罗州乡初级中学关于教职工基本福利的有关规定

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初中学校工会福利制度

一、指导思想为了更好地关心教职工的生活，提高教职工的幸福感，增强教职工的归属感和凝聚力，我校工会制定以下福利制度，旨在营造和谐、温馨的校园氛围。

二、福利项目1. 生日福利（1）教职工生日当月，学校工会将发放生日蛋糕或等值礼品，以表达对教职工的祝福。

（2）教职工生日当天，学校领导将代表学校向教职工表示祝贺。

2. 婚假福利（1）教职工结婚，学校工会将发放喜糖和贺卡，表示祝贺。

（2）教职工婚假期间，学校将按照国家规定给予相应的婚假待遇。

3. 丧假福利（1）教职工直系亲属去世，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）教职工丧假期间，学校将按照国家规定给予相应的丧假待遇。

4. 产假福利（1）女教职工生育，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）女教职工产假期间，学校将按照国家规定给予相应的产假待遇。

5. 病假福利（1）教职工因病请假，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）教职工病假期间，学校将按照国家规定给予相应的病假待遇。

6. 节日福利（1）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等传统节日，学校工会将发放节日慰问品。

（2）教师节，学校工会将举办庆祝活动，表彰优秀教师。

7. 职业技能培训福利（1）学校工会将组织教职工参加各类职业技能培训，提高教职工的业务水平。

（2）鼓励教职工参加各类职业资格考试，为教职工的职业发展提供支持。

8. 其他福利（1）学校工会将定期组织教职工开展文体活动，丰富教职工的业余生活。

（2）学校工会将关注教职工的心理健康，为教职工提供心理咨询和帮助。

三、福利制度实施与监督1. 学校工会负责福利制度的实施，确保各项福利政策落到实处。

2. 教职工对福利制度有疑问或建议，可向学校工会反映。

3. 学校工会将定期对福利制度执行情况进行检查，确保福利制度的公平、公正、公开。

四、总结我校工会福利制度的制定，旨在为教职工提供全方位的关怀，提高教职工的幸福感。

学校工会将不断优化福利制度，为教职工创造一个更加和谐、温馨的工作环境。

教职工福利待遇制度范文(3篇)

教职工福利待遇制度范文尊敬的各位教职工：为了更好地照顾和关爱广大教职工的生活需求，提高教职工的工作积极性和满意度，我校特制定了以下教职工福利待遇制度：一、薪酬待遇：我校将按照国家有关规定，为教职工提供公平合理的薪酬待遇，确保教职工的工资和福利待遇达到或超过当地相应行业标准。

此外，教职工还可享受年终奖、绩效奖和其他福利津贴。

二、社会保险：我校会积极为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保教职工的社会保险权益得到充分保障。

三、职称评定：我校将根据教职工的职业发展情况，建立公平、公正的职称评定制度。

教职工在工作中取得突出成绩，符合职称评定的条件，将有机会晋升职务，享受相应的岗位津贴。

四、假期制度：我校将严格按照国家规定，为教职工提供带薪休假制度，包括年假、病假、产假、婚假、丧假等。

此外，教职工还可享受法定节假日的假期待遇。

五、培训发展：我校注重教职工的职业发展和培训，不定期组织各类培训和进修课程，帮助教职工提高专业技能和职业素养。

同时，为鼓励教职工进一步深造，我校还将提供一定的学术研究经费和奖学金。

六、住房补贴：我校将为符合条件的教职工提供住房补贴，帮助教职工解决住房问题，改善居住条件。

以上是我校制定的教职工福利待遇制度，旨在更好地关心和服务好每一位教职工。

我们将秉承公正、公平的原则，确保福利待遇的公正分配和实施。

同时，我们也鼓励每位教职工继续努力，为学校的发展和教育事业做出更大的贡献。

谢谢各位教职工的支持和配合！教职工福利待遇管理办公室敬上教职工福利待遇制度范文（2）一、引言在现代社会，教育事业是国计民生的重要组成部分，而教职工则是教育事业中的中坚力量。

为了激励和保障教职工的工作积极性和稳定性，建立一套科学合理的福利待遇制度显得尤为必要。

本文旨在通过分析现有制度的不足，提出改进的方向，并对相关福利待遇进行详细的说明和解释。

二、现有福利待遇制度存在的问题1.福利待遇落后目前，教职工享受的福利待遇相对较低。

乡村教师岗位生活补助实施方案

乡村教师岗位生活补助实施方案为加强乡村教师队伍建设，增强乡村教师岗位吸引力，根据《关于给予乡村教师岗位生活补助的通知》《XX市关于调整乡村教师岗位生活补助标准的通知》XX号精神，结合我县实际，制定本方案。

一.补助范围对象本县除城区学校外的乡镇完全中学、初级中学、中心小学、村校及教学点义务教育阶段的在编在岗教职工，含凤凰小学村校及教学点的在编在岗教职工。

经县教委批准到补助学校连续工作一学期及以上的交流教师、支教人员，以及纳入补助范围学校中因公外出学习培训（1 年内）的在编在职教职工属于补助对象。

其他在编不在岗、离退休人员不属于补助对象。

二.补助标准我县按20XX年1月在岗人数确定享受乡村教师岗位生活补助3202人，人均每月408.71元，全年所需经费1571万元。

结合学校离县城远近、海拔高低、交通便利等因素合理确定补助的档次和标准。

1.乡镇中学、中心校、完小每人每月不低于300元，一般村校不低于500元；2.艰苦、边远的初中、中心校每人每月不低于700元；3.特别艰苦、边远、高寒地区的村校每人每月不低于800元。

