公司生存原则

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职场的十大生存法则

职场的十大生存法则职场的十大生存法则法则一：尊重别人的私人空间在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。

“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。

另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

法则二：办公室礼仪A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。

简单的内容然后挂线。

B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。

如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。

假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

法则三：保持清洁A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。

此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。

若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。

若你喝的是最后一杯水，请添补。

C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。

若厕纸用完，请帮忙更换新的。

废物应准确地抛入垃圾桶。

法则四：有借有还假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。

若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。

同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

法则五：严守条规无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。

可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。

此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

法则六：守口如瓶即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。

职场生存6大原则

职场生存6大原则作者：职场君来源：《财会信报》2017年第29期多数人会在职场中度过自己的半生时光，大家在这段漫长的岁月里会遇到各种各样的人和事，随着时间的推移，也都慢慢地形成了自己的应对之道，每个人随着经历的不同都会有独到的职场心得。

但下面这六个原则却是职场生存的基本法则，必须加以遵守才能达到职场的生存前提。

别被领导追着走前段时间，笔者领导说了这样一段话：“我给你们最大的自由，你们更要严格要求自己，我只看业绩，不管太多，如果有人不努力，业绩下滑得厉害还不改变自己，那我就要限制他的自由了。

不过，最好别让我管，如果我一套规章制度下来，处处限制你，大家知道，那样很不好受。

”其实这样的话，老师与家长也说过无数次。

小孩因贪玩而不先写作业，但玩完回家，会被逼着写作业，甚至要挨揍。

但如果一开始就回家抓紧时间写作业，然后出去玩，不止自己爽，还会受到表扬。

没有人可以享受绝对的自由，但我们可以有相对的自由，并且只有自律的人才能过好相对自由的人生。

如果领导交代一个任务，要求一天后见结果。

虽然这一天时间你可以自由支配，也没人总盯着你，你想吃点水果、喝杯茶、刷朋友圈甚至睡一会都行。

然而，如果最终的结果是工作没有完成，那你就会失去领导的信任。

他以后再交给你工作，会每隔一会就确认一下进度，相信没有人会喜欢这种感觉。

让领导像催命一样的催着，像赶牛一样的赶着，不盯不做、不打不走，这样的员工，离被辞退已经不远了。

要时刻保持危机感前一阵任正非的华为辞退了一批不求上进、不思进取、坐吃老本的老员工，引起人们对未来职业生涯的反思。

其实中年人的职场困境，不是只在华为有体现。

依现在社会的发展速度，如果不能保持经常的学习，更新自我技能，很快就会被淘汰。

35岁以上的职场人，如果没能顺利晋升管理层，又没有过硬的技能，那新职场的大门就将永远对他们关闭了。

一些中年的职场人失去工作后，会用半生积蓄盘个店面，开家小店糊口，还有的干脆做了出租车司机。

但现在竞争早已不似从前的模样，像电商、滴滴打车那样强势的网络竞争者，使得个体实体经营越来越难做。

职场生存法则：18个方法,教你怎样远离小人,保护自己!

