新疆地区中医护理队伍基本情况调查分析
乌鲁木齐三级综合医院临床护理队伍基本情况调查分析
于缓解护理人力资源短 缺的 问题 ， 缩小 与国际水 平的差距【 。笔者 旨在调查分析 乌鲁 木齐临床护 理人员 的基本情况 ， 为乌鲁 木齐临床护 士的合理 配置及培养提供参考 。
１ 对象 与方法
高等护理教育起步较 晚 ， 因此， 在护理人 员学历 比 例 中，中专学历 的护 理人员仍 占有较大 比例 ， 而 高等学 历尤 其是本 科 和研究生 学历 的护理人 员
草有肾上腺皮质激素样作用、抗炎解毒作用显著 。 故推此方具有抗炎、 镇痛、 抑菌及解毒 、 扩张血管 、 抑制血小板聚集及抗血栓形成 ： 促进侧枝循环建立 的作用 。四妙勇安汤临床用于治疗热毒内蕴、 气滞
血瘀 、 阴血耗伤的病症 ， 常收到 良好效果 。 但须注意 本方属 于寒凉之重剂 ，临床辨证须 以热毒炽盛为 主， 不可久服 ； 证属虚寒 ， 体虚便溏者为禁忌之证。
较少。
３ 讨 论
工作 中缺乏高学历人才 ， 缺乏科研创新人才 ， 也相 对制约了护理的快速发展。提高临床护士的学历 ， 培养一定 比例的具有学士、 硕士 、 博士学位的护士 ， 职称高 、 初级合理的搭配［ 对促进临床护理持 中、 ５ １ ， 续健康的发展有着重要的作用。 我们通过此次调查 发现 ， 护士学历配 比比起卫生部预测研究课题还有
７ ． 护理 年限 ≤１ ３１ ％， ０年者 占 ８ ％； 一学历为中专 ５６名 （０６ ； ０ 第 ４ ５． ％） 目前学历 为大专 ６ １ ６ ．％） ５ 名（ ０ ３ ； 为护士 ７ ４名 职称 １ （６１ ， ６ ．％）高级职称 １ ０名（ ． 。结论 ： ０９ ％） 乌鲁木齐临床护理人员 的护龄较短 ， 高等学历及高职称人员紧缺 ， 少数 民族护士 较少， 相关 部门应采取完善 临床 护理人员学历配 比， 汉族和少数 民族护士合理搭 配 ， 、 初级职称合理 搭配 ， 高 中、 充分调 动护理人员 的工作积极性 ， 避免人才流失和职业倦 怠 ， 鼓励 临床护士参加学历教育等措施 ， 促进乌鲁木齐 临床护理的持 续 发展 。
三级中医医院合同制护士管理存在的问题与对策
继续教育学习班。通过 多渠道培训 ， 使业务技术达 到规 范化 ， 标准 化 。
３ ． 做 好 岗前 培 训 ．２ ２ 定 期 对 新 人 职 护 理 人 员 做 岗前 培训 ， 而 帮助 新 员工 更 快地 适 应环 境 和 进 入 从
较 差 医院存 在轻 护 重 医现 象 ， 虽然 招 聘 进行 人 院 考 试 关 ， 院后 进行 三基 培 训 ， 人 但缺 少 正 规化 培 训 ，
自觉学习意识相对较低 ， 护理工作流程简化 ， 存在 管理者与护士缺乏沟通 ， 护士长
医疗 服 务安 全隐 患 。
２ ． 管理方式 ．４ １
陆亚珍
（ 昌吉州 中医医院人事科 ， 新疆 昌吉 ８ １０ ） ３ １０
随着市场经济条件下医院改革的不断深入 ， 为
了降低医院人力成本 ，改善护理人员缺编现象 ， 确 保医疗护理工作 正常运行 ， 多数医院聘用合同制护 士， 合同制护士 已成 为护理 队伍 的主力军 ， 但合 同 制 护 士 流失 日趋 明显 。为加 强合 同制护 士 的管 理 ，
２１ ０ １年
第 ２ ９卷
第 ５期
新疆 中医药
Ｘｎｉ ｇＪｕｎ ｌ ｆ ｒｄｔｎｌ ｈｎ ｓ ｅｉｉ ｉ ａ ｏ ｒａ ｏ Ｔａｉｏ ａ Ｃ ｉｅｅＭ ｄｃ ｅ ｊｎ ｉ ｎ ７ ９
２ １ Ｖ １９ Ｎ ＿ ０ ｏ２ ｏ １ ． ５
２ 法律 意识 淡薄 对医疗法律法规及护士法等 Ａ 学 习不 重视 ， 护理 投诉 与 纠纷多 于在 编护 士 。
离 职 意愿 越高 。
暴力和身体暴力在急诊科尤为明显 。 急诊科护士离 职率 占全 院之 首 。
新疆地区中医医院护士中医教育需求影响因素的调查研究
中药 现 状 实 在 令 人 担 忧 ， 改 在 即 ， 不 能 尽 医 如
快改 变 目前 这 种状 况 ，我们 如 何让 广 大 病人 满 意 ，
又如 何取 信 于 政府 。因此 ， 我们 要 勇 于承 担 起 这 一
责任 ， 从现在开始 ， 从我开始 ， 做好 自己的工作 ， 做 好 中药的加工炮制工作 ， 让病人吃上加工洁净炮 制 地 道 的 中药 。我 们期 待 有 关 部 门尽 快 制定 出科 学 、 统一、 可操 作 的 中药 质量 标 准 。笔者 相 信 只有 我 们 每 个人 承 担起 自己的一 份 责任 ， 兴 中 医药就 一 定 振 能 实现 。
摘
要 目的： 调查 了解新疆地 区二级 以上 中医院护士专业教育需求 的影响 因素 ， 为制定更有效 的 中医护 士
培养规划提供参考。 方法 ： 采用 问卷调查法。 调查 时间为 ２ ０ ０ ９年 １月～ ４月。共发放调查 问卷 ５ ０份 ， 回有效问卷 ４ 收
５ ５ ， 回收率 ９． ％。 ｌ 份 有效 ５ ７ 采用 多因素分析的统计方法。 ３ 结果 ：名额 限制”“ “ 、中医知识晦涩难懂” 临床应用少” 和“
是 中医护士 中医护理 学历教 育需求的主要影响 因素 ；名 额限制” “ “ 、 工作忙” 参 加 岗前培训情 况” 中医扩士 岗 和“ 是 位培训需求的主要影响因素。结论 ： 制定 中医护 士培养计划时应充 分考 虑上述 因素可 能对培养效果 的影响 ， 多支持
和鼓励 中医护 士参加 中医护理 学历教育和 岗位培训 ； 同时提 高 中医护理 岗位培训 质量 ， 中医护 士能从 岗位培训 让
制 炭 、 油 、 毛 、 、 等传 统 方 法 几 乎 已经 见 不 去 去 煨 炮
新疆中等卫生学校护理专业教师师资结构调查与分析
高。
关键词 ： 中等 卫 生 学校 ； 护 理 专 业 ； 护 理 教 师 ； 师 资 结 构 ； 调 查 分析
中图 分 类 号 ： ７ Ｇ ２ ． 文 献 标 识 码 ： 文 章 编 号 ： Ｏ ｌ ４ ５ （ ｏ ９ Ｏ Ｏ ７ 一Ｏ Ｄ Ｉ １ ． ８ Ｏ ｈＸ ｚ ２ Ｏ ． ５ Ｏ ５ Ｒ４ ； ５ ６ ５ Ｂ ｌ Ｏ 一 １ ２ ２ ０ ） ５一 ０ ５ ２ ０ ： Ｏ ３ ７ ／ ｌｚ ． ｏ ９ Ｏ ． ７
校硕 士学历 教师 比例 分别 为 ２ ６ 和 ３ ． ； ． ７ ５ １所 学 校教师 学历 均 在本 科 以下 ， ｌ所 学 校 本 科 教 师 所 占 ｌ
提 出了更 高的 的要求 。一支 高素 质 的护 理 师 资 队伍 ， 是对 护生 正确 实 施 素质 教 育 ， 高 我 国 护 理 水 平 ， 提 缩 短 与发 达 国家 护理 水 平 差距 的 前 提 条 件 。为 了解 ］ 新 疆 中等护 理 专 业 教 师 师资 队伍 的人 力 、 龄 构 成 ， 年 学历 、 职称 结构 ， 否 形 成 合 理 的 教 育 梯 队 以及 是 否 是 满 足护 理 教 育 的 需 求 等情 况 ， Ｏ ８年 ３ ５月 ， 们 ２Ｏ ～ 我
对 新疆 开设 中 等 护理 专 业 学 校 中所 有 在 校 护 理 专 业
比例 为 ３ ． ～ １ ０ ， 中 ４所 学 校 教师 学 历 均 在 ３３ Ｏ 其 本 科及 以上 ； ８所学 校 大专 学历 教 师 比例 为 １ ． ～ ３２ １ ０ ； ２所 学 校 有 中 专 学 历 教 师 ， 例 分 别 为 。 仅 比 １ ． 和 ３ ． 。教师 学 历 各 层 次 即博 士 、 士 、 ８７ ３３ 硕 本 科 、 专、 大 中专平 均 比例为 ０ ２ ７ 、 ７ ７ 、 ６ ９ 、 、 ． ７ ． １ ． ２７ ， ． 各学校 问 教师 学历 结构 比例 差距较 大 。 ２ ３ 护 理专 业 教 师 职 称 结 构 情 况 １ ． ２所 学 校 教 师 均无 正 高级 职 称 ； ５所 学 校 无 副 高级 职 称 ， 余 ７所 其 学校 副 高级 职称 比 例为 １ ． ～６ ． ；２所 学校 Ｏ５ ２５ １ 中级 职称 比例 为 １ ． ～ １ Ｏ ， 中低 于 ６ 学 校 ４３ ０ 其 ０ 有 ８所 ， 所 学校 仅 １名 护 理 教 师 ， 中级 职称 ； ２ １ 为 有 所学 校无初 级 职 称 教 师 ， 余 ｌ 其 Ｏ所 学 校 初 级 职 称教 师 比例为 １ ． ～ ６ ． 。教 师 职称 即正 高 、 ２５ ２５ 副高 、 中级 、 级 总体 比例 为 Ｏ １ ． 、 Ｏ ６ 、 ６ ６ ， 初 、 ２ ８ ４ ． ４ ． 各
新疆四所三甲医院专科护士高级护理实践现状的调查分析
新疆四所三甲医院专科护士高级护理实践现状的调查分析新疆四所三甲医院专科护士高级护理实践现状的调查分析近年来，随着医疗技术的不断进步和医疗服务水平的提高，专科护士在医疗卫生领域中扮演着重要的角色。
他们在照顾患者、促进康复、提供医疗指导等方面起着至关重要的作用。
然而，对于新疆四所三甲医院的专科护士高级护理实践现状，鲜有相关研究。
因此，本文将对新疆四所三甲医院专科护士高级护理实践现状进行调查分析。
本次调查以问卷调查的方式进行，共计发放500份问卷，其中有效回收问卷共400份。
该调查主要从以下几个方面进行了探究：专科护士的高级护理实践水平、培训与继续教育情况、存在的问题及改进措施。
