连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据

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工龄认定文件

工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

(完整版)连续工龄计算的政策依据

连续工龄计算的政策依据1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

……2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）参加革命工作的时间是指：（七）因个人原因脱离过工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时算起。

3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

4、劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号）第3点明确指出：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（摘录）第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

劳动合同制工龄计算公式

劳动合同制工龄计算公式一、引言劳动合同制工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位连续工作时间的总和。

在我国，劳动合同制工龄是劳动者享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障待遇的重要依据。

因此，准确计算劳动合同制工龄对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将详细介绍劳动合同制工龄的计算公式及其应用。

二、劳动合同制工龄的计算公式1. 连续工龄的计算公式连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

其计算公式为：连续工龄 = 实际工作年限 - 累计跳槽次数其中，实际工作年限是指劳动者在同一用人单位实际工作的时间，累计跳槽次数是指劳动者在同一用人单位之间跳槽的次数。

2. 累计工龄的计算公式累计工龄是指劳动者在不同用人单位连续工作时间的总和。

其计算公式为：累计工龄 = 各用人单位连续工龄之和 - 累计跳槽次数其中，各用人单位连续工龄之和是指劳动者在不同用人单位实际工作的时间总和，累计跳槽次数是指劳动者在不同用人单位之间跳槽的次数。

三、工龄的计算与应用1. 计算工龄的方法（1）按照实际工作年限计算：劳动者在同一用人单位工作的时间，按照实际工作年限计算工龄。

（2）按照合同约定的工作年限计算：劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了工作年限，按照合同约定的工作年限计算工龄。

（3）按照国家和地方政策规定计算：国家和地方政策对特定行业或岗位的工龄计算有特殊规定的，按照相关规定计算工龄。

2. 工龄的应用（1）失业保险：劳动者失业后，根据其在失业前所在用人单位的工作年限，享受失业保险待遇。

（2）医疗保险：劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，根据其在用人单位的工作年限，享受医疗保险待遇。

（3）养老保险：劳动者达到法定退休年龄时，根据其在用人单位的工作年限，计算养老金待遇。

（4）工资调整：劳动者的工作年限是用人单位调整工资的重要依据之一。

四、注意事项1. 跳槽对工龄的影响：劳动者跳槽时，应注意原用人单位的工龄是否能够累计到新用人单位。

工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策

工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104 号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104 号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956 年11 月12 日国直人习字第79 号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185 号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958 年6 月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73] 计劳业字7 号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)(2010-01-22 14:11:58)转载▼分类：养老退休标签：财经几类主要人员的工龄计算㈠学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。

但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

1.革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1963]292号2.在高等院校学习期间经组织批准提前抽调正式参加工作(脱离学习，列入抽调等位职工编制发工资)，后又复学的学生，其在复学前参加工作的时间应计算工龄。

——教育部[1963]教人字戴字第22号3.建国前，在革命根据地、解放区，中国共产党开办的军事学校、干部培训班以及中国女子大学、陕北公学等学校学习期间计算工龄。

——[1978]组通字10号4.高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。

——教计字[1978]036号、劳薪字[1978]3号5.1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，凡经组织调派，学习期间照发原工资的，其学习期间可计算为工龄。

凡经本人申请，组织批准离职报考进入学校的，学习期间享受校发助学金待遇的，其学习期间不能计算工龄。

学习前后工龄可以合并计算为连续工龄。

——教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号6.高等院校、中等专业学校和技工学校学生延期毕业或毕业后延期分配期间，经组织安排顶岗劳动，其工龄计算……应当从他们正式分配工作报到之日起计算连续工龄。

——计劳业字[1972]85号、[1982]劳险便字9号7.今后各单位在分配住房时，应将科技人员在研究生院、大学、大专规定的学习时间作为分房工龄列入分房条件。

我国法律关于连续工龄认定的规定

我国法律关于连续工龄认定的规定我国法律关于连续工龄认定的规定我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。

一方面，未完成的劳动合同继续履行；另一方面工作年限累计计算。

这里需要明确一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”?按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。

劳动者应该如何保护自己权益如果劳动者这种问题，除了要注意保存证据之外，如要求法院提取原单位缴纳社会保险的记录，寻找以前的同事提供证人证言等，也可以依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔偿金。

