关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议科技人才建设存在的问题及建议当前，全区上下正认真学习贯彻省第十三次党代会精神和省委书记参加__代表团审议时的讲话精神，如何回应“创新四问”，在新一轮“创新驱动”中体现__作为，让创新成为__发展的城市禀赋，是摆在我区面前的重要课题。
创新驱动实质上是人才驱动，人才特别是科技领军人才，对开拓新技术、新领域、新产业，越来越起到关键支撑作用,只有不断集聚领军型人才，才能构筑自主创新的高地。
__区成立以来，在区委、区政府领导下，基本形成了较为完整的人才科技开发体系，先后在__领军、省双创等人才计划上实现了零突破。
在此背景下，研究如何加快科技领军人才集聚，通过科技领军人才集聚引领高端产业集聚、促进经济转型发展，对于我区有着巨大的研究价值和现实意义。
一、我区科技人才工作的现状分析^p与__其他地区相比，我区科技人才工作起步较晚，基础还比较薄弱，但是，经过五年的努力，无论是政策体系、创新创业环境，还是引才平台载体、存量人才家底，都有一定程度的提升与优化。
1.人才工作氛围日渐浓厚。
一是人才扶持政策提档升级。
我区科技人才工作经历了一个从无到有、从有到优的渐变过程。
目前，针对科技人才，我区重点扶持领军人才和紧缺人才，先后制定（修订）了《关于科技创新创业人才的扶持政策（试行）》，定期发布《__区紧缺人才目录》。
__年_月，我区出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，新政提出实施科技领军人才“集聚工程”，明确对区级科技创业领军人才给予最高_万元的安家补贴，最高_万元的科研经费，提供不少于_平米的工作场所，补贴三年租金。
同时为科技领军人才提供相关配套服务，最大限度地做好配偶随迁就业、子女入学、医疗卫生保健等服务工作。
在财力有限情况下，如此大幅度提高扶持力度，可见区委区政府对科技人才工作非常重视，全区上下已经形成重视科技人才工作的共识。
二是创新创业环境逐渐改善。
人才队伍建设情况调研报告
人才队伍建设情况调研报告人才队伍建设情况调研报告一、引言人才是国家发展的重要资源，人才队伍建设对于国家经济社会发展具有战略意义。
本次调研旨在了解当前人才队伍建设的现状，发掘问题并提出相关建议，以便为国家的长远发展提供参考。
二、背景随着科技进步和经济全球化的不断推进，国家对高素质、创新型、复合型人才的需求不断增加。
加强人才队伍建设，培养和吸引各类人才，已经成为国家战略的核心之一。
然而，当前我国人才队伍建设仍存在一定的问题，如人才流失与留用困难、人才培养体系不完善等。
因此，本次调研对于解决这些问题具有重要意义。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行，对各行业和不同层次的人才进行全面调查。
问卷调查主要包括人才队伍现状、问题诊断和对策建议三个方面。
深入访谈主要采访了人才队伍建设的管理者和从业人员，了解他们对于现状和问题的认识以及建议。
四、调研结果1. 人才队伍现状根据问卷调查发现，83%的受访者认为，当前人才队伍整体水平较高；42%的受访者认为，自己所在的行业急需培养复合型人才；65%的受访者表示，自己曾遇到过高素质人才不愿留在本领域的情况。
2.问题诊断根据深入访谈，主要问题包括：(1)人才流失和留用困难；(2)人才培养体系不完善；(3)人才评价机制不科学。
(1)人才流失和留用困难受访者普遍认为，当前人才流动性大，个人利益诱惑大，这导致了许多高素质人才的流失。
另外，一些企业和组织对于留用人才的举措不够有吸引力，无法留住人才。
(2)人才培养体系不完善现有的人才培养模式主要侧重于学校阶段，缺乏企业和市场的实践环节。
这导致大量的毕业生在就业初期面临着实践能力与实际工作需求之间的鸿沟。
(3)人才评价机制不科学目前的人才评价主要以学历和学术成果为导向，忽视了技能培养和实际工作能力的考量。
这种评价机制容易导致一些潜力培养对象被边缘化，无法发挥其潜力。
五、对策建议1.加强人才流失和留用管理加强人才流失和留用管理，应该注重激励机制的建立。
科技人才队伍建设调研汇报材料（2）
科技人才队伍建设调研汇报材料（2）科技人才队伍建设调研汇报材料（一）对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生进行系统培养，使其逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。
（二）对院现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行针对性培养，使其逐步成长为各职能部门的中坚力量。
（三）对能够担当一般和较大项目和课题负责人、带头人进行压力式培养。
培养他们指导和带领下属展开课题研究、编制整个研究计划，并逐步实施开展等各种领导能力。
促使他们积极带领技术团队展开对重大课题和项目或者项目难点的突破，并能取得实际成绩，有计划、有目标、有控制地指挥课题工作开展。
五、科研人才考核一般而言，我院根据内部分工的不同，对于人员的考核方法也不同，我院坚持“提高、公正、发展”的原则，根据员工对于院所作出的贡献作为考核的依据。
对于科研人员的绩效考核计划主要从员工的工作成绩的数量和质量两个方面，对他们在工作中的优缺点进行策定。
考核主要通过员工比较法、关键事件法、工作成绩评估、贡献价值等评估方式对考核内容陈述，注重关键环节的数据分析和量化评估，进一步将评估内容明确化和细致化从以下几个方面进行绩效评估：（一）课题数量与质量——根据每年项目、课题的完成情况，完成的课题和项目中省部级以上课题的比例大小，创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等进行绩效评估。
（二）课题成果应用——根据完成课题和项目的成果应用情况，成果被国家、政府的采用情况；获得的社会效益、对国家和地方的经济发展和社会发展所作出的贡献大小、对行业的指导意义和影响评估等。
