总则

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第一章总则模板

第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，保护公司、发起人和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

第二条公司系依照《公司法》及其有关规定以（发起设立或募集设立方式）___________方式设立的股份有限公司。

第三条公司经国务院证券监督管理机构批准，可以向境内外社会公众公开发行股票。

第四条公司注册名称：_____________________股份有限公司（以下简称公司）。

第五条公司住所为：第六条公司注册资本为人民币________万元。

（注：采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

）第七条公司为永久存续的股份有限公司。

第八条___________为公司的法定代表人。

第九条公司由____名自然人和_____个法人发起设立（注：或募集设立）。

股东以其认购股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第十条本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件。

股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。

第十一条本章程所称其他高级管理人员是指公司的董事会秘书、财务负责人。

第二章经营宗旨和范围第十二条公司的经营宗旨：依据有关法律、法规，自主开展各项业务，不断提高企业的经营管理水平和核心竞争能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和公司价值的最大化，创造良好的经济和社会效益，促进文化的繁荣与发展第十三条公司经营范围是：第三章股份第十四条公司的股份采取股票的形式。

第十五条公司发行的所有股份均为普通股。

第十六条公司股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，同股同权，同股同利。

第十七条公司发行的股票以人民币标明面值，实行等额划分，每股面值人民币一元。

一-总则与附则

2021/4/9
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3.对金融企业的特殊规定
金融企业在资本结构管理、资产运营管理、财务风险控制以及财政管理方式、方法等方面,具有特殊的要求,为了便于加强金融企业财务管理,财政部专门颁发了《金融企业财务规则》,使其财务管理制度自成体系。因此,《通则》不再将金融企业纳入适用范围。
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新旧《通则》的对比分析
1．新《通则》的宗旨不再定位于企业经济核算，而是要推进现代企业制度建设，同时针对市场竞争已经比较充分，而强势的企业财务管理主体损害其他弱势的相关主体利益比较突出的现象，明确规定要保护企业及其相关方的合法权益。
2．新《通则》将适用范围调整为具备法人资格的“国有及国有控股企业”，同时规定“金融企业除外”。对于其他企业，规定为“参照执行”，同时把实现企业化管理的事业单位纳入“比照执行”的范围。这种变化，也体现了现阶段财政管理的阶段性特征。
2021/4/9
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纳税调整
企业财务管理和税收分别遵循不同的原则、服务于不同的目的。
企业财务管理以会计核算的信息为基础，对各项财务管理要素开展财务预测、决策、控制和评价等一系列管理活动，以实现企业价值最大化的目标。税法是以课税为目的，根据经济合理、公平税负、促进竞争的原则，依据有关的税收法规，确定一定时期内纳税人应交纳的税额。
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企业财务管理的基本要求
确定内部财务管理体制投资者财务管理体制经营者财务管理体制
建立健全内部财务管理制度投资者财务管理制度经营者财务管理制度
有效控制企业财务风险
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企业财务管理的基本内容
制定财务战略,发挥财务职能

管理办法总则写什么

管理办法总则写什么管理办法总则怎么写呢?有哪些内容呢?下面整理相关管理办法总则管理办法总则写什么公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。

促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

规章制度总则怎么写

规章制度总则怎么写【篇一：适合所有公司的管理制度总则】适合所有公司的管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

(一) 考勤制度考勤制度作为考勤员工，奖估罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成。

1. 公司作息时间规定：夏季时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00冬季时间：上午8：00～12：00 下午13：30～17：302. 惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）3. 考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

1) 一个月正常休假为两天。

2) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

规章制度中的总则怎么写

规章制度中的总则怎么写第一章总则第一条为了规范组织内部管理，促进工作的顺利开展，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度的制定、修改及解释权归本单位领导班子所有。