学校分类及补助标准见附件：三.执行时间20XX年1月1日起执行。

四.补助办法（一）乡村教师岗位生活补助是针对工作岗位的补助，教师在岗时享有，离岗（包括退休）后自然取消。

乡村教师岗位生活补助不作为计算退休费和社保缴费的基数。

（二）乡村教师岗位生活补助实行实名制管理，按月将岗位生活补助直接发放到教师个人。

全年按12个月计发。

（三）按照《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》规定，选派到“三区”的支教教师执行乡村教师岗位生活补助时，按“就高不就低”的原则执行，不得重复享受。

（四）农村的非义务教育学校中，从事非义务教育工作在编在岗人员参照同区域从事义务教育工作人员的类别和标准执行。

（五）乡村教师生活补助限在编在岗时才能享受，延长产假期间、临时聘用人员不能享受，借（抽）调到非补助范围单位人员不得享受，上挂到主管部门期限未满者可享受，县教委安排外出学习培训（1年内）的在编在职教职工可享受。

学校教职工福利政策

学校教职工福利政策一、引言学校教职工福利政策是指学校为了保障教职工的权益、提高教职工的生活质量所制定的一系列政策，旨在为教职工提供福利保障，增强他们的工作积极性和归属感。

二、工资待遇作为教师，工资待遇是他们最关注的问题之一。

学校应该根据教师的资历、教学经验和学科特长等因素，合理确定教师的工资标准，并且按时足额发放，保证教师的收入稳定。

三、社会保险学校应该为教职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以提供全方位的保障。

这不仅可以减轻教师的经济负担，还能够让教师在面对疾病或意外时得到及时的救助。

四、住房福利为了解决教师的住房问题，学校可以提供住房补贴或者提供住房资源。

这样既可以减轻教师的经济负担，又可以提高教师的生活品质，增强他们的工作积极性。

五、培训进修学校应该鼓励教职工参加各种培训和进修课程，提供相应的报销或津贴。

通过不断提升教师的专业素养和教育教学水平，可以提高学校整体的教育质量，满足学生的需求。

六、假期安排每年学校应该为教职工合理安排假期，包括寒假、暑假、节假日等。

这样可以让教师有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，更好地投入到教学工作中。

七、奖励机制学校应该建立完善的教师奖励机制，根据教师的教学成绩、科研成果、教学质量等进行综合评价，并给予相应的奖励。

这可以激发教师的工作积极性，提高他们的教学效果。

八、子女教育学校可以为教职工的子女提供优质的教育资源，比如开办幼儿园、小学或中学等。

这样既可以方便教师在工作期间照顾子女，又可以为子女提供良好的教育环境。

九、健康管理学校应该关注教职工的健康状况，提供免费或优惠的体检服务，并定期组织健康教育活动。

通过健康管理，可以预防和及时发现教师的健康问题，保障他们的身心健康。

十、退休保障学校应该建立健全的退休保障制度，为教职工提供相应的退休金和福利待遇。

这可以让教师在退休后继续享受到一定的福利，过上幸福的晚年。

十一、员工关怀学校应该积极关心教职工的生活和工作情况，建立沟通渠道，及时解决教师的问题和困难。

中学教职工福利规定(3篇)

