福建省住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

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福建省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资98071元

福建省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资98071元文章属性•【制定机关】福建省统计局•【公布日期】2022.06.08•【字号】•【施行日期】2022.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文福建省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资98071元2021年,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为98071元，比上年增加9922元，名义增长[1]11.3%，增幅比2020年提高3.6个百分点；在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为101516元，比上年增加10444元，名义增长11.5%。

扣除价格因素，2021年,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.5%，在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资实际增长10.7%。

详见表1、表2。

从行业门类看，就业人员年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业143350元，卫生和社会工作142942元，科学研究和技术服务业139416元，分别为全省平均水平的1.46倍、1.46倍和1.42倍。

年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业50328元，采矿业67457元，水利、环境和公共设施管理业69001元，分别为全省平均水平的51.3%、68.8%和70.3%。

最高与最低行业平均工资之比为2.85，比去年缩小0.07。

从增长速度来看，就业人员年平均工资增幅最高的三个行业依次为居民服务、修理和其他服务业增长19.0%，采矿业增长18.6%，农、林、牧、渔业增长16.5%。

增幅最低的三个行业依次为水利、环境和公共设施管理业增长3.7%，文化、体育和娱乐业增长4.1%，建筑业增长6.7%。

全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增幅高于全省平均水平。

表1 2021年全省城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资表2 2021年城镇非私营单位分行业在岗职工(含劳务派遣人员）年平均工资分登记注册类型看，就业人员年平均工资最高的是国有单位124279元，为全省平均水平的1.27倍；最低的是集体单位75505元，为全省平均水平的77.0%。

单位就业人员年平均工资

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

福州市(全市)规模以上工业企业数量综合情况3年数据分析报告2019版

福州市（全市）规模以上工业企业数量综合情况3年数据分析报告2019版序言福州市规模以上工业企业数量综合情况数据分析报告从规模以上工业企业总数量，规模以上内资工业企业数量，规模以上港、澳、台商投资工业企业数量，规模以上外商投资工业企业数量等重要因素进行分析，剖析了福州市规模以上工业企业数量综合情况现状、趋势变化。

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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解福州市规模以上工业企业数量综合情况现状及发展趋势。

福州市规模以上工业企业数量综合情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

福州市规模以上工业企业数量综合情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍福州市规模以上工业企业数量综合情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节福州市规模以上工业企业数量综合情况现状 (1)第二节福州市规模以上工业企业总数量指标分析（均指全市） (3)一、福州市规模以上工业企业总数量现状统计 (3)二、全国规模以上工业企业总数量现状统计 (3)三、福州市规模以上工业企业总数量占全国规模以上工业企业总数量比重统计 (3)四、福州市规模以上工业企业总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、福州市规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国规模以上工业企业总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、福州市规模以上工业企业总数量同全国规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节福州市规模以上内资工业企业数量指标分析（均指全市） (7)一、福州市规模以上内资工业企业数量现状统计 (7)二、全国规模以上内资工业企业数量现状统计分析 (7)三、福州市规模以上内资工业企业数量占全国规模以上内资工业企业数量比重统计分析.7四、福州市规模以上内资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (8)五、福州市规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国规模以上内资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (9)八、福州市规模以上内资工业企业数量同全国规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量指标分析（均指全市） (11)一、福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量现状统计 (11)二、全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量现状统计分析 (11)三、福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量占全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量比重统计分析 (11)四、福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (12)五、福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (13)八、福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量同全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节福州市规模以上外商投资工业企业数量指标分析（均指全市） (15)一、福州市规模以上外商投资工业企业数量现状统计 (15)二、全国规模以上外商投资工业企业数量现状统计 (15)三、福州市规模以上外商投资工业企业数量占全国规模以上外商投资工业企业数量比重统计 (15)四、福州市规模以上外商投资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (16)五、福州市规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (16)六、全国规模以上外商投资工业企业数量（2016-2018）统计分析 (17)七、全国规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析 (17)八、福州市规模以上外商投资工业企业数量同全国规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动对比分析 (18)图表目录表1：福州市规模以上工业企业数量综合情况现状统计表 (1)表2：福州市规模以上工业企业总数量现状统计表 (3)表3：全国规模以上工业企业总数量现状统计表 (3)表4：福州市规模以上工业企业总数量占全国规模以上工业企业总数量比重统计表 (3)表5：福州市规模以上工业企业总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：福州市规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国规模以上工业企业总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：福州市规模以上工业企业总数量同全国规模以上工业企业总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：福州市规模以上内资工业企业数量现状统计表 (7)表11：全国规模以上内资工业企业数量现状统计表 (7)表12：福州市规模以上内资工业企业数量占全国规模以上内资工业企业数量比重统计表 (7)表13：福州市规模以上内资工业企业数量（2016-2018）统计表 (8)表14：福州市规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国规模以上内资工业企业数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：福州市规模以上内资工业企业数量同全国规模以上内资工业企业数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量现状统计表 (11)表19：全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量现状统计分析表 (11)表20：福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量占全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量比重统计表 (11)表21：福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2016-2018）统计表 (12)表22：福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：福州市规模以上港、澳、台商投资工业企业数量同全国规模以上港、澳、台商投资工业企业数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：福州市规模以上外商投资工业企业数量现状统计表 (15)表27：全国规模以上外商投资工业企业数量现状统计表 (15)表28：福州市规模以上外商投资工业企业数量占全国规模以上外商投资工业企业数量比重统计表 (15)表29：福州市规模以上外商投资工业企业数量（2016-2018）统计表 (16)表30：福州市规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全国规模以上外商投资工业企业数量（2016-2018）统计表 (17)表32：全国规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..17 表33：福州市规模以上外商投资工业企业数量同全国规模以上外商投资工业企业数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节福州市规模以上工业企业数量综合情况现状福州市规模以上工业企业数量综合情况现状详细情况见下表（2018年）：表1：福州市规模以上工业企业数量综合情况现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

