xxx公司劳保用品使用检查处理记录
劳保用品发放管理制度
信息报告制度
安全风险管理制度
油品购销存安全管理制度
票据、现金管理制度
1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个
方面，为了加强资金管理，保证资金安全,加速资金周
转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投
入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交,财务人员应对营业款现金进行日清、日结将
现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理,就认真执行银行结算制度,一切
支出除按规定可用现金支出外,均需通银行办理转账.严
禁签发空头支票、远期支票。
各种支票和支付凭证必须妥善保管。
按月编制银行存款余额调节表,及时核对未
达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账,
不得帐外留款,不得隐瞒收入，不得转移资金,不得私设
“小金库"。
对于支票等票据进行结算业务时,必须进行票据的核对，并当日存入银行。
杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。
5、加油站在经营过程中会浮现油票、预收款、 IC 卡等特
殊的营业收入。
油票视同于现金，要妥善保管,做到日
清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量,并根据存油状况及时通
知顾客办理续购手续。
事故应急救援预案演练制度。
最新关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报
篇一:《关于登高作业未佩戴安全帽的处罚通报》关于登高作业未佩戴安全帽的处罚通报各部门2014年4月12日安全员在检查中，发现装卸工牛忱登高作业未按照制度要求进行佩戴防护用品，存在安全隐患。
根据以上情况，给予牛忱50元罚款，望其他员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，保证不发生违章作业情况，在今后登高作业中必须佩戴安全帽及安全带。
以上罚款在四月份工资兑现。
特此通报篇二:《处罚通报》通告全体员工2014年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
篇三:《关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知》关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知公司各部门为进一步加强安全生产，强化员工劳动防护意识，保护员工健康安全，现对现场劳保用品穿戴进行规范，并加强现场安全管理和检查力度，劳保用品穿戴要求具体如下适用范围公司凤塘卫星站、加气站生产操作人员，抢险维修队、调度中心、巡检队在岗及值班人员。
管理要求1在岗期间或进入站区必须穿防静电工作服、安全帽、防砸工作鞋，高风险作业必须另穿戴特别防护用品。
2穿戴工作服必须整洁，应按要求紧扣袖口、领口、腰围，不允许袒胸露背，卷起裤腿，严禁在工作服外穿其他服装，否则视为劳保用品穿戴不规范处理。
劳保用品会议纪要
劳保用品会议纪要【篇一：劳保会议纪要】山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司关于未及时发放劳保用品的会议纪要（二零一三年十月二十日）2011年9月20日，关于劳保用品未及时发放的会议在关家崖煤矿四楼会议室召开,会议由关家崖煤矿人力资源科长高利明主持。
工会主席莫然学，供应科长高彦辉，人力资源副科长张生昌，安监科科长杜忠鹏，副科长高锦瑞参加了会议。
根据会议情况，现纪要如下：一、会议由安全管理室简要介绍关家崖煤矿职工劳保发放标准，讨论通过了关家崖煤矿井下作业区电工、钳工，井上作业的电焊工、车工、驾驶员、专工、铆焊工等劳保标准，关家崖煤矿井下井上作业区劳保发放标准和管理人员劳保发放标准。
二、煤矿地面辅助工种符合劳保发放标准的按该标准执行，其它工种均按国家矿井标准执行。
三、米色工作服的发放范围：华润联盛集团机关人员，关家崖煤矿科级以上的管理人员。
领用米色秋装、冬装工作服时，单位统一将橘红秋装、冬装工作服退回物资公司库房。
米色工作服上报计划需附明细，领料单需安全管理室审核后发放。
四、享受井下工作服同时享受深蓝（井下职工）工作服发放年限为3年，米色工作服按照华润联盛集团地面新标准执行。
五华润联盛集团关家崖煤矿作业区劳保发放标准于2013年12月10日执行。
附件：1、华润联盛集团井下作业区劳保标准2、华润联盛集团井上作业区劳保发放标准3、华润联盛集团管理人员劳保发放标准参加会议人员：安全管理室杜忠鹏，高锦瑞;人力资源管理室高利明，张生昌;设备工程室高彦辉；工会莫然学。
关家崖矿工会2013年10月20日【篇二：安全生产会议纪要】安全生产会议纪要会议时间：2012年2月6日会议地点：会议室主持人：高成林会议内容：安全生产专题会议根据有关安全文件精神，我们召开了安全生产的会议，会议主要有以下内容：1. 坚持“安全第一、预防为主”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，有组织有领导地开展安全生产活动。
