心得体会 企业文化建设心得体会3篇
2024年企业文化建设的心得体会
____年企业文化建设的心得体会
随着时代的发展和社会的变迁,企业文化的重要性逐渐被大众认识到。企业文化不仅是企业的精神标识,更是企业的核心竞争力之一。在____年的企业文化建设中,我秉持着以下理念和心得体会。
首先,文化建设要以人为本。企业的核心资源是人,员工是企业文化的创建者和传承者。因此,企业的文化建设必须充分尊重和关心员工的需求和利益。在实践中,我积极推行员工参与决策、员工自治、员工培训等措施,提高员工的参与意识和责任感,增强企业文化的凝聚力和传播力。
其次,文化建设要与企业的价值观相契合。企业的文化建设必须与企业的价值观一致,两者相辅相成,互为依靠。价值观决定着企业的行动和决策,而文化则是对价值观的具体体现和实践。在实践中,我通过制定和宣传企业的价值观,并将其贯穿于企业文化建设的全过程,以达到凝聚员工、引导行为的目的。
再次,文化建设要注重创新与变革。时代在不断发展变化,企业文化也需要与时俱进。在____年的企业文化建设中,我积极探索创新活动和方式,引入新思想、新理念,推动企业文化的变革和升级。同时,我也积极倡导员工的创新精神和变革意识,鼓励他们敢于尝试、追求卓越,为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
此外,文化建设要注重多元融合。多元文化的融合可以激发企业的创造力和创新力,提高企业的竞争力和适应能力。在____年的企业文化建设中,我致力于打破传统思维和既定模式,推动不同领域、不同文化背景的人员相互交流和合作,促进企业文化的融合和发展。这里的多元融合包括不同部门、不同岗位之间的融合,也包括不同国家、不同文化之间的融合。
企业文化建设心得体会3篇
【最新】企业文化建设心得体会3篇
建设企业文化的目标就是实现员工个人和企业的满意和双赢.下面是为大家准备的企业文化建设心得体会,希望大家喜欢!
企业文化建设心得体会范文1
个秘密,没有人会知道他违反校规的行为.如果他说明事实,他将面临被开除的命运.这位令人敬佩的年轻人选择了后者.校长眼含热泪地对他表示感谢和褒奖,然后忍痛将他开除.
一段时间以来,在参加__支行组织的关于企业文化建设的学习活动中,我的脑海中不时浮现出这个感人的故事.是啊,哈佛之所以成为闻名世界的高等学府,良好的〝硬件〞设施固然重要,但更可贵的还在于她有着深深融入每一名哈佛人血液中的精神,而这种精神.这种理念,正是哈佛文化的灵魂,是哈佛这耀眼的皇冠上最璀璨的明珠.
众所周知,一个企业的开展与强大需要两种纽带:一种是物质利益.产权的纽带;另一种是文化.精神.道德的纽带.优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境,提高员工的道德素质和科技文化素质.所以,企业文化被誉为企业参与竞争的〝软实力〞.
今天,我们农行人要直面金融竞争的巨浪排空,要投身股份制改革的波澜壮阔,要追求事业大开展的灿烂辉煌……所有这些,都决定了我们在加强自身〝硬件〞建设的同时,还必须要夯实我们的〝软实力〞,要形成一种于无形中凝聚并引领全体员工发奋向上的力量,这就是深深地融入每一名员工血液并自觉表达在具体行动中的文化的力力量,就需要我们对以下三个方面给予特别的关注: 建设企业文化,我们要以彰显特色为根.上学的时候美术老师告诉我们,世界上最美.最靓丽的色彩,是那万绿丛中,卓尔不群的一点鲜红,因为那里有个性在飞扬.我们在建设企业文化的过程中,也应突显我们农行的个性色彩,特别是要弘扬〝敢为人先,特别能创新〞的企业精神和〝团结.敬业.创新.务实〞的核心价值观,使创新的意识,团队的意识.效劳的意识和务实的作风,成为我们__支行最靓丽的标签!而其中,特别重要的就是要加强团队建设.我们都知道,一盆散沙磕不破一个鸡蛋,而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破,同样,我们也只有发挥团队的集体力量,才能创造骄人的业绩.所以,我们必须打造一支既有比赛.争锋的
关于企业文化的个人心得体会
关于企业文化的个人心得体会
企业文化是一个企业的精神和价值观的体现,它包括企业的信念、态度、行为方式等
方面。个人认为企业文化在组织中发挥着至关重要的作用,下面是我的一些心得体会:
1.文化建设是一个长期过程。企业文化的形成和建设是一个长期的过程,需要企业领
导者不断引导和践行,而不仅仅是单纯地制定一些规章制度和口号。企业文化需要经
过时间的沉淀和共同努力,才能真正成为组织内部的共识和行为准则。
2.企业文化需要与时俱进。企业文化需要与时俱进,随着时代的变化和企业发展的需
要进行调整和更新。企业文化不能僵化,而应该适应不同时期的变化和挑战。同时,
企业文化也应该与企业的战略目标相一致,能够为企业的发展提供支持和动力。
3.企业文化需要贯彻到每个员工。企业文化的建设不仅仅是企业领导层的责任,每个
员工都应该参与其中,贯彻企业文化。企业应该通过培训、激励和奖励机制,提高员
工对企业文化的理解和认同度,使其能够在工作和生活中践行企业文化。
4.企业文化需要与员工价值观相契合。企业文化应该与员工的价值观和个性相契合,