（三）专利开展情况——根据开展的专利是否获得受理，若获得受理，专利是否给院带来经济效益，是否具有社会效益，是否带来积极的品牌影响力。
（四）标准编制情况——根据每年参与了多少国家和地方行业标准编制，编制的进度及完成情况；是否独立或带领团队作出了重大科研工作突破和贡献；在科研创新、人才带培等方面是否取得实际成绩等。
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇报材料第一篇：科技人才队伍建设调研汇报材料科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。
下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X名，硕士以上学历占总人数的X%。
年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。
院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。
省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。
（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。
科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。
职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。
二、薪酬制度（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。
在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。
（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。
（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。
对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告人才是一个国家和企业发展的重要资源，因此人才队伍建设一直是各级政府和企业高度重视的问题。
为了更好的了解我国当前人才队伍建设的情况和问题，本次调研报告从多个角度进行了分析和研究。
一、人才队伍的总体情况我国的人才队伍总量已经达到了一个不错的水平，各类高、中、低层次人才梯队比较齐全。
但是，在一些重要的领域中，我国依旧存在着人才短缺的问题，主要表现在以下几个方面：1.技术方面的人才短缺。
我国在高科技领域中依旧依赖进口，虽然近年来我们国家在人工智能、5G等领域的发展突飞猛进，但是技术实力仍有提升的空间。
2.创新型人才不足。
虽然我国现在有越来越多的企业开始注重自主创新，但是真正拥有技术创新能力的人才相对较少，这一方面仍然需要加强培养。
3.高端服务业的人才需求量大。
我国现在正逐步向高水平的服务业发展，高端金融、医疗、教育等领域的人才短缺对服务业的发展产生了一定的制约。
二、现有的人才队伍建设政策我国对人才队伍的建设已经形成了一系列相关的政策措施，其中最重要的是“人才强国”战略。
此外，各省市也都出台了相应的人才队伍建设政策，以求加速本地区人才队伍建设。
在这些政策中，最有特点且较为有效的是实行人才评价制度。
此项制度既能够激励各领域人才的积极性，又可以对人才进行全面、深入的评估，帮助政府和企业更好的了解和利用人才资源。
三、人才队伍建设面临的问题在人才队伍建设中，依旧存在一定的问题，主要表现在以下几个方面：1.人才培养体系不完善。
虽然我国在人才培养方面取得了重大进展，但是和发达国家相比，还存在某些问题，如缺乏应用型、创新型人才、人才培养规模不足等。
2.人才使用和分配不合理。
一些企业追求短期收益，过分注重吸收一些技术比较成熟、有较高社会认可度的人才，而忽视了对初入职场的新生力量的培养和引进。
3.国际竞争产生的人才流失。
人才是一个国家的生产力，作为一个新兴大国，我国人才面临着国际竞争的考验，一些人才因国际化需求、薪资福利、事业发展、家庭因素等多重因素而选择海外发展。
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告近年来，人才是各个企业和机构争相争夺的重要资源，人才队伍建设已经成为社会发展的重要议题。
为此，本文进行了相关调研，并就人才队伍建设的现状、问题和应对之策进行分析，旨在为人才队伍建设提出对策建议。
一、人才队伍建设的现状就目前的实际情况而言，人才队伍建设呈现出多元化发展的趋势。
企业和机构通过多种方式提高员工的专业素质、技术能力和管理能力，全方位提高人才队伍水平，吸纳和培养优秀人才已成为各大企业争相抢夺的重要资源。
在大学、研究机构和高科技企业中，高级职称和博士学位已经成为一种很普遍的招聘标准。
多数企业制定了完善的培养计划，发布各种奖励政策，通过激励机制来激发员工的工作热情并持续提升他们的能力。
一些科研型机构还鼓励员工创新，推出多种科技成果转化机制，便于员工发挥自身创新能力。
二、人才队伍建设存在的问题然而，随着时代的变迁，人才队伍建设也存在许多问题，其中最关键的是缺乏综合性能力的人才。
不同领域的专业人才往往只具备自己领域的专业经验，缺乏对其他领域的综合性理解和思考，对整体目标的理解与协调能力不足。
同时，人才培养机制过于狭隘，导致人才队伍的各项素质差异较大，而各种人才引进方式亦有所不足，对于示范引领型人才、青年创新型人才的培养还有很大的提高空间。
此外，对于人才的评价方式亦存在一定的问题。
有些评价标准较为死板，只是通过论文数、专利数等硬性指标来评价人才，导致人才不能充分发挥自己的创新能力。
同时，许多人才队伍却存在利益分配不公的问题，导致人才流失。