首先，对于专科护士的高级护理实践水平，调查结果显示，大部分专科护士在高级护理技能的掌握和运用上表现较为熟练。
其中，他们在电子病历记录、病情评估和病情跟踪方面具备较高的技能水平。
然而，在一些高级操作技能如导尿、抢救技能等方面，仍有部分专科护士存在较大差距，需要进一步加强培训和巩固。
其次，对于培训与继续教育情况，调查结果显示，新疆四所三甲医院存在一定的培训和继续教育机制。
其中，80%的专科护士表示曾参加过高级护理培训课程，50%的专科护士表示有定期参加继续教育的机会。
然而，调查结果还显示，近一年内仅有不到40%的专科护士参加过专科护士高级护理实践技能培训，这在一定程度上制约了专科护士高级护理实践水平的提高。
因此，加强培训机制和继续教育的广度和深度，提供更多的培训机会对于专科护士的高级护理实践水平的提升具有重要意义。
最后，针对存在的问题，通过调查还发现新疆四所三甲医院专科护士在高级护理实践中存在一些共性问题。
首先，部分专科护士对新技术和新知识接受程度较低，缺乏主动学习的意识。
其次，一些专科护士在高级护理实践中重视程度不够，对某些护理技术的运用不够熟练。
此外，部分专科护士在高级护理实践中存在工作舒适区的问题，缺乏挑战和创新精神。
鉴于以上问题，提出以下改进措施：首先，加大对专科护士的高级护理培训投入力度，提供多样化的培训形式，包括线上线下培训、模拟训练等，提升专科护士的高级护理实践水平。
新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数数据专题报告2018版
新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数数据专题报告2018版前言本报告针对新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数提供重要参考及指引。
新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数数据专题报告对关键因素中医类医疗机构出院人数合计，中医类医院出院人数，中医医院出院人数，中西医结合医院出院人数等进行了分析和梳理并进行了深入研究。
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报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。
相信新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数数据专题报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。
目录第一节新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数现状概况 (1)第二节新疆中医类医疗机构出院人数合计指标分析 (3)一、新疆中医类医疗机构出院人数合计现状统计 (3)二、全国中医类医疗机构出院人数合计现状统计 (3)三、新疆中医类医疗机构出院人数合计占全国中医类医疗机构出院人数合计比重统计 (3)四、新疆中医类医疗机构出院人数合计（2015-2017）统计分析 (4)五、新疆中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动分析 (4)六、全国中医类医疗机构出院人数合计（2015-2017）统计分析 (5)七、全国中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动分析 (5)八、新疆中医类医疗机构出院人数合计同全国中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节新疆中医类医院出院人数指标分析 (7)一、新疆中医类医院出院人数现状统计 (7)二、全国中医类医院出院人数现状统计分析 (7)三、新疆中医类医院出院人数占全国中医类医院出院人数比重统计分析 (7)四、新疆中医类医院出院人数（2015-2017）统计分析 (8)五、新疆中医类医院出院人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国中医类医院出院人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国中医类医院出院人数（2016-2017）变动分析 (9)八、新疆中医类医院出院人数同全国中医类医院出院人数（2016-2017）变动对比分析.10 第四节新疆中医医院出院人数指标分析 (11)一、新疆中医医院出院人数现状统计 (11)二、全国中医医院出院人数现状统计分析 (11)三、新疆中医医院出院人数占全国中医医院出院人数比重统计分析 (11)四、新疆中医医院出院人数（2015-2017）统计分析 (12)五、新疆中医医院出院人数（2016-2017）变动分析 (12)六、全国中医医院出院人数（2015-2017）统计分析 (13)七、全国中医医院出院人数（2016-2017）变动分析 (13)八、新疆中医医院出院人数同全国中医医院出院人数（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节新疆中西医结合医院出院人数指标分析 (15)一、新疆中西医结合医院出院人数现状统计 (15)二、全国中西医结合医院出院人数现状统计 (15)三、新疆中西医结合医院出院人数占全国中西医结合医院出院人数比重统计 (15)四、新疆中西医结合医院出院人数（2015-2017）统计分析 (16)五、新疆中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动分析 (16)六、全国中西医结合医院出院人数（2015-2017）统计分析 (17)七、全国中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动分析 (17)八、新疆中西医结合医院出院人数同全国中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节新疆民族医医院出院人数指标分析 (19)一、新疆民族医医院出院人数现状统计 (19)二、全国民族医医院出院人数现状统计 (19)三、新疆民族医医院出院人数占全国民族医医院出院人数比重统计 (19)四、新疆民族医医院出院人数（2015-2017）统计分析 (20)五、新疆民族医医院出院人数（2016-2017）变动分析 (20)六、全国民族医医院出院人数（2015-2017）统计分析 (21)七、全国民族医医院出院人数（2016-2017）变动分析 (21)八、新疆民族医医院出院人数同全国民族医医院出院人数（2016-2017）变动对比分析.22图表目录表1：新疆中医类医疗机构及中医类医院出院人数现状统计表 (1)表2：新疆中医类医疗机构出院人数合计现状统计表 (3)表3：全国中医类医疗机构出院人数合计现状统计表 (3)表4：新疆中医类医疗机构出院人数合计占全国中医类医疗机构出院人数合计比重统计表..3 表5：新疆中医类医疗机构出院人数合计（2015-2017）统计表 (4)表6：新疆中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国中医类医疗机构出院人数合计（2015-2017）统计表 (5)表8：全国中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：新疆中医类医疗机构出院人数合计同全国中医类医疗机构出院人数合计（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：新疆中医类医院出院人数现状统计表 (7)表11：全国中医类医院出院人数现状统计表 (7)表12：新疆中医类医院出院人数占全国中医类医院出院人数比重统计表 (7)表13：新疆中医类医院出院人数（2015-2017）统计表 (8)表14：新疆中医类医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国中医类医院出院人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国中医类医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新疆中医类医院出院人数同全国中医类医院出院人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：新疆中医医院出院人数现状统计表 (11)表19：全国中医医院出院人数现状统计分析表 (11)表20：新疆中医医院出院人数占全国中医医院出院人数比重统计表 (11)表21：新疆中医医院出院人数（2015-2017）统计表 (12)表22：新疆中医医院出院人数（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国中医医院出院人数（2015-2017）统计表 (13)表24：全国中医医院出院人数（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：新疆中医医院出院人数同全国中医医院出院人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：新疆中西医结合医院出院人数现状统计表 (15)表27：全国中西医结合医院出院人数现状统计表 (15)表28：新疆中西医结合医院出院人数占全国中西医结合医院出院人数比重统计表 (15)表29：新疆中西医结合医院出院人数（2015-2017）统计表 (16)表30：新疆中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国中西医结合医院出院人数（2015-2017）统计表 (17)表32：全国中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：新疆中西医结合医院出院人数同全国中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：新疆中西医结合医院出院人数同全国中西医结合医院出院人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：新疆民族医医院出院人数现状统计表 (19)表35：全国民族医医院出院人数现状统计表 (19)表36：新疆民族医医院出院人数占全国民族医医院出院人数比重统计表 (19)表37：新疆民族医医院出院人数（2015-2017）统计表 (20)表38：新疆民族医医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国民族医医院出院人数（2015-2017）统计表 (21)表40：全国民族医医院出院人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：新疆民族医医院出院人数同全国民族医医院出院人数（2016-2017）变动对比统计表22。
乌鲁木齐市社区护理现状调查及对策研究
摘要 ：目的
通 过 对 乌 鲁 木 齐 市社 区 护 理 现 状 的 调 查 ， 索 适 合 新 疆 社 区 护 理 发 展 的 途 径 。 方 法 以 自行 探
设 计 的 问卷 对 ４ 个 社 区 卫 生 服 务 中心 ５ ０名 社 区护 士 进 行 社 区护 理 现 状 调 查 。 结 果 社 区 护 士 的 年 龄 、 历 、 ０ ７ 学 职
上 ； 社 区护 士 上 岗 培 训 中 ， 进 一 步 完 善 课 程 内 容 的 设 置 ， 而 适 应 社 区 护 理 发 展 的需 求 。 在 应 从
关 键 词 ：社 区 护 理 ；社 区 卫 生 服 务 ；护 士 中 图 分 类 号 ： ７ ． Ｒ４ ３ ２ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ０ ９ ５ ５ （ ０ ９ ０ — ２ ５ ０ １ ０ ５ １ ２ ０ ） ３０ ７ — ３
ｃ ａ ｌ ｎ ｍ ｉ ｏｒｔ ． Ｃｏ ｌ ｓｏ Ｔ ｈ ｖｅ ｎ ｅ ｈｏ ｄ ｖ ｌ ｏｍ ｍ ｕ ｔ ａ ｔ ｎｓｉ ｕ ｉ ｉｌｙ ｉ ｎ ｉｙ ｎｃ ｕ ｉ ｎ ｅ ｇｏ ｒ ｍ ｎｔｓ ｕｌ ａ ｕｅ ｃ ｎｉｙ ｈｅ ｌｈ ｉ ｔｔ ｔｏｎ，ｐｕｔｉ ｔ ｏ ｅ ｎ ｏ ｍ ｒ ｆ ｎｄ ｎｄ ｓ ａ ｉ ｈ ｃ ｍ ｐｌｔ ｍ ａ ｇ ｓ ｓ ｅ ｏ ｈｕｍ ａ ｒ ｓ ｒ ｅ ｏｆ ｏ ｍ ｕｎ ｔ ｈｅ ｌｈ ｕ ｓ ａ ｅ ｔ ｂｌｓ ａ ｏ ｅｅ ｎａ ｅ ｙ ｔ ｍ ｆ ｎ ｅ ｏｕ ｃ ｓ ｃ ｍ ｉｙ ａ ｔ ｎｕ ｓｎｇ Ｗ ｅ ｒｉ ． ｓ ｕｌ ｒ ｉ ｏ ｍ ｕ ｔ ｈｏ ｄ ｔ ａ ｎ ｃ ｍ ｎｉｙ ｎｕｒ ｅ ｓ ｓ，ｉ ｐｒ ｖ ｈｅ ｑ ｌ ｙ，ｐｅ ｆ ｃ ｈｅ ｃ ｔ ｎｔｏｆｃ ｍ ｍ ｕｎ ｔ ｕｒ ｉ ｏ ｓ ａ ｍ ｏ ｅ ｔ ｕａ ｉ ｔ ｒｅ ｔｔ ｏｎ ｅ ｏ ｉｙ ｎ ｓｎｇ ｃ ｕｒ ｅ， ｎｄ ｔ ｅ ｔｔ ｅ ｏ ｍ ｕ ｔ ｅ ｌｈ ｎｕ ｓｎｇ ｄ ｖ ｌ ｐｍ ｅ ． ｏ ｍ ｅ ｈｅ ｎｅ ｄｓｏｆｃ ｍ ｎｉｙ ｈ ａ ｔ ｒ ｉ ｅ ｅ ｏ ｎｔ Ｋｅ ｒ ｓ：ｃ ｍ ｍ ｕｎ ｔ ａ ｔ ｙ ｗｏ ｄ ｏ ｉｙ ｈｅ ｌｈ ｎｕｒ ｉ ｓｎｇ；ｃ ｍ ｍ ｕｎｉｙ ｈｅ ｌｈ ｓ ｒ ｉ ｅ ｎｕ ｓ ｏ ｔ ａｔ ｅ ｖｃ ； ｒｅ
新疆地区医院少数民族护理人力资源现状调查
采 用横 断面 调 查法 收集 资 料 。调
２ ３ 少数 民族 护 理 管 理 人员 （ 括 护 士 长 及 以 上人 ． 包 员） 的情况 见 表 ２ 。
人（ ）
查 工具 为 自制 的新 疆少 数 民族 护 理 人员 现状 调 查 表 ，
人 员中 少数 民族 护 士 所 占 比例 分 别为 ２ ． 、０ ７ ； ３ ６ ３ ． 学历 结 构 均 以 中专 历 为 主 体 ， 别 占 ５ ． 和 ５ ． ， 本 科 及 以 上 学 分 ｏ８ ９２ 而
历仅 为 ６ １ 和 ２ ４ ； 级 、 级 医 院均 以初 级 职 称 护 理 人 员 为 主体 ， 别 占 ８ ． （ 未 定 级 ） ８ ． ， 高级 职 称 少数 民 族 ． ． 三 二 分 ５２ 含 和 ２６ 而
与分 析 ， 告如 下 。 报
１ 对 象 与 方 法
１ ２ ２ 统 计 学 方 法 收 回 资 料 进 行 整 理 并 统 一 编 ． ． 码 ， 用 Ｓ Ｓ １． 采 Ｐ Ｓ ６ ０软件 进行统 计 描述 。
２ 结 果
２ １ 少数 民族 护理 人员 所 占比例 被 调查 的 ６所 三 ． 级综 合 医院护 士 总 数 为 ５７ ５人 ， ４ ４ 男 ４人 、 ５ ７ １ 女 ０ 人 ； 中少 数 民族 护 士 １３ ７人 ， ２ ． ， ４人 、 其 ５ 占 ３６ 男 女 １３ ３人 ； １所 二 级 综 合 医 院 护 士 总 数 为 ８ ２ ５ ５ ４ ８
护理学杂志 ２１ ０ ０年 １ １月 第 ２ ５卷 第 ２ 期 （ 合 版 ） １ 综
・
７３ ・
新 疆 地 区医 院少 数 民族 护 理 人 力 资 源 现 状 调 查
代 亚 丽 ， 比 古 丽 ・热 合 曼 ， 志 芳 热 徐
新疆某三级维吾尔医医院护理人力资源现状分析
临床科室 158 0（0） 1（0.63） 43（27.22） 114（72.15）
表 3 2016 年护理人员年龄构成（n, %）
指标 例数 18~24
25~34
35~44
表 1 2016 年护理人员学历构成（n, %）
年护理人才队伍现状进行调查分析，为今后三级维吾尔医院
指标
例数 研究生 大学本科
大专
中专
的规范化建设提供参考依据。
全院
194 0（0） 21（10.82） 97（50.00） 76（39.18）
1 资料与方法
1.1 研究对象 2012 年至 2016 年全院以及临床科室护理人员。
的 81.44%；床护比最高位 1:1.3，最低为 1:0.16，平均床护比 为 1:0.30。 2.3 护理人员学历、职称、年龄分布
从 学 历 构 成 来 看，全 员 护 理 人 员 和 临 床 在 岗 护 理 人 员 中，大专学历者比例均最高，分别为 50.00% 和 56.33%，其次 为中专学历者，比例分别为 39.18% 和 32.28%，大学本科学 历者比例最低，分别为 10.82% 和 11.39%，无硕士学历者，见 表 1。职称构成见表 2；年龄构成见表 3。
员现状调查表，调查内容为护理人员总量、各科室分布现状及 护 理 人 员 内 部 结 构，包 括 护 理 人 员 学 历、职 称、工 龄 等 情 况。 由调查者向护理部现场发放问卷并于当日回收。本次调查共 发放问卷 200 份，回收有效问卷 198 份，有效回收率 99%。 1.2.2 统计学方法
收回资料进行整理并统一编码，采用 SPSS16.0，采用构 成 比、平 均 发 展 速 度 等 指 标，对 五 年 间 护 理 人 力 资 源 配 置 情 况进行描述性分析，计数资料通过 χ2 检验，P<0.05，差异有 统计学意义。
新疆某中医医院临床科室医、护人员工作满意度及其影响因素研究
新疆某中医医院临床科室医、护人员工作满意度及其影响因素研究作者：叶飞欧阳静来源：《青年时代》2018年第29期摘要：目的：探究新疆中医医院临床科室医、护人员工作满意度情况及其影响因素。
方法：本研究采集2018年1月新疆某中医医院300名临床科室医、护人员，通过随机抽样与整群抽样，对比分析不同临床科室、不同专业的临床科室医、护人员满意度情况。
结果：不同临床科室的医、护人员的总体工作满意度存在差异（P0.05）。
结论：不同科室与不同专业临床科室医、护人员满意度之间具有显著差异，但总体满意度处于一般水平，医院应加强临床科室医、护人员管理及教育，以提高临床科室医、护人员工作满意度。
