式

2015年国家公务员考试面试命题方式
2015国家公务员考试成绩查询及面试名单已经发布，各位考生请及时查询国考成绩，以免错失重要资讯。

为了帮助考生备战国考，深入了解2015国考面试命题方式，郴州中公教育特别针对国家公务员面试命题方式进行了整理，各位考生可收藏页面，方便后期查询，预祝各位考生考试成功!
2015国家公务员考试面试命题方式
随着国家公务员考试面试命题方式的不断改革和突破，专业能力已经成为国家招录公务员面试要求的核心思想，这也标志着国家对人才的需求已由职业人向专业人转变。

因此，考生在备战2015国考面试时，首先要了解国考面试命题方式，针对性备考才能事半功倍！
1、2015国考面试命题方式官方解答
2、专业专项备战2015国考面试。

2015年公务员考试结构化面试的解题思路

2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。

结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。

公平反映在三个方面。

第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。

要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎四类：自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。

下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。

一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。

直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。

”“请问你有那些优缺点。

”“请问你为什么要报公务员。

”等等几种问法。

对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。

要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么。

”“请问你最崇拜的人是谁。

”“请问你最喜欢的著作是什么。

”等等。

要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。

2015国家公务员考试：如何在国考面试中脱颖而出

2015国家公务员考试：如何在国考面试中脱颖而出在公考的面试当中，由于公务机关工作的特殊性，对纪律要求的特殊性，每一位考生都以统一的着装，统一的开场白，几乎接近的答案出现在考官面前的时候，考官的审美和正常人一样开始疲惫不堪，甚至当考生转身的那一霎那，考官以为还是前面的那个考生，造成考生之间都成为双胞胎，区分度极低。

中公教育专家发现，虽然考官以他极大的忍耐力与责任心在聆听考生千篇一律的答案，但是由于人数众多，考官还是会感觉非常疲劳，由此导致部分考官或某位考官在考生答题当中走神。

那么我们要如何应对这种疲劳给自己造成的失分或者分数难以突破的状况呢?追求奇装异服吗?不行，奇装异服不符合大部分考官的审美标准，只有个别伯乐觉得很好，但是面试采取的是去掉一个最高分去掉一个最低分之后的平均分，所以这个伯乐会被淹没在众多考官之中。

追求奇异的开场白?也不行，大部分追求奇异的人往往过于奇异!不但没有给考官带来惊喜还给考官带来惊吓，大部分考官认为此人精神不太正常。

那么，我们如何在芸芸众生中脱颖而出呢?中公教育专家认为：第一，必须准备一套适合于平常机关工作的服装，大方得体，在这一点上考官一般是有共识性的审美标准的;第二，开场的时候要准备好简洁且有礼貌的问候语，以及自然地过渡。

但是这些只是优秀考生的共性特征，面试是优中选优的考试，只有这些共性的特征是远远不够的，想取胜还要有自己的个性—--能使自己脱颖而出的个性。

除了最关键的答题环节以外，给考官留下良好的第一印象也是非常重要的。

俗语有云：“好的开始是成功的一半。

”在公考面试当中，良好的开端也是展现考生个性的关键一步。

那么，我们如何把握好这个良好的开端呢?一、良好的外在形象良好的外在形象?看到这里很多考生开始灰心失望了，因为自己相貌平平。

其实良好的外在形象并不是长得有多么惊艳，因为面试不是选美比赛。

中公教育专家所说的是一种良好的精神面貌与端庄大方的礼仪。

良好的睡眠给人带来精力充沛的感觉和女孩子脸上有淡淡的妆容等，这都是良好的外在形象的表现，最重要的是让人感觉到你是有备而来的，让考官和其他考生都能感觉到你对面试的重视。

2015国考面试技巧：拨云见日要找准题目关键点

2015国考面试技巧：拨云见日要找准题目关键点近期有很多考生反映：遇到面试题目破题不准确，抓不住关键词，审题不清，导致答题过程中总是丢掉一些关键内容;还有考生干脆表示，一听到考官读题脑子就一片空白怎么办?针对考生们提出的问题，在此中公教育专家与考生们一起分享一些审题技巧，希望能对公务员面试答题有帮助。

