调整校点布局,狠抓教师队伍建设,
学校加强师资队伍建设的工作报告
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一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?下面是小编精心整理的学校加强师资队伍建设的工作报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。
学校加强师资队伍建设的工作报告1为深入贯彻落实竹教党组25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案,我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神,成立了行风评议领导小组,制定了行风建设实施方案,同时对行风评议的主要资料进行了自纠自查。
针对社会、教师反映强烈的、关心的问题,采取了有效措施,并做了深入细致的工作,使自查自纠真正找出问题,并落实解决。
为全面提高我校的行风建设,为教育教学保驾护航,现就我校自查自纠的状况汇报如下:一、指导思想:以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导,以构建“均衡和谐平安”教育为目的,不断加强校园教育行风建设,解决群众高度关注的热点、难点问题,维护好最广大人民群众的根本利益,办好人民满意的教育,促进校园教育的跨越式发展,树立校园教育的良好形象。
二、领导机构组长:(支部书记、校长)副组长:(支委、副校长、工会主席)成员:领导小组下设办公室,陈太祥同志负责行风建设的日常事务。
三、整改措施1、完善制度,依法管理。
我校坚持以法治校,以德育人,规范管理,进一步提高教育教学效果,全面推进素质教育。
为了进一步加强校园领导班子的建设,实行一把手亲自抓,建立健全各项规章制度,加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设,强化教务处工作力度,细化各种量化评估工作,完善校园的各项管理制度,使校园的各项工作做到有章可循,措施得力。
2、抓教师队伍建设。
我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理:一是抓教师政治理论学习,提高教师政治思想素质;二是抓师德建设,树立务实、奉献、服务意识;三是抓基本功的训练,技能训练;四是抓业务理论学习培训。
学校加强师资队伍建设的工作报告
学校加强师资队伍建设的工作报告学校加强师资队伍建设的工作报告(通用11篇)学校加强师资队伍建设的工作报告(通用11篇)1为进一步提升我校的课堂教学质量,激励教师采用多种方式增加对课堂教学的投入,积极推进教学方法与教学手段改革,提高我校教育教学质量,积极弘扬我校的优秀教学传统,本学期以教研组长,骨干教师为先导的公开教学活动圆满结束。
本次教学活动是以做好课堂常规教学、促进教师专业成长、提高课堂教学质量为核心,给老师们提供了一个挑战自我、展示自我的舞台,提供了一个专业成长的绿色平台。
各位教师都格外珍惜每学期一次的校级公开课活动,把它作为自己练兵和展示的大好机会,认真备课,认真准备,可以说,每节课都有令大家感到新的地方,都有值得大家借鉴的长处。
确确实实达到了我们通过教学活动实现互邦互学,共同提高的目的,都取得了很好的成绩。
可以说,本学期的教学活动,从某个侧面呈现了我校教师的教学能力和教学水平有了更大的更快的提高,展示了我校教师朝气蓬勃、积极向上、锐意进取的良好精神风貌。
一、教学活动的亮点本次活动每位教师的授课,都各具特色,突出了各自学科的教学特点,教学流程合理,教学重点突出,课堂气氛比较活跃,表现了我校教研活动的亮点:1、领导重视,群策群力,全程听评本次教学从校长到副校长都十分重视,组织的每一个细节,学校的各位校级领导都很关心。
教研室认真组织实施,从课堂教学的筹备到评课总结,学校领导自始自终全程参与,教研组年级组全方位予以帮助,评委们认真听课评课。
正是因为领导的高度重视和全体老师的积极配合,从而确保了这次公开教学获得圆满成功。
2、态度端正,准备充分,展示风采在活动中,我们看到教师态度端正,非常重视,准备充分。
通过锻炼,个人的综合素质得到了促进和提高,也让老教师们受到触动和启发。
在活动中,教研组老师团结协作,共同钻研教材,探索教法,分析学情,资源共享,合作意识强,展示的成绩好。
教师认真准备教学方案、教学教具,充分体现了教师的求学、钻研、上进的精神和互助合作的精神,展示了良好素质风采。
副县长xxx年春季开学工作会讲话稿
副县长xxx年春季开学工作会讲话稿副县长年春季开学工作会讲话稿同志们:今天召开春季开学工作会,主要目的是总结年全县教育工作及取得的成绩,科学谋划年全县教育各项工作,提前做好春季开学各项准备工作,确保全县各级各类学校顺利开学。
刚才教育局各领导分别就自己分管的教育工作作了全面细致的安排部署,最后刘明局长全面总结了过去一年我县教育工作取得的新成绩,并对做好年教育工作提出了新的要求,他的讲话我完全同意,请大家下去以后认真贯彻落实。
下面,我就做好今年的教育工作再讲四点意见:一撸起袖子加油干,全力做好“两个创建”工作。
近年,县委县政府始终把教育工作摆在优先发展的战略位置,逐年加大资金投入,积极推进学校项目建设,全县各级各类学校办学条得到明显改善。
特别是去年,县一中成功晋升为省级示范高中,结束了xx没有省级示范高中的历史,这在xx教育发展史上是具有里程碑意义的大事喜事。
但由于我县是教育大县教育基础薄弱历史遗留问题较大,与兄弟县市区相比仍有较大差距,全县办学条的改善仍面临巨大挑战。
年,xx又面临国家义务教育发展基本均衡县和陕西省“双高双普”县两项重大验收,任务繁重,时间紧迫压力巨大。
县上将投入亿元完成所学校的基础设施建设和内部配套任务,并将此项工作列为全县十民生实事之首。
教育系统上下务必要团结一心知难而进担责奋进,严格按照时间节点,全面完成义务教育均衡发展双高双普所有创建任务,确保我县顺利通过验收。
一是要科学谋划合理布局。
县教育局要从校点布局资配置等方面统筹思考科学规划循序渐进,积极推进验收学校的一切建设工作,实现优质教育均衡发展。
二是要履好职责确保进度。
