XX公司双述竞赛通知
公司员工竞赛通知
公司员工竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了促进公司内部团队合作、激发员工潜能，提升整体业绩和竞
争力，公司决定举办一次员工竞赛活动。
现将竞赛事项通知如下：
一、竞赛目的
通过竞赛活动，激发员工创新意识，增强团队凝聚力，激励员工
踊跃参与公司各项活动，提高个人综合素质和团队协作能力。
二、竞赛时间
本次竞赛活动计划于xx年xx月xx日正式启动，持续时间为x
个月。
三、竞赛内容
1. 个人奖项
（1）销售大赛：以个人销售业绩考核为主要评选依据，同时结
合客户满意度和售后服务等方面进行综合评定；（2）创新奖：鼓励
员工在日常工作中积极提出创新点子和解决方案，加强公司创新能力。
2. 团队奖项
（1）销售团队大赛：以团队销售总业绩为评选依据，重点考核
整个团队的协作与执行能力；（2）服务团队大赛：重点考核服务团
队对客户需求的处理能力和售后服务水平。
四、竞赛要求
1. 全员参与
全体员工均可自愿参与个人奖项评选，同时公司将组建相关团队参与团队奖项评选。
2. 绩效考核
竞赛结果将纳入公司绩效考核体系，影响年终绩效考核结果，并与薪酬挂钩。
3. 公平公正
竞赛中将建立公正的评选标准和严格的审核制度，确保评选结果公平公正。
六、后续安排
关于竞赛的具体流程、细则及注意事项将在启动前逐步发布，届时希望大家能够积极参与并配合工作。
请各位员工积极备战，基于公平、公正的原则展现自己才华！让我们共同期待这场激烈而有意义的比拼！
祝公司员工竞赛活动圆满成功！
此致
敬礼！。
煤矿“一岗双述”竞赛的通知
关于举办“一岗双述”安全工作法竞赛活动的通知为搞好我矿“一岗双述”安全工作法的实施工作，全面规范职工的安全行为，不断提高职工安全操作技能，根据集团公司《“一岗双述”安全工作法实施方案》（沁和发【2014】75号）要求，我矿开展“一岗双述”安全工作法竞赛活动，结合我矿实际，特制定实施方案。
一、目的意义通过岗位描述、手指口述、安全确认，运用心想、眼看、手指、口述、检查、确认等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认，对安全进行超前识别，对本职岗位工作进行确认，规范人的行为，提高正规操作的注意力，避免操作失误。
使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到消除隐患、避免违章、杜绝事故、实现安全生产的目的。
二、组织领导为加强本次活动的组织，成立“一岗双述”安全工作法竞赛领导组：组长：车泽晖副组长：刘刚曹王建吉忠义张轩亮李会云吕虎林赵建新成员：李根龙常伟王合兵李天云张志刚张辉明侯东海乔芳艳李普郭雷斌裴李锋陈晋东范敏各队队长领导组下设推行“一岗双述”安全工作法办公室，办公室在安监科，负责全矿“一岗双述”竞赛活动的组织、实施和考核。
三、考核办法本次活动的所有竞赛采用“一岗双述”安全工作法规范标准进行考核，满分一百分，按比赛得分排名。
四、参赛队组名额分配参赛队组：采煤队、掘进队、机电一队、机电二队、运输队、通风维护队（瓦斯检查员）、监测监控、安全检查员（井口检身）、服务队、探放水队、质量验收员。
随机抽取名额分配：参赛由各队随机抽取参赛选手。
采煤队随机抽选4人，掘进队随机抽选3人，机电一队随机抽选3人，，机电二队随机抽选4人，运输队随机抽选2人，通风维护队（瓦斯检查员）随机抽选2人、监测监控随机抽选2人，安全检查员（井口检身）随机抽选2人，服务队随机抽选1人、探放水队随机抽选1人、质量验收员随机抽选1人。
五、奖惩办法1、对选手个人奖罚按比赛成绩排名顺序，设立一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，后三名对等罚款。
公司演讲比赛通知
公司演讲比赛通知
尊敬的各位同事：
大家好！为了激发员工的学习热情，提升团队凝聚力，公司决定举办一次公司演讲比赛。
现将有关事项通知如下：
一、比赛主题
本次演讲比赛的主题为“激情奋进，创新未来”，希望员工们围绕这一主题展开思考，分享自己的观点和体会。
二、参赛对象
全体公司员工均可报名参加演讲比赛，鼓励广大员工积极踊跃报名参与。
三、比赛形式
比赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采取现场演讲形式，决赛将在公司年会上进行。
参赛选手需自备演讲稿件，时间控制在5-8分钟之间。
演讲内容要求积极向上，富有创新精神，能够吸引听众。
四、报名方式
有意参加演讲比赛的员工请于报名截止日期前将个人信息和演讲稿件发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），我们将对报名信息进行审核并确定参赛名单。
五、奖项设置
冠军奖：奖金2000元 + 个人荣誉证书
亚军奖：奖金1000元 + 个人荣誉证书
季军奖：奖金500元 + 个人荣誉证书
优秀奖：若干名，每人奖金300元 + 个人荣誉证书
六、注意事项
参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭他人演讲内容。