关键词：医院；临床科室医、护人员；工作满意度；影响因素工作满意度是从业者重要的影响因素，是从业人员心理及生理对职业各层面的反映[1]。
近年来我国医疗资源相对紧张，作为医院最为重要的人力资源，临床科室医、护人员的工作满意度是保障医疗工作顺利进行的关键因素[2]。
因此，对临床科室医、护人员工作满意度及影响因素的研究十分必要，是提高医护人员管理质量的核心要素。
一、资料与方法（一）资料本研究于2018年1月在新疆某中医医院开展，对该医院的临床科室医、护人员进行问卷调查。
研究总体对象是新疆某中医医院1800多名临床科室医、护人员，调查对象为新疆某中医医院临床科室医、护人员300名。
研究对象的选取主要采用按科室分配，以工作年限分层抽样，从医师、护理人员中抽取。
（二）方法本次问卷调查，通过随机抽样与整群抽样，在医院发放问卷300份，回收问卷300份，有效问卷296份；本次问卷调查回收率为100%，回收问卷有效率为98.7%。
（三）统计学分析本研究296名临床科室医、护人员相关数据均采用SPSS 19.0软件予以对比分析，不同临床科室医、护人员及不同专业临床科室医、护人员社会满意度情况行X2检验，采用（n%）表示。
对比差异性较高（P二、结果（一）新疆某中医医院临床科室医、护人员的一般情况1.职业构成：医师有192人，占64.9%；护士有104人，占35.1%。
中医护理工作现状调查和对策研究
中医护理工作现状调查和对策研究随着人们对中医理念的认可，越来越多的人开始接受中医护理，但是中医护理工作仍然存在着诸多问题。
本篇论文将对中医护理工作现状进行调查，并提出对策。
一、中医护理工作现状调查1. 中医护理工作人员数量不足与西医护理相比，中医护理的从业人员数量较少。
尤其在一些地方，中医护理工作人员的数量甚至不能满足工作需求，导致中医护理资源配置不均，一些地方对于中医护理的需求无法得到有效满足。
2. 中医护理管理水平低下一些医疗机构对于中医护理工作的管理水平相对较低，缺乏科学规范的管理模式，导致中医护理服务质量不稳定。
3. 中医护理技能水平普遍偏低与西医护理相比，中医护理技能要求相对较高，但是在现实工作中，中医护理工作者的技能水平普遍偏低，对于中医护理的理解和实践能力不足，导致中医护理服务水平与西医护理差距较大。
4. 中医护理服务仍然陈旧与现代医疗发展相比，中医护理服务相对较为陈旧，缺乏更新，对于疾病的预防和治疗效果相对较差。
二、中医护理工作现状对策研究1. 提高中医护理从业人员水平中医护理从业人员是中医护理服务的关键，应该注重中医护理人员的培训和考核。
通过提高中医护理人员的技能水平和经验积累，有助于提高中医护理服务水平。
2. 中医护理管理科学化中医护理服务需要规范化的管理体系，应该注重中医护理工作的规范化和标准化，以及中医护理服务的全程监管，提高服务质量水平。
3. 中西医结合发展中西医结合是现代医疗的重要趋势，中医护理服务应该与西医护理相结合，开展综合性医疗服务。
可以通过开设中医护理科室，建立中西医护理协作体系等部分，提高中医护理服务质量。
4. 中医护理服务创新中医护理服务应该与时俱进，不断探索新的服务模式和工作方法，开发适宜的中医护理健康体验项目，提高服务质量。
三、结论通过对中医护理工作现状的调查和对策的研究，可以得出以下结论：中医护理服务水平仍有待提高，需要重视中医护理从业人员的培训和管理，发展中西医结合的医疗模式，创新中医护理服务。
新疆中医医疗机构的发展现状及对策
新疆中医医疗机构的发展现状及对策
新疆中医医疗机构的发展现状来看，在中医人才、设备、医疗服务等
方面，新疆中医医疗机构发展较为缓慢。
中医医生培养过程较长，培养学
生资源有限，尤其是高级中医师的培养和培训，存在区域性不均衡的现象；设备落后、技术力量稳定性较低，投入资金不足，大部分投资在建设新医院，而技术改造、装备更新等投入不足；中医医疗服务尚未能够全面覆盖，服务品质普遍较低，缺乏科学的就医服务体系，政府管理也偏于市场化，
对中医的关注度不够。
对策方面，新疆要加强中医人才培养，积极建立高层次的中医人才培
养体系，合理分配医疗资源，科学加强中医药基础理论研究；提升设备水平，积极推进中医设备科技改造，加强医疗服务水平和质量；加强政府管理，为中医医疗机构提供充分支持，健全管理体系，推进中医服务体系建设；并完善相关政策，为鼓励有关机构投入研发、创新及改造技术提供支持。
新疆中医民族医医院卫生资源现状及人力资源配置标准
人力资源配置标准
根据医院规模，制定相应的人力资源配置标准，包括医护比、床护比等指标，以确保医院能够高效运转。
科室设置与人力资源配置
科室设置现状
*中医民族医医院科室设置相对齐全，涵 盖了中医、民族医、西医等不同学科领 域。
经济因素
要点一
经济发展水平
地区的经济发展水平直接影响着医院的人力资源配置 。经济发展较好的地区，医院有更多的资金用于提高 人力资源配置标准，如聘请高水平的医护人员、引进 先进的医疗设备等。
要点二
医疗卫生投资
政府对医疗卫生领域的投资力度也会影响到医院的人 力资源配置。投资增加可以改善医院的工作条件和设 备，提高医护人员的工作积极性和工作效率。
人力资源配置优化
未来，*中医民族医医院可以加强中医药和民族医药的 专业人才培养和引进，提高医院的管理和技术水平。 同时，可以通过推进医疗改革，促进医院现代化建设 ，提高医院的综合实力和服务水平。
THANKS
感谢观看
能会增加相关领域的人才储备。
技术因素
医疗技术水平
医院所拥有的医疗技术水平是影响人力资源配置的重要 因素之一。随着医疗技术的不断发展，医院需要不断更 新医疗设备、引进新技术和新疗法，从而需要更多的专 业人才来操作和管理这些设备和技术。
信息化技术
信息化技术的应用可以提高医院的管理效率和医疗服务 质量，从而影响到医院的人力资源配置。例如，电子病 历、远程医疗等技术的应用可以减少部分医护人员的工 作量，提高工作效率。
05
人力资源配置优化建 议
加强人才培养与引进
提升员工素质
新疆地区某三级甲等中医院循证护理实践情况及相关因素调查
新疆地区某三级甲等中医院循证护理实践情况及相关因素调查高园;刘玉姣;孙玉勤【期刊名称】《新疆中医药》【年(卷),期】2018(036)003【摘要】目的探讨新疆地区某三级甲等中医院临床护理人员对循证护理的知晓度及实践情况,明确其影响因素.方法拟通过采用问卷调查的方法,对新疆地区某三级甲等中医院临床护理人员进行问卷调查.结果发放问卷643份,共收到有效问卷618份,有效回收率96.11％.结果显示:①13.75％的临床护理人员表示,对循证护理比较或非常了解,其了解循证医学的最主要途径是教科书和他人谈论;②82.36％的被调查者积累临床护理经验的主要途径是实践经验,84.14％的被调查护士认为其提高中医护理技术的主要途径是实践经验,排在第二位的是教科书.结论新疆地区对循证护理知晓度不足,大多数护理人员的护理模式仍以经验医学为基础,不能够识别、有效利用现有的知识和干预措施以进行临床决策、开展健康教育.【总页数】3页(P64-66)【作者】高园;刘玉姣;孙玉勤【作者单位】新疆医科大学附属中医医院护理部,新疆乌鲁木齐 830000;新疆医科大学附属中医医院普外科,新疆乌鲁木齐830000;新疆医科大学附属中医医院护理部,新疆乌鲁木齐 830000【正文语种】中文【相关文献】1.三级甲等医院新护士循证护理实践素质及实施水平调查 [J], 王发凤;胡汉姣;唐敏2.三级甲等医院新护士循证护理实践素质及实施水平调查 [J], 王发凤;胡汉姣;唐敏;;;3.肿瘤专科护理人员对循证护理的认知及实践情况的调查分析 [J], 曾珊;陈丽君;吕小红;黄英凡;江锦芳;陈志玲;陆静佳4.西北地区某三级中医院临床护理管理人员循证护理实践情况调查分析 [J], 高园;周静;王晶心5.某三级甲等医院护士疼痛评估循证护理实践现状调查及影响因素分析 [J], 黎晓艳; 邹继华因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
新疆卫生人员基本情况数据解读报告2018版
新疆卫生人员基本情况数据解读报告2018版序言新疆卫生人员基本情况数据解读报告从卫生人员总数量，卫生技术人员数量，职业（助理）医师数量，职业医师数量，注册护士数量，药师（士）数量，乡村医生和卫生员数量等重要因素进行分析，剖析了新疆卫生人员现状、趋势变化。
新疆卫生人员基本情况数据解读报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解新疆卫生人员现状及发展趋势。
新疆卫生人员基本情况解读报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。