职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。

我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。

在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。

1、做好记录。

涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。

优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。

遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。

2、不要让吐槽，毁了你的前程。

多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。

如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。

3、和“逆来顺受”说不。

工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。

比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。

对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。

4、我们有那么熟吗？跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。

不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。

和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。

举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。

两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。

与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”5、辞职吐槽，是一个秘密。

关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。

企业生存的八大原则

企业生存的八大原则
企业生存的八大原则
1、永远不要试图愚弄客户，欺骗客户无疑毁灭自己，千万不要忘记客户是我们的衣食父母。

2、当个人利益与公司利益发生冲突时，个人利益必须服从集体利益，因为没有公司利益，个人利益无从谈起。

3、不要过分强调过程，没有人会关心理解你在过程中付出了多少，重要的是最后的结果，这就是市场的无情与残酷。

4、企业的本质就是艰辛与残酷，你身在企业就应该有充分的思想准备，若你要企业对你负责，那么你首先就要对你的工作负责。

5、创新是企业永恒不变的主题，只有不断否定自己，产品才能有旺盛的生命力，不要忽视细节，细节决定命运，无论是做人还是做产品。

6、只有做别人看不上的事，做别人不愿做的事，做别人做不了的事，才能有我们立足之地。

7、想干事的人总是在想办法干事，不想干事的人总是在找理由不干事，公司需要的是解决问题的“实干家”，不是只说不做的“评论家”。

8、企业需要的是实用性复合人才，学历和资历并不代表你的实际工作能力，只要在岗工作就要不断适应，否则结果就是要么辞职，要么辞退。

公司经营五大原则

公司经营五大原则公司经营的五大原则是指企业在日常运营中应该遵循的核心准则，帮助企业保持良好的运营状态和长期成功。

以下是五大原则的详细解释：1.创造价值企业经营的首要目标是创造价值。

这意味着企业要为股东创造利润，为员工提供工作机会和福利，为顾客提供优质的产品或服务，为社会做出积极贡献。

企业应该在各个环节中追求效率和创新，不断寻找增长点和利润机会。

2.顾客至上企业的生存和发展离不开顾客的支持和信任。

顾客至上是企业经营的基本原则之一、企业应该了解顾客的需求，提供满足其需求的产品或服务，并积极回应顾客反馈，建立良好的顾客关系。

通过不断提升顾客满意度，企业能够获得更多的口碑和忠诚度，保持竞争优势。

3.人力资源管理企业的成败与员工的贡献密不可分。

企业应该建立以人为本的管理理念，注重员工的培训和发展，激发员工的潜力和创造力。

保持员工的积极性和满意度是企业的责任，通过公平的薪酬制度和良好的工作环境，吸引和留住高素质的员工。

4.质量和稳定质量是企业生存和发展的基础。

企业应该建立和遵循严格的质量管理体系，确保产品或服务的可靠性和符合顾客期望。

稳定是企业持续运营的关键，企业应该在供应链和生产过程中管理风险，确保生产的稳定性和效益。

5.诚信和社会责任企业应该始终秉持诚信和社会责任的原则。

诚信建立企业良好的声誉和信任，企业应该遵守法律法规，诚实守信地与顾客、合作伙伴和员工进行交往。

社会责任是企业对社会的回报，企业应该关注环境问题、社会公益等，积极参与社区建设和公益事业。

总之，企业经营的五大原则是创造价值、顾客至上、人力资源管理、质量和稳定、诚信和社会责任。

企业应该在日常运营中坚持这些原则，不断提升自身的核心竞争力，实现长期的可持续发展。

职场小白必看的职场生存法则

职场小白必看的职场生存法则职场生存法则篇一1、一定要有缺点。

2、工作中无论使用电脑还是使用其它设备，应小心使用并做好维护。

不能因为是非私人用品就不注重对其的维护。

3、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！4、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑传真机上与自己无关的任何资料。

5、让别人有机会表达自己。

6、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

7、与他人交换名片，双手送出以示恭敬。

8、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

9、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

10、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

11、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

12、转接电话时文明用语。

13、需要打扰别人先说对不起。

14、灿烂友善的微笑绝对是取得大家好感的小绝招。

在公司中不管是遇到清洁阿姨暑期实习生还是上司，灿烂的微笑将好心情带给对方，绝对会让人印象深刻。

15、和人打招呼时不要立刻微笑。

16、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。

17、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

18、领导是你工作中最有利用价值的资源。

19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！20、谦虚求问，芳自赏恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。

21、要成功就一定要有使命感和责任感。

22、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！23、早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别。

