生产废料、设备及工具人为损坏赔偿制度

设备损坏赔偿管理制度

设备损坏赔偿管理制度一、公司设备损坏赔偿管理制度的目的和依据为规范公司职工使用公司设备的行为，保护公司设备的安全和完整，提升公司设备管理水平，根据《公司设备管理办法》等相关规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有职工对公司设备的使用和管理。

三、设备损坏的定义设备损坏包括但不限于以下情况：1. 设备在正常使用情况下因工作失误或过失导致的损坏；2. 设备在正常使用情况下因磨损、老化或其他非人为因素导致的损坏；3. 设备在非正常使用情况下因工作失误或过失导致的损坏；4. 设备在非正常使用情况下因故意破坏导致的损坏；5. 其他未尽事宜。

四、设备损坏赔偿管理程序1. 职工在公司使用设备时，应当严格按照公司设备使用规定进行操作，确保设备的安全和完整；2. 当发生设备损坏情况时，职工应当立即停止使用该设备，及时向主管汇报并按相关规定进行处理；3. 主管收到职工汇报后，应当及时进行调查核实，确认设备的损坏情况；4. 根据设备的损坏原因和程度，主管应当对相关职工进行相应的责任追究，并给予相应的处罚；5. 主管应当协助职工做好设备的维修和更换工作，并负责向相关部门汇报设备的损坏情况；6. 职工对设备的损坏需承担赔偿责任的，应当按照公司相关规定进行赔偿；7. 公司设备损坏赔偿标准参照公司设备价值、使用年限、损坏原因和责任等因素进行综合考量确定；8. 职工对设备的损坏需承担赔偿责任的，应当及时进行赔偿，并填写相关赔偿凭证；9. 公司设备损坏赔偿标准和管理程序应当公示于公司内部，以便职工了解和遵守。

五、设备损坏赔偿管理制度的执行1. 公司设备管理部门应当负责设备损坏赔偿管理制度的制定、宣传和监督执行工作；2. 公司各部门应当配合设备管理部门做好设备损坏赔偿管理工作；3. 公司设备管理部门应当建立统一的设备损坏赔偿管理档案，对设备损坏情况进行记录和归档；4. 公司设备管理部门应当定期对设备损坏赔偿管理情况进行检查和评估，并向上级主管部门报告；5. 公司主管部门应当定期对设备损坏赔偿管理制度的执行情况进行检查和评估，并向公司领导汇报；6. 公司领导应当对设备损坏赔偿管理制度的执行情况进行监督和督促，确保其有效实施。

机电设备损坏赔偿制度

天祝煤业公司机电设备损坏赔偿制度一、井下机电设备使用管理第一条：各区队机电设备维护人员要严格按照《天祝煤业公司主要机电设备预防性检修规范》和《天祝煤业公司主要机电设备保养规范》的要求，对管辖范围内的所有机电设备进行巡回检查，确保设备完好、安全保护装置齐全、灵敏可靠。

第二条：各区队要切实加强设备管理，在设备投入使用过程中有下列情况，其损失由操作司机、包机组成员、维护人员、区队主管领导全额承担（损失包括设备价值和影响产量、进尺，产量按20元／吨的利润折合后承担）。

１.若因当班维护人和包机组成员未认真检查或不及时处理设备、设施和缆线存在的问题，凑合生产造成设备损坏或影响生产。

2.若因润滑制度、操作规程等各项设备维护保养制度不落实，违章作业造成设备损坏或影响生产。

3.若因区队对维护保养工作不做安排，既不安排维修时间，又未确定专人负责(包括主管队长、专职包机人员和专职司机)，造成设备损坏或影响生产。

第三条：各区队机电设备维护人员要严格执行设备检查记录制度，特别是采掘流动设备，如：胶带运输机、移动式空压机、泵站、调度绞车及钢丝绳等检查记录，如漏检、漏记一次给当班维护人员罚款50元，没有记录的给队长、技术员各罚款50元。

第四条：当班机电设备维护人员在工作时，未经机电运输部同意私自拆卸设备，给责任者及当班机电设备维护人员各罚款100元。

拆除设备时用刀割电缆，给责任者及设备维护人员罚款200元，并按电气失爆进行处理。

第五条：当班机电设备维护人员必须确保电气设备保护装置齐全可靠，未按规定时间、周期对各种保护装置进行试验的，给区队机电主管队长和维护人员各罚款200元，因甩掉保护装置不用或保护装置失灵损坏设备，其损失由包机组成员、维护人员、区队主管领导全额承担（损失包括设备价值和影响产量、进尺，产量按20元／吨的利润折合后承担）。

第六条：机电运输部每月不少于三次设备质量大检查或动态检查，发现不安全隐患，责令维护单位限期整改，区队在规定时间少整改一条给区队长罚款50元。

生产废料、设备及工具人为损坏赔偿制度

生产废料、设备及工具人为损坏赔偿制度
环海第003号
一、目的：为了提高公司产品质量，和使员工对公司产品的责任心更强，
设备、工具的保养及维护工作做的更好，特设立本制度。