新疆卫生人员基本情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍新疆卫生人员真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节新疆卫生人员基本情况现状概况 (1)第二节新疆卫生人员总数量指标分析 (3)一、新疆卫生人员总数量现状统计 (3)二、全国卫生人员总数量现状统计 (3)三、新疆卫生人员总数量占全国卫生人员总数量比重统计 (3)四、新疆卫生人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、新疆卫生人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国卫生人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国卫生人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、新疆卫生人员总数量同全国卫生人员总数量（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节新疆卫生技术人员数量指标分析 (7)一、新疆卫生技术人员数量现状统计 (7)二、全国卫生技术人员数量现状统计分析 (7)三、新疆卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计分析 (7)四、新疆卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (8)五、新疆卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (9)八、新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节新疆职业（助理）医师数量指标分析 (11)一、新疆职业（助理）医师数量现状统计 (11)二、全国职业（助理）医师数量现状统计分析 (11)三、新疆职业（助理）医师数量占全国职业（助理）医师数量比重统计分析 (11)四、新疆职业（助理）医师数量（2015-2017）统计分析 (12)五、新疆职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国职业（助理）医师数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析 (13)八、新疆职业（助理）医师数量同全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节新疆职业医师数量指标分析 (15)一、新疆职业医师数量现状统计 (15)二、全国职业医师数量现状统计 (15)三、新疆职业医师数量占全国职业医师数量比重统计 (15)四、新疆职业医师数量（2015-2017）统计分析 (16)五、新疆职业医师数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国职业医师数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国职业医师数量（2016-2017）变动分析 (17)八、新疆职业医师数量同全国职业医师数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节新疆注册护士数量指标分析 (19)一、新疆注册护士数量现状统计 (19)二、全国注册护士数量现状统计 (19)三、新疆注册护士数量占全国注册护士数量比重统计 (19)四、新疆注册护士数量（2015-2017）统计分析 (20)五、新疆注册护士数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国注册护士数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国注册护士数量（2016-2017）变动分析 (21)八、新疆注册护士数量同全国注册护士数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节新疆药师（士）数量指标分析 (23)一、新疆药师（士）数量现状统计 (23)二、全国药师（士）数量现状统计分析 (23)三、新疆药师（士）数量占全国药师（士）数量比重统计分析 (23)四、新疆药师（士）数量（2015-2017）统计分析 (24)五、新疆药师（士）数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国药师（士）数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国药师（士）数量（2016-2017）变动分析 (25)八、新疆药师（士）数量同全国药师（士）数量（2016-2017）变动对比分析 (26)第八节新疆乡村医生和卫生员数量指标分析 (27)一、新疆乡村医生和卫生员数量现状统计 (27)二、全国乡村医生和卫生员数量现状统计分析 (27)三、新疆乡村医生和卫生员数量占全国乡村医生和卫生员数量比重统计分析 (27)四、新疆乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计分析 (28)五、新疆乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析 (28)六、全国乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计分析 (29)七、全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析 (29)八、新疆乡村医生和卫生员数量同全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动对比分析 (30)第九节新疆卫生技术人员比重指标分析 (31)一、新疆卫生技术人员比重现状统计 (31)二、全国卫生技术人员比重现状统计 (31)三、新疆卫生技术人员比重占全国卫生技术人员比重比重统计 (31)四、新疆卫生技术人员比重（2015-2017）统计分析 (32)五、新疆卫生技术人员比重（2016-2017）变动分析 (32)六、全国卫生技术人员比重（2015-2017）统计分析 (33)七、全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动分析 (33)八、新疆卫生技术人员比重同全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动对比分析 (34)第十节新疆职业（助理）医师比重指标分析 (35)一、新疆职业（助理）医师比重现状统计 (35)二、全国职业（助理）医师比重现状统计 (35)三、新疆职业（助理）医师比重占全国职业（助理）医师比重比重统计 (35)四、新疆职业（助理）医师比重（2015-2017）统计分析 (36)五、新疆职业（助理）医师比重（2016-2017）变动分析 (36)六、全国职业（助理）医师比重（2015-2017）统计分析 (37)七、全国职业（助理）医师比重（2016-2017）变动分析 (37)八、新疆职业（助理）医师比重同全国职业（助理）医师比重（2016-2017）变动对比分析 (38)第十一节新疆注册护士比重指标分析 (39)一、新疆注册护士比重现状统计 (39)二、全国注册护士比重现状统计分析 (39)三、新疆注册护士比重占全国注册护士比重比重统计分析 (39)四、新疆注册护士比重（2015-2017）统计分析 (40)五、新疆注册护士比重（2016-2017）变动分析 (40)六、全国注册护士比重（2015-2017）统计分析 (41)七、全国注册护士比重（2016-2017）变动分析 (41)八、新疆注册护士比重同全国注册护士比重（2016-2017）变动对比分析 (42)第十二节新疆乡村医生和卫生员比重指标分析 (43)一、新疆乡村医生和卫生员比重现状统计 (43)二、全国乡村医生和卫生员比重现状统计分析 (43)三、新疆乡村医生和卫生员比重占全国乡村医生和卫生员比重比重统计分析 (43)四、新疆乡村医生和卫生员比重（2015-2017）统计分析 (44)五、新疆乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动分析 (44)六、全国乡村医生和卫生员比重（2015-2017）统计分析 (45)七、全国乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动分析 (45)八、新疆乡村医生和卫生员比重同全国乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动对比分析 (46)图表目录表1：新疆卫生人员基本情况现状统计表 (1)表2：新疆卫生人员总数量现状统计表 (3)表3：全国卫生人员总数量现状统计表 (3)表4：新疆卫生人员总数量占全国卫生人员总数量比重统计表 (3)表5：新疆卫生人员总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：新疆卫生人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国卫生人员总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国卫生人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：新疆卫生人员总数量同全国卫生人员总数量（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：新疆卫生技术人员数量现状统计表 (7)表11：全国卫生技术人员数量现状统计表 (7)表12：新疆卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表 (7)表13：新疆卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (8)表14：新疆卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：新疆职业（助理）医师数量现状统计表 (11)表19：全国职业（助理）医师数量现状统计分析表 (11)表20：新疆职业（助理）医师数量占全国职业（助理）医师数量比重统计表 (11)表21：新疆职业（助理）医师数量（2015-2017）统计表 (12)表22：新疆职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国职业（助理）医师数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：新疆职业（助理）医师数量同全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：新疆职业医师数量现状统计表 (15)表27：全国职业医师数量现状统计表 (15)表28：新疆职业医师数量占全国职业医师数量比重统计表 (15)表29：新疆职业医师数量（2015-2017）统计表 (16)表30：新疆职业医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国职业医师数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国职业医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：新疆职业医师数量同全国职业医师数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：新疆注册护士数量现状统计表 (19)表35：全国注册护士数量现状统计表 (19)表36：新疆注册护士数量占全国注册护士数量比重统计表 (19)表37：新疆注册护士数量（2015-2017）统计表 (20)表38：新疆注册护士数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国注册护士数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国注册护士数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：新疆注册护士数量同全国注册护士数量（2016-2017）变动对比统计表 (22)表42：新疆药师（士）数量现状统计表 (23)表43：全国药师（士）数量现状统计表 (23)表44：新疆药师（士）数量占全国药师（士）数量比重统计表 (23)表45：新疆药师（士）数量（2015-2017）统计表 (24)表46：新疆药师（士）数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国药师（士）数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国药师（士）数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：新疆药师（士）数量同全国药师（士）数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)表50：新疆乡村医生和卫生员数量现状统计表 (27)表51：全国乡村医生和卫生员数量现状统计分析表 (27)表52：新疆乡村医生和卫生员数量占全国乡村医生和卫生员数量比重统计表 (27)表53：新疆乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计表 (28)表54：新疆乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (28)表55：全国乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计表 (29)表56：全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (29)表57：新疆乡村医生和卫生员数量同全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (30)表58：新疆卫生技术人员比重现状统计表 (31)表59：全国卫生技术人员比重现状统计表 (31)表60：新疆卫生技术人员比重占全国卫生技术人员比重比重统计表 (31)表61：新疆卫生技术人员比重（2015-2017）统计表 (32)表62：新疆卫生技术人员比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (32)表63：全国卫生技术人员比重（2015-2017）统计表 (33)表64：全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (33)表65：新疆卫生技术人员比重同全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (34)表66：新疆职业（助理）医师比重现状统计表 (35)表67：全国职业（助理）医师比重现状统计表 (35)表68：新疆职业（助理）医师比重占全国职业（助理）医师比重比重统计表 (35)表69：新疆职业（助理）医师比重（2015-2017）统计表 (36)表70：新疆职业（助理）医师比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (36)表71：全国职业（助理）医师比重（2015-2017）统计表 (37)表72：全国职业（助理）医师比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (37)表73：新疆职业（助理）医师比重同全国职业（助理）医师比重（2016-2017）变动对比统计表 (38)表74：新疆注册护士比重现状统计表 (39)表75：全国注册护士比重现状统计表 (39)表76：新疆注册护士比重占全国注册护士比重比重统计表 (39)表77：新疆注册护士比重（2015-2017）统计表 (40)表78：新疆注册护士比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (40)表79：全国注册护士比重（2015-2017）统计表 (41)表80：全国注册护士比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (41)表81：新疆注册护士比重同全国注册护士比重（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (42)表82：新疆乡村医生和卫生员比重现状统计表 (43)表83：全国乡村医生和卫生员比重现状统计分析表 (43)表84：新疆乡村医生和卫生员比重占全国乡村医生和卫生员比重比重统计表 (43)表85：新疆乡村医生和卫生员比重（2015-2017）统计表 (44)表86：新疆乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (44)表87：全国乡村医生和卫生员比重（2015-2017）统计表 (45)表88：全国乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (45)表89：新疆乡村医生和卫生员比重同全国乡村医生和卫生员比重（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (46)第一节新疆卫生人员基本情况现状概况新疆卫生人员基本情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：新疆卫生人员基本情况现状统计表注：比重（卫生人员总数量=100）第二节新疆卫生人员总数量指标分析一、新疆卫生人员总数量现状统计表2：新疆卫生人员总数量现状统计表二、全国卫生人员总数量现状统计表3：全国卫生人员总数量现状统计表三、新疆卫生人员总数量占全国卫生人员总数量比重统计分析表4：新疆卫生人员总数量占全国卫生人员总数量比重统计表四、新疆卫生人员总数量（2015-2017）统计分析表5：新疆卫生人员总数量（2015-2017）统计表五、新疆卫生人员总数量（2016-2017）变动分析表6：新疆卫生人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国卫生人员总数量（2015-2017）统计分析表7：全国卫生人员总数量（2015-2017）统计表七、全国卫生人员总数量（2016-2017）变动分析表8：全国卫生人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆卫生人员总数量同全国卫生人员总数量（2016-2017）变动对比分析表9：新疆卫生人员总数量同全国卫生人员总数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节新疆卫生技术人员数量指标分析一、新疆卫生技术人员数量现状统计表10：新疆卫生技术人员数量现状统计表二、全国卫生技术人员数量现状统计分析表11：全国卫生技术人员数量现状统计表三、新疆卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计分析表12：新疆卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表四、新疆卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析表13：新疆卫生技术人员数量（2015-2017）统计表五、新疆卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析表14：新疆卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析表15：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析表16：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析表17：新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节新疆职业（助理）医师数量指标分析一、新疆职业（助理）医师数量现状统计表18：新疆职业（助理）医师数量现状统计表二、全国职业（助理）医师数量现状统计分析表19：全国职业（助理）医师数量现状统计表三、新疆职业（助理）医师数量占全国职业（助理）医师数量比重统计分析表20：新疆职业（助理）医师数量占全国职业（助理）医师数量比重统计表指标数量（人）占总值比重四、新疆职业（助理）医师数量（2015-2017）统计分析表21：新疆职业（助理）医师数量（2015-2017）统计表五、新疆职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析表22：新疆职业（助理）医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国职业（助理）医师数量（2015-2017）统计分析表23：全国职业（助理）医师数量（2015-2017）统计表七、全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动分析表24：全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆职业（助理）医师数量同全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动对比分析表25：新疆职业（助理）医师数量同全国职业（助理）医师数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节新疆职业医师数量指标分析一、新疆职业医师数量现状统计表26：新疆职业医师数量现状统计表二、全国职业医师数量现状统计表27：全国职业医师数量现状统计表三、新疆职业医师数量占全国职业医师数量比重统计分析表28：新疆职业医师数量占全国职业医师数量比重统计表四、新疆职业医师数量（2015-2017）统计分析表29：新疆职业医师数量（2015-2017）统计表五、新疆职业医师数量（2016-2017）变动分析表30：新疆职业医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国职业医师数量（2015-2017）统计分析表31：全国职业医师数量（2015-2017）统计表七、全国职业医师数量（2016-2017）变动分析表32：全国职业医师数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆职业医师数量同全国职业医师数量（2016-2017）变动对比分析表33：新疆职业医师数量同全国职业医师数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第六节新疆注册护士数量指标分析一、新疆注册护士数量现状统计表34：新疆注册护士数量现状统计表二、全国注册护士数量现状统计表35：全国注册护士数量现状统计表三、新疆注册护士数量占全国注册护士数量比重统计分析表36：新疆注册护士数量占全国注册护士数量比重统计表四、新疆注册护士数量（2015-2017）统计分析表37：新疆注册护士数量（2015-2017）统计表五、新疆注册护士数量（2016-2017）变动分析表38：新疆注册护士数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国注册护士数量（2015-2017）统计分析表39：全国注册护士数量（2015-2017）统计表七、全国注册护士数量（2016-2017）变动分析表40：全国注册护士数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆注册护士数量同全国注册护士数量（2016-2017）变动对比分析表41：新疆注册护士数量同全国注册护士数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第七节新疆药师（士）数量指标分析一、新疆药师（士）数量现状统计表42：新疆药师（士）数量现状统计表二、全国药师（士）数量现状统计分析表43：全国药师（士）数量现状统计表三、新疆药师（士）数量占全国药师（士）数量比重统计分析表44：新疆药师（士）数量占全国药师（士）数量比重统计表四、新疆药师（士）数量（2015-2017）统计分析表45：新疆药师（士）数量（2015-2017）统计表五、新疆药师（士）数量（2016-2017）变动分析表46：新疆药师（士）数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国药师（士）数量（2015-2017）统计分析表47：全国药师（士）数量（2015-2017）统计表七、全国药师（士）数量（2016-2017）变动分析表48：全国药师（士）数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆药师（士）数量同全国药师（士）数量（2016-2017）变动对比分析表49：新疆药师（士）数量同全国药师（士）数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第八节新疆乡村医生和卫生员数量指标分析一、新疆乡村医生和卫生员数量现状统计表50：新疆乡村医生和卫生员数量现状统计表二、全国乡村医生和卫生员数量现状统计分析表51：全国乡村医生和卫生员数量现状统计表三、新疆乡村医生和卫生员数量占全国乡村医生和卫生员数量比重统计分析表52：新疆乡村医生和卫生员数量占全国乡村医生和卫生员数量比重统计表指标数量（人）占总值比重四、新疆乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计分析表53：新疆乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计表五、新疆乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析表54：新疆乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计分析表55：全国乡村医生和卫生员数量（2015-2017）统计表七、全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动分析表56：全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆乡村医生和卫生员数量同全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动对比分析表57：新疆乡村医生和卫生员数量同全国乡村医生和卫生员数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