所有建设项目年后必须全部开工,加强对项目质量和资金的监督管理力度,切实保证质量,提高资金使用效益,确保所有项目在规定时间前顺利交工。
三是要关注政策,加强宣传。
要及时关注国家教育发展政策与投资导向,以创建工作为契机,争取更多教育资金和项目,不断加大教育投入,进一步改善办学条。
改善学校办学条件和教师队伍建设
改善学校办学条件和教师队伍建设规划方案小汪中心学校坚持以正确的理论为先导,走教育、教学、科研兴教之路。
把建设一流的教师队伍、一流的教学设备、一流的教育质量作为办学目标,始终坚持德育为首,以爱国主义教育为核心,把贯彻落实《日常行为规范》和《守则》为基本点,加强法制教育。
在新的历史时期,学校坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以“激发学生追求美好生活的信心”为办学理念,确立“廉洁奉公、诚实勤奋”的校训,“团结奋进、求实创新”的校风,“敬业奉献、教书育人”教风,“尊师好学、奋发上进”的学风,始终坚持把德育教育放在首位,注重培养学生良好的学习、生活习惯,牢固占领课堂的主阵地作用,把学生的德育教育贯穿于基础教育改革的全过程,采取“渗透于课堂、寄寓于活动、示范于师德、训练于习惯、熏陶于环境”的方式,全方位开展思想道德建设。
在新形势下,小汪中心学校师生决心以“志存高远,爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨治学、与时俱进”的要求,同心同德、开拓进取,把小汪中心学校办成一流学校而努力奋斗。
二、指导思想以《河北省义务教育学校办学标准(试行)》为指导,落实教育局的有关文件要求,结合我校实际情况制定本校合格学校建设规划,逐步实施,改善办学条件,优化教师队伍,提高办学水平,计划用六年时间把我校建设成为义务教育合格学校。
三、规划目标根据《邯郸市义务教育合格学校建设规划方案》,我校坚持成为一所农村完全小学,开设6个班,各功能室配室类别达到三类要求,图书达到三类标准。
所以要做到以下几方面:1.修改校园总体规划图。
使校园规划功能齐全,布局合理,设施配套。
校舍面积和标准均达到《办学标准》。
2.添置各功能室的装备,改善办学条件。
使各功能室的装备符合合格学校装备规范。
3.加强教师队伍建设。
坚持以人为本,关注教师的个体成长,开展校本教研与培训,提高教师素质。
我校的教职工现有23人,教师都能达到使用普通话,能运用信息技术。
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告尊敬的领导、各位老师:大家好!首先,我谨代表学校向大家汇报2023年学校加强师资队伍建设的工作。
作为学校的重要支撑力量,优秀的师资队伍一直是学校办学发展的关键因素。
为了提升教育教学质量,学校充分重视师资队伍建设,坚持以人为本、以质为先,持续加强师资队伍的培养、激励和引进。
下面我将结合实际工作情况,从三个方面进行具体汇报。
一、培养提升现有教师队伍为了使现有教师队伍不断提升自身素质和教育教学水平,学校积极开展各种培训和进修工作。
通过组织内外专家授课、开展教育教学研讨活动等形式,提高教师的教学能力和专业素养。
在2023年,我们进一步扩大了培训的范围和覆盖面,针对各个学科、年级和教研组,制定了有针对性的培训计划,并通过定期评估和考核,优化培训效果。
此外,学校还推行了师德师风建设,加强对教师的思想政治教育、教育伦理教育、教学规范教育等方面的培训。
通过积极引导,加强教师的师德修养和教育教学理念的建设,不断增强教师的责任感和使命感。
二、激励优秀教师队伍为了激励和鼓励优秀教师,学校采取了多种方式来表彰他们的杰出贡献。
学校设立了教学奖励基金,通过评选优秀教师、课堂教学观摩等方式,对优秀教师进行奖励和表彰,以此增强师生的教学积极性和主动性。
同时,学校定期开展教育教学经验交流活动,鼓励优秀教师撰写教学论文、参与教学比赛,提升业务水平和教学创新能力。
在2023年,我们还设立了“优秀教师工作室”,为优秀教师提供专门的教研和培训场所,进一步激发他们的教学潜能和创造力。
三、加强师资队伍引进和培养为了补充和增强师资队伍,学校积极开展人才引进和培养工作。
学校建立了优秀教师引进机制,通过公开招聘、校内推荐等方式,引进了一批高水平的教师人才。
同时,学校积极开展师资培训项目,邀请国内外知名学府的专家学者来校授课,加强师资队伍的专业化和国际化。
2023年,我们进一步加强了师资队伍的引进和培养工作。
2023学校加强师资队伍建设的工作报告
2023学校加强师资队伍建设的工作报告2023学校加强师资队伍建设的工作报告1教师是学校的第一资本,是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源,拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体,才能办出最好的学校,所以,我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。
近年来,在市教育局的指导下,我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路,加强领导,周密组织,认真落实骨干教师培养工作,取得了初步成效。
现将本学期的骨干教师培养工作总结如下:一、领导重视,科学规划,确定骨干教师队伍建设的目标。
几年来,学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键,列入学校发展规划和年度工作计划,抢占教师队伍建设的制高点,建设骨干教师队伍。
为此,学校制定了《骨干教师评定标准》、《骨干教师管理办法》,明确了骨干教师的标准和培养目标,鼓励教师拔尖、成名成家,打造我校骨干教师队伍。
本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。
按照市教育局制定的具体选拔条件,遵循公开推荐,公平竞争,公正选拔的原则,并且兼顾不同学历和学科的合理分布,拟筛选中小学市级骨干教师培养对象5名(其中,中学部3名,小学部2名),镇级骨干教师培养对象10名,校级骨干教师培养对象15名,共30名各级骨干教师培训对象。