能够吸引和留住合适的人才。企业文化应该能够激发员工的工作热情和创造力,使他
们能够在企业中实现自身的价值。
5.企业文化应该强调高绩效。企业文化应该强调高绩效和结果导向,培养以结果为导
向的工作风格。企业应该提供相应的奖励和激励机制,激发员工的工作动力,使其能
够实现个人和组织的共同目标。
总之,企业文化是一个组织中不可或缺的元素,它对于企业的发展和员工的成长至关
重要。一个积极向上、适应变化、强调高绩效的企业文化,能够为企业带来竞争优势,并吸引和留住优秀的人才。
关于企业文化的心得体会800字(优秀8篇)
关于企业文化的心得体会800字(优秀8篇)
关于企业文化的心得体会800字(优秀8篇)
关于企业文化的心得体会800字要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的关于企业文化的心得体会800字样本能让你事半功倍,下面分享,供你选择借鉴。
关于企业文化的心得体会800字篇1
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中。企业文化不仅体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力,而且是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
一个良好的企业文化形成,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐美好的企业文化,需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己,真正体现创业热情与创新精神,有效地增强着企业的核心竞争力,促进企业的活力。一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。公司唯有发展出这样的文化,才能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施的人,才能在竞争中获胜。
企业文化心得体会怎么写[五篇]
企业文化心得体会怎么写[五篇]
(经典版)
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序言
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2024企业文化建设年心得体会
2024企业文化建设年心得体会
随着时代的不断发展和企业的日益壮大,企业文化建设愈发显得重要和必要。作为一名企业员工,我深切感受到企业文化对于企业的凝聚力和发展方向的重要性。在2024年的企业文化建设年中,我有幸参与其中,并从中得到了一些宝贵的心得和体会。
首先,企业文化建设需要顶层设计。一个组织的文化是由其领导者所塑造、传播和实践的。在企业文化建设过程中,领导者应该意识到自己的作用和责任,并树立良好的榜样。作为企业员工,我深切感受到领导者对于企业文化的引领和塑造在潜移默化中产生的影响力。因此,领导者应该积极参与到企业文化建设的过程中,制定明确的文化价值观和行为准则,并将其落实到企业的各个层面和环节中。
其次,企业文化建设要注重员工的参与和建言献策。企业文化建设不仅仅是领导者的事情,也是每个员工的事情。每个员工都应该有机会参与到企业文化建设的过程中,发表自己的见解和建议。作为员工,我们应该积极主动地参与到企业文化建设的活动中,提供我们的意见和建议。企业文化的力量来自于每个员工的参与和共同努力,只有全体员工的共同努力,才能使企业文化建设取得持续而稳定的成果。
再次,企业文化建设需要持续和创新。企业文化不是一成不变的,它需要随着时代的发展和企业的变化而不断创新。在企业文化建设年中,我们要不断思考、总结和改进,不断寻找适应当
前时代和企业发展的企业文化建设路径。同时,我们要善于借鉴和吸收其他企业的经验和做法,学习先进的企业文化建设理念和方法。只有不断创新和改进,才能使企业文化更好地适应时代的变化和企业的发展需求。
企业文化建设心得体会及下一步工作打算
企业文化建设心得体会及下一步工作打算
引言
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。在参与企业文化建设的过程中,我深刻体会到了企业文化对于企业凝聚力、竞争力和可持续发展的重要性。本文档将总结我在企业文化建设中的心得体会,并提出下一步的工作打算。
企业文化建设心得体会
1. 企业文化的核心价值
在参与企业文化建设的过程中,我认识到企业文化的核心价值是企业的基石。它包括企业的使命、愿景和核心价值观,这些是企业所有决策和行为的指导原则。
2. 企业文化与员工行为
企业文化不仅体现在企业的宣传口号和形象设计上,更重要的是体现在员工的日常行为中。一个健康的企业文化能够引导员工形成积极向上的工作态度和行为习惯。
3. 企业文化的传承与创新
企业文化需要传承,但同时也需要不断创新。在继承企业优良传统的同时,要根据时代发展和企业实际情况,不断丰富和完善企业文化的内涵。
4. 企业文化与企业战略
企业文化与企业战略紧密相连。一个清晰的企业战略能够为企业文化建设提供方向,而一个强大的企业文化又能够支持企业战略的实施。
