代理招聘及猎聘收费标准
代理招聘及猎聘收费标准
代理招聘及猎聘收费标准文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。
二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。
三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。
四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。
五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。
六、安排候选人到委托单位面试。
七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。
八、跟踪候选人到岗。
人力代理招聘服务简介招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。
专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。
同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。
猎头公司收费标准
猎头收费标准当前社会，人才已经成为了推动企业发展的第一动力，一个企业发展，关键就在于人才。
猎头公司的出现帮助企业解决了这个难题，猎头在中高端人才招聘上具有独特的优势。
企业在招聘人力资源员工的时候也会要求对猎头有一定的了解。
但是还有很多初入职场的HR对猎头收费标准还不是太理解，下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下猎头收费标准。
在了解猎头收费标准之前应该全面的了解一下猎头，猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
企业在启用猎头招聘时具有以下优势一、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
二、人才质量高。
猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
三、风险小。
猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。
人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
采用猎头招聘既然具有这么多优势，所以企业更愿意启用猎头服务来解决中高端人才招聘的难题，下边就来看一下猎头收费标准猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
瀚德猎头公司简介(中英文)
一公司简介瀚德猎头公司[HunterChina Group]作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。
瀚德猎头按照行业划分为9个项目组：IT/互联网/通信/电子、机械制造/工业领域、金融/银行/保险、房地产/酒店/建筑设计、消费品/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为瀚德猎头重点猎聘对象，同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘，瀚德猎头推出特色服务—代理招聘，代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点，赢得众多企业与业内的一致好评。
目前瀚德猎头各项目组的专业猎头顾问已达到20人以上规模，并在各专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人，业务覆盖全国35个重点城市（包括港澳台地区）及美国、日本、欧洲等国家。
在未来几年时间里，瀚德猎头将带领投资者们通过资本运作方式走向资本市场，并实现公司价值和社会价值的最大化。
二瀚德诠释瀚——大音希声，大象无形，广博浩瀚德——以德服人，以诚做事，厚德载物三瀚德精神天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
出自《周易》，意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。
译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。
老子《道德经》讲“执大象，天下往”。
“大象”指的是一种对资源的有效控制。
商场的“大象”在于人才。
商场刀光剑影，商业竞争的实质就是人才的竞争，得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。
人才招聘委托协议书(6篇)
人才招聘委托协议书(6篇)人才招聘委托协议书1甲方(委托方)乙方(受托方)甲方委托乙方开展招聘业务，双方以“公平，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。
2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。
以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。
3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。
因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。
因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。
甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。
(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。
对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。
对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
前程无忧收费标准
前程无忧收费标准前程无忧是国内领先的人力资源服务供应商，提供招聘、人才管理、培训等服务。
作为企业招聘的重要平台，前程无忧的收费标准备受到广大企业和个人求职者的关注。
下面将详细介绍前程无忧的收费标准，以便用户更好地了解和选择适合自己需求的服务。
首先，前程无忧提供的基本服务包括发布招聘信息、浏览简历、人才推荐等。
针对不同的服务内容，前程无忧有不同的收费标准。