劳动防护用品使用检查记录
劳动防护用品使用检查记录1.前言2.劳动防护用品使用检查记录的目的和重要性(1)保障劳动者的安全和健康：劳动防护用品能够有效地防止劳动者在工作中受到各种危害的侵害，如头部受伤、呼吸器官受到污染等。
通过使用检查记录，可以及时发现和解决劳动防护用品的问题，确保其正常使用。
(2)遵守法律法规和政策要求：劳动防护用品的使用是法律法规和政策的要求，通过使用检查记录，能够确保企业和劳动者遵守相关要求，避免可能的处罚和纠纷。
3.劳动防护用品使用检查记录的内容和方式(1)劳动防护用品的使用情况：记录劳动防护用品的名称、型号、使用时间和使用地点等信息。
(2)劳动防护用品的质量和效果：记录劳动防护用品的质量是否合格，是否能够有效地保护劳动者的安全和健康。
(3)劳动防护用品的维护和保养：记录劳动防护用品的维护和保养情况，包括清洁、消毒、更换零部件等。
(4)劳动防护用品的摆放和存放：记录劳动防护用品的摆放和存放位置是否合理，是否易于使用和管理。
(1)纸质记录：将检查结果手写在纸质表格上，保存在劳动防护用品管理档案中。
(2)电子记录：通过电子设备如电脑或手机APP进行记录，保存在电子文档或数据库中。
(3)照片记录：通过拍摄照片的方式记录劳动防护用品的使用情况，保存在电子设备或打印出来进行保存。
根据实际情况选择适合的记录方式，并确保记录的完整性和准确性。
4.劳动防护用品使用检查记录的制定和执行制定劳动防护用品使用检查记录需要明确以下几个步骤：(1)确定检查内容：根据相关法律法规、政策要求和企业实际情况，确定劳动防护用品使用检查的内容和标准。
(2)制定记录表格：依据检查内容，制定符合实际情况的记录表格，包括检查项目、检查标准和记录方式等。
(3)培训和宣传：对相关人员进行培训，宣传劳动防护用品使用检查的重要性和方法，提高其意识和能力。
(4)实施和监督：按照制定的检查记录表格进行检查，每次检查后进行总结和评估，及时发现和解决问题，确保劳动防护用品的有效使用。
劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。
三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。
四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。
五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。
六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。
七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
企业 企业劳保用品管理台账.
企业安全生产管理台账
台账种类:劳保用品管理
单位名称:XXXXX表面处理设备有限公司
台账编号: 11
说明
一、企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。
二、企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。
三、企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
四、特种劳动防护用品目录：（一）头部护具类；（二）呼吸护具类；（三）眼（面）护具类；（四）防护服类；（五）防护鞋类；（六）防坠落护具类。
五、《山东省安全生产条例》第二十三条：生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、检查其按规定使用。
不得以货币或者其他物品代替劳动防护用品。
六、法律责任：
（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十三条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；
（二）安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》。
劳动防护用品采购记录
劳保用品发放台账（年）
部门：
注：1、部门是指领用劳动防护用品的车间、班级等内部生产单位；2、劳动防护用品按实发品名填写。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度篇一:劳动防护用品管理制度一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、范围1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。
三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
劳保用品管理制度。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。
4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准举行统一发放。
劳保用品管理制度。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。
3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。
2)建立劳防用品专款公用台帐。