中学教职工福利规定第一章总则第一条为进一步完善中学教职工的福利待遇，提高中学教职工的工作积极性和满意度，根据相关法律法规，制定本福利规定。

第二条本规定适用于中学的教职工，包括教师、辅导员、工勤人员等。

第三条中学应当根据财务状况，合理安排教职工福利待遇，确保教职工的基本生活需求和合理发展需求。

第四条教职工福利待遇主要包括工资福利、医疗保险、住房公积金、职称评聘和职业培训等方面。

第五条教职工福利待遇的具体标准由学校依据相关政策制定，并向教职工公开。

第六条教职工应当按照规定参加相应的福利保险，享受相应的福利待遇。

第二章工资福利第七条教职工的工资福利应当按照工作岗位、工作职责、工作年限、业绩表现等因素进行综合核定。

第八条教职工的基本工资应当能够满足其基本生活需求，合理反映其工作岗位的价值。

第九条教职工的绩效工资应当根据其岗位职责的工作成效进行评定，采取激励措施，鼓励教职工提高工作质量和效率。

第十条教职工的薪酬待遇应当包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等。

第十一条教职工的工资福利应当按时足额发放，不得拖欠或少发。

第十二条教职工的工资福利应当不低于当地最低工资标准。

第三章医疗保险第十三条教职工应当参加医疗保险，享受基本医疗保障。

第十四条学校应当按照国家和地方政策规定，为教职工提供医疗保险。

第十五条教职工的医疗保险费用应当由学校承担一定比例，教职工承担一定比例。

第十六条教职工的医疗费用报销应当按照政策规定，及时足额报销。

第十七条教职工的医疗保险应当包括门诊医疗、住院医疗、重大疾病医疗等。

第四章住房公积金第十八条教职工应当参加住房公积金，购房或租房时能够享受相应的优惠政策。

第十九条学校应当按照国家和地方政策规定，为教职工提供住房公积金。

第二十条教职工的住房公积金应当由学校和教职工共同缴纳，缴纳比例应当符合相关政策规定。

第二十一条教职工的住房公积金应当按时足额缴纳，并及时提取使用。

第二十二条教职工的住房公积金可以用于购房、租房、装修等相关费用。

中学教职工福利规定范本

中学教职工福利规定范本一、综述中学教职工福利规定旨在保障教职工的合法权益，提高工作积极性和满意度，建立和谐的工作环境，从而促进中学教育事业的发展。

本规定适用于中学所有教职工，包括校领导、教师、行政人员等。

二、基本福利1. 工资待遇：中学将按照国家和地方规定的薪酬标准为教职工提供合理的工资待遇，保证其基本生活需求。

2. 社会保险和住房公积金：中学将为教职工缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家和地方规定，提供补充医疗保险和其他福利待遇。