发布招聘信息是企业常用的服务之一，根据职位的不同，前程无忧会有不同的收费标准，一般来说，高级职位的发布费用会相对较高，而普通职位的费用相对较低。
此外，浏览简历和人才推荐也是企业招聘过程中常用的服务，前程无忧会根据企业的需求提供相应的收费标准，企业可以根据自身需求选择合适的服务内容和收费标准。
其次，前程无忧还提供一些增值服务，比如推广服务、品牌定制服务等。
这些服务相对于基本服务来说，收费标准会更高一些，但同时也会带来更多的曝光和更好的招聘效果。
企业可以根据自身的需求和预算选择是否使用这些增值服务，以达到更好的招聘效果。
除了企业用户，个人求职者也可以在前程无忧上使用一些收费服务，比如购买VIP会员、参加招聘会等。
VIP会员可以享受到更多的求职服务和特权，比如增加简历曝光度、获得更多的求职机会等。
参加招聘会也是个人求职者常用的服务之一，可以直接与企业HR进行面对面的交流，增加求职成功的机会。
总的来说，前程无忧的收费标准是根据服务内容和服务质量来制定的，用户可以根据自身需求和预算选择合适的服务内容和收费标准。
同时，前程无忧也会不定期推出一些优惠活动和套餐服务，用户可以关注官方网站或者APP获取最新的优惠信息。
希望本文对大家了解前程无忧的收费标准有所帮助，谢谢阅读。
委托招聘收费标准
委托代理招聘报价单
一、全职岗位基本收费说明
注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确定。
以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。
二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合格人员名单
流程：
→用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。
→我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。
方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。
备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
人事代理收费标准
人事代理收费标准一、人事代理服务的范围。
人事代理是指由专业的人事代理机构或个人，代表用人单位进行人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等。
人事代理服务的范围应当在双方签订的合同中明确规定，以确保服务的准确性和合法性。
二、人事代理收费标准。
1. 招聘服务费用。
用人单位委托人事代理机构进行招聘工作时，人事代理机构可以按照招聘职位的难易程度、市场行情等因素，收取一定比例的招聘服务费用。
一般情况下，招聘服务费用在被招聘人员成功入职后支付，具体比例根据双方协商确定。
2. 培训费用。
人事代理机构可以根据用人单位的需求，提供员工培训服务。
培训费用一般按照培训课时、培训内容等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
3. 绩效考核费用。
人事代理机构可以根据用人单位的要求，提供绩效考核服务。
绩效考核费用一般按照被考核员工的数量、考核周期等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
4. 劳动合同管理费用。
人事代理机构可以根据用人单位的要求，提供劳动合同管理服务。
劳动合同管理费用一般按照被管理劳动合同的数量、合同期限等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
5. 其他服务费用。
除以上列举的服务外，人事代理机构还可以根据用人单位的需求，提供其他人事管理服务。
其他服务费用的收费标准应当根据具体服务内容和工作量进行协商确定。
三、收费标准的调整。
人事代理机构在提供服务过程中，如果需要调整收费标准，应当提前通知用人单位，并经双方协商一致后进行调整。
调整后的收费标准应当在新的合同中进行明确规定。
四、收费标准的合法性。
人事代理机构在制定收费标准时，应当遵守国家相关法律法规，不得违反用人单位的合法权益，不得存在价格欺诈等行为。
同时，收费标准应当合理合法，不得损害用人单位和被代理员工的合法权益。
五、结语。
人事代理收费标准的制定应当充分考虑市场行情、服务内容、工作量等因素，确保合理合法。
用人单位在选择人事代理机构时，应当对收费标准进行充分了解，并在合同中明确规定，以避免后期纠纷。
瀚德猎头(中国)人力资源服务集团
一公司简介作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商，瀚德猎头(中国)- HunterChina 成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头(中国)严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。
瀚德猎头(中国)按照行业划分为9个项目组：机械制造/工业/农业领域、金融/银行/保险、IT/互联网/通信/电子、房地产/酒店/建筑设计、消费品/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为瀚德猎头(中国)重点猎聘对象，同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘，瀚德猎头(中国)推出特色服务—代理招聘，代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点，赢得客户与业内的一致好评。
目前，瀚德猎头(中国)业务群主要集中在外资企业、大型央企和上市公司（集团化企业），占比为：外资30%、央企40%、内资30%。
各项目组专业猎头顾问已达到20人以上规模，并在其专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人以上，其中金融/地产、IT/互联网/通信、制造业/工业、消费品/零售的猎头业务居行业领导地位。
猎头业务与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）。
二瀚德诠释瀚——大音希声，大象无形，广博浩瀚德——以德服人，以诚做事，厚德载物三瀚德精神天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
出自《周易》，意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。
译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