参赛选手需按时参加比赛，逾期未到者视为自动放弃比赛资格。
比赛结果将由评委会评定，并最终解释权归公司所有。
希望各位员工积极参与公司演讲比赛，展现个人风采，共同促进公司文化建设。
谢谢！
此致，
公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年终述职大会通知(3篇)
第1篇尊敬的各位同事：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在此，我们诚挚地邀请各位同事参加公司年终述职大会，共同回顾过去一年的辉煌成就，展望新的一年美好前景。
现将大会相关事项通知如下：一、大会主题“回顾过去，展望未来——共创辉煌，砥砺前行”二、大会时间2023年1月15日（星期日）上午9:00-12:00三、大会地点公司多功能厅（地址：XX市XX区XX路XX号）四、参会人员1. 公司全体员工2. 公司股东及高层管理人员3. 邀请的行业专家、合作伙伴五、大会议程1. 主持人开场致辞2. 公司总经理年度工作报告3. 各部门负责人述职报告4. 优秀员工表彰仪式5. 行业专家主题演讲6. 公司高层领导总结发言7. 自由交流环节8. 大会闭幕六、注意事项1. 请各位同事提前10分钟到达会场，签到入场。
2. 请携带个人身份证件以便签到。
3. 请保持会场秩序，手机调至静音状态。
4. 会议期间，请遵守会场纪律，不得随意离开座位。
5. 请穿着正装出席，以示对公司的尊重。
七、其他事项1. 本次大会将同步进行现场直播，未能到场的同事可通过公司内部网络平台观看直播。
2. 请各部门提前准备好述职材料，于1月10日前报送至人力资源部。
3. 请各参会人员做好个人防护，佩戴口罩，保持良好的个人卫生。
八、联系方式联系人：张女士联系电话：138XXXX12345电子邮箱：***************我们相信，通过本次年终述职大会，全体同事能够更加清晰地认识到公司在过去一年取得的成就和存在的不足，为新一年的发展奠定坚实基础。
让我们携手并进，共创公司更加辉煌的明天！敬请各位同事准时参加，共同见证这一重要的时刻！公司全体员工2023年1月5日第2篇尊敬的各位同事：您好！随着2021年的圆满结束，我们即将迎来充满希望和挑战的2022年。
为了全面总结过去一年的工作成果，明确新一年工作目标和方向，公司决定召开年终述职大会。
现将有关事项通知如下：一、会议时间2021年12月30日（星期四）上午9:00-12:00二、会议地点公司大会议室三、参会人员1. 公司全体员工2. 各部门负责人3. 公司高层管理人员四、会议议程1. 公司领导致辞2. 各部门负责人述职报告3. 优秀员工表彰4. 2022年工作规划及目标制定5. 互动交流环节6. 会议总结五、述职要求1. 各部门负责人需提前准备好述职报告，内容应包括但不限于以下方面：- 2021年度工作总结- 部门工作亮点及存在的问题- 2022年度工作计划及目标- 需要公司支持和解决的问题2. 参会人员请提前15分钟到达会场，并保持会场秩序，手机调至静音状态。
公司内部竞赛通知
公司内部竞赛通知尊敬的各位员工：大家好！我非常高兴地通知大家，本公司将举办一场激动人心的内部竞赛。
这是一次展示个人才华、促进团队协作和激发创新的绝佳机会。
以下是有关竞赛的详细信息：日期：XX年X月X日至XX年X月X日地点：公司会议室参赛人员：所有公司员工竞赛内容和规则：1. 本次竞赛分为两类：个人赛和团队赛。
2. 个人赛：a. 每位员工需准备一份关于公司运营管理方面的研究报告。
b. 报告字数不得超过2000字，必须以中文撰写。
c. 员工需在规定日期前将报告提交给人力资源部门。
d. 报告将由专业评委进行评选，评选标准包括内容深度、创新性和逻辑性。
e. 评审结果将在竞赛结束后两周内公布并颁奖。
3. 团队赛：a. 参赛团队应为公司内部组建，每个团队由3-5名成员组成。
b. 团队需选择一个与公司业务相关的创新项目，并撰写一份详细的商业计划书。
c. 商业计划书应包含项目概述、市场分析、竞争优势、财务规划等内容。
d. 商业计划书字数不得超过3000字，必须以中文撰写。
e. 团队需在规定日期前将商业计划书提交给人力资源部门。
f. 计划书将由专业评委进行评选，评选标准包括项目创新性、市场潜力和可行性。
g. 评审结果将在竞赛结束后两周内公布并颁奖。
奖励和荣誉：1. 个人赛：a. 评选出的前三名将分别获得奖金及荣誉证书。
b. 其他优秀报告将获得荣誉证书。
2. 团队赛：a. 评选出的前三名团队将分别获得奖金及荣誉证书。
b. 其他优秀团队将获得荣誉证书。
竞赛的目的是为了展现我们公司员工的潜力和创造力，同时鼓励团队合作和创新精神。
希望大家能够积极参与，在竞赛中展示自己的才华和能力。
如果你有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
我相信，通过这次竞赛，我们将进一步巩固公司内部的凝聚力和合作精神。
谢谢大家的支持与合作！祝愿大家在竞赛中取得优异的成绩！公司管理部日期：XX年X月X日。
公司内部竞赛安排通知
公司内部竞赛安排通知
尊敬的各位员工：
为了激励公司内部员工的团队合作精神，提高工作积极性和创造力，公司决定举办一场精彩纷呈的内部竞赛活动。