3. 带薪休假：教职工享受带薪年假、病假、婚假、丧假等合法的休假权益，具体的休假天数按照国家和地方规定执行。

三、职业发展与培训1. 职称评定和提升：中学将根据教职工的工作表现和教育背景，按照教育部门相关规定进行职称评定和提升，为其提供晋升职位的机会。

2. 培训与进修：中学将安排定期的教师培训和进修计划，提供丰富多样的培训内容，提升教师的专业知识和教学水平。

3. 学术交流和研究：中学鼓励教职工参与学术交流和研究活动，为其提供相关经费和场所支持，促进学术创新和教学发展。

四、健康福利1. 医疗保健：中学将为教职工提供全面的医疗保健服务，包括定期体检、医疗费用补助等，保障教职工的身体健康。

2. 心理健康支持：中学将建立健全的心理健康支持体系，为教职工提供心理咨询和辅导服务，关注教职工的心理健康问题。

五、奖励与表彰1. 学术成果奖励：中学将设立学术成果奖励制度，对教职工在教学研究、科研创新等方面取得的优秀成果进行表彰和奖励。

2. 教学质量奖励：中学将设立教学质量奖励制度，对教职工在教学过程中表现出色的个人和团队进行奖励，鼓励优质教育资源的开发和分享。

3. 先进个人和集体奖励：中学将设立先进个人和集体奖励制度，对在工作中作出突出贡献和取得优异成绩的个人和团队进行表彰和奖励。

六、其他福利1. 节日福利：中学将为教职工提供与各种节日相关的福利待遇，如过节津贴、礼品等，增强教职工的节日氛围和归属感。

2023年中学在编教职工福利待遇规定

2023年中学在编教职工福利待遇规定【导言】自2023年起，中学在编教职工福利待遇规定将根据社会经济发展和教育事业改革的需要进行一定的调整和优化。

本文将从工资待遇、社会保险及福利、培训和发展以及其他方面详细介绍中学在编教职工的福利待遇规定。

【正文】一、工资待遇1. 基本工资中学在编教职工的基本工资将根据岗位等级、职务、工作年限等因素确定，与市场工资水平挂钩。

同时，将加大对优秀教师和骨干教师的奖励力度，提高其基本工资水平。

2. 绩效工资绩效工资将与教师的教学能力和工作表现挂钩，通过考核评价和教学成果评定等多种方式确定。

优秀教师将享受相应的绩效津贴，鼓励教师不断提升教学质量和教学能力。

3. 岗位津贴对于一些特殊岗位的教职工，如校长、副校长、教研组长等，将给予相应的岗位津贴，以鼓励和激励他们发挥更大的作用。

二、社会保险及福利1. 养老保险中学在编教职工将纳入城镇职工养老保险体系，享受相应的养老待遇，提高教职工的生活保障水平。

2. 医疗保险中学在编教职工将纳入城镇职工医疗保险体系，享受医疗保险待遇。

并提供补充医疗保险，对教职工个人医疗费用进行更好的保障。

3. 住房公积金中学在编教职工将享受住房公积金政策，按照一定比例缴纳公积金，为教职工提供购房、租房等方面的支持。

4. 社会保险补贴中学在编教职工将享受社会保险补贴，包括生育津贴、工伤补助金等，提高教职工的社会保障水平。

5. 节假日福利中学在编教职工将享受国家法定节假日的福利待遇，包括带薪休假、节日慰问、旅游补贴等，提高教职工的生活质量。

三、培训和发展1. 继续教育中学在编教职工将享受继续教育政策，鼓励教师参加各类培训和学习活动，提升教学能力和专业素质。

2. 职称评定为鼓励教职工的职业发展，中学将设立职称评定机制，并为获得高级职称的教职工提供相应的薪资激励和晋升机会。

3. 教学科研项目中学将提供教职工参与教学科研项目的机会，并为其提供相应的经费和资源支持，促进教职工的学术研究和教学创新。

中学教职工福利规定

中学教职工福利规定很重要，为教职工提供了丰厚的福利，以保障他们的权益和生活质量。

以下是中学教职工福利规定的详细内容：一、工资和奖金中学教职工的工资按照学校规定的薪酬标准支付，根据岗位和工作表现进行调整。

除了基本工资外，还可以享受一定的津贴、补贴和奖金。

二、年终奖金每年度结束时，中学教职工可以获得一笔年终奖金，用于奖励他们一年来的辛勤工作和优秀表现。

三、社会保险和福利中学教职工可以享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

学校会按规定为教职工缴纳社会保险费，并为他们办理相关手续。

四、带薪休假中学教职工可以享受带薪休假，包括年假、病假和婚丧假等。

根据工龄和规定，教职工可以获得一定的休假天数，期间工资待遇不变。

五、节日福利中学教职工在重要节日可以获得一定的福利。

例如，春节期间可以发放节日慰问金或礼品，为教职工温暖节日增添喜悦。

六、职业发展学校会提供相关培训和进修的机会，为教职工的职业发展提供支持。

培训费用由学校承担，教职工参加并完成培训后可以获得相应的证书或学分。

七、住房和公寓中学教职工可以享受住房或公寓的福利。

学校会提供给教职工舒适的住房条件，或者提供一定的住房补贴，以帮助他们解决住房问题。

八、子女教育中学教职工的子女可以享受优质的教育资源。

学校会提供就近入学的机会或向教职工提供一定的学费补贴，以保证教职工子女的教育质量。

九、健康体检学校为教职工提供定期的健康体检服务。

教职工可以通过体检了解自己的身体状况，及时发现健康问题并得到相应的保健指导。

十、其他福利除了以上福利之外，中学教职工还可以享受其他的福利，例如购买商业保险的优惠、校园福利活动的参与等。

总结起来，中学教职工福利规定包括工资和奖金、年终奖金、社会保险和福利、带薪休假、节日福利、职业发展、住房和公寓、子女教育、健康体检以及其他福利。

这些福利旨在保障教职工的权益，提高他们的工作积极性和生活质量，为中学教育的发展做出贡献。

中学教职工福利规定（3篇）

中学教职工福利规定中学教职工的福利规定是根据教育部门的相关法规和政策来制定的。

具体的福利包括以下几个方面：1. 工资福利：中学教职工的工资福利一般根据职称、工龄和绩效等因素确定。

工资一般每个月发放，涵盖基本工资、津贴和加班费等。

2. 社会保险：中学教职工需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房福利：一些中学会为教职工提供住房或者住房补贴。

4. 假期福利：中学教职工享受法定的带薪休假，如年假、婚假、病假等。

5. 职称评聘：中学教职工可以通过评聘程序晋升职称，提高职务等级和工资待遇。

6. 培训进修：中学教职工可以参加培训和进修课程，提升自己的专业能力和知识水平。

7. 奖励福利：中学会设立一些奖励制度，对教职工的优秀表现进行奖励，如年度评优、先进个人奖等。

需要注意的是，中学教职工的具体福利规定可能会因地区、学校规模等因素而有所差异，具体的情况需要根据不同学校的规定来确定。

中学教职工福利规定（2）一.教育方面的福利1.教职工子女学费报销办法(执行部门：后勤服务处)教职工的独生子女和符合计划生育政策的非独生子女的学杂费，单年在男方报销，双年在女方报销。

政策规定：各类托儿班____元/月，日托____元/月，全托____元/月，小学____元/学期，初中____元/学期，高中____元/学期。

学校规定：各类托儿班____元/月，各类幼儿园____元/月，小学____元/学期，初中____元/学期，高中____元/学期。

(不含上陵金中学河西分校的子女)2.教职工子女在法定节假日及寒、暑假补课费(执行部门：教学工作处)学校规定：教职工子女在法定节假日及寒、暑假由学校组织的补课中应交费用全免。

3.教职工子女考进本校的奖励办法(执行部门：办公室)学校规定：教职工子女考取本校初中奖励____元，考取本校高中奖励____元。

4.老年大学学费报销办法(执行部门：办公室)政策规定：退休教师上老年大学每学期报销____元。

中学教职工福利规定模版

中学教职工福利规定模版第一章总则为了落实国家关于优化教育人才队伍建设的政策，激发中学教职工积极性和创造力，提高工作效益和教育质量，根据中央和地方相关政策法规，制定本中学教职工福利规定，以规范教职工福利待遇的发放和管理。

