2019陕西地区银行柜员职位薪酬报告

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银行从业资格证书的薪资待遇分析

银行从业资格证书的薪资待遇分析作为金融行业的重要从业资格证书，银行从业资格证书不仅是银行招聘与晋升的必备条件，也是广大银行从业人员提高职业能力和薪资待遇的重要保证。

本文将从不同层级的银行从业人员的薪资待遇、薪资水平与证书之间的关系以及未来薪资趋势方面，进行分析与探讨。

一、不同层级的银行从业人员的薪资待遇1. 基层从业人员基层从业人员通常指银行的柜员、客户经理等，他们主要负责日常的银行操作与服务工作。

由于在岗位技能相对较低，其薪资待遇相对较低。

根据市场调研数据显示，持有银行从业资格证书的基层从业人员的薪资待遇相对于没有资格证书的同等岗位人员，可以获得更高的薪酬水平。

2. 中层管理人员中层管理人员通常包括银行的部门经理、分行行长助理等，他们负责管理团队和部门，协调工作和决策制定。

相比于基层员工，中层管理人员的薪资待遇普遍较高。

持有银行从业资格证书能够证明其专业知识和能力，进而提高中层职位的竞争力，从而获得更好的薪资待遇。

3. 高层管理人员高层管理人员通常指银行的高级管理职位，如总行行长、副行长等。

他们对银行的整体运营和战略决策扮演着至关重要的角色。

持有银行从业资格证书对于高层管理人员来说是一种多元素的背书，能够在薪资谈判中带来额外的加分项，提升其薪资待遇。

二、薪资水平与证书之间的关系银行从业资格证书的持有者通常比没有该证书的从业人员具备更高的专业知识、技能和综合素质能力。

这些素质与能力的提升使持证人员在岗位上表现出色，从而获得银行的认可并晋升到更高级别的职位。

随着职业级别的提高，薪资水平也相应提升。

此外，银行从业资格证书的持有者，特别是持有更高级别证书的人员，拥有更多的职业发展机会。

他们可以在银行内部及跨银行之间更容易地寻找到更具挑战性和高薪酬的工作机会。

三、未来薪资趋势展望随着金融科技的快速发展和金融市场的不断扩大，对于具备高素质银行从业人员的需求将逐渐增加。

在这个趋势下，持有银行从业资格证书将成为衡量银行人员竞争力的重要因素之一。

2015年银行柜员岗位薪酬调查报告

“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
中国薪酬网

样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
P25
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外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
中国薪酬网
wwwBiblioteka
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各

人民银行与农业银行薪资待遇大对比

人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。

经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。

在银行工作一个月多少钱

行外人都说银行工作工资高，福利好，但是详细的银行工资待遇终究多好呢？详情请看银行专业资格考试频道(píndào)为您整理“在银行工作一个月多少钱〞，希望您能拿到银行高薪！小李：我目前是在昆明的中国银行(zhōnɡ ɡuó yín xínɡ)上班，在一家支行里面做理财客户经理银行的待遇由四局部组成(zǔ chénɡ)：根底工资+福利+补贴+绩效奖金1、根底工资：银行的根底工资是根据不同的员工(yuángōng)职级来发放的，分成不同的档次，比方我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的根底工资。

刚进银行的人通常是最低职级，根底工资最低，我第一年的根底工资是两千多一点，假如银行经营业绩好，根底工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利(fúlì)：〔1〕五险一金〔医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金〕，这局部是从根底工资里扣除的，大概会扣掉根底工资的20%。

其中住房公积金比拟划算，假设你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用途。

〔2〕节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：〔1〕季度奖，两三千块；〔2〕年终奖，一万多。

〔3〕销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比拟厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比拟少。

〔4〕绩效奖金跟每个网点的经营业绩严密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

中国银行陕西分行薪酬等级表

中国银行陕西分行薪酬等级表摘要：1.导语：介绍中国银行陕西分行薪酬等级表的相关信息2.一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述1.分级制度2.薪酬水平3.二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬2.技术岗位薪酬3.营销岗位薪酬4.客服岗位薪酬4.三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整2.优化方向5.四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势正文：导语：作为我国四大国有商业银行之一，中国银行在薪酬福利方面一直备受关注。

本文将介绍中国银行陕西分行的薪酬等级表，以供读者了解其薪酬制度及水平。

一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述中国银行陕西分行的薪酬等级表分为管理岗位、技术岗位、营销岗位和客服岗位四个类别，每个类别按照职位级别由低至高，分为若干等级。