4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。
3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。
四、内容1、发放范围1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在出产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人利用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。
其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
4)安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。
5)安全带:发给从事高空作业的人员利用。
2、劳防用品发放的准绳1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品让渡、出售，不准随意改制式样。
劳动保护用品管理制度(4篇)
劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。
三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。
四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。
同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。
以保证劳保用品的质量具有可追溯性。
六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。
项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。
七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。
八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。
采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
最新关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报
篇一:《关于登高作业未佩戴安全帽的处罚通报》关于登高作业未佩戴安全帽的处罚通报各部门2014年4月12日安全员在检查中，发现装卸工牛忱登高作业未按照制度要求进行佩戴防护用品，存在安全隐患。
根据以上情况，给予牛忱50元罚款，望其他员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，保证不发生违章作业情况，在今后登高作业中必须佩戴安全帽及安全带。
以上罚款在四月份工资兑现。
特此通报篇二:《处罚通报》通告全体员工2014年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
篇三:《关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知》关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知公司各部门为进一步加强安全生产，强化员工劳动防护意识，保护员工健康安全，现对现场劳保用品穿戴进行规范，并加强现场安全管理和检查力度，劳保用品穿戴要求具体如下适用范围公司凤塘卫星站、加气站生产操作人员，抢险维修队、调度中心、巡检队在岗及值班人员。
管理要求1在岗期间或进入站区必须穿防静电工作服、安全帽、防砸工作鞋，高风险作业必须另穿戴特别防护用品。
2穿戴工作服必须整洁，应按要求紧扣袖口、领口、腰围，不允许袒胸露背，卷起裤腿，严禁在工作服外穿其他服装，否则视为劳保用品穿戴不规范处理。
劳保防护用品佩戴检查记录
6
所有作业人员按岗位要求必 须使用劳保防护工具；
□是□否
7
所用劳动防护用品均在有效 期内；
□是□否
8
所发放的劳动用品应满足季 节要求；
□是□否
9
焊工操作人员必须正确佩戴 防护面罩；
□是□否
10
电工操作时是否佩戴绝缘鞋、 绝缘手套；
□是□否
11
维修操作人员高空作业时，高 度超过基准面2米以上，必须 要有防护栏和佩戴安全带；
□是□否
12
打磨工操作时必须佩戴防护 眼镜和防尘口罩
□是□否
13
其他违反劳动防护用品管理 有关法律、法规、规章、标准 的行为。
□是□否
编号：BZH-JL-7-14
行政人事部受检部门（车间）
检查人：负责人签名：
注：每季度检查记录一次。
检杳
日期
受检 部门
受检岗位
序号
检查 内容
检查结果
存在冋题和隐患
整改完成情况
1
作业人员是否按规定佩戴劳 保用品；
□是□否
2
作业人员必须按岗位正确使 用劳保用品；
□是□否
3Hale Waihona Puke 接尘人员应佩戴防尘口罩或 防尘呼吸器；
□是□否
4
噪声较大的作业场所是否佩 戴耳塞、护耳器；
□是□否
5
在有毒有害气体场所工作及 处理紧急事故时，是否佩戴防 毒口罩或呼吸机；
劳保用品发放管理制度