以情境性问题中重点考察计划组织能力的题目为例：中公教育向您推荐2015国家公务员面试专业专项辅导课程。

【例】为了提升居民的防诈骗意识，某街道办决定开展电信诈骗防范宣传活动。

假如本次活动由你负责，你怎么办?一、审题看到这道题目，我们首先要做的就是“审题”。

这个审题要做到逐字逐句地“审”，力求审出四个方面：要组织活动的目的或意义、活动的“个性化要素”、活动的形式以及“我”的身份是什么。

以这道例题为例，我们组织这个活动的目的就是通过开展电信诈骗防范宣传活动，能够有效提升居民的防骗意识，保证居民的财产不受损失。

活动的“个性化要素”是指这个活动在组织过程中的个性化特点，例如让你组织一次旅游活动，组织老干部的旅游活动和组织年轻人的旅游活动，在组织过程中一定是有差别的，而这个差别就在于“老干部”和“年轻人”，那么在这里的个性化要素就是活动的对象。

我们上面的这道例题当中的“个性化要素”则是开展的活动的主题：“防电信诈骗”。

活动的形式则是宣传、调研、培训、会议等等，不同的活动形式，组织的过程是不同的，因此，我们要找到题目中的活动形式。

这道题目的活动形式就是宣传活动。

“我”在题目中的身份决定了“我”的职责，而“我”的职责决定了“我”的职能。

因此，我们只要在审题过程中能够清楚地审出上述四个要素，我们就有可能顺利地组织这次活动。

二、了解题目背后的诉求我们在解决了题目的目的和意义之后，还应该了解考官对题目背后的诉求。

这道题，考察我们的是宣传活动。

我们知道，考官对宣传活动的考察主要是看我们组织的活动方式是否有针对性，宣传的形式和手段是否多样化，是否有创新性。

2015年国家公务员面试通关技巧

2015年国家公务员面试通关技巧2015年国家公务员考试面试公告已经公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。

2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html2015年国家公务员考试面试高频考点之组织管理类能力组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。

从考查的难度来看，仅次于综合分析能力的难度，主要体现在题目种类多，考生难以抓住核心目标，答题容易陷入模式化思维。

下面，广西省公务员考试网跟广大考生一起了解一下组织管理能力的考察形式、变化趋势及应试技巧。

一、组织管理类能力考查的主要形式目前最常见的考查题型主要有会议、培训、调研、接待、宣传、策划。

这6种形式是在面试中最基本最常见的，也是大家在备考过程中需要认真掌握的。

当然，在这些基础之上，大家还要进行相应的一些拓展。

比如会议，就包含一些具体的座谈会、研讨会、听证会、新闻发布会、展销会等等。

在组织具体的会议时，最核心的是按照会议组织的步骤展开，但是每个类型都有各自的特点。

当大家知道了如何做接待之后，要反过来思考一下，并出去参观访问，做到举一反三。

其他类型也需要熟练掌握，在答题时才能灵活变通。

二、组织管理类能力考查的变化趋势根据现在考试的变化情况，对于组织管理能力的考查也发生了一些变化，需要考生在面试备考的过程中间加以注意。

【变化1：不直接考查组织活动的完整过程】由于面试命题的变化，使得现在题目的问法也在发生变化。

最常见的就是“让你负责组织这个活动，请问如何做好前期准备工作?”“让你组织这个活动，你认为活动的重点和难点是什么?”这些变化，需要考生见到一些常见的问法时更加深入地思考，真正理解这个类型题目的考查要求。

2015年国家公务员考试面试：精准审题,直击要点

2015年国家公务员考试面试：精准审题，直击要点面试技巧：现在的公务员面试题，更注重考生实际解决处理问题的能力。

中公教育专家经研究发现，当前大部分面试试题都来源于工作或者实际生活。

这些试题很实际、很现实，要求考生必须结合实际、联系实际去解决现实问题，更注重考查考生的机关实务能力以及考生的综合素质。

公务员面试命题趋势的变化更有利于政府机关录用到适合该岗位的人才，但对于考生来说，无疑要对公务员面试有新的认识，要准确理解面试的考查目的，更要准确理解命题人的出题目的。

而这些要求就需要考生做到“精准审题”，才能在面试现场有的放矢。

那么如何在公务员面试现场做到精准审题呢，中公教育专家在此进行详解。

一、分析题干，明确考查目的当前公务员面试测评更加综合化、隐性化，大部分试题是将多个测评要素综合在一起考察考生。

这就要求考生能够从题干进行深入分析，明确命题人的考查目的。

这也是考生获得高分前提，只有将命题人的出题目的吃透、弄懂，才能更加精准化答题。

【例题一】有人在工作岗位久了就产生庸懒现象，甚至选择辞职，你觉得发生这种情况的个人原因是什么?如果是你，你会选择什么时候主动辞职?【中公解析】这是一道智能性与意愿性相结合的问题，对考生进行隐性考查，因此一定要分析准确。

