用人单位录用证明
单位接收函范本(十五篇)
单位接收函范本____派出所主管同志：现有本单位职工____，男，____，身份证号：____前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。
特此证明。
单位公章。
经手人：________年____月____日单位接收函范本（二）____大学：兹有贵校____届____专业毕业生 X X(身份证号为)，经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，经试用合格后办理录(聘)用手续。
特此函告。
(单位公章)经办人： X X X联系电话：年月日单位接收函范本（三）____学院：现有贵校____届____学院____专业毕业生(本科、专科)____同学，经考核同意录用到我单位从事____工作。
望支持为盼!特此致函。
单位名称(盖章)：________年____月____日另附：单位通讯地址：____邮编：____联系人：____联系电话：____备注：1.据我单位实际情况，毕业生的档案、户口等人事关系由其自行解决，或毕业生档案统一交寄。
____本接收函用于暂时没有签订就业协议书，但却已在某单位从事工作的毕业生使用。
____本函一式两份，复印件交各二级学院留存。
单位接收函范本（四）____大学____学院：贵院____届____学历____专业毕业生____被我单位录用接收。
特此证明。
用人单位全称(盖章)：毕业生签名：年月日单位接收函范本（五）(存根)江西师范大学：贵校____院____届____专业毕业生____已被我单位录用接收，正试用考察。
特此证明。
用人单位全称(盖章)：毕业生签名：年月日用人单位接收函江西师范大学：贵校____院____届____专业毕业生____已被我单位录用接收，正试用考察。
特此证明。
用人单位全称(盖章)：毕业生签名：年月日附：用人单位联系方式□中属□省属□设区市属□县(市、区)属□县以下(含乡镇、村、居委会等)□机关□科研设计单位□高等教育单位□中等、初等教育单位□医疗卫生单位□艰苦事业单位□其它事业单位□国有企业□非公有制企业□艰苦行业企业□其它企业□部队□农村建制村□城镇社区□社会团体□民办非企业□其他(接收函请沿虚线剪下寄至：江西师范大学(瑶湖校区)财政金融学院辅导员办公室，____级辅导员收，邮政编码：330022)单位接收函范本（六）福建农林大学____学院: 由各学院分别填写本院名称,打印) ( 贵院 ____ 届____学历____专业毕业生 ____被我单位录用接收.特此证明. 用人单位全称(盖章) : 毕业生签名:年月日单位接收函范本（七）湖南机电职业技术学院:经考核合格，同意接收____同学为我单位实习生，实习部门是____，岗位为____，实习期为____年____月____日至____年____月____日，共为期____个月。
用人单位接收函格式（通用12篇）
⽤⼈单位接收函格式（通⽤12篇） 接收函是⼈事关系转移的⼀种，计划经济制度时期极其重要的个⼈⼈事转移⼿续，那么有关⽤⼈单位接收函模板的有哪些?下⾯是店铺为⼤家整理的⽤⼈单位接收函格式（通⽤12篇），⼀起来看看吧! ⽤⼈单位接收函格式篇1 ⼤学毕业⽣实习接收函 ________________学院：我单位经研究决定同意接收你院______级_______________专业____________等___名同学，从______年___⽉___⽇到______年___⽉___⽇，进⾏专业(教育)实习，主要从事__________________的.⼯作。
(实习单位签章) 年⽉⽇ ⽤⼈单位接收函格式篇2某某学校： 经研究决定，_(聘、试、录)⽤贵校外语外贸系____专业学⽣___在我公司____部门任____。
某某单位(公章) ⽇期单位联系⼈： 单位联系电话： 单位详细地址： 邮政编码： ⽤⼈单位接收函格式篇3____________________学院： 我单位愿意接受你院年级班同学等⼈到我校(单位)进⾏教育实习(毕业实习) ，实习时间从年⽉⽇到年⽉⽇。
学⽣实习期间我们将严格管理，精⼼指导。
此致敬礼 指导教师： 指导教师联系电话： 学校(单位) 负责⼈联系电话是： (单位) 年⽉⽇： ⽤⼈单位接收函格式篇4xxx⼤学毕业⽣就业指导中⼼： 贵校2014届________________学院___________学历________________专业毕业⽣________________被我单位录⽤接收。
特此证明。
⽤⼈单位全称(盖章)： 毕业⽣签名： 年⽉⽇ 现有贵校______届______学院______专业毕业⽣(本科、专科)______同学，经考核同意录⽤到我单位从事______⼯作。
望⽀持为盼!特此致函。