第四十七条是关于劳动者经济补偿的计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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16.1970年至1978年，进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间，都应计算为连续工龄。——教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号
17.1979年以后考入高等学校本、专科学习的中等专业学校学习和技工学校学习的国家职工，学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。——教计字[1980]279号、劳险字[1981]4号、劳人险函[1986]4号
8.革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。——中劳薪字[1962]292号
9.学徒工在学习期间……送劳动教养……劳动教养的时间不能计算工龄。但是劳动教养前后的学习时间，可以合并计算为连续工龄。——劳险便字[1982]34号
36.技工学校学生在校学习期间一律不计算工龄。——中劳薪便字[1967]686号
37.民航院校的学员是无军籍人员，其性质与地方技工学校相似，因此，学员在校学习期间不应计算工龄。——供财字[1972]2033号
38.因“文革”延期分配工作的1966至1969届大专院校毕业生（含毕业研究生），其参加工作时间和工龄从应毕业当年的9月1日（春季毕业生从应毕业当年2月1日）起计算，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。——人薪发[1994]43号
14.国家职工自费到国外上大学或当研究生的，以批准离开国境的下一个月起不计算工作年限。——教计资字[1982]05号
15.1961年、1962年国民经济调整时……原59级、60级学生休学，直到1963年（或1964年）学校复办，部分学生返校复学，后又因“文化大革命”推迟了学生毕业分配的时间，对这部分学生的毕业时间……可按入学时规定的学制计算；参加工作时间，仍按分配工作时领取工资起计算。——教职字[1983]02号

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(2015-07-23 08:42:53)转载▼分类：工龄认定规定连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)几类主要人员的工龄计算㈠学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。