第二章教职工工资福利一、基本工资1. 根据教职工工龄、职称等级等因素的不同，确定基本工资的级别和标准。

2. 基本工资按月发放，并与工龄、职称等级进行动态调整，以激励教职工提高教学质量和业绩。

二、绩效工资1. 根据教职工的教学业绩、科研成果、师德表现等综合评定指标，发放绩效工资。

2. 绩效工资的发放标准和比例根据实际情况确定，并结合定期考核和评定结果进行调整。

三、奖励与补贴1. 按照中央和地方相关政策规定，给予教职工奖励和补贴。

2. 奖励与补贴包括但不限于：优秀教师奖、科研项目奖励、教材编写补贴、教辅材料费用报销等。

四、社会保险和福利1. 按照国家法律法规和中央和地方政策规定，为教职工缴纳社会保险费和住房公积金。

2. 提供基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保障。

3. 提供良好的工作环境和安全保障措施，确保教职工的身体健康和工作安全。

第三章学术研究支持一、科研经费1. 根据教职工的科研项目和研究计划，提供相应的科研经费支持。

2. 科研经费用于购置研究设备、图书资料、研究场地等，以及参加学术交流和研究活动的差旅费。

二、学术交流和培训1. 鼓励教职工参加国内外学术交流和研究活动，支持其出国（境）参加学习、讲座、研讨会等。

2. 通过组织内外专家讲座、培训班等形式，提供教职工专业知识和能力的培训和提升机会。

第四章节假日和休息一、节假日安排1. 根据国家法定节假日安排，给予教职工相应的休假和福利。

2. 节假日期间，提供必要的工作安排和服务，以保障中学教育事业的正常运转。

二、带薪年假1. 为教职工提供带薪年假，具体假期天数根据教职工工龄和职务等级进行安排。

2. 教职工在年假期间享受基本工资的待遇，不计入休息日和节假日。

中学在编教职工福利待遇规定(二篇)

中学在编教职工福利待遇规定第一章总则第一条为了规范中学教职工的福利待遇，提高其工作积极性和满意度，特制订本规定。

第二章基本待遇第二条中学教职工享有基本工资待遇，根据其岗位级别和工作年限确定，具体待遇标准由学校制定并公布。

第三章奖励福利第三条中学教职工在工作中表现突出或取得完成学校重要任务的突出成绩的，可获得奖励福利。

具体奖励形式和标准由学校制定并公布。

第四章保险福利第四条中学教职工应享有社会保险和住房公积金福利，学校应按照国家相关制度为其缴纳社会保险和住房公积金。

第五章节日福利第五条中学教职工享有节日福利，包括但不限于春节、中秋节等重要节日的慰问品、福利金等。

第六章职务福利第六条中学教职工担任重要职务或具有特殊贡献的，可享受额外的职务福利。

具体额度和标准由学校制定并公布。

第七章假期福利第七条中学教职工应享有带薪年假和其他法定假期福利，具体安排由学校制定并公布。

第八章健康福利第八条中学教职工应享有体检福利，学校应定期组织教职工进行体检，并承担相应费用。

第九章培训福利第九条中学教职工应享有培训福利，学校应定期组织教职工参加岗位培训和进修学习，提升其职业能力和专业素养。

第十章退休福利第十条中学教职工在达到国家规定的退休年龄后，可享受退休福利，包括但不限于养老金、医疗保险等。

第十一章法律保障第十一条中学教职工的福利待遇应符合国家有关法律法规的规定，并享有法律保护。

第十二章附则第十二条本规定由中学学校根据实际情况进行具体制定，并报教育主管部门备案。

第十三条本规定自颁布之日起施行，有效期为五年，过期后需重新制定。

中学在编教职工福利待遇规定（二）1.特殊假期：婚假、产假按国家规定；教职工本人直系亲属死亡，给予丧假____天。

外省市籍教职工，可适当增加路程假。

2.子女入学：本校正式在编教职工直系子女就读本校，免交择校费和学杂费。

3.儿童医疗统筹：凡本校新进全民教职工子女及新出生儿童(一年内的)，自愿参加儿童医疗统筹，超支部分学校和市财政分别负担____％和____％。

2024年中学教职工福利规定

2024年中学教职工福利规定第一章总则为了保障中学教职工的权益，提高教职工的工作积极性和幸福感，根据相关法律法规，制定本规定。

第二章养老保险第一条依照国家规定，中学教职工可以参加养老保险，并按照规定的缴费比例缴纳养老保险费。

第二条教职工退休后，享受国家规定的养老金待遇。

第三章医疗保险第一条中学教职工可以参加医疗保险，并按照规定的缴费比例缴纳医疗保险费。

第二条教职工的子女可以作为其附属人员，享受医疗保险的待遇。

第四条医疗费用报销比例按国家规定执行。

第四章工伤保险第一条中学教职工可以参加工伤保险，并按照规定的缴费比例缴纳工伤保险费。

第二条教职工因工作中发生意外事故导致伤害的，享受工伤保险待遇。

第五章生育保险第一条中学教职工可以参加生育保险，并按照规定的缴费比例缴纳生育保险费。

第二条教职工享受生育津贴和生育补助金。

第六章住房补贴第一条中学教职工享受住房补贴。

第二条具体住房补贴标准由学校根据当地房价、教职工工资水平等因素确定。

第七章职工奖励第一条中学教职工实行绩效考核制度，绩效优秀的教职工可以获得奖励。

第二条具体奖励措施由学校根据当地实际情况制定。

第八章节日福利第一条中学教职工享受法定节假日休假。

第二条学校可以为教职工发放节日慰问品或提供其他形式的节日福利。

第九章职工培训第一条学校要组织定期的职工培训，提升教职工的专业素质和教学能力。

第二条学校可以向教职工提供进修学习的机会，并根据教职工的进修成绩给予奖励。

第十章其他福利第一条中学教职工还享受其他与工作相关的福利，如交通补贴、电话费补贴等。

第二条具体福利项目由学校根据实际情况确定。

第十一章福利的执行第一条学校应建立健全福利管理制度，确保福利规定的执行。

第二条学校应及时、准确地向教职工支付相应的福利待遇。

第十二章法律责任违反本规定的，由学校按照国家有关规定给予相应的处罚。

第十三章附则本规定自发布之日起生效。

2024年中学教职工加班补贴发放标准规定(二篇)