二、积极培训,提高骨干教师素质。
骨干教师(学科带头人和名教师)培养是学校工作重点,同时也是继续教育工作的核心,按上级要求,学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则,采用集中培训,师徒结对等形式,继续组织好骨干教师的校级培训。
同时,还要积极支持教师参加上级部门组织的各级骨干教师培训活动,为参训教师提供经费保障,着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人,不断提高学校教师的整体素质。
一是在结对帮扶工作中,采取骨干教师上公开课—青年教师上公开课—骨干教师点评—青年教师反思--修改教案--再上汇报课的双向互动的方法互助互促,共同提高,得到了青年教师的普遍欢迎。
学校加强师资队伍建设的工作报告范文
学校加强师资队伍建设的工作报告范文尊敬的领导,各位老师:大家好!我是XX学校的一名教师,今天我非常荣幸地向大家汇报我所负责的学校加强师资队伍建设的工作。
一、工作背景作为学校教育教学工作的核心力量,师资队伍是学校教育事业发展的基础和关键。
然而,随着教育改革的不断推进和学校规模的不断扩大,学校师资力量面临着一系列挑战:师资结构不合理、师德师风不够优秀、教师专业发展空间有限等。
为此,学校迫切需要加强师资队伍建设,提高教师素质,推动学校整体发展。
二、工作目标在此背景下,学校设定了以下目标:1. 建立一支高素质的师资队伍,教师专业素养全面提升;2. 倡导师德师风,提高教师职业道德和职业素养;3. 加强教师培训,提升教师专业发展水平;4. 完善激励机制,激发教师的积极性和主动性。
三、工作内容1. 加强师资选拔和引进。
学校制定了严格的师资选拔标准,通过考试和面试等多重环节,选拔优秀的教育人才加入学校,为学校注入新鲜血液。
同时,学校积极开展师资引进工作,与优秀高校和教育机构建立合作关系,吸引高层次的教育人才加盟学校。
2. 提升教师专业素养。
学校注重教师的学科知识和教学能力的培养,通过组织各类培训和研讨会,提升教师的学科素养和教学水平。
同时,学校也注重教师的师德师风建设,组织教师参与师德师风的研究和讨论,提高教师的职业道德和职业素养。
3. 加强教师培训。
学校积极开展各类教师培训,不仅提供教育教学方面的培训,还关注教师的职业发展和专业成长。
学校鼓励教师参加教学竞赛、教育研究等活动,提高教师专业发展水平。
4. 完善激励机制。
学校制定了教师激励政策,给予教师一定的薪酬激励,同时也注重建立一套评价教师绩效的机制,通过评优评先等方式,激发教师的主动性和创造性。
四、工作成效经过一段时间的努力,学校的师资队伍建设取得了明显的成效:1. 师资力量得到了明显增强。
学校吸引了一批优秀的教育人才加盟,人员结构更加合理,教师队伍整体水平得到了提高。
加强师资队伍建设的主要举措及成效
加强师资队伍建设的主要举措及成效师资队伍建设是一个学校或者教育机构整体教育教学工作的关键环节,直接关系到教育教学质量的提高和学生全面发展。
因此,为了加强师资队伍建设,需要采取一系列的主要举措,以提高教师的素质和水平,进而提高学校的整体教学质量。
本文将探讨加强师资队伍建设的主要举措及成效,并对其进行深入分析。
一、提高教育教学硬件设施的投入加强师资队伍建设的首要举措是提高教育教学硬件设施的投入。
这包括教学楼、实验室、图书馆、体育场馆等,为教师提供更好的工作和教学环境。
通过改善教学设施,可以提高教师的工作积极性和教学质量,激发他们的教学热情,培养学生的创新意识和综合素质。
成效:提高教育教学硬件设施的投入,可以大大提高教师的工作效率和教学质量,增强学生的创新能力和综合素质,促进学校整体教育教学水平的提升。
二、加强教师的专业培训和学习教师是教育教学工作的主体,只有不断提高教师的专业水平才能促进学校的整体发展。
因此,加强师资队伍建设的另一项重要举措是加强教师的专业培训和学习。
通过举办各种形式的培训班、研讨会、座谈会等活动,帮助教师不断学习新知识、更新教育理念。
成效:加强教师的专业培训和学习,可以提高教师的教学水平和专业素养,增强他们的教学能力和创新意识,促进学校整体的教育教学水平的提升。
三、建立完善的评价和激励机制建立完善的评价和激励机制是加强师资队伍建设的重要举措。
通过多种评价方法,对教师进行全面评估,及时发现并解决教学中的问题,激励教师不断进步。
同时,还可以通过各种方式,如晋升职称、奖励津贴等,激励教师积极投入工作,提高教学质量。
成效:建立完善的评价和激励机制,可以激励教师不断提高教学水平,增强教学积极性,提高整体教学质量,促进学校教育教学工作的有效开展。
四、加强师资队伍建设的政策支持政策支持是加强师资队伍建设的重要保障。
学校和地方政府应该制定一系列的政策措施,为师资队伍建设提供良好的政策环境和保障。
并加大对教育事业的投入,提高教师薪酬待遇,改善教学条件,吸引和留住优秀的教师。
河南省教育厅、河南省财政厅关于进一步搞好我省农村中小学布局结构调整工作的意见
河南省教育厅、河南省财政厅关于进一步搞好我省农村中小学布局结构调整工作的意见文章属性•【制定机关】河南省教育厅,河南省财政厅•【公布日期】2006.11.01•【字号】•【施行日期】2006.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文河南省教育厅、河南省财政厅关于进一步搞好我省农村中小学布局结构调整工作的意见各省辖市教育局、财政局,各有关县教育局、财政局:在各级党委、政府的领导下,经过各级各有关部门和全社会的努力,我省农村义务教育近年来有了长足发展。
根据《河南省人民政府关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》(豫政〔2006〕22号)精神,为全面实施农村义务教育经费保障机制,进一步整合农村教育资源,加快实现城乡教育均衡发展,推动社会主义新农村建设,经省政府同意,现就进一步搞好农村中小学布局结构调整提出以下意见:一、农村中小学布局结构调整的指导思想和原则我省农村中小学布局结构调整要坚持有利于巩固提高“普九”成果,有利于少年儿童就近入学,有利于优化现有的教育资源,有利于现代化教学手段的实施,有利于全面推进素质教育、提高教育教学质量和规模效益的指导思想,遵循实事求是、因地制宜的原则,以加强中心学校和农村寄宿制学校建设为重点,科学论证、全面规划、分步实施、逐步到位。
