2011年度安全培训制度

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2011年度安全教育培训计划

中铁隧道集团有限公司贵广铁路GGTJ-2标第八项目部2011施工安全培训计划编制：复核：批准：日期：二零一零年2011年度安全教育培训计划根据国家劳动法以及安全生产法律、法规的规定,为确保本项目全体参建员工在施工过程中的安全生产和人生安全,按国家相关规定和本公司安全生产规章制度的管理要求,凡在本项目施工其间参与本项目的施工工作的所有在职职工和劳务工必须进行岗位培训,安全生产培训,以增强全体人员的施工安全和施工风险防范意识,实现全年“双零”目标(零事故经、零死亡 ).本工程概况:新建贵阳至广州铁路站前工程贵阳至贺州段2标第八项目部管段线路起点处三都打鱼乡排调河双线大桥台尾桥隧分界点DK158+025引出后,经也送坡隧道(937m)、也送坡大桥(125.73m)、同开坡隧道(4756m)、巫虾河中桥(110.28m)、羊甲隧道(8069m),出洞至本项目部终点,标段起止里程DK158+025~DK172+029,全路全长14.004km.依据贵广铁路六位一体的管理规定,制定我项目的安全生产管理目标:杜绝生产安全特别重大事故、重大事故、死亡事故的发生,遏制较大生产事故,千人负伤率、重伤率控制在1‰,轻伤控制在3‰.安全教育是安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和安全生产的顺利进行。

为使项目部2011年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。

（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、各部门、工区管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核证明工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、施工项目部培训：（1）施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安全科负责。

（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

（2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、施工班组培训：（1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

2011年度培训计划10-05编制/日期：张剑/2011.5.1 批准/日期：石国清/2011.5.1培训记录表05-15培训记录表06-15培训记录表07-15培训记录表08-15培训记录表09-15合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日11 / 11。

2011安全生产教育培训制度1

河南龙润煤业有限公司安全生产教育培训制度河南龙润煤业有限公司二0一一年三月一日河南龙润煤业有限公司安全生产教育培训制度为实现河南龙润煤业有限公司2011年的奋斗目标，加强安全生产教育，提高从业人员的素质，增强职工的安全意识，坚持“管理、装备、培训”的原则。

执行“全员培训、分级管理、统一标准、考核发证”的规定。

特制定安全生产教育培训制度：一、强化安全生产教育培训1、煤炭企业“五职矿长”安全资格证及安全生产管理人员的安全资格证的复训，在兼顾矿井安全生产的前提下，积极组织管理人员进行外出脱产培训。

2、根据2010年安全生产实际需要及各区、队办证情况，对矿井特种作业人员加大培训、复训力度，积极组织新增人员和转岗职工参加上级主管部门培训中心举办的取证培训班，使特种作业人员持证上岗率达到100%。

3、加大生产矿井质量标准化和精细化管理培训，管理人员和主要岗位，深入学习质量标准化和精细化管理流程，以质量标准化和精细化管理流程，带动工作质量的提高。

有计划、有针对性的合理安排，安全生产管理人员、特殊工种、一般工种必须经过培训考试合格后，持证上岗。

4、加强职工日常安全教育培训，针对职工工作中存在的习惯违章，加强各工种安全业务技能、操作规程等业务的培训，搜集整理各个时期煤矿安全事故案例，通过各种形式进行培训，提高职工对煤矿安全事故危害性的认识。

5、新工人安全培训。

新工人的素质是直接影响今后安全生产的重要因素。

因此，新入矿人员必须系统的进行安全知识培训。

为提高新工人培训质量，增强新工人安全意识，使新工人迅速适应工作要求，每期知识理论培训保证在15天72学时以上，实习期不少于4个月，入队后建立导师带徒关系。

6、新职工必须进行入矿安全教育和技术培训，对在岗职工进行定期技术培训，提高职工安全知识及技术水平。

7、新职工培训结束后，经考核合格方可上岗。

凡无经培训或考试不合格的新职工，任何单位不得接受。

8、在进行新职工培训时，参加次数达不到要求者，取消考试资格，不予接受。

安全培训制度(三篇)

安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。

一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。

公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。

内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。

内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。

内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

2011年安全教育培训计划

泰安绿地缘环保科技有限公司2011年安全教育培训计划为坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全教育，提高企业员工的安全素质，全面落实安全责任，规范安全行为，现将全年安全教育培训具体安排如下：一季度：（1--3月份）根据元旦春节和季节的特点，进行重点安全教育。