三、应对之策面对问题，怎么样才能建设出高素质的人才队伍呢？笔者认为，应该从以下几个方面进行改善。
1.制定全面性的人才培养计划，鼓励各领域人才相互借鉴，提升员工的综合素质和综合运用能力。
2.打造创新人才发展平台，为人才提供多渠道的技术转化和技术研发支持，并制定多样化的奖励政策。
3.优化评价机制，让人才培养和绩效评价相互结合，同时适应人才的自由性和多样性，充分发挥人才的创新能力。
《关于加强人才队伍建设情况的调研报告》
《关于加强人才队伍建设情况的调研报告》根据市政协“推进科教兴滁战略”资政会实施方案的通知要求，立足我县经济社会发展实际，3月中旬，我县政协组织部分委员深入有关单位进行了认真调研，对全县人才发展现状和存在问题进行了研究分析，现将有关情况报告如下：一、基本情况近年来，我县各级部门紧紧围绕区域经济社会发展目标和战略重点，积极探索新时期人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断加强人才队伍建设，不断推进人才政策机制创新，大力培养新人才，积极推动企业发挥人才资源开发主体作用，推动人才市场体系建设，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，取得明显成效。
目前，全县共有人才16890人，其中党政人才1434人；企管理经营人才2240人；专业技术人才8155人，技能型人才1660人；农村实用人才1820人，其它人才1580人。
在全县各类人才中，研究生学历16人；大学本科学历2580人；大学专科学历6860人；中专及以下学历14294人。
高学历人才所占比重较小，且高度集中在机关事业单位；在现有专业技术人才中，高级职称680人，中级职称的2300人，初级职称的4550人。
现有人才相对集中在教育、卫生、党政群等系统9329人。
处于经济建设一线人才所占比重与实际需要相比偏少。
二、人才队伍建设的主要做法（一）注重培训，强化人才队伍素质1、建立健全人才队伍培育机制。
xx县委县政府在“十一五”规划中，对人才工作作出了安排和布署。
建立以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，以政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制。
2、着力提升党政人才队伍素质。
我县在党政机关1434名公务员队伍中全面开展《公务员通过能力教程》等课程的培训工作。
参训合格率达到99％。
3、精心打造技能型人才新品牌。
全县6000多名专业技术人员每年都要开展一次继续教育等课题培训，累计培训5万余人次。
近几年来，先后为全县100多个企事业单位新进人员开展培训3000余人次，涉及50多个工种，极大的提高了我县专业技术人员和技能型人才的工作能力和业务技能。
科技人才队伍建设调研汇报材料
科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。
下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X名，硕士以上学历占总人数的X%。
年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。
院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。
省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。
（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。
科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。
职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。
二、薪酬制度（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。
在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。
（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。
（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。
对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。
关于人才队伍建设调研报告
关于人才队伍建设调研报告篇1按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。
调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。
期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。
一、__市高层次人才队伍建设现状__市现有各类人才总量为32.37万人，其中，企业经营管理人才1.87万人、专业技术人才12.22万人、技能人才8.32万人，农村实用人才6.92万人。
副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才2.22万人，占全市人才总量的6.7%。
(此次调研未含高层次党政人才)高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术人才的8.8%和全市人才总数的3.3%。
其中国突7人，国贴99人、省突46人。
(见附表)从职业分布上看，教育方面占34.5%、工程技术方面占28.3%、卫生技术方面占13.1%、经济方面占7.6%、会计方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。
