推荐：公务员停薪留职读研可行吗
关于2023年毕业生人数有多少
关于2023年毕业生人数有多少2023年毕业生人数2023年，人数又再一次增至1158万大学生人数越多，意味着就业竞争越激烈，找到理想工作的可能性也越大，毕竟社会能提供的就业岗位有限，符合大学生就业要求的就更少了。
近些年来，每年毕业季，我国高校毕业生人数相比上一年，都会出现突飞猛进的上涨，2020年高校毕业生人数874万，2021年高校毕业生人数909万，2022年高校毕业生人数增长至1076万，2023年毕业生业生该如何选择在2023年考研报名人数超500万，再次创历史新高。
而2023年国考报名人数突破250万，同样是创历史新高。
单从报名人数来看，考研人数会更多一点，竞争应该是更为激烈。
但大家要考虑到，每年研究生招生人数会比国考公务员招录人数多。
所以从具体岗位数量来看，国考难度并不比考研难度低。
说到这，想要在两者之间取舍，应结合自身实际需求。
比如说有些学子读研的目的就是稳定就业，那么在能够稳定就业，且工作岗位很适合自己的情况下。
选择稳定就业，可能是更好的选择。
至于研究生学历的获取，后续可以补上。
一边工作，一边考研是没有问题的。
到时候考取一个非全日制研究生即可，既能有效解决研究生学历问题，也能够稳定就业。
大家都知道，现在就业难度是比较高的。
选择稳定就业，没什么问题。
当然了，如果对自身要求很高，所考虑的稳定就业方向，对学历有很高的要求，那么先读研可能是更好的选择。
如部分科研院所、事业单位高层次人才引进等，对人才的学历要求都比较高，只有本科学历的情况下，难以通过这些方式稳定就业，得到一份让自己较为满意的工作。
可能有人会说，公务员不是可以在考上研究生时申请停薪留职，先读研究生吗?一般来说，主要是转正后的公务员才可以这么做。
而成为公务员的第一年，属于试用期，并不属于转正后的公务员。
想要一举两得，是不行的。
其实，对于动了稳定就业心思的学子而言，或许稳定就业将会是更好的选择。
如果预想的研究生毕业后，在职业发展方向上，也不能有清晰的目标，那就稳定就业吧。
公务员的工资级别
公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993>85号]的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。
初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
(二)其他新录用国家公务员试用期工资。
按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993>85号]的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。
具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993>85号]的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。
具体办法是：(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。
初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
2018-公务员停薪留职-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公务员停薪留职停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
下面是小编整理的关于公务员的停薪留职合同范本，欢迎大家阅读参考。
公务员停薪留职合同范本一甲方：__________(单位)代表人：_______________职务：_________________乙方：_________________性别：_________________出生年月：_____________根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
公务员新焦虑症案例分析
公管1301班U201317625 刘淼资料来源：金饭碗、铁饭碗、粗瓷大碗公务员的新焦虑症作者：南方周末记者刘俊南方周末实习生岑欣杭谭畅于阳赵栋张维发自：上海2014-05-22 14:36:22案例陈述：在体制内浸淫二十多年、见惯了大风大浪的于波，从未像今天这样想要离开这个体制。
“八项规定”刮走了逢年过节的购物卡，曾经引以为傲的社会地位和面子也受到挑战。
身为中部某市工商局副局长，于波以前无论走哪，别人都会敬他三分，现在，谁都可以调侃他一番：于局还好吧？没进去吧？“既没有利益带入，又没有正面形象，你觉得我继续待着还有什么意思？”于波说，只要公务员养老金并轨，他就立马辞职。
他身边已经有不少人在付诸行动，其中不乏一些大的领导，比如该市建委的一位副主任去了某知名房企。
在全国，也不时传出公务员下海的零星个案：2014年3月，杭州市金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。
2013年10月，全国人大信访局副局长黄力群去了一家律所。
