医学生如何走出当前就业困境

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临床医学生就业形势分析调查报告

临床医学生就业形势分析调查报告一、引言近年来，临床医学专业的就业形势备受关注。

本文通过对临床医学生就业形势的分析调查，旨在了解目前就业面临的挑战以及解决方案，为相关专业学生提供参考和指导。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷370份，有效回收率为74%。

调查对象为临床医学专业的学生和已就业的卫生部门工作人员。

三、就业形势分析1.就业率调查结果显示，临床医学专业的就业率达到了90%以上。

临床医学专业的岗位需求量大，就业压力相对较小。

2.就业机会目前，临床医学专业毕业生主要以医院、诊所等卫生部门为主要就业单位，占比达到80%以上。

其他就业机会包括教育、科研、药企等。

3.就业地点就业地点主要集中在大中型城市，医疗资源较丰富的地区就业机会更多。

特别是一线城市的就业机会更加丰富，但竞争也更加激烈。

四、就业面临的挑战1.就业区域限制临床医学专业的学生大多希望进入大城市就业，但由于医疗资源的集中，就业机会有限。

许多学生可能面临就业区域的限制。

2.岗位竞争激烈临床医学是一个热门专业，毕业生数量众多，导致就业市场竞争激烈。

优秀的临床医学生需要具备更高的综合素质和实践经验，以脱颖而出。

3.缺乏实践经验调查结果显示，许多临床医学生在毕业前缺乏实践经验。

实践经验是临床医学专业就业的重要指标之一，对于提升就业竞争力至关重要。

五、解决方案1.多方位实践经验学生可以通过积极参加社会实践、科研项目等活动，增加自己的实践经验。

同时，学校也应提供更多实践机会，如临床实习基地的建设等。

2.提高综合素质为了应对就业竞争，临床医学生应该努力提高自身综合素质，如英语能力、交际能力和团队合作等。

3.积极拓宽就业渠道临床医学专业学生应该积极拓宽就业渠道，不仅局限于医院、诊所等传统就业单位，还可以考虑教育、药企、科研机构等领域的就业。

六、结论总体来说，临床医学专业的就业形势相对较好，就业率较高。

然而，学生仍然面临就业区域限制、激烈岗位竞争和缺乏实践经验等挑战。

医学生就业竞争力现状及对策

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ＷｅｚｕＭｅｉａｎｈｏｄｃｌＣｏｌｇｅＷｅｚｏｕ３５０５ｌｅ，ｎｈ，２３ＡｂｔａｔＷｉｈｔｅｒｐｄｄｖｌｐｍｅｔｏｇｒｍｅｉａｄｃｔｏｓｈｌｓｚｎｃｌａｎｎｏｌｇａｅｂｅｘｎｉｇ．ｓｒｃｔｈａｉｅｅｏｎｆｈｉｈｅｄｃｌｅｕａｉｎ，ｃｏｏｉｅａｄｓａｅｏｆｔｉｉｇｏｆｃｌｅｅｓｈｖｅｎｅｐａｄｎｒＡｓｍｅｉａｅｐｏｅｓｏａ，ｄｃｌｍｏｒｒｆｓｉｎｌｗｈｉｈｄｔｒｎｓｔａｅｉａｔｄｎｓｍｐｏｙｅｅａｉｅｙａｎａＴｃｅｅｍｉｅｔｄｃｌｕｅｔ ’ｅｌｍｎｔｓｒｌｔｖｌｌＯＷｈｎｅ１Ｉｅｅａｓｔｅｅｐｏｙｈｍｓｉｃａｎ．ｎｒｃｎｔｒ，ｈｍｌ — ｙｅ
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ＫｅｒＭｅｉａｔｄｎｓＥｍｐｌｙｍｅｔＣｏｍｐｅｉｉｅｅｓｙｗｏｄｓｄｃｌｓｕｅｔ；ｏｎ；ｔｔｖｎｓ
１医学生就业竞争力现状
临床实践能力不强。合格的医学生不仅应具备
扎实的医学理论知识，而且要有过硬的临床操作技能。根据浙江省有关部门对医院人事科的走访调查
中发现，用人单位最看重的能力是医学生的临床技能。培养和提高医学生临床技能的主要途径是临床见习和实习。从当前的临床实习状况来看，很多学生的实习效果较差，查体基本功及外科手术基本功不扎实… 。这主要是由以下几个方面造成的： ①大部分医学专业的学生最后一年均在教学医院实习，在严峻的就业形势下，学生将大量的实习时间用来准

医学生如何走出当前就业困境

医学生如何走出当前就业困境【摘要】当前医学生不能充分就业的主观原因：一是就业体系不完善；二是学校缺乏系统培养；三是学生综合素质不高。

医学生要走出当前就业困境，必须调整心态，合理定位；坚守诚信，提高素质；抓住机遇，善于选择。

【关键词】医学生；就业；走出困境近几年来，随着人口数目的猛增，各行各业的工作者面临着严峻的就业挑战。

就我们医学生而言，就业难则更为突出。

医学生将来要从事的是医伤救死、与疾病作斗争的分秒必争工作，这种工作唯有具备高知识技术的医学生才可以从事。

医学专业本是一门热行、就业率高的专业，然而，自1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入大众化时代，医学专业更为人们喜爱的选择。

据数据了解，2009年医学类毕业生大约有108万人，比起两年前明显的提高，跨入2010年全国普通高校毕业生总量继续上升，总数约达630万人中，医学毕业生就有119万人，是继2009年后第二个超百万毕业生的年头。