在制定农村中小学布局结构调整规划中,要做到五结合、五坚持。
五个结合即:与巩固提高“普九”成果相结合;与逐步建立完善乡(镇)中心学校和寄宿制学校体系相结合,使中心学校成为辐射附近学校的区域性师资培训中心、教学研究中心、教学管理中心、教学实验中心、电教信息中心;与发展幼儿教育、农民职业教育相结合;与农村中小学校舍维修改造新机制、现代远程教育工程相结合;与农村城镇化建设、社会主义新农村建设相结合。
五个坚持即:坚持依据生源定留舍的原则;坚持依照地理位置合理设点的原则;坚持因地制宜,集中建校的原则;坚持政府依法确定和公布校点的原则,县级教育、财政行政管理部门共同制定规划,报经县级人民政府批准公布保留学校;坚持科学规划、逐步实施的原则,根据各地生源、经济、地理等因素,分五年或更长一点时间完成农村中小学布局结构调整任务。
推进学校工作计划,加强师资队伍建设
推进学校工作计划,加强师资队伍建设随着教育的不断发展,学校工作的发展与进步也成为了学校管理者的重要任务之一。
其中,师资队伍建设是非常重要的一个方面,学校不仅要有一批优秀的教育教学人才,还要不断完善教师的职业技能和思想素质,以满足学校的教育教学需要。
因此,推进学校工作计划,加强师资队伍建设成为了学校工作的重要节点。
首先,学校应该制定一系列的支持政策,以吸引和保留教育专业人才。
在制定这些政策时,学校可以考虑从如下角度进行:一是提高教师工资,确保教师收入稳定;二是完善评聘体系,对优秀教师进行表彰、奖励和晋升;三是加强培训,提供更多的专业技能培训和思想道德方面的教育,以及以更加灵活多样的方式为教师提供自主学习的机会。
其次,学校应该注重招聘全国和世界各地的优秀人才,以扩大师资队伍规模和提升交流中的教育水平。
为此,学校应建立一个完善的招聘机制,定期将学校信息发布到各种教育媒体,同时通过优惠条件来吸引更多高水平的教育专业人才申请到学校,让他们在学校里找到一份自己的事业。
再次,学校应该建立完整的师资队伍管理制度,以确保优秀人才得到更好的管理,同时也能让需要帮助的教师得到帮助。
制度应该包括教师管理体系、教师培训体系、激励机制体系等三个层面。
教师管理体系应该注重建立完善的教师档案和领导层的指导工作,培训体系应该注重培养教师的教学技能和教育素质,让他们经常更新自己的知识。
激励机制体系则应该注重表彰教师的成就,鼓励他们的创新和贡献。
最后,为了大力推动学校师资队伍建设,学校还应该增强师资队伍建设的宣传力度,将优秀、先进的师资机构、先进的教育教学理念、先进的教育试点经验等拓展到全校范围,让全体师生共同分享和参与其中。
此外,在学校发展中,还应注重与其他高校、教育研究机构的合作,以实现资源共享,提高学校整体的教育水平。
总之,学校师资队伍作为学校核心资源之一,加强师资队伍建设是推进学校工作计划的重要方面,是学校全面发展的基础性任务。
贵州省人民政府办公厅关于印发农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍意见的通知
贵州省人民政府办公厅关于印发农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2002.12.17•【字号】黔府办发[2002]109号•【施行日期】2002.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省人民政府办公厅关于印发农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍意见的通知(黔府办发[2002]109号)各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为了确保扩大农村税费改革试点工作的顺利进行,根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于认真做好2002年全省扩大农村税费改革试点工作的意见》(黔党发[2002]7号)和《省人民政府办公厅关于印发贵州省2002年扩大农村税费改革试点方案的通知》(黔府办发[2002]43号)精神,经省人民政府同意,现将《关于农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。
贵州省人民政府办公厅二00二年十二月十七日关于农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍的意见我省农业人口众多,全省80%以上的人口、82.7%的中小学校、75.5%的中小学生、66.4%的中小学教职工在农村。
为了优化农村教育资源配置,提高农村中小学教育质量和办学效益,适应我省农村税费改革后的形势,现对我省农村中小学布局结构调整和优化农村中小学教师队伍提出如下意见:一、关于农村中小学布局结构调整(一)农村中小学布局结构调整是提高教育质量和办学效益的重要措施。
近年来,我省各级政府和教育行政部门在大力推进义务教育的进程中,以“普九”、实施“国家贫困地区义务教育工程”和“中小学危房改造工程”为契机,在新建和改扩建中小学校舍的同时,积极推进中小学布局调整,取得了初步成效。
但是,由于多种原因,我省中小学传统办学模式形成的“多(校、点数多)、小(学校规模小)、缺(学校功能缺)、散(教育投资分散)、低(教育质量低)”的情况还没有得到根本解决。
中小学校点布局调整规划方案
中小学校点布局调整规划方案一、背景介绍随着城市规划和教育发展的需要,中小学校点布局调整成为一个重要问题。
改变学校的布局和位置,可以更好地满足学生和家长的需求,提高教学质量和学生的全面发展。
因此,制定一个合理的中小学校点布局调整方案对于教育事业的发展具有重要意义。
二、目标与原则1.目标:调整中小学校点布局,实现优质教育资源的均衡配置,提高教学质量,满足学生和家长的需求。
2.原则:(1)公平原则:坚持公平、公正、公开的原则,合理分配教育资源,保障每个孩子的受教育权益。
(2)效益原则:优化中小学资源配置,提高教学质量和学生的全面发展,实现资源的最大化利用。