现将竞赛安排通知如下：
一、竞赛主题
本次竞赛主题为“团队协作，共创辉煌”，旨在通过团队合作的方式，挖掘员工们的潜力，促进团队之间的交流与合作，共同打造更加和谐、高效的工作氛围。
二、竞赛时间
竞赛将于本月底正式启动，历时两个月。
具体时间安排如下：
报名时间：即日起至本月底
竞赛时间：从下月初开始，为期两个月
评选时间：竞赛结束后一个月内进行评选
三、竞赛形式
团队组建：每个团队由5-8人组成，可自由组队或由组委会统一分组。
竞赛内容：包括但不限于创意设计、营销策划、业务提升等多个方面。
评选标准：将综合考虑团队的创意水平、执行力、成果展示等因素进行评选。
四、奖项设置
一等奖：1个团队，奖金5000元+荣誉证书
二等奖：2个团队，奖金3000元+荣誉证书
三等奖：3个团队，奖金1000元+荣誉证书
优秀奖：若干个团队，荣誉证书+奖品
五、参赛须知
参赛团队需在规定时间内提交参赛作品及相关材料。
参赛作品需保证原创性，不得抄袭他人作品。
参赛团队需遵守比赛规则，如有违规行为将取消参赛资格。
六、报名方式
请有意向参加竞赛的员工在规定时间内将团队信息及成员名单发送至人事部邮箱（对应邮箱），并在邮件主题中注明“内部竞赛报名”。
希望各位员工踊跃参与，展现团队实力，共同书写公司发展新篇章！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工竞赛活动通知
公司员工竞赛活动通知尊敬的各位员工：为了增强公司内部凝聚力，激发员工的工作热情，提高团队合作意识，公司决定举办一场员工竞赛活动。
现将相关事宜通知如下：活动主题本次竞赛活动主题为“团结拼搏，共创辉煌”，旨在通过比赛形式，展现公司员工的团队精神和个人实力，共同迎接挑战，创造更加辉煌的业绩。
活动时间竞赛活动将于XX年XX月XX日正式启动，持续一个月时间。
具体比赛安排将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。
活动内容团队合作赛：以小组为单位展开比赛，通过团队合作完成一系列挑战任务，考验团队协作能力。
个人技能赛：包括知识竞赛、才艺表演等多个环节，展现个人特长和技能。
创新提案大赛：鼓励员工提出创新想法和改进建议，为公司发展贡献智慧和力量。
参赛资格全体公司员工均可参加本次竞赛活动，鼓励不同部门、岗位的员工组成多样化的参赛团队，共同竞逐荣誉。
奖项设置为激励员工参与竞赛活动，公司特设立丰厚奖项： - 团队奖：最佳团队、最具创意团队、最具执行力团队等奖项。
- 个人奖：最佳人气奖、最佳表现奖、最具潜力奖等奖项。
- 优秀提案奖：评选出优秀创新提案，并给予资金支持和实施机会。
注意事项参赛团队需严格遵守比赛规则，不得利用不正当手段谋取私利。
参赛过程中如有违规行为将取消参赛资格，并承担相应责任。
鼓励员工踊跃参与，展现个人风采，共同营造积极向上的企业文化。
希望各位员工踊跃参与本次竞赛活动，在比赛中挑战自我、锻炼团队合作能力，在交流互动中促进共同成长。
让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！谨此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
企业安全生产知识竞赛通知
企业安全生产知识竞赛通知各部门：为了进一步增强全体员工的安全生产意识，提高安全生产知识水平和技能，营造良好的安全生产氛围，经公司研究决定，将于近期举办一场企业安全生产知识竞赛。
现将有关事项通知如下：一、竞赛目的本次安全生产知识竞赛旨在通过竞赛的形式，激发员工学习安全生产知识的积极性和主动性，强化员工对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的理解和掌握，提高员工的安全防范意识和应急处置能力，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的稳定发展。
二、竞赛主题“强化安全意识，筑牢安全防线”三、参赛对象公司全体员工四、竞赛内容竞赛内容主要包括以下几个方面：1、安全生产法律法规：如《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》等相关法律法规。
2、安全生产规章制度：公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。
3、安全常识：包括防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害、防高处坠落等方面的安全常识。
4、应急救援知识：如火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急救援方法和程序。
5、事故案例分析：通过对典型事故案例的分析，了解事故发生的原因、教训和防范措施。
五、竞赛形式本次竞赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛：采用笔试的方式进行，试题类型包括选择题、填空题、判断题和简答题。
根据初赛成绩，选拔出前若干名选手进入决赛。