5. 企业文化的全员参与
企业文化建设不是某个部门或个别人的任务,而是需要企业全体员工的共同参与。只有当每个员工都能认同并积极践行企业文化时,企业文化才能真正落地生根。
下一步工作打算
1. 加强企业文化的宣传教育
计划通过内部培训、宣传栏、企业内刊等多种渠道,加强对企业文化的宣传教育,提高员工对企业文化的认知和理解。
2. 建立企业文化的激励机制
将企业文化与员工的绩效考核、奖励机制相结合,通过正向激励,鼓励员工积极践行企业文化。
企业文化学习心得体会(集锦15篇)
企业文化学习心得体会(集锦15篇)
企业文化学习心得体会1
今天公司组织了我们在__西大厅学习了《实效管理启蒙培训》专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老师主要从企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。
庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的认识。公司本着实事求是。不弄需作假。等相关内容公司提到责任,现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。
深入理解责任的内涵,责任是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命的终结。庞老师在>中的讲解中指出:我们要‘’以身作则,百分百责任‘’生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任。一份责任在肩头,生出力量无限。作为企业的`员工都要树立起强烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。
就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原则。是发自内心的一种要求,甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神;是一
种勇于承担的气概,有无责任心,两者相差万里,责任心虽然看不见,但结果可以证明。责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。也是一种魅力。
工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的,但也不能因此就敷衍应付的。而要养成用心做事的习惯。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责分内之事铭记于心,知道做什么;怎么去做;有无责任心才能尽责,一心扑在工作上,有了责任心才能进取。养成我们要认真对待每一件事,做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。
企业文化建设年心得体会
企业文化建设年心得体会
企业文化建设是一个长期而复杂的过程,在这一年的时间里,我深刻感受到了企业文化对于企业发展的重要性,并积累了一些心得体会。
首先,企业文化建设是一个全员参与的过程。企业文化的构建不仅仅是由管理层来制定和执行,更要依靠全体员工的参与和努力。在这一年中,我看到了公司将企业文化建设作为重要的工作内容,通过举办各种培训、讲座和活动,让员工了解和参与到企业文化中。经过一年的发展,我发现员工对于企业文化的认同感明显增强,他们更加愿意用心去做好自己的工作,为企业的发展做出贡献。
其次,企业文化建设需要注重价值观的培养。企业文化是由一系列价值观所组成的,这些价值观反映了企业的核心价值和行为准则。在企业文化建设的过程中,我们注重通过各种方式培养员工的价值观,使他们能够在工作中遵循公司的价值观,并将其融入到自己的行为中。例如,我们定期组织一些关于企业价值观的培训和讨论,让员工对于价值观有更深入的理解,并将其运用到自己的日常工作中。这种做法有效地提高了员工的责任感和使命感,推动了企业的发展。
再次,企业文化建设需要激发员工的创新活力。在一个创新的时代,企业需要有创新的思维和能力来应对市场的变化和竞争的挑战。在企业文化建设的过程中,我们注重培养员工的创新意
识和创新能力。我们鼓励员工提出自己的想法和建议,并提供相应的支持和资源来实施这些创新。同时,我们也鼓励员工在工作中多尝试、多学习,不断追求卓越和突破。通过这样的做法,我们不仅增强了员工的创新能力,也激发了他们的工作热情和进取心,为企业带来了更多的机会和发展。
公司企业文化的心得体会和感悟
公司企业文化的心得体会和感悟
首先,企业文化是一个公司内部的精神动力。一个好的企业文化能够激励员工,促进员工
的创新和积极性。当一个公司有一个积极向上的文化时,员工会更加有干劲、更有动力去
努力工作,这对于公司的发展是非常有帮助的。因此,建立一个积极向上的企业文化是每
个企业都应该重视的事情。
其次,企业文化是一个公司的软实力。在市场竞争日益激烈的今天,一个公司的软实力已
经越来越受到重视。而企业文化正是一个公司软实力的重要组成部分。一个公司的文化决
