城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况

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2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告

2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告
•哈尔滨市人民政府网站根据2019年的统计结果，现将全市城镇非私营单位就业人员年平均工资公告如下：
2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。

全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304.54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315.65元。

职工日平均工资测算方法，是按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数为20.83天、职工月计薪天数21.75天进行折算，即：职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷21.75。

特此公告。

哈尔滨市统计局
2020年6月9日。

2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资93861元

2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资93861元文章属性•【制定机关】安徽省统计局•【公布日期】2022.06.09•【字号】•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资93861元2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为93861元，比上年增加8007元，名义增长9.3%，其中，在岗职工年平均工资为97445元，比上年增加8064元，名义增长9.0%。

扣除价格因素，2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。

分地区看，年平均工资居前三位的是合肥、淮南、马鞍山，分别为104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜阳，分别为77009元、77508元、81042元。

名义增长率居前三位的是马鞍山、安庆、淮南，分别增长16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分别增长6.6%、6.9%、7.4%。

表1 2021年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，%分行业门类看，年平均工资居前三位的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元，卫生和社会工作125732元，采矿业123744元，分别是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。

年平均工资列后三位的行业分别是住宿和餐饮业52830元，农、林、牧、渔业55304元，水利、环境和公共设施管理业55651元，分别为全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%，最高与最低行业年平均工资之比是2.48，比上年缩小0.26。

表22021年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%附注1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。

2021年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资111078元

2021年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资111078元文章属性•【制定机关】陕西省统计局•【公布日期】2022.07.04•【字号】•【施行日期】2022.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文2021年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资111078元经省统计局评估反馈：2021年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资111078元。

2021年西安市城镇私营单位就业人员年平均工资60865元。

附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资，也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。

各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。

包括工龄工资。

基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。

绩效工资和奖金，指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

湘潭市统计局关于发布2021年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知

湘潭市统计局关于发布2021年度全市城镇非私营单位
在岗职工平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2022.05.25
•【字号】潭统函〔2022〕87号
•【施行日期】2022.05.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
湘潭市统计局关于发布2021年度全市城镇非私营单位在岗职
工平均工资的通知
潭统函〔2022〕87号各县市区人民政府、园区管委会、市直各有关单位，各企事业单位，各用人单位：现将全市2021年度城镇非私营单位在岗职工平均工资公布如下：
据统计，2021年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为75315元，月平均工资为6276元。

湘潭市统计局
2022年5月25日。

2023年城镇平均工资出炉一览表

2023年城镇平均工资出炉一览表2023年城镇平均工资出炉数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%，增速比上年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%，增速比上年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

行业间、地区间工资水平差距较为明显。

在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

2023年，在非私营单位中，收入最高的为信息传输、软件和信息技术服务业从业人员，年平均工资达22.04万元，紧随其后的是金融业，科学研究和技术服务业，分别为17.43万元和16.35万元。

此外，采矿业、教育、卫生和社会工作等行业的年收入均高于平均水平。

在私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业及金融业是两大年平均收入超过10万元的行业，分别达到了12.39万元和11.03万元，排名第三的科学研究和技术服务业就业人员年平均工资为8.16万元。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9万元、10.1万元和9万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

个人收入为何总感觉“被平均”?每年城镇单位就业人员平均工资出炉，很多人都会觉得自己的收入“被平均”了，这究竟是怎么一回事?对此，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解释称，平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。

但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。

2021年周口市城镇非私营单位就业人员年平均工资58397元

2021年周口市城镇非私营单位就业人员年平均工资58397元文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.06.22•【字号】•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】工资福利正文2021年周口市城镇非私营单位就业人员年平均工资58397元2021年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资58397元，比2020年的57395元增加1002元，同比增长[1]1.7%，增速比2020年上升0.2个百分点。

其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资58981元，同比增长2.4%。

本文所指的城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上法人单位，不包括个体工商户和自由职业者；所指的工资包括实发到手的工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

图1 2012-2021年周口市城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速分行业门类看，2021年全市城镇非私营单位中就业人员年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业 92555元，金融业89545元，卫生和社会工作80122元，分别为全市平均水平的1.58倍、1.53倍和1.37倍；年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业41021元，居民服务、修理和其他服务业41411元，租赁和商务服务业43605元，分别为全市平均水平的70.25%,70.91%和74.67%。