决赛：采用现场答题的方式进行，分为必答题、抢答题和风险题三个环节。
决赛现场将设置评委和观众，确保竞赛的公平、公正、公开。
六、竞赛时间和地点初赛时间：＿____年_____月_____日（星期_____）＿____：＿____ ＿____：＿____初赛地点：公司会议室决赛时间：＿____年_____月_____日（星期_____）＿____：＿____ ＿____：＿____决赛地点：公司礼堂七、奖项设置本次竞赛设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
关于公司举办技能竞赛的通知
关于公司举办技能竞赛的通知各位员工：
我们很高兴地宣布，公司将于下个月举办一次技能竞赛，旨在展示
和表彰员工们在工作中积累的技能和知识，同时也希望通过此项活动
促进员工之间的交流和合作。
竞赛将涵盖公司主要业务领域的各种技能，包括但不限于销售技巧、客户服务、产品知识和团队协作等领域。
我们欢迎各位员工积极报名
参加，展示自己的专业素养和实力。
竞赛将分为初赛和决赛两个阶段。
初赛将于下个月初开始，届时将
邀请各部门代表参加。
参赛选手将进行笔试和现场演示，以展示其在
相关领域的专业技能和知识储备。
初赛成绩将有助于选手晋级决赛，
同时也将作为评选最佳选手的重要依据之一。
决赛将于下个月末举行，届时将邀请初赛中成绩优秀的选手参加。
决赛将更加考验参赛选手的实践能力和协作能力，同时也将为选手提
供一个互相学习和交流的平台。
最终评选将基于选手在初赛和决赛中
的表现综合计算得出。
此外，我们还将评选出最佳贡献奖、最佳团队奖等多个奖项，以表
彰在竞赛中做出突出贡献的员工和团队。
我们相信，通过此次技能竞赛，大家将有机会展示自己的专业素养
和实力，认识到自身的优势和不足，同时也能够在交流和合作中共同
成长。
让我们共同期待这次竞赛的顺利举办和圆满结束！
祝好！。
公司演讲比赛通知范文
公司演讲比赛通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家对公司演讲比赛的支持和关注。
为了提升公司决策能力、推动团队建设，我们将举办一场精彩的演讲比赛。
现将有关事项通知如下：一、比赛时间本次演讲比赛将于下月的第二个星期五举行，具体时间是下午2点至4点。
请各位员工提前做好准备并按时参加。
二、比赛主题本次比赛的主题是“创新与未来”。
我们希望员工们能用自己的思考和见解，从创新的角度来展示未来的发展方向和公司的前景。
三、参赛要求1. 比赛采用个人演讲形式，每位选手需准备一篇演讲稿，并以自己的真实姓名进行报名。
2. 演讲稿字数不少于800字，但也不限制字数上限，可根据个人需求适当增加字数。
3. 演讲时限为5-7分钟，超时将影响评分。
4. 参赛选手需事先提交自己的演讲稿，以供评委和工作人员备查。
四、评分标准演讲比赛将根据以下几个方面进行评分：1. 内容结构及逻辑关系（30%）：演讲稿的整体结构是否清晰，思路是否连贯，逻辑关系是否紧密。
2. 表达能力与语言运用（30%）：演讲者的表达能力、语言运用、措辞是否准确恰当，是否能够流利自如地表达自己的思想观点。
3. 思考深度和独创性（20%）：演讲内容的思考深度是否足够，主题是否独特创新。
4. 演讲技巧和声音语调（20%）：演讲者的肢体语言、声音语调是否合适，是否能够与观众建立良好的互动氛围。
五、比赛奖励1. 本次比赛将设置一、二、三等奖，同时还将评选出最佳演讲奖、最佳语言奖等特别奖项。
2. 获奖选手将获得奖金和荣誉证书，并有机会代表公司参加相关外部演讲比赛。
六、参赛报名有意参加演讲比赛的员工请在下周五之前完成报名，在公司网站提交报名表格，并将演讲稿发送至指定邮箱。
请务必在邮件主题中注明“演讲比赛报名”。
七、其他说明1. 本次演讲比赛将采用线上方式进行，具体平台将通过后续通知公布。
2. 参赛选手需在比赛前进行技术测试，确保设备和网络正常。
3. 感谢各部门提供演讲比赛的支持与协调，如有任何疑问，请及时联系人力资源部。
业务竞赛通知
业务竞赛通知尊敬的各位同事：大家好！我很高兴地通知大家，公司将于本月底举办一场业务竞赛，旨在激励员工的工作热情，提高团队凝聚力，促进业务发展。
以下是有关竞赛的具体安排和注意事项，请各位务必认真阅读并按要求积极参与。
一、竞赛时间和地点本次业务竞赛将于本月底在公司会议室举行，具体时间为XX月XX日上午8:00-12:00。
请各位参赛选手提前15分钟到达会场，做好比赛前的准备工作。
二、竞赛内容个人赛：参赛选手将根据抽签结果分配到不同的题目和客户案例，需要在规定时间内完成相关业务方案的撰写和口头陈述。
团队合作赛：由公司随机组建若干个小组，每个小组将面对一个模拟的复杂业务场景，需要团队成员密切合作，共同商讨并提出解决方案。
三、竞赛奖励个人赛：设立一、二、三等奖，并颁发奖金和荣誉证书。
团队合作赛：评选出优胜团队，并给予团队成员相应的奖励和表彰。
四、竞赛注意事项参赛选手需自备笔记本电脑等办公设备，并确保设备正常运行。
竞赛过程中需严格遵守比赛规则和纪律，不得出现抄袭、舞弊等行为，一经发现将取消参赛资格并承担相应责任。
参赛选手需穿着整洁得体的商务服装出席比赛。