第四条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩办法、福利待遇等方面。

第五条所有员工在工作中应当严格遵守法律法规，做到遵纪守法，勤勉尽职，积极进取，维护本单位的形象。

第六条本单位领导班子应当加强对员工的管理，建立健全的考核制度，激励员工发挥所长，提高工作效率。

第七条本单位将严格按照本规章制度的规定进行管理，对违反本规章制度的行为将给予相应的处罚。

第八条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应当经过全体员工一致通过后方可实施。

第九条本规章制度的解释权归本单位领导班子所有。

总则至此结束。

第二章组织机构第一条本单位设立总经理一职，总经理负责全面领导本单位的工作。

第二条本单位设立办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、生产部等职能部门，各部门负责各自的工作。

第三条各部门之间要加强沟通与合作，共同推动本单位的发展。

第四条本单位设立监察机构，负责对员工的工作进行监督，发现问题及时处理。

第五条本单位设立纪检委员会，负责对员工的违规行为进行检查，确保纪律的执行。

第六条本单位领导班子应当加强对下属员工的领导，建立健全的工作制度，激发员工的工作激情。

第七条对于工作不力、表现不佳的员工，领导班子应当及时进行调整，确保工作的顺利开展。

第八条本单位领导班子要定期召开会议，及时总结工作经验，制定下一阶段的工作计划。

第九条本单位各部门应当建立健全的档案管理制度，确保重要文件的保存和归档。

第十条本单位应当根据工作需要，及时调整组织机构，提高工作效率。

至此，组织机构章节结束。

第三章职责分工第一条各部门在工作中应当明确职责，划分工作范围，确保工作的有序开展。

第二条办公室负责日常事务的处理，如文件管理、会议安排等工作。

总则是什么意思

总则是什么意思
词语：总则拼音：zǒnɡ zé注音：ㄗㄨㄙˇ ㄗㄜˊ简拼：ZZ繁体：總則词性：名词
基本解释
1.总归;总是。

2.指规章条例最前面的概括性的条文。

简明解释
1.[general rule;general principles;general
provision] 规章条件的最前面的概括性的条文
详细解释
1.总归；总是。

元·秦简夫《东堂老》第四折：“你将那田业屋
产，待卖与别人，我怎肯着别人买去，我暗暗的着
别人转买了，总则是你这五百锭大银子里面。

”
元·无名氏《鸳鸯被》第三折：“知他是今世是前
生，总则我红颜薄命。

”《古今小说·杨八老越国
奇逢》：“不辨贫穷富贵，急难中总则一般；那管
城市山林，藏身处只求片地。

”
2.指第一条一般规定的规章制度。

安全生产总则

安全生产总则安全生产总则是指企业为了保障职工的人身安全和生产设备的安全运行，制定的一套遵守的原则和规定。

下面是一份安全生产总则的范文，供参考。

安全生产总则第一条安全第一，预防为主企业的安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的原则。

按照预防为主、防治结合的方针，建设并完善安全生产管理体系，加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和综合素质，确保安全生产目标的实现。

第二条组织实施安全生产责任制企业首要责任人要树立安全生产责任意识，落实安全生产主体责任，通过制定明确的安全生产目标和责任，明确职责和权限，落实安全生产的各项措施和制度，确保企业安全生产的顺利进行。

第三条依法落实企业安全生产管理企业必须严格依法办事，严格按照《安全生产法》的要求和其他相关法律法规，对企业的安全生产进行管理。

加强对危险源的识别和评估，建立健全危险源辨识评价报告，减少和控制危险源对安全生产的威胁。

第四条加强安全教育和培训企业应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能水平。

不定期组织各类安全培训班，开展安全知识普及和技能培训，提高职工应对突发事故的能力。

第五条建立安全生产监督机制企业要建立健全安全生产监督机制，对各项安全措施执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，并进行记录和报告。