东部某市的法官出走太多，以至于政府不得不发文要求警惕法官辞职。
舆论预测，继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。
“糖”没了没完没了的应酬，一度令王军这个东部某市供电局的处长叫苦不迭，一开始，当禁止吃喝的大棒挥来时，王军还长嘘了一口气：从此可以解脱了，但接二连三的规定，让王军很难再快乐起来。
先是每个月5万块的奖金不见了，接着连哈根达斯券和超市卡也取消了。
前不久，电力系统还给所有处级干部的公车上装了卫星定位系统，这意味着如果王军想公车私用，后台一目了然。
“最近我们正好要搬家，办公室有点乱，被监督员看到了，立刻对我们提出批评，说公家单位要注意形象。
”浙江某市一位官员记得，上回，某单位违规发了袋大米，市里也要通报一下。
这是一条不能触碰的高压线。
据中央纪委监察部网站消息，截至2013年12月31日，全国纪检监察机关共查处2.45万起违反八项规定的案件，数以万计的干部因此受到处理。
国家公务员停薪留职是如何规定的？
国家公务员停薪留职是如何规定的？职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。
之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例，但国家公务员法颁布后，国家公务员停薪留职规定被取消。
具体是怎样规定的呢?下载就来一起了解下吧。
推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。
之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例，但国家公务员法颁布后，▲国家公务员停薪留职规定被取消。
具体是怎样规定的呢?下载就来一起了解下吧。
▲一、什么是停薪留职?停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
▲协议范本甲方：___________(代表学校)乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：(一)甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
【公考真题】《公共基础知识》2011江苏省公务员考试B类真题答案及解析
2011年江苏省录用公务员考试《公共基础知识》B类试卷一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项。
本大题共20小题，每小题1分，共20分。
）1．与“有无之变，更出迭入”这句话的哲学意思相一致的是（）A．塞翁失马，焉知非福B．斗转星移，物是人非C．机不可失，时不再来D．动者恒动，静者恒静2．在抗日统一战线内，中国共产党制定了“发展进步势力，争取中间势力，孤立顽固势力”的策略，下列不属于“中间势力”的是（）A．地方实力派B．开明绅士C．民族资产阶级D．小资产阶级3．深入贯彻落实科学发展观，关键在于（）A．发挥人民主体作用B．提高各级领导班子和领导干部领导科学发展能力C．创新体制机制D．用马克思主义中国化最新成果武装广大党员干部头脑4．北京市原东城、西城、崇文、宣武四个中心城区和平调整为新的东城、西城两个区。
有权审批该行政区划调整的是（）A．全国人大B．北京市人大C．北京市政府D．国务院5．“公民在法律面前一律平等”是公民享有平等权的宪法体现，也是国家机关活动应遵循的原则，下列做法不符合这一原则的是（）A．对少数民族不实行独生子女政策B．国家免除农民的农业税C．交警大队为了缓解某地的交通拥堵而限制货车进入D．某地高中招生政策对赞助者子女给予加分优惠6．我国《行政处罚法》明确规定地方性法规不得设定的处罚种类是（）A．吊销企业营业执照B．取缔非法经营行为C．吊销许可证或执照D．剥夺公民文化活动自由7．甲将自己的一辆机动车卖给乙，双方货款两清，但未办理变更登记，乙驾车撞伤丙，应负全责，保险赔偿后尚有不足。
对不足部分的赔偿，应当采取的处理方式是（）A．由甲承担赔偿责任B．由甲、乙各承担一半的赔偿责任C．由乙承担赔偿责任D．由甲、乙承担连带责任8．姜某是大力电器有限公司董事长，肖某是执行董事，严某是总经理。
下列关于该公司法人资格认定的表述，正确的是（）A．公司是法人B．肖某是法人C．严某是法人D．姜某是法人9．“设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。
浅谈公务员从事二职业的危害
浅谈公务员从事二职业的危害公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《国家公务员暂行条例》第三十一条十三款明确规定：公务员不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，从明年1月1日起执行的《国家公务员法》第五十三条十四款也规定：公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，而2003年四川省省委组织部也发出了通知，再次重申国家公务员一律不得经商、办企业，不得以停薪留职、留薪留职或利用８小时以外时间等形式创办、领办民营、私营企业，不得以任何形式兼有国家公务员和企业经营者的双重身份，并要求各地对本地相关政策及国家公务员经商办企业的情况进行全面清理检查，严肃纠正，妥善处理。