二、适用范围：本制度适用于环海公司的各车间、各部门及公司的各个岗
位和公司从上至下的每一位员工。

三、要求：1.产品废料，在生产中如因员工粗心大意造成的产品材料、配
件损坏并不能使用的由当事人及时通报生产部处理，后由财务根据报废物的成本价按以下标准计算；100元以内（包括100元的）每次20元，100元至500元的（包括500元的）每次50元，500元以上的按成本价的10%，在本月工资中扣除。

如不通报生产部私自换料的按成本价的100%扣除。

2.设备损坏，在设备使用时，如因员工粗心大意，造成公司设
备轻度损坏可修复的，当事人承担维修费用及配件价款的30%，如造成重大不可挽回事故的，按本制度的最高额在工资中扣除后当即辞退。

如出现不及时通报生产部，私自隐瞒实情的，当事人承担本次维修和配件的全部费用。

3.电动工具、模具、刀具、量具损坏，以上物件在使用中因员
工粗心大意或人为损坏的，按重新购买价的20%在本月工资中扣除。

如不及时通报的按损坏物件价款的100%承担。

4.返工工件，在生产中如因员工粗心大意造成返工的由当事人
自己承担返工工时费。

四、说明：本制度意在提高员工的责任心，罚款最高金额上限为每人每月
400元。

沧州环海电气机箱设备有限公司
2011-4-26。

工具赔偿管理办法

工具赔偿管理办法
工具赔偿管理办法
为了加强工具管理，维护正常的生产秩序特制定本办法。

第一条本办法的工具范围指电动工具、气动工具、电热器具、吹尘枪、钢丝钳等所有工具类。

第二条赔偿范围：若非正常磨损（即人为磨损）不能继续使用或丢失的。

第三条赔偿计算方法：
1）损坏能修复的按配件的2倍价格赔偿。

2）丢失或损坏而不能修复的赔偿金额：
a.使用期不超过八个月的按初值价的全额赔偿。

b.使用期超过八个月的按下式计算：
赔偿金额=工具初值-[工具初值x(已使用年数X0.2)]
第四条最底赔偿金额不得低于初值的30%。

第五条赔偿责任人的认定：谁借的由谁负责赔偿。

第六条工具损坏的鉴定及处里程序：一般工具丢失损坏事故由工具保管员鉴定。

对重大工具丢失损坏事故的认定应在工艺主管主持下会同班组工段长对事故进行分析，并将处理意见报厂长批准后再将处理情况上报工具管理部门。

第七条周转借用（也称流借）或长期借用的工具发生丢失损坏情况时，按工具丢失损坏处理办法规定处理，在未处理之前，不再借给工具。

第八条借用人的义务：借交工具时，双方必须当面验清，使用工具不得任意拆卸或改变原来形状尺寸否则按损坏的50%罚款。

交回工具必须擦拭干净，并配合保管员对工具是否完好进行确认。

损坏公司设备处罚制度范本

损坏公司设备处罚制度第一章总则第一条为了加强公司设备管理，确保公司设备正常运行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及使用公司设备的人员。

第三条公司设备是指公司用于生产、经营、科研、办公等目的的各类设备，包括固定资产和低值易耗品。

第四条任何人不得故意损坏公司设备，不得违反操作规程使用公司设备，不得将公司设备用于非工作用途。

第二章设备损坏处理第五条设备损坏发生后，当事人应立即报告上级领导，并详细记录设备损坏情况。

第六条上级领导应在接到报告后第一时间到达现场，组织人员进行调查，查清事故原因。

第七条设备损坏处理应遵循以下原则：（一）事故责任明确，责任人应承担相应责任；（二）事故责任不明确，应由设备使用者承担责任；（三）事故责任人无法确定，应由所在部门或单位承担责任。

第八条设备损坏责任的认定和处理，应依据公司制定的设备管理制度、操作规程和本制度的规定进行。

第九条设备损坏责任的处理方式包括：（一）赔偿经济损失：责任人应按照设备损坏程度，承担相应的赔偿责任；（二）行政处罚：根据事故严重程度，对责任人给予警告、记过、降级、撤职等行政处罚；（三）培训教育：对责任人进行设备操作、安全意识等方面的培训教育；（四）其他处理措施：根据实际情况，采取其他必要的处理措施。