参赛选手需提前做好相关业务知识和技能的准备，确保在比赛中能够游刃有余地应对各种挑战。
五、竞赛报名有意参加本次业务竞赛的同事，请于本周内向人力资源部门提交报名表格，并在规定时间内完成相关资料的准备工作。
报名截止时间为XX月XX日下班前，请各位务必抓紧时间报名。
以上就是本次业务竞赛的通知内容，希望各位同事能够积极踊跃地参与进来，在比赛中展现自己的风采，共同促进公司业务水平的提升。
谢谢大家！祝好！人力资源部敬上。
企业安全生产知识竞赛通知
企业安全生产知识竞赛通知在当今瞬息万变的商业环境下，企业对安全生产的重视程度也日益提高。
为了进一步加强员工对安全生产的认识和意识,我公司决定举办一次企业安全生产知识竞赛。
这次比赛旨在检验公司员工对安全生产相关知识的掌握情况,同时也是一次难得的学习和交流机会。
现将有关事宜通知如下:参赛对象本次竞赛面向我公司所有在职员工,不分岗位和层级。
我们希望通过全员参与的方式,营造公司上下重视安全生产的氛围,让每一位员工都成为安全生产的践行者和传播者。
竞赛内容本次竞赛的考核内容涵盖了我公司安全生产管理制度、常见安全隐患、应急预案、安全事故处理等多个方面。
试题形式包括单选题、多选题、判断题等,题型设置贴近实际工作场景,考验参赛选手的安全生产实操能力。
奖励机制为充分调动员工的积极性,我公司设置了丰厚的奖励。
各个奖项的设置如下:个人一等奖：奖励5000元现金及荣誉证书个人二等奖：奖励3000元现金及荣誉证书个人三等奖：奖励1000元现金及荣誉证书优胜奖：奖励500元现金及荣誉证书团队奖项的设置也不容忽视,获胜团队将获得10000元的团队奖金及荣誉证书。
报名方式参赛员工请于2023年5月31日前,通过公司内部OA系统完成报名。
报名时需填写真实姓名、部门、职位等信息。
逾期未报名的员工将视为自动放弃参赛资格。
考试时间和地点本次竞赛将于6月15日上午9点在公司培训中心举行。
参赛选手需提前半小时到场签到,逾期未到者视为弃权。
考试时间为2小时,考试过程中严禁携带任何电子设备。
祝参赛选手取得优异成绩!让我们共同为企业的安全生产贡献力量。
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。
2017年上半年岗位双述比赛
关于开展岗位“双述”展示大赛的通知公司各党支部，各部门、区队：为进一步加强安全文化建设，提升员工标准化作业水平，促进文化建设与安全生产有机融合，实现企业安全稳定发展，公司决定，在全矿范围内开展岗位“双述”展示大赛，现将有关事宜通知如下：一、领导小组为加强对此次展示大赛的组织领导，成立活动领导小组，负责展示大赛的组织、领导和协调工作。
组长：总经理、党委书记副组长：副总经理、工会主席、财务总监成员：公司各副总师、各部门、区队负责人领导小组下设办公室在党群工作部，刘超任主任，王英为专干，负责活动的具体组织实施。
二、时间安排2017年6月1日至6月30日展示大赛分三个阶段进行：第一阶段（6月1日至6月5日）：宣传动员阶段。
通过思想动员、培训学习，使员工充分认识开展岗位“双述”活动的重要性，党群工作部对员工岗位“双述”内容掌握情况进行抽查。
第二阶段（6月6日至6月15日）：预赛阶段。
以党支部为单位开展“岗位描述”、“手指口述”预赛活动，各党支部书记负责选拔出一批优秀员工参加公司比赛。
第三阶段（6月16日至6月30日）：决赛阶段。
活动领导小组对各单位推荐的参赛人员组织进行比赛，评选出岗位“双述”示范岗并进行表彰奖励。
三、注意事项1.本次岗位“双述”展示大赛分为预赛和决赛，预赛由各单位自行组织，决赛由公司组织。
2.各单位在开展“双述”预赛活动之前，需以书面报告形式通知党群工作部，党群工作部组织安排有关领导小组成员参加其活动。
3.参加决赛的选手必须制作专业的“双述”电子文本及电子课件（PPT），并于6月15日前连同决赛人员名单以支部为单位报至党群工作部，以便为决赛做准备。
4.具体决赛时间另行通知。
四、具体要求1.请各单位高度重视此次竞赛活动，并以此项活动为契机，再次掀起岗位“双述”热潮，促进岗位作业流程控制全面推行，助推公司安全管理水平升级。
2017年以前获得岗位“双述”能手、示范岗的人员不得参加本次比赛。
2.各单位要扎实做好预演预赛工作，严格按照参赛选手选拔程序选拔推荐参赛选手，积极参加比赛。
公司内部创新竞赛通知
公司内部创新竞赛通知尊敬的全体员工：为了激发公司员工的创新潜能，促进公司技术和业务的进一步发展，我们公司定于x月x日举办一场公司内部创新竞赛。
本次竞赛旨在鼓励员工积极参与创新活动，提高团队协作和解决问题的能力，推动公司业务创新的发展。
一、竞赛目标激励员工发挥创造力和想象力，提出有科技含量、有市场前景、可行性良好的创新项目；推动公司各业务领域的技术进步和业务拓展；培养团队协作意识、培养员工解决问题的能力。
二、竞赛内容创新项目可以来自任何领域，例如产品创新、服务创新、流程优化、市场拓展等。
参赛项目应当是完全原创或者对已有方案进行改进和提升。
参赛项目应当具有可行性和商业价值。
三、竞赛流程报名阶段：参赛团队需填写报名表格（见附件），并详细介绍项目内容、目标、技术难点等。
预赛阶段：参赛团队将在规定时间内提交预赛报告。
复赛阶段：预选出的优秀项目将进入复赛，团队需进行现场演示和进行提问回答。