(见附表)高层次企业经营管理人才：全口径统计数据4866人，占全市企业经营管理人才的26%，占全市人才总数的1.5%。
(见附表)其中，国有企业2394人(具有副高职称以上的企业高管)，民营企业2472人(规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级职称以上的经营管理人员)。
技师以上高技能人才：全口径统计数据5850人，占高级工以上技能人才总数的9.8%，占全市人才总数的1.8%，占全市技能劳动者的1.6%。
关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报_调研报告完整篇.doc
关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报_调研报告抓好科技人才促进**发展近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为××××的经济建设和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。
一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。
（一）机关事业单位干部队伍素质不断提高。
一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训，以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力。
“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次，培训新录用公务员67人次；定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行新知识、新理论的培训，参训率达100%。
“十五”期间累计开展计算机、[找材料到大秘-书-网-www.da -网上服务最好的文秘资料站点]英语、电子政务、依法行政、《公务员法》等8个项目5598人次；指导各行政机关自行开展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程。
“十五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次。
二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到高等院校接受正规、脱产的学习深造。
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇报材料标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。
下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。
年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。
院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。
省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。
（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。
科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。
职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。
二、薪酬制度（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。
在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。
（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。
（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。
关于加强人才队伍构建设对策及建议调研汇报
关于加强人才队伍构建设对策及建议调研汇报人才在经济社会发展中具有基础性、战略性和主导性作用，当前我县经济社会发展已处在一个新的起点上，对人才队伍建设提出了新的更高要求。
前段时间，我们通过统计摸底、走访座谈，对全县人才队伍建设的现状进行了调查，提出了加强人才队伍建设的对策及建议。
一、现状㈠人才队伍不断壮大。
目前，全县三支人才队伍总量为7813人，其中党政人才1601人，专业技术人才4710人，企事业单位经营管理人才1502人。
全县具有硕士研究生以上学历人员达到35人，获得高级职称的专业技术人才达到255人，高级技能人才达到444人，比“十五”初期有了大幅增长。
㈡人才素质逐步提高。
近几年，通过脱产学习、函授培训、与高校联合办班等方式，培养了近400名急需人才，全县机关事业单位具有大专以上学历人员所占比例已经上升到63%。
全县高、中、初级专业技术人才分别为255人、2282人和1871人，人才结构比例更加趋于合理。
㈢人才环境进一步优化。
随着全县经济快速发展，人才的工资待遇、工作条件、生活环境等有了明显改善。
2022年以来，严格执行党政机关“凡进必考”制度，并在全市率先建立了事业单位进人公开招聘制度。
事业单位全面推行聘用制，人才工作的环境得到进一步优化。
二、存在的突出问题及原因突出表现为四大矛盾：㈠快速增长需求与人才供给不足的矛盾。
目前全县正进入跨越发展的关键时刻，各项事业发展急需大批量、多门类的优秀人才。
但是，全县各类人才总量不到1.1万人(含农村实用人才)，远低于国际公认的经济腾飞所需要的7%的人才密度标准。
特别是高层次人才和创新型人才紧缺，已经成为制约我县发展的瓶颈。