2023年全国各行业平均工资公布(完整版)

2023年全国各行业平均工资公布(完整版)2023年全国各行业平均工资公布具体来看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

其中，受国际能源价格上涨等因素影响，2023年，采矿业城镇非私营单位和私营单位(以下简称“两类单位”)就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%;受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%;金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。

房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。

数据还显示，行业间、地区间工资水平差距较为明显。

2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍分析，个人工资与全国平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待。

由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异;在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。

此外，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响。

平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据

2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。

分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。

从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。

年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。

餐饮产业链专题分析报告：餐饮复苏指日可待，产业链机遇再起

本报告的主要看点：1. 从当前餐饮市场构成环境角度阐述餐饮行业的投资机会。

2. 从餐饮门店扩张难点角度阐述餐饮供应链的重心方向。

3. 判断餐饮产业链的受益品种。

汪玲分析师 SA C 执业编号：S1130520070001 wang_ling ＠王映雪分析师 SA C 执业编号：S1130520080001wang_yingxue ＠餐饮复苏指日可待，产业链机遇再起基本结论⏹4万亿的餐饮市场创造了什么？庞大的人口数量+人均消费水平+外食频次提升驱动餐饮行业规模扩容。

2019年全国餐饮收入达到46721亿元，同比增长9.4%。

我国14亿人口对应的餐饮市场规模庞大，与美国相比，我国9倍的餐饮门店创造了和美国相当的市场规模，中国人均餐饮消费不足美国的1/5。

人均餐饮消费支出的差异主要体现在人均收入水平和外食消费习惯。

外卖平台的兴起改变了就餐的便利性，成为外出就餐的补充。

2019 年外卖产业规模突破6500亿元，同比增长39.3%。

外卖提升门店坪效，场景扩容带来规模进一步提升。

当前餐饮行业逐渐复苏，终端消费已恢复至九成。

⏹餐饮的扩张和竞争未来将落地到供应链的竞争。

我国餐饮连锁化率较低，来源于菜系赛道多元化和连锁标准化不足。

餐饮品牌营收规模增长更多依靠门店连锁化扩张，门店的连锁扩张程度越高，对规模化供应链的要求越高。

同时供应链程度影响餐饮利润率水平，控本提效和高周转是餐饮业提升利润的关键。

餐饮行业的服务溢价能力很高，但店铺租金、原料成本、人工成本是餐饮企业的主要经营压力。

食材较难标准化，价格、质量、供货时效是供应链重点。

供应链的标准化有利于减轻经营压力，提升周转率。

⏹速冻食品和复合调味品是餐饮连锁化的受益产品。

行业供需端变化推动速冻食品行业规模增长。

从需求端来看，餐饮下游门店连锁化带来“长尾品类连锁化”及“食材半成品需求增加”，从供给端来看，冷链物流运输的发展和上游产业化带来速冻食品销售半径的提升。

餐饮业态终端菜品呈现的标准化是连锁化提升的关键，连锁餐饮去厨师化特征明显，外出就餐趋势下冻品的需求量相对于鲜品具有迁移增长。

关于不同行业之间收入差距的论文

关于由行业引起收入差距的浅析摘要：随着市场经济的发展，传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系，已经变得日益复杂。