数据中还可以了解到个层次医学毕业生也由供不应求变为“研究生供不应求，本（专）科供过于求”，2011～2013年中学医的数字还在猛增，这个猛增的学医人数给这个曾一度为热门行业的就业带来更严峻的就业难挑战。

为了剖析这几年医学生就业难的问题所在，我们几个人进行了深入的调查研究。

其调查研究情况如下：1）社会因素医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。

（1）医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，使得就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，导致了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接形成了我国医学生就业难的现状。

（2）近两年以来各地卫生系统还在逐年增加限制条件，对二级以上医院进人都组织了统一考试，一些医药卫生单位存在着片面追求高学历现象，市级以上单位现一般需求层次都为硕士毕业生以上，这对临床医学等专业本科毕业生就业产生直接影响；同时由于研究生扩招和就业市场竞争的激烈，研究生也开始调整期望值，挤占本科生就业市场。

医学生基层就业意向存在的问题及对策

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医学生基层就业意向存在的问题及对策
黄光生钟志宏
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（赣南医学院，江西赣州摘要：当前我国医学生就业意向多种多样，经过多方调研和信息收集．显示出医学生面向基层就业的意向不强烈和不积极．导致基层用人缺乏和城市医学人才过剩就业难的
实现自己的人生理想。
关键词：医学生
基层就业意Βιβλιοθήκη 向存在问题解决对策
当前基层就业意向已经成为各界研究和讨论大学生就业择业的一个热门话题．对学校、社会和大学生本人产生了重大
就业观念，主动选择到基层就业。
对孩子留大城市的期待和督促，等等。面对众多问题和成因，
务必从理论上引起重视．基层地方政府和医院要积极贯彻国
家的基层就业优惠政策，鼓励和支持大学生面向基层就业：医学生所在学校要加强对学生就业观念转变的指导．引导医学生走向基层择业和发展：医学生家长也应该积极支持孩子到基层锻炼，服务社会：医学生本人更应该积极转变自身就业择业的观念、价值观和事业观．到祖国最需要的地方提供服务，
建设投入明显不够，如居民文化娱乐设施缺乏和其他基本公共服务建设力度不够，这些均导致基层地区对医学生的吸引力大大减小。２．医学生所就读的高校在就业方面虽然也做了很多工作．包括举办各种各样的招聘会，把基层医院单位拉到学校，但是学生就业仍然表现不积极，尤其是特别偏僻的医院招聘时显得门前冷落鞍马稀，这些均表明医学生就读的高校在学生基层就业和择业指导上做得还不够，对学生的职业观、事业观、价值观等方面指导还需要做很多实在有效的工作。３．大学生本人和家长好高骛远的就业诉求和期待，导致很多医学生多从利己角度思考个人职业和就业的发展问题这些其实从根本上表明当代医学生的价值观在一定程度上发生了某种扭曲变化二、增强医学生基层就业意向应采取的措施和对策针对当前我国医学生基层就业意向不浓厚、不主动的现状和影响基层就业向的种种因素Ｅ３］，我们务必采取各种措施，积极拓宽医学生就业的市场和视野．鼓励和支持引导医学生面向基层就业和择业，走向广阔的基层地区１．从国家和地方政府层面上来说．应该积极加大对基层卫生单位和部门的支持、建设力度，尤其是在人才政策、待遇政策和各种工作环境条件等方面积极投入：同时积极建设城乡一体化的基本公共服务体系，全力提高基层地区的各项公共服务水平和完善服务项目；拓宽医学生就业市场和渠道．在此基础上，才有可能提高基层对医学生就业和择业的吸引力２．从医学生就读的高校上来说，通过各种媒介．努力加大对医学生们的就业观、人生观、价值观、职业观和理想信念等方面的教育和指导］，以此推动医学生的就业观念转型，从而增强大学生到基层就业的意向和现实选择３．就医学生本人来说，应该认真清晰地分析现在的就业形势和国家的基层就业政策，结合自身实际情况．参考各方面的信息和指导，准确定位自己的就业去向．树立正确和宽泛的

浅析医学生就业存在问题及对策

浅析医学生就业存在问题及对策【摘要】医学院校的扩招有利于中国医疗卫生事业的发展，同时也造成了毕业生就业形势严峻的现行局面。

为同步于改革开放的进一步深化，我们应积极采取各种有力的措施及对策，加强素质教育、完善政策方针、转变就业观念、做好指导工作，以使就业指导工作达到预期的目标。

【关键词】就业就业观念职业素质作为受过高等教育的医学生，对推动社会的发展、人类的进步都具有重要作用。

然而，当今中国教育事业迅猛发展和生产力的相对滞后，一方面虽然扩大了我国高素质人才的基数，另一方面却是加剧了毕业生与社会就业的矛盾，形成了当前较为严峻的就业形势。

如何在处于大转型时期的国内市场上去营造一种重才的氛围、去开拓一个尽才的空间，为毕业生提供更多的就业机会，做到人尽其才、才尽其用，从而在根本上有效地遏制突出的就业矛盾已成为一个亟需解决的问题。

1．影响大学毕业生就业的主要因素。

1．1 毕业生自身存在的主客观原因造成了就业空间的缩小。

1．1．1 毕业生在心理上对就业形势的适应较慢。

通过与本校人文学院毕业生的交流和对在校生的调查，笔者发现，应届毕业生对就业形势的不适应主要体现在以下几个方面：①一些学生较难适应就业中学历优势难以发挥的情况。

在学历教育背景下成长起来的大学生一般认为，学历是衡量人才的一个重要标准。

而在求职过程中，应届本科毕业生会发现，人才市场上的用人单位大多是中小企业，而这些企业对学历的要求一般是大专或中专以上，需求较多的为应用型和技术型的人才，对工作经验一般有2－3年的要求。