根据题干，有两个要求需要考生特别注意：一是分析出现这种情况的“个人原因”，而非“其他原因”，如监督制度、绩效考核等，要求考生从“个人层面”去思考分析;二是考查你什么时候“主动离职”——这是一个“陷阱”!很多考生面对这道题时，如果单纯从答题角度出发，去找答案或理由的话，就大错特错了，这道题其实是在隐性地测查考生的求职动机以及工作的稳定性。

如果真去分析辞职原因，那么你就落入考官设好的“陷阱”了。

【专家建议】考生在公务员面试备考过程中，一定要注重对题干的分析，一定要根据自身能力对题干进行深度理解与分析，从命题人的角度出发，明确其考查目的，明确其“言外之意”，做到这两个明确才能做到精准作答，才能答出更符合考官要求的答案。

2015年国家公务员面试技巧：答题闪光点6步归纳

2015年国家公务员面试技巧：答题闪光点6步归纳国家公务员面试：如果说国家公务员考试笔试重点在于测查一个人的智商，那么公务员考试面试可以说是重点考察考生的情商，其测查的标准就是公务员岗位所必备的素质。

很多考生在进入考场之后会紧张，掌握一定的心理调节技巧非常必要，更多国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网。

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。

考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。

1.慷慨陈词，抑扬顿挫。

中公一对一免费模拟测评无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

2.名言警句，画龙点睛。

三网购中公国考教材享中公报班优惠在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。

但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

3.肢体语言，合理运用。

三网购中公国考教材享中公报班优惠手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。

最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。

应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。

4.专业术语，巧妙穿插。

中公一对一免费模拟测评国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为政法干警，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事政法干警从政的基本要求。

5.结合实际，实事求是。

中公一对一免费模拟测评作为人民的公仆，政法干警不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。

2015国家公务员考试面试高分技巧

2015国家公务员考试面试高分技巧2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk面试，是通过笔试的考生经过的最后一关考研，面试面试，通俗来讲，就是说话。

面试考官就是想从你的语言中来判断你是否具有你所报考岗位应该具有的素质和能力。

但是在考场上经常会遇到这样两类考试，即：一、不会说话的考生。

二、说话太模板化的考生。

对于这两类考生，在考场上都是不能得高分的考生，在竞争激烈的现实中，这是致命的弱点，接下来，我就针对这两类考生如何克服自己的缺点，讲一些方法。

一，对于“不会说话的考生”这类考生，在平时准备面试的时候，在做练习的时候，不能求速度，拿到一道面试真题的时候，首先思考面试考官的意图，你应该从哪几方面切入，把点罗列清楚之后，再对具体的每一点进行详细阐述。

将自己的思路，语言先用文字呈现出来，因为在写的过程中，能对每一句话进行仔细斟酌，对于每一类题目都认真写出一道题目的完整答案，然后写完之后，再反过头仔细修改，直至答案你完全满意为止。

在这里，还要强调一点，即：每一道题目的答案字数至少写800字。

根据我们每个人说话每分钟的平均字数是220个字。

在考场上是，每道题目的答题时间是5分钟，除去思考时间等，答够3分半就可以，根据3.5×220=770。

当然在面试考场上，不需要严格的说够三分半钟，但是在准备的时候，我们必须多准备，因为只有准备的充足了，收放就自如了。

二，对于“说话太模板化的考生”随着面试考试的推进，参加培训的考生也越来越多，但是在培训课程上，老师讲授的肯定是答题思路，相信每一位面试老师，也会给自己的学员串一下思路，进行完整答题，接受培训的考生，肯定发自内心的认为老师答题就是不错，老师的语言就是精炼，但是这也容易让考生误以为这样的套路是最佳的，这就是造成模板化最根本的原因。

