员工培训总结怎么写

员工培训总结怎么写 随着企业之间竞争的日趋激烈 ,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在 ,企业员工培 训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。 下面就不妨和爱汇网一起来了解下员工培训总结范文，希望对各位有帮助!员工培训总结 范文篇 17 月 13 日起，公司组织的新进员工集体培训开始了。 对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才的战略方针。 参加培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌都很好。 利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更让 我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。 使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。 在这一周的培训后， 现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一， 绩效管理。 彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。 企业绩效管理的目的意义不外乎：1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层 分解的 ,如果高层没有明确目标 , 中层基层班组自然茫然 , 当然中层有也可实施，只是功效减 半;2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，事事 明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了;3、让所有 员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很 多东西，但是关键绩效考核指标(KPI)分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而 层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作;4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好 的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰);5、构建和-谐企 业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和-谐企 业文化的关键内容，而绩效管理的长期推进(真心实意地坚持不懈地)，恰恰能实现这些东西。 的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。 需要我们以创业的激-情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。 但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一 点一滴做起。 第二，公司安规。 安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说 是多么地重要。 电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人 的安全，也关系到他人的安全。 电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。 为了确保用电安全，为了规范电力市场，电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安 全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火

无情，但如果对安全麻痹大意，电就象一个杀手。 我更想说的是， 工作在生产一线的工人责任重大， 我们每一个人都关系着一个家庭的幸福， 我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望，每一位电力工人， 在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发 生， 工作前一定要进行“三措一点分析， 千万不要违章作业， 真正的做到： “高高兴兴上班去， 安安全全回家来，因为安全责任重于泰山。 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意 识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安 全生产管理工作中的轻重缓急。 安全生产管理者也应把“安全重于泰山时时刻刻放在心上，树立“居安思危的忧患意识， 把安全提到讲政治的高度来认识。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。 近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。 电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企 业。 第三，紧急救助。 陶医生给我们上了一堂非常生动的野外紧急救助课程。 因为电力行业会经常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。 我们学习了怎么处理。 电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。 我们学习了怎么做人工呼吸。 陶医生带了一个医疗模型，他向我们标准演示了整个急救的过程。 然后我们每个人都训练了一遍。 当看着老师熟练的演示的时候，会有一种错觉，觉得很简单。 一旦自己开始试验的时候，就发现会手忙脚乱。 通过反复训练，终于基本掌握了一些技巧。 觉得这门课很有实际意义。 第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感 想，我们的组员都非常积极，从开始的紧张拘谨到到最后的畅所欲言。 这样开会发言的机会不多，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。 每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。 最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作 道路上的一个驿站，给我们补充能量，增强信心。 这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始， 每位新员工都必须接受工作实际的检验。 曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能， 思考问题的方式在具体的工作岗位中变得 并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边 的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。

踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自 己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。 我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。 OK，作为一名过来人对写新员工培训心得体会的经验介绍就至此吧。 最后，希望 2011 新入职的童鞋们都有一个好的职业开始，并有一个光明的职业前途。 员工培训总结范文篇 2 时间一晃而过，如白隙之间，xxxx 年已经来临，回顾自己在 xxxx 年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的 不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多不足。 现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况回顾 xxxx 年培训工作， 我们培训部持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公 司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了 积极贡献。 一年来，做了以下培训工作总结 xxxx 年共举行内训项，分别质量管理意识培训占 17%， 专业技能培训占 83%，共计 27 课时，参训 954 人次。 培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制 度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。 2、重点培训：服务管理类、安全操作类、服务提升类。 具体课程安排如下： 3、 新员工岗前培训 xxxx 年培训部共举办了新入职员工入职培训 3 期， 培训合格进入现场的共 32 人，每届培训合格率达 99%以上，基本达到了目标要求;内部员工培 训 8 次(其中包括内部员工外语培训 3 次、员工的安全卫生知识培训等，参训人员达 160 人次。 二、培训工作分析 1、xxxx 年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培 训、品牌商的安全服务考试，培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的提高。 对于新员工而言，机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的，所以在岗前应该多注重 员工的此类培训，技能培训固然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关心其生活，尽量帮助 通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺利进入机场工作。 I 对于在职员工，应注重员工的技能性培训，想方设法的帮助公司提高营业额，帮助在职 员工完善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚定员工心态，提高员工的积极性。 多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。 2、xxxx 年度完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完 善和系统化， 培训管理幅度和力度较弱， 员工培训意识差， 培训工作开展起来较为困难的情形。 经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么融入到整个公司培训 工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面 性，提升了培训工作的制度化管理。 将机场的安全服务培训资料细分，把安全、服务分开对待及培训，使其更加的系统化。 涉及到安全和服务的条例应有各个负责部门进行考核，也更利于我司进行归档及做好分 析。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xxxx 年的培训工作，我们主要采取幻灯 片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，