2020年1月全国自考试卷及答案解析劳动和社会保障法试题及答案解析

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1月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析

全国2018年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( )A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．( )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误．．的是( )A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( )A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下不属于．．．公民保障权内容的是( )1A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于．．．原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的( )A.30％B.40％C.60％D.70％8.集体谈判／协商的参与者是( )A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误．．的是( )A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( )A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于．．．工资的( ) A.150％ B.200％C.300％D.400％13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括．．．( )2A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( )A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( )A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费不超过．．．工资总额的( )A.10％B.20％C.30％D.40％17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的( ) A.2倍左右 B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( )A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( )A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过．．．( )A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)

2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。

我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。

【参考答案】：N解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。

【参考答案】：N解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。

【参考答案】：N解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。

【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。

【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。

主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。

【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

自考03322劳动和社会保障简答和论述题附答案(同名20241)

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。

集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。

关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。

二是在当事人约定的基础上。

2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。

在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。

3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。

它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。

(2)完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。

五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)

2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。

我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。

【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。

主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。

【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学

2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学(课程代码30218)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.19世纪初，国际劳动立法的思想萌芽于(A.亚洲B.非洲C.欧洲D.北美洲2.可用来确定与劳动关系有密切联系的社会关系的方法是( )A.列举式和区别式B.排列式和组合式C.排列式和区分式D.列举式和比对式3.劳动法律关系的内容是( )A.权利和责任B.权利和义务C.义务和责任D.权利、义务和责任4.促进就业困难人员就业的专门制度是(A.就业援助制度B.就业保障制度C.就业扶助制度D.就业服务制度5,我国《劳动合同法》规定,非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时6.对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定，被称为(A.职业教育B.职业资格鉴定C,职业技能鉴定D.学徒培训7.国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中不合理因素的原则属于()A.宏观调控原则B.微观调控原则C.宏观经济调控原则D.微观经济调控原则8.奖金是用人单位对劳动者进行的一一种()A.经济补偿B.物质奖励C.社会福利D.经济报酬9.属于社会保障法的公平价值的是( )A.为经济发展创造良好的社会环境B.促进社会的公平C.免除社会成员的后顾之忧，调动劳动积极性D. 有利于劳动力市场10.我国(劳动法)规定.解决劳动争议,应当根扼的原则是(A.合法公正、及时处理B.合法、平等、协商C.合法公正、及时、着重调解D.合法、平等公开11.劳动者组织工会与用人单位或用人单位组织之间发生的争议，称为(A.集体争议B.个别争议C.个体争议D.劳动争议12. 1935年颁布了世界上第一一个对社会保障进行全面系统规范的法律(社会保障法》的是(A.英园B.德因C.丹麦D.美国13.社会保障法与经济法都是A.计划经济的产物B社会主义制度的产物C.市场经济的产物D.资本主文制度的产物14.1951年.政务院颁布的《劳动保险条例3中，确定养老保险保障对象范围的依据是()A.单位规模B,单位性质C.地城D,年龄15. 1999年国务院制定的失业保险条例)贯智的原则是(A.用人单位劳动者双方负担B.政府、用人单位双方负担C.政府、劳动者双方负担D.政府、用人单位和劳动者三方负担16.工伤保险待遇属于工伤保险法律关系的(A.内容B.主体C.对象D.客体17.住房公积金管理委员会的成员中，工会代表和职工代表占C )A.1/2B.1/3C.1/4D.1/518.生有保险技律关系的要素包括(A主体客体、内容B.主体，客体、权利C.主体。

2020年自考劳动与社会保障法试题及答案

范文2020年自考劳动与社会保障法试题及答案1/ 82020 年自考劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是( ) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A. 1995 年 1 月 1 日 B. 1994 年 7 月 5 日 C. 1994 年 1 月 1 日 D. 1995 年 7 月 5 日3.我国公民的劳动权不包括( ) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括( ) A. 政府 B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为( ) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是( ) A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日 7.集体劳动关系中雇员主体必须是( ) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A. 劳动合同期满 B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3/ 8D. 劳动者提出解除劳动合同 9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( ) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付 10.劳动保护法的客体是( ) A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指( ) A. 已满 12 周岁未满 16 周岁的劳动者 B. 已满 14 周岁未满 16 周岁的劳动者 C. 已满 14 周岁未满 18 周岁的劳动者 D. 已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行( ) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( ) A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用 14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过( ) A. 6 个月 B. 12 个月 C. 18 个月 D. 24 个月 15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满 3 年后，他可领取失业保险金的期限最长为( ) A. 6 个月 B. 12 个月 C. 18 个月 D. 24 个月 16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( ) A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年5/ 817.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括( ) A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( ) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( ) A. 30 天内 B. 45 天内 C. 60 天内 D. 90 天内 20.下列选项中，属于社会保险争议的是( ) A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共 6 题，每小题 2 分，共12 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2020年1月全国自考试卷及答案解析劳动和社会保障法试题及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过．．．．本方代表的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／43.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