对学历要求高的一般是大型企业，国家机关和事业单位，而这些单位人才需求有限。

也就是说，很大一部分本科生特别是文科类学生无法发挥自己在学历优势，很多学生在毕业时一时无法接受，并出现失落情绪。

②对主要就业方向的改变不适应。

党政机关、国有企事业单位、教学科研机构及外资企业等热门单位吸收的毕业生十分有限；同时随着我国个体、私营等非公有制经济快速发展，第三产业的迅速崛起，民营企业对人才需求呈急剧增长之势，成为大学毕业生主要的就业方向。

浅谈医学生就业方向以及就业指导

浅谈医学生就业方向以及就业指导【摘要】随着社会的发展，医学生就业面临着新的挑战和机遇。

本文从医学生就业现状分析、医学生就业形势、医学生就业方向选择等方面入手，探讨了医学生在就业过程中应该如何选择合适的方向。

主要包括临床医学、科研医学、公共卫生等就业方向，并分享了实习经验和就业技巧培训。

结论部分强调了医学生就业需求应与现实状况匹配，与社会发展需要相结合，就业指导要与时俱进。

通过本文的分析，希望能为即将毕业的医学生提供一些有益的就业指导，让他们更加顺利地融入职场并为社会健康事业做出贡献。

【关键词】医学生就业现状分析, 医学生就业形势, 医学生就业方向选择, 临床医学, 科研医学, 公共卫生, 实习经验分享, 就业技巧培训, 医学生就业需求与现实状况匹配, 医学生就业需求与社会发展需要相结合, 医学生就业指导要与时俱进1. 引言1.1 医学生就业现状分析当前社会对医学生的就业需求与日俱增，但同时也存在着一定的挑战和问题。

随着医疗技术的不断进步和医学教育的普及，医学生的就业压力也日益加大。

在医学生整体就业率较高的情况下，优质岗位依然存在一定竞争，尤其是一线城市的医院和研究机构。

随着医疗体制改革和医疗资源的不断优化配置，医学生的就业环境也在发生着变化。

在城市化进程加快的背景下，乡村和偏远地区的医生需求量逐渐增加，而一些专业方向的医学生却可能面临就业不畅的困境。

医学生在就业过程中还常常面临着行业导师不足、发展机会不均等问题。

一些医学生可能在专业知识、实践技能、职业素养等方面存在不足，导致在就业市场竞争中处于弱势地位。

提高医学生的就业竞争力，积极引导他们选择适合自己的就业方向，培养综合素质和职业技能，具有重要意义。

1.2 医学生就业形势医学生就业形势在当前社会中备受关注，随着医学教育的普及和医疗体系的不断完善，医学生就业形势也呈现出多样化和复杂化的特点。

随着医学技术的不断进步和医疗需求的增加，临床医学领域的就业形势相对较好。

浅析医学生就业难的原因及对策

E NROLLMENT&E MPLOYMENT招生就业150OCCUPATION2014 11摘要：随着我国高等医学院校不断扩招，医学毕业生人数激增，同时医学毕业生未能准确找好定位，社会就业体系未建立健全，造成了医学毕业生就业问题变得越来越严重的现状。

针对目前的就业困境，应通过高校教育制度改革、社会就业体制改革、提高医学毕业生的综合素质等途径，采取积极有效的措施加以解决。

关键词：医学生就业指导就业质量浅析医学生就业难的原因及对策文/王亚惠随着高等学校招生规模大幅度扩大，高等教育已经从精英教育变成了大众教育。

与此同时，大学毕业生的就业问题也越来越受到社会各界的关注。

近年来，普通高校医学类本科毕业生从2002年的5.7万人，剧增到2012年的19.5万人，十年时间里翻了近3.4倍。

一方面满足了社会对医学高层次人才的需求，另一方也使得医学毕业生要面对更加激烈的就业竞争，找到一份心仪的工作将越来越困难。

本文重点分析了医学生就业困难的原因，并提出了相应的对策，为更好地做好医学生的就业指导工作提供参考。

一、医学毕业生就业难的原因1.招生规模剧增且专业重复加重了大学生的就业竞争从1999年开始，我国决定扩大高等学校招生规模，招生人数逐年增加。

相关数据显示，2013年全国大学生毕业生规模达到699万。

各医学院校为了适应形势的需要也纷纷设立了新的专业，招生人数大幅增加。

但各个高校新增专业趋近相同，缺乏对社会医学人才需求的分析，如公共事业管理专业和护理学专业是新增专业趋同性最高的专业，从1999年到2009年70所有新增专业的医学院校中分别有50所和46所高校选择增设该专业，直接大规模的扩招结果必然会导致高校毕业生激增。

同时，学校专业设置不合理，缺少对社会需求及其变化趋势的考虑。

一些学校盲目跟风，纷纷开设新的热门专业，直接导致社会上同类人才过剩，使得医学毕业生的就业压力急剧增大，造成医学生就业困难。

2.择业市场化和人事制度非市场化的矛盾影响了大学生的就业选择就业体制不完善客观上加剧了医学生的就业困难。

医学生就业问题及措施分析

医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。

在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。

文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。

标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。

同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。

2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。

医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。

伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。

第二，专业供需不均衡。

中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。

第三，地区供需不均衡。

中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。

3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。

例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。

各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。

五年制临床医学本科毕业生就业困境与对策

2013.09学教育44五年制临床医学本科毕业生就业困境与对策隆娟吴卉（湖北医药学院，湖北十堰442000）[摘要]总结了五年制临床医学专业本科毕业生面临的就业困境，如人数多、压力大，就业门槛高，定位不准确等，分析了出现困境的原因，如高等教育扩招、医学人才培养结构不合理、学生就业观念落后、国家相关政策和措施不完善等，并根据实际工作经历提出了缓解困境的建议。