单位名称(盖章)：____________ _____年______⽉______⽇ 另附： 单位通讯地址：________________________ 邮编：____________ 联系⼈：__________________ 联系电话：__________________ 备注： 1.据我单位实际情况，毕业⽣的档案、户⼝等⼈事关系由其⾃⾏解决，或毕业⽣档案统⼀交寄。
录用条件确认函 回执
录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符
合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；
12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字：联系电话：。
工作就业证明
工作就业证明工作就业证明篇1兹证明，身份证，户籍性质，电话号码，xx年xx月xx日至xx 年xx月xx日在岗位从事灵活就业，月工资xx元或日工资xx元或小时工资xx元。
用人单位联系人(户主或证明人)姓名：用人单位联系人(户主或证明人)电话：用人单位(户主或摊位)地址：用人单位名称(盖章)：工作就业证明篇2兹有南京农业大学园艺学院20xx届毕业生______，学号____________，于20xx年______月______日进入我单位工作，我公司有意向在其毕业后录用其为正式员工。
特此证明！单位名称：单位组织机构代码（9位）：单位联系人：单位电话：单位盖章：20xx年______月______日毕业生姓名：工作就业证明篇3一直以来澳大利亚都是中国学生出国留学的热门目的地之一，不少学生希望借此留在澳洲发展。
然而，在澳洲拿着硕士学位的人满街都是，企业在招聘的时候，最关注的还是求职者的社会能力，雇主们更喜欢有真才实学、个人能力强的学生。
证明自己能力是得到工作的前提条件受访的华裔商人李敏在澳大利亚的公司聘请的其中四位员工都是在国内长大然后去澳大利亚读高中、大学、硕士的，像他们刚来公司的时候，李敏只能请他们做两天的兼职作为考察期。
因为澳大利亚的公司系统太过完善，免费的打工是绝不允许的，若请全职的话就得付13个月的工资以及一个月的有薪年假。
除此之外，还有相关的福利。
所以在还不能确定他们的能力之前，雇主们都只愿意先请他们做兼职。
所以，留学生必须在这短短的几天内证明自己的能力，否则光有高学历是远远不够的。
交际能力不能在学校培养李敏认为，有些东西不是仅仅在课本里就能学到的，例如与人打交道的能力、语言表达能力。
国外从来不会在乎你的家庭背景如何，一切还是以个人能力见分晓。
回忆起当年自己在澳大利亚求职的场景，李敏笑说，“我们当时刚去的时候并没有像现在的学生那么活跃，那时候都比较老实，而现在我们经常会收到一些求职信，上面说请给他们一个学习的机会，也不图任何工资。
录用接收函范文
录用接收函范文接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，下面学习啦小编为大家精心整理了录用接收函范文，希望能给你带来帮助。
录用接收函范文篇一：用人单位接收函湖南铁路科技职业技术学院：经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院201 届专业毕业生为我公司员工。
特此证明!单位名称(单位公章)：毕业生签名：年月日用人单位联系方式毕业生个人信息注：此表关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。
一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学工办存档。
录用接收函范文篇二：用人单位接收函 ***大学毕业生就业指导中心：贵校XXX届________________学院___________学历________________专业毕业生________________被我单位录用接收。
特此证明。
用人单位全称(盖章)：毕业生签名：年月日附：用人单位联系方式录用接收函范文篇三：毕业生录用接收函湖南信息职业技术学院：兹有贵院应届毕业生经招聘录用到我单位工作，特此证明，请贵校配合办理该生的相关手续。
(单位性质：机关□ 科研设计单位□ 高等教育单位□ 中初等教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□ 国有企业□ 三资企业□ 其他企业□ 请选择) 单位名称(盖章)：年月日录用接收函范文篇四：实习生顶岗实习接收函云南工程职业学院：我单位同意接收贵校届专业班学生到我单位内勤岗位进行就业顶岗实习。
实习时间为年月至年月。
实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。
实习单位全称(盖章)：负责人签名：年月日学院存根附：实习单位联系方式录用接收函范文相关文章：1.事业单位接收函范文2.应届毕业生顶岗实习接收函范文3.公司聘用接收函范文4.工作单位接收函范文5.毕业生录用接收函6.高校毕业生接收函范本7.公司同意接收函范文。