如在经济建设方面，全县农业、工业战线的科技人员仅占从业人员的12.4%，其中，磷化工企业中具有化工专业大专以上学历人员不到50人，旅游业从业人员中无1人专业对口。
在社会事业方面，2022年以来全县小学未进新人，小学教师平均年龄47岁，部分乡镇已达50岁；全县卫生系统实际从事医疗卫生服务的只有626人，并且逐年递减，第一学历本科以上仅有25人。
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇报材料科技人才队伍建设调研汇报材料一、调研背景随着信息化时代的到来，科技创新和人才引进已经成为基础和核心。
为了解我国科技人才队伍现状及建设需要，准确掌握我国科技人才队伍的实际情况，我对全国范围内的科技人才队伍建设情况进行了调研。
二、调研方法本次调研采取的方式为问卷调查和访谈。
问卷由我方进行设计发放，旨在了解各单位科技人才队伍人数、人才类型、人才培养情况以及市场竞争力等情况。
访谈主要是面对单位科研院所负责人和高层管理人员，对单位的发展战略、科技创新、人才引进和科技成果转化等方面进行深入探讨。
三、调研结果经过对各单位问卷和访谈的调查，我们得出了几个重要的结论。
1. 科技人才类型多样化目前，我国科技人才队伍类型多样化，包括了学术型人才、专业技术人才、高层次人才、科研管理人才等。
但是，在实际招聘和培养中，有些单位还存在着偏向某些类型人才的倾向，这导致了某些科技行业人才供给不足的现象。
2. 科技人才缺口较大在本次调研中，我们了解到，我国当前的科技人才队伍存在着缺口。
缺口表现在以下几方面：首先，一些大城市和优秀的高科技企业吸收能力较强，而中小型企业和中西部地区的企业则逐渐流失一些优秀的高科技人才；其次，在基础研究领域，人才流动性增强，具有丰富经验的高层次研究人才比例较低，导致我国的基础研究和重大科技项目还存在着一定的困难。
3. 人才培养方式多元化现代人才培养已经发展到了一个新的阶段。
本次调研中，我们发现一些科技人才培养已经采取了多元化的方式，包括校企联合培养、人才流动培训、企业科技人才成长计划等。
有些企业和机构还利用工程项目、技术革新、科技成果转化等多种途径加强对科技人才的培养。
4. 科技人才市场竞争性较强调研结果表明，我国现代科技人才市场竞争性较强。
随着宏观经济发展，科技人才的工资待遇、福利水平也在不断提高，因此一些科技创新高手在国外也受到了相应的待遇。
这使得我国的一些企业和机构在挖冰抢才上的竞争也同样激烈。
科技人才队伍建设的现状与对策研究
科技人才队伍建设的现状与对策研究随着科技的不断发展和进步，人类整体的生活水平和经济发展水平也在不断提高。
在这个过程中，科技人才的作用和地位愈发重要，对于一个国家来说，科技人才队伍的建设和培养也至关重要。
本文将从现状和对策两方面进行探究。
一、科技人才队伍建设的现状目前，我国的科技人才队伍庞大且不断增长，但是“多”并不等于“强”。
一方面，从整体上看，我国的科技人才整体素质还需进一步提高，也需要培养更多的高层次、高素质的科技人才。
另一方面，科技人才的分布不均衡也是一个十分严重的问题，一些发达地区的科技人才密度相对较高，而一些欠发达地区却面临着人才短缺和质量不高的问题。
科技人才的流动问题也是一个很大的问题，尤其是一些高层次、高素质的科技人才的流失更为明显。
一些大型高科技企业和国外的优质科研机构都迫切地需要高层次的科技人才，而这些科技人才在国内的待遇往往难以与国外相比，从而导致人才流失问题加剧。
二、对于科技人才队伍建设的对策为了解决科技人才队伍建设面临的种种问题，我国政府和各单位已经采取了一系列的措施：1. 强化研究机构建设和升级政府可以采取一些措施来加强研究机构的建设和升级，投入更多的财力和人力资源来提高研究机构的实力和水平，从而吸引更多的高层次人才加入进来，同时也能够为科研人员提供更好的研究条件和待遇，让他们更加投入到工作中。
2. 增加科研经费投入加大科研经费的投入是解决科技人才队伍建设中财政支出方面的重要途径。
增加科研经费的需求，不仅能够提高科研人员的待遇，同时也可以奖励研究机构的创新成果，从而鼓励更多优秀的科研人才积极投入到研究和开发方面。
3. 引进海外高层次人才为了填补国内高层次人才的人才缺口，国家可以通过保持对海外高层次人才的吸引力，并加大引进海外高层次人才的力度。
出口人才的措施有引进海外高层次人才、委任领导和专家、与国外建立联盟机构等。
4. 实施国内各地协同发展一些欠发达地区面临着人才短缺和质量不高的问题，这些问题需要通过有效的措施来解决。
县专业人才队伍建设问题研究,调研报告【精品范文】
县专业人才队伍建设问题研究,调研报告经济要发展，人才是关键，加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑。
近年来，我县将专业人才队伍建设提高到事关*今后发展前途和命运的高度，不断加大专业人才引进和培训力度，健全和完善人才运行机制，大力优化专业技术人才工作环境，使我县人才队伍总量增速加快，专业人才队伍素质明显改善，在推动县域经济发展的进程中发挥了积极的作用。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到由于经济发展水平和人才成长环境等因素的制约，导致高层次人才引不进、留不住、盘不活等问题还相当突出，已成为制约我县经济社会发展的瓶颈，我们必须认真思考，并加以解决。
一、专业技术人才队伍建设存在的主要问题1、人才资源总量不足，结构不优。
截止20*年底，全县共有各类专业技术人才4498人，占全县人口比重的1.7%，比全国平均水平低1.5个百分点。
存在人才结构的“四低”和“三多三少”现象，即高学历人才比例低、高级专业技术人才比例低、高技能人才比例低、青年高级人才比例低。
教育、卫生等事业单位专业技术人员多，从事经济生产的企业单位专业技术人才少；第三产业人才多，第一、第二产业人才少；中心城区人才多，乡（镇）人才少。
2、人才收入分配制度缺乏激励性。