(3)安全原则:确保学校的安全环境,防止安全事故的发生,保障学生和教职工的生命安全。
(4)可持续发展原则:规划中小学校点布局,要考虑未来教育需求的变化,并进行长期规划。
三、方法与步骤1.数据收集:收集相关数据,包括学生数量、人口分布、学校现有布局和资源、交通状况等。
2.学生需求分析:根据学生数量、人口分布等数据,分析学生的需求和就近入学的情况。
3.资源评估:评估每个学校的资源配置情况,包括教学设施、图书馆、实验室、运动场等。
4.交通分析:分析学校周边的交通情况,包括公交线路、道路拥堵状况、步行和骑行的便利程度等。
5.学校调整方案:根据数据分析和资源评估结果,制定中小学校点布局调整方案,包括新增学校点、合并学校点、迁建学校点等。
6.方案评估:评估调整方案的可行性和效益,包括教学质量改善、学生就近入学的便利程度、资源利用效率等。
7.实施与监督:根据评估结果,制定调整方案实施计划,推动中小学校点布局调整,并进行后续的监督和评估。
四、具体方案1.新增学校点:在人口增长较快的地区,根据学生需求和教育资源配置情况,新建学校点。
2.合并学校点:对于学生数量较少、资源利用不充分的学校,可以考虑合并,优化资源配置,提高教学质量。
3.迁建学校点:对于居住区域较远且交通不便的学校,可以考虑迁建到交通便利的地点,方便学生就近入学。
昭通市人民政府办公室关于进一步做好义务教育学校布局调整工作的意见
昭通市人民政府办公室关于进一步做好义务教育学校布局调整工作的意见文章属性•【制定机关】昭通市人民政府办公室•【公布日期】2014.01.17•【字号】昭政办发〔2014〕6号•【施行日期】2014.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文昭通市人民政府办公室关于进一步做好义务教育学校布局调整工作的意见昭政办发〔2014〕6号各县、区人民政府,市直各委、办、局:为认真贯彻落实好《国务院办公厅关于规范农村义务教育学校布局调整的意见》(国办发〔2012〕48号)和《云南省人民政府关于规范农村义务教育布局调整的实施意见》(云政办发〔2013〕91号)精神,切实规范义务教育学校布局调整行为,优化教育资源配置,推进全市义务教育均衡发展,现结合我市实际,提出以下意见。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以推进义务教育均衡发展为目标,以实施素质教育、提升办学水平为目的,进一步完善义务教育布局调整规划,推进规划科学、功能齐全、安全适用的学校建设,使义务教育阶段学校布局与建设更加适应经济社会发展的新形势和人民群众对义务教育的新要求。
二、基本原则(一)坚持实事求是、因地制宜,不搞一刀切的原则。
本着实事求是的原则,从实际出发,宜增则增、宜撤则撤、宜并则并、宜保则保,不搞一刀切,不下硬指标。
(二)坚持结合县情,统筹规划的原则。
充分认识当前农村人口逐渐减少、城镇化发展战略人口集中向城镇流动以及农村群众自主选择优质教育资源向城镇迁移的趋势,掌握学龄人口变化的具体情况,结合当地地理环境、交通状况、教育条件保障能力、学生家庭经济负担等因素,并考虑学生的年龄特点和成长规律,统筹规划学校布局。
要注意考虑城镇学校班额急剧扩大和农村学校班额逐渐缩小的问题,对城镇学校应着手规划扩容或新建,保障未来城镇发展对学校容量的需求,同时对农村学校应控制建设和投资规模,避免将来出现“空壳”学校,造成浪费。
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告尊敬的校领导、各位老师:大家好!我是XX学校教务处的负责人,今天非常荣幸能够向大家汇报2024年学校加强师资队伍建设的工作。
在过去的一年里,我们一直致力于提高师资队伍能力,为学校的教育事业发展做出了积极的贡献。
下面,我将从师资队伍建设的目标、措施以及成效三个方面进行汇报。
一、目标____年是学校实施师资队伍建设的起点,但工作进展较为缓慢,这与我们学校发展的实际需求不相符。
因此,我们制定了2024年师资队伍建设的目标:提高教师的教育教学能力,营造积极向上的教学氛围,打造一支高素质的师资队伍,为学校的教育教学质量提供强有力的支持。
二、措施为实现目标,我们制定了以下措施:1. 加强师资培训。
我们与多所高校合作,定期邀请权威专家进行师资培训,提升教师的专业素养和教学能力。
同时,鼓励教师参加各类学术交流活动,开展教学研究,提高教育教学的理论水平和实际操作能力。
2. 建立师德师风评价机制。
我们将制定并严格执行师德师风评价标准,引导教师恪守职业道德,树立良好的师德师风形象。
通过对教师的师德师风评价,及时发现问题并予以解决,营造教学团队良好的氛围。
3. 推行岗位聘用制度。
我们将建立严格的岗位聘用制度,按照教学质量和学术研究的贡献程度,合理评价教师的能力,激励教师的积极性和创造力。
同时,加强对教师的培训和指导,提升教师的综合素质和能力水平。
4. 加强教研活动。
我们将推行师师互访活动,鼓励教师开展教育教学研究,提高教师的教学水平。
并且,我们将加强教研成果的总结和分享,形成经验共享机制,提供教学改进的参考和指导。
5. 注重对年轻教师的培养。
我们将注重对年轻教师的培养和引进,搭建交流平台,为他们提供与资深教师互动的机会。
同时,我们将营造良好的工作氛围,鼓励年轻教师积极创新,发挥他们的才能和潜力。
三、成效2024年,我们的师资队伍建设取得了一定的效果:1. 教师综合素质得到提升。
通过师资培训和岗位聘用制度的推行,教师职业能力得到有效提升。
农村中小学布局调整工作实施方案
农村中小学布局调整工作实施方案_农村中小学布局调整工作实施方案为进一步巩固和提高我县普及九年制义务教育工作, 优化农村教育资源配置, 全面提高中小学教育投资效益和教育教学质量, 促进我县农村教育事业健康快速发展, 结合我县实际, 特制定本实施方案:一、指导思想和原则在以往农村中小学布局调整基础上, 根据新情况、新条件和新要求, 进一步解决农村中小学规模过小, 教育资源配置不合理的问题。
要坚持有利于巩固提高普九成果, 有利于儿童就近入学, 有利于优化现有的教育资源, 有利于现代化教学手段的实施, 有利于全面推进素质教育, 有利于提高教育教学质量和规模效益的指导思想, 遵循实事求是、因地制宜的原则, 做到科学论证, 一次规划, 分步实施, 逐步到位。