招聘代理费收费标准
招聘代理费收费标准1. 背景随着公司业务迅速发展，为了吸引并聘用合适的人才，我们决定制定招聘代理费收费标准。
该标准旨在确保公平合理的收费，并使公司能够有效地管理招聘资金。
2. 收费原则2.1 代理费收费方式- 公司将采用按比例收费的方式，即根据成功招聘人员的工资和福利总额来确定代理费的收取比例。
- 代理费比例将根据人员级别和类别进行区分，具体标准请参考下文。
2.2 代理费收费标准- 高级管理人员：成功招聘高级管理人员（如总经理、部门经理等）的代理费比例为他们首年工资和福利总额的5%。
- 中级管理人员：成功招聘中级管理人员（如项目经理、主管等）的代理费比例为他们首年工资和福利总额的3%。
- 普通员工：成功招聘普通员工的代理费比例为他们首年工资和福利总额的2%。
3. 收费流程3.1 协议签订- 在与招聘代理机构合作之前，必须签署一份招聘代理费收费协议，明确代理费收费方式和标准。
- 协议应明确代理费的支付时间和方式。
3.2 成功招聘- 招聘代理机构根据公司需求进行候选人搜索并安排面试。
- 成功招聘的候选人经公司正式录用后，招聘代理机构有权收取相应的代理费。
3.3 代理费支付- 公司应根据招聘代理费收费协议，按照规定的时间和方式支付代理费给招聘代理机构。
4. 例外情况在某些特殊情况下，公司可以根据实际情况与招聘代理机构进行协商并调整代理费收费标准。
请注意，以上招聘代理费收费标准仅为参考，具体情况可能会根据公司需求和招聘市场的变化进行调整。
公司将保留最终权利解释和变更该收费标准的权利。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与人力资源部门联系。
日期：XXXX年X月X日。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘作为国内领先的招聘服务平台，为企业和求职者提供了高效、专业的招聘服务。
在使用智联招聘的过程中，很多企业都会关心招聘服务的收费标准。
下面我们就来详细了解一下智联招聘的收费标准。
首先，智联招聘的收费标准主要包括基础服务费和增值服务费两部分。
基础服务费是指企业在使用智联招聘平台发布招聘信息时需要支付的费用，而增值服务费则是指在基础服务费的基础上，企业可以根据自身需求选择的一些增值服务而产生的费用。
在基础服务费方面，智联招聘会根据企业的招聘需求和发布的职位数量来进行收费。
一般来说，发布职位的数量越多，基础服务费也会相应增加。
此外，基础服务费还会根据职位的发布时长和展示形式来进行调整，比如在招聘旺季和淡季，费用可能会有所不同。
而在增值服务费方面，智联招聘提供了多种增值服务供企业选择，比如精准推广、人才测评、定制招聘方案等。
企业可以根据自身的需求选择相应的增值服务，从而提升招聘效果。
当然，选择不同的增值服务会产生不同的费用，企业可以根据实际情况进行选择。
需要注意的是，智联招聘的收费标准是根据市场行情和平台服务成本进行制定的，所以在使用智联招聘的过程中，企业需要根据自身的招聘需求和预算进行合理的选择和规划。
另外，智联招聘也会不定期推出一些优惠活动和套餐服务，企业可以关注官方信息或者咨询客服了解更多详情。
总的来说，智联招聘的收费标准是合理的，服务内容丰富多样，企业可以根据自身需求选择相应的服务和付费方式。
希望企业在使用智联招聘的过程中能够找到合适的人才，实现人才与岗位的精准匹配。
北京委托招聘 委托招聘服务怎么收费？
北京委托招聘委托招聘服务怎么收费？文章介绍重点：北京猎头公司，北京猎头公司收费标准，北京猎头公司服务项目，北京人力资源服务外包，北京人力资源服务外包服务咨询，北京人力资源外包费用，北京委托招聘服务哪家好、北京网上代理招聘服务，北京人事派遣人事代理服务、北京委托招聘服务怎么收费委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。
委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。
通常大部分人才机构都有委托招聘服务，价格也从几十元到几千元每人不等。
委托招聘的招聘特点是什么呢？招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
节省招聘成本：节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等。
降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果；委托招聘服务流程：简历统一收集，筛选；部分职位提供主动寻访服务；电话面试和集体面试；撰写候选人推荐报告；委托招聘有什么服务分类呢？中小企业委托招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。
该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
应届生校园招聘委托：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作繁琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、首轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
瀚德猎头公司简介(中英文)
一公司简介瀚德猎头公司[HunterChina Group]作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。
瀚德猎头按照行业划分为9个项目组：IT/互联网/通信/电子、机械制造/工业领域、金融/银行/保险、房地产/酒店/建筑设计、消费品/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为瀚德猎头重点猎聘对象，同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘，瀚德猎头推出特色服务—代理招聘，代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点，赢得众多企业与业内的一致好评。
目前瀚德猎头各项目组的专业猎头顾问已达到20人以上规模，并在各专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人，业务覆盖全国35个重点城市（包括港澳台地区）及美国、日本、欧洲等国家。
在未来几年时间里，瀚德猎头将带领投资者们通过资本运作方式走向资本市场，并实现公司价值和社会价值的最大化。
二瀚德诠释瀚——大音希声，大象无形，广博浩瀚德——以德服人，以诚做事，厚德载物三瀚德精神天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