定期开展安全生产检查和评估，及时解决安全生产中存在的问题，防止事故的发生。

第六条安全事故报告和调查对发生的安全事故要及时报告上级主管部门和有关部门，并组织进行调查。

对安全事故进行严肃处理，追究相关责任人的责任，确保类似事故不再发生。

第七条安全生产信息公开企业要加强安全生产信息公开，向职工和社会公众传递安全的相关知识和信息。

定期组织安全生产讲座和宣传活动，提高职工和公众的安全意识，共同保障安全生产。

第八条安全技术措施的落实企业要加强安全技术措施的落实，提高生产设备的安全性能和可靠性。

加强对新技术、新工艺及新材料的研究和评估，确保安全生产的技术基础。

公司管理制度总则

公司管理制度总则•相关推荐公司管理制度总则（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司管理制度总则（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司管理制度总则11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

总则、分则和附则-解释说明

总则、分则和附则-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对整篇文章进行一个简要的概述，介绍文章的核心内容和结构。

在本文中，我们将探讨总则、分则和附则这三个部分在法律或规章制度中的重要性和作用。

总则部分是法律或规章制度的基础部分，其中包含了一些核心概念的定义、目标的制定、原则的确定以及适用范围等内容。

总则的制定旨在为后续的规定提供明确的基础框架，为实施和执行提供指导。

分则部分是在总则的基础上对具体内容进行细分和分类的部分。

通过将法律或规章中的各项内容进行分类规定，可以更加清晰地了解各项规定的适用条件、实施步骤和要求等。

分则的细分有助于提高法律或规章的可操作性和实施效果。

附则部分是对总则和分则进行补充说明和进一步解释的部分。

附则可以包括对某些具体情况的特殊规定、对相关条款的引用、对术语的解释以及其他需要补充的内容等。

附则的设立可以提供更加全面和详细的法律或规章解释，以便实施中的各方能够更好地理解和遵守。

总的来说，总则、分则和附则三者之间存在一种衔接和连贯关系，共同构成了法律或规章制度的框架和体系。

合理的总则部分能够确立一个科学而明晰的基本框架，分则部分则提供了具体细节和操作指南，而附则部分则为整个法律或规章制度提供了一些补充和解释。

只有这三个部分相互配合，整个法律或规章制度才能够更加完善和健全，发挥其应有的作用。

文章结构部分是指整篇文章的组成形式和安排方式。

文章结构的设计能够提高读者的阅读体验，使得文章更加清晰、有机、连贯。

下面是文章结构部分的内容：1.2 文章结构文章采用总则、分则和附则的结构，具体如下：1. 引言：引言部分旨在为读者提供初步的背景信息，概述文章的主题和结构，并阐明文章的目的。

1.1 概述：在此部分中，将简要介绍总则、分则和附则的定义和重要性，以及它们在文章中的作用和关系。

1.2 文章结构：本部分将详细说明文章的整体结构和组织方式，包括各部分的标题及其内容概述。

1.3 目的：在这一部分中，将明确指出本文的写作目的和预期效果，以便读者能够更好地理解文章的主题和意图。

规章制度总则怎么写

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

(一) 考勤制度考勤制度作为考勤员工，奖估罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成。

1) 一个月正常休假为两天。

2) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

中华人民共和国民法总则

中华⼈民共和国民法总则颁布单位：全国⼈民代表⼤会⽂号：主席令第66号颁布⽇期：2017-03-15执⾏⽇期：2017-10-01时效性：现已失效效⼒级别：法律⽬录第⼀章基本规定第⼆章⾃然⼈第⼀节民事权利能⼒和民事⾏为能⼒第⼆节监护第三节宣告失踪和宣告死亡第四节个体⼯商户和农村承包经营户第三章法⼈第⼀节⼀般规定第⼆节营利法⼈第三节⾮营利法⼈第四节特别法⼈第四章⾮法⼈组织第五章民事权利第六章民事法律⾏为第⼀节⼀般规定第⼆节意思表⽰第三节民事法律⾏为的效⼒第四节民事法律⾏为的附条件和附期限第七章代理第⼀节⼀般规定第⼆节委托代理第三节代理终⽌第⼋章民事责任第九章诉讼时效第⼗章期间计算第⼗⼀章附则注：《中华⼈民共和国民法总则》有效⽇期为2020年12⽉31⽇⽌，届时此条例被《民法典》所替换。