但是，笔者通过调查了解，有些地方、有些单位，有些公务员对国家的法规及中央、省、市的规定置若罔闻，仍然我行我素，开饭店的开饭店，办茶楼的办茶楼，入股的入股，分红的分红，单位领导和同事也睁只眼闭只眼，谁也不得罪谁。
这样势必会给国家、社会、单位、个人造成一定的危害。
一、公务员从事二职业必然会忽视自己的本职工作，削弱敬业精神，从而遏制了对工作的创新公务员就是为大家提供公共服务的人员，它的义务就是模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。
公务员应该具备一定能力的综合素质，这不仅要有行政管理的能力，还应有经济管理和企业管理的能力，这样才能发展一方经济，富裕一方百姓，才能使人民满意，才对得起国家的俸禄、纳税人的钱。
随着社会的不断进步、法制的不断完善，国家和人民对公务员的素质要求也越来越高，所以作为一名国家公务员，就要努力掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高从政治上把握和处理问题的能力、提高为经济和社会全面协调可持续发展服务的能力、提高依法行政的能力、提高与各方面协调配合的能力，而现在的公务员，特别是基层公务员的综合素质有待进一步提高，他们的贯彻力、执行力、助动力和创新力需要加强。
根据国家公务员法河北省公务员停薪留职规定有哪些？
根据国家公务员法河北省公务员停薪留职规定有哪些？由于不少人认为公务员是一个铁饭碗，且薪资待遇较高，故而近年来申报公务员的职员不断增多。
由于公务员是人民的公仆，公务员的素质高低在一定程度上决定了人们的利益保障程度，所以对公务员的审理力度是较高的，对于河北省公务员停薪留职的审核、薪资规定都是由国家公务员法府邸的。
由于不少人认为公务员是一个铁饭碗，且薪资待遇较高，故而近年来申报公务员的职员不断增多。
由于公务员是人民的公仆，公务员的素质高低在一定程度上决定了人们的利益保障程度，所以对公务员的审理力度是较高的，对于河北省公务员停薪留职的审核、薪资规定都是由国家公务员法府邸的。
▲一、国家公务员法▲第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
▲第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
公务员停薪留职创业可以吗
公务员停薪留职创业可以吗老一辈的同志都以为公务员是一个比较稳定的职业，但是国家正采取政策来打片这一局面。
近年来，关于国家鼓励公务员停薪留职创业的新闻不断涌现，人们对于这个说法的真实性抱有质疑的态度。
那么，接下来小编将针对公务员停薪留职创业可以吗的问题，为大家做出详细的介绍，快来一起看一下吧。
老一辈的同志都以为公务员是一个比较稳定的职业，但是国家正采取政策来打片这一局面。
近年来，关于国家鼓励公务员停薪留职创业的新闻不断涌现，人们对于这个说法的真实性抱有质疑的态度。
那么，接下来小编将针对公务员停薪留职创业可以吗的问题，为大家做出详细的介绍，快来一起看一下吧。
▲一、公务员停薪留职创业可以吗岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。
记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》)，用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。
和其他已经出台相关《办法》的省市相比，武汉市最近出台的《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》在配套措施上最大限度的体现了对事业单位专业技术人员离岗创业创新的支持和扶持。
这对那些具备相当创业创新能力，却又担心人事关系保留、职称评审资格、岗位等级晋升、社会保险缴纳等“退路”的事业单位专业技术人员而言，无疑是个极大的利好消息。
不但为当前“万众创业、共同创新”的良好态势再添了一把“火”，更有利于“盘活”事业单位沉淀已久的人力资源，激发新一轮的干事创业热潮。
当然面对这样的制度利好，我们在激动和支持之余，还应保有足够的冷静和客观。
如何确保离岗人员是为了“真创业”，而不是看中这五年的“停薪留职”期，浑水摸鱼?如何在制度上将“离岗创业”与乘机“吃空饷”区别开来?如何确保原单位的正常运转不会因为离岗创业人员过多而受到影响?这都是摆在人事部门面前亟待解决的现实问题。
鼓励“离岗创业”的确是一件有利于事业单位人事制度改革发展的大好事，或许在将来更能为全面深化机关公务员人事制度改革积累有利经验。
2023公务员德能勤绩廉述职报告范文七篇
2023公务员德能勤绩廉述职报告范文七篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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江苏省公务员考试公共基础知识(法律基础知识题库)-试卷2