我们的汉字可谓是博大精深，随便一句话都可以进行同义转换，完全可以逃脱老师的答题语言，组建自己的答题语言。

2015国家公务员面试“信息获取题”如何破题

2015国家公务员面试“信息获取题”如何破题公务员面试题中有种蜕变于传统计划组织管理题的新题型——信息获取题。

很多同学在碰到这类题时会感到无从下手，好像既不能套用计划组织题的方法，却又没琢磨出专门适合此类题型的作答方法。

中公教育专家在此专门就此类题型的作答技巧做一总结，以供大家复习时参考学习。

1. 意义破题所谓的意义破题即是从题目中所涉及工作的意义入手，谈2-3点开展此项工作的好处，这是此类题目中最常用的破题方式。

【例题】为普及低碳经济和低碳生活常识、倡导健康生活方式，市环保局决定在市民中开展一次如何为低碳生活做贡献的调查。

假如领导让你负责本次调查活动，你怎么办？意义破题：开展低碳调查可以了解群众日常生活中的环保意识，征集更有价值的低碳生活建议，为全市的环保工作打好基础，做好准备。

2. 政策背景破题顾名思义，根据题目中的话题，调动自己的知识储备，谈一谈此项工作的政策背景即可。

【例题】为了解市老年群体生活状况，市统计局决定对本市60岁以上的老年群体开展一次专项调查。

假如本次调查活动由你负责，你怎么办？政策背景破题：近年来，我国人口老龄化的速度在逐步加快。

因此关注老年人的此项调查十分有必要，我会从以下几个方面开展工作。

3. 工作重点破题开展具体调研任务时，可以把工作中的重点环节拎出来讲，即可完成破题。

【例题】为进一步完善你市公共自行车网店系统，解决你市交通拥堵问题，市交管局准备新增100个公共自行车服务点，领导让你负责调研新增服务点的分布位置，你将如何完成调研任务？工作重点破题：全市新增自行车服务网点的调研范围比较广，为确保调研的真实有效性，最重要的是要前期做好此次活动的宣传工作，动员更多的人参与进来献言献策。

中公教育专家希望以上三种破题样式能给各位考生带来解题灵感和启发，把新题型掌握于股掌之间。

本文摘自：/?wt.mc_id=bk4142。

2015国家公务员面试100套习题及答题思路解析(二)

公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（）1、谈谈你的优点和缺点。

[思路点拨]这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发。

2、请你联系实际，谈谈对农业产业化这一问题的认识。

[思路点拨](1)农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物，是一种现代化的农业生产经营形式。

(2)农业的根本出路在于产业化。

(3)大力推进农业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程序;②有利于提高农业的比较效益，增加农民收入;③有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设。

(4)发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。

3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。

贵州中公分校[思路点拨]主要谈责任感与成就欲。

竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。

4、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。

2015国家公务员面试：根据题型特点探究答题思路

2015国家公务员面试：根据题型特点探究答题思路公务员考试面试是进入公务员大军的决定性战役，虽然很多考生勤学苦练，但因为缺乏对面试系统的了解，不少考生草率地吸取各路方法攻略，逐步身陷“书山题海”，考场上拿到公务员面试题目仍是一头雾水，其实不是紧张使然，而是平时备考方法不得当。

应对公务员面试考生想要精准地答题，就需要精准了解面试命题的特点，深刻洞察面试题目的特点与机理，有助于我们准确把握答题核心，在避免答题方向性偏差的同时切中考点，高效答题，成功面试。

公务员面试中以普通结构化面试试题（非材料题）为主，普通结构化试题的命制系统复杂，题干具有多样性的特点。

接下来，国家公务员考试网就以面试的原则进行讲解，望广大考生对面试命题特点有所了解，做到胸有成竹。

结构化面试试题有许多特点，其中面试的第一个特点是模型性。

模型性特点是指每一个面试题目都是一个小小的模型，是对现实社会问题与事件的抽象和表达。

它勾画出了现实社会中问题与事件的轮廓和骨架，简化或虚化了部分真实信息，通过一系列的设置测察考生的相应特质。

【例题】你的好朋友想通过你的引见你们局长，但是你知道你们局长不想见他。

你该怎么办？此种题目很接地气，公务员面试中经常碰到相关题目，让考生解决如何处理生活和工作中碰到的尴尬。

同时，这道题目应该很有生活基础，也很好地说明了面试题目的模型性特征。

很多考生看到题目之后会产生各种想法：“让见还是不让见”、“没有工作经验就是不好判断啊”……有些机关工作背景的考生胸有成竹：“肯定不能让他见”，还有些考生想到了“这得看我跟朋友还有我跟局长的关系”、“得看他找局长到底什么目的”……可极其简短的题干中并没有说明“我”跟朋友及局长究竟关系如何，也没有交代局长的行事风格，没有提到朋友到底因为什么事情要见局长……似乎也因此，许多考生在无尽的纠结和挣扎中折戟考场。