[关键词]五年制临床本科；就业；困境；原因；对策随着我国高等教育逐渐从“精英教育”阶段过渡到“大众教育”阶段，高等医学教育得到了快速发展，医学生总量急剧上升，“就业难”问题日益凸显。

本文拟分析五年制临床医学本科毕业生就业的困境、原因，并探讨缓解对策。

一、五年制临床医学本科毕业生就业的困境1、就业人数多，竞争压力巨大。

医学高等将与规模的扩大导致了毕业生人数增多，就业竞争压力增大。

2008年4月共青团中央学校部、北京大学公共政策研究院联合发布“2006年中国大学生就业状况调查”揭示：“在法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类中，医学专业就业率最低，仅有31.01%”。

2008年6月，教育部全国高等学校学生信息咨询就业指导中心发布的《教育部有关部门公布本专科专业就业情况》揭示：“2004-2007年全国平台高校本科部分专业就业率区间分布图表中，医学院校绝大部分专业的就业率处于最低地位。

[1]”2、就业门槛高。

近年来，由于发达地区、大医院可供选择的医学毕业生较多，大部分二甲以上的医院现有医疗人员数量出现饱和甚至超标，对学历要求也较高，尤其是三甲医院，医学专业基本上只有博士才能进入，大部分二甲医院也都愿意接收硕士及以上学历的毕业生。

欠发达地区也只有二级医院才愿意接收本科生。

3、就业能力差。

就业能力是毕业生初次获得工作的能力，也是在工作中保持工作岗位、获得良好个人发展的能力[2]，因此至关重要。

医学生就业能力包括专业能力和综合能力，专业能力又包括专业理论知识和临床操作技能，综合能力包括人际沟通能力、学习能力、合作协调能力和自我管理能力。

当前医学生就业面临的形势和对策

当前医学生就业面临的形势和对策于淼飞（新疆医科大学，新疆乌鲁木齐830000）［摘要］医生是一个崇高的职业。

在很多人眼里，医生是一个十分理想的职业，不受社会和经济波动的各种因素所影响，不被时间和地位所淘汰，因此，历年在高考填报相关志愿的时候，医学都是热门专业。

随着我国医学院校教育的迅猛发展，每年毕业人数众多，从近年来我国医学院校就业发展情况来看，就业压力也随之增加，就业情况不容乐观。

［关键词］医学生；就业；形势；对策［中图分类号］G645［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2021）36-0164-02一、医学生就业面临的现状随着近年来我国社会主义市场经济的快速迅猛发展及环境的变化，人们对日常生活的品质和服务水平要求逐渐提高，对医疗保健的要求也日益增长，目前我国的医生数量还不是很多。

从国际上进行调查的比例来看，中国的医生所占人群的百分比还是比较低的，对于医生的需求量很大，但是事实上情况并非如此。

中国和其他发达国家的不同主要体现在我国城市与农村之间存在着较大的差距，城市医院的医生数量较为充足，相反，农村医生数量较少。

（一）城市卫生专业人员规模已经达到饱和经过多年的不断学习、培养和补充，城市的医学专业人才条件已经得到了一个根本性的改变，有的还出现饱和型或者超编，许多医院和卫生部门正在积极进行着人事体系的改革与调整，用人指标有限，难以大量地接受应届毕业生。

（二）毕业生对自己的期望过高部分临床医学专业毕业生的择业心态和自己职业价值观都存在一定的问题，就业方向主要是集中在经济发达地区，而地方门槛相对较高，医院之间的竞争也比较激烈，但部分本科生不喜欢到当地的基层医院。