但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

凡经本人申请，组织批准离职报考进入学校的，学习期间享受校发助学金待遇的，其学习期间不能计算工龄。

学习前后工龄可以合并计算为连续工龄。

工龄认定相关政策依据

工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限.每工作一年,就形成一年工龄.这就是说,工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在,而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源.这两个方面的含义,构成了工龄的两个基本特征.但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因,国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定.2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同,工龄又分为一般工龄和连续工龄国家机关、事业单位叫工作年限.一般工龄：一九五三年公布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄.这就说明,从一定意义上讲,能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志.连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限.一九五三年公布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之.”一九五八年公布实施的国务院工人、职员退休处理的暂行规定才将“本企业工龄”改为“连续工龄”.连续工龄的提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外,凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄.连续工龄不仅包含了本企业工龄,而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容.因此,连续工龄就取代了本企业工龄.在不断地实践过程中,人们在了解连续工龄的内容,掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上,已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄.3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限和参加工作时间之间的关系①一般工龄和连续工龄,凡是能够计算为连续工龄的时间,都可以计算一般工龄.如果用数学公式表示的话,就是：一般工龄≥连续工龄.反过来,一般工龄则不一定同时可以计算为连续工龄.反过来,一般工龄则不一定同时可以计算为连续工龄.如某职工一九五八年进入甲工厂工作,一九六一年又自行脱离甲厂到乙厂工作,以后一直在乙厂工作,他的一般工龄可以从一九五八年算起,而连续工龄只能从一九六一年算起.如果他是因工作需要,由组织调动到乙厂的,其连续工龄就可以从一九五八年算起,连续工龄和一般工龄在这里就是相等的.②革命工作年限与连续工龄的关系确定参加革命工作时间,目前分别规定为建国前干部参加革命工作时间与建国后干部参加革命工作时间.建国前参加革命工作时间,是指在中国共产党领导下,脱离生产以革命工作为职业,或经我局组织决定,接受党的任务,以公开社会身份为掩护,实际从事地下革命工作的时间.建国后参加革命工作时间,是指参加中国共产党、人民团体、民主党派机关和国家机关、人民军队及国营企业、事业单位工作的起止时间.干部参加革命工作的年限都可以计算为连续工龄.所以,在一般情况下,干部的工作年限与其连续工龄是一致的.革命工作年限可以计算为连续工龄,但连续工龄不一定都是革命工作年限.连续工龄包括革命工作年限之前没有间断的连续工作时间.如某教员一九四六年到革官办学校任教,当地是一九四八年解放的,解放后他仍然一直在那个学校任教,他的革命工作年限,只能从当地解放、人民政府接收之日算起,而连续工龄则可以从一九四六年算起.③参加工作时间与连续工龄的关系参加工作时间,是指在中华人民共和国成立后,劳动者经劳动行政部门或人事部门批准正式招收或录用为职工的时间.参加工作时间是一个时点概念,而不是首先确定职工参加工作的时间,并以参加工作时间作为计算连续工龄有起点.所以,一般来说,以参加工作时间为起点的工作年限与连续工龄是一致的.应当注意的是,参加工作时间有时与连续工龄又不是一致的.比如,一个职工在参加工作以后,中途被精减回家,以后又再次参加工作.按照规定,精减前的工作年限和再次参加工作后的工作年限可以合并计算为连续工龄,这样,该职工连续工龄就不能以参加工作时间为起点计算.又如：某职工原在集体或私营企业工作,后因转、并、调进入全民所有制单位工作,该职工的连续工龄可以与转、并、调入人与所有制单位之日计算.4、计算工龄常用的两种方法一是“连续计算”.连续计算是指一个职工的工作时间没有间断过,但是在不同的几个单位工作,或是具有几个阶段,在计算工龄时,予以连续计算.二是“合并计算”.合并计算是指一个职工参加工作后的工作时间具有间断性,在扣除不能计算连续工龄的一段时间后,其前后的工作时间可以合并计算为连续工龄.5、工龄的作用工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据.具体说来,工龄具有以下作用：①工龄是指职工退休的条件之一.一九七八年国务院以国发1978104号文件发布的干部、工人退休、退职的暂行办法,对职工退休的条件作了明确规定.退休的条件,一是年龄,二是连续工龄,三是因工致残.除因工致残职工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其连续工龄均须达到十年,否则即认为符合退休条件,而只能按退职处理.②工龄的长短决定保险福利待遇的高低.连续工龄越长,保险福利待遇越高.劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的.以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便,连续工龄不满二年的,为本人工资60%；满二年不满四年的为本人工资70%；满四年不满六年的为本人工资80%；已满六年不满八年的为本人工资90%；已满8年及八年以上的为本人工资100%.职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短.例如,建国后参加革命工作,连续工龄满20年的,退休费按本人标准工资75%发给；连续工龄满15年不满20年,按70%发给；连续工龄满10年不满15年的,按60%发给.劳动合同制工人因病或非因工伤伤,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同,并按其在本企业工作的年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助.