2024年中学教职工加班补贴发放标准规定为了合理支出加班补贴费用，结合学校实际情况，特提出以下加班补贴发放实施意见。

一、加班概念界定根据学校实际需要，应学校要求，教职工在双休日或其他节假日继续工作的，属加班范畴。

二、加班确认1.校长(书记)指派2.校长(书记)同意，中层指派3.因工作需要，经个人申报，校长(书记)批准三、相关规定1.加班费为一天____元。

2.暑期加班除总务主任外，原则上最高计____天。

3.体育运动队在暑期进行训练，每次补贴____元。

4.学校特殊活动(如春游、运动会、文艺演出等)需要在非节假日中开展，可根据学校财力适当给予补贴。

5.自学考试、成人高考监考，根据实际划拨的费用发放；中考监考以每场____元计。

6.代课____元/节。

7.初三双休日补课____元/节，管理者____元/次。

下午补课____元/节；8.竞赛辅导平时____元/节，双休日竞赛辅导参照初三补课标准；学生社团辅导(管理)平时____元/节，双休日____元/节。

9.参加学校召开的家长会或家长学校活动，每人每次补贴____元。

四、未尽事宜，由学校酌情考虑。

2024年中学教职工加班补贴发放标准规定（二）根据2024年中学教职工加班补贴发放的标准规定，以下是详细说明：一、背景介绍随着社会的发展和教育事业的进步，中学教职工的工作量和工作强度逐渐增加。

为了鼓励教职工更好地投入工作，提高工作效率，合理发放加班补贴成为关注的焦点。

2024年起，中学教职工加班补贴的发放将按照以下标准实施。

二、加班补贴发放标准1. 教师教学工作：a) 普通中学教师：按照每周平均不超过40节课时为原则，超过的部分按照每节课工资的1.5倍计算，作为加班补贴发放；b) 特殊教育教师：根据特殊学生的具体情况，参照普通中学教师的加班补贴标准，按实际情况进行适当调整。

2. 行政管理工作：a) 中学行政管理人员按照具体工作量和工作时间，结合教育局规定的岗位职责，按照每小时工资的1.5倍计算加班补贴发放；b) 行政辅助人员按照实际工作时间计算加班补贴，具体标准参照中学行政管理人员的加班补贴标准；c) 具体工作量和工作时间的计算由教育局进行审核并确定。

中学教职工福利规定范文

中学教职工福利规定范文中学教职工福利规定通常是根据国家以及地区的相关政策和法规来制定的。

下面是一个可能的中学教职工福利规定的参考内容，总计约____字：第一章总则第一条为保障中学教职工的合法权益，激发教职工的工作热情和创造力，制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工，包括正式教职工、劳务派遣教职工、临时教职工等。