近年来，基层医院往往被普遍认为已经成为接收应届毕业生的一个主渠道。

在县城和县下属一些乡镇的医疗机构，由于当地社会经济相对落后，医疗服务水平和技术设备比较差，对于大学生的需求已经达到了一个求贤若渴的地步。

（三）民营医院的吸收能力较低目前，我国的民营医院虽然在经济上发展迅速，但是一些地区采用的是人才外聘的方式。

医学生就业难的思考与建议

医学生就业难的思考与建议【摘要】随着医疗行业的快速发展，医学生就业问题变得愈发严峻。

本文首先介绍了当前医学生就业情况及其困难的原因，然后探讨了为什么需要关注这一问题。

在重点讨论了教育与就业不匹配的问题、医疗行业的发展趋势、培养学生综合能力的重要性，以及提升就业竞争力和加强职业规划、实践经验培养的建议。

结论部分指出解决医学生就业难题需要多方共同努力，未来医学生将面临更多挑战，提出加强关注和支持医学生就业问题的重要性。

通过本文的论述，希望能够引起社会的关注，共同努力解决医学生就业难题，为医学生的未来职业道路铺平更多的机会和可能性。

【关键词】医学生、就业难、教育就业不匹配、医疗行业发展、综合能力、就业竞争力、职业规划、实践经验、多方共同努力、未来挑战、关注支持。

1. 引言1.1 当前医学生就业情况当前医学生就业情况并不乐观。

随着医学教育的普及和医疗行业的发展，越来越多的医学生毕业投入就业市场，面临激烈的竞争。

据统计，近年来医学生就业率呈下降趋势，不少毕业生在毕业后很长时间内都无法找到符合自己专业的工作。

有的甚至不得不转行或者在非医学领域从事工作。

这种情况在一定程度上反映了医学生就业难的现实情况。

在医学生就业中，很多毕业生遇到的问题包括找工作难、薪酬低、工作稳定性差等。

一方面，市场对医学生的需求量有限，许多医学生的专业技能和实践能力与用人单位的需求不太匹配，导致就业困难。

随着医疗行业的不断发展，医学生也需要不断更新自己的知识和技能，才能适应不断变化的就业市场。

当前医学生就业情况令人担忧，需要各方共同努力来解决这一问题。

通过关注医学生就业问题，才能更好地帮助他们顺利就业，实现自身的职业发展目标。

1.2 医学生就业难的原因1. 就业市场竞争激烈：随着社会的发展和医疗卫生事业的快速增长，医学生的就业市场竞争变得越来越激烈。

很多医学生都希望进入优质医疗机构或者科研机构工作，但是这些单位的招聘需求有限，导致了就业难度增加。

医学毕业生就业的问题及措施分析

医学毕业生就业的问题及措施分析随着我国医学高等教育事业的蓬勃发展,医学院校招生规模不断扩大,毕业生数量随之增多,医学毕业生就业率、就业层次均呈现一定的下降趋势,毕业生有业不就与基层医院人才难求的现象并存。

就毕业生就业意向而言,毕业生普遍倾向到经济相对发达的大中城市大医院工作,但二级及以上医院普遍提高了对应聘者的要求,临床科室人员基本上都要求具有硕士、博士学历,使得医学毕业生特别是临床医学等专业毕业生就业层次下降明显。

1 影响医学毕业生就业的主要原因(1)基层医疗机构缺乏对医学毕业生就业的吸引力。

在我国,农村“缺医少药”现象比较严重,基层医疗机构亟待充实医疗卫生技术人才,而地区经济发展的不平衡、城乡间的差距直接影响医学生的就业选择。

基层卫生机构的基础条件较差,卫生人员素质偏低,学习与培训的机会不多,在工资、奖金、职称晋升等方面与中心城市大医院差距显著。

国家虽不断加大宏观调控力度,加大对基层卫生机构的财政投入,但短期内仍不能吸引毕业生面向基层、面向农村就业。

(2)高校对医学人才需求前瞻性研究不足。

近年来,由于国家招生政策的调整,加之社会和家长对医生职业的期待较高,导致医学院校招生规模不断扩大。

一些院校对专业的发展方向、社会对医学人才的需求及其变化趋势缺乏科学的、前瞻性的研究,专业设置及招生人数的确定带有一定的盲目性,加之受医学高等教育培养周期的制约和影响,使得学科专业的设置、调整、人才培养模式的转变等方面跟不上市场对人才需求的发展步伐,在一定程度上影响了毕业生的顺利就业。

(3)毕业生就业期望值高,自身素质不能适应社会需要。

由于历史上医学专业毕业生就业形势相对较好,许多毕业生没有意识到强烈的社会竞争和就业压力,在择业上倾向于到大城市、大医院工作。

而经济发达地区的县级及以上医疗机构发展比较健全,人员趋于饱和,用人标准不断提高。

城市的中小卫生医疗机构、社区医院、农村乡镇医院对本科生、专科生需求量大,但毕业生在择业问题上仅从主观意愿出发,脱离了社会现实。

作为一名医学生的就业观念

作为一名医学生的就业观念
作为一名医学生，在考虑就业观念时，需要注意以下几点：
第一步：明确自己的职业定位
医学专业的人才逐渐增多，就业市场也逐渐增大，但是这并不意味着就业容易。

医学生需要明确自己的职业地位，知道自己想要从事的医学职业方向，如何才能达到自己的目标。

第二步：积累丰富的实践经验
医学生需要不断积累实践经验，参加各种实践活动，如志愿者、实习生等。

通过这些实践活动，医学生不仅可以增加自己的实践能力，而且可以充分认识到自己未来医学职业的需求。

第三步：提升专业水平
医学专业的技术含量很高，需要不断的学习和提高，医学生需不断提高自己的专业水平，特别是在专业技能和技术研究方面，以此来增加在就业市场上的竞争力。

第四步：注重人际关系
医学生不仅要重视自己的学习和技术研究，还需要与同行和在医疗领域中活跃的人保持良好的人际关系，以此来获得机会和更好的职业前景。

第五步：获得适当的资质证书
在医学领域，许多职业需要获得特定的资质证书，例如医生、护士、药师等。

医学生应该在规划职业时注重这一点，提前准备相应的资格认证证书。

总结，作为一名医学生，应该明确自己的职业定位，通过丰富的实践经验和专业技术研究来提高自己的专业水平，注重人际关系，并获得适当的资质证书，以此来扩大就业市场的竞争力，达到自己的就业目标。

高职高专医学生就业难的问题及对策思考

高职高专医学生就业难的问题及对策思考据全国高等教育发展统计公报，从2012年�D2015年，全国高校毕业生人数分别为680万、699万、727万、749万（资料来自：中国教育在线）。

面对如此巨大的待就业人群，就业市场提供的岗位显得很苍白，就业的供需矛盾显得也越来越尖锐。

“就业难！”就成了当前就业市场的代言词。

在庞大的待就业群体中，高职高专又是一个特殊的群体。

基于自身的特殊性，高职高专医学生的就业状况尤其不容乐观。

因而，高职高专医学生的就业情况及其存在的问题和原因，值得我们深入研究，以期缓解高职高专医学生就业难的状况。

一、高职高专医学生就业难的主要表现及问题1、自身就业观念的影响对此部分学生而言，他们仍然饱受各种传统思想的影响，恃才傲物，面对人生选择的时候，怀揣远大的理想，不屑竞争激烈的现实。