③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一.由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一.所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时,往往对职工的工龄作了充分考虑,并给予适当的规定.例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平,低于或等于最低水平的可以升级.又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制,工龄津贴是其重要组成部分.工龄津贴的设置,就是对工龄长的职工的一种激励.近几年来,工龄的作用范围更加广泛,越来越受到人们的重视和关注.如工资升级、职称晋升都有工龄规定,许多单位不把工龄作为享受医疗待遇、分配住房以及其他福利待遇的条件,对连续工龄长的职工给予照顾和优先等等.这虽然不是国家所作的统一规定,但也说明了工龄的经济生活中所占的重要地位.二、各类人员的工龄计算建国以来,国家为了正确处理职工的工龄问题,以适应工资制度和劳保福利制度的需要,先后颁发了许多文件,这为我们正确计算职工工龄提供了可靠的依据.这些文件中,有四个基本文件：一是一九五三年中华人民共和国劳动保险条例修正草案第十章工龄的规定；二是一九五五年国秘字第245号命令颁发的国务院处理国家机关工作人员退休退职时计算工作年限的暂行规定；三是一九五六年国务院国家机关工作人员工作年限计算的补充通知；四是一九五七年国务院人事局发出的工作年限计算问题的复函.上述四个文件,明确了工龄的工作年限的基本概念,确立了工龄计算的基本原则,规定了工龄的基本计算方法,因而成了工龄计算的基本文件,是我们解释工龄计算问题的主要依据.现行的很多规定都是根据上述文件的基本精神,结合某种具体情况所作的具体规定.有关工龄计算问题的情况相当复杂,具体规定很多,为了便于大家研究,现就工作中经常遇到的一些问题分类予以介绍.1、临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题①临时工被录用或转正后的工龄计算临时工包括亦工亦农被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄.②民办代课教师被招用录用后的工龄计算民办代课教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业或结业后,成为国家正式职工,并继续从事教育工作的,其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄.在两个以上单位连续担任民办教师的时间,凡经组织批准调动的,应当合并计算为连续工龄.2、国家职工在校学习期间的工龄计算问题这个问题比较复杂,国家在同时期作了不同的处理规定.1980年7月19日,教育部对此作了综合答复,规定在职职工在校学习期间工龄计算分为三个阶段：①一九七O年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工,由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发原工资的,其学习期间及调派学习前后的工作时间,可以合并计算为连续工龄.由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习,学习期间由学校发给助学金的,学习期间不能计算为连续工龄,其学习前后的工作时间,可以合并计算为连续工龄.后省教委、省劳动人事厅一九八六年十月二十五日答复：入学前为国家正式职工,一九七O年以前由本人申请,经组织批准,考入各类大、中专学校学习包括研究生学习期间由学校发给助学金的,其学习期间与学习前后的工作时间,可以合并计算为连续工龄.②一九七O年至一九七八年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工,其学习期间,都应计算为连续工龄.③一九七九年以后,考入普通高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工,其在校学习期间一律不计算工龄,入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算.3、转业复员退伍军人的工龄计算问题义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月,按周年计算.复员退伍军人的工龄计算分为以下几种情况：①义务兵退伍回到城镇后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄.②复员退伍军人,回到农村参加农业生产以后,又到企业、事业和国家机关工作时,其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄,在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄.③入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄.④城镇居民在全民所有制单位当时临时工、合同工期间应入伍,复员后参加全民所有制单位工作,可将其在参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄.⑤担任民办教师期间参军的复员军人,复员退伍后,继续从事教育工作的,其原任民办教师的时间可以计算为连续工龄；未从事教育工作的,原任民办教师的时间不能计算连续工龄.⑥担任赤脚医生期间参军的复员军人,复员退伍后,仍从事卫生工作的,其原任赤脚医生的时间可以计算为连续工龄；未从事卫生工作的,原任赤脚医生的时间不能计算连续工龄.4、担任乡干部、公社半脱产干部、农民技术员被招收录用的工龄计算问题①国家职工曾在革命根据地、解放区及中华人民共和国成立后的乡一级或者相当乡一级党政机关担任乡长、党支部书记、秘书、财粮委员、治安委员、妇女主任、青年团支部书记等职务,如果名义上是半脱产,实际上大部分时间从事该项工作,即歌舞安专职从事工作对待,这段工作时间可以计算为工作年限连续工龄.②对参加“四清工作队”后被吸收为国家干部的可以从参加“四清”工作时起计算为连续工龄.③享受国家生活补贴从事公社党政工作的半脱产实际大部分时间从事公社专职工作干部,被直接转正或录用为国家干部或工人之后,他们最后一次在公社半脱产从事党政工作的时间可以计算为连续工龄.④农民技术员被录用前最后一次聘用为县、社专职农业技术员的工作时间,可以和录用后的工作时间,合并计算为连续工龄.5、医务人员的工龄计算问题①私立学校或私立医院的职工、在所在单位改为公立以后,仍然继续工作的,其在该单位中连续工作时间,不论是解放前还是解放后,都可以计算为连续工龄.②工作人员参加工作以前,曾在联合诊所、联合医院以工资收入为主要生活来源的工作时间,可以计算为连续工龄.