薪酬水平方面，总体来说，中国银行陕西分行的薪酬水平在行业中处于中上水平，具有一定的竞争力。

二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬：管理岗位薪酬根据职位级别从低至高，分为初级经理、中级经理、高级经理等，薪酬水平也相应逐级提高。

2.技术岗位薪酬：技术岗位薪酬根据技术能力和专业知识，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员等，薪酬水平也随着技术级别的提高而逐步增长。

3.营销岗位薪酬：营销岗位薪酬主要根据业绩表现和职位级别，分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理等，薪酬水平与业绩和职位级别成正比。

4.客服岗位薪酬：客服岗位薪酬根据职位级别和经验，分为初级客服、中级客服、高级客服等，薪酬水平也相应提高。

三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整：中国银行陕西分行会根据市场情况、行业发展和员工绩效等因素，定期对薪酬等级表进行调整，以保持薪酬竞争力。

2.优化方向：在薪酬等级表的优化过程中，中国银行陕西分行注重提高员工的薪酬满意度，激发员工的工作积极性，同时兼顾银行的成本控制和盈利目标。

四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势中国银行陕西分行的薪酬等级表具有明确的分级制度，薪酬水平在行业中具有一定竞争力。

中国银行普通职工年薪多少

中国银行普通职工年薪多少
Janny720xx-02-26 3万元。

含奖金、劳保、高温补等。

不含三险一金。

188425xx-02-26 仅举几个银行的例子，不一定十分准确噢：广东中国银行的柜员，扣除保险等费用外，每月也有1万多；光大银行工作的普通员工，工资3千多，加上奖金就差不多有1万；实际上，银行职工的收入水平有很大差异： 1、性质差异：通常小的商业银行要比四大国有银行待遇高很多，当然现在国有银行也在转型中，待遇也在提高中。

2、地域差异：大城市的银行当然会比小地方的水平高一些，这也要看当地经济的兴旺程度。

3、岗位差异：现在银行不同以往的大锅饭，也是讲求效益的，岗位的不同也会使得工资水平有所差异。

营销人员根据业绩拿钱的，普遍要比普通柜员挣得多，因为这些人创造的价值也更多些，现在有的.行柜员开始分等级，级别越高，收入也越高。

如何考核柜员呢？就靠技能了：点钞、打字、效劳等等各方面。

有了考核机制，对员工也是种鼓励，所以说，银行的收入水平没有一个唯一的标准，当然多劳者多得。

银行除工资外，福利较其它企业、公司是比拟高的，以前银行分房的更是多，现在没有了，但也都换了方式变成补贴了，所以说每月10000元不是没有的。

但是每月几百块的现象也普遍存在。

薪酬结构调查报告

薪酬结构调查报告引导语：想了解薪酬结构?下面是的薪酬结构调查报告，欢迎参考!一、薪酬调查的目的：作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，我们小组利用课余时间对前台接待，餐饮领班，会计，技术员工，银行柜员以及部门主管这五个职位的薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

此次薪酬调查的目的是对它们的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

本次调查是采用与员工面谈以及问卷调查的方式收集信息和数据的。

二、薪酬调查的对象：本次调查的对象有聚丰楼商务酒店客房部的前台接待，餐饮部的领班以及餐饮部的前台接待，南京聚星器械装备有限公司的技术部员工，会计，部门主管，邮政储蓄银行柜员。

接下来的都是针对这些职位的员工进行的分析。

1.聚丰楼商务酒店是一个从事餐饮二十多年的品牌老店、座落在繁华的商业美食街霞光西路、营业面积达2000多平方米、是可容纳三百多人同时就餐的中式餐厅、具有中式西餐、茶吧、客房为一体的中型商务酒店。

2.南京聚星器械装备有限公司是一家经营组合机床生产等产品的年营业额超过一亿人民币的公司。

它们作为经营组合机床生产的企业，始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。

3.中国邮政储蓄银行股份有限公司(简称中国邮政储蓄银行，英文：POSTALSAVINGSBANKOFCHINA;简写PSBC)，于xx年3月6日在北京成立，为中国邮政集团公司的全资子公司。