事业单位在工资及福利待遇方面存在平均主义和吃大锅饭现象，难以做到按劳取酬，在一定程度上抑制了专业技术人才积极性的发挥。
在企业，分配制度虽有高低差别，但总体上讲待遇偏低，没能真正反映人才价值，难以调动人才的工作积极性。
3、人才资源开发的投入不足。
我县是国家重点扶持县，经济欠发达，财政比较困难，对人才工作缺乏必要的资金投入，在一定程度上影响了专业人才队伍建设。
4、人才作用没有得到充分发挥。
专业技术人才存在利用率不高、人才浪费等现象。
一是用非所长。
据调查显示，各类专业技术人才存在安置错位，专业不对口，学非所用，用非所学问题。
二是潜能没有充分发挥。
相当数量的专业技术人才的专长没有得到最大限度利用，不少大中专毕业生没有把自己的专业知识运用到实践中。
精选加强人才队伍构建设调研报告
精选加强人才队伍构建设调研报告人才在经济社会发展中具有基础性、战略性和主导性作用，当前我县经济社会发展已处在一个新的起点上，对人才队伍建设提出了新的更高要求。
前段时间，我们通过统计摸底、走访座谈，对全县人才队伍建设的现状进行了调查，提出了加强人才队伍建设的对策及建议。
一、现状㈠人才队伍不断壮大。
目前，全县三支人才队伍总量为7813人，其中党政人才1601人，专业技术人才4710人，企事业单位经营管理人才1502人。
全县具有硕士研究生以上学历人员达到35人，获得高级职称的专业技术人才达到255人，高级技能人才达到444人，比;十五;初期有了大幅增长。
㈡人才素质逐步提高。
近几年，通过脱产学习、函授培训、与高校联合办班等方式，培养了近400名急需人才，全县机关事业单位具有大专以上学历人员所占比例已经上升到63%。
全县高、中、初级专业技术人才分别为255人、2282人和1871人，人才结构比例更加趋于合理。
㈢人才环境进一步优化。
随着全县经济快速发展，人才的工资待遇、工作条件、生活环境等有了明显改善。
2019年以来，严格执行党政机关;凡进必考;制度，并在全市率先建立了事业单位进人公开招聘制度。
事业单位全面推行聘用制，人才工作的环境得到进一步优化。
二、存在的突出问题及原因突出表现为四大矛盾：㈠快速增长需求与人才供给不足的矛盾。
目前全县正进入跨越发展的关键时刻，各项事业发展急需大批量、多门类的优秀人才。
但是，全县各类人才总量不到1.1万人(含农村实用人才)，远低于国际公认的经济腾飞所需要的7%的人才密度标准。
特别是高层次人才和创新型人才紧缺，已经成为制约我县发展的瓶颈。
如在经济建设方面，全县农业、工业战线的科技人员仅占从业人员的12.4%，其中，磷化工企业中具有化工专业大专以上学历人员不到50人，旅游业从业人员中无1人专业对口。
在社会事业方面，2019年以来全县小学未进新人，小学教师平均年龄47岁，部分乡镇已达50岁;全县卫生系统实际从事医疗卫生服务的只有626人，并且逐年递减，第一学历本科以上仅有25人。
科技人才队伍建设情况汇报
科技人才队伍建设情况汇报近年来，市科技局高度重视人才工作，在全市人才工作大局下，以强化科技人才队伍建设为抓手，以创建高层次科技创新平台和引进培养各领域领军人才和学科带头人为重点，大力实施“人才强市战略”，为全市经济社会跨越发展提供了有力的人才和智力支持。
一、科技人才队伍建设情况一是打造了一支高素质的科技特派员队伍。
科技特派员制度的成功推行，构建起一支有能力、高素质、肯奉献的农牧业科技服务人才团队，年均选聘科技特派员1000名左右，中高级职称人员达到75%以上，产业覆盖率达到100%。
形成了“现代农牧业推进到哪里，科技人才就出现在哪里，科技服务就跟进到哪里”的农牧业服务人才工作机制。
二是建成稳定的“三区”科技人才队伍。
积极实施了国家“三区”（边远贫困地区、边疆少数民族地区、革命老区）人才支持计划，累计选拔“三区”科技人员343人，服务了全市10多个产业，获得国家支持经费686万元，列自治区第二位。
三是组成快捷的科技信息报告员人才队伍。
**年，在“星火计划12396”科技信息服务平台和远程可视诊疗科技服务平台的基础上，建成了**科技移动信息服务平台，组建了农牧业信息报告员队伍和专家服务团队，实现了疑难问题“有问必答、有急必救、快捷及时、主动服务”的目标。
四是聚集高层次的科技创新人才团队。
几年来，共引进高层次的院士专家团队四个，组成专家60多人，分别是：中国工程院方智远院士及其专家团队；中国工程院李德发院士及其科研团队；中国工程院翁宇庆院士及其科研团队；国家马铃薯产业体系首席科学家金黎平研究员和国家燕麦产业体系首席科学家、俄罗斯科学院外籍院士任长忠研究员等组成的专家团队，为全市经济社会创新发展提供人力、智力支撑。
五是锻造一批产业行业“尖兵”。
针对主导产业，引进和培养一大批产业行业领军人才，开启了上有院士专家、下有科技特派员做产业行业引路人的“尖兵”模式，为产业行业快速发展壮大铺路搭桥。
二、科技人才队伍建设亟待解决的问题一是农牧业领域专业人才总量不足、结构单一。
科技人才队伍调研报告
科技人才队伍调研报告前言：科技人才队伍是建设创新型国家的主力军，对于科技创新、经济发展等方面都有着至关重要的作用，然而科技人才的供给总量、结构、质量等方面都面临着严峻的挑战，在此情况下，本篇文档将对现有的科技人才队伍进行调研，探究其中涉及的问题与解决方案。
一、背景分析科技人才是现代经济发展的核心资源，科技人才队伍的建设在当前经济发展的过程中有着十分重要的作用，而在科技领域愈来愈发达的今天，科技人才的需求越来越大，各个领域都在努力吸引更多的人才与之合作，同时，为了更好地培养和发掘优秀的科技人才，吸引更多投资机构投资于科技企业，政府也在积极地倡导和支持科技人才的发展。
二、现状分析1. 人才数量目前，全国的科技人才总量超过1500万人，其中的研究人员数量已经达到了400万人之多，这一数字远远超过了国际平均水平。
然而，对于不同科技领域而言，在人才数量方面仍面临着不平衡的局面。
2. 人才结构科技人才队伍中，本科生和管理人员比例偏高，而具有创新能力和实践经验的高端人才相对较少，且高端人才的离职率也比较高，这一问题的存在对于科技创新和实践发展也带来了一定的困难。