二、总体目标(一)通过农村中小学布局调整, 加快农村中小学校舍维修改造和薄弱学校的建设力度, 使农村中小学基本满足适龄儿童少年入学接受九年义务教育, 进一步缩小城乡差距, 提高办学效益, 逐步实现全县基础教育的均衡发展。
(二)加大农村寄宿制学校的改造建设力度, 积极创造条件, 新办一批寄宿制学校, 满足农村初中和小学高年级学生的寄宿需要。
(三)扩大初中办学规模, 使农村初中办学规模达到每校900人以上。
(四)增加投入, 整合校舍维修改造等各类资金用于保留和新建学校建设, 保留和新建学校生均校舍和占地面积等办学条件基本达到省教育厅新颁布的标准要求。
三、实施步骤20__年初, 各乡镇要严格按照方案要求, 根据本地实际制订出本乡镇中小学布局调整方案和实施步骤, 确定撤并学校及保留的教学点(教学点原则上保留13年级)。
(一)小学布局调整1、20__年, 对在校生不足100人的小学或教学点进行撤并。
2、20__年, 对在校生不足150人、服务半径不足2公里, 覆盖人口不足5000人的小学进行撤并, 确定为教学点的只能保留13年级, 原则上教学点必须达到100人以上。
云南省人民政府办公厅关于进一步做好中小学区域布局调整工作的通知-云政办发[2010]141号
云南省人民政府办公厅关于进一步做好中小学区域布局调整工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府办公厅关于进一步做好中小学区域布局调整工作的通知(云政办发[2010]141号)各州、市、县(市、区)人民政府,省直各委、办、厅、局:2009年11月全省中小学区域布局调整工作会议以来,全省各地认真贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印发云南省中小学区域布局调整指导意见的通知》(云政办发 [2009]241号),以实施中小学校舍安全工程为契机,以集中办学、整合资源、扩大规模、提高办学效益为方向,以提高教育教学质量和水平、推进素质教育、促进义务教育均衡发展、实现教育公平为目标,大力发展寄宿制学校建设,强化学校管理,积极稳步推进中小学区域布局调整工作,农村中小学的办学条件、办学效益和教育质量有了明显提高,布局调整工作取得了阶段性成效。
但据调查显示,我省中小学区域布局调整仍然存在一些不容忽视的问题,主要是:部分地区在布局调整工作中出现了工作过急、过粗,工作简单、机械,没有按照科学规划的要求,认真做好区域内的校点规划工作;没有统筹考虑学校的综合配套工作,认真研究学校的撤并工作;没有全面考虑实际情况和群众承受能力,从群众的需要和可能出发开展工作。
这些问题,必须引起各级政府及有关部门高度重视。
为进一步做好中小学区域布局调整工作,贯彻落实好省委、省政府关于全省中小学区域布局调整工作推进会议精神,经省人民政府同意,现将有关事项通知如下:一、统一思想。
提高认识中小学区域布局调整是以保障适龄儿童少年接受优质教育,促进义务教育科学发展为根本目的,实现教育公平、办人民满意教育的需要;是推进城镇化建设、加快农村城镇化进程的需要;是优化资源配置、提高教育质量和效益的需要;是加强学校现代管理、营造教书育人良好环境的需要。
学校加强师资队伍建设的工作报告
学校加强师资队伍建设的工作报告尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!我代表学校师资队伍建设工作组向大家做工作报告。
近年来,随着我校办学规模的不断扩大和办学层次的不断提高,加强师资队伍建设成为了学校发展的紧迫任务。
在学校领导的正确领导下,我们始终坚持把师资队伍建设放在首要位置,全力以赴做好各项工作。
一、加大师资引进力度。
在过去一年中,我们积极筹措资金,通过招聘、吸引海内外优秀人才加入我校,为学校的进一步发展注入新鲜血液。
我们近年来引进了一批国内外知名教育专家和优秀教师,提高了我校的学科建设水平,有效推动了教学质量的提升。
二、加强师资培训。
我们认识到,教师是学校的宝贵财富,能否实现学校的发展目标,关键在于教师的教育教学水平。
因此,我们注重教师的专业发展和职业成长,通过举办各种培训班、讲座、研讨会等形式,提升教师的教学能力和教育教学研究能力。
同时,鼓励教师主动参与教育教学改革,不断提升自身的综合素质。
三、改善教师待遇。
我们要做到关爱教师,让教师有更好的工作环境和待遇,进一步激发教师的工作积极性和创造力。
我们通过加薪、提供培训机会、改善工作条件等方式来改善教师的待遇,让他们感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。
四、加强师资队伍的管理。
我们建立了一套科学完善的师资队伍管理制度,明确了教师的职责和权益,规范了教师的行为准则。
同时,我们加强对师资队伍的监督和评估,及时发现和解决存在的问题,保证教师工作的质量和效益。
五、加强校内交流合作。
我们鼓励教师之间的互相学习和交流,组织定期的教研活动,让教师们能够分享教学经验和教育教学方法,共同进步。
同时,我们与外界的教育机构和学校建立了合作关系,共同开展教研活动和教学研究,提升教师的专业素质和学术水平。
总之,学校师资队伍建设是学校发展的重中之重,我们将始终坚持以人为本的原则,不断加强师资队伍建设,力争培养更多高素质的教师,为学校发展提供强有力的支持。
谢谢大家!。
教师队伍建设工作措施与计划
教师队伍建设工作措施与计划教师队伍建设工作是一项重要的任务,它对于提高教育质量和培养高素质国民具有至关重要的作用。
为了有效推进教师队伍建设工作,需要制定一系列的措施和计划。
首先,提高教师待遇是教师队伍建设的重要举措之一。
通过增加教师的工资和福利待遇,可以吸引更多的人才从事教育工作。
同时,要优化教师考核和激励机制,根据教师的工作业绩进行奖惩,激发教师的积极性和责任感。
其次,加强教师培训是提高教师队伍素质的关键。
教师培训可以从提高教师的学科知识水平、教学能力和教育教学理论的理解程度等多个方面入手。
通过定期组织教师参加专业培训课程、进修课程和研讨班,不断提升教师的业务水平。