第十条设备损坏处理结果应及时报告公司总经理，并记入责任人档案。

第三章赔偿及申诉第十一条设备损坏赔偿金额的计算依据如下：（一）设备原值；（二）设备折旧；（三）设备维修费用；（四）因设备损坏导致的间接损失。

第十二条赔偿款项应在事故处理结果确定后三个工作日内支付给受损设备的所有者或承担相应责任的人员。

第十三条当事人对设备损坏处理结果有异议的，可在收到处理结果之日起五个工作日内向公司总经理提出申诉。

第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

工具赔偿管理办法

工具赔偿管理办法一、前言工具赔偿管理办法，是为了明确工具损坏或丢失的责任归属和赔偿原则，保护工具使用人的权益，促使工具的正确使用和保管，提高工作效率。

本管理办法适用于任何涉及工具使用、保管和赔偿的场合。

二、责任归属1. 工具属于单位的，单位对工具的保管和损坏负有责任。

2. 工具属于个人的，个人对工具的保管和损坏负有责任。

三、损坏赔偿1. 工具损坏原因分为自然磨损和非自然磨损。

- 自然磨损指工具在正常使用情况下，经过一定的使用周期后出现的正常损耗。

对于自然磨损的工具，不需要赔偿。

- 非自然磨损指工具因为个人原因或者意外情况造成的损坏。

对于非自然磨损的工具，责任人需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿原则- 工具损坏造成的修复费用超过工具原值的50%以上时，责任人应承担全额赔偿。

- 工具损坏造成的修复费用在工具原值的20-50%之间时，责任人应承担修复费用的50%。

- 工具损坏造成的修复费用低于工具原值的20%时，责任人应承担全部修复费用。

- 对于无法修复的工具，责任人应根据工具原值进行赔偿。

3. 赔偿方式- 责任人可以选择直接承担修复费用或者按照工具原值进行赔偿。

- 对于修复后的工具，责任人应进行检验确认，确保其质量符合要求。

四、丢失赔偿1. 工具丢失原因分为个人原因和意外情况。

- 个人原因指工具因个人失误或疏忽导致的丢失。

对于个人原因造成的工具丢失，责任人应承担相应的赔偿责任。

- 意外情况指工具因突发事件、自然灾害等不可抗力因素导致的丢失。

对于意外情况造成的工具丢失，责任人不承担赔偿责任。

2. 赔偿原则- 对于个人原因导致的工具丢失，责任人应根据工具原值进行赔偿。

- 对于实施了有效的保管措施但仍然发生丢失的工具，责任人可以根据具体情况适当减少赔偿金额。

3. 赔偿方式- 责任人应根据工具的原值进行赔偿，并及时补充工具。

五、附则1. 工具的保管责任人应定期检查和维护工具，确保其安全可靠。

2. 个人在借用工具时应得到责任人的书面同意，并按照规定的时间归还工具。

员工损坏公司物品赔偿制度

员工损坏公司物品赔偿制度公司物品的损坏对于公司来说是一项不可避免的费用，然而，我们可以通过一套合理的员工损坏公司物品赔偿制度来减轻这种费用的负担。

本文将讨论该制度的目的、适用范围、实施程序以及赔偿标准等方面的内容。

首先，该制度的目的在于鼓励员工对公司财产负责，并避免因疏忽大意或故意破坏行为导致公司财产的损失。

员工作为公司的一部分，有责任保护和维护公司的利益。

通过建立该制度，员工将意识到自己的行为和公司的财产损坏是可以被追责和赔偿的。

适用范围方面，该制度适用于所有公司员工。

不论是高层管理者还是基层员工，每个人都应当对自己的行为负责。

该制度可以包括公司所有的物品，例如办公设备、生产设备和车辆等。

无论是公司的固定资产还是耗材，都应该在该制度的保护范围内。

实施程序方面，该制度应当公平、透明且具有可行性。

首先，公司管理层应当制定相关的赔偿政策并将其明确告知给全体员工。

其次，当发生员工损坏公司物品的情况时，公司应当开展调查以确认责任人，并采取必要的措施来保障调查的公正性。

最后，责任人将被要求赔偿所损坏物品的修复或更换费用。

如果员工对所需金额有异议，可以通过适当的渠道提出申请，并由公司的专门部门来评估并做出最终决定。

对于赔偿标准，该制度应保证合理和公平。

首先，对于公司财产的报废或正常磨损应当不纳入赔偿范围。

然后，赔偿金额应当基于物品实际的市场价值或者修复费用进行计算。

如果物品已经过时或无法修复，则可以根据折旧率来确定赔偿金额。

最后，对于故意破坏公司财产的行为，公司可以要求员工承担相应的法律责任，并要求其全额赔偿。

除了上述的主要内容，员工损坏公司物品赔偿制度还可以包括其他附加条款和细则。

例如，员工可以选择购买适当的保险来减轻自己个人的赔偿责任。

此外，公司可以鼓励员工参与员工培训和安全教育以提高他们对公司物品的保护意识。

在实施员工损坏公司物品赔偿制度之前，公司管理层应当考虑员工的意见和建议，以确保该制度的公正性和可行性。

设备损坏赔偿管理制度范文

设备损坏赔偿管理制度范文设备损坏赔偿管理制度一、总则为规范设备损坏赔偿事项的管理，明确责任归属，维护设备利益，保障单位正常运转，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本设备损坏赔偿管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部及与公司有合作关系的各方，包括但不限于员工、供应商、合作伙伴等。

