高校毕业生就业面临的困难问题及建议

高校毕业生就业面临的困难问题及建议

（一）部分高校毕业生就业创业优惠政策门槛相对较高，政策普惠性不足。比如，《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）规定：“对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。”一般应届毕业生刚参加工作处于实习期，实习期需要6个月到一年的时间，实习期间往往没有签订劳动合同，用人单位一般不缴纳社会保险费，并且在实习期过后相当大部分会更换就业单位，人员流动性普遍较大，能继续留在实习企业就业的不足20%，因此符合补贴条件的人员较少，企业主动申请的积极性也不高，政策的普惠性较低。

（二）职业信息相对缺乏导致就业存在盲目性。《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2018〕16号）指出：“健全招聘信息管理制度，持续推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开，强化用人单位主体责任和招聘服务提供者信息审查责任，不得设置性别、民族等歧视性内容，确保毕业生能获得真实可靠就业信息。”但目前，高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道。经调查发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业的制

度、文化、职位定位和自我职场规划。

（三）就业工作缺乏全程指导。当前，在高校毕业生学习期间，大多数只有在临近毕业前才会有相关的就业指导工作，指导人员仅向毕业生宣传各项就业政策，帮助毕业生了解这些政策，就业指导并没有像专业课程一样贯穿全程学习时间。

针对以上问题，基层建议：一是建议进一步降低职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴等就业补助资金的申请门槛，简化程序，提高就业补贴政策的普惠性。二是加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。三是在高校推广全程就业指导课程体系，全过程、多方位进行就业培训和指导，引导学生做好职业生涯设计。