24、在职场中大家都是同事合作伙伴的关系，所以跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。

25、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间内容签名并且不忘谢谢。

论公司生存权和发展权原则兼议《公司法》修改

为加强公司发展权的保护，首先，需要完善相关法律法规，减少政府部门的过度干预，赋予公司更多的自主决策权；其次，推动公平市场竞争环境的建设，遏制不正当竞争行为；最后，公司自身要积极创新，提升核心竞争力，同时要注重社会责任的履行，推动可持续发展。
三、从《公司法》修改看公司生存和发展
1、《公司法》修改的背景和必要性
3、《公司法》修改的前景和影响
《公司法》的修改将进一步促进公司的发展和创新，提高公司的竞争力。同时，它也将为中国的市场经济改革提供有益的参考，推动我国社会主义市场经济的持续发展。因此，《公司法》的修改不仅对公司本身，而且对整个社会经济的发展都具有深远的影响。
结论：
总而言之，公司生存权和发展权原则是公司在市场竞争中不可或缺的两个重要因素。为了确保公司的健康发展，我们必须高度重视这两个原则的保护和实现。《公司法》作为保障公司权益的基本法律，其修改和完善对于公司的生存和发展也具有重要的意义。未来，我们需要继续公司生存权和发展权原则的变化和趋势，以便更好地推动公司的健康发展和社会经济的持续进步。
面对市场经济的发展和复杂多变的市场环境，《公司法》的一些规定已经不能适应现实需要。为此，我国政府对《公司法》进行了修改和完善，以更好地保障公司的生存和发展。
2、《公司法》修改的内容及其影响
《公司法》的修改主要包括以下几个方面：首先，降低了公司设立的门槛，减轻了公司的负担；其次，优化了公司的治理结构，提高了公司的运作效率；再次，加强了对股东权益的保护，促进了股东权利的行使；最后，完善了公司的退出机制，为公司的灵活经营提供了保障。这些修改对公司来说无疑具有重要的积极意义。
一、公司生存权
1、公司生存权的概念及其重要性
公司生存权是指公司在法律允许的范围内，具有的依法从事生产经营活动、独立自主参与市场竞争、维护自身财产权益和职工权益的能力。公司生存权的重要性不言而喻，它是公司稳定经营和持续发展的基础。