三、设备损坏责任及赔偿方式1. 设备损坏责任划分（1）意外损坏由设备使用人负责；（2）正常磨损由设备管理部门负责；（3）自然灾害等不可抗力因素由公司负责；（4）其他责任及赔偿方式按照相关法律法规和公司规定执行。

2. 设备损坏赔偿方式员工或供应商在使用设备时出现意外损坏的，应按照以下方式进行赔偿：（1）设备价值评估：设备管理部门应及时评估设备的价值。

（2）赔偿金额确定：设备使用人与设备管理部门协商确定赔偿金额。

（3）赔偿方式：设备使用人可以选择一次性赔偿或分期赔偿。

一次性赔偿即设备使用人一次性支付赔偿金额；分期赔偿即设备使用人按照协商一致的分期金额和分期付款日期，分期支付赔偿金额。

四、设备损坏赔偿流程1. 损坏事故发生设备使用人在使用设备过程中发生意外损坏时，应立即向设备管理部门报告，并由设备管理部门记录损坏情况。

2. 设备价值评估设备管理部门应及时评估设备的实际价值，并将评估结果告知设备使用人。

评估结果应考虑设备的实际使用年限和磨损程度等因素。

3. 协商确定赔偿金额设备使用人与设备管理部门应在评估结果基础上协商确定赔偿金额，并达成一致意见。

4. 确定赔偿方式设备使用人应根据自身情况选择一次性赔偿或分期赔偿，并与设备管理部门达成一致。

5. 执行赔偿设备使用人应按照协商一致的赔偿方式和金额，按时进行赔偿。

五、奖惩措施对于违反设备损坏赔偿管理制度的行为，公司将采取相应的奖惩措施，具体包括但不限于以下几种：1. 奖励措施：对于积极参与设备损坏赔偿管理和自觉履行赔偿责任的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 处罚措施：对于故意或恶意破坏设备、逃避赔偿责任的行为，公司将按照公司规定，给予相应的处罚，包括但不限于停职、降职、解除劳动合同等。

人为损坏设备的处罚制度

人为损坏设备的处罚制度
在学校中，人为损坏设备的处罚制度通常包括学校纪律处分条例，可能会根据损坏设备的程度和故意性质，对学生进行警告、扣分、停课、退赔或者其他相关处罚。

这旨在教育学生爱惜公物，培
养责任感，维护学校设施的完好。

在工作场所，人为损坏设备可能导致生产中断、安全隐患等严
重后果，因此处罚制度可能更加严格。

员工可能面临罚款、停职、
甚至解雇等后果。

这旨在提醒员工保护设备，促进生产安全和效率。

在公共设施中，人为损坏设备可能导致公共资源浪费，影响其
他人的正常使用。

处罚制度可能包括罚款、行政处罚等，以维护公
共设施的完好，保障公众利益。

除了具体的处罚措施外，一些地方还会建立相应的赔偿制度，
要求破坏设备的个人或单位对损失进行赔偿。

这旨在让破坏者承担
相应的经济责任，弥补损失。

在制定人为损坏设备的处罚制度时，需要考虑到公平、合理和
法律法规的约束，避免滥用权力或者对破坏者进行不当惩罚。

同时
也需要加强对相关人员的教育和宣传，提高大家对设备保护的意识，从源头上减少人为损坏设备的发生。

设备损坏赔偿管理制度范文

设备损坏赔偿管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为规范公司设备的使用、保管与维护，确保设备的正常运行和延长使用寿命，有效防止设备损坏产生的经济损失，特订立本制度。

本制度依据相关法律法规、公司规章制度和管理需要订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司合作的外界人员在公司内使用的各类设备。