第三,加强教师队伍建设需要加强教师的评价和选拔工作。
建立科学的教师评价体系,以教师的教学水平、教学效果和学生评价为主要依据,对教师进行全面评估和排名。
同时,在教师的招聘和选拔过程中,要注重综合素质和专业能力的评估,确保选聘到最优秀的人才。
第四,加大教师队伍的结构调整力度。
通过优化教师编制和岗位设置,合理分配教师资源。
特别是重点学科和薄弱学科,要加大支持力度,引进更多的专业教师和高层次人才,提高教师队伍的整体素质。
第五,建立健全教师发展机制。
通过制定教师职称评审标准和晋升规则,为教师提供晋升的机会和平台,激励他们不断提升自己的能力和水平。
同时,要加强教师的职业发展指导,帮助他们规划自己的职业生涯,并为其提供相应的发展机会。
第六,推进教师队伍的流动和交流。
通过开展师生互换、学科交叉、学术讲座等形式,加强不同学校间教师的交流与合作。
同时,可以鼓励教师参加一些赴国外进修的项目,提高他们的国际视野和学术水平。
第七,加强教师队伍的管理和服务。
通过建立健全的教师管理体系,加强对教师的日常管理和指导,为教师提供良好的工作环境和条件。
同时,加强对教师的思想政治教育,提高他们的教育责任感和职业道德。
第八,加大对基层学校的支持力度。
基层学校是教师队伍建设的基石,要加大对基层学校的资金投入和政策支持。
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调整校点布局,狠抓教师队伍建设,实现板桥教育均衡发展——云南省保山市隆阳区板桥镇中心学校特色发展规划云南省保山市隆阳区板桥中心校:杨智一、前言(一)社会背景如今,随着计划生育的全面实施使得农村中小学适龄儿童越来越少,再加上许多进城打工的父母把孩子带到城里接受教育,导致农村中小学校的招生人数逐年下降。
农村中小学校呈现出办学规模小,分布非常分散,教学经费、教学基础设施及师资力量极大浪费的现状。
近年来,教育部门为整合农村教育资源及高效利用农村现有的教育资源,在全国范围内进行了大规模的撤点并校。
很多分散的学校被合并起来,原来一村多所学校,变成一村一校,有的几村一所学校。
根据国家统计局公布的资料显示,1997——2006年,中国村庄数量的减幅达到13.85%,村庄学校的减幅为45.33%。
这么做的好处是整合了教育资源,使得师资力量更加集中。
同时,加强师资队伍建设,提高教师的整体素质,发挥学校教育的育人功能,学校和教师有着不可估量的作用。
学校的教学质量、办学特色和优秀的教师团队成为一所学校的立身之本。
(二)教育背景《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出:巩固义务教育普及成果。
适应城乡发展需要,合理规划学校布局,办好必要的教学点,方便学生就近入学。
还指出:要树立以提高质量为核心的教育发展观,注重教育内涵发展,鼓励学校办出特色、办出水平,出名师,育英才。
为立足长远,着眼未来,科学规划,板桥镇中心学校按照实际,对全镇现有的学校进行布局调整,撤并部分学校和教学点,减少现有学校数量,整合教育资源,提高教学质量和教育投资效益,逐步实现学校布局合理、教育结构优化、教育资源配置优化,实现全镇教育均衡发展,以更好地服务于板桥镇经济发展,服务于“桥头堡”建设的战略目标。
(三)学校现存问题小学学校数量较多,学生数少,且均衡性差,学校办学经费不足。
板桥镇坐落在保山坝子北面,是保山的北大门,这里是“滇西粮仓”的主阵地,是国家级历史文化名镇,是保山人口最多的一个大镇,全镇31个村委会,总人口105387人。
板桥镇中心学校现有初级中学一所,3所幼儿园,44所完小,2个教学点。
在校生10300人,其中初中在校生1106人,幼儿园2782人,小学在校生6412人。
教师553人,其中中学教师85人,小学367人,幼儿园101人。
就小学而言,截止2013年,全镇有寄宿生1393人,留守儿童1683人。
各小学办学规模整体不大,校际之间在办学条件、师资水平、教学质量等方面差距大,各校之间资源配置不均衡。
加上各校分布比较分散,山区坝区各半,很多学校办学规模小,教学设备不齐,办学条件更是参差不齐;校际之间在师资水平上差距较为明显,教师缺编严重,各学校学科开设不均衡,音体美和信息技术专业教师紧缺。
教师配置不合理,山区教师年龄偏大、男性教师偏多;校际之间在教学质量方面存在差距,有些学校各年级整体学科教育教学质量都比较好,而有些学校学科教育教学质量都比较落后。
这种现状,对推进校际之间教育教学质量的均衡发展带来了一定的压力。
二、学校发展的基础分析(一)学校发展外部机遇在教育价值取向上,人民渴望享受优质教育,希望借助教育改变身份,实现每个家庭的栋梁梦。
随着社会进步和人民生活水平的日益提高,每位家长都有望子成龙、望女成凤的心态。
因此,很多家长都希望让子女就读一所好的学校从而取得好的学习成绩,将来学有所成以获得好的社会地位。
为了让子女受到良好的教育,家长都愿意节省在其他方面的开支,把钱投资到孩子的教育上。
多数地处偏远山区的家长都想方设法的把孩子送到城里的学校接受优质教育。
在教育实践取向上,存在择校现象。
一方面,学校之间的差距较大,在我国不同地区间的学校、城市和农村的学校、即使在同一座城市、同一个学区、同一个镇,学校间的差距广泛存在。
学校间的差距主要表现在升学率、教师素质、生源、声誉、学校建筑、教学设施、职工福利等方面。
另一方面,随着人们的生活水平提高,思想观念的更新,人们不再满足于政府的安排,而是希望自己参与到子女的的教育问题中来。
社会发展了,就业的竞争也日趋激烈,就业的压力使得家长迫切的想让子女接受好的教育,在就业中更具竞争力。
这样,学校的办学质量、办学环境和办学条件直接关系到学校的生存与发展。
因此,创造条件调整校点布局,提高教师素质,创建优质学校,完善和满足社会对教育的需求是学校教育发展的必然需求。
(二)内部环境分析板桥镇中心学校以“落实科学发展观、构建和谐教育”重要思想为指针,牢固树立“保证基础、全面发展”的办学宗旨,坚持“示范性,有特色”的办学理念,小学紧紧围绕“打造一个中心(即:板桥中心小学),构建四个支点(即:郎义小学、沙坝小学、孟官小学、柳上小学),巩固发展寄宿制教育,辐射带动保留校点。