③乡村医生原赤脚医生被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业结业后,成为国家正式职工,并继续从事卫生工作的,其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间含其原当赤脚医生的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄.在两个以上单位连续担任乡村医生原赤脚医生的时间,凡经正当手续调动的,应当合并计算为连续工龄.6、原在集体所有制单位、私营企业和兵团、农村工作职工的工龄计算问题①原在集体所有制单位工作的职工,凡是因工作需要从信用社、手工业生产合作社、运输合作社等集体所有制单位调到全民所有制单位工作的,他们在集体所有制单位专职从事工作,并以工资收入为主要生活来源的连续工作时间,可以计算为连续工龄.原来是集体所有制单位,后来经组织批准整个单位转为国营或公私合营的,其单位职工不含临时工的工龄,可以计算为连续工龄.②兵团、农场职工,因生产、工作需要,按国家现行规定,经组织调到国家机关、企业、事业单位工作的,其在兵团、农场工作时间,应计算为连续工龄.③职工以前在私营企业连续工作期间和调到国营企业工作期间可以合并计算为连续工龄.调到国家机关的,原建国前在私营企业的连续工作时间,可以计算连续工龄,但不能计发工龄津贴.④私营企业的职工,经组织派往参加“土改”、“三反”、“五反”、“荆江分洪”工作,工作结束后又由组织重新分配其他工作的,其原在私营企业和参加“土改”、“三反”、“五反”、“荆江分洪”工作的时间可以与重新分配工作后的时间合并计算连续工龄.7、原下乡知青参加工作后的工龄计算问题①一九六二年至“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年,他们到城镇参加工作以后,其在农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄.他们参加工作的时间,从下乡插队之日算起.但返城后等待分配工作的时间,不计算工龄.②在“文革”期间,随同父母由城镇居民下乡农村的子女,下放时是初、高中毕业生和年满十六周岁,下放后参加农业劳动,在他们到城镇参加工作以后,其在农村实际参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄.③知识青年在下乡插队期间进入高等学校、中等专业学校学习的,其在学校学习期间是否计算工龄,可比照同期在上述学校学习的,入学前为在职职工的工龄计算原则办理.④退职回城的知识青年再次参加工作后,其退职前的工作时间不能计算为连续工龄,应从再次参加工作之日起重新计算连续工龄.⑤符合第一条规定的城镇下乡的知识青年,下乡前由劳动部门办理了招工手续,已成为国家正式职工,在工作期间以城镇知识青年身份下放到农村劳动的,其下乡前参加工作的时间与下乡后实际参加劳动的时间可以合并计算为连续工龄.8、精减、退职和被辞退职工重新参加工作后的工龄计算问题①解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家,以后又重新参加工作的连续工作时间,可以合并计算为连续工龄.曾经自行离职,离职后又重新参加工作的,其连续工龄应从重新参加工作之日算起.个别自动离职时间较短,又有悔改表现的,离职以前的工作时间也可以计算连续工龄.但对个别不顾工作需要,坚持要求退职经领导批准按离职或退职处理的职工,重新参加工作后,其离职以前的工作时间,一般不应计算为连续工龄.②曾经办理过正式退职手续,以后又参加工作列为单位正式编制的工人,其退职前与重新参加工作后的连续工龄可以合并计算.③因组织原因中断过工作,以后又参加革命工作的工人,退休时一般可以将前后的工作时间合并计算,并以此确定其退休待遇标准.但是,原工作时间比中断时间长,而中断时间又不超过三年的,也可以从第一次参加革命工作时间算起.④被辞退的国营企业职工重新就业后,其被辞退前的工龄及重新就业后的工龄可以合并计算.9、特殊工种的工龄计算问题在计算连续工龄时,凡从事井下、高温工作时间,每一年按一年零三个月计算,从事有害身健康工作时间一年按一年零六个月计算；经常在摄氏三度以下低温场所工作和经常在海拨四千五百米以上高山,高原流动工作的,可参照井下,高温的规定办理；常年居住在四千五百米以上高山、高原地区的工作人员,可参照从事有害身体健康工作的规定办理.10、合同制工人的工龄计算问题劳动合同制工人是全民所有制单位的正式工人,他们的连续工龄应从批准招工之日算起.按照规定并经组织批准转移工作单位的,其转移前后的工作时间应合并计算为连续工龄.解除劳动合同后又参加工作的,其前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄.11、职工病假期间的工龄计算问题职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内的,工龄可以连续计算；停止工作医疗期间在六个月以上的,其超过六个月的病休时间,不计算为连续工龄.医疗终结病愈恢复工作后,除了超过六个月的期间不算工龄外,其前后工作时间应合并计算为连续工龄.参加工作以后,一年内实际工作不足半年,不能计发当年的工龄津贴,也不能作为累计计发教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限.12、受处分人员的工龄计算问题①工作人员受开除公职或刑事处分后又参加工作的,其工龄应从重新参加工作之日起计算.如果情节较轻,经任免机关批准,其受处分前的连续工作时间和重新参加工作时间,可以合并计算为连续工龄.②工作人员受刑事处分缓期执行的,没有剥夺政治权利,仍在原单位叙职的缓刑期间,可以计算连续工龄；被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算.③军人判刑后开除军籍的,其参加工作时间从刑满释放后分配工作之日重新计算；判刑后保留军籍的,可以将服刑前后的军龄合并计算,其参加工作时间可以第一次参加军队之日起计算包括建国前参军,建国后被判刑的复转军人.④受劳动教养处分的工作人员,其在劳动教养期间,不论是否开除公职,均不计算连续工龄.未开除公职的,其劳动教养前连续工龄和解除劳教后的工作时间,可以合并计算为连续工龄.13、落实政策人员的工龄的计算问题凡是因冤、假、错案落实政策收回安排工作或作退休退职安置的,其被错处期间均计算连续工龄.14、教龄和护龄计算问题教龄即教师直接从事学校教育工作的年限.目前国家规定的教师教龄执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师.教龄计算办法：①上述学校的教师或中、小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育工作年限,计算为教龄.②由各级各类学校调入上述学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄.③民办教师或长期预编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算,应按其工龄计算的有关规定办理.④曾因冤、假、错案间断教育工作,现已平反纠正,继续从事教育工作的教师,其间断的时间,可以计算为教龄.⑤在历次政治运动中,曾带职带薪下放的教师,其间断的教育工作时间,可以计算为教龄.⑥教师连续病休超过六个月的时间不计算教龄.。

