电大本组织行为学完全版复习资料 doxt DD

组织行为学 1多选题 1. “途径——目标”理论认为，领导方式有（支持 型；参与型；指导型；以成就为目标）。

2 某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上就会 （管理难度大：管理幅度小） 中华商务中心。

采取了何种划分方式（职能 部门化：顾客部门化） 矩阵组织，它的机构缺点（成员位置不固定有 临时观念，责任心不强：人员双重领导，责任 不清） 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为（正 式沟通和非正式沟通）。

27 组织行为学研究的层次有：（个体；群体；组织； 环境）。

28 在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（连续 强化，继续强化） 29 X 理论认为：（人生来就是懒惰的；人们天生的目 标就是跟组织的目标背道而驰的；人们具有非理性 的感情，不能自我约束）。

30 按人际关系的结构分，人际关系的类型有（经济关 系；政治关系；法律关系；伦理关系）。

31 按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（亲 缘关系；地缘关系；业缘关系）。

32 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精 神；决策能力；敢于创新；尊重他人）。

33 布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： （理性型；政治型和审美型；社会型；宗教型；经 济型）。

34 冲突的来源有（沟通因素；结构因素；个人行为因 素）。

35 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法 有（改变行为；改变态度；引进新的认知元素）。

36 个性的特点是：（社会性；组合性；独特性；倾向 性）。

37 根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要 包括（社交需要；安全需要；人际关系和谐的需 要）。

38 过程型激励理论主要有哪几种？（弗罗姆的期望理 论；亚当斯的公平理论）。

39 激励理论可划分为哪几大类（内容型激励理论；过 程型激励理论；改造型激励理论）。

40 解决或减少冲突的策略有（设置超级目标；采取行 政手段；拖延和平共处）。

41 具有普遍意义的激励方式有（思想政治工作动；奖 励；工作内容丰富化；职工参加管理）。

42 勒温认为存在着（专制方式；民主方式；放任自流 方式）的领导工作方式。

43 能力是（性格；知识；体力；智慧）的综合体现。

44 气质差异的应用应遵循的原则是（气质绝对原则； 气质互补原则；气质发展原则；阈值原则）。

45 气质差异主要应用于（人机关系；人际关系；思想 教育；特殊人员选拔）。

46 群体典型的角色有（自我为中心者；任务角色；维 护角色）。

47 群体决策的方式有（缺少反应；独裁原则；少数原 则；多数原则；完全一致原则；基本一致）。

48 人际关系的发展动力有（人的生产；物质生产；精 神生产）。

49 人际关系确立的条件有（人；人际接触；人际的需 要）。

50 人际交往的原则是（互利原则；平等原则；信用原 则；相容原则）。

51 任务角色包括（建议者；信息加工者；总结者；支 配者）。

52 社会知觉主要包括（对人知觉；人际知觉；角色知 觉；因果关系知觉）。

53 斯托迪尔指出可以按（生理特性；智力和个性；与 任务相关的特性；社会特性）分成不同的类。

54 特质论的代表人物有：（阿尔波特；艾森克；卡特 尔）。

55 同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（工作 比较单纯不需要复杂的知识和技能；完成一项工作 需要大家密切配合；一个工作群体的成员从事连锁 性的工作）。

56 维护角色包括（鼓励者；协调者；折衷者；监督 者）。

57 行为测量量表有：（名称量表；等级量表；等距量 表；比率量表）。

58 需要层次论的内容有：（生理需要、安全需要、友 爱和归属需要里为重需要）。

59 以人为中心的变革措施主要包括（调查反馈；群体 建议；咨询活动）。

60 以下做法中，属于消退强化方法的有（对爱打小报 告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不 良行为；对请客送礼者，关门拒之；对喜欢奉承拍 马屁者，冷脸相待）。

61 异质结构群体达到最高工作效率的条件是（完成复 杂的工作；当作出决策太快可能产生不利后果 时）。

62 引起冲突的策略有（委任态度开明的领导者；重新 编组；鼓励竞争）。

63 影响人的行为的因素有：（个人主观内在因素；客 观外在环境因素）。

64 影响因素主要有：（先天遗传因素；后天社会环境 因素）。

65 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（奖 励分配制度的不完善；领导者的管理素质较差；社 会上的不正之风；人事管理制度的不合理）。

66 在行为研究中，对变量处理的方式有：（置之不 顾；随机化和不加控制；保持恒定；匹配）。

67 知觉偏差主要表现有（知觉防御；晕轮效应；首因 效应；近因效应；定型效应）。

68 自我为中心角色包括（阻碍者；寻求认可者；支配 者；逃避者）。

69 组织内的职业生涯变动，一般是向（纵向变动；横 向变动；核心变动）。

组织行为学的理论基础有：（ A ．心理学 B ．社会学 C．人类学 D．政治学 E．生物学）。

多项选择题 1 组织行为学的特点有：( ABCE )。

A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性 2 D 3 C 组织行为学研究的层次有：( ABC A 个体 B 群体 集体 E 环境 )。