各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显。

部分行业的职工收入快速增长，与破产、亏损企业职工的低收入形成强烈反差。

影响着人们的心态平衡，对社会经济的发展不利。

应予以高度重视。

本文客观描述了行业收入差距现状，对造成行业收入差距的主要原因进行了系统的剖析，并提出了部分对策。

关键词：市场经济行业差距行业垄断收入差距对策改革开放以后，我国打破了“大锅饭”的分配格局，市场经济范围不断扩大，人均收入水平稳步提高，但收入差距问题也日益严峻，日益扩大行业收入差距不光损害到社会公平的实现，同时也不利于社会效率的提高。

近年来行业收入差距的扩大成为人们关注的焦点，行业收入差距扩大严峻的现象从80年代末开始呈现，90年代开始了对行业收入差距的研究。

垄断行业的高收入问题多次在两会上提出，行业收入差距问题日渐严峻。

一、不同行业收入差距概况根据国家统计局的数据，1999年平均工资最高的五个行业分别是：金融、保险业12046元，科学研究和综合技术服务业11601元，电力煤气供水业11513元，房地产业11505元．交通运输电信业10991元，平均工资都超过万元。

平均工资较低的行业分别是：农林牧渔业4832元。

贸易和餐饮业6417元，采掘业7521元。

1999年平均工资最高和最低之比为2.49:1。

2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，城镇私营单位就业人员在岗职工年平均工资为20759元。

非私营单位的工资明显高于私营单位，在19个行业中非私营单位里金融业的年均工资最高，农、林、牧、渔业年均工资却是所有行业中最低的最高行业与最低行业年平均工资之比为 4.7：1。

在城镇私营单位中，最高行业与最低行业年平均工资之比为3.5:1，我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上这些高收入行业职工的工资外收入和福利待遇，实际收入差距可能在其他行业职工平均工资的5-10倍之间。

各地的社平工资标准

各地的社平工资标准
社会平均工资标准因地域和国家的不同而有所差异。

以下是一些国家和地区的社会平均工资标准的例子：
1. 中国：中国的城镇职工平均工资标准因地区而异。

根据中国统计局数据，2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资
为98037元人民币，平均增长率为5.3%。

2. 美国：根据美国劳工统计局的数据，2020年美国的全行业
平均周薪为984美元，年平均工资为51008美元。

不同行业和地区的工资标准差异较大。

3. 德国：根据德国统计局的数据，2020年德国全职雇员的平
均工资为4131欧元。

德国的工资标准也因地区和行业的不同
而有所差异。

4. 日本：根据日本劳动力产业省的数据，2020年日本的平均
年薪为474万日元。

不同行业和地区的工资水平也有所差异。

需要注意的是，这些数据只是一般的统计结果，实际工资水平会因个人的工作经验、职位、受教育程度等因素而有所不同。

此外，通胀率和生活成本也会对工资水平产生影响。

因此，以上数据仅供参考，具体的工资标准还需根据具体情况进行调整。

全国就业人员年平均工资分析及全国平均工资及整体工资(税前月薪)分位值

全国就业人员年平均工资分析及全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值一、2020年全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

一、2019年全国规模以上企业分岗位就业人员年平均工资《2020-2026年中国规模以上工业企业行业产业竞争现状及投资决策建议分析报告》显示：2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，比上年增长10.0%。

其中，中层及以上管理人员156892元，增长8.1%；专业技术人员105806元，增长9.4%；办事人员和有关人员70926元，增长11.2%；社会生产服务和生活服务人员60015元，增长9.2%；生产制造及有关人员59586元，增长8.0%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的 2.09倍；生产制造及有关人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的79%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.63，比上年缩小0.01。

分四大区域看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员182550元、专业技术人员121073元、办事人员和有关人员79903元、社会生产服务和生活服务人员65729元、生产制造及有关人员62236元。

五类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为111472元、77152元、55280元、49390元和53390元。