企业物竞天择,适者生存的法则

企业物竞天择,适者生存的法则
企业物竞天择是指在竞争激烈的市场环境中，只有适应市场需求、具备竞争优势的企业才能生存下来。

适者生存的法则是指只有适应环境变化、具备竞争力的企业才能在竞争中生存下来，而不适应环境、无竞争力的企业将被淘汰。

在现代市场经济中，企业面临着全球化、技术创新、市场变化等多重挑战。

只有不断地适应市场需求、改进产品和服务、不断提高竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。

适者生存的法则也意味着企业需要具备持续创新的能力。

随着科技的发展和社会的进步，市场需求不断变化，企业需要不断推陈出新、不断寻求突破点，才能保持竞争优势。

除此之外，适者生存的法则也强调企业需要具备战略眼光和敏锐的市场触觉。

企业需要深入了解市场，掌握市场动态和趋势，及时调整经营策略，抓住市场机遇，做出正确的决策。

总之，企业物竞天择、适者生存的法则提醒企业要始终保持竞争力、适应市场需求，并且不断创新和调整战略，才能在竞争激烈的市场中生存与发展。

盘点职场办公室生存法则_职场礼仪_

盘点职场办公室生存法则弄明白职场生存法则是很重要的，那么职场办公室生存法则与注意事项介绍有哪些呢?下面小编为大家整理了职场办公室生存法则，希望大家能够喜欢。

职场办公室生存法则一、尊重私人空间。

办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。

小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。

不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。

二、提前到达公司。

这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。

建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。

三、常微笑多赞美很多人。

听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。

每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。

四、要加强自身的修养和心理素质。

一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。

不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。

职场社交礼仪的原则1)尊敬原则。

尊敬是礼仪的情感基础。

对人尊敬和友善，是处理人际关系的一项重要原则。

人与人彼此尊重才能保持和谐愉快的人际关系。

生活中有一些看似不引人注目的小事，却是不尊重别人的表现。

比如拜访别人不联系预约，不礼貌地搞突然袭击;探听别人隐私并四处传播小道消息等。

2)遵守原则。

一是守法循礼，二是守约重诺。

3)自律原则。

遵守礼仪要自我克制，自律的过程是完善自己，提高自己整体素质的过程。

礼貌修养好的人都能以礼待人，行动上不出格，仪态上不失态，言语上不失礼。

4)适度原则。

距离即是美，掌握好交往时的感情尺度，往往可以达到更佳的效果。

5)宽容原则。

在与他人交往的过程中，用宽广的胸怀去容人，学会换位思考。

仪表礼仪：仪表是人的外表，包括容貌、姿态、服饰和风度等，是构成交际的第一印象的基本因素。

如何在办公室生存下来

第一点：牢记“祸从口出”。

不友好的话一句都别说，抱怨都不要当着同事的面。

第二点：千万别急着“做好事”；要做之前，最好也把自己的“后事”处理好。

第三点：在职场上，一个不懂拒绝，或是不懂得公私分明的人，很难有好下场，绝对不要单纯地付出，否则第一个被淘汰的绝对是你。

第四点：对待女性新同事偶尔睁一只眼闭一只眼是必要的，否则她们很可能在不知不觉间成为你的敌人。

第五点：职场上没有人喜欢“好人”，但大家都喜欢“好亲近的人”。

所以，如果你想在办公室崭露头角，不见得要对别人事事关心，但一定要看到事件的核心，并提出有效解决的方案，不能只靠人情或感情做决定。

第六点：如果你想保有自己在办公室的优势地位，一定要熟记这个“火把效应”。

没有一家公司是“除非有你，否则经营不下去”的，就算他们表现得再慎重，对你再尊重，也只是因为一时之间找不到其他的火把来替补，一旦他们找到了，你就是第一个被取代的人。

第七点：在职场上有很多“菜鸟”，装着一副天真无邪的脸，榨干你几年来的绝学，把你吃干抹净。

因此，面对菜鸟时千万不要天真地倾囊相授。

如果不留个关键的一手来当做自己的救命符或是绝招，你才是职场上真正的菜鸟。

甚至有些“菜鸟”说不定根本就不是菜鸟，只是在你面前装模作样而已，到时候你怎么被卖的都不知道。

第八点：即使你是主管或老鸟，也不能要求别人的工作完美无缺。

第九点：错误出现时要能负起责任，尽早和上司商量，不要乱找同事帮忙，若是找错了人来帮你解决问题，等于向鬼抓药单，只会让你快快超生。

倒不如趁这个机会和主管建立起情感，打好关系，让他成为你的靠山。

第十点：很多人以为，在职场上当个不粘锅是最好的处世之道，在我看过那么多朋友的境遇之后，我发现不粘锅往往是别人第一个陷害的对象。

最主要的原因是，既然“不沾”，在人际关系上自然也显得疏离而且太小心翼翼，不容易让别人信任。

真出了事时完全没有够交情的同事或朋友可以给予帮助，只能自己认命承受。

光是这一点就足够让人死无葬身之地了。

职场生存智慧法则有哪些

职场生存智慧法则有哪些职场生存智慧法则有哪些11、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。

而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。

2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。

多学，多看，多想，少说，要有城府。

3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。

多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。

4、老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。

5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。

若想在职场上进一步发展，则要：1、学会管理自己。

我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。

在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。

我们要实干，更要会往自己脸上贴金。

知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫？因为它也在管理主人。

在职场上，我们要扬己之长，避己之短。

4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。

职场生存智慧法则有哪些2一、善良你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果；即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之；2、不伤害自己的同事；3、不伤害自己的客户；4、不用恶意手段中伤竞争对手；二、敬业敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的；2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心；3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐！三、积极积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达；积极的行为会让你的工作做得更顺利；积极的表达能带动团队整体的斗志。