《民法典》⽣效⽇期为2021年1⽉1⽇。

第⼀章基本规定第⼀条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特⾊社会主义发展要求，弘扬社会主义核⼼价值观，根据宪法，制定本法。

第⼆条民法调整平等主体的⾃然⼈、法⼈和⾮法⼈组织之间的⼈⾝关系和财产关系。

第三条民事主体的⼈⾝权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个⼈不得侵犯。

第四条民事主体在民事活动中的法律地位⼀律平等。

第五条民事主体从事民事活动，应当遵循⾃愿原则，按照⾃⼰的意思设⽴、变更、终⽌民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第⼋条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护⽣态环境。

第⼗条处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适⽤习惯，但是不得违背公序良俗。

第⼗⼀条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

第⼗⼆条中华⼈民共和国领域内的民事活动，适⽤中华⼈民共和国法律。

人力资源管理制度总则

人力资源管理制度总则第一章总则第一条为了规范和加强企业的人力资源管理工作，促进企业的稳定发展，提高企业的综合竞争力，制定本人力资源管理制度总则。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条本制度的宗旨是根据企业的发展战略和人力资源需求，建立健全的人力资源管理体系，为员工提供学习、发展、成长和发挥才能的机会，实现员工与企业共同发展的目标。

第四条本制度遵循公平、公正、公开、竞争的原则，旨在确保企业用人的科学性、公平性和合法性，最大限度地发挥员工的作用，提高企业效益。

第五条本制度的核心是以人为本，实行人才优先战略，充分发挥员工的创造力、积极性和主动性，为员工提供广阔的发展空间，切实保障员工的合法权益。

第六条本制度以提高员工素质和能力、塑造优秀企业文化、建立和谐劳动关系和优化企业管理流程为目标，通过各项制度和措施，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

第七条企业应当建立和完善员工参与企业管理的机制，激发员工的积极性和创造性，促进员工与企业的紧密联系，建立和谐的劳动关系。

第八条企业应当根据企业的实际情况，制定适应企业发展战略和需求的人力资源管理政策和制度，不断优化和完善人力资源管理体系，提高管理水平和效能。

第二章用人导向第九条企业应当根据企业的发展战略和需求，制定人才购买计划，合理配置人力资源，确保企业的稳定发展和持续竞争力。

第十条企业应当根据工作性质和技能要求，建立健全的用人标准和程序，选拔和任用具有专业能力和职业道德的员工。

第十一条企业应当积极开展员工技能培训和职业发展规划，加强员工的能力和素质培养，提高员工的综合素质和竞争力。

第十二条企业应当建立科学的薪酬制度，合理确定员工的工资水平和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造性。

第十三条企业应当加强对员工的考核和管理，根据员工的工作业绩和能力，合理评定员工的绩效，为员工提供成长和晋升的机会。

第三章职业发展导向第十四条企业应当建立健全的员工晋升机制和职业发展规划，鼓励员工不断学习、提升能力，实现个人职业发展目标。

规章制度的总则怎么写

规章制度的总则怎么写篇一：公司规章制度总则公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。

促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

第一章总则

第一章总则第一条本规定所称植入性医疗器械是指借助手术，器械全部或者部分进入人体或自然腔道中，在手术过程结束后长期留在体内，或者留在体内至少30日以上的医疗器械。

主要包括: (一)骨科植入材料，包括骨板、骨钉、骨针、骨棒、脊柱内固定器材、结扎丝、接骨螺钉、人工骨、骨修复材料等;(二)填充材料，包括乳房填充材料、人工鼻梁、眼内填充材料;(三)人工晶体;(四)支架，包括血管内支架、前列腺支架、胆道支架、食道支架等;(五)其它植入材料，包括补片、人工血管、心脏起搏器、人工瓣膜等。

介入性医疗器械、植入或介入性医疗器械使用过程中所用的配套器材参照本规定进行管理。

第二条在医院医学装备管理委员会领导和协调，纪检、审计部门监督下，医务处、护理部、感染管理科、质量控制管理科、招标采购办公室、财务科、设备供应科等参与对植入性医疗器械进行全过程管理和监督。