江苏省公务员考试公共基础知识（法律基础知识题库）-试卷2(总分：50.00，做题时间：90分钟)一、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)1.若区城管局根据区政府指令，依法强制拆除辖区内王某的违章建筑，根据《中华人民共和国行政强制法》的规定，应当具备的条件有( )。
（分数：2.00）A.已催告王某拆除违章建筑，并听取了王某的陈述和申辩√B.已发布责令王某限期自行拆除违章建筑的公告√C.王某未在法定期限内申请复议或者提起诉讼√D.王某拒不拆除违章建筑√解析：解析：《行政强制法》第36条规定，当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。
行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。
当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。
该法第44条规定，对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
因此，本题答案为ABCD。
2.下列明确规定了听证程序的法律有( )。
（分数：2.00）A.《行政许可法》√B.《行政强制法》C.《行政处罚法》√D.《治安管理处罚法》解析：解析：《行政许可法》第48条及《行政处罚法》第42条都明确规定了听证程序。
正确答案为AC。
3.关于代履行，下列解释正确的有( )。
（分数：2.00）A.代履行针对的只能是可以由他人代为履行的作为义务√B.由行政强制执行机关征收的代履行费用由义务人承担√C.代履行人只能是没有利害关系的第三人D.实施代履行之前必须催告义务人履行义务√解析：解析：代履行是指义务人逾期不履行行政法义务，由他人代为履行可以达到相同目的的，行政机关可以自己代为履行或者委托第三人代为履行，向义务人征收代履行费用的强制执行制度。
代履行主要适用于该行政法义务属于可以由他人代替履行的作为义务，如排除障碍、恢复原状、强制拆除等。
公务员可以停薪留职吗
公务员可以停薪留职吗公务员可以停薪留职吗公务员不可以停薪留职，即使是自行辞职也不会有任何的补偿费用。
根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定。
公务员停薪留职的相关规定1、停薪留职这政策在国家公务员法出台之后就已经被废除了。
2、按照公务员法规定，科级到处级的干部可以提前办理内退，一般为十年的休假。
3、公务员这职业比较特殊的，也是经过了国家授权执法的工作人员，所以是没有办法去办理遛薪留职的。
4、停薪留职政策在国企以及事业单位是有相关的制度的，一般时间为两年，如果到期不报到，就会被自动开除。
公务员每年在什么时候考试国家公务员考试一年一次，一般在十月中旬发布考试公告，十月的中旬到下旬进行国家公务员的考试报名，十一月底或者十二月初进行公共科目笔试，专业科目笔试一般在公共科目笔试前一天进行。
笔试成绩查询时间为次年的1月份，面试一般在次的5月前完成。
不同省份的公务员考试次数不同，大部分省份一年有一次考试，少数省一年有2次考试，广东省每年有3次公务员考试。
其中一年举行一次考试的地区有浙江、江苏、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、辽宁、湖北、青海、陕西、西藏、贵州、内蒙古、河北、山东、甘肃、黑龙江、河南、北京、上海。
一年举行两次考试的地区有重庆、四川、内蒙古、新疆兵团等。
公务员笔试科目考什么内容《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。
《申论》采用主观题的形式命题，省级(副省级)和地市级试卷都为5道题。
前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题(如发言稿、简报、短评、倡议书等)，最后一道题以大作文的形式呈现。
专业科目：如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。
国考省考公务员有什么区别1、组织机构不同地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。
公务员将大规模涨工资【公务员涨工资】
公务员将大规模涨工资【公务员涨工资】公务员涨工资谁不痛快公务员涨工资谁不痛快?国庆期间聚会，不时有朋友问我：你们什么时候涨工资，我问：哪来的消息？朋友说：财政部研官员早就说了：从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期，恐怕只有你们公务员才在装不着知道。
我听了心里不是滋味，鉴于是在节日期间，我没有跟朋友过多理论。
如今，每当看到有关公务员涨工资的消息，尤其是别人问我能涨多少工资时？作为基层公务员的我,心里很不爽。
我知道:多少人又在心里骂娘了。
一、公务员涨工资，多数是雷声大雨点小。
媒体炒了多年了，给公务员涨工资，涨到哪里去了，都是雷声大雨点小，很多时候是光打雷不见雨，每当这样的消息一出，都会引来群众对公务员的哟片嘘声，不是羡慕，是嫉妒、是恨，是对公务员的对立和仇视，二、公务员涨工资，难道不该？企业退休养老金已经连续调整10年，可是公务员和事业单位的工资调整过吗，没有。