公司生存原则

生存原则一：公司利益高于一切公司是大家赖以生存的平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必须在理解的基础上进行避让。

原因是：当大家的生存平台被破坏之后，个人利益根本无从谈起。

生存原则二：团队至高无上团队是公司的生命线，没有团队精神，企业就是一盘散沙，谈不上合作、沟通、进取。

所以必须以团队为基础，这也是现代人的生活和工作方式。

生存原则三：说服力就是生命力业绩是公司的生命力，是每一个部门的说服力。

所有人的业绩情况，无一不与说服力相关，说服力直接决定了管理人员的未来。

生存原则四：要么学习，要么走人企业需要创新、需要知识。

知识来自学习，所以生存的第一要义就是学习和理解。

懒于学习的人，实际是在选择落后，选择离开。

生存原则五：认真的人面前没有困难尊严来自认真。

认真的人，所犯的错误就会少一些，不是因为他们是天才，而是因为他们的认真；认真的人，总能找到问题的解决办法。

如果不想让问题成堆，再找理由去解释这一切，或不想面对别人的嘲笑，那么，认真些，再认真些！永远记住，个人尊严只能来自于认真的态度。

生存原则六：主动就是效率主动，主动，再主动，效率来自于自己的主动。

主动的人是最聪明的人，是团队最好的伙计，是人人都想要有的朋友。

永远要记住，主动精神是你最好的老师。

在困难的时候，主动精神可以帮助你，而不是运气。

生存原则七：沟通沟通能消除一切障碍，沟通不是“报告”满天飞，而是讨论、协商、解决。

如果你不想面对巨大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。

顺利不会自天而下，这是沟通的结果。

生存原则八：不要解释，要结果竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。

永远记住，业绩会说话；成就会说话。

生存原则九：不要编造结果，要卷起袖子干活首先卷起袖子去干活，只有这样才知道结果如何。

经验证明，95%以上的可怕的可能结果会因为卷起袖子干活而自然消失。

生存原则十：小利是大利之贼眼前的利益诱惑人，但是诱惑人的是未来，因为如果没有未来，再多的钱都没用，所以不要被“小利”所欺骗。

企业文化系列30条生存法则

生存法则九：在企业中，先有专业精神，后有人
企业中有各种各样的人，但任何企业中总有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚赖，他们
只是企业中的某些躯壳。
企业文化系列30条生存法则
生存法则十：沟通能消除一切障碍
不要怕沟通中的麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺利不会自天而下，这是沟通的结果。矛盾因误解而产生，矛盾因沟通
企业文化系列30条生存法则
生存法则二十四：永远保持进取，保持开放心态
自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放心态的表现。在今天的公司里，最赚便宜的人就是两种人，一种人非常进取，收获是自己的，失败是老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板（CEO、经理、主管）去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快得多，自然收获也大得多。
企业文化系列30条生存法则
生存法则二十九：专业精神就是服务精神
服务行业中的专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务，这两种服务缺一不可。
企业文化系列30条生存法则
生存法则三十：珍惜公司声誉
• 服务业做的实际是声誉！因此，对于声誉，必须珍惜，再珍惜。
• 爱惜公司声誉就是爱惜自己。
企业文化系列30条生存法则
生存法则二十三：给生活定些规矩
生活总是忙碌的，紧张的，这样的生活也是一种浪漫，但要好好享受这种浪漫，生活中就需要一些规矩，这些规矩是给你周围人定的，包括你的情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单些，更惬意一些，是必须要做的事情。不过，不要忘记的是，这样的规矩是使你能拥抱紧张的工作，而不是放弃它。