第二章采购第三条植入性医疗器械的采购根据医院《采购及招标管理办法》、《医疗材料采购管理办法》等规章制度，按照申购一一审批一一采购与招标一一验收-一付款的程序进行，依据需求及计划采购，避免积压、过期、浪费。

(一)例行采购:由使用科室根据实际需求从招标协议目录内选取，按规定程序和权限，经业务主管部门、采购部门审核后，按供货协议价格执行采购。

(二)新增或更换:由使用科室提出申请，对质量、价格进行论证，写出书面报告，经业务主管部门、采购部门审核，主管院长、院长审批同意后，通过招标或集体采购方式进行新增或更换。

(三)招标协议目录中已包含，但使用科室要临时申购目录以外的，以及外请医师指定的产品，由使用科室提出申请，写出书面报告，经业务主管部门、采购部门审核，主管院长、院长审批同意后进行采购，使用科室承担使用安全有效的责任。

第四条植入性医疗器械由医院统一采购，未经批准，其它任何部门和个人不得自行采购或使用。

使用科室不得使用患者或其家属以及其它任何个人提供的医疗器械。

第五条植入性医疗器械实行溯源管理，购进时须向供货商索取、审查、保存以下加盖供货单位红色公章的资质证明文件复印件:(-)《营业执照》复印件;(二)《医疗器械生产企业许可证》复印件和《医疗器械经营企业许可证》复印件:(三)医疗器械注册证及注册登记表复印件;(四)产品代理或经销授权委托书复印件;(五)销售人员被授权委托书及身份证复印件。

总则

第一章总则总则是对本法的立法宗旨、适用范围以及行政许可含义和原则的规定，是本法基本价值取向、总体思路的集中体现。

其基本内容统领其他章节，其精神贯穿本法始终。

第一条为了规范行政许可的设定和实施，保护会民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秋序，保泽和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法。

【释义】本条是关于行政许可立法宗旨和立法依据的规定。

保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，是公共行政或者行政权力的使命。

我们的政府是人民的政府，其权力来源于人民的授予。

因此，行政机关履行职责、行使行政权力必须充分保障公民、法人和其他组织的合法权益。

同时，维护公共利益和社会秩序也是人民授权政府履行公共管理职责的根本原因。

行政机关只有切实维护公共利益和社会秩序，才能真正并且从根本上保护公民、法人和其他组织的合法权益，才能不辜负人民的期望、不失自己的职守。

需要明确，'公共利益'在本质上是非人格化的利益，其主体和所涉及的是非特定的多数人。

部门的利益、特定单位的利益往往都是以公共利益的面目出现，应予以警惕，尤其要注意从制度上防止以公共利益为名、谋一己私利之实。

'杜会秩序'亦称'公共秩序'，是指维护社会公共生活所必需的秩序，包括生产秩序、工作秩序、教学秩序、交通秩序、公共场所秩序、群众生活秩序等。

因此，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，是一体两面。

行政机关只有有效实施行政管理，做到既不失责、又不越权，严格依法行政，才能从根本上把二者统一起来。

行政许可作为一项重要的行政权力，是行政机关依法管理社会政治、经济、文化等各方面事务的一种事前控制手段，在我国行政管理中被广泛运用，对行政许可设定和实施的规范，必须通过保障和监督行政机关实施有效行政管理，实现保护公民、法人和其他组织的合法权益与维护公共利益和社会秩序的统一。