定了公司的品牌形象、员工的素质及公司的声誉。因此,企业文化的重要性是不言而喻的。
我的工作经历使我深刻认识到企业文化的重要性。我所在的公司重视企业文化的塑造,公
司内部充满了积极向上、团结协作的氛围。在这个氛围中,我们能够更好地发挥我们的才能,并且能够更好地融入公司的发展之中。这种积极向上的企业文化让我深受鼓舞,也让
我坚信企业文化对于一个公司的重大意义。
我认为,一个好的企业文化应该具有以下几个特点:
首先,企业文化应该与公司的核心价值相一致。一个公司的核心价值是公司文化的重要基础,它应该成为公司文化的内在精神动力。只有当公司文化与核心价值相一致时,才能够
更好地凝聚员工的力量,提高公司的凝聚力和竞争力。
其次,企业文化应该具有包容性。包容性是企业文化的重要特征之一,它能够帮助公司更
好地吸纳不同的意见和观点。一个包容性的企业文化既可以激发员工的创新潜力,也可以
增强公司的竞争力。
最后,企业文化应该具有延续性。一个好的企业文化应该能够延续下去,这样才能够为公
司的长期发展提供保障。只有当企业文化具有延续性时,公司才能够更好地保持稳定,更
企业文化心得体会3篇
企业文化心得体会3篇
企业文化心得体会1
一、主要工作职责:
身为一名行政文案人员,主要职责是:
1、听从安排,执行究竟
坚决听从部门工作安排,将工作要点执行到位,保障工作的贯彻落实,推动部门工作向前进展。
2、积极协调、沟通事项
行政部门工作千头万绪,而文案工作,更是繁杂琐碎,为了确保工作地如期进展,沟通、协调尤为重要。在前期的工作中,遇到问题能准时、主动、有效地协调沟通,顺当地保障了文案各项工作的开展。
3、拟定规划、准时反应
行政部门是联系四周八方的中心枢纽部门,担当着承上启下、沟通内外、协调左右的职责。文案工作,面对全公司、担当着文件、信息准时、精确传达的责任与义务。因此,对于文案,拟定实施规划、准时反应工作进度,是保障工作朝着既定目标进展的关键所在。
前期工作中,个人规划的拟定,除了分解部门规划的事项,还准时依据自身工作的进程制定分解规划,贯彻执行。并保证,
经我经手事项,无论大小,都是第一时间向上汇报,便于领导全面把握文案工作状况。
4、心态积极,保障效劳
“行政部门无小事”,立足行政部,面对全公司。因个人是行政部一员,一言一行关乎部门整体。“热忱效劳、效率第一、坚持原则”,是行政部门保障优质效劳的法则,也是文案人员对待工作的态度。至今为止,文案人员都能热忱、积极地处理各种文件的下发、信息的收集、事项的跟进以及办公室其他事务。工作,保障我所经手的各项工作,有序进展。
二、前期工作总结
回忆半年来的工作,主要有以下两个方面:
1、执行制度,查补工作漏洞
文案岗位,是今年5月初公司新设岗位,面对全新的工作岗位,文案人员始终在摸索着前进。公司工作规划治理的新行、文控治理制度的完善、公文治理的执行、会议治理事项的跟进、档案、保密治理等等,新的制度、新的内容,文案岗位全方位执行。在实践中总结工作、梳理职责、查漏补缺,让文案工作安康进展。
2024年企业文化建设心得体会模版(2篇)
2024年企业文化建设心得体会模版
在一阵紧张忙碌的准备工作完成后,在迫切的期待中,徐教授关于宿迁一百和谐社会、人文团队建设特训营培训拉开了序幕,如果把宿迁一百从筹建到开业再到现在稳步向前发展的过程比喻为画龙的过程,那么此次培训具有点睛之笔的重要意义,因为他点出了企业可持续发展的轨迹和未来的方向。企业要想做大做强,在未来的竞争中立于不败之地,就要建立一支伟大的、优秀的团队,而这支队伍中的每一位成员就要培养自己具备很强的进取心和学习力,因为学习力是每个人积极参与逐步完善自我的过程,而这个过程也是企业不断壮大的过程。如果我们队伍中的每一个人都具有阳光的人格,积极平衡的心态,那么我们一百公司这个具有生命体征的人才能健康的生活,快乐的成长,因为每一位员工都是一个有活力和激情的单细胞个体。
徐教授进一步阐述激情是专注做好每一件事情,这句话使我印象深刻,在培训结束后时时在我脑中重现,这句话让我深刻体会到只有我们有了参与做事的激情,我们才会用诚心、用真心对待生活中的每一位同事,工作中才会减少矛盾的产生,如果我们只是重复、机械地对待日常工作,那我们的企业就会像一潭死水一样没有活力,不能流动,不能循环,缺少自洁净功能,这样的企业是迟早要走向死亡的,因为他拥有的员工都是没有灵魂的尸体,所以只有一群积极向上的人团结起来,群策群力,才能使一百的事业蒸蒸日上,走向巅峰。
著名作家奥格.曼狄诺曾说过:强者与弱者的唯一区别在于强者用行为控制情绪,而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。衡量一个人自制力强弱的关键就在于他是否能够有效地控制自己的情绪,正面的情
企业文化心得体会总结
企业文化心得体会总结
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企业文化的心得体会3篇
企业文化的心得体会3篇企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。下面是美文网为大家打算的企业文化的心得体会,希望大家喜爱!