第三条定义1.设备：指公司全部，并由公司供给应员工及与公司合作的外界人员使用的各类设备，包括但不限于计算机、打印机、复印机、传真机等办公设备。

2.损坏：指设备在正常使用过程中因员工操作不当、意外事故等原因导致设备无法正常运行或使用功能不全。

3.赔偿：指员工或与公司合作的外界人员因设备损坏而需向公司支出相应赔款或承当相应维护和修理费用。

第二章设备使用与保管第四条设备使用原则1.全部设备使用人员应在使用设备前经过相应的培训，把握设备的正确使用方法。

2.设备使用人员应依照设备说明书操作设备，并严禁私自改动设备软硬件设置。

3.设备使用人员须对设备负有保管责任，任何人不得将设备借给公司以外的个人或机构使用。

第五条设备放置与保管1.设备使用人员应依照设备使用指南的要求，将设备放置在干燥、通风、安全的地方，避开受潮、灰尘等污染。

2.设备使用人员在工作时离开，应将设备关闭或上锁，避开设备被他人任意使用或损坏。

3.设备使用人员应定期对设备进行检查，如发觉异常情况应适时报告相关部门，做好记录。

第六条设备维护与保养1.设备使用人员应依照设备维护手册的要求，定期对设备进行保养，保持设备的良好工作状态。

2.设备使用人员在使用设备过程中如发觉异常情况，应适时停止使用并通知相关维护和修理人员进行维护。

3.设备使用人员离职时，应将本身所使用的设备交予相关部门，并进行设备交接手续。

第三章设备损坏赔偿管理第七条损坏责任的界定1.设备使用人员对于意外事故造成设备损坏的，应承当相应的赔偿责任。

2.设备使用人员在正常使用过程中因操作不当、过失导致设备损坏的，应承当相应的赔偿责任。

设备设施损坏赔偿制度

设备设施损坏赔偿制度
一、目的：为了确保学院设备设施长期运行,保证教学科研的顺利进行,加强各种设施设备的使用效益,特制订本制度.
二、适用范围：由后勤处统一管理,赔偿金统一缴到财务处
三、要求与方法：
1、下列责任事故造成损失或丢失的应予以赔偿.
未掌握操作技术,不了解性能指标,轻易动用,造成损坏的.
未经批准,擅自动用、拆卸设备,造成损坏的.
违反操作规程,造成损坏的.
保管不当,造成损坏或失窃、丢失的.
其它属于责任范围内的原因造成损坏或丢失的.
2、凡属于下列非责任事故的免于赔偿.
设备本身的缺陷所造成的损坏.
在正常使用时引起的损坏.
自然灾害或其它不可抗拒力造成的损坏.
3、赔偿原则
损坏、丢失零配件的,只计算配件的价值.
局部损坏可以修复的,只计修理费用.
整机损坏无法修复或丢失的,按整机价值酌情计价赔偿.
赔偿金额确定后,由责任人将赔偿自行上缴财务处,凭缴款收据到院后勤服务处办理有关销账手续.
4、赔偿标准
凡大型设施、贵重设备一万元以上因责任事故造成的损失,视损失度及本人态度,按损坏件或维修费的50%~90%赔偿,同时报学院,给予行政处分,并扣发绩效工资
凡一般的设备因责任事故造成损坏的按维修费用的80~100%赔偿.
民用性很强的设备和器材如照相机、摄像机、电视机、电扇、课桌、门窗、玻璃等造成损失的,按全额赔偿.。

公司设备赔偿管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司设备管理，明确设备损坏赔偿责任，保障公司财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有设备，包括但不限于生产设备、办公设备、科研设备等。

第三条本制度旨在规范设备使用、维护和赔偿行为，提高设备使用效率，降低设备损坏风险。

第二章设备使用与管理第四条设备使用人员必须熟悉设备操作规程，遵守设备使用规定，确保设备安全、高效运行。

第五条设备使用人员应爱护设备，合理使用，不得故意损坏设备。

第六条设备管理部门负责设备的使用、维护和管理工作，确保设备完好率。

第七条设备管理部门应定期对设备进行检查、保养，发现设备故障及时维修。

第三章设备损坏赔偿第八条设备损坏赔偿范围包括：因人为因素导致的设备损坏、丢失、盗窃等。

第九条设备损坏赔偿标准：（一）设备损坏赔偿金额根据设备原价、残值及损坏程度等因素确定。

（二）设备丢失赔偿金额根据设备原价及残值确定。

第十条设备损坏赔偿流程：（一）设备使用人员发现设备损坏、丢失后，应及时向设备管理部门报告。

（二）设备管理部门核实情况后，组织人员对损坏设备进行评估，确定赔偿金额。

（三）设备使用人员需在规定时间内支付赔偿金额。

（四）设备管理部门根据赔偿金额，对损坏设备进行维修或更换。

第十一条对故意损坏设备或盗窃设备的行为，公司将依法予以追究。

第四章奖励与处罚第十二条对爱护设备、提高设备完好率的人员，公司给予适当奖励。

第十三条对违反本制度，造成设备损坏、丢失的人员，公司将按照以下规定进行处罚：（一）警告：对轻微损坏设备的行为，给予警告。

（二）罚款：对造成设备损坏、丢失的行为，根据损坏程度和赔偿金额，给予罚款。

（三）解除劳动合同：对故意损坏设备或盗窃设备的行为，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由公司设备管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

鞋厂材料损坏赔偿制度范本

鞋厂材料损坏赔偿制度范本一、目的为了规范鞋厂材料损坏赔偿制度，提高员工对材料爱护的意识，确保生产的正常进行，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