在就业市场上，眼光过高，“偏远”、“私立”、“自由职业”等基本进不了他们的视野。

希望通过一次的择业满足自己终身的金饭碗思想不断繁衍，过度偏离当前就业的现实，致使就业结果往往事与愿违。

另一方面，高职高专医学生自身的认知存在不平衡，在个人横向对比方面，“学历本位”的传统理念严重，同一岗位的竞争中，缺乏自信，认为高职高专相比本科、研究生存在一定差距，不敢跨越，从而忽视了自身的特色和竞争优势。

”[1]2、社会认同度所带来的影响医学市场对人才的需求量很大，尤其随着农村医改等政策的推行，村镇卫生院非常渴求真才实学的医学人才。

可以说，医学人才是小康社会顺利进展的基础和保障。

但是由于高等医学院校的数量限制，每年医学生毕业的数量有限。

但社会的现状却是相悖，造成的人才缺口比较大，另一方面却不愿意接受人才。

原因源于社会对高职高专医学教育的认可度存在偏见，对高职高专医学毕业学生的认同存在偏见。

认为这些院校毕业生相对本科院校毕业生来说有差距，误判为是“次等教育”。

给高中生源及家长带来疑虑，这样就导致高职高专医学生生源方面也不尽如人意。

医学本科生就业心理问题的表现与调适

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文化教育Ｊｊｌ
王媛 ’ 。。
医学本科生就业心理问题的表现与调适
（、１中国矿业大学，江苏徐州２１０２徐州医学院，２０２、江苏徐州２１０）２００
摘要：究医学本科生就业心理问题的表现，研寻求调适医学本科生就业挫折心理的策略，对帮助医学本科生顺利就业，和谐社会建设具有促进
重要的意义。
关键词：医学本科生；就业心理；问题；调适
１４依赖与逃避心理心健康的活动中去，减少学生求职失败的自我负依赖心理是指个体长期受人呵护、支配形成强化机会，避免学生深陷于挫折情境而不能自拔。的一种习惯于依靠别人、安于被支配的心理状态。针对医学生就业出现的挫拆理问题夏采取主动在就业过程中， —些医学生缺乏主动参与意识和竞出击的方式为其提供服务，帮助医学生度过关键争意识售和勇气不足。在社会为其提供的就业期。这就势必要完善理咨询机构，大力提高就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的心理咨询人员的专业知识和技术建立—支由心理竞争，而是寄希望于学校、家庭，等靠思想和依赖心辅导工作者、就业心理指导工作者和校医相结合理严重．缺乏择业的主动性。有些医学生往往对自的素质优良的就业心理咨询队匠通过现场解答、己的就业取向很迷茫对自己、对社会认识不清，在预约咨询、热线电话等多种途径帮助医学生解决么工作都能胜任好高骛远。由于医学专业的限制，成长的过程中又曾经有过失败的内心体验，因此就业挫折中的心理困惑问题提高心理调适和抗挫学生的出口面较窄．社会学历需求层次较高，其就易产生逃避竞争的心态。甚至有些学生害怕就业拆理的能力。业相对于其他专业学生更为困难。部分学生心理而采用逃避的做法进择了把考取研作为就业的一２３进行心理问题的自我调适承受能力较羞不能正确对待就业过程中出现的问个重要途径厦有部分学生把考研当作唯一的就业大学生的心理调适主要是自我心理讽适。所题广旦遇到困难和挫折就会产生自Ｉ表现途径放弃了就业、卑理。实习和部分课程的学习．严重影谓自我心理调适，就是自己根据自身发展及环境响了职业生涯发展。为自己拿不定主意豫、Ｃ退缩、信Ｊ不足。的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限１２焦虑与恐慌心理２医学生就业心理问题的调适度地发挥个＾的潜力，维挣理平衡，消除理困焦虑心理是大学生找不到理想工作时易产调适，心理调适，指改变或扩大原有认扰。又称是积极良好的心态有助于毕业生及时协调关系，生不安情巍表现在对自己将来事业前途的担忧、知结构，以适应新情境的历程。心理调适的作用就摆脱消极因素的影响，积极进取。良的Ｊ不理则有恐慌及某些不理反应。由于对医生的职业特在于帮助医学生在遇到挫折和冲突时，能够客观碍于择业。需要进行适当的调节。医学生可以从树点缺乏深人透彻的理解加之学医耗时长、成本高、地分析自我与现实，有效地排出心理困扰，控制和立合理的职业价值观、调整就业期望值、理性处理就业出口面窄、家庭和社会对医学生又有很高的调节自己的情绪，从而保持一种稳定而积极的心冲突、提高就业心理能力、调整就业心态、树立自期望导致医学生在就业时陷入忧虑、焦急不安、恐态，护自己的身心健康。