事业单位的退休人员，大部分养老金已经不及企业退休人员了，这是不争的事实。
按当前物价水平，稍好一点一天三顿面条都得50元左右，作为一个基层公务员，每月2000多元的工资，除去房租和生活费，难道还有结余吗？是不是该涨一点？三、炒作“公务员涨工资”，是在将公务员“妖魔化”。
如今有一种现象，一提公务员，就有人把普通公务员与有权利的官员等同起来，把个别贪官、腐官作为公务员的代名词，认为公务员手中有多大权利，待遇有多好，三公消费如何如何？一个单位，每个公务员都能“三公消费”？据统计，国家公务员队伍中，副县级以上级别的只能占到8%左右，92%左右只能最高到科级，一个科级公务员工资最高不会超过3000元。
现实生活中，公务员辞职现象频频出现，不能把当前就业压力大，报考公务员热归结为公务员待遇高的理由。
四、公务员面临“三高”巨大压力，这是不争事实。
局外人看公务员是“高地位、高稳定、高收入”，可真实的事实是公务员面临“生活高压、工资高压、舆论高压”，为了完成年度考核指标疲于奔命，英年早逝的现象时有发生。
在职人员报考研究生政策
在职人员报考研究生政策近年来，国家鼓励更多的在职人员报考研究生，为了丰富国家学术研究领域，提升国家的科学文化水平，加强国家的竞争力。
同时，也希望在职人员能够以自身的求学意识，加强自身的学术素养，提高自身的能力，乃至于在未来能够以更优秀的素质回馈社会。
为此，国家规定了关于在职人员报考研究生的政策若干。
首先，符合条件的在职人员可以报考研究生，具体条件为：1、具备高等院校本科学历及以上学历；2、具有丰富的实践经验；3、有希望增强自身科研能力，以及进一步发展专业知识的意愿；4、符合学校的录取标准。
其次，在职人员报考研究生，可以通过两种方式申请：一是非学历认定，即非学历认定申请，即学历及专业证书由学校进行认定，申请人不需要参加国家统一的文化考试；二是学历认定，即学历认定申请，学历及专业证书需要由国家有关部门进行认定，申请人需要参加国家统一的文化考试。
此外，国家还为在职人员报考研究生设定了一些利好政策：一是政府出台研究生补助政策，发放补助金给在职人员，以减免部分费用；二是鼓励在职人员到全国各地报考，为了尽可能招揽到更多优秀的人才；三是政府提出更为优惠的研究生用工政策，调整报考在职人员的考试费用，并放宽调剂录取细则，使报考研究生的在职人员增加学习机会。
国家出台上述政策，旨在为在职人员报考研究生创造良好的条件，使他们能以最优秀的素质回馈社会，以及丰富国家的学术研究领域，提升国家的科学文化水平，加强国家的竞争力。
虽然，国家部门提出的政策，为在职人员报考研究生提供了很多便利，但在职人员报考研究生也存在一些难点。
首先，在职人员报考研究生的时间安排会比较紧张，工作时间有限，学习时间不够，报考研究生可能会耽误日常工作；其次，在职人员要想转行到研究方向，还要考虑自身学术水平，由于从事不同行业，学习积累的知识较少，可能无法胜任；最后，在职人员报考研究生还要考虑自身的财政状况，因为其负担能力不及学生，一旦报考研究生，必须要支付较多的学费，比较考虑清楚再去报考。
浙江省公务员考核实施细则(试行)
浙江省公务员考核实施细则(试行)引言概述：浙江省公务员考核实施细则(试行)是为了提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员的管理和监督，推动公务员队伍建设的规范化和专业化而制定的。
本文将从五个方面详细阐述浙江省公务员考核实施细则(试行)的内容。
一、考核范围1.1 各级公务员的考核范围根据职务层级和工作性质的不同，将公务员分为不同的类别，并制定相应的考核标准。
包括行政管理类、专业技术类、办事执行类等。
每个类别都有相应的考核内容和评分标准。
1.2 考核的时间和频次考核的时间一般为每年一次，具体时间由省级人力资源和社会保障部门确定。
对于新进公务员，考核时间可以适当延后。
此外，对于特殊情况下的公务员，如因病休假等，可以进行特殊考核。
1.3 考核的对象和方式考核对象包括在编公务员和参照管理人员。
考核方式主要采用综合评价和定期考核相结合的方式，综合考虑公务员的工作业绩、工作态度、职业道德等方面的表现。
二、考核内容2.1 工作业绩考核对公务员的工作业绩进行全面评估，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
要求公务员在工作中勤勉尽责，能够按时保质完成工作任务。
2.2 职业道德考核公务员要具备良好的职业道德，遵守职业道德准则，恪守职业操守，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得滥用职权。
考核内容包括廉洁自律、服务意识、法律意识等方面。
2.3 学习能力和创新能力考核公务员要不断提升自己的学习能力和创新能力，适应工作发展的需要。
考核内容包括学习成果、学习态度、创新思维等方面。
三、考核评价3.1 考核评分标准根据考核内容和权重，制定相应的评分标准。
评分标准应该具有科学性和公正性，能够客观准确地反映公务员的工作表现。
3.2 考核结果的运用考核结果作为公务员晋升、奖惩和岗位调整的重要依据。
考核结果应该得到公务员本人的知情，并可以提出异议。