企业文化的心得体会范文1
企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化根据其重要性可分为四层:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。
这四个层次都是企业文化中不行或缺的因素。而在这四个因素中,最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和,也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层,是一种更深层次的文化,在整个企业文化系统中,它处于核心地位。
无论是一个团体,还是一个国家、一个民族,精神文化都是必不行少的因素。中华上下五千年文明,至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展,维护着我们国家的优良传统。一个国家,假如缺少了精神文明,那么这个国家将失去凝合力、失去和谐;同样的,假如一个企业没有精神文明,那么这个企业将会是昙花一现。相反的,假如企业能营造好自己的精神文化,让整个企业上下一心,固守着这种文明,那么就算这个企业遇到多大的困难,它都可以迎刃而解的。
因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩,是企业文化的灵魂。它具有强大的凝合力、感召力、约束力,是企业员工对员工的信任感、骄傲感和荣誉感的集中体现。
而在一个企业中,员工的信任感、骄傲感、荣誉感极为重要。试想,假如员工对自己所在的企业不信任,对自己的老板不信任,那么他还会努力为这个企业做事、还会接着待在这个企业吗?答案很明显,不会。没有信任感就相当于没有平安感,一个不能给人带来平安感的企业是失败的企业。
企业文化心得体会总结范例【五篇】
企业文化心得体会总结范例【五篇】
1.企业文化心得体会总结范例篇一
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益化,是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目
关于学习企业文化的心得体会7篇
关于学习企业文化的心得体会7篇
关于学习企业文化的心得体会7篇
企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。下面是小编为大家整理的关于学习企业文化的心得体会,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
学习企业文化的心得体会(篇1)
企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。对于现代企业来讲,“企业文化”已不再是一个陌生的名词。
金川公司历经50年的艰苦发展,从无到有、从小到大、从弱到强,直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。50年的历程,积淀了丰厚的文化底蕴,也赋予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。
金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面,也构成了金川文化的主体框架,下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。
金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针,它是金川公司发展的精神支撑。金川品格的本质在于“艰苦奋斗,勇于超越”;核心在于“责任、人本、创新、共赢”;关键在于“科学决策,严格执行;有效监督,持续改进”。金川品格产生于金川公司50年的发展里程,发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。
核心价值观是最基本的信仰,是判断一切言行是非的根本原则。金川核心价值观体现了金川公司的价值理念,它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度,而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。这种价值理念决定着金川公司走什么样的路,往什么方向发展;决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。这是金川公司发展之“纲”,只有纲举才能目张。
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企业文化建设心得体会3篇
短训心得体会
——企业文化建设浅谈
又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座,使我深受教育和启发,下面就如何增强树立企业文化建设,浅谈一些个人的认识和体会。
一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座,我们都应该知道,在新经济时代的今天,企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低,而更注重于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
第一,分析解剖自我。找出我们企业的优势,并逐渐培养壮大,形成强有力的竞争力。比如说网络监控维护中心,网络的维护是他们
的强项,也是他们的立身之本,核心竞争力就可以是:作好电信设备的运行维护,作好经营、服务的坚强后盾和技术支撑。因此,就应该大力倡导比如说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神,对内练好内功,严格要求、严格管理,提高维护管理水平,发挥技术上的优势,做好全市的技术支撑,以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品,树立一流的部门企业形象,反过来一流的部门企业声誉,一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感,员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环,收到很好的效应。以网络监控维护中心为家,以此为自豪。