维售等方面来调节自己的消枕理，从而有效地慌和烦躁中，扭理想的工作。这些焦虑艘２１．进行｛知心理辅导Ｉ排除Ｊ理障碍，良保持好的心态和健康的身体，顺医学生背上了沉重的精神负担，萎靡不振，意志消认知心理辅导是指从学生的认知人手，纠正利度过择业阶段，达到如愿择业的目的。沉特翘陡＿些来自偏远落后地区、家庭贫困的学认知偏差。让学生了解有关职业与人才的基本知２．４进行个性化的就业指导生以及部分女学生表现得更为焦虑。如果不能在识。认识职业道德、职业现象、形成职业观念，帮助目前高校就业指导工作是大众化的指导。随定时间内化解这种矛盾＇的会导致心理障碍学生建立合理的人才观念与择业观念。严重着就业形势的日趋严峻，应对未就业学生、能力劣理疾疯甚至影响就业。首先，就业形势分析。学校应通过各种途径为势学生等做到有的放矢，加强个性化的就业指导。１攀比与嫉妒心理３毕业生提供更多的就业信息，给学生提供就业形提供特殊的帮助，帮助他们更客观地认识自己、分由于我国目前城乡、不同地区医疗单位的工势分析使毕业生准确了解国家的政策、供需情况、析自己的优势及不足，确定适当的择业目标。同资福利、工作生活环境等差男ＩＩ常大。医学毕业毕业生状况等信息，啡者以便更好地调整自己的方向。时，要为未就业、就业困难的毕业生提供更多的服生在选择就业单位时，往往拿自己其他专业同学其次，观念转变。鼓励医学生树立 “ 就业后务，就业先为这部分学生提供更多的出路和就业机会。只的择业标准与待遇来定位自己的就业择业标准，择业 ” 念，面向基层就业的职业意识和就有切实帮助学生走出就业困境，才能减少和预防的观树立从而导致不同程度的攀比Ｊ理的产生。在这种心业意向，到适宜发挥自己才智的地方去就业。再就业挫拆理的出路。理趋动下，即使某单位非常适合自身发展。但因某次，我意识辅导。自就业辅导工作应帮助大学生正２５加强学校和学生家长的沟通个方面比自己的同学选择的就业单位存在些许差确自我评价，自我性格、了解兴趣能力和生理心理在医学生择业过程中，家长起着举足轻重的别，就仿徨放弃，事后却又后悔不已。很多毕业生索质等，指导他们始终保持积极精神状态和健康作用。父母的价值观、择的眼光只盯住大城市。为此，这种盲目攀比的心心理，以实现自己职业生涯目标。医学院校要帮助择业观。因此，应该把家庭的心理辅导，作为各个理，导致大多数毕业生落聘，错失许多就业良机。医学生通过职业生涯规划从识自己、计自己和学校心理辅导的—个不可分割的心理辅导组成部设嫉妒心理就是对他人的成就、特长、优势的地位及发展自己。要运用各种形式，如课堂教学、会实践分在毕业生的择业中，社、学校应主动与其家长保持条件持羡慕叉抱有憎恨的情感。这种心理主要是活动、专题讲座等，使其加深对现实Ｙ＇－￣－Ｌ国情的了联系，及时转达、宣传毕业生就业工作中的有关政把别人的优势视为对自己的不利和威胁．因而感到解，意识到自己作为医学生的责任与使命，形成策、法规、形势等，学校心理健康教育与家庭心理心理不平衡，甚至恐惧和愤怒，于是借助贬低．诽谤 “ 除人类之病痛，助健康之完美” 的矾【｝＝意识。通过辅导同步，发挥各自的长处，形成教育的全力。甚至报复的手段来摆脱愤怒和困扰球得心理补偿在校期间全程化的职业指导，帮助医学生树立科学参考文献或达到自身的心理满足。有些医学生在求职过程的就业观念和就业期望值ｊ养竞争意识和风险意 … 李存茂．医科类大学生职业生涯的规划与就业音中，当看到其他同学的求职条件好或找到了比较理识，克服消极心理，从而有效地疏导医学生的就业问题研究时代人物２ｏ８４。ｏ（）想的工作时，先是羡慕、而痛苦、又不甘心，转后个挫折心理。Ｉ应昌大学生就业中的心理问题及其调迨中２降．别为了不让他人超过自己，可能采取背后拆台等手２．２进行心理问题干预国大学生就￣２ｏ（）ｏ７１．５段。还有的医学生把自己的就业挫折进行不正确心理问题干预要求列大学生毕、期问出现的１蒋凤丽．生就业心理问题及调适河南工业Ｉ引大学归因把求职失败视为无权无势、逢时，为世不良行为、生不认轻度心理失调、心理障碍、病态人格及大报（社会科学版）０８】，０，．２上一切都不公平，而产生一种愤世嫉俗心理对精神疾患进行咨询辅导与治疗．从．引导注意转移。辅作者简介：王媛，中国矿业大学文法学院硕士社会、人生产生偏颇的看法。对导学生在受拌后把注意力转移到另外的有益于身研究生，徐州医学院思想政治教育辅导员。