该法定年限是（）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A.10％左右B.20％左右C.30％左右D.40％左右16.住房公积金的所有权属于（）A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A.2018年12月30日B.2018年1月1日C.2018年3月1日D.2018年5月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括．．．（）A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题214.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于．．．（）A.40天B.60天C.90天D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A.个人B.集体C.社会D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A.2018年12月1日B.2018年12月1日C.2018年12月1日D.2018年12月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生 B.变更C.解除D.终止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。

劳动与社会保障题库及参考答案

劳动与社会保障题库及参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.不属于养老保险的特点的是（）A、对被保险者的条件要求十分严格B、由国家立法，强制实行，企业、单位和个人必须参加C、必须设置专门机构，实行专业化，社会化的统一管理D、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担正确答案：A2.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、专业性B、时效性C、循证性D、不确定性正确答案：D3.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C4.社会优抚中抚恤对象是指()A、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等B、革命烈士家属和现役军人C、现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等D、退出现役的军人正确答案：A5.以下不属于纵向再分配的项目是A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚正确答案：B6.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、8个月B、24个月C、12个月D、10个月正确答案：C7.我国失业保险的管理机构为（）A、国家B、社会C、保险公司D、企业和事业单位正确答案：A8.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。

根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、14个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、18个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：B9.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、应付风险B、实施方式C、对象D、经营目的正确答案：A10.养老保险待遇调整的主要参考因素是A、经济周期调整B、价格调整C、劳动力调整D、生产结构调整正确答案：D11.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、5年B、15年C、10年D、20年正确答案：B12.政府住房福利的提供包括直接支付和A、间接支付B、房租补贴C、住房公积金D、转移支付正确答案：D13.在我国能享受生育保险待遇的是A、达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案：A14.下列对生育保险性质表述正确的为（）A、长期性补助B、保险性补助C、福利性补助D、短期性补助正确答案：D15.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、测试选项XB、1993年C、测试选项ZD、1991年E、1990年F、测试选项YG、1992年正确答案：G16.决定税收的因素包括经济主体收入和A、税率B、税基C、税种D、税负正确答案：B17.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C18.属于失业保险对象的是()A、有固定工作的人B、希腊船员C、长期从事短工的人D、国家公务员正确答案：A19.医疗保险的经费主要来源于()A、被保险人B、国家C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C20.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、实施方式C、应付风险D、经营目的正确答案：C21.企业年金计划需要衔接保障水平和A、基本养老保险计划B、养老金征缴率C、商业养老保险计划D、养老金替代率正确答案：A22.商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。

2020年自学《劳动和社会保障》试题及答案(卷一)

2020年自学《劳动和社会保障》试题及答案（卷一）名词解释1 社会保障：社会保障是指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂时或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时给予物质补助，保障其基本生活的制度。

2 “五保”：“五保”是指农业生产合作社对于缺乏劳动能力或者完全丧失劳动能力的老弱、孤寡、残疾的社员，在生产和生活上给予适当安排和照顾，保证他们的吃、穿和生活的供应，保证年幼的受到教育和年老的死后安葬的制度。

3 “三无”人员：“三无”人员是指无家可归、无依无靠、无生活来源的人。

4 社会救助：社会救助是指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。

5 社会优抚：社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。

6 社会保险：社会保险是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业或死亡时，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。

7 社会福利：社会福利是指国家和社区组织为满足各类社会弱者和遇有一定困难社会成员的基本物质文化需求，而向他们提供和组织实施的带有福利性的收入保障和服务保障。

问答题1 社会保障制度的特征是什么?答：社会保障制度的特征可以概括为：以法律政策规范为外在形态，以互助共济、扶贫帮困为内在规则，以政府为最终责任主体，以强制实施为基本手段。

2 就中国而言，社会保障主要由哪几个项目构成?答：就中国而言，社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等项目组成。