从实际看，行政许可对行政机关实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，起了积极作用。

会计制度总则

会计制度总则会计制度是指规范企业财务会计核算和报告的基本规则和原则的综合体系。

它是企业财务会计工作的基础，具有重要的指导和约束作用。

会计制度总则是会计制度的基本组成部分，是制定和实施会计政策、建立和维护会计制度的基本依据。

本文将介绍会计制度总则的概念、作用以及编制和执行的要求。

一、概念和作用会计制度总则是对企业会计核算和报告的基本原则和规范的总结和概括。

它明确了财务会计的基本理念和核算要求，确保财务信息的准确、真实、完整和可比性。

会计制度总则对企业的财务管理和经营决策提供了重要的依据，为利益相关者提供了可靠的财务信息，保护了投资者的合法权益，维护了市场的秩序和稳定。

二、编制和执行要求1. 审慎性原则：会计制度总则要求财务会计核算和报告应当以审慎原则为基础，确保财务信息的真实和完整。

企业应当合理选择会计政策，并按照相关法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算和报告。

2. 稳定性原则：会计制度总则要求财务会计核算和报告应当具有稳定性，确保财务信息的可比性。

企业应当在一定期限内保持会计政策的连续性和一致性，除非发生重大变化或法律法规有明确规定需要调整会计政策。

3. 规范性原则：会计制度总则要求财务会计核算和报告应当具有规范性，确保财务信息的规范化和标准化。

企业应当按照国家财政部和会计准则的要求进行财务会计核算和报告，确保财务信息的合规性和可信度。

4. 透明度原则：会计制度总则要求财务会计核算和报告应当具有透明度，确保财务信息的公开和透明。

企业应当按照相关法律法规和会计准则的要求披露财务信息，及时、准确、全面地向内外部利益相关者提供财务报告，使其能够全面了解企业的真实状况和经营成果。

5. 基础性原则：会计制度总则要求财务会计核算和报告应当具有基础性，为企业管理和经营决策提供基本信息。

企业应当根据会计制度总则的要求，建立和完善内部控制制度，确保财务信息的准确、及时和完整。

三、总结会计制度总则是企业财务会计核算和报告的基本规则和原则的综合体系。

总则的概念

总则的概念总则是一种法律概念，是法律体系中的基本性质和基本原则的总称。

总则是法律的基础，是法律的灵魂，为法律的制订、实施和适用提供了指导和保障。

总则的制定对于维护社会公平正义、保障人权、维护社会秩序具有重要作用。

总则体现着法律的普遍性和相对固定性。

它的普遍性表现在适用对象的广泛性和法律规则的适用范围的广泛性。

总则适用于每个具体的法律，而不仅仅适用于某一具体领域的法律。

总则的固定性表现在对法律的基本原则和基本规则进行了规定和阐述，是相对固定的，不能随着具体法律规则的改变而改变。

总则的特点主要包括：1. 相对固定性。

总则是相对稳定和固定的，不随具体的法律规则的变化而变化。

它为法律的规定、执行和适用提供了基本原则和基本规范，是法律体系的核心内容。

2. 普遍适用性。

总则适用于各个领域的法律，具有普遍的适用性。

总则提供了一般性的规定和原则，为各个具体法律的制定和实施提供了指导和保障。

3. 统一性。

总则具有使具体法律保持一致性和统一性的作用。

它通过规定法律的基本原则和基本规则，确保具体法律的规定和适用相互协调和统一一致，从而维护社会秩序和社会公正。

4. 引导性和规范性。

总则对法律的制定、实施和适用起到引导和规范的作用。

总则规定了法律的基本原则和基本规则，为社会各界的行为提供了基本准则，使法律能够得到正确的理解和正确的适用。

5. 具有法律的约束力。

总则作为法律的重要组成部分具有法律的约束力，具有相对的强制性。

总则对法律的规定和适用具有一定的约束力，为社会各界的行动提供了法律的依据。

总则对法律具有引导和规范作用。

它不仅是法律的基础，也是法律规范的基础。

法律的制定和适用必须遵循法律的总则，保持法律规范的统一性和稳定性。

总则反映社会公正与正义的要求，是法律体系中的根本原则和基本规范，对于维护社会稳定、促进社会进步具有重要意义。

总则主要包括宪法总则和法律总则两个方面。

宪法总则是通过宪法规定的基本原则和基本制度，是法律体系的总体框架。