同时，考核结果也应该作为公务员培训和发展的参考。
3.3 考核结果的公示和监督考核结果应该及时公示，接受社会和公众的监督。
仙桃市机关事业单位“吃空饷”问题[小编推荐]
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仙桃市机关事业单位“吃空饷”问题[小编推荐]第一篇：仙桃市机关事业单位“吃空饷”问题[小编推荐]仙桃市机关事业单位“吃空饷”问题整改工作相关文件依据一、涉及财政资金追缴的按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）第六条之规定执行。
二、涉及人事关系解除的1、辞职。
机关公务员（含参公管理人员）按照《关于印发〈公务员辞去公职规定（试行）〉的通知》（人社部发〔2009〕69号）执行；事业单位工作人员按照《关于印发〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉的通知》（人调发〔1990〕19号）执行。
2、辞退。
机关公务员（含参公管理人员）按照《关于印发〈公务员辞退规定（试行）〉的通知》（人社部发〔2009〕71号）执行；事业单位工作人员按照《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）执行。
3、解聘。
按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）执行；2014年7月1日以后旷工人员，按照《事业单位人事管理条例》第四章第十五条规定执行。
4、机关辞退工勤人员参照事业单位有关规定执行。
三、涉及养老保险关系处理的按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）和《湖北省劳动和社会保障厅关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发〔2007〕59号）执行。
四、涉及编制核销、规范的按照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）第二十六条和中央编办、监察部颁布的《机构编制监督检查工作暂行规定》（中央编办〔2007〕5号）第十六条执行。
五、涉及被处分人员工资执行的1、被采取强制措施和受行政刑事处罚。
机关公务员（含参公管理人员）按照《中组部、人社部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）执行；事业单位工作人员和机关工人按照《中组部、人社部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）执行。
停薪留职合同(通用)(多种情景)
停薪留职合同（通用）甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1 乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
1.2 在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。
第二条停薪留职期间的工作安排2.1 乙方停薪留职期间，甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和职责。
2.2 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
2.3 甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪资待遇。
第三条保险福利待遇3.1 在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
3.2 乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照甲方规定的报销比例予以报销。
第四条返岗安排4.1 停薪留职期满，乙方应按时返岗，甲方应安排乙方返回原工作岗位。
4.2 如乙方在停薪留职期间未能按时返岗，甲方有权解除劳动合同。
第五条保密条款5.1 乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
5.2 乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，以免发生利益冲突。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方在停薪留职期间，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
国考 研究生培养方式
国考研究生培养方式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家公务员考试，简称国考，是中国政府选拔公务员的一种方式，也是许多大学生和社会人士梦寐以求的工作之一。
而在公务员队伍中，研究生占据着重要的一席之地，他们拥有更高的学历和专业知识，为政府决策和公共管理提供了重要支持。