一、总则:为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作, 合理作用劳动保护用品, 保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定, 本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。
二、劳保护具用品发放的原则第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针, 使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。
第二条.劳动用品的发放, 必须依据工作性质和劳动条件, 对不同工种、不同劳动条件, 发给不同的劳动保护用品。
第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇, 应按规定标准以与实物形式发给职工, 不得以币代物发放, 更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。
三、劳动保护用品发放范围和标准第四条本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。
第七条职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品, 职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
第八条第六条因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时, 由职工所在科室提出申请, 经行政部和总经办核实批准后可按提1 / 16高的标准发放。
第九条特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。
劳动保护用品发放标准见附表, 凡未列入和新出现的工种, 由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。
四、劳动保护用品的发放管理第九条劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责, 行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实, 采购部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。
2 / 16第十二条新入厂的福利人员不需缴纳押金, 劳保用品的发放按新职工的所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。
第十三条公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时, 根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件, 申请走流程仓库负责开票发放, 月末仓库将总账报给财务部, 行政部根据财务报表核对申请单。
劳动防护用品的验收模版（四篇）
劳动防护用品的验收模版一、基本信息1. 技术要求：根据相关法律法规和国家标准，列出该劳动防护用品的技术要求。
2. 验收方：填写验收方的名称和联系人信息。
3. 供货方：填写供货方的名称和联系人信息。
4. 验收时间：填写验收的具体时间。
5. 验收地点：填写验收的具体地点。
二、验收项目1. 产品外观1.1 外观无损伤，无裂纹、变形等情况。
1.2 产品标识完整清晰，无模糊、错位等情况。
1.3 颜色和图案与供货样品相符合。
1.4 产品配件齐全，无遗漏或错配情况。
2. 材料质量2.1 所有材料符合国家标准或行业标准，无刺激性气味。
2.2 材料无明显破损、磨损或断裂情况。
2.3 材料无异物，无杂质。
3. 功能性能3.1 检验防护用品的使用性能、使用寿命、适合人体工程学等方面是否满足要求。
3.2 防护用品能否有效防护相应的危害。
3.3 功能性能是否符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性4.1 整体适合组织内的工作环境和工作岗位需求。
4.2 防护用品大小、调整范围、可镶嵌性等特性是否满足需要。
4.3 员工是否能够正确佩戴和使用防护用品。
4.4 是否能够提供适当充足的保护效果。
5. 标识与包装5.1 产品标识准确清晰，内容包括型号、规格、生产日期、生产厂家等信息，并与实际产品相符。
5.2 包装完好，无破损、变形等情况。
5.3 包装材料无污染，符合相关环保标准。
6. 质量证明文件6.1 产品是否配备了相关质量证明文件，如合格证、检验报告等。
6.2 质量证明文件上的信息是否准确完整。
三、验收方法1. 可参考相关标准或技术规范进行验收。
2. 对每个验收项目进行逐一检查并记录结果。
四、验收标准1. 产品外观：符合国家标准或行业标准。
2. 材料质量：符合国家标准或行业标准。
3. 功能性能：符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性：符合组织内工作环境和工作岗位的需求。
5. 标识与包装：准确、清晰，并符合相关环保标准。
防护用品管理制度
防护用品管理制度个体防护用品管理制度为了保障员工的职业健康，规范劳动防护用品的配置、采购、储存和发放等管理，本公司特制定了本规定。
适用范围为本公司劳动防护用品管理。