从增长速度看，2021年全市城镇非私营单位中就业人员年平均工资增速最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，分别增长35.4%、13.4%和8.4%。

年平均工资增速最低的三个行业依次为文化、体育和娱乐业下降22.5%，科学研究和技术服务业，下降10.6%，水利、环境和公共设施管理业下降7.2%。

表1 2021年周口市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资注[1]：文中增长，均为名义增长。

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围摘要：一、引言二、城镇私营单位平均工资统计范围1.私营单位定义2.统计范围三、非私营单位平均工资统计范围1.非私营单位定义2.统计范围四、私营与非私营单位工资统计差异1.原因分析2.影响因素五、结论正文：一、引言随着我国经济的快速发展，城镇私营单位和非私营单位的工资水平越来越受到关注。

本文将围绕这两类单位的平均工资统计范围进行详细解析。

二、城镇私营单位平均工资统计范围1.私营单位定义私营单位是指由自然人投资设立、雇工8 人以上的营利性经济组织。

2.统计范围私营单位平均工资统计范围包括：私营企业和非公有制经济组织。

具体来说，就是那些不属于国有、集体、外商投资的经济组织。

三、非私营单位平均工资统计范围1.非私营单位定义非私营单位是指由国有、集体、外商投资设立的经济组织。

2.统计范围非私营单位平均工资统计范围包括：国有企业、集体企业、外商投资企业和机关事业单位。

四、私营与非私营单位工资统计差异1.原因分析私营与非私营单位工资统计差异主要由以下几点造成：（1）单位性质不同，导致工资水平和福利待遇有所差异；（2）行业和地区差异，不同行业和地区的工资水平和发展状况不同；（3）劳动者个人能力和经验差异，导致工资水平有所差别。

2.影响因素私营与非私营单位工资统计差异对劳动者的就业选择、人才流动和整个社会的收入分配产生影响。

五、结论通过分析城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，我们可以看到这两类单位的工资水平存在一定差异。

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。

它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。

本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。

二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。

在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。

2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。

根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。

三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。

该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。

2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。

在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。

3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。

- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。

2019年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况

2019年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元，与2018年的78928元相比，增加了7631元，同比名义增长9.7%，增速比2018年下降1.6个百分点。

其中，在岗职工年平均工资89714元，同比名义增长9.7%，增速下降1.9个百分点。

扣除物价因素，2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.8%。

分区域看，2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为88738元、88329元和75054元；同比名义增长率从高到低依次为主城都市区10.2%、渝东南武陵山区城镇群9.2%和渝东北三峡库区城镇群6.4%。

最高和最低地区的平均工资之比为1.18，比上年扩大0.04。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业131356元，是全市平均水平的1.52倍；科学研究和技术服务业128155元，是全市平均水平的1.48倍；金融业127222元，是全市平均水平的1.47倍。

年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业48759元，是全市平均水平的56.3%；居民服务、修理和其他服务业55001元，是全市平均水平的63.5%；农、林、牧、渔业56904元，是全市平均水平的65.7%。

年平均工资最高行业（信息传输、软件和信息技术服务业）与最低行业（住宿和餐饮业）之比为2.69，与上年相比差距缩小0.52。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为租赁和商务服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，增长率分别为18.5%、17.4%和14.3%。

增速最低的三个行业依次为采矿业，金融业，文化、体育和娱乐业，增长率分别为-12.5%、-4.7%和3.8%。

全部19个行业门类中，有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。

分登记注册类型看，国有单位年平均工资最高，为111113元，是全市平均水平的1.28倍；其次为股份有限公司，为98312元，是全市平均水平的1.14倍；第三位是港澳台商投资公司，为82540元，是全市平均水平的95.4%。

023年16省份公布去年平均工资(一览表)

2023年16省份公布去年平均工资(一览表)16省份公布去年平均工资根据国家统计局发布的数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。