第三条中学应当建立健全教职工福利管理机制，负责制定、执行和监督教职工福利政策。

第四条中学教职工福利将以教育局、人社部门的规定为准，同时结合本单位的实际情况制定具体政策。

第五条中学应当按照规定设立教职工福利审核组，定期对教职工福利政策进行调整和审核。

第二章工资福利第六条中学应当按照国家和地区有关工资标准，合理确定教职工的基本工资。

第七条中学应当建立和完善教职工绩效考核制度，定期评估教职工的教学和科研工作，并根据评估结果给予相应的绩效奖励。

第八条中学应当为教职工提供合理的岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等激励措施。

第九条中学应当与相关保险公司签订工伤保险、养老保险、医疗保险等，为教职工提供必要的保障和福利。

第三章假期第十条按照国家和地区相关规定，中学应当给予教职工带薪年假。

第十一条中学应当给予教职工带薪病假、事假、婚假、产假、哺乳假等各类假期，具体天数根据规定执行。

第十二条教职工带薪假期的计算和管理要严格按照相关规定执行，不得滥用或者限制。

第十三条中学应当针对教职工的特殊情况，比如患病、家庭紧急情况等，制定相应的特殊假期政策。

第四章健康福利第十四条中学应当建立健康档案，定期组织教职工身体健康检查，提供必要的医疗服务。

第十五条中学应当建立健康促进措施，比如开展体育锻炼、开展心理辅导等，确保教职工的身心健康。

第十六条中学应当为教职工提供营养餐、免费医疗服务和医疗保险等福利。

第五章住房福利第十七条中学应当根据教职工的实际需求和条件，提供相应的住房补贴或者提供相应数量的教职工住房。

第十八条中学应当根据相关规定，在合理范围内安排教职工子女的学校就近入学。

学校教师中餐补助制度

一、背景
随着我国教育事业的发展，教师队伍日益壮大，教师的工作强度和压力也在不断增大。

为了关心教师的生活，提高教师的工作积极性，我校决定实施教师中餐补助制度。

二、补助原则
1. 公平原则：教师中餐补助制度旨在帮助全体教师解决午餐问题，确保每位教师都能享受到这项福利。

2. 贴近实际原则：补助标准应结合学校实际情况和教师收入水平，确保补助能够切实解决教师午餐问题。

3. 透明原则：补助制度的实施过程要公开透明，接受全体教师的监督。

三、补助对象
我校在编教师、合同制教师、支教教师及临时聘用教师均享有中餐补助。

四、补助标准
1. 在编教师：每人每月补助300元。

2. 合同制教师：每人每月补助200元。

3. 支教教师：每人每月补助300元。

4. 临时聘用教师：每人每月补助100元。

五、补助发放
1. 教师中餐补助采用现金发放方式，每月发放一次。

2. 教师可凭本人身份证到财务室领取中餐补助。

3. 教师中餐补助不得用于请客送礼、购买烟酒等非生活必需品。

六、监督管理
1. 学校成立教师中餐补助工作领导小组，负责补助制度的实施和监督管理。

2. 教师对补助发放有异议的，可向领导小组反映，领导小组将及时调查核实，并给予答复。

3. 教师中餐补助制度实行动态管理，如遇国家政策调整或学校实际情况发生变化，学校将适时调整补助标准。

七、结语
我校教师中餐补助制度的实施，旨在关心教师生活，提高教师工作积极性，为教师创造一个良好的工作环境。

我们相信，在全校师生的共同努力下，我校教育事业必将取得更加辉煌的成果。

中学在编教职工福利待遇规定范本(二篇)

中学在编教职工福利待遇规定范本中学教职工福利待遇规定第一章总则第一条为加强中学教职工的生活保障和福利待遇管理，根据《劳动法》、《教师法》等相关法律法规，结合中学的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中学正式教职工，包括教师、行政人员等各类工作人员。

第三条中学教职工福利待遇包括工资、社会保险、住房、医疗、休假、奖励、帮助等多个方面，确保教职工的基本生活需求得到满足。

第四条中学应建立健全教职工福利待遇管理机制和相关制度，保障教职工权益，提高教职工的工作积极性和幸福感。

第二章工资待遇第五条中学教职工的工资由中学按照国家相关规定核定和支付，确保工资的合理性和公平性。

第六条中学应如实记载和支付教职工的工资，不得拖欠或少发工资。

第七条中学教职工享受国家规定的工资增长幅度，根据教职工的工作表现和岗位职责的不同，提供相应的薪资福利激励。

第八条中学应定期公布教职工工资表和升级制度，确保透明和公正。

第九条中学教职工享受国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十条中学应按照国家相关规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金，确保教职工的权益和福利。

第三章住房待遇第十一条中学应提供住房保障机制，尽力为教职工提供住房，确保教职工的基本居住需求。

第十二条中学应合理安排教职工住房，提供安全、舒适和卫生的居住环境。

第十三条中学可以根据教职工工作年限和工作表现，优先提供住房，采取购买、租赁或分配等方式。

第四章医疗待遇第十四条中学教职工享受国家规定的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

第十五条中学应为教职工提供良好的医疗卫生条件和医疗服务，建立健全的医疗保障机制。

第十六条中学应及时为教职工报销医疗费用，保障教职工的身体健康。

第五章休假待遇第十七条中学教职工享受国家规定的休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、婚丧假等。

第十八条中学教职工应按照规定请假并提前通知中学相关部门，确保工作的正常进行。

中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法

中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法为加强中小学教师队伍建设，规学校人事管理行为，强化教职工工作纪律，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据区教育局《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2号）、《中小学教职工请假管理办法》（凉教人发〔2012〕125号）和2015年教育局春季开学会议对教职工请销假的最新要求，结合本学区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。

（2）请假期限根据实际病情确定。

凡请病假五天以上一个月以者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。

除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境区级以上医院提供。

诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

2.事假教职工无特殊情况原则上不予请事假。

若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，可请假。

一年事假期限一般控制在十五天以。

3.婚假教职工凭结婚证提出婚假申请。

双属晚婚的（男满二十五岁，女满二十三岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若双不在一地工作的，另给予路程假。

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。

产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

2024年中学教职工利益公开制度(三篇)

2024年中学教职工利益公开制度保证教职工利益是深化教育体制改革、调动广大教职工积极性的需要，有利于保护和发挥广大教职工的积极性，促进学校教育教学工作健康协调发展。

根据学校校务公开办法，学校就以下项目向教职工公开：主要负责部门：党支部、校办、教务处、工会、总务处主要公开内容：一、学校发展目标：学校发展规划、学校工作计划、学校整体改革方案。