出自《周易》，意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。
译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。
老子《道德经》讲“执大象，天下往”。
“大象”指的是一种对资源的有效控制。
商场的“大象”在于人才。
商场刀光剑影，商业竞争的实质就是人才的竞争，得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。
58同城招聘收费标准
58同城招聘收费标准在58同城上发布招聘信息是很多企业和个人寻找人才的重要途径。
而在发布招聘信息时，了解58同城的收费标准是非常重要的。
下面就让我们来详细了解一下58同城的招聘收费标准。
首先，对于普通用户来说，发布招聘信息是需要付费的。
58同城的收费标准是按照发布信息的有效期和信息的类别来收费的。
一般来说，发布信息的有效期可以选择7天、15天、30天和90天，不同的有效期对应的费用也是不同的。
同时，根据招聘信息的类别，也会有不同的收费标准。
比如，招聘全职人员和招聘兼职人员的收费标准是不同的。
其次，对于企业用户来说，58同城也提供了更加个性化的收费套餐。
企业用户可以根据自己的需求，选择不同的套餐来发布招聘信息。
比如，企业可以选择按月购买套餐，也可以选择按年购买套餐，根据购买的套餐不同，能够享受到不同的折扣优惠。
而且，对于长期合作的企业用户，58同城还提供了更加优惠的长期合作套餐，让企业用户能够更加省钱地发布招聘信息。
此外，58同城还提供了一些增值服务，比如，对于招聘信息的置顶、加精等服务是需要额外付费的。
这些增值服务可以让招聘信息获得更多的曝光机会，提高招聘的效果。
总的来说，58同城的招聘收费标准是相对灵活多样的，能够满足不同用户的需求。
无论是个人用户还是企业用户，都可以根据自己的实际情况来选择合适的收费套餐，发布招聘信息。
同时，58同城也提供了一些增值服务，让用户能够更加灵活地提高招聘信息的曝光度，提高招聘的效果。
综上所述，了解58同城的招聘收费标准对于发布招聘信息的用户来说是非常重要的。
通过对收费标准的了解，用户可以更加合理地选择适合自己的收费套餐，提高招聘的效果，为企业和个人的发展带来更多的机会和可能。
招聘代理服务费收费标准-人力资源招聘代理费
招聘代理服务费收费标准-人力资源招聘
代理费
一、背景
随着企业发展的需要和劳动力市场的竞争激烈，许多企业选择与人力资源招聘代理合作来寻找合适的员工。
本文档旨在为人力资源招聘代理费的收费标准提供指导。
二、收费原则
1. 服务费收费基准按照职位级别和工作地点确定，具体收费标准如下：
- 高级管理层：按照人选薪资的20%收取；
- 中级管理层：按照人选薪资的15%收取；
- 基层管理层及普通员工：按照人选薪资的10%收取。
2. 收费标准根据人选薪资确定，包括基本工资和奖金等可变薪酬，但不包括福利、补贴和报销等额外福利。
3. 如需多次招聘同一职位的情况，每次招聘都将收取服务费。
4. 如果招聘代理在规定时间内未找到合适的人选，服务费将予以退还。
三、支付方式
1. 服务费一般在签订人力资源招聘代理协议时支付。
2. 服务费支付方式可以选择一次性支付全款或分期支付。
分期支付时，第一笔款项在签订协议时支付，余下费用在候选人入职后的指定时间内支付。
3. 如发生候选人入职后解聘、辞职等情况，已支付的服务费不予退还。
四、其他事项
1. 本收费标准仅供参考，实际收费可根据具体情况进行协商。
2. 收费标准如有变动，将提前通知委托方。
以上为招聘代理服务费收费标准的简要介绍，具体收费标准以签订的人力资源招聘代理协议为准。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
[公司名称]
[联系方式]。
58招聘怎么收费标准
58招聘怎么收费标准招聘怎么收费标准。
在进行招聘过程中，收费标准是一个备受关注的问题。
不同的招聘渠道和服务机构可能会有不同的收费方式和标准，因此，了解招聘收费标准对于企业和个人来说都是非常重要的。
下面将介绍58招聘的收费标准，帮助大家更好地了解相关信息。
首先，对于企业来说，58招聘的收费标准主要包括两种形式，一种是按照发布职位的数量收费，另一种是按照招聘服务的时长收费。
按照发布职位的数量收费，通常是根据职位的级别和类别来确定费用，比如普通职位和高级职位可能会有不同的费用标准。
而按照招聘服务的时长收费，则是根据服务的持续时间来计费，比如包月或包年的服务费用。
其次，对于个人求职者来说，58招聘是免费的，可以通过注册账号、上传简历、搜索职位等方式来免费使用平台提供的服务。
但是，个人求职者也可以选择付费增值服务，比如提升简历曝光度、获得更多的求职机会等，这些增值服务通常是按照一定的费用标准来收费的。
除了以上介绍的基本收费标准外，58招聘还提供了一些其他的收费服务，比如定制化的招聘解决方案、人才推荐服务、招聘培训等。
这些服务的收费标准通常是根据实际情况和需求来制定的，因此在选择这些服务时需要与58招聘的客服进行详细沟通和了解。
总的来说，58招聘的收费标准是比较灵活和多样化的，企业和个人求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的收费方式和服务内容。
在使用58招聘的过程中，建议大家要注意查看官方公布的收费标准，避免因为不了解而产生不必要的费用支出。
希望本文能够帮助大家更好地了解58招聘的收费标准，为企业和个人求职者在招聘过程中提供一些参考和指导。
同时也希望大家在选择招聘服务时，能够根据实际需求和情况，理性对待收费标准，做出明智的选择。
猎聘服务协议标准版
猎聘服务协议标准版甲方:智信恒鼎猎头服务协议乙方：北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司智信恒鼎猎头服务协议甲方（委托人）：地址：电话：Email ：QQ:联系人：乙方（代理人）：北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司地址：电话：Email ：QQ:联系人：经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取（代理寻访）中高级人才若干名，具体职位名称及要求以附件形式确定。
达成服务协议条款如下：一、委托根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。
双方就各自的承诺承担相应的法律责任。
二、服务收费2.1 收费标准甲方委托猎寻的职位税前年薪三十万元以下的，服务费为税前年薪的18% ；税前年薪三十万元以上五十万元以下（含三十万元）的，服务费为税前年薪的20% ；税前年薪五十万元以上（含五十万元）的，服务费为税前年薪总额的22% 。