实际上，没有提及诸多细节信息恰恰是面试题目模型化特质的表现。

诚如上文所述，题目具备现实事件轮廓并简化了某些变量，也正是在这个过程中突出了问题的骨干，完成了测察考生素质的设置。

2015年国家公务员考试行测逻辑判断找好突破口

2015年国家公务员考试行测逻辑判断找好突破口行测逻辑判断是行测每年必考的题型，好多考生总会被出题人迷惑，想做好逻辑推理题首先要找好突破口，所为突破口，就是能解题的切入点。

如果找到了解题的突破口，将会大大的简化解题步骤，从而节约时间。

那要如何找突破口呢?突破口一般是在所给题干的条件中。

在题干给出的若干条件或各选项中，如果题干中有一个条件被反复提及，且出现频率明显高于其他条件，或者通过某些条件能够直接肯定或否定某些选项，则这就是解题的突破口。

下面北洋燕园的专家来给大家讲解一下。

【例题1】几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。

小钟说：“小华第三，小任第五。

”小华说：“小闽第五，小宫第四。

”小任说：“小钟第一，小闽第四。

”小闽说：“小任第一，小华第二。

”小宫说：“小钟第三，小闽第四。

”已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。

那么，具体名次应该是( )。

A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小宫第五B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五【北洋燕园解析】C。

首先根据题干信息寻找突破口，由题干信息“每个名次都有人猜对”且根据题干的已知条件知道第二名仅出现了一次，最后结合选项，故正确答案为C项。

【例题2】甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。

在问到他们各自车的颜色时，甲说：“乙的车不是白色。

”乙说：“丙的车是红色的。

”丙说：“丁的车不是蓝色的。

”丁说：“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话。

”如果丁说的是实话，那么以下说法正确的是( )。

A.甲的车是白色的，乙的车是银色的B.乙的车是蓝色的，丙的车是红色的C.丙的车是白色的，丁的车是蓝色的D.丁的车是银色的，甲的车是红色的【北洋燕园解析】C。

根据题干信息丁说的实话且“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话”，可知，甲、乙、丙三人中只有一人说了实话，而且说实话的的人的车是红色的，则结合题干的已知条件乙的话中提到了红色作为本题的突破口。

2015国家公务员结构化面试之综合分析(现象类)答题技巧

2015国家公务员结构化面试之综合分析（现象类）答题技巧河南公务员考试群1669092022015年国考笔试成绩即将揭晓，那么面试便是成为考生们最为关心的话题。

结构化面试是公务员考试最常采用的一种面试方式，主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力以及协调应变能力等。

综合分析(现象类)题目主要以国内发生的热点事件为背景，要求考生站在政府的角度剖析社会现象并提出观点及解决对策的一类题目。

在每年的国考面试中，无论是哪个职位均会有所涉及。

因此，考生需在备考阶段，要多关注近期的社会热点，并多加积累相关素材，才能有备无患。

下面我们以一道真题为例，具体讲解综合分析类题目如何作答。

【例题】前段时间网上热议公务员待遇高低问题，请你谈一谈对这一问题的看法?【思路点拨】这是一道典型的综合分析题，题干以“公务员薪酬改革”为背景，考查考生对这一社会现象的看法，考生在回答此题时，可按照扣题--原因--影响--升华的基本答题思路组织语言。

【扣题】公务员作为国家的公职人员，其薪资来源为所有纳税人。

由于公务员职业的特殊性，他们的薪资待遇乃至一言一行都受到了社会大众的广泛关注。

近期的公务员薪资改革制度又将“公务员”这一群体推向了舆论的风口浪尖。

【原因】作为收入分配改革的组成部分，是否应该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。

一方面，各地公务员抱怨工资太少而且已多年未涨，另一方面，社会公众对于公务员群体又有诸多的不满和质疑。

公务员待遇问题受到大家热议，一方面是由于公务员职业的稳定性、保障性以及社会地位高等特点所决定，另一方面是由于公务人员掌握公权力，他们的言行随时影响着社会管理的走向。

与此同时，当升到一定职位时，公务员有可能会有诸多“灰色收入”，民众一方面对腐败恨之入骨，另一方面却争相走这座独木桥，这无疑形成了一个悖论。

然而，公务员工资改革绝不是单纯的涨工资，而是一个相对复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度的基础上做好相关的配套改革。