3. 人才质量现今，科技人才队伍中的人才质量普遍存在着低、中高端人才不够结构不合理的问题，整个科技人才队伍的整体素质亟待提高。
三、问题分析1. 低端人才数量庞大，不够结构合理。
2. 高端人才缺乏，具有创新能力的人才不足。
3. 人才离职率高，人才流失严重。
4. 人才培养难度大，人才素质不高。
5. 人才的壁垒问题，人才流动性不高。
4、解决方案1. 加强科技人才的科研性，扩大研究成果的转化效应。
2. 加强科技人才培养的层次性，加强中高端人才的培养力度，并推行科技人才激励政策，提高科技人才获得发展机会的意愿和能力。
3. 对于人才培养机制，推行科技人才发展的人才流向机制，并加强人才的流动性，建立科技人才源流畅通的机构体系。
4. 建立人才的奖惩制度，营造有利于优秀科技人才发展的氛围，让优秀人才最终得到体面的安排和发展。
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关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报第二篇：关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报第三篇：高层次人才队伍建设调研建议第四篇：卫生人才队伍建设状况调研建议第五篇：县医院人才队伍建设调研情况汇报更多相关范文正文第一篇：关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报抓好科技人才促进**发展近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为××××的经济建设和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。
一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。
（一）机关事业单位干部队伍素质不断提高。
一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训，以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力。
“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次，培训新录用公务员67人次；定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行新知识、新理论的培训，参训率达100。
“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、《公务员法》等8个项目5598人次；指导各行政机关自行开展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程。
“十五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次。
二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到高等院校接受正规、脱产的学习深造。
十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究生班进修。
三是严把选人用人关口。
选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱颖而出的良好社会环境。
近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了190名工作人员；依据《干部选拔任用条例》，规范选拔程序，坚持用人标准，严格任命政府管理的单位股级干部。
目前，全县568名股级干部全部是群众威信高、工作能力强的骨干力量。
正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广大公务员素质得到了不断提高，成为一支的群众信赖、为民办事的党政人才队伍。
截止到目前，我县共有1304名党政机关公务员，其中研究生以上学历11人，大学本科学历562人，大专学历554人，中专及高中以下学历177人。
（二）职称评聘的激励约束作用成为经济建设的助推器。
专业技术人才是科技人才队伍中的重要组成部分，是事业单位的中坚力量，在我县经济建设中发挥着重要的作用。
为此，我们严格标准、规范运作，做好职称改革工作。
一是严格推荐申报。
细化、量化申报评审条件，实行申报单位、主管部门、县职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工作能力强、业务水平高、贡献突出的专业技术骨干推荐为高一级专业技术资格。
二是严格聘任管理。
结合事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则，实行聘任政策、数额、结果三公开，真正把优秀专业技术人员选拔上来。
对受聘人员实行聘任合同管理，明确具体岗位职责、权限，同时采取年度考核和任期考核等措施，并把考核结果作为专业技术职务续聘、解聘、晋升的重要依据，督促专业技术人才在岗位上能够发挥出应有的作用。
为稳定基层人才队伍，对聘任中高级专业技术职务的，要求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有良好的实践工作能力。
三是严格开展继续教育。
将继续教育作为加强专业技术人员能力建设和知识更新的一个重要手段来抓。
定期组织专业技术人员学习《二十一世纪科学技术发展述略》等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围绕本行业特点，开展专业知识培训，并严格落实继续教育证书验证制度，使每名初级专业技术人员每年接受继续教育都在80学时以上，每名中高级专业技术人员每年接受继续教育都在96学时以上。