”的发展思路,通过优化学校布局,集中优质教育资源,走规模办学之路,办学效益不断提高,教育资源共享辐射面不断扩大。
在整合教育资源方面取得了一定成绩。
但同时也存在不少问题,现采用SWOT分析法,简要分析现状:优势(Strength):一是布局优势,以一个中心四个支点为依托,形成符合板桥镇现阶段小学教育发展的合理空间布局。
通过整合、重组、教育资源共享等方式,实现五个中心校区规划布局合理、设施完善、功能齐备、运转良好,为促进义务教育均衡发展提供有力支撑,优化整合教育资源,形成示范性、有特色的品牌学校。
二是管理优势,通过校园布局调整后,教师缺编数得到适当缓解,人员相对集中,有利于教学活动的开展。
学校统筹安排使用教师资源,将短期保留学校的优秀教师推荐到五个中心校区,保证开齐、开全、开足课程,推进学科教师专业化队伍建设,解决小学开设信息技术、英语等学科所需的师资和音体美专任教师缺乏问题。
同时,取教师之长进行专项化的培训,各完小教师发挥其长进行擅长学科的教学,解决一名教师全包一个班的全部教学,提高各校教学效果,使目前教育质量滞后的山区学校的学生也能享受到优质教育。
同时,将一部分教师调剂作为寄宿制学校的生活教师,减轻群众负担,推动寄宿制学校的可持续发展。
实现全镇各校学科之间的均衡发展。
三是政府支持优势,政府对教育的投入不仅是单一的资金问题,还有师资、管理等方面。
传统的“一师一校”点的办学模式所带来的点多面广,学生就近入学,形成了办学规模小,学生相对数量少,师资得不到集中,教育经费投入形成广撒胡椒面式的模式。
通过调整布局,撤并校点,优化资源,势必缓解由于校点分散、中小学教职工编制不足的压力,大大减少政府对教育投入的行政成本。
四是实现了家长们让孩子接受优质教育的理想。
劣势(Weakness):一是安全问题。
因为上学路远,一些孩子在上学路上疲于奔走。
一些非寄宿学生在村里学校撤并后要起早上学,个别的甚至来回要走两三个小时。
学校撤并后很多学生需要乘坐交通工具上学,由于农村道路条件较差,车况较差,交通状况复杂,学生上学途中的安全难以切实得到保障,校车问题层出不穷。
由此导致学生上学交通安全隐患增多。
因为住宿,带来的食品卫生安全、住宿安全等问题。
二是增加了家庭的教育支出。
增加了家长的家庭负担。
农村学校课程安排多以上午8到10点半,下午1到4点为主,学生早出晚归,吃住均在家里,而且还可以利用空闲时间帮家里做事,是基本可以不计算成本的。
村小或教学点撤并后,学生需要乘坐交通工具上学,增加了交通费用。
寄宿生还要承担部分或全部伙食费。
有的家长在陪读,另需支付房租等生活费用。
集中资源办学使私人教育成本超出了农户对孩子上学所愿意和能够承受的教育投资。
三是对政府办学提出了新的更高的要求。
学校大量撤并后,大部分集中办学点将办成寄宿制学校。
这除了随之而来的完善教育基础设施、补贴寄宿制学生生活等需要加大财政投入外,同时还有对学生日常生活的管理、监护权的转移等问题,办学风险将会增加。
师资力量集中带来的教师专业化水平和规范化管理也将提上重要议事日程,这也对政府办学提出了新的更高的要求。
四是对学生健康成长的影响。
家庭、学校和社会是学生健康成长的大环境。
学习到以寄宿制为主的集中办学点生活和学习,远离父母,缺乏家庭教育,学校教育就显得尤为关键。
如果学校管理跟不上,住宿条件不完善,床铺不足,人员拥挤,不利于身体的发展,寝室人多,空气流通差,易使流感等流行性疾病传染。
教师观念和教育教育方法没有及时更新,寄宿制学校没能有效替代家庭这一空缺,那对学生健康成长将造成很大影响。
机会(Opportunity):《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出:“推进义务教育均衡发展。
推进义务教育学校标准化建设,均衡配置教师、设备、图书、校舍等资源。
切实缩小校际差距,着力解决择校问题。
加快薄弱学校改造,着力提高师资水平。
加快缩小城乡差距。
建立城乡一体化义务教育发展机制,在财政拨款、学校建设、教师配置等方面向农村倾斜。
”政策的实施,对整合教育资源提供有力的保障。
随着社会的不断发展与进步,基础交通设施得到了改善。
做到了村村通公路,政府加大了对校园周边环境的整治力度,为学生在上下学途中存在的交通安全隐患扫除了一些障碍。
在实现规模化办学的方针下,我们坚持校园布局调整与薄弱学校改造相结合、与标准化学校建设相结合、与全镇教育初步现代化建设相结合的原则, 通过调整校园布局,合理配置教育资源,减少现有学校数量,扩大校园规模,提高教学质量和教育投资效益,逐步实现学校布局合理、教育结构优化,提高办学效益和质量的目标。
按照做大做强中心校,辐射带动村完小的办学思路,收缩校点,优化教育资源,实现特色办学。
威胁(Threats):校点撤并后,最多的威胁就是各类安全问题和家庭学习成本的提高。
很多学生上学路途遥远,学生在上学放学途中的安全防范形势更加严峻,给家长送孩子上学增加了一定的负担,给义务教育的普及提出了新的挑战。
校点撤并后,一方面,撤并的学校大多都在农村偏远地区,值守和变现金比较困难,长时间闲置就容易成为危房,造成国有资产流失。
另一方面,被保留的学校,在短期内资金投入不足,学生并入后,校舍拥挤的状况十分普遍。
加之,许多家长让孩子接受优质教育的观念没有改变。
还有许多的问题摆在我们的面前。
三、学校办学理念、战略目标与发展思路(一)办学理念:办学理念是学校发展的灵魂,它决定着学校的管理思想,最终决定着学校发展的水平。
只有在先进理念的支撑下,学校的办学才会有生命力。
我校结合学校实际提出的特色理念是:坚持“示范性,有特色”的方针,紧紧围绕“打造一个中心(即:板桥中心小学),构建四个支点(即:郎义小学、沙坝小学、孟官小学、柳上小学),巩固发展寄宿制教育,辐射带动保留校点。
”通过优化学校布局,集中优质教育资源,走规模办学之路,办学效益不断提高,教育资源共享辐射面不断扩大。
“示范性”内涵体现在除了领导能力领先、综合水平领先、教育教学改革领先、专业建设领先、社会服务领先,具有良好的建设环境外,还要求在人才培养模式、实验实训基地建设、师资队伍建设、课程体系与教学内容改革等方面取得实质性突破,力争做发展的模范,改革的模范,管理的模范,以带动隆阳区义务教育深化改革,提升我镇小学阶段教育的整体水平,引领我镇健康持续发展。