研究生在国考中的选拔方式不同于本科生，一般来说，研究生需要通过笔试、面试和政治考核等环节，才有机会进入公务员队伍。
这也意味着研究生需要有更高的综合素质和专业能力，才能胜任这一职位。
国考研究生培养方式尤为重要。
研究生的培养方式应兼顾理论学习和实践能力的提升。
研究生在读期间，除了深入学习专业知识和理论，还应重视实际操作和实践能力的培养。
政府部门需要的不仅仅是理论高深的研究生，更需要具备解决实际问题的能力和经验丰富的专业人才。
研究生的培养方式应重视专业能力和跨学科能力的培养。
在现代社会，许多问题不再是单一学科所能解决的，跨学科的研究和人才更受社会青睐。
研究生需要具备多方面的知识和技能，才能更好地适应社会的发展和需求。
研究生的培养方式应重视思维方法和创新能力的培养。
研究生需要具备独立思考和分析问题的能力，能够创造性地解决实际问题。
国家在选拔公务员时，也更注重研究生的综合素质和创新能力。
国考研究生培养方式应该是综合性的、多样化的，既要重视理论学习，又要注重实践能力和思维方法的培养，才能培养出更多能够胜任公务员工作的人才，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
希望未来在国考中脱颖而出的研究生们，能够通过自身的学习和努力，成为一名优秀的公务员，为国家和民众造福。
【2000字】。
第二篇示例：国考研究生培养方式是指通过国家专门举办的选拔考试，选拔出优秀的研究生进行培养的一种方式。
自国考研究生制度实施以来，已经培养出了大批优秀的研究生，为国家的科研和人才培养做出了积极贡献。
那么，国考研究生的培养方式究竟是怎样的呢？国考研究生的培养方式主要包括学习和科研两个方面。
停薪留职个人总结
停薪留职个人总结劳动争议仲裁工作总结劳动争议仲裁工作总结一、以“劳动关系整顿年”活动为载体进一步规范了劳动合同管理劳动合同是确立劳动关系的基础也是处理各类劳动争议案件的重要依据。
__年针对我县部分用人单位特别是民营企业、改制、改组和新建企业用工不规范不签订劳动合同造成劳动关系不稳定劳动争议案件上升甚至引发重大不安定因素问题我们从加强劳动合同管理、预防劳动争议的源头入手根据《劳动法》和省、市《劳动合同条例》的规定按照市局《关于进一步规范劳动合同管理工作的通知》要求紧密结合我县的实际以规范整顿民营企业、改制改组和新建企业劳动合同管理为重点以理顺这些用人单位的劳动关系规范用工行为为内容采取自查自纠和重点检查相结合面上推进与典型引导相结合的方法在去年集中开展“劳动关系整顿年”活动的基础上通过开展活动全面加强了用人单位的劳动合同管理依法理顺了用人单位的劳动关系规范了用人单位从劳动合同的订立、履行、变更终止、解除的全过程为预防和处理劳动争议缓解劳动争议案件上升的势头发挥了重要作用。
总结这项活动的特点主要取得以下四个效果：一是劳动合同的基础管理工作得到规范。
通过“劳动关系整顿年”活动督促帮助103家用人单位依法订立了劳动合同鉴证劳动合同10775人补签劳动合同2300人。
规范了劳动合同管理。
为用人单位依法强化内部劳动管理保证企业正常的生产经营秩序发挥了重要作用。
同时促进了劳动合同鉴证工作保证了鉴证终止、解除登记备案制度的顺利实施。
二是企业劳动合同关系得到进一步理顺。
通过“劳动关系整顿年”活动对用人单位内部长期存在的“有劳动没关系有关系没合同”以及停薪留职、挂名、内退、长期病休、长期放假、借调等错综复杂的劳动关系进行了认真的清理通过逐人登记分类逐人摸底核查该续签的续签该变更的变更该保留的保留该解除的依法解除共理顺上述各类劳动关系1800人其中续签劳动合同1633人变更合同300人解除劳动合同1665人。
为防止和避免劳动关系不清晰引发的劳动争议保持劳动关系的和谐稳定产生了积极作用规范了用人单位的劳动关系。
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公务员停薪留职读研可行吗
小编希望公务员停薪留职读研可行吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
在生活中大人口中的“铁饭碗”，也就是指的公务员。
由于公务员职业的特性，例如稳定性等，加上一些人们有政治抱负，因此公务员成为了人们追求的目标。
若是我们考取的公务员，还想读研究生。
那么，很多人对于公务员停薪留职读研可行吗有疑问，小编为您答疑解惑。
一、公务员停薪留职读研可行吗
公务员可以停薪留职读全日制研究生。
但这不是唯一的选择。
停薪留职的，一般很难再回到原单位。
原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。
另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。
除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。
所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。
报读手续，首先是向单位申请，这是最关键的手续。
需要与单位协商，报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利，在单位支持的前提下，证明问题，档案问题，经费问题，就变得简单易行。