1月份：逐级签订2011年度生产安全目标管理工作责任书。

（公司在职职工及各单位安全生产第一责任人）。

2月份：组织开展安全教育专题会和春节前安全重点教育，安全隐患自查、自除、自负的安全大检查。

3月份：班前会学习，安全生产法律法规、事故预防与自救及本单位、本岗位的安全生产事故危害性，预防措施和常见安全生产隐患的整改。

二季度：（4--6月份）本季度结合生产中实际发生的情况，集中安全教育培训。

4月份：对各部门安全责任人集中培训，学习《安全生产法》、安全生产基本知识，重大事故防范应急救援措施和标准，典型事故案例分析。

5月份：对全体员工集中培训，学习国家有关安全生产法律法规，安全生产基本知识，安全管理规范和标准，事故现场紧急疏散和应急处置。

6月份：对全体员工进行安全知识的普及教育，学习安全生产基本知识，员工安全生产的权利和义务。

三季度（7--9月份）针对夏季高温，雷雨季节，用电高峰的特点，安全教育以用电安全、防洪排涝为主。

7月份：张贴安全用电警示宣传标语，引发安全用电常识。

8月份：安全用电专题培训。

学习安全用电知识，检查本单位用电线路、防雷设施和防洪排涝措施和设备。

9月份：学习安全用电知识，防洪排涝措施。

四季度：（10--12月）进入冬季气温低，冰冻，冰雪天气增加，防火尤为重要，针对冬季安全工作特点。

10月份：进行安全知识、消防安全、用电安全知识问答。

11月份：搞一次消防实际演习。

12月份：搞一次安全伴我行教育，并对全年安全教育培训考核。

二○一一年二月十二日。

2011年安全生产教育培训计划

2011年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，进步服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产治理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。

切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标1、新招用从业职员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全治理职员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、广场工作职员安全培训率达到100％；6、特种作业职员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产治理办法》、《安全治理员工作标准》、《安全生产治理规定》、《消防安全治理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业职员专业知识、安全达标规范等专业知识和操纵技能。

三、培训计划1.一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工 2.仲春:安全生产治理制度。

对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。

对象：加油站员工安全治理员工作标准。

对象：治理职员 3.四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工 4.五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与职员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工5.七月:食品安全知识及应急预案。

对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。

对象：全体员工6.八月:员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：服务区全体员工8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。

对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产治理办法对象：服务区全体员工企业年度培训计划前言时值年底，很多企业开始规划2007年度的培训计划，在年度培训计划制定过程中，很多企业培训治理者往往感觉无从下手，有的就简单编写一张课程表交差，年度培训计划关系到来年培训工作的基调和主要内容，起着推动员工和公司共同发展的作用，必须要予以高度的重视。

2011年度安全教育培训计划

2011年度安全教育培训计划根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目施工生产情况，为加强我项目安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻项目“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我项目2011年度安全教育培训计划，具体内容如下：一、管理人员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产意识教育，安全技术培训。

2、安全教育培训方法：结合实际情况，开展各种形式的安全生产教育、参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：结合生产实际情况。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

4、培训地点：工区会议室……5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、安全员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4、培训地点：习水。

5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、特殊工种、技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

1、安全教育培训内容：集团公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排。

4、培训地点：施工现场。

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

四、教育培训实施措施：充分发挥各部室及工区的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工区。

充分发挥各部室及工区的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目生产实际需要相结合。

2011年安全教育培训管理制度汇编新版

安培中心管理制度总则1、基本任务：根据国家安全生产方针、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关规定，按照集团公司具体部署，全面落实安全教育、安全技术培训计划，完成各项培训任务。

2、具体目标：完成年度“三项人员培训计划”，持有效证件上岗；每年对全体员工进行安全教育培训，上岗培训率100%；及时完成转岗等其他培训任务。

通过安全教育和安全技术培训，使学员增强安全生产意识，掌握安全生产应知应会和实际操作技能，不断提升职工整体素质，创建本质安全型职工队伍，最终实现安全生产。

3、培训方法：探索深化“631”安全培训模式，理论联系实际，灵活机动地举办脱产和业余形式培训班，注重培训质量，提高办学效率。

4、培训机构建设：培训硬件设施配置达到标准要求；专兼教师数量和资质符合规定；办学有年度工作计划、培训计划、经费计划；有教学大纲、有教材，音像制品和图书达到标准要求。

主任岗位责任制1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针和上级指示精神，全面负责安培中心的行政管理工作，坚持正确的办学方向，完成年度培训任务。

2、坚持以教学为中心，解放思想，开拓进取，不断提高培训质量。

3、根据上级主管部门对安全培训工作的部署和要求，组织制定长远发展规划和年度培训计划，并认真组织实施。

4、加强培训基地的标准化建设，不断改善办学条件。

5、有计划地安排教师进修和下矿实践，不断提高教师的教学业务能力。

6、经常深入现场，深入教学第一线，调查研究，及时发现和解决问题。

7、定期主持召开办公会，及时总结和安排培训教学工作。

8、做好教师的思想政治工作，充分调动其积极性和创造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。

9、抓好安培中心环境卫生和各种防护工作。

副主任岗位责任制1、全面贯彻执行上级和培训中心决议，协助主任做好培训教学工作。

2、抓好学员报到和平时管理，组织实施教学实验计划，完成培训任务。

3、认真学习教育理论，钻研业务知识，积极进行教学改革，总结交流经验，不断提高培训质量。

2011年度安全培训计划(附6)