决赛阶段：从复赛中评选出最终获奖团队，并进行公示。
四、奖励设置根据参赛项目质量、创新程度和商业价值来评定奖项，具体设置如下：一等奖：x名（奖金xx元，立项资金xx万元）二等奖：x名（奖金xx元，立项资金xx万元）三等奖：x名（奖金xx元，立项资金xx万元）优秀奖：若干名（奖金xx元）五、参赛要求参赛项目可以由个人或多人组成的团队提出，团队成员可以跨部门组建。
成立团队后需提交参赛报名表格，汇报项目信息，详细说明所选择的问题以及解决方案。
鼓励跨部门合作提出更加全面和切实可行的方案。
竞赛过程中需要按要求及时提交项目相关文档和演示资料。
六、评审标准创新性与实用性：项目理念是否具备独特性和行业领先性；项目解决方案应能满足用户需求，并且能够应用于实际生产或服务中；可行性和可运营性：方案是否具备可行性和可操作性；营销策略：项目预计市场前景和盈利模式；技术难度与技术水平：技术解决方案与流程是否合理简洁，其技术难度与技术水平是否符合要求。
七、注意事项竞赛过程中所有参赛团队信息和竞赛相关资料均属机密，未经允许不得向外部透露。
班组建设、双述活动
公司班组安全建设、“双述”活动汇报材料尊敬的各位领导：首先我代表公司对检查组的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！今年以来，公司按照集团的统一部署和安排，在深化班组安全建设、推行“双述”工作中取得长足进步,现将这两项工作汇报如下：一、以提升全员素质、规范操作行为为目标，全面升级“双述”工作按照公司推行“双述"工作的部署，6月初,公司党总支副书记、工会主席带队，组织生产、部分班组长到发电公司参观学习“双述”工作，深切感受到“双述”工作是提升全员素质、规范岗位操作行为的最有效途径。
现场参观学习回来之后，公司于6月9日下发了“手指口述”操作法实施意见，并在班组中进行实施及考核，各车间又结合自身岗位实际编制了“手指口述”操作法实施细则,将资料分发给每位班组成员,在日常工作中分阶段对班前会、现场交接班、安全确认等内容进行分步学习推广。
操作法实施3个月来，逐步规范了现场交接班、班中巡回检查、倒闸操作、现场设备维护等日常工作。
目前,我公司各车间“手指口述”操作法已经由学习推广转入现场实践阶段。
通过“手指口述”操作法的实施，各车间规范了日常操作行为，明确了各岗位责任,有效地控制了设备故障率。
今年集团适时提出开展岗位描述工作，并把我们公司选作试点单位,我们公司认为,能不能搞好这项工作，不仅对于公司全面提升全员素质起到决定作用，而且要为集团内的兄弟单位提供可借鉴的经验。
因此,我们公司深感责任重大。
为了搞好这项工作，公司严格制定了“三步走”的培训考核模式,对全体成员进行了认真地培训考核工作.第一步：内容熟记于心开展岗位描述之初，我们组织力量编写了发电和瓦斯抽采两个主要工种的岗位描述具体内容,经生产技术部门、公司领导审核修改后，最终确定了20分钟左右的文字量，并为每位员工复印了一份。
发电、瓦斯抽放泵站车间由于有噪音，学习环境不是太好，为了保证大家能有一个好的记忆环境，公司腾出了会议室，作为第一步培训的主阵地，并制定了培训计划和具体安排,把抽放泵站、发电车间的所有设备的全貌、局部拍成了照片,制成了幻灯片文件，每天下午4点到6点,利用两个小时的时间，轮流组织6到7名员工在会议室对着幻灯片上的设备进行岗位描述，争取让当天参加的每个人都能过一遍,在开始之初，要求大家严格按照编写的内容，对照稿子，反复描述,目的是达到记忆内容的效果。
公司竞赛评审邀请函
公司竞赛评审邀请函
尊敬的评审专家：
您好！我们诚挚邀请您担任本公司举办的竞赛的评审专家，共同见证比赛的公正与公平。
背景介绍
为了激励员工创新创业精神，本公司决定举办一年一度的创新竞赛。
本次竞赛共设有创意设计类、企业创新类、技术研发类等多个奖项，旨在发掘公司内部的潜力，推动公司发展，提升企业竞争力。
评审要求
作为评审专家，您将根据以下标准对参赛作品进行评审： - 创意性与创新性 - 可行性与有效性 - 成果与实际效益 - 参赛团队的协作与执行能力
评审流程
1.初评：参赛作品将由评审专家进行初步评审，筛选出入围作品。
2.复审：入围作品将进行现场答辩，评审专家将对作品进行深入评审。
3.决赛：评审专家将根据综合评分确定各奖项的获奖名单。
评审时间及地点
•初评时间：XX年XX月XX日
•复审时间：XX年XX月XX日
•决赛时间：XX年XX月XX日
•评审地点：公司会议室
感谢信
我们衷心感谢您能抽出宝贵的时间担任本次竞赛的评审专家，期待您的光临。
如果您对参赛作品或竞赛流程有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
期待倾听您的意见，谢谢！
联系方式
•联系人：XXX
•联系电话：XXX-XXXX-XXXX
•邮箱：***************
再次感谢您的支持与关注，期待与您携手共创辉煌！此致敬礼！
公司名称
日期: XX年XX月XX日。
员工有奖竞赛通知范文
员工有奖竞赛通知范文亲爱的员工们：大家好！为了激励员工们的工作积极性，进一步提升团队凝聚力和竞争力，公司特举办一场员工有奖竞赛。
在这个竞赛中，不仅能够展示个人能力和团队合作能力，还有机会赢取丰厚的奖品。