目前已有16个省份公布了2023年城镇单位就业人员平均工资相关数据。

在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。

数据显示，16个省份中，有7个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过了10万元，其中浙江和江苏超过了12万元。

此外，重庆、云南、山东、四川、内蒙古的城镇非私营单位就业人员平均工资也都超过了10万元。

同时，省域内各地的平均工资，差异也比较大，相当多省份的中心城市、省会城市的收入水平要明显高于中小城市。

如南宁、山西省会太原，分别是该省唯一一个城镇非私营单位就业人员年平均工资超10万元的设区市。

南宁市(103755元)比广西排名最末的玉林市(78348元)高出2万余元。

不同行业之间的差距也不小。

从全国来看，2023年，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

但从各地来看，各省份城镇非私营单位中，就业人员平均工资前三位的行业存在着明显差异。

其中，浙江、江苏、重庆、湖北、河北、陕西、山东的城镇非私营单位19个行业中，就业人员平均工资位居第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业。

其中，浙江的城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资超过了28万元。

数据显示，去年杭州实现软件业务收入8258.8亿元，占全省的87.9%。

2023年，浙江全省软件业平均用工人数达50.5万人，人均工资达31.9万元。

金融业和采矿业的工资也比较高。

在16个省份中，金融业在2个省份的城镇非私营单位中平均工资中位居第一，在3个省份位居第二，在2个省份位居第三。

2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表

2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表【原创版】目录1.2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述2.平均工资表的具体数据分析3.平均工资表的背景和影响因素4.对平均工资表的解读和建议正文一、2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述根据所提供的文本，我们得到了 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表。

这份工资表详细地列出了当时广州市各个行业的工资水平，涵盖了从农、林、牧、渔业到科研、技术服务业等各个领域。

二、平均工资表的具体数据分析从工资表中，我们可以看到 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资为 18268 元。

其中，工资最高的行业是金融业，平均工资达到了30255 元；工资最低的行业是农、林、牧、渔业，平均工资为 11667 元。

此外，工资增长较快的行业有信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务业等。

三、平均工资表的背景和影响因素2000 年，广州市正处于经济高速发展阶段，城镇化进程加快，吸引了大量农村劳动力涌入城市。

这一时期，金融业、信息传输、计算机服务和软件业等新兴行业发展迅速，工资水平相对较高。

而农、林、牧、渔业等传统行业，由于技术含量较低，工资水平相对较低。

影响工资水平的因素主要有：行业的发展状况、技术含量、劳动力需求等。

在经济高速发展的阶段，新兴行业和技术密集型行业的工资水平通常较高，而传统行业和劳动力过剩的行业工资水平较低。

四、对平均工资表的解读和建议根据这份工资表，我们可以看出，2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资水平整体较高，但各行业之间仍存在较大的工资差距。

对此，我们建议：1.加大对新兴行业和技术密集型行业的扶持力度，促进产业结构调整，提高劳动生产率，进一步提高工资水平。

2.关注和改善传统行业和低收入群体的待遇问题，提高其工资水平，缩小行业之间的工资差距。

3.建立和完善劳动力市场，加强职业培训，提高劳动者的技能水平，使其能在各个行业中获得更好的发展机会。

《国人工资报告》

国人工资报告1. 简介国人工资报告旨在全面了解和分析中国的工资状况。

本报告通过收集和整理各类数据，对国人的工资水平、行业差异、地区差异等进行全面分析，为政府、企事业单位以及个人提供参考。

2. 数据来源为确保数据的准确性和可靠性，本报告收集了多个权威数据来源，其中包括：•国家统计局提供的劳动力市场调查数据•中国人力资源和社会保障部发布的工资指导线数据•多家招聘网站和人力资源咨询公司的薪资调研报告•相关学术研究和专家观点3. 国人平均工资水平根据国家统计局的数据，截至2020年，中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为54171元，同比增长6.6%。