2011年下半年安全教育培训计划一、安全教育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

二、安全教育培训的对象与内容1、主要负责人报名参加安监部门专业安全管理、特种设备管理的培训。

2、安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

3、从业人员“三级安全教育”培训内容：A、厂级岗前安全培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。

B、车间级岗前安全培训内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。

C、班组级岗前安全培训内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

2011安全培训制度

附件二：浙江巨龙管业股份有限公司员工安全培训制度根据国家《安全法》和《浙江省安全生产条例》规定，从业人员必须具备安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能及特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗的要求。

结合本公司的实际，员工安全培训制度规定如下：一、新员工培训1、上岗前基础教育（1）教育内容：安全生产知识、公司概况、厂规厂纪及相关法律法规等。

（2）归口部门：安全科。

（3）培训时间：报到后四个课时培训。

2、岗前技术培训（1）培训内容：所在岗位的安全操作规程、安全操作技能、安全注意事项、相关设备性能、操作过程、现场实际作业及出现紧急情况应变措施等内容。

（2）归口部门：所在部门制造部、班组，并由所在班组指定一名责任人负责帮带。

（3）培训时间：报到后进行一个星期培训。

二、特殊工种人员培训1、对桁车工、电工、电焊工、司炉工、水化验员、试验员、铲车工、压力容器等特殊工种，应联系各工种培训归口部门，组织培训考核，经考核合格取得操作证后方可上岗操作。

2、特殊工种的培训由所在部门、制造部提出培训计划报安全科组织实施。

3、培训时间：由安全科与有关部门取得联系后，再另行通知。

4、新工艺、新技术、新产品、新设备投产前，生管部会同技术部及技术人员负责对拟定上岗人员操作规程培训指导。

三、员工安全再教育1、由公司宣传部门通过宣传栏、网站等宣传载体对全体员工进行厂规、厂级、安全生产知识、安全操作规程、安全意识、事故案例等教育。

2、由所在班组负责，每天上班前对本班组员工进行十分钟的安全防范教育，提出应注意的安全事项及紧急避险方法。

3、由所在部门经理、制造部主任负责每月一次对本部门、制造部员工进行一个半小时安全培训、教育、总结通报上月安全工作情况，布置本月安全工作要求。

4、由公司安全委会主任会同有关人员，对全公司各重点岗位人员、危险作业场所人员、特种设备操作人员每半年组织一次二个小时安全培训、教育。

安全培训教育制度

安全培训教育制度
1、为了建立完善的安全管理体系，落实安全生产责任制，切实保护
员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中
华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合本企业实际，特制定本规定，用于规范安全生产培训教育管理工作。

2、本规定所称“安全生产培训教育”，是指企业依法组织开展的，
为了提高职工的安全素养，提升他们熟练掌握的安全生产知识、技能和素质，提高安全生产标准，教育职工维护企业及自身利益，实现安全生产和
工作质量的持续改进质量的持续改进的全过程活动。

3、所有非本单位从业人员到达后，应在安全知识教育方面进行培训，包括填写安全教育培训登记表、安全知识讲座、安全设施知识和操作技能等。

4、经营性单位新进所有职工及每年晋升的职工，都应经过安全教育
培训。

对安全教育培训未达标的职工，经营单位应拒绝其入职和就职；对
未经安全教育培训的职工，经营单位应拒绝其就职或调动。

5、经营性要定期对职工进行安全教育培训，根据的发展需要与实际
情况对职工进行安全知识和技能的培训，此外。

2011年培训计划

2011年度安全培训教育计划一、目的：为了进一步搞好公司2011年度的安全生产工作，提高广大员工的安全生产文化素质和安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号），结合公司实际生产情况，特制定《 2011年度安全培训教育计划》。