竞赛时间：从即日起至XX月XX日竞赛内容：本次竞赛共有两个项目，分别是：销售业绩竞赛和创新提案竞赛。
具体要求如下：1. 销售业绩竞赛：以个人或团队的销售成绩为评判标准。
参赛人员需要在竞赛期间内，通过积极拓展客户和销售业务，提升个人或团队的销售量和销售额。
销售业绩将按照销售额和销售增长率进行评判。
2. 创新提案竞赛：个人或团队需提交一份创新提案。
提案可以是关于产品、工作流程、市场推广等方面的。
提案将按照创新性、可行性、实际价值等因素进行评判。
竞赛奖励：这次比赛设有丰厚的奖品，包括现金奖励、升职机会、旅游团队等。
奖励将根据个人或团队在比赛中表现以及评委的评判结果而定。
1. 销售业绩竞赛奖励：- 个人奖：销售额第一名将获得X元的现金奖励，销售额前三名将获得升职机会。
- 团队奖：销售额第一名的团队将获得X元的现金奖励，销售额前三名的团队将获得旅游团队拓展活动机会。
2. 创新提案竞赛奖励：- 个人奖：最佳创新提案将获得X元的现金奖励，并有机会参与项目的实施过程。
- 团队奖：最佳团队创新提案将获得X元的现金奖励，并有机会参与项目的实施过程。
参赛注意事项：1. 参赛人员需在规定时间内提交相关报名表和申请材料至人力资源部门。
2. 参赛人员需严格遵守竞赛规则，不得参与任何不道德或违法行为。
3. 提案竞赛需在规定时间内提交提案及相关附件到评委会。
4. 竞赛结果将由评委会评定，评选结果将在竞赛结束后公布，并进行颁奖典礼。
希望大家积极踊跃参与本次竞赛，在竞赛过程中不仅能够展示自己的实力和潜力，还能锻炼团队合作和创新能力。
相信通过这次竞赛，我们的员工团队将取得更加辉煌的成果！最后，预祝大家在竞赛中取得优异成绩！感谢大家的支持和参与！XX公司人力资源部日期：XX年XX月XX本次竞赛将为销售和创新提案的优秀个人和团队提供丰厚的奖励和发展机会。
年终述职考核通知(3篇)
第1篇各科室、各部门：根据公司年度工作计划和人力资源管理制度，为了全面、客观、公正地评价各部门及员工2021年度的工作绩效，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促进公司持续健康发展，现就开展2021年度年终述职考核工作通知如下：一、考核目的1. 了解各部门及员工2021年度的工作完成情况，总结经验，查找不足。
2. 评价各部门及员工的工作绩效，为年度评优评先提供依据。
3. 促进员工自我提升，激发员工工作积极性，提高工作效率。
4. 为公司制定2022年度工作计划提供参考。
二、考核对象1. 公司全体员工。
2. 各部门负责人。
三、考核时间1. 考核时间：2021年12月20日至2021年12月30日。
2. 各部门负责人述职时间：2021年12月25日至2021年12月27日。
3. 员工述职时间：2021年12月28日至2021年12月30日。
四、考核内容1. 工作完成情况：各部门及员工在2021年度的工作任务完成情况，包括工作进度、工作质量、工作效率等方面。
2. 工作态度：各部门及员工的工作态度、责任心、团队协作精神等。
3. 个人能力：各部门及员工的专业技能、沟通能力、创新能力等。
4. 团队贡献：各部门及员工在团队中的贡献，包括协作、支持、引领等方面。
5. 遵纪守法：各部门及员工遵守国家法律法规、公司规章制度的情况。
五、考核方式1. 部门负责人述职：各部门负责人向公司领导及全体员工述职，汇报本部门2021年度工作完成情况、存在的问题及改进措施。
2. 员工述职：员工向部门负责人及同事述职，汇报个人2021年度工作完成情况、个人成长及不足之处。
3. 评价与反馈：各部门负责人及同事对述职人员进行评价，并提出改进建议。
4. 综合评分：根据述职内容、评价意见及综合表现，对各部门及员工进行综合评分。
六、考核流程1. 各部门负责人于2021年12月20日前将述职材料报送至人力资源部。
2. 人力资源部于2021年12月21日前完成述职材料的审核工作。
关于开展2018年岗位“双述”竞赛活动的通知
陕彬文矿党发〔2018〕38号中共陕西彬长文家坡矿业有限公司委员会陕西彬长文家坡矿业有限公司关于开展2018年岗位“双述”竞赛活动的通知公司各党支部，各部门、区队：为进一步加强安全文化建设，规范职工作业行为，提升安全操作技能和岗位作业管理水平，促进企业文化建设与安全生产有机融合，根据公司党委2018年度工作安排和彬长公司关于岗位“双述”工作的相关要求，公司决定开展2018年岗位“双述”竞赛活动，现将有关事项通知如下：1一、岗位“双述”竞赛时间11月10日（具体时间另行通知）二、竞赛地点机关二楼会议室三、参赛范围参加工作满六个月以上（从参加工作之日算起至比赛开始）的公司在职干部职工。
竞赛分为三个岗位进行，分别为工人岗位、工程技术岗位（含主管技术员、主管技术副队长）和管理岗位。
四、竞赛报名及参赛名额1.岗位描述组（工程技术岗位和管理岗位）：其中工程技术岗位综采队、综掘一队、综掘二队、生产准备队、机电队、运输队、皮带队、通风队、抽采队、生产党支部各1人；管理岗位安全党支部、综合党支部各2人。
2.手指口述组（工人岗位）：综采队、综掘一队、综掘二队、生产准备队、机电队、运输队、皮带队、通风队、抽采队各1组。