劳动防护用品指劳动者在工作中为避免或减轻事故伤害和职业危害而配备的保护装备，包括安全帽、护目镜、耳塞、耳罩、口罩、半面罩、工作服、雨衣、劳保鞋、安全带、防护服、雨裤、统靴（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套（除线手套、帆布手套以外）和医疗急救箱等。
公用防护用品包括安全带、防护服、雨衣、雨裤、统靴（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套（除线手套、帆布手套以外）、防护帽和医疗急救箱等。
安全部负责组织制定配发标准及修订，并监督检查执行情况。
安全部还负责各部门季度劳保用品预算审核和劳保用品的验收、发放管理，根据各部门劳保用品需求计划及时请购劳保用品，并监督检查各部门劳保用品的管理情况，负责职工劳保用品佩戴的检查、监督和考核。
人事部提供员工的岗位信息并及时更新，财务部负责劳保用品的费用管理。
各部门负责对本部门公用防护用品定期检查，负责本部门劳保用品的领用和发放，并做好相关记录。
制定本部门季度劳保用品预算，并根据季度劳保用品预算制定月度劳保用品需求计划，提交安环部。
不定期对本部门员工劳保佩戴情况检查、考核。
安全部制定员工劳保用品的配发标准和安全库存标准，各部门根据人事部提供的员工信息制定部门劳保用品预算及月度劳保用品需求计划，并报安环部审核。
安环部根据库房劳保用品库存量反馈信息及部门月度劳保用品需求计划，及时请购劳保用品，采购部依照采购流程实施劳保用品的购买。
新进厂的员工经过三级安全教育并考试合格后，由所在部门按工种领取个人劳保用品。
脱产研究、休长假超过六个月的员工停发个人防护用品。
各部门填写劳保用品领料单，注明原因（新员工或以旧换新），经安全部根据《劳动防护用品配备发放标准》审核后，领用劳保用品。
如超标准，需领用单位提供说明。
5.4 劳保用品的使用和管理为确保员工的安全和健康，公司规定了劳保用品的使用和管理制度。
劳保用品发放记录
劳保用品发放记录一、发放日期具体日期 1二、发放部门生产车间三、发放物品明细1、安全帽：共发放数量顶，型号为具体型号，适用于头部防护。
2、防护手套：发放了数量双，包括棉质手套数量双，用于一般操作防护；橡胶手套数量双，适用于接触化学品等特殊作业。
3、工作服：数量套，材质为具体材质，具有耐磨、防静电等功能。
4、安全鞋：数量双，具备防砸、防滑等性能。
5、防尘口罩：发放数量个，能有效过滤空气中的粉尘。
四、领取人员名单｜姓名｜工号｜领取数量｜签名｜｜｜｜｜｜｜员工姓名 1 ｜工号 1 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 1 ｜｜员工姓名 2 ｜工号 2 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 2 ｜｜员工姓名 3 ｜工号 3 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 3 ｜｜｜｜｜｜五、发放原因由于生产车间近期新入职了一批员工，需要为他们配备齐全的劳保用品，以保障其在工作中的安全。
同时，原有的部分劳保用品已经达到使用期限或出现损坏，需要进行更换。
六、质量检查情况在发放劳保用品之前，对所有物品进行了严格的质量检查。
安全帽无破损、裂纹，符合国家标准；防护手套材质完好，无漏洞；工作服缝制牢固，无开线；安全鞋鞋底防滑性能良好，鞋面无破损；防尘口罩过滤效果达标。
七、使用说明与培训在发放劳保用品的同时，向员工详细说明了每种用品的正确使用方法和注意事项，并进行了简单的培训。
例如，安全帽要调整好帽带的长度，确保佩戴稳固；防护手套在使用过程中如发现破损应及时更换；工作服要保持整洁，避免被油污等污染影响防护效果；安全鞋要定期检查鞋底的磨损情况；防尘口罩要正确佩戴，确保贴合面部。
八、后续跟进1、定期检查员工对劳保用品的使用情况，确保其正确佩戴和使用。
2、设立反馈渠道，鼓励员工及时反映劳保用品在使用过程中出现的问题。
劳保用品管理制度
劳动用品管理制度1、目的为了保障xx公司垃圾焚烧发电项目员工的安全健康，规范劳保用品的管理，依据国家颁布的《劳动保护用品管理规定》、《国家电网公司电力安全工作规程》等相关规定，结合企业实际，制定本制度。
2、范围2.1本规定适用于xx有限公司。
3、定义3.1劳保用品：指用于员工劳动保护或防护的用品。
4、职责4.1工程部根据总部相关管理规定，负责对xx有限公司劳保制度的制定、修正,以及对xx有限公司具体劳保制度的审批。
4.2高管参照总部劳保用品管理规定，组织制定xx有限公司的劳保用品管理制度，负责批准劳保用品采购计划，监督检查劳保用品采购、发放、使用、保养执行情况，确保xx 有限公司劳动保护费用合理的投用。
4.3安全环保部负责审核劳保用品采购计划,监督检查劳保用品采购、发放、使用、保养执行情况。
4.4综合管理部根据《劳保用品管理制度》及人员变化情况，负责编制、提交xx有限公司劳保用品采购计划申请表，负责劳保用品采购、保管、申领、发放、登记建帐，并进行劳保用品的检验、使用指导和管理。
4.5其他部门负责劳保用品质量的监督，对部门内员工劳保用品的正常使用进行管理。
5、内容：5.1总则发放员工劳保用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施,根据xx有限公司安全生产及防止职业性伤害的需要，以及国家、行业的有关规定，xx有限公司按照不同工种、不同劳动条件，配备员工劳保用品。