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。
很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。
录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。
值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。
因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。
劳动合同证明模板5篇
劳动合同证明模板5篇劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
下面是我给大家整理的关于劳动合同证明模板，欢迎大家来阅读。
劳动合同证明模板篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。
就业证明模板
毕业生就业证明**省普通高等学校毕业生就业证明函________________校（院）：经研究，同意接收（录用、聘用）贵校200 届（研究生、本科、专科）专业毕业生（男、女）到我单位岗位工作，特此证明。
（单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□）（签章）二○○年月日接收单位具体地址：邮编：人事部门负责人：固定电话：移动电话：传真：确认意见：毕业生本人签字：年月日（固定电话：移动电话：）辅导员签字：年月日院（系）负责人签字院（系）（公章）年月日校（院）学生处（就业指导中心）（公章）年月日毕业生就业证明兹证明**大学学院专业同学，从年月起在我单位上班。
特此证明用人单位（公章）：二○○年月日用人单位详细地址：联系电话：联系人：毕业生就业证明毕业学校：**大学**学院证明兹有**大学**学院2009届＿＿＿＿＿＿专业毕业生_____________,性别＿＿，学号＿＿＿＿＿，目前在本单位工作。
特此证明。
单位名称： ________ (盖章)___年___月___日学生签名：单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿就业证明2009届毕业生就业证明函————————————————————————校（院）：经研究，同意接收（录用、聘用）贵校届本科专业毕业生————————————（男，女）到我单位————————————岗位工作，特此证明。
（单位性质：机关□科技设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□）（签章）二00 年月日接收单位具体地址：邮编：人事部门负责人：固定电话：移动电话：确认意见：毕业生本人签字：（固定电话：移动电话：）协议书编号：年月日。
录用函
毕业生就业录用函
：
兹有贵校届院（系）专业同学（身份证号码：）被我单位录用接收。
特此证明！
用人单位全称（公章）：
毕业生签字：
学生联系方式：
日期：年月日（附：用人单位详细信息）
单位名称单位隶属部门
联系部门联系人邮政编码
单位地址联系电话
组织机构代码单位网址
单位性质党政机关( ) 科研设计单位( ) 高等教育单位( ) 医疗卫生单位( ) 中等、初等教育单位( ) 其他事业单位( ) 非公有制企业单位( ) 部队( ) 国有企业( ) 其他( )
(选择并请在括弧内划“√”)
院（系）负责人审核意见：
签章
年月日就业部门审核意见：
签章
年月日
注：1、毕业生在落实就业单位后，单位不需要就业报到证，可用此表由用人单位填写盖章，毕业生本人带回交辅导员审查盖章，最后由就业处审核。
2、此表仅作毕业生就业人数统计用，不能与高校毕业生就业协议或劳动合同等同使用，已签订高校毕业生就业协议或劳动合同者，不用填写此表。
3、此表中所有信息填写完整并加盖单位公章后，方可生效。
与用人单位解除、终止劳动关系的证明
与用人单位解除、终止劳动关系的证明示例文章篇一：《与用人单位解除、终止劳动关系的证明》一、什么是这个证明嘿，你知道吗？这个与用人单位解除、终止劳动关系的证明啊，就像是一把钥匙，一把打开新大门的钥匙呢。
它可不是一张普普通通的纸哦。
对于我们打工人来说，这张纸就像是在一个地方完成了一段旅程后的车票存根，它记录着我们和那个工作地方的结束关系。
比如说，我爸爸以前在一个工厂上班，后来他不在那里干了，就拿到了这个证明。
这个证明就表明他和那个工厂之间的雇佣关系结束啦。
从用人单位的角度看呢，这就像是他们在员工管理这本大书上画了个句号。
对于我们员工来说，这是走向下一段工作或者其他生活方向的一个重要凭证。
要是没有这个证明呀，就好像你出门没带钥匙，很多事情都不好办呢。
你说是不是很重要？二、这个证明上都写些啥我问过我邻居叔叔，他拿过这个证明。
那证明上有好多信息呢。