第二、加快企业制度建设。现在已经进入新经济时代,知识,信息、资源成倍增长,信息网络化、全球化,成为时代的特征,新的时代,所以要呼唤新的管理模式,原有的管理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善,使他们都有利于企业新的发展,而不是停止不动,成为我们企业改革的绊脚石,对此,我觉得应该在现有的企业制度建设中,注入企业文化建设的内容,提出企业文化建设的口号,并加强宣传力度,以提高员工认识,在经过时间的贯穿、实践的磨合,全体管理者和员工逐步都会接受认同,并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。及时对员工进行企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。
第三,利用企业文化激发企业和员工的潜在能力。比如说,网络监控维护中心,它属于一个单独的部门,但随着市场竞争的节奏加快,我们深刻地意识到:用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护
中的过程,电信维护过程支撑和保障着我们为用户服务的全过程。维护质量的高低,决定了用户对电信产品的满意度,运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看,网络监控维护中心提供技术支撑的过程,就是一种服务,也就是直接参与了经营活动的全过程,不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。所以,在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的,使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营服务联系起来,很快在企业内、外树新的形象,也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。其它部门也可以这样做,达到同样的效果。
三、将企业文化贯穿于我们的工作。比如说:被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后服务是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉,不卖产品”的企业文化,华为公司能够在信息业中迅速崛起,靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方,他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”,“不让雷锋吃亏,奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引,华为人才有了“华为的冬天”的忧虑,才有了“北国之春”的期盼。所以,我企业提倡“用户至上,用心服务”的企业文化,其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念,企业精神贯穿于我们工作中,渗透到运维工作,经营工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将“用户至上,用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中,贯穿于我们得企业中,
成为每个电信人的行动指南,一切以用户为重,为用户所想,为用户提供最满意的服务。
四、在企业文化中树立企业的品牌意识。我认为要注意四个方面。
第一:在广告宣传、业务宣传中体现企业的品牌个性和企业特征。可以通过设计办公环境和经营场所等,来凸现我们企业的个性风采。通过这些统一的视觉效果,向公众传达我们得经营观念的改变,得到一些认同。
第二:利用我们的品牌优势赢得用户、赢得市场,在我们价格高于其他竞争对手的前提下,利用我们的品牌优势,巩固已占的市场份额,并不断地扩张。
第三:是要通过企业员工中正在提倡并逐步确立“用户至上,用心服务”的经营理念,强化我们的品牌优势,使企业的生产、经营、服务的各个环节,真真实实,脚踏实地地围绕着满足用户需求去开展工作。真正把现有的用户变成我们最忠诚的用户,并通过现有的用户带动扩展新的用户。所以我们心往一处想、劲往一处使,清楚自己的一言一行代表的是电信的品牌。
五、重视企业文化中的感情,“以人为本”。在工作会上,郭总体到“以人为本”的管理思路,经过这次授课我深刻的体会到:“以人为本”的企业文化是非常非常的重要,企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人,坚持以人为本,通过感情交流,人际沟通、群体活动,参与管理和智力开发等多种形式和手段,让员工成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才。了解员工的愿望和想法,做到互相理
解、加强沟通、倾听意见。让员工既感到团队的温暖,也通过这种形式让员工了解企业面临的困难,将企业的压力传递给员工,从而分担企业的压力;让员工及时充电,以适应新技术、新业务的发展,既提高员工个人素质、业务技能,提高了企业的整体实力;给员工创造条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情,让员工感受到在这里工作的愉悦,激发更大工作热情和智慧,对企业作出更大的贡献。
六、以企业文化为中心,开展丰富多彩的文体活动如唱歌、跳舞、体育比赛、晚会等,在这些活动中可把企业文化贯穿进去。比如唱歌:可以是歌颂公司的先进人或事的敬业精神;晚会中的小品:可以围绕着单位的事迹和人物来组织、编排。用文体活动来建设企业文化。使企业文化的内容不生硬地穿插进去,让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。
总之,企业文化不是自然生成的,只要分公司领导与员工上下团结一条心,共同努力,渭南电信的企业文化建设必定会结出累累硕果。
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xx年2月24日
电信企业文化建设短训心得体会
短训心得体会
——企业文化建设浅谈
又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,