C3456 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（理智 型；情绪型；意志型；中间型）。

7 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神； 决策能力；敢于创新；尊重他人）。

8 菲德瑜提出对一个领导者的工作最起影响作用的是 （职位权力；任务结构；上下级的关系）。

9 科学的研究方法应遵循的原则是：（研究程序的公开 性；收集资料的客观性；分析方法的系统性；观察 与实验条件的可控性；所得结论的再现性）。

10 领导的连续流理论是（坦南鲍母；施密特）提出 的。

11 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方 式的原则是（信息的原则；接受型原则；冲突的原 则；合理的原则；目标合适的原则）。

12 麦克利兰的激励理论认为人的基本需要有（成就需 要；生存需要；权力需要；社交需要）。

13 人的行为特征有：（自发的；有原因的；有目的 的；持久性的；可改变的）。

14 人际关系的功能有（产生合力；形成互补；激励功 能；联络感情；交流信息）。

15 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励 因素的有（工作本身的特点；责任感；提升和发 展；上司的赏识）。

16 人际关系的发展趋势是（社会性增强，自然性减弱 B ．自主性增强，依附性减弱 C ．平等性增强，等 级性减弱 D．开放性增强，封闭性减弱 E 复杂性增 强，单一性减少 E．合作性增强，分散性减弱）。

17 人们在群体中可以获得的需要和满足有（安全需 要；情感需要；尊重和认同需要；完成任务的需 要；实现组织目标的需要）。

18 工作的重新设计一般采用哪几种现代通用的设计方 法？（工作扩大化，工作丰富话，工作乱换） 19 希波克拉底划分的气质类型有（多血质；粘液质； 胆汁质；抑郁质）。

20 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（计时 工资；月度奖；年终分红）。

21 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其 固有的特性引起的，这些固有特性主要有（分工； 竞争；反应性）。

22 以人为中心的变革措施主要包括（调查反馈；群体 建议；咨询活动）。

23 以任务和技术为中心的变革措施主要包括（工作再 设计；目标管理；建立社会技术系统）。

出现过单 选 24 组织变革的基本内容（组织的人员；组织的任务及 技术；组织的结构）。

25 组织行为学的两重性来自于：（管理的两重性；人 的两重性；多学科性）。

26 组织行为学的研究方法包括：（调查法；实验法； 个案研究法；观察法；测验法）。

组织行为学的两重性来自于：( ABD )。

A 管理的两重性 B 人的两重性 组织的两重性 D 多学科性 E 多层次性 组织行为学的理论基础有：( A 心理学 政治学 B E 社会学 生物学 ABCDE C )。

人类4学D5 科学的研究方法应遵循的原则是： ( ABCDE )。

A 研究程序的公开性 B 收集资料的 客观性 C 分析方法的系统性 D 观察与实验 条件的可控性 E 所得结论的再现性 6 行为测量量表有：( ABCD )。

A 名称量表 B 等级量表 等距量表 D 比率量表 E 等值量表C7 在行为研究中，对变量处理的方式有： ( ABCDE )。

组织行为学 2A C E 8 ( 置之不顾 B 随机化和不加控制 C 核心变动 D 水平变动 E 外围变动 36 保持衡定 D 匹配 规定特定的标准和范畴 组 织 行 为 学 的 研 究 方 法 包 括 ： )。

调查法 B 面谈法 C 实 个案研究法 E 观察法 AC )。

B 心理因素 E 人群团体 领导连续流理论是( BD )提出的。

A 勒温 B 坦南鲍母 利克特 D 施密特 E 沙特尔 37 ( ABCDE )。

A 贫乏型 俱乐部型 D 团队式 C23ACDE A 验法 D 9 C 因素 10 D 11需要层次论的内容有：( ABC )。

A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要 C 自我实现的需要 D 工作和工作条件 的需要 E 文艺、文化娱乐生活的需要 24 根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要 主要包括( ACE )。

A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要 D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重 的需要 25 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 ( ADE )。

A 成就需要 B 生存需要 C 安 全需要 D 权力需要 E 社交需要 26 过程型激励理论主要有哪几种?( BD A 赫兹伯格的双因素理论 B 的期望理论 C 麦克利兰的成就需要理论 D 的公平理论 E 斯金纳的强化理论 )。

弗罗姆 亚当斯B 任务第一型 E 中间型C影响人的行为的因素有：( A 个人主观内在因素 客观外在环境因素 D 生理因素38 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是 ( ABDE )。

A 合作精神 B 决策能力 C 领导能力 D 敢于创新 E 尊重他人 39 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括 ( ABDE )。

A 政治素质 B 知识素质 C 协调素质 D 能力素质 E 身心素质 40 勒温认为存在着( ACE A 专制方式 民主方式 D 独立方式 B E )的领导工作方式。

协商方式 放任自流方式 C人的行为特征有：( ABCDE A 自发的 B 有 原因 的 持久性的 E 可改变的)。

C 有目的的个性的特点是：( A 社会性 特性 D 稳定性ABCDE )。

B 组合性 C E 倾向性独12 影响因素主要有：( AC ) A 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环境因素 D 文化传统 E 社会阶级和阶层13 D特质论的代表人物有：( ACD )。