经国务院同意﹐中国邮政储蓄银行有限责任公司于xx年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。

注册资本为人民币450亿元，拥有3.7万营业网点，3万亿元个人储蓄存款，9亿银行账户，400多万小额贷款用户，1000多亿元支农资金，在中国商业银行中位列第六。

银行从业的薪资待遇分析

银行从业的薪资待遇分析在当今的社会中，银行业一直被视为一个有着较高薪资待遇的行业。

然而，随着金融市场的变化和竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着不同程度的变化。

本文将对银行从业人员的薪资待遇进行详细分析，并探讨与之相关的因素。

1. 薪资构成银行从业人员的薪资待遇主要由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

基本工资是指银行员工的固定工资，通常随着职位的不同而有所差异。

绩效奖金是根据个人表现和公司业绩来发放的，是银行员工薪酬的重要组成部分。

津贴则包括生活津贴、交通津贴等，用于弥补员工在工作中可能产生的一些额外开支。

2. 薪资水平银行从业人员的薪资水平与其职位、工作经验和学历等因素密切相关。

一般来说，高级职位的银行从业人员薪资相对较高，而初级职位的薪资较低。

此外，工作经验也是影响薪资的重要因素，随着经验的积累，薪资水平也会逐渐提高。

学历在银行从业人员薪资中也起到一定的作用，通常来说，拥有较高学历的员工会享受到更高的薪资待遇。

3. 行业竞争银行业作为一个竞争激烈的行业，吸引了大量的求职者。

随着就业需求的增加和行业竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着挑战。

一方面，银行为了吸引优秀的人才，愿意支付较高的薪资；另一方面，随着市场竞争的加剧，银行也需要在成本控制方面做出努力，可能会对薪资提出一定的限制。

4. 地理位置不同地理位置的银行从业人员薪资待遇也存在一定的差异。

通常来说，一线城市的银行从业人员薪资较高，因为这些城市相对经济发达、金融业较为集中。

而在二线城市或者较为偏远的地区，薪资水平可能会相对较低。

5. 行业前景和发展空间银行作为金融行业的重要组成部分，一般来说具有较好的行业前景和发展空间。

随着银行业对于金融科技、创新服务的需求增加，银行从业人员的薪资待遇也有望获得提高。

此外，银行不断推出各种培训和晋升机制，为员工提供更好的职业发展机会，这也将对薪资待遇产生积极的影响。

综上所述，银行从业的薪资待遇是一个复杂的问题，受多个因素影响。

中国农业银行薪资待遇详解

中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。

在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

2019年陕西省事业单位工资标准表

2019年陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。

70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

篇二：20XX事业单位工资标准表及工资的构成20XX事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

银行薪酬管理办法

银行网点薪酬管理办法为规范xx支行薪酬管理，适应我行转型发展期管理需求，体现多劳多得的分配原则和奖勤罚懒的激励体制，制定本办法。

一、工资构成：本职工作（70分）+团队合作（10分）+上级评价（10分）+劳动纪律（10分）（一）、本职工作（70分）根据岗位不同，考核内容不同。

1、柜员：（1）、以所有柜员的月均业务笔数为考核基础，认真热情办理业务，不推诿，根据业务量由营业部主管人员加减分。

（2）、没有按业务操作流程操作，出现差错的，每次扣0.5分；（3）、因操作失误造成的串户、金额错误、撤销、冲账，每笔扣0.5分；（4）造成账款不符、账证不符、整捆钱多把或少把，每次扣1分；（5）、因柜员失误造成结算事故的扣4分，并追究其他责任。

（6）、对发生的错误隐瞒不报，每次扣2分；（7）、没按要求登记各种登记薄的，出现一处扣0.5分；（8）、被客户投诉，经核实属实的，一次扣10分；（9）、与客户超架，不论对错，一次性扣50分；（10）、在各级检查中，屡查屡犯的，根据相应分值翻倍扣分。

（11）、流动车柜员2、九八柜员（1）、要认真检查每笔凭证，没有错误的得20分，对发现的问题不登记、漏登记的，每次扣0.5分；（2）、装订的传票和报表要干净、整齐，封面上的内容要填写完整，编号要连续，按要求完成的得10分，对不能及时装订入档保管、内容不完整、编号错误的每次扣0.5分；（3）、管理一般凭证、重要空白凭证和档案，统计支行用量，按时编报用量计划，按要求完成的得10分，因工作影响柜台业务的扣1分；失误（4）重要空白凭证的出入库工作及对各柜员的凭证调拔，按要求完成的得10分，出现差错每次扣0.2分；重要空白凭证要每天进行总分核对，如发现总分不对扣2分；（5）做好支行现金用量计划与总行的现金交款、提款工作，保管库存现金，保证账款相符，按要求完成的得10分，出现差错每次扣0.5分；（6）、准确编报会计报表得10分，报表错报、漏报的扣0.5分。

银行的薪资待遇介绍

银⾏的薪资待遇介绍
店铺银⾏专业资格栏⽬⼩编们精⼼为⼴⼤考⽣准备了“银⾏的薪资待遇介绍”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