医学工作中的困难和解决办法个人思考与总结

医学工作中的困难和解决办法个人思考与总结医学工作是一项充满挑战的职业，医生们在日常的诊疗和研究中，常常面临各种困难和挑战。

这些困难主要来源于技术难题、经济压力、职业倦怠以及人际关系等方面。

本文将从个人角度出发，对医学工作中常见的困难进行思考和总结，并提出一些解决办法。

一、技术难题作为医生，技术难题是我们工作中最常遇到的问题之一。

随着医学科技的不断进步，新的治疗方法和技术层出不穷。

然而，同时也面临着学习和掌握新技术的难题。

例如，新药物的研究和应用，以及新的手术技术的学习都需要长时间的实践和磨练。

解决办法：1. 持续学习和更新知识：医学领域的知识在不断更新，医生们应该积极参加学术会议、培训班和研讨会，不断学习新知识，保持自身的专业素养。

2. 与同行交流和合作：与其他医生进行交流和合作，分享自己的经验和困惑，相互学习和解决问题。

同时，通过参与科研项目和合作研究，拓宽自己的专业领域。

二、经济压力在医学工作中，经济压力是一大挑战。

医院的日常运作需要大量资金，医生的培训和科研项目也需要投入大量的资金。

然而，医生的收入却往往不能满足他们的需要，这给医生们带来了严重的经济压力。

解决办法：1. 合理规划财务：医生们应该根据自身的经济状况制定合理的财务规划，合理支配收入，避免过度消费和浪费。

2. 积极参与科研项目：积极参与科研项目，争取科研资金的支持，提高收入。

3. 建立良好的工作关系：与医院、医疗团队和患者建立良好的合作关系，提高工作效率和医疗服务质量，从而获得更多的经济回报。

三、职业倦怠医学工作的复杂性和高强度常常给医生们带来巨大的心理和生理压力，导致职业倦怠。

长期以来，职业倦怠一直是医学工作者关注的焦点问题。

解决办法：1. 自我调节与心理保健：医生们应该学会合理调节自己的工作与生活，在忙碌工作之余，进行一些放松和娱乐活动，保持身心健康。

2. 寻找支持和鼓励：建立良好的人际关系，与同事、家人朋友交流，分享自己的困惑和压力，得到支持和鼓励。

医生的职业挑战与问题解决策略

医生的职业挑战与问题解决策略医生是一个充满挑战的职业，他们需要面对各种复杂的医疗情况和患者需求。

在这个职业中，医生们常常面临着诸多问题，如工作压力、职业倦怠、患者期望等。

本文将探讨医生职业中的挑战，并提供一些问题解决策略。

一、工作压力医生的工作压力常常来自于工作强度大、工作时间长、病患情况复杂等因素。

长期面对高强度的工作压力可能导致身心健康问题，如焦虑、抑郁和身体疲劳。

解决策略：1. 寻找有效的压力释放方式：医生可以通过参加运动、练习瑜伽或冥想等方式来缓解工作压力，保持身心健康。

2. 寻求支持：与同事和家人分享工作中的挑战和压力，寻求他们的理解和支持。

3. 时间管理：合理规划工作时间和休息时间，确保充足的休息和睡眠。

二、职业倦怠医生的职业倦怠是指对工作失去兴趣和动力，感到疲惫和无助。

长期的职业倦怠可能导致医疗质量下降，对患者的治疗效果产生负面影响。

解决策略：1. 寻找工作中的乐趣：医生可以尝试寻找工作中的乐趣和满足感，关注患者的康复和治疗进展，以激发工作动力。

2. 继续学习和发展：医生可以参加专业培训和学术会议，不断更新知识和技能，提高自己的专业水平。

3. 寻求新的角色和职位：医生可以考虑在医疗管理、教育或研究领域寻找新的职业发展机会，以拓宽自己的职业发展道路。

三、患者期望医生常常面临患者的高期望和需求，他们期望医生能够提供最好的治疗和关怀。

然而，在医疗领域，治愈并非总是可能的，这给医生带来了一定的压力和挑战。

解决策略：1. 沟通和教育：医生可以通过与患者和家属进行有效的沟通和教育，解释疾病的性质和治疗的可能性，以减少患者的不切实际期望。

2. 建立信任关系：医生可以通过真诚和关怀的态度，与患者建立信任关系，让患者感受到医生的专业和关怀。

3. 寻求支持：医生可以与同事和其他专业人士进行合作，共同解决患者的问题，提供更好的医疗服务。

总结：医生职业中的挑战是多样的，但通过采取适当的问题解决策略，医生可以应对这些挑战，并提供高质量的医疗服务。

大专院校药学人才遇到的问题及解决策略

大专院校药学人才遇到的问题及解决策略药学是一门应用性很强的学科，涉及药物的研发、生产、管理、使用等多个环节。

随着医疗科技的不断发展和人们对健康需求的增加，药学人才的需求也在不断增加。

大专院校的药学专业毕业生在就业和职业发展过程中也会遇到一些问题，本文将结合大专院校药学人才的现状，分析他们遇到的问题，并提出解决策略。

一、问题分析1.就业压力大随着社会的发展，药学专业的竞争也越来越激烈，使得药学毕业生在就业市场上面临较大的竞争压力。

很多同学在毕业后找工作时会发现，工作岗位匮乏，竞争激烈，难以找到满意的工作。

2. 实践经验不足大专院校的药学专业注重理论知识的教学，但对于实践经验的培养相对滞后。

在实际工作中，很多药学毕业生面对的问题是缺乏实际操作的经验，难以胜任实际工作需求。

3. 职业发展路径不清晰药学专业是一个庞大的学科，包含了许多不同的职业方向，如临床药师、药品研发、医药销售等。

但很多药学毕业生在毕业后并不清楚自己应该选择怎样的职业发展路径，导致在职业规划和发展方向上存在迷茫。

二、解决策略1. 提升自身综合竞争力在就业时，药学毕业生需要提升自身综合素质，包括学历、专业技能、语言能力、计算机技能等。

可以通过参加相关的专业考试，进修培训，提高自己的学历和专业技能，从而提升在就业市场的竞争力。

2. 加强实践能力的培养在校期间，药学专业的学生应当注重实践操作能力的培养，加强实验室实践训练，并主动参加实践活动和实习实践，积累丰富的实践经验。

可以利用学校实验室资源，或者通过就业服务中心的安排，参加企业实习，积累工作经验。

3. 做好职业规划在校期间，学生可以通过参加各种专业讲座、职业规划指导等活动，了解不同的职业发展方向，明确自己的职业兴趣和职业规划，为将来的职业发展打下坚实的基础。

4. 多渠道寻找就业机会面对就业压力，药学毕业生可以通过多种渠道寻找就业机会，包括线上招聘平台、校园招聘会、企业宣讲会等，广泛关注各种就业信息，积极投递简历，争取更多的就业机会。