工龄认定相关政策依据

工龄认定相关政策依据————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用１、工龄的概念所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。

这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。

但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。

ﻫ一般工龄:一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。

这就说明,从一定意义上讲，能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。

”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。

工龄计算及依据

1958年国务院在《关于工人职员退休处理规定（草案）》中规定“一般工龄”和“连续工龄”，二者合并使用作为确定职工退休时的条件之一，这一点主要是为了照顾解放前的老工人。在旧社会，这些老工人职业不固定，一般“连续工龄”都不太长，如果只将“这续工龄”作为划分退休条件的依据，一部分老工人很可能享受不到退休待遇。到1978年国务院国发[1978]104号文件方正式确定按“连续工龄”长短，审定退休条件和退休费待遇。
例如，王某1950年进入私营机械厂当电工，1955年离厂到电子原件厂当电工，继续工作至1985年从未间断过。那么他的连续工龄应从1955年初到电子原件厂当工人算起，共30年。而在机械厂工作的5年，不计算
连续工龄，只能计算一般工龄，一般工龄就计算为35年。
在1978年国务院颁发的国发[1978]104号《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中取消了“一般工龄”的规定。因此“一般工龄”目前已没有什么实际意义，在实际工作中也不再使用“一般工龄”这个词语了。
解放前后在私营商店工作的职工，后离职到国家机关重新参加了工作，现在退职了，其原来在商店里工作的时间只能作为一般工龄，不能与重新参加工作后在国家机关工作的工作年限合并补发退职补助费。
㈤参加革命工作时间
建国前参加革命工作时间，是指在中国共产党领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定。接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。
建国后干部参加工作时间，是指其参加社会主义建设工作，并按国家规定确定的参加工作的起始时间。
⒈参加革命工作时间和工作年限(连续工龄)
国务院国发[1978]104号文件将“本企业工龄”改称为“连续工龄”，从此，对工人连续工作时间称“连续工龄”，对干部连续工作时间称“工作年限”。

历年来工龄认定政策汇总

机关事业单位工龄一、几个概念（一）参加革命工作时间。

是指在中国共产党的直接领导下以革命工作为职业的时间。

是一个时间点的概念。

（依据：中组部《关于何为工龄和参加革命工作时间问题给河北省委组织部的答复》〔82〕干研字13号）（二）一般工龄。

一般工龄指工人以工资收入为生活资料之全部或主要生活来源的工作时间。

（依据：1953年劳动保险条例实施细则）（三）工作年限。

国家工作人员在中华人民共和国国家机关工作的时间，计算为工作年限。

（依据：1955年国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》）（四）连续工龄。

是指职工在各个单位的全部工作时间。

（五）折算工龄。

在计算连续工龄时，对于从事井下、高温、其他有毒有害工作，或高海拔地区工作的人员，其工作时间每年按一年零三个月或一年零六个月进行折算。

折算工龄并不意味着实际工龄的延长。

（川革发〔1979〕22号：常年居住在3500米以上高山高原地区的，可参照从事井下高温工作的办理）依据：1953年劳动保险条例等文件折算工龄可作为计发退休（职）费比例的年限。

依据：川人办发（2006）360号 2012年7月1日，国家建立了高海拔地区折算工龄补贴，对工龄折算办法作出了调整：在海拔3500米至4499米地区的，每在此地区工作满一年，工龄按一年零三个月计算；在海拔4500米以上地区的，每在此工作满一年，工龄按一年零六个月计算。