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。

它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。

本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。

二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。

在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。

2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。

根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。

三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。

该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。

2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。

在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。

3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。

- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。

餐饮行业研究报告

餐饮行业研究报告1中国餐饮行业品类丰富，中式餐饮中的火锅份额最大中式餐饮是中国整体餐饮服务市场的最大组成部分。

我们按菜系类别，将中国餐饮市场分为中式餐饮、西式餐饮及其他餐饮。

2015年至2020年，中国餐饮市场总收入由2015年的3.23万亿元增长至2019年的4.67万亿元，复合年增长率为9.7%。

受新冠疫情影响，2020年中国餐饮市场的市场规模缩小至3.95万亿元，但由于2020年下半年疫情得到控制，餐饮服务市场整体有所恢复，预计2025年中国餐饮市场规模将突破6万亿元，2020-2025年年均复合增长率为9.1%。

根据中国经营连锁协会的报告，中式餐饮是中国餐饮服务市场的最大组成部分，2015年至2020年在中国餐饮市场的份额保持在80%左右，2020年市场份额达到78.9%。

中式餐饮市场规模由2015年的2.6万亿元增长至2019年的3.7万亿元，年复合增长率为8.8%。

火锅在中式餐饮市场的市场份额最大。

中国中式菜品市场品类众多，地域菜系各有特色，丰富度极高。

火锅在中式餐饮市场的市场份额最大，按2020年的收入计算，市场份额为14.1%，其次是四川菜、粤菜和江浙菜，市场份额分别为13.7%、9.9%和7.3%。

按餐饮业态分类，可以将中国餐饮市场分为正餐、火锅餐饮、快餐、团餐和西餐休闲餐饮五个类别。

其中，团餐指的是因某种共同原因形成的，多人在共同场所的临时或长期共同就餐，包括固定场所固定人群（工厂、企业、机关单位、学校、铁路、航空、服务区），变动场所流动人群（会议、宴会）以及特殊群体（乡镇小学、社区、老人餐）。

2餐饮市场规模庞大，行业蕴含成长空间2.1餐饮行业规模庞大，适应疫情后强势反弹中国餐饮行业规模庞大，且增速常年高于社零总额增速。

作为市场化程度较高的行业，中国餐饮行业规模庞大。

2020年年末餐饮业法人企业数为32,901个，从业人数约为257万人。

2021年全年餐饮收入4.7万亿元，同比增长18.6%，高于社会消费品零售总额增长速度6.1个百分点，全年收入占社会消费品零售总额为10.64%。

2019年消费者服务行业人工成本分析报告

2019年消费者服务行业人工成本分析报告2019年7月目录一、人工成本上行背景下的消费者服务业 (5)1、人口结构变化是人工成本攀升主因 (6)2、服务业面临的人工成本压力或最为严峻 (7)二、海外经验为中国劳动力问题提供借鉴 (10)1、灵活用工是全球人力资源市场主流模式 (10)2、对比美日看中国人力资源市场发展路径 (12)3、看好中国人力资源市场成长空间 (14)三、以酒店、餐饮及生活服务行业为例看人工成本 (18)1、酒店：以华住酒店为例 (19)2、餐饮：以海底捞、瑞幸咖啡为例 (21)3、生活服务：以美团点评为例 (24)四、化瓶颈为机遇，龙头公司的举动 (28)1、人工成本控制对利润影响弹性显著 (28)2、龙头公司有望抓住技术红利 (29)（1）短期：客单价提升弥补成本上涨 (29)（2）中期：模式改进及用工外包提高效率 (31)（3）长期：服务业的“无人化”解决方案 (33)五、人力资源服务公司有望迎来历史机遇 (35)1、科锐国际：内生外延业绩亮眼，成长空间可期 (35)2、万宝盛华：资源禀赋优异，志在拓展大陆市场 (37)人工成本上行背景下服务业成本压力严峻。

中国人口结构变化是导致人工成本攀升的主因，未来服务业所面临的人工成本压力或最为严峻。

城镇非私营单位消费者服务业普遍属于从业人员规模小、人均薪酬偏低的行业。

对劳动力密集型的服务业来说，未来人工成本上升的影响更大：一是服务业人工成本占比较高，对业绩的影响明显；二是随着劳动力素质提升、对薪资和工作内容要求提高，一般服务行业的就业吸引力将持续降低。

海外经验为中国劳动力问题提供借鉴。

发达国家和地区依靠成熟、灵活的人力资源服务体系以适应新的劳动力供求市场，值得中国借鉴。

从人口结构和经济发展水平来看，中国劳动力市场可借鉴美日历史经验。

相对欧美超过50%的灵活用工人员占比，我国占比仅约10%，若剔除劳务派遣业务占比仅约1%，预计2017-2022年市场规模复合增长率为24.2%。

上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版序言上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告全面、客观、深度分析当下上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资重要指标即就业人员平均工资，住宿和餐饮业就业人员平均工资等，把握上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资发展规律，前瞻未来发展态势。