三、材料损坏赔偿标准1. 原材料、辅料、配件等物料，在运输、储存、加工过程中，因操作不当、疏忽、故意破坏等原因造成损坏的，按照实际损失金额的2-5倍进行赔偿。

2. 设备、工具在使用过程中，因操作不当、维护不当等原因造成损坏的，按照实际损失金额的1-3倍进行赔偿。

3. 对于人为损坏或浪费的材料，赔偿金额由车间主任根据实际情况进行判断。

四、赔偿程序1. 发生材料损坏时，当事人应立即向上级报告，并由上级进行核实。

2. 核实后，由当事人填写《材料损坏赔偿申请表》，经车间主任审批后，到财务部门进行赔偿。

3. 赔偿金额从当事人工资中扣除，工资低于赔偿金额的，从其他工资中补扣。

五、赔偿责任1. 当事人对发生的材料损坏负有直接责任，应承担相应的赔偿责任。

2. 管理人员对所管辖区域的材料管理不善，导致材料损坏的，应承担连带赔偿责任。

3. 故意破坏材料、设备的，除承担赔偿责任外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、预防措施1. 加强员工培训，提高员工对材料爱护的意识，减少材料损坏的发生。

2. 完善设备维护保养制度，确保设备正常运行，降低设备损坏的风险。

3. 加强材料储存、运输、加工过程中的管理，防止材料受潮、损坏、污染等。

4. 建立材料管理制度，严格执行材料领用、退库、报废等手续，防止材料浪费。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的解释权归鞋厂所有。

3. 如遇特殊情况，鞋厂有权对本制度进行调整。

通过以上制度，我们希望能提高员工对材料的爱护意识，减少材料损坏的发生，为鞋厂的可持续发展提供保障。

全体员工应共同努力，共同遵守本制度，共同维护鞋厂的利益。

生产设备及办公设备损失赔偿处理(暂行)办法

事故管理制度补充-生产设备及办公设备损失赔偿处理（暂行）办法1目的本规定的目的是为了加强对公司生产设备和办公设备的管理，增强公司员工爱护企业财产的责任心和自觉性，确保设备的完好、安全和有效使用，避免企业资产遭受不必要的损坏和流失，特制订本办法。

2适用范围本工作规范适用于在公司范围内的生产设备及办公设备损失赔偿处理。

3上层流程及引用文件4作业说明(制度内容/办法内容)4.1总则4.1.1生产设备和办公设备指与生产、办公、经营有关的设备、设施、器具、工具等，分为固定资产和低值易耗品两类（根据公司内控制度，价值超过2000元或使用期限超过1年的设备为固定资产，价值低于2000元或使用期限不超过1年的设备为低值易耗品）。

生产设备的管理部门为安全技术部，非生产设备的管理部门为总经理办公室。

4.1.2各级领导及各部室负责人要对本部门员工经常进行自觉爱护企业财产，严格遵守操作规程的教育，尽量避免事故发生。

加强对设备管理工作的领导和检查，督促所属部门建立科学、严格的保管和使用制度，制定必要的技术操作规程和防范措施。

设备操作人员和保管人员，要不断提高自己的业务水平和操作技能，对设备做好经常性的检查和维修、维护、确保设备随时处于完好、正常可用状态，尽可能防止意外事故的发生。

4.1.3凡因责任事故造成设备丢失、损坏，均应赔偿。

发生责任事故的部室应写出书面报告和检查,及时上报。

直接经济损失在2000元以下（含2000元）设备事故，要在1小时内口头报告部室、分管领导、设备管理部门、安全技术部，待查明原因后，48小时内写出详细的设备损失书面报告逐级上报；直接经济损失在2000元以上5000元以下（含5000元）设备事故，要在1小时内口头报告部室、分管领导、设备管理部门、安全技术部、财务总监，待查明原因后，48小时内写出详细的设备损失书面报告逐级上报；直接经济损失在5000元以上10万元以下(含10万元)设备事故，要在1小时内口头报告部室、分管领导、设备管理部门、安全技术部、财务总监及总经理，待查明原因后，48小时内写出详细的设备损失书面报告逐级上报；直接经济损失在10万元以上的事故根据公司《事故管理制度》执行。

公司设备赔偿管理制度范本

第一章总则第一条为了规范公司设备管理，明确设备损坏赔偿的责任，保障公司财产安全，提高设备使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用中的设备，包括但不限于生产设备、办公设备、运输设备等。

第二章赔偿范围第三条设备损坏赔偿范围包括以下情况：1. 因操作不当、违反操作规程导致的设备损坏；2. 因维护保养不到位，未按期进行设备检查、保养导致的设备损坏；3. 因设备设计缺陷、制造质量问题导致的设备损坏；4. 因自然灾害、不可抗力等因素导致的设备损坏。