到底为什么应届⽣择业选择上⽐较偏向于去银⾏⼯作呢?肯定的回答是“银⾏薪资待遇⾼”，那到底银⾏的薪资待遇怎么组成?各银⾏的薪资待遇排名⼜如何?下⾯通过各项数据汇总，给⼤家分享以下信息，希望不要扔砖头哈!
到底进银⾏每个⽉能拿多少呢?下⾯给⼤家展⽰⼀下各银⾏薪资排名。

银⾏薪资待遇
从上表看出，商业银⾏的薪资待遇要⾼于国有银⾏的，但是追其原因，主要是商业银⾏的管理体系和国有银⾏不同，福利待遇的构成也是不同的。

⼀般银⾏的待遇主要由四部分组成：基础⼯资+福利+补贴+绩效奖⾦
在不同的城市有不⼩的差异，在北京、上海、深圳等⼀线城市，应该有10万以上，⽽偏远城市的话⼤概也就4到5万。

现在的银⾏基本上都是上市公司，经营⽬标是最⼤化的为股东创造利润，会计制度⽐较规范，员⼯的⼯资待遇应该来说是⼤不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上⼀点。

以上所述，应该可以清楚的了解到银⾏的真实薪资待遇⽔平了，考⽣们可以结合⾃⾝情况和未来职业发展去做⼀个选择。

不过还是想要说的，到底能拿多少，平台很重要，但是⾃⾝的能⼒也是⼀个重要原因。

银⾏⾏业看点栏⽬为你推荐：。

银行柜员的工作成本和效益分析

银行柜员的工作成本和效益分析内容总结简要作为一名银行柜员，我的主要工作职责包括为客户现金业务、转账业务、存款业务、取款业务等。

在多年的工作中，我深入了解了银行柜员工作的成本和效益，现将我的工作总结如下。

一、工作环境与部门我所在的银行分为零售银行部和对公银行部，其中零售银行部主要负责个人客户的业务，而对公银行部主要负责企业客户的业务。

银行内设有贷款部、信用卡部等相关部门。

我主要在零售银行部工作，负责处理个人客户的业务需求。

二、工作主要内容1.现金业务：为客户现金存取、兑换等服务，确保现金的安全、准确和及时。

2.转账业务：为客户跨行、异地转账等服务，确保转账的实时到账和准确性。

3.存款业务：为客户各类存款业务，包括活期存款、定期存款等，为客户资产增值途径。

4.取款业务：为客户各类取款业务，包括活期取款、定期取款等。

5.贷款业务：协助客户办理各类贷款业务，包括个人贷款、企业贷款等。

6.信用卡业务：为客户信用卡申请、使用、还款等服务。

三、成本与效益分析1.成本分析（1）人力成本：银行柜员的工作性质决定了人力成本在银行运营中的重要性。

一名经验丰富的柜员需要经过长时间的业务培训和实践，才能熟练掌握各类业务操作。

因此，在人力资源方面，银行需要投入较多的成本。

（2）硬件成本：银行柜员需要使用各类金融设备，如现金提款机、存款机、转账机等，这些设备的购买、维护和升级都需要一定的成本。

（3）培训成本：为了确保柜员能够熟练掌握各类业务，银行需要定期为柜员业务培训。

这些培训往往需要外部师资和培训场地，从而产生一定的成本。

2.效益分析（1）业务收入：银行柜员的主要职责是为客户各类金融服务，这些服务往往是银行收入的主要来源。

例如，存款业务可以为银行带来稳定的存款来源，贷款业务可以为银行带来较高的利息收入。

（2）客户满意度：银行柜员的服务态度、服务质量直接影响到客户的满意度。

满意的客户往往会成为银行的忠实客户，为银行带来更多的业务。

银行柜员工作职责(2篇)

银行柜员工作职责银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。

银行柜员在最前线工作。

这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。

他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。

该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。

一、银行柜员的工作岗位与工作任务(一)现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。

通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。

(二)普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。

当日帐务的核对、结帐等。

是银行中最多的一类柜台人员。

(三)综合柜员(会计主管)：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。

特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。

有时候也会办理具体的业务。

(四)低柜柜员(或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。

主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财(基金业务、银行代理保险业务)等非现金业务的柜台人员。

此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。

(五)大堂经理：通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。

通常由具有较长时间工作经验的银行员工担任，有时候由银行网点负责人兼任。

二、综合柜员的主要职责1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5.监督柜员工作班轧帐;6.银行科技风险识别与控制7.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打英装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8.编制营业日、月、季、年度报表。