其中，国有控股单位的平均工资最高，为65496元，外商投资企业和其他企业的平均工资分别为63650元和62225元。

4. 行业工资差异不同行业之间存在着明显的工资差异。

根据数据统计，2020年全国非私营单位就业人员工资排名前三的行业分别是金融业、信息传输、软件和信息技术服务业，以及电力、热力生产和供应业。

而最低的行业则是农、林、牧、渔业和住宿和餐饮业。

在行业工资差异中，不同地区的差异也非常明显。

一线城市和发达地区的工资水平普遍高于二线城市和欠发达地区。

此外，东部地区的工资水平也普遍高于中西部地区。

5. 地区工资差异中国不同地区的工资差异主要受到经济发展水平和人才供求状况的影响。

2020年，上海、北京和浙江的平均工资水平在全国居前。

而西部地区、东北地区和中部地区的工资水平相对较低。

6. 性别工资差距尽管中国政府一直在倡导男女平等，但性别工资差距仍然存在。

根据数据显示，女性的平均工资水平约为男性的85.2%。

这主要是由于女性在劳动市场中承担家庭责任较多，并且在一些职业领域受到性别歧视的影响。

7. 未来趋势分析随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，国人工资水平有望逐步提高。

国家优化营商环境、推动技术创新和加强教育培训等政策将进一步促进工资的增长。

然而，由于人口老龄化、技术进步对就业市场的影响等因素，工资差距可能继续存在并且扩大。

2023年全国平均工资数据(出炉)

2023年全国平均工资数据(出炉)2023年全国平均工资数据数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。

城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

就业人员工资是指单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2023年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。

以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2023年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。

2023年全国各地最低工资标准出炉上海(2590元)、广东(2300元)、北京(2320元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2000元)、天津(2180元)、山东(2100元)、重庆(2100元)、四川(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、安徽(2060元)。

2021年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元

2021年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元文章属性•【制定机关】广东省统计局•【公布日期】2022.06.02•【字号】•【施行日期】2022.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元2021年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平；其中，在岗职工平均工资120299元，名义增长9.0%。

扣除物价因素，2021年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

图1 2012-2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角核心区、北部生态发展区、西翼、东翼，分别为124037元、92652元、91759元和83818元；最高和最低区域的平均工资之比1.48，与2020年的1.43相比，差距扩大0.05。

增速从高到低依次为珠三角核心区、东翼、北部生态发展区、西翼，分别增长9.8%、5.9%、5.9%、4.6%。

表1 2021年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元、%从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业门类依次为农、林、牧、渔业，金融业，批发和零售业，分别增长21.6%、17.8%和12.1%。

增速最低的三个行业门类依次为文化、体育和娱乐业（-0.5%），教育（3.3%）以及水利、环境和公共设施管理业（4.3%）。

全部19个行业门类中，有9个门类的平均工资增速高于全省平均水平。

分行业门类看，年平均工资最高的分别是信息传输、软件和信息技术服务业213031元，金融业202771元，采矿业187947元，分别是全省平均水平的1.80倍、1.72倍和1.59倍。

年平均工资最低的三个行业门类分别是住宿和餐饮业54516元，居民服务、修理和其他服务业67286元，农、林、牧、渔业77837元，分别是全省平均水平的46.1%、57.0%和65.9%。

2023年城镇平均工资出炉(一览)

2023年城镇平均工资出炉（一览）2023年城镇平均工资出炉（一览）2023年城镇平均工资出炉!快来看看你的收入有没有“拉后腿”!下面是小编为大家整理的2023年城镇平均工资出炉，欢迎大家分享收藏!2023年城镇平均工资出炉5月9日，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员平均工资数据。

数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2023年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。

行业间工资水平差距较为明显2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

与2023年相比，2023年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。

城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08;城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。

城镇平均工资怎么统计的?平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

镇江市统计局发布2021年镇江市城镇非私营单位年平均工资统计公报

镇江市统计局发布2021年镇江市城镇非私营单位年平均工资统计公报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.08.24•【字号】•【施行日期】2022.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年镇江市城镇非私营单位年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2021年镇江市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102346元，比上年增加10986元，名义增长12.0%，扣除价格因素，实际增长10.8%；其中，2021年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为104735元，比上年增加11606元，名义增长12.5%，扣除价格因素，实际增长11.3%。

2021年全市分地区年平均工资详见下表。

附注：?1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

劳务派遣人员是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

其他从业人员是指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）。

工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。