论公司生存权和发展权原则兼议《公司法》修改

论公司生存权和发展权原则兼议《公司法》修改一、本文概述随着市场经济的深入发展和全球化进程的加速，公司作为市场经济的主要参与者，其生存权和发展权日益受到社会各界的广泛关注。

本文旨在探讨公司生存权和发展权的基本原则，并对现行《公司法》的修改提出一些建议。

我们将概述公司生存权和发展权的基本概念及其重要性，分析其在市场经济中的作用。

我们将从法律角度出发，探讨现行《公司法》在保障公司生存权和发展权方面存在的问题和不足。

在此基础上，我们将结合国内外先进经验和做法，提出一系列修改建议，以期完善《公司法》的相关内容，更好地保障公司的生存权和发展权。

我们将总结全文，强调公司生存权和发展权对于市场经济健康发展的重要性，呼吁社会各界共同关注和支持公司的生存与发展。

二、公司生存权的原则合法性原则：公司必须遵守国家法律法规，确保所有经营活动合法合规。

这是公司生存的基础，任何违法违规的行为都可能导致公司遭受法律制裁，甚至破产倒闭。

持续性原则：公司应追求长期稳定的发展，而不是短视的追求短期利益。

这要求公司在制定经营策略、投资决策时，要有长远的眼光，考虑公司的可持续发展。

市场竞争原则：公司应积极参与市场竞争，通过提高产品质量、优化服务、降低成本等方式，提升自身竞争力。

同时，也要遵守市场竞争规则，不进行不正当竞争。

财务稳健原则：公司应建立健全的财务管理制度，确保财务状况稳健。

这包括保持合理的资产负债率、充足的现金流、良好的利润状况等。

只有公司才能抵御市场风险，确保生存。

社会责任原则：公司应积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利、社区发展等方面。

这不仅有助于提升公司形象，也有助于公司赢得社会的认可和支持，为公司的长期发展创造有利条件。

三、公司发展权的原则公司发展权是指公司在合法经营的基础上，通过各种合法途径实现自身规模扩大、业务拓展、效益提升和市场竞争力增强的权利。

这一权利不仅是公司追求经济效益的重要手段，也是公司履行社会责任、促进社会经济发展的重要保障。

生存法则

生存法则1.绝对不能被淘汰：生存就是竞争，即使再努力、再敬业，输给对手也只能被淘汰；在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要做最好的适应者；我们必须适应竞争、适应工作、适应管理管理者、适应变化……2.公司的利益与个人利益并重：公司倡导公司利益和个人利益并重原则；只是在个人利益与公司利益发生冲突时，个人必须在理解的基础上进行避让。

这样做的原因是，如果大家共同的职业平台被破坏，个人利益就无从保障。

3.不要解释，尊严来自结果：在问题面前，在错误面前，最不好的做法就是解释。

在竞争社会中，解释是没有意义的。

解释意味着托推责任并让别人来承担，而且改变不了任何结果。

永远记住，让业绩说话，让成就说话，个人尊严来自于结果。

4.谁停止变得优秀，谁就不再优秀：知识经济中的一切都与学习相关，不学习实际就是在选择落后，实际是在选择离开，停止不前就意味着出局。

5.说服力是价值的最佳体现：价值如何体现需要建立在别人对你的认可的程度上！企业中的一切都与说服力相关！所有人的能力提升及业绩提高都与说服力相关，要让客户和同伴接受你的观点和行为。

6.思想上要艰苦奋斗：谁是公司的英雄谁推动了公司的前进，谁就是真正的英雄。

他任劳任怨，尽心尽责地完成了本职工作；他思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；他不怕困难，越挫越勇。

身体上艰苦奋斗是手脚勤快，思想上艰苦奋斗是勤于动脑。

7.团队是生命线：团队至高无上，团队是最佳的生存之道。

公司容许个人英雄主义的存在，但是个人英雄主义必须融入团队之中。

8.把小事做细：我们提倡注意细节，把小事做细。

在这个问题上，个人改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病非常重要，这样做能使你在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