二、教职工队伍建设：教师队伍建设，师资培训，派外学习、教职工业务考核、违纪处理。

三、教职工福利：工会会费使用、福利费使用、劳保、体检等决定教职工有关生活福利的管理原则、办法和实施方案。

四、教职工利益：1.职称评定、业务考核、评优评先评选的条件、名额人选要公开。

2.教职工工资、公积金、医保、投保等有关政策、评选或分配方案、审批程序和结果。

3.结构工资及奖金分配和福利费使用情况等有关政策、分配方案、审批程序和结果公开。

4.外出学习人员名单要公开。

____公开时间和办法：所有涉及教职工利益的事都必须在相应的地方及时公布。

2024年中学教职工利益公开制度（二）前言：中学教职工作为社会中的重要一员，其在教育事业中的贡献不可忽视。

为了保障中学教职工的权益，同时提高教育体制的透明度与公正性，制定适当的教职工利益公开制度势在必行。

本文将从公开的必要性、制度的重要性、具体操作步骤等方面进行探讨，旨在为2024年中学教职工利益公开制度的实施提供参考。

第一部分：公开的必要性1. 提升社会信任度：公开教职工的利益制度，对外界展示中学管理系统透明化和公开化的决心，增强社会对中学办学质量的信任度，对学校建立良好的社会形象和口碑至关重要。

2. 促进公正分配：公开教职工的利益情况，可以降低利益分配的不公平性，公正地对待每一位教职工，激发教师的积极性和创造力，提高教育教学质量。

3. 增进团队凝聚力：公开制度可以打破利益信息的不对称，加强学校和中学教职工之间的沟通与合作，增进团队的凝聚力和协作精神，形成和谐的工作氛围。

学校教职工福利费管理制度

一、总则为了保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和满意度，促进学校的和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、福利费来源1. 学校按国家规定缴纳的住房公积金；2. 学校根据国家政策和学校实际情况，为教职工提供的福利资金；3. 教职工自愿缴纳的福利资金。

三、福利费使用范围1. 教职工生日慰问；2. 教职工婚丧嫁娶慰问；3. 教职工子女入学慰问；4. 教职工健康体检；5. 教职工节日慰问；6. 教职工其他福利事项。

四、福利费发放标准1. 教职工生日慰问：每位教职工每年发放一次，标准为1000元；2. 教职工婚丧嫁娶慰问：根据实际情况，最高不超过5000元；3. 教职工子女入学慰问：根据子女入学情况，最高不超过5000元；4. 教职工健康体检：每年一次，标准为每人1000元；5. 教职工节日慰问：根据节日，最高不超过1000元；6. 教职工其他福利事项：根据实际情况，最高不超过1000元。

五、福利费管理1. 福利费由学校财务部门统一管理，设立专门账户；2. 福利费的使用需严格按照本制度规定的范围和标准执行；3. 福利费的使用需经过学校领导审批；4. 福利费的使用情况需定期向教职工公示，接受监督。

六、福利费监督1. 学校成立福利费监督管理小组，负责监督福利费的使用情况；2. 教职工对福利费的使用情况有疑问，可以向监督管理小组反映；3. 监督管理小组对福利费的使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

七、附则1. 本制度由学校党委、行政联合制定，解释权归学校所有；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过本制度的实施，学校将更好地保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和满意度，为学校的和谐稳定发展提供有力保障。

《罗州乡初级中学校财产管理制度》

《罗州乡初级中学校财产管理制度》学校财产是保障学校教育、教学工作顺利开展的必要的物质基础。

管好、用好学校财产（以下简称校产），是每个师生的职责、权利和义务，延长校产使用年限，提高校产使用效率，确保其正常运行，是贯彻执行勤俭办学，提高教育事业经费使用效益的重要方面。

为克服财务管理中重金轻物的思想，切实加强校产管理，确保校产安全，特制订本制度。

第一章校产涵盖的范围第一条校产涵盖的范围包括以下七个方面：1、教室2、专用室（含操作室、准备室）3、办公室4、食堂（含餐厅）5、男女学生宿舍及教工寝室（含浴室）6、田径场地（含篮球场、器械场）7、物品（器具）储藏室8、机房9、其他公共区域。

校门、围墙、操场、厕所、照明及消防设备、卫生设施、草坪、花坛及宣传长廊等。

第二章管理组织系统第二条校产管理组织系统1、在校长室的统一领导下，由分管副校长主管，总务第二篇：曙光乡初级中学校交通安全管理制度曙光乡初级中学校交通安全管理制度为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国未成年人保》及广南县教育局的有关文件精神，落实“安全第一、预防为主”的原则，进一步加强学校的安全管理，创建平安校园，预防和减少交通事故，保护全校师生的人身安全，维护社会的和谐稳定，特制定本管理制度。

一、交通安全的教育1.每学期全校集中进行一次的交通安全教育。

提高全校师生的交通安全意识，主要是自觉遵守交通法规、提高自我保护能力的教育。

2.经常性的教育和集中教育相结合。

逢重大节日或重大活动，师生如有外出活动，必须进行交通安全教育。

3.每学期末学校集中教育，采取校会形式。

平时教育利用校会、周会、晨会、主题班会、黑板报、知识竞赛、宣传橱窗、校园广播等多种形式对学生进行交通安全知识宣传教育。

4.对学生主要进行文明行路、文明骑自行车、乘车；自觉遵守交通法规的教育。

5.进行发生交通事故报警方法的教育。

二、交通安全的管理（一）进行校内、校门口交通安全的管理1、师生杜绝在校内骑自行车，校内机动车限速行驶，在规定的地方停放机动车。