第三章赔偿原则第四条设备损坏赔偿应遵循以下原则：1. 责任明确：明确设备损坏的责任人，由责任人承担相应的赔偿责任；2. 公平合理：根据损坏程度、设备价值等因素，合理确定赔偿金额；3. 及时处理：发现设备损坏后，应及时进行评估、赔偿，确保设备尽快恢复正常使用。

第四章赔偿流程第五条设备损坏赔偿流程如下：1. 发现设备损坏，立即停止使用，并报告设备管理部门；2. 设备管理部门组织技术人员对损坏设备进行评估，确定损坏原因和赔偿金额；3. 责任人根据评估结果，向设备管理部门缴纳赔偿款；4. 设备管理部门收到赔偿款后，安排设备维修或更换；5. 设备维修或更换完成后，责任人需对设备进行检查，确认设备恢复正常使用。

第五章责任追究第六条对于故意损坏设备或隐瞒设备损坏情况的责任人，公司将依法依规追究其责任，包括但不限于以下措施：1. 警告、通报批评；2. 暂停工作、降职、降级；3. 解除劳动合同；4. 追究刑事责任。

第六章附则第七条本制度由公司设备管理部门负责解释。

第八条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 本制度中的“责任人”指直接操作设备或因管理不善导致设备损坏的个人或部门；2. 赔偿金额根据设备价值、损坏程度等因素确定，具体赔偿标准由公司设备管理部门制定；3. 设备管理部门应加强对设备的日常管理，定期检查设备运行状况，确保设备安全、可靠运行。

机床人为损坏赔偿标准

机床人为损坏赔偿标准
对于机床的人为损坏，赔偿的标准可以参考以下三种情况：
1. 根据修复费用进行赔偿：如果机床可以修复，可以根据修复费用（包括人工和材料费用）来确定赔偿金额。

2. 根据机床的残值进行赔偿：如果机床不能修复或者修复费用过高，可以根据机床的残值来确定赔偿金额。

残值指的是机床在损坏之前的价值减去损坏后的价值。

3. 根据合同约定进行赔偿：如果员工在签订劳动合同时，与公司达成了关于赔偿的约定，那么可以按照合同约定进行赔偿。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上信息仅供参考，具体标准需要根据实际情况来定，如有疑问，建议咨询专业律师。