9.好消息下传，坏消息上传：好消息积极的情绪要传递给公司的每一位同事，坏消息消极的情绪只能告诉你的领导，你的领导的领导，而向下传播消极情绪是违背职业道德的，是职场犯罪。

10.服务等于人品：服务质量的好坏等于人格品行的好坏。

生存法则公司的生存理念

生存法则公司的生存理念生存法则公司的生存理念生存法则公司坚信，在如今这个充满激烈竞争与不确定性的商业世界中，唯有秉持着一定的生存理念，才能在风云变幻的市场中生存下去并取得成功。

为此，我们特别制定了一系列生存法则，旨在指导公司的战略与运营，并确保其能在奋斗的征程中稳步前进。

首先，我们认为团队合作是生存法则公司生存的基石。

我们崇尚团队协作与合作精神，鼓励员工们积极参与各项合作项目，激发他们的创造力与潜力。

通过共同努力与互相支持，我们相信团队的力量能够创造出更大的成就，让我们在竞争激烈的市场中立于不败之地。

第二，创新是我们生存法则公司的核心价值。

我们鼓励员工提出新的想法与解决方案，倡导不断学习与适应变革。

我们相信只有不断创新才能在市场中脱颖而出，为客户提供最优质的产品与服务。

我们鼓励员工参与创新活动，提供他们需要的资源与培训，帮助他们实现自身的发展并为公司带来更多的价值。

第三，质量是我们生存法则公司的生命线。

我们以客户满意度为首要目标，致力于提供最高品质的产品与服务。

我们严格把控每一个环节，确保产品在生产、销售和售后服务过程中符合最高的质量标准。

我们鼓励员工拥有追求卓越的态度，注重细节，并持续改进与提升产品质量。

第四，市场导向是我们生存法则公司的战略方向。

我们注重市场需求与客户反馈，紧密关注市场走向，并制定与之相适应的策略。

我们鼓励员工进行市场研究与调研，了解客户的需求、喜好与行为习惯，以便我们更好地满足他们的需求，并在市场中领先竞争对手。

第五，责任意识是我们生存法则公司的基本品质。

我们认识到，作为一个企业，我们承担着重要的社会责任。

我们不仅关注企业经济效益的实现，也注重对环境的保护，对员工的福利以及对社会的回馈。

我们鼓励员工积极参与公益事业与社区活动，展现我们作为一个企业的社会责任。

最后，我们重视员工的成长与发展。

我们相信员工是公司最重要的资产，他们的成长与发展对于公司的生存与发展至关重要。

我们提供培训机会与晋升通道，帮助员工不断提升自身素质与能力，实现自己的职业目标。

重视质量是企业生存的最高原则

生活水平的提高，客对产品质量要求越来越高。因此，业要想长期稳定发展，须围绕质量这个核心开展生产，顾企必加强产品质量管理，以生产出高品质的产品，企业领导放心，客户称心！借让让企业要具有核心竞争力，键是灌输品质意识、习品质管理手法、动全面质量管理、行Ｉ０９０关学推进Ｓ００质量管理
关键词：质量；量管理｝理方法质管
中图分类号：２３２Ｆ７．文献标识码：Ａ文章编号：６３８Ｘ（０９０ —０４１７ —５２２０）２１３—０３
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质量是企业的生命
质量是企业的生命，一个企业整体素质的展示，是一个企业综合实力的体现。伴随人类社会的进步和人们是也
６个西格玛，就是说它们生产的每１０万个产品只仅有几个次品。实行６个西格玛管理方式的关键是收集两种信也０息：顾客需要什么样的产品和公司产品的构成。第一项工作一般是通过调查来完成；二项工作则需要把一个组即第
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种文化，种责任，种道德，积极维护它的崇高荣誉，为员工日常工作的自觉表现，为公司全员至高无上的一一并成成