5.1.1xx有限公司免费为本单位在岗员工提供符合国家标准的劳保用品，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
5.1.2特种劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩、绝缘劳保鞋等）必须具有相应的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，采购时要做好供货资质审查。
5.1.3劳保用品发放标准根据国家劳动防护用品管理标准、电力行业有关规定和劳动条件确定，经咨询相关专业人员，采纳职业健康人员合理化建议，依据工作条件审核确认。
发放标准实行定额发放和按需领用原则5.2管理内容5.2.1计划、采购、存储、发放5.2.1.1综合部根据公司劳保发放标准，按照新员工批量入厂人数，随时提交劳动防护用品采购计划，提交安全环保部审核、公司高管审批。
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
劳动保护用品使用规范
劳动保护用品使用规范为规范本公司劳动保护用品的使用、发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定：1、职责1.1、安全员在日常的安全生产管理过程中，负责监督、检查生产人员的劳动保护用品佩戴的正确性，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2、班组长1.2.1对新员工或转岗、复岗员工岗前教育，使新员工或转岗、复岗员工能正确佩戴劳动保护用品。
1.2.2在生产过程中，负责指导、监督和检查生产人员的劳动保护用品正确佩戴，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2.3对重点危险生产部位，生产前根据作业内容和环境的特点，安排和指导生产人员按相关规定佩戴相应的劳动保护用品。
并加强现场监督、检查，确保生产人员正确使用和佩戴劳动保护用品。
1.3生产人员1.3.1上岗前必须接受三级安全教育，了解各类劳保防护用品的性能、结构和使用特性等，学会使用个人劳保防护用品，确保正确佩戴使用。
1.3.2 不得私自涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改变劳保防护用品的性能、结构和超出其本身功能特性范围挪为它用。
1.3.3 主动接受管理人员对劳保防护用品的性能、佩戴的正确性和使用的适合性等的监督、检查，对存在的问题积极做出整改。
1.3.4 生产作业前必须积极主动自检劳保防护用品的完好性，有权拒绝佩戴质量受损和不符合规范要求的劳保防护用品，有权拒绝使用性能与生产作业内容和生产环境特点不相符的劳保防护用品。
1.3.5 使用者必须认真爱护和保管好个人的劳保防护用品，确保劳保防护用品的质量和性能。
2、实施2.1劳保防护用品的管理2.1.1凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。
2.1.2使用者不得涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品挪作他用。
地产公司劳保用品管理办法
地产公司劳保用品管理办法第一章总则第一条为加强地产公司劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于地产公司全体员工。
第三条劳保用品是指公司为员工在工作过程中提供的，用于保护员工身体健康和安全的用品，包括但不限于安全帽、工作服、安全鞋、手套、口罩、护目镜等。
第二章劳保用品的采购第四条采购部门负责劳保用品的采购工作。
采购部门应根据公司的实际需求，制定采购计划，并按照公司的采购流程进行采购。
第五条采购的劳保用品应符合国家相关标准和行业规范，具有产品合格证和检验报告。
第六条采购部门应选择具有良好信誉和资质的供应商进行采购，确保劳保用品的质量和供应的稳定性。
第七条在采购劳保用品时，应充分考虑员工的工作环境、工作性质和工作强度等因素，选择合适的劳保用品。
第三章劳保用品的发放第八条人力资源部门负责劳保用品的发放工作。
根据员工的工作岗位和工作需要，确定每位员工应配备的劳保用品种类和数量，并建立发放台账。
第九条新员工入职时，人力资源部门应根据其工作岗位，及时为其发放相应的劳保用品。
第十条员工因工作岗位变动或工作需要，需要增加或更换劳保用品时，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以发放。
第十一条劳保用品的发放应遵循定期发放和按需发放相结合的原则，定期发放的劳保用品应按照规定的时间和数量发放，按需发放的劳保用品应根据员工的实际需求及时发放。
第四章劳保用品的使用第十二条员工在工作过程中，应正确佩戴和使用劳保用品，不得私自更改或损坏劳保用品。
第十三条员工应爱护劳保用品，保持其清洁和完好，如有损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
第十四条各部门负责人应督促员工正确使用劳保用品，并对员工的使用情况进行检查和监督。
第十五条公司应定期组织员工进行劳保用品使用的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五章劳保用品的库存管理第十六条仓库管理部门负责劳保用品的库存管理工作。