3.参赛人员名单于11月3日报至党群工作部，PPT课件于11月5日前报至党群部。
五、组织领导为确保本次活动圆满成功，成立矿业公司岗位“双述”竞赛领导小组：组长：党委书记总经理2副组长：各副总经理总工程师工会主席财务总监成员：各党支部书记，各部门、区队负责人领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，党群部部长任主任。
六、比赛形式本次岗位描述、手指口述比赛同场进行（岗位描述、手指口述依次进行比赛）。
奖项设置：本次竞赛设岗位描述、手指口述组各前三名，采取现场打分的方式评出名次进行表彰奖励，并作为彬长公司年度十佳、十优岗位“双述”示范岗参评选手上报，同时推荐参加彬长公司11月下旬举办的岗位“双述”展示大赛。
七、竞赛要求1.岗位“双述”竞赛内容严格按照彬长公司规定的模板，要求全面、精炼、准确，评分严格按照标准进行。
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关于开展全员岗位“双述”竞赛活动的通知
公司所属各单位：
为了进一步推动公司企业文化建设进程，全面普及推广“岗位描述”和“手指口述”工作，切实提升生产管理水平和员工整体素质，选拔一批各岗位描述优秀人员，根据集团要求，公司党政研究决定，由工会牵头，各相关部门配合，在公司各项目部、机关各部门以及中层以上干部中全员开展岗位“双述”竞赛活动，现将有关事宜通知如下：
一、领导小组
为加强对此次竞赛活动的组织领导，成立“双述”竞赛活动领导小组，负责”双述”竞赛活动的组织、领导和协调工作。
组长：XXX XXX
副组长：XXX XXX XXX XXX
成员：公司各副总工程师、各部门负责人
领导小组办公室设在工会，负责竞赛活动的具体组织实施。
XXX任办公室主任。
二、时间安排
2013年4月15日至9月30日
活动分三个阶段进行：
第一阶段（4月15日至5月1日）：宣传动员阶段。
“岗位描述、手指口述”内容由人力资源部编制提供，各单位要做好宣传动员工作，通过思想动员、发放资料、培训学习，使员工充分认识开展“双述”活动的重要性，进一步熟记岗位职责，提高安全意识，增强学技术、学业务的自觉性。
第二阶段（5月1日至6月30日）：预赛选拔阶段。
各项目部管理层“岗位描述”、操作层“手指口述”进行预赛活动，于6月1日前将预赛开展情况上报公司工会，机关各部室所有管理人员都要对自己的岗位定义、岗位职责、工作内容精确掌握，熟记于心，要求全员参与岗位描述，于7月1日前将预赛开展情况上报公司工会。
工会将在各单位预赛中选拔出一批描述突出的优秀人员进入决赛。
第三阶段（7月1日至9月30日）：决赛表彰阶段。
在此阶段，活动领导小组将对各单位“岗位描述、手指口述”预赛活动开展的实际效果进行检验。
7月份进行项目部管理层岗位描述决赛，8月份进行机关管理层（领导班子成员）岗位描述决赛，9月份进行项目部操作层“手指口述”决赛。
三、竞赛范围
公司全体员工
四、竞赛内容及方式
1、每个区竞赛分为预赛和决赛，预赛由各参赛单位自行组织，决赛由公司组织。
竞赛规则及竞赛方案由裁判组负
责制定。
2、各单位在开展“双述”预赛活动之前，需以书面报告形式通知公司工会，工会将根据各单位筹备情况是否达到比赛要求，并组织安排有关领导小组参加其活动。
3、各参赛选手必须制作专业的“双述”电子文本及电子课件（PPT），并于6月30日前报至工会，以便为裁判组制定竞赛规则，为决赛做准备。
4、具体决赛时间另行通知。
四、竞赛奖励
根据竞赛成绩，评出机关管理层、项目部管理层“岗位描述”及项目部操作层“手指口述”决赛各一、二、三等奖，优秀奖若干名，给予相应奖励。
五、具体要求：
1、这次“双述”竞赛活动是促进公司推进企业文化建设整体工作的重要环节，在公司全面普及推广“双述”工作法的一项重要活动，是为公司打造提升职工队伍素质的一个良好平台，是全面有效地落实各项工作和安全管理制度的一个有力举措。
公司各单位必须充分认识到“双述”竞赛工作的重要意义，加强领导，深入动员，全员参与，加强交流，全力配合竞赛的筹办、组织、协调工作，确保竞赛工作圆满完成。
2、“双述”竞赛活动，采用以电子课件为辅助的方法。
其中，“岗位描述”的主要内容包括本岗位（工种）定义、业务范围或工作内容、岗位知识要求和技术要求、岗位安全要求、岗位职责职能或岗位行为规范、岗位作业环境、岗位职业危害以及对本岗位的自我认知和感悟等；“手指口述”的演练，各单位参赛选手根据专业工作特点，选择有代表性的工作项目，模拟工作场景，进行操作演练，将操作程序、操作要领、操作标准、安全规范等，按现场实际操作的步骤口述手做，形成安全识别、操作、确认的闭合流程，杜绝操作失误。
“手指口述”中必须包含标准化交接班的内容。
配合人员在参赛选手描述或操作演练时，配合操作电子课件的播放和进行必要的动作、语言配合，为统一标准，便于竞赛的管理，每组竞赛时间应控制在15--20分钟。
3、竞赛选手根据工作性质要统一服装，要保持昂扬的精神面貌，良好的竞赛状态。
比赛中，要尊重裁判、尊重领导、遵守比赛纪律。
工作程序要正确流利，技术标准要准确无误；描述语言流畅有序，表述清楚；手势动作简洁明了，美观大方。
二0一三年四月十六日。