截止到目前，我县共有专业技术人员6845人，其中：按级别分正高职5人，副高职344人，中职3362人，初职3134人；按专业分，农、林、水、畜牧技术类196人，卫生技术类1003人，工程技术类450人，教育教学类4817人，其它类379人；按学历分，研究生以上1人，大学本科2282人，大学专科3379人，中专及高中以下1183人。
通过充分发挥职称评聘的激励约束作用，充分调动和激发了全县广大专业技术人才的工作积极性，围绕全县经济建设积极开发科技成果，应用到农业生产、企业生产经营领域，有力的帮助了农民增收、企业增产增效，推动了***的经济发展。
“十五”期间，共研究开发了《***》、《****》等***项科技成果，获得了***省创业三等奖和***市科技进步二等奖等诸多奖励。
（三）企业科技人才服务领域不断扩大。
坚持人才跟着项目走，人才为项目服务的原则，实行“引、聘、培”三措并举，为促进企业发展和全县经济建设提供人才保证。
一是积极引进急需人才。
为解决重点单位重点项目对人才的需求，每年都由一名局班子成员带队，组织***等企业劳资人员深入到**、***等地的各大中专院校开展招聘活动。
同时积极参加临近省、市组织的人才交流会，扩大人才引进范围。
近三年来，经我局引进的各类专业技术人才每年都在100人以上，高层次、高学历人员都在10人以上，有效的缓解了企业人才紧缺的矛盾；二是大力推行聘才兴业。
借助毗邻北京、天津等大中城市的优势，通过短期借调、业务服务等方式聘用一批具有医疗卫生、经济、政治等专业知识的优秀人才来**奉献聪明才智，促进***经济发展。
截止到目前，累计为科学实验站等单位引进的近十余名假日博士，为我县带来了多项技术成果，有效的推动了**的经济发展。
三是注重人才的培养。
结合各单位需求，制订人才培训计划，实行院企联姻，每年都陆续选送一批应届高中毕业生到天津农学院、湖北水利水电学院等大专院校进行脱产学习，以解企业燃眉之急。
我局在2014年为***集培养的105名冶金专业大学生已开始为**的重点项目建设提供技术力量。
四是跟踪管理搞服务。
一方面，加强人事代理工作，增加代理项目，简化代理手续，将单一的人事档案代理发展到转正定级、考评职称、调整档案工资、户粮关系接收等全方位代理，解除了他们的后顾之忧，为他们全身心的干好工作打下了基础。
另一方面，我们从关心他们生活入手，不断拓展服务领域，实现以情留人。
2014年以来，我们相继举办了两次“**之约”大型联谊联姻活动，并指导**、***等集团筹建了人才住宅楼，在一定程度上解决好引进人才的婚姻和住房问题，许多在**、***的工作的外地大学生纷纷表示将落户**、根扎***干事业，努力为***的经济发展贡献力量。
截目到目前，我县企业人才累计达1932人，其中国有企业252人，非公有制企业1680人，全部在****等全县重点项目建设工作发挥着不可替代的作用。
（四）乡土拔尖人才成为新农村建设的领头雁。
一是完善优秀乡土人才选拔办法。
采取个人申报、乡镇推荐、县直单位联合评审等方法，真正把我县的“土专家”、“田秀才”、种养殖能手、农民企业家等乡土人才选拔了出来。
近两年，我们先后向省人事厅申报了*******等一批先进拔尖人才，有效地鼓励其发挥了致富带头人作用。
二是着力提高乡土人才技能水平。
今年我们将会同县委组织部、县农办、县科协等单位，邀请中国农业大学9名专家教授来我县开展食用菌及设施果菜栽培、奶牛奶羊饲养管理和疾病防治、淡水鱼养殖等实用农业技术培训，提高全县种养大户的科学种植、养殖水平。
三是引导涉农专业的大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业。
今年我们出台了《鼓励高校毕业生到基层就业的意见》，对他们农业种植、养殖等方面制订了优惠政策，即帮助他们实现了就业，又弥补了农村实用人才不足的缺陷。
截止到目前，我县共有农村乡土拔尖人才65人，其中种植类8人，养殖类19人，加工类38人。
虽然我局在科技人才队伍建设方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们也感觉到离领导的要求和社会各界的希望还有很大的差距，与我县的发展形势都有不相适应的地方，还存在着一些不足，一是企业人才总量明显不足，各类企业人才只占人才总量的19，特别是高层次人才的力度还不够；二是本地人才外流现象急需遏制，相对于发达地区，我县引才没有优势，本县籍的人才，受外地良好条件和用人条件的吸引，不愿回乡就业。
1999年到至今，本地人才外流320人，引进人才流失41人；三是乡土人才开发工作还需进一步加强，不仅数量上不能满足需求，而且主动参与市场竞争的能力不足；四是涉农类专业技术人员较少，只占专业技术人员总量的2.9，与全县416个行政村相比，只能两个行政村共用一个涉农类专业技术人员，远远不能满足我县农业建设一线的需要；五是乡镇机关公务员队伍年龄老化，目前，我县乡镇机关公务员平均年龄43岁，不完全不利于工作开展等，都需要我们今后认真加以解决。
二、改善我县人才队伍发展的对策及与措施（一）制订科技人才发展长远规划与专项基金。
根据×××经济、社会发展的实际情况和科技人才的需求状况，分别确定人才发展的短、中、长期目标，制订十年远景规划。
出台具体的政策措施，通过政府拔款、用人单位自筹等渠道，建立专门的人才发展专项基金，用于人才培训、突出贡献奖励、攻读深造补贴、支持贫困大学生等，为人才成长、发展创造一个良好的政策环境。
（二）加强各类人才培养。
一方面要“走出去”，用人单位与高等院校取得联系，建立人才培养协作关系，选送一批初、中级人才去学习深造，培养***急需的学科技术带头人；近期应着重培养冶金、机电、高效农业和农林牧产品深加工方面的急需人才。
同时还要组织企业家赴高校、科研机构各知名公司考察，开阔视野，更新观念；另一方面要“请进来”，继续聘请两院院士、省内外专家教授来讲座授课，为×××服务，聘请博士、硕士开展经济技术交流，提高我县现有人才整体素质和技术水平。