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上海市住宿和餐饮业城镇非私营单位就业人员平均工资分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。

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福建省居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

福建省居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读福建省居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状及趋势。

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2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。

扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元，同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。

增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。

全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，为全国平均水平的1.2倍。

年平均工资最低的是集体单位60664元，为全国平均水平的74%。

从增长速度看，联营单位年平均工资的增速最高，增长17.3%；股份合作单位增速最低，增长8.2%。

刚刚！福建省统计局公布2021年平均工资数据人身损害赔偿基数可参照此数据

刚刚！福建省统计局公布2021年平均工资数据人身损害赔偿基数可参照此数据前言：近日，福建省统计局公布2020年度福建省城镇非私营单位就业人员年平均工资91072元。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2020年修正）》的规定，即日起，福建地区人身损害赔偿案件中丧葬费均按照新标准45536元进行计算。

刚刚！福建省统计局公布2021年人身损害赔偿案件中丧葬费新标准45536元 | 附：官方文件+关联规定交通事故人身损害赔偿是怎样的戳此：智能AI交通计算器自助秒算赔偿！官方文件2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为88149元，比上年增加6335元，名义增长[1]7.7%，增幅比2019年回落2.4个百分点；在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为91072元，比上年增加6698元，名义增长7.9%。

扣除价格因素，2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.4%，在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资实际增长5.6%。

从行业门类看，就业人员年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业131811元，科学研究和技术服务业128207元，卫生和社会工作127830元，分别为全省平均水平的1.50倍、1.45倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业45186元，采矿业56885元，农、林、牧、渔业59655元，分别为全省平均水平的51.2%、64.5%和67.7%。

最高与最低行业平均工资之比为2.92，比去年扩大0.24。

从增长速度来看，就业人员年平均工资增幅最高的三个行业依次为农、林、牧、渔业，公共管理、社会保障和社会组织，文化、体育和娱乐业，分别增长16.0%、10.8%和10.6%。

增幅最低的三个行业依次为采矿业，居民服务、修理和其他服务业，住宿和餐饮业，分别下降7.2%、2.8%和2.6%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增幅高于全省平均水平。

中国住宿业从业人数达到182万人,住宿业在解决就业方面发挥着重要作用

中国住宿业从业人数达到182万人，住宿业在解决就业方面发挥着重要作用一、企业数量住宿行业可分为酒店行业和非标准住宿业。

传统酒店业指以夜为时间单位向旅游者提供有餐饮及相关服务的专门住宿设施，它的主要特点是标准化、程序化、规范化等。

非标准住宿业是由个人业主、房源承租者或商业机构为有旅游度假、商务出行及其他居住需求的消费者提供的除床、卫浴外，更多个性化设施及服务的住宿选择，包括客栈民宿、公寓、度假别墅、露营地等。

2014-2019年中国住宿业法人企业逐年增加，2019年中国住宿业法人企业达到2.38万个，较2018年增加了0.32万个，2019年住宿业从业人数达到182万人。

中国住宿业主要包括旅游饭店、一般旅馆、民宿服务、露营地服务及其他住宿业；2019年旅游饭店法人企业数量为12259个，一般旅馆法人企业数量为10504个，其他住宿业法人企业数量为1030个。

住宿业属于传统服务业，一直以来都是劳动密集型产业，住宿业在解决就业、拉动内需、带动相关产业发展等方面都发挥着不可替代的作用。

2019年旅游饭店从业人数为132.3万人，占住宿业从业总人数的72.69%；一般饭店从业人数为44万人，占住宿业从业总人数的24.19%；其他住宿业从业人数为5.7万人，占住宿业从业总人数的3.12%。

2018年中国住宿业客房数为394.8万间，床位数为637.3万位；2019年中国住宿业客房数为422.8万间，床位数为677.5万位。

二、资产总计《2020-2026年中国住宿服务行业市场营销战略及供需形势分析报告》数据显示：2018年中国住宿业企业资产总计13529.5亿元，2019年中国住宿业企业资产总计达14771.1亿元，较2018年增加了1241.6亿元，同比增长9.18%。

2019年旅游饭店资产总计12013.9亿元，占住宿业总资产的81.33%；一般旅馆资产总计2270.0亿元，占住宿业总资产的15.37%；其他住宿业资产总计487.3亿元，占住宿业总资产的3.30%。