高海拔地区机关事业单位工作人员办理退休和确定退休费计发比例，按国家现行有关规定执行，折算的工龄不与实际工作年限合并计算。

依据：人社部发（2012）64号（六）工作年限、连续工龄与一般工龄的关系。

从概念的最初含义看，连续工龄适用于企业人员，工作年限适用于机关、事业、人民团体工作人员。

从概念外延看，现在各类文件中提及的“工作年限”等同于“连续工龄”。

一般工龄的概念大于工作年限和连续工龄的概念，工作年限，连续工龄都可以计算为一般工龄，但一般工龄不一定能计算为连续工龄或工作年限。

劳动合同制工人工龄认定规定最新

劳动合同制工人工龄认定规定最新随着我国经济的快速发展和劳动用工制度的不断完善，劳动合同制工人已经成为我国企业用工的主要形式。

工龄作为劳动者的重要权益，对于享受社会保险、职称评定、工资待遇等方面具有重要意义。

为了保障劳动合同制工人的合法权益，规范工龄认定工作，本文将结合最新政策规定，对劳动合同制工人工龄认定进行详细解析。

一、工龄认定原则1.连续工龄原则：劳动合同制工人的工龄应按照连续工龄的原则进行认定，即从参加工作之日起，计算至解除、终止劳动合同或退休止。

2.实际工作年限原则：工龄认定应按照实际工作年限进行，劳动者在不同单位工作的时间可以合并计算。

3.合法性原则：工龄认定应遵循国家法律法规和政策规定，不得违反国家规定擅自减少或增加工龄。

二、工龄认定范围1.在企业单位工作的时间：包括劳动合同制工人、临时工、固定工等在内的各类用工形式。

2.在机关、事业单位工作的时间：包括公务员、事业单位工作人员等。

3.在其他经济组织和社会组织工作的时间：包括个体工商户、民办非企业单位等。

4.服兵役时间：士兵、士官、义务兵等服兵役期间的时间。

5.留学、进修、培训时间：国内留学、进修、培训期间的时间。

三、工龄认定方法1.劳动合同制工人：根据劳动合同的签订、解除、终止时间，认定工龄。

2.临时工：根据临时工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。

3.固定工：根据固定工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。

4.公务员、事业单位工作人员：根据公务员录用、事业单位招聘手续的办理时间，认定工龄。

5.其他用工形式：根据相关用工协议、手续的办理时间，认定工龄。

四、工龄认定材料1.劳动合同、用工协议、录用手续、招聘手续等原始材料。

2.工资条、工资证明、工资发放花名册等工资待遇材料。

3.社会保险缴费证明、社会保险清单等社会保险材料。

4.兵役证、军官证、士兵证等服兵役材料。

5.留学、进修、培训期间的学历、学位证书及相关证明材料。

五、工龄认定程序1.劳动者向所在单位人事部门提出工龄认定申请。

关于机关、事业单位工作人员工龄计算

关于机关、事业单位工作人员工龄计算所谓工龄，就是我们参加工作的工作年限，工龄有国家工龄和单位工龄之分。

国家工龄就是国家承认的连续工龄或是工作年限；单位工龄是在本单位工作的工作年限。

国家工龄是自己享受退休待遇的基本因素之一；单位工龄是享受单位工资福利的因素之一。

事业单位工作人员的工龄分为三个阶段。

第一个阶段，养老保险制度实施之前的工龄。

事业单位工作人员是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的，在2014年10月1日之前，国家承认的连续工龄和工作年限视同为缴费年限，只有视同为缴费年限的工龄，在计算基本养老金时才是有用的工龄。

第二阶段，养老保险制度实施之后的工龄。

在养老保险制度实施之后，事业单位工作人员只有缴纳养老保险后的实际缴费年限，才能在退休时计算为实际缴费年限，同时也才能作为国家承认的连续工龄。

如果养老保险制度实施以后，事业单位和工作人员，不按照规定缴纳养老保险，那么这种工龄在退休时也是没有用处的。

第三阶段，连续工龄的累计计算。

连续工龄的累计计算包含了四个方面的要素。

一是在进入机关事业单位正式工作人员之前，按照国家政策应当计算连续工龄的年限。

这些年限包括成为编制内工作人员之前，在事业单位最后一次从事临时工的工龄、进入事业单位之前参军入伍、上山下乡的年限、转为公办教师之前从事民办教师的工作年限；二是从企业调入机关事业单位工作的人员，在企业实际缴纳职工基本养老保险的年限，在企业职工基本养老保险制度没有实施之前，在国有企业工作的年限，或是在进入国有企业工作之前，按照国家政策要计算为连续工龄的临时工、军龄、上山下乡的年限等。

三是在进入机关事业单位工作之前，按照灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险的缴费年限，要计算为事业单位的累计工龄；从事业单位辞职或是离职，后来通过考试重新进入事业单位，以前在事业单位的工作年限，离开事业单位期间按照企业职工缴纳养老保险的年限，和重新进入事业单位的工作年限累计计算。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据连续工龄是指一个人在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