二、要求：认真开展全员安全培训，强化对员工的培训教育，企业的全员培训覆盖率达100%以上。

三、计划：1、开展一次“安全生产，人人有责。

”全员签名活动。

时间定为：2011年3月中旬。

2、根据各生产车间各岗位的不同特点，认真进行一次全体员工安全生产知识试卷考试。

时间2011年5月份。

3、利用停产大修期间，结合公司上一年度发生的安全事故，对全体员工进行一次安全生产综合培训。

认真分析事故发生的原因，严格事故处理“四不放过”原则，通过培训达到进一步加强全体员工的安全意识，提高公司的整体安全水平，增强事故应急和防范的实际能力。

4、组织员工分批次在公司会议室观看安全事故录像，要求每人写出心得体会。

时间定为2011年8月份。

5、深入开展一次“岗位危险因素辨识”活动，要求每位员工结合自己的工作岗位，对自己岗位的各种危险因素和安全隐患进行辨识，然后制定出各种反防范措施和应急方案。

活动时间2011年2月中旬。

6、继续办好公司创办的《安全半月谈》，号召广大员工勇跃投稿，在《安全半月谈》上广泛宣传安全生产知识和公司会议精神，提高安全意识，创造良好的安全文化氛围。

7、搞好企业主要负责人、安全生产管理人员的外部培训。

做好公司其他从业人员以及外来施工人员的安全培训，进一步搞好车间和班组安全活动。

8、搞好特种作业人员的复审工作，保证特种作业人员持证上岗率达到100％。

9、通过安全培训教育，使公司电工、制冷、锅炉、化验、电气焊等重点作业岗位和特种作业岗位的所有作业人员加强安全意识，进一步提高业务水平，确保公司安全生产正常进行。

2011年度安全生产培训计划

2011年度安全生产培训计划为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高我司安全监管人员的业务能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好2011年全公司安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市建委安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系，强力推进以新员工为重点的企业培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训工作安排（一）培训的时间及地点1、第一期：2011年7月19日；会议室2、第二期：2011年10月25日；会议室（二）教育和培训和形式与内容新员工必须进行安全生产三级安全教育，教育内容包括1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，严禁事项及本工种的安全操作规程；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定、4、职业危害及其预防措施5、电工、焊工除进行一般安全教育外，还要经过本专业安全技术教育（三）安全教育和培训的形式1、对新员工的三级安全教育对新员工入司必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面1、检查我司各项目安全教育制度，各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2011年安全生产教育培训计划

2011年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。

切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、广场工作人员安全培训率达到100％；6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划1.一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工2.二月:安全生产管理制度。

对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。

对象：加油站员工安全管理员工作标准。

对象：管理人员3.四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工4.五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工5.七月:食品安全知识及应急预案。

对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。

对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象：服务区全体员工卖炭翁白居易(唐) 字乐天号香山居士卖炭翁，伐薪烧炭南山中。

满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。

年度安全培训教育制度计划

年度安全培训教育制度计划
根据国家相关法律法规和公司安全管理制度的要求，制定年度安全培训教育计划，以提高员工对安全工作的认识和应急处置能力，全面提高公司的安全生产意识和风险防范能力。

具体安排和要求如下：
一、培训对象
全体员工，包括管理层、生产作业人员、办公人员等。

二、培训内容
1.安全生产法律法规知识
2.公司安全管理制度和操作规程
3.各岗位安全操作技能及应急处理能力
4.职业病防护知识
5.消防知识和灭火器使用技能
6.其他与安全生产相关的内容
三、培训形式
1.定期举办安全培训讲座和知识竞赛
2.组织现场安全演练和实操培训
3.利用多媒体资源进行安全教育宣传
四、培训时间
每季度至少一次安全培训，每次不少于2小时。

五、培训方法
采用专业培训讲师授课、现场指导等方式进行培训。

六、培训考核
对培训内容进行考核，合格方可证明培训合格。

七、培训效果评估
对培训的效果进行评估，并及时调整和改进培训内容和形式。

八、其他
本培训计划经领导审查批准后执行，各部门要配合做好培训工作，确保培训工作的顺利进行。

2011年度安全教育培训计划范文

山西马军峪曙光煤业有限公司二0一一年度安全教育培训计划煤矿安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基础工作,是实现安全生产的重要途径。

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，不断提高从业人员的业务技能和安全管理水平，更好地服务于我矿的安全生产和两个文明建设，特制定本矿2011年度安全生产教育培训计划如下：一、培训教育目的通过各类安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构造文明标准化企业创造良好的安全氛围，熟悉、了解《安全生产法》，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作技能，努力建设一支高素质、能担当我矿安全生产需要的干部、员工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、零事故的目标。

二、培训对象1、矿各级安全生产管理人员，包括：矿领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的安全生产工作骨干人员；5、全体从业人员。

三、培训教育内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产规章制度、规程、规范和安全质量标准化标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、特种作业人员资格培训；4、从业人员的安全生产应知应会培训及各岗位操作规程、作业规程；5、个人防护、避灾、自救互救的培训；6、典型的事故案例安全分析。

四、培训教育方式1、安全科负责新工人入矿培训，内部日常的岗位技能培训，“三违”人员的再教育培训；2、积极组织选送安全生产管理人员和特殊工种人员参加上级的任职资格培训和适应性培训；3、安全科负责公司日常安全生产教育培训，利用电视、板报、标语等宣传工具进行安全生产知识的全体员工教育培训；4、各单位部门，特别是生产单位要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训。