第九节新疆卫生技术人员比重指标分析一、新疆卫生技术人员比重现状统计表58：新疆卫生技术人员比重现状统计表二、全国卫生技术人员比重现状统计表59：全国卫生技术人员比重现状统计表三、新疆卫生技术人员比重占全国卫生技术人员比重比重统计分析表60：新疆卫生技术人员比重占全国卫生技术人员比重比重统计表四、新疆卫生技术人员比重（2015-2017）统计分析表61：新疆卫生技术人员比重（2015-2017）统计表五、新疆卫生技术人员比重（2016-2017）变动分析表62：新疆卫生技术人员比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国卫生技术人员比重（2015-2017）统计分析表63：全国卫生技术人员比重（2015-2017）统计表七、全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动分析表64：全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、新疆卫生技术人员比重同全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动对比分析表65：新疆卫生技术人员比重同全国卫生技术人员比重（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第十节新疆职业（助理）医师比重指标分析一、新疆职业（助理）医师比重现状统计表66：新疆职业（助理）医师比重现状统计表二、全国职业（助理）医师比重现状统计表67：全国职业（助理）医师比重现状统计表三、新疆职业（助理）医师比重占全国职业（助理）医师比重比重统计分析表68：新疆职业（助理）医师比重占全国职业（助理）医师比重比重统计表指标数量（%）占总值比重四、新疆职业（助理）医师比重（2015-2017）统计分析表69：新疆职业（助理）医师比重（2015-2017）统计表五、新疆职业（助理）医师比重（2016-2017）变动分析表70：新疆职业（助理）医师比重（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）。
新疆综合性医院护士健康现状调查分析与对策
新疆综合性医院护士健康现状调查分析与对策汪惠才;颜萍;杨益;王梅新【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2008(015)009【摘要】目的了解新疆大型综合医院护士综合健康现状,为护理科学管理提供决策依据.方法采用基本人口学资料表、自行设计的护士常见疾病调查表,用整群抽样的方法抽取新疆4所大型综合医院1 437名护士(2所三级医院921名,2所二级医院516名),针对其常见疾病或症状进行了调查.结果不同民族护士身体健康的各项基线指标差异均无统计学意义(P0.05);常见疾病为神经精神病类(30%)、消化系统疾病类(28%)、骨关节病类(25%)、下肢静脉曲张(20%)、月经不调(19%)、皮肤过敏(14%)和贫血(8%).患神经精神类疾病护士中汉族高于维吾尔族(P<0.05);患静脉曲张护士中哈萨克族高于其他民族(P<0.05);31～40岁组护士及急诊、重症监护室护士发生精神类疾病、月经不调及消化系统类疾病人数高于其他年龄组及科室组(P<0.05).结论新疆综合性医院护士的健康状况不容乐观,不同民族、年龄及科室护士高发疾病存在差异,管理者必须在人力资源的配置、护士的工作与生活、健康教育及定期体检等方面予以高度重视,才能有效提高护士身心健康水平.【总页数】4页(P11-14)【作者】汪惠才;颜萍;杨益;王梅新【作者单位】新疆医科大学第一附属医院护理部,新疆,乌鲁木齐,830054;新疆医科大学第一附属医院护理部,新疆,乌鲁木齐,830054;新疆医科大学第一附属医院护理部,新疆,乌鲁木齐,830054;新疆医科大学第一附属医院护理部,新疆,乌鲁木齐,830054【正文语种】中文【中图分类】R192.6【相关文献】1.综合性医院护士分级护理医嘱准确性及影响因素调查分析 [J], 席福梅;朱玲2.福州地区综合性医院护士经历工作场所暴力现状调查分析 [J], 连剑娟3.两所三级综合性医院护士职业获益感现状调查分析 [J], 代婷;胡艳红4.综合性医院护士中医护理知识知晓率调查分析 [J], 严跃琴;叶宏;方心宇5.南京市某部队综合性医院护士心理健康状况的调查分析 [J], 简丹;高红;张玉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
新疆诊所现状调查报告
新疆诊所现状调查报告
根据近期的调查发现，新疆地区的诊所现状存在一些问题。
以下是具体的调查报告：
首先，新疆地区的诊所数量相对较少。
调查显示，新疆地区诊所的总数远远不足以满足病患的需求。
特别是在农村地区，诊所更加稀缺，居民很难得到及时的医疗服务。
其次，新疆地区的诊所设施和设备相对简陋。
调查显示，很多诊所的硬件设施不够完善，医疗设备也比较落后。
这就导致了医生在诊疗过程中的效率不高，无法提供高质量的医疗服务。
第三，新疆地区的诊所医生数量不足。
调查显示，新疆地区的医生供给不足，尤其是专科医生的数量十分有限。
这就导致了医疗资源的不均衡分配，许多地区的居民无法得到及时有效的医疗服务。
此外，新疆地区的诊所服务质量参差不齐。
调查发现，一些诊所存在医疗水平不高、服务态度差等问题。
特别是在一些偏远地区，由于医疗资源匮乏，居民只能接受相对简单的诊疗，往往得不到很好的治疗效果。
最后，新疆地区的诊所医疗费用较高。
调查显示，新疆地区的诊所医疗费用相对较高，使得一些低收入居民难以负担。
这也制约了许多人求医问药的积极性。
综上所述，新疆地区的诊所现状存在诸多问题，包括数量不足、
设施设备不完善、医生数量不足、服务质量参差不齐以及医疗费用高等。
改善和调整诊所的现状是当务之急，需要政府、医疗机构和相关人员的共同努力来解决这些问题，以提高新疆地区居民的医疗保障水平。
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以护 士 ３６名 （３３ 为 主 ， 级 职 称 １ ２ ６ －％） 高 ０名 （．％）来 自西 医 院校 毕 业 的 护 士 ４ １ （１ ％） 结 论 ２０ ； ７ 名 ９． 。 ５
新 疆地 区 中医 护 理 人 员 的 中
医护 理 年 限 较 短 ， 等 学 历 及 职 称 人 员 紧 缺 ， 数 民族 护 士 较 少 ， 关 部 门 应 采 取 加 大 中 医护 理 专 业 教 育 ，加 强 岗 位 培 训 及 继 续 高 少 相 教 育 ， 励 中 医护 士参 加 学 历 教 育 等措 施 ， 进 新 疆 中 医 护理 的持 续 发 展 。 鼓 促
张 新 ， 玉勤 ， 晓松 ， 志芳 孙 张 徐
（． １ 新疆 医科 大 学 护 理学 院 ， 新疆 乌 鲁 木 齐 ８ ００ ；． 疆 维吾 尔 自治 区 中医 医 院 护 理 部 ， 疆 乌 鲁 木齐 ８ ００ ； ３０ ０ ２新 新 ３０ ０
３曲阜 市 人 民医 院 妇 产 科 ， ． 山东 曲阜 ２ ２ １ ） ７ ０３
【 词】 关键 新疆 ；中医医院；护理人员
【 中图分类号】 ２ ８ 【 Ｒ ４ 文献标 识码】 【 Ａ 文章编号】 ０ ８９ ６（０００Ａ ０ １— ３ １０～ ９９２ １）３ 一０２０
Ｓ ｒｅ ｎ Ｂ ｓ ｏ ｄ ｉ ｓｏ ＣＭ Ｎ ｒｉ ｅ ｍｓｉ Ｘｎｉｎ ｕｖ ｙｏ ａ ｉ Ｃ ｎ ｉ ｎ ｆ ｃ ｔ ｏ Ｔ ｕｓｎ Ｔ ａ ｉ ａ ｇ ｇ ｎ ｊ
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为 相 关 部 门制 定 政 策 提 供 依 据 。 方 法
基 本 情 况 进行 调 查 ， 用 Ｓ Ｓ ６０进 行 统 计 学 分 析 。结 果 运 Ｐ Ｓ１．
岁 者 占 ７ ． 中 医 护 理年 限 ≤ １ 者 占 ７ ． 第 一 学 历 以 中专 ３ １名 （２３ 为 主 ； １ ％， ７ Ｏ年 ８２ ％； ２ ６－ ％） 目前 学 历 以大 专 ２ ５名 （７３ 为 主 ； 称 ９ ５ ＿％疆维吾尔 自治区中医护理人员的基本情况 ， 为新疆地 区中医护理人员的合理 配置及培养提供参考 ，
采 用 简 单 随 机 抽 样 调 查 的 方 法 ， 新疆 维 吾 尔 自治 区 二 级 以 上 中 医 医 院 中 医 护理 人 员 的 对 ５ ５名 中 医护 士 女 性 ５７名 （８４ ， 医 护 理 队伍 较 年 轻 ， 龄 ≤３ １ ０ ９ ．％）中 年 Ｏ
２１ ０ ０年 ３月
１ ２
护
理
学
报
Ｍａ ｃ ２ ０ ｒ ｈ， ０１ Ｖ０ ．７ Ｎｏ ３ １１ ．Ａ
第 ｌ ７卷 第 ３ Ａ期
Ｊ ｕ ａ ｏ ｕｓｎ （ ｈｎ ） ｏ ｒ ｌ ｆ ｒｉｇ Ｃ ｉａ ｎ Ｎ
【 究 生园地 ・ 研 论著 】
新疆地 区中医护理队伍基本情况调查分析
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