3 简述社会保障制度内涵的构成要素。

答：⑴社会保障的最终责任主体是国家或者政府。

⑵社会保障是法律赋予公民的一项基本权利。

⑶社会保障是对公民的基本生活保障，是对公民生活遇到困难时的一种最基本的社会服务和物质帮助。

广东省2020年01月自学考试07484社会保障学试题答案

广东省2020年01月高等教育自学考试社会保障学试题课程代码：07484一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．社会保障概念的首次公开使用是（C）1-1A．1935年英国的《社会保障法》B．1935年法国的《社会保障法》C．1935年美国的《社会保障法》D．1935年德国的《社会保障法》2．自由主义学派的基本观点是（B）2-28A．部分否定福利国家的普遍福利政策B．全面否定福利国家的普遍福利政策C．全面肯定福利国家的普遍福利政策D．部分肯定福利国家的普遍福利政策3．中间道路学派作为一种学说或思潮，其理论产生于（A）2-29A．20世纪30年代B．20世纪40年代C．20世纪50年代D．20世纪60年代4．社会保障机构依法强制缴费义务主体参加社会保障，履行法定缴费义务，强化有关主体的法律责任，对违反者给予制裁等体现了（C）3-51A．基金的共济性B．基金的公益性C．基金的强制性D．基金的共担性5．社会保障基金筹集必须兼顾的社会目标是（B）3-53A．达到收支方面的可持续性和对经济增长的激励作用B．达到不同人群利益关系的平衡及其连续性C．达到公平和保障大多数人的基本权利D．达到公平和保障大多数人的所有权利6．个人账户模式的优点是（C）3-55A．具有很强的社会财富再分配功能B．具有很强的社会财富初次分配功能C．能够提高个人的积极性D．具有共济性，还能调动个人积极性7．在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是（C）4-76A．社会保障B．社会福利C．社会保险D．社会救济8．世界社会保险制度的发源地是（D）4-78A．英国B．法国C．中国D．德国9．国务院关于工人退休、退职的暂行办法（发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是（D）5-104A．男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的B．男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的C．男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的D．男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的10．在多层次养老保险体系中，可称为第一层次，也是最高层次的是（A）5-106A．基本养老保险B．企业补充养老保险C．个人储蓄性养老保险D．社区性养老保险11．《失业保险条例》规定失业保险金水平（C）6-117A．高于当地最低工资、高于当地城镇居民最低生活保障线B．低于当地最低工资、低于当地城镇居民最低生活保障线C．低于当地最低工资、高于当地城镇居民最低生活保障线D．高于当地最低工资、低于当地城镇居民最低生活保障线2．《失业保险条例》对失业保险金的给付期限出了明确规定。

2020年1月全国自学考试试题及答案解析劳动和社会保障概论试卷及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．生产力诸要素中的主体要素是( )A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料2．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( )A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料3．解决我国就业问题的关键是( )A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易4．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( )A．1975年B．1985年C．1995年D．2018年5．下列选项中不属于．．．我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高6．劳动定额管理的核心是( )A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法7．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过．．．( )A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时8．企业内部劳动力调配的主要依据是( )A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间19．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况D．工艺规程的完备程度10．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( )A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付11．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差12．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( ) A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度D．级差工资管理制度13．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的( )A．1～3年为宜B．3~4年为宜C．4～5年为宜D．5~6年为宜14．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。

2020年1月全国自学考试试题及答案解析劳动经济学试卷及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

经济学将此种力量定义为（）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A．雇主B．技术C．设备D．劳动者17．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A．收敛型B．发散型C．封闭型D．直线型8．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A．全部归企业享有B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C．劳动力不流动D．两者之间同等数量相互流动13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A．商品贸易B．资本流动C．劳动力的流动D．政府调控214．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A．右下方B．右上方C．左下方D．左上方15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A．全薪公休日B．失业保险金C．免费工作餐D．带薪休假16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A．家务劳动B．雇用劳动C．救济性劳动D．义务劳动17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A．政府政策与法律B．工会组织规模大小C．劳动力需求的工资弹性D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构性通货膨胀D．收缩型通货膨胀19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）A．失业率控制在0-1%之间B．失业率控制在1-3%之间C．失业率控制在3-5%之间D．失业率控制在5-8%之间20．传统型的劳动关系类型是（）A．利益一体型B．利益一体化C．利益冲突型D．利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

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浙江省2018年1月自考劳动和社会保险业务案例分析试题课程代码：03321一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.根据我国劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立_____________劳动合同,单位就应当订立相应劳动合同。

( )A.固定期限B.无固定期限C.长期D.终生2.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前_____________日以书面形式通知劳动者本人。

( ) A.10 B.15C.20D.303.休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付的工资报酬标准是( )A.不低于工资的150％B.不低于工资的200％C.不低于工资的250％D.不低于工资的300％4.有些工种因其特殊性，国家规定达到相关规定的标准和要求时，其职工可以办理提前退休，这种情况称为( )A.退休B.离休C.内退D.提前退休5.农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计交费用年满_____________以上的，可以按规定领取基本养老保险。

( )A.8年B.10年C.12年D.15年6.1998年8月底前，国家将11个行业实行的基本养老保险实行统筹移交地方，实行( )A.属人管理B.行业管理1C.属地管理D.交叉管理7.对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以_____________为准。

( )A.本人档案最先记载的出生时间B.居民身份证C.单位出具的证明D.公安部门的证明8.失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为( )A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月9.职工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴纳满_____________的，才符合申领失业保险的条件。

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