材料配件损坏赔偿制度模板

料子配件损坏赔偿制度模板一、制度目的本规章制度的目的是规范企业职能部门对料子配件损坏的赔偿管理，保护企业资产，维护部门运行秩序，提高工作效率和责任意识。

二、适用范围本制度适用于企业职能部门及相关人员，包含但不限于料子配件采购、仓储、使用、维护、归还等环节。

三、定义1.料子配件：指企业职能部门使用的各种办公用品、设备配件、耗材等。

2.损坏：指料子配件在使用或维护过程中由于人为疏漏、操作欠妥、意外事件等原因导致无法连续正常使用或价值大幅降低的情况。

四、管理标准1.责任部门：–每个企业职能部门应指定专人负责料子配件管理，并建立相应的台账和档案。

–责任部门应订立料子配件使用流程和维护保养标准，并进行相关培训。

2.料子配件采购：–料子配件采购应依据企业的采购管理规定进行，确保料子配件的质量和适用性。

–购买的料子配件应按规定分类、编号，并记录在相应部门的仓储资产目录中。

3.料子配件领用：–领用料子配件前，人员需要填写领用单，并由上级主管审批。

–领用料子配件时，必需认真核对数量和质量，并签字确认。

–料子配件领用后，责任部门需要妥当保管，防止丢失或损坏。

4.料子配件使用和保养：–使用料子配件时，人员应依照规定的方法和要求正确操作，并注意维护保养。

–若发现料子配件显现故障或异常，应及时向责任部门报告并进行维护和修理或更换。

–料子配件使用过程中的耗损应在限度范围内，不得超出正常使用标准。

5.料子配件归还：–使用完毕的料子配件应按规定及时归还给责任部门，并填写相应归还记录。

–归还时，责任部门应进行验收，并核对料子配件的完好情况和数量。

6.料子配件报废：–部门可以将显现严重损坏、无法修复或无法连续使用的料子配件报废。

–报废料子配件需要进行记录，以便进行后续的台账管理和处理。

五、考核标准1.配件损坏原因的分类和统计：–责任部门需要定期对料子配件损坏原因进行分类和统计分析，以便提出改进建议并采取相应措施。

–损坏原因重要包含人为疏漏、操作欠妥、意外事件等。

人为破损赔付管理制度

人为破损赔付管理制度一、人为破损赔付管理制度的意义1. 促进社会和谐稳定。

人为破损赔付管理制度能够促使个人自觉遵守法规，尊重他人权益，避免因为个人行为导致的纠纷和矛盾，保持社会的和谐稳定。

2. 保护个人财产权益。

建立健全的人为破损赔付管理制度可以有效的保护个人财产权益，减少因他人破坏或损坏财物而造成的损失，维护公平正义。

3. 规范和约束个人行为。

人为破损赔付管理制度对于规范和约束个人行为具有重要作用，使个人能够自觉遵守法规，自觉尊重他人权益，提高社会文明程度。

4. 促进经济发展。

健全的人为破损赔付管理制度能够减少因财物破损而产生的经济损失，促进社会经济秩序的稳定和发展。

二、人为破损赔付管理制度的内容1. 立法法规的规定。

人为破损赔付管理制度的内容应当包括现行法律法规对于人为破损行为的规定，包括刑法、民法、侵权责任法等相关法规的规定以及相关司法解释等。

2. 财产损失的赔偿标准。

人为破坏或破损财物所造成的损失应当按照相关法规和规定进行赔付，其中包括财产损失的具体标准和计算方法。

3. 责任主体的界定。

人为破损赔付管理制度应当明确责任主体，即责任主体是指进行破损或损坏行为的个人或单位，应当明确其法律责任和赔偿义务。

4. 赔付程序和申诉途径。

人为破损赔付管理制度应当规定赔付程序和申诉途径，包括相关部门的赔付流程、处理方式以及申诉途径等，以确保赔付事宜得到公平公正处理。

5. 处罚和惩戒措施。

对于恶意破损或损坏行为的个人或单位，应当采取相应的处罚和惩戒措施，以维护社会秩序和安全。

6. 预防和控制措施。

人为破损赔付管理制度应当包括预防和控制措施，包括加强对个人和单位的宣传教育、加强监管和检查等，以减少破损和损坏事件的发生。

三、人为破损赔付管理制度的实施1. 依法依规执行。

人为破损赔付管理制度应当依照现行法律法规和政策来执行，不得擅自变更或违规行为，确保赔付事宜得到公平公正处理。

2. 健全管理机制。

建立健全的人为破损赔付管理机制是实施制度的关键，包括设置专门的赔付管理部门、制定详细的管理流程和标准等。

设备损坏赔偿管理制度

设备损坏赔偿管理制度
为了保证设备的正常运行，使大家正确的使用设备、爱惜好设备、延长设备的使用寿命，促进矿井高产高效。

特此对损坏机械设备作出相应的赔偿规定如下。

1、因操作不当造成设备损坏的，对操作者按设备原价的3%进行处罚。

对区队按设备原价的20%进行处罚。

2、因维护不到位。

缺油、螺杆松动等造成设备损坏的对包机负责人处设备原价的2%进行处罚。

对队领导进行每次每人200元的处罚。

3、因野蛮搬运当中对设备造成损坏的，对其搬运人员按损坏设备或配件的100%处罚。

4、对故意损坏设备行为了按设备原价对其进行处罚，性质严重的移交司法部门处理。

5、对因业务不精装错配件、加错油等造成设备损坏行为的给予当事人处每次500元处罚。

给予中队每次1000元处罚。

三界沟煤矿综采队。

生产管理制度-工具管理制度-工具报损与赔偿

工具报损与赔偿
报废工具由工具室收集，并填写工具报废清单一式三份（每月一次）。

清单由工具科工具技术主管签字盖章，综合仓库（废物可疑仓库签收）报综合工具库。

具体挂失程序如下：
一般情况下，钻头、铰刀、攻丝耗材和同意报损8mm以下的工具，需要领用或借用时，必须更换新的，并填写“验证表”并记录在台账中。

对于损坏和丢失的工具，借款人应填写“工具损坏和丢失表”，由组长或项目经理签字，四位领导审核批准后，报工具室。

应根据情况对损坏和损失的责任人进行适当的批评和教育。

对违法违纪、违反操作规程，经反复教育拒不改正，情节严重的，给予必要的行政处分（包括批评、警告、记过、降职、物质赔偿，甚至送公安部门处理）。

损坏划丢失工具应作赔偿处理，凡经小组讨论，经领导批准，需要赔偿者按下列办法执行：
1、损坏工具的价值在10元以下者，按30％赔偿，在30元以下者按20％赔偿，在50元以下者按15％赔偿，在100元以下者按10％赔偿，在300元以下者按7％赔偿，在500元以下者按5％赔偿，在500元以上者按3％赔偿。

2、丢失起子，钢丝钳，板子，钢皮尺等（两用工具即生产生活上都能用）按原价100％赔偿。

丢失其它工具按借用时间折旧，按20％~70％赔偿。

3、损坏和丢失工装酌情处理和赔偿。

4、丢失工具牌、工具手册，重新领取时交纳工本费。

5、赔偿金额待审批后，通知财务科扣款。

6、凡对各类工具长期使用，无损坏和丢失者，应给予必要的奖励和表扬。

7、工具被窃，须保护现场，报告领导及保卫部门视情处理。

8、重大工具事故，应保护现场，由工具科组织人员分析，并及时报告主管厂长。