在不同的国家、行业和组织中，对于连续工龄的计算政策有所不同。

下面将介绍几类人员的工龄计算政策依据，包括全职员工、兼职员工、临时工和农民工。

1.全职员工：对于全职员工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

一般情况下，连续工龄的计算会从员工正式入职之日开始计算，直到员工离职或者公司解散。

在计算工龄时，通常会包括员工在公司休假、带薪病假和特殊假期期间的时间。

如果员工在休假期间离职，可能会对工龄计算产生一定的影响，需要根据具体的政策来判断。

2.兼职员工：对于兼职员工来说，他们的工龄计算政策依据和全职员工有所不同。

由于兼职员工通常只在公司工作一部分时间，因此他们的工龄计算通常只计算他们在公司实际工作的时间。

例如，如果一个兼职员工每周工作20小时，那么他的工龄计算将会按照每周工作20小时的比例进行计算。

3.临时工：对于临时工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位临时工作的时间。

临时工的工龄通常不会计算在员工正式工龄中，因为他们的工作合同是暂时性的。

然而，在一些情况下，如果临时工连续工作一定的时间，并且符合公司的要求，他们可能有机会转为正式员工，此时他们的临时工作时间可能会计算在工龄之中。

4.农民工：对于农民工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位从事农业劳动的时间。

农民工的工龄计算通常不同于其他类型的员工，因为他们的工作性质和工作环境有所不同。

在一些国家和地区，农民工的工龄计算可能不被广泛采用，或者计算方式会有所不同。

需要注意的是，不同国家、行业和组织对于工龄的计算政策可能会有所不同，因此在了解具体的政策前，我们应该参考当地的劳动法律和公司规定。

此外，连续工龄通常与员工的工资、晋升机会和福利待遇有关，因此了解并遵守工龄计算政策对于员工和雇主来说都非常重要。

连续工龄几类人员的工龄计算政策依据

连续工龄几类人员的工龄计算政策依据随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高，越来越多的人开始关注自己的工作经验和工龄。

而在管理工龄方面，连续工龄几类人员的工龄计算政策也越发重要。

那么，关于连续工龄几类人员的工龄计算政策依据，我们需要了解哪些内容呢？连续工龄几类人员分为几种在了解具体的政策依据之前，我们需要知道连续工龄几类人员是指哪些人员。

一般而言，按照劳动法规定，连续工龄几类人员主要分为以下两种：第一种是固定期限合同工。

固定期限合同工是指用人单位与劳动者约定了工作期限的劳动合同，这种合同是有期限的合同，其工作期限到期后，可以与劳动者另行协商续签合同。

第二种是无固定期限劳动者。

无固定期限劳动者是指用人单位与劳动者没有约定工作期限，可以随时与劳动者终止合同的劳动合同，也叫无期限劳动合同。

以上两种人员均在用工单位工作一段时间，我们需要对其进行工龄计算和管理，才能保障劳动者的权益，也确保了用人单位的顺利运营。

连续工龄几类人员的工龄怎么算接下来就是关于连续工龄几类人员的工龄计算和管理政策依据的内容了。

在此，我们首先需要知道的是，计算工龄时的起点，对于不同的人员类型会有所不同。

对于固定期限合同工，其工龄计算的起点一般是按照合同期限确定而来的，即合同签约的第一天开始算起。

如果在工作期限到达后，双方又协商续签了合同，那么工龄也要顺延。

而对于无固定期限劳动者，其工龄计算的起点一般是按照该劳动者从事本工作的第一天开始计算的。

也就是说，无论劳动合同是否有期限，只要劳动者已经在职，就可以按照实际工作年限进行计算。

另外，在工龄计算中，应该注意加入法定和约定的病假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等时期的时间，作为有效工作时间计算。

此外，针对“累计计算”和“间断计算”的问题，通常也要先根据上述的计算方式确定初次工龄的起点，再根据实际情况进行计算。

连续工龄几类人员的工龄计算政策依据上述工龄计算的具体政策依据可以从劳动法、公司条例等相关法律法规中找到。

工龄认定政策文件

______________________________________________________________________________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。

根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。

2．博士、硕士生的工龄计算。

（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。

在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。

（2）国内博士生学习期间计算工龄。

出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。

（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3．大中专毕业生的工龄计算。

根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。

（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。

连续工龄的认定政策是怎样的？

Fanatic desire will induce dangerous actions and do absurd things.整合汇编简单易用（页眉可删）连续工龄的认定政策是怎样的？导读：工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

一、连续工龄的认定政策工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

二、如何计算个人的连续工龄保险保障连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。

连续工作的计算方法如下：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算;(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算;(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算;法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;。

工龄认定文件汇编

工龄的认定标准

工龄的认定标准
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的认定标准主要依据以下几点：
1. 参加工作时间：以最初缴纳社保人社局记录为准。

2. 工作年限：工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工
作的时间。

3. 计算方法：
连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

4. 其他情况：
符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计
算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。

职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。

根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。

在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算根据具体情况而定。

以上内容仅供参考，不同地区或公司对工龄的计算方式可能存在差异，建议具体咨询所在单位或所在地劳动部门。