备注：每个职位每人服务费低于贰万元时，则服务费以贰万元计；并，年薪的计费基数不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。
2.2 年薪的定义: 年薪指乙方推荐人选入职后正式员工待遇的固定工资、所有各项补贴（如房补、车补、通讯补等）、津贴、绩效奖励；若入职人选有明确的股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产的，应计入人选年薪总额；若入职人选股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产无法明确的，应另行支付股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产服务费伍万元。
若乙方推荐人选除基本工资以外另有弹性收入的，年薪计算标准为：（a）甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*14 个月；（b）甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营等），年薪= 受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*18 个月。
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一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。
二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。
三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。
四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。
五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。
六、安排候选人到委托单位面试。
七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。
八、跟踪候选人到岗。
人力代理招聘服务简介
招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率
人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色
推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。
专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。
同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选
高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。
新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才供企业再次选择
人力代理招聘服务流程
1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题
2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。
分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。
4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
6、收取费用：完成招聘后，向企业收取服务费用
人力代理招聘服务价格
根据代理招聘岗位难易程度收费，年薪5万以下，收取年薪5%-10%的服务费；年薪5万以上，收取年薪10%-15%的服务费。
收费标准
委托代理招聘协议书
甲方(委托方)：
乙方(受托方)：石家庄市天平人力资源服务有限公司
甲方因工作需要，特委托乙方自年月日至年月日在
石家庄范围内代理开展招聘业务，双方友好协商达成以下协议：
一、甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。
因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。
因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
此次甲方提供职位为，共需要名，具体要求如下：
1、基本要求：性别男性，学历高中以上，年龄25-40周岁，身高165cm以上。
户籍石家庄户口优先录用。
视力1.0以上非色盲、夜盲
2、技能要求：驾驶执照类型具有B1\B2\A1\A2类以上，驾龄3周年以上，热爱驾驶职业，具有熟练的驾驶技术，无重大事故记载; 持有B1类以上驾照的或复退军人同等条件下优先考虑。
3、其他要求：能接受短期、长期外派出差，上班地点：石家庄
相关待遇：
公司福利：公司代缴五险一金
二、乙方在协议期内按约定为甲方提供以上所需人员，乙方初步筛选符合甲方要求后，甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
，不符合要求的人员乙方另行安排并及时为甲方推荐新的面试人员。
三、此次代理招聘服务费为元/人，合计元。
签订此协议时甲方预付50%的服务费，待员工面试完毕，工作一个月后支付剩余的服务费，乙方可为甲方开据税务发票。
六、甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。
对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订
劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。
对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
七、甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
八、对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
12.本协议有效期自年月日至年月日。
13. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：乙方（公章）：
代表签字：代表签字：
日期：年月日日期：年月日。