首先，肯定得有你的名字啦，就像你上学时的试卷上要写名字一样，这是最基本的。
然后就是你之前所在的公司或者单位的名字，这个大家都能理解吧，得让人知道你是从哪个地方出来的呀。
还有呢，就是你在这个单位工作的起始时间和终止时间。
这就好比是一场电影的开场和散场时间，记录着你在这个单位的“演出时长”。
比如说，你从2015年3月开始在这个单位工作，到2023年5月结束，这些日期都要写得清清楚楚的。
另外，上面还会写解除或者终止劳动关系的原因。
这原因可就多种多样啦。
有的可能是员工自己辞职的，像我表哥，他觉得原来的工作太枯燥了，想换个更有挑战性的，那原因就写员工主动辞职。
还有的可能是公司的原因，比如说公司经营不善，要裁员了，那这时候证明上也得如实写清楚。
这就像讲故事一样，得把事情的来龙去脉讲明白。
三、这个证明有啥用呢哎呀，这个证明的用处可大了去了。
我听我妈说，如果我们要去新的单位找工作，新单位肯定会要这个证明的。
新单位就像是在考察你之前的工作“履历”一样，他们要通过这个证明来看看你之前工作表现怎么样，是不是个靠谱的人。
录用条件说明(入职时签)
录用条件说明书甲方：乙方：__________________身份证号码为: ___________________________ 录用岗位：______________本着相互了解、相互适应阶段，双方约定：试用期为年月日起至年月日止。
在此期间，如果乙方决定解除试用关系的，按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天向甲方提出解除劳动关系申请，并按规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的，按照《劳动合同法》第三十九条规定视为不符合录用条件。
1、提供虚假学历证明、身份证明、资格证书、资质证明、工作经历的；2、应聘登记表、员工入职信息表所填写的内容与真实情况不符的；3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；4、住址或紧急联系人地址、个人邮箱及其他基本信息不真实的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；7、有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等重大疾病的；8、隐瞒曾受到过法律处罚或纪律处分事实的；通缉在案或者被取保候审、监视居住者；9、绩效考核有一次低于60分者；10、拒绝在绩效考核表上签字者；11、试用期内累计请假天数超过5天或迟到早退超过3次或有1次旷工行为的或者消极怠工或非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；12、不具备本岗位所要求的各项技能的；13、不服从公司分配和上级领导管理者；14、在试用期结束前，规定入职手续仍无法齐备的；15、严重违反公司规章制度行为的；16、给公司造成损失达500元以上者；17、违反国家或地方各项法律法规情形的。
乙方已认真阅读并理解上述录用条件说明。
乙方签名确认：年月日录用条件说明书签收回执乙方已收到甲方出具的《录用条件说明书》。
甲方（盖章）：乙方（签名、手印）：日期：年月日日期：年月日。
用人单位接收证明模板【精彩10篇】
用人单位接收证明模板【精彩10篇】无论在学习、工作或是生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的'一种凭证。
想拟证明却不知道该请教谁？这次帅气的小编为您整理了10篇用人单位接收证明模板，希望能为您的思路提供一些参考。
办理户口迁移证明需要的证明材料篇一公民因各种原因需要办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明。
以上所指的证明是指：〈1〉婚迁，持合法的结婚（离婚）证；〈2〉分(购)、建房迁移，持房卡或住房证明；〈3〉出国(境)注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单；〈4〉回国（入境）落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照（回乡证）或有关部门出具的证件收存（收缴）证明，回国后异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；〈5〉公民入伍注销户口，持入伍通知书；〈6〉退伍、复员、转业落户，持县市兵役机关、县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明，异地安置的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明。
〈7〉劳改、劳教人员注销户口，持逮捕机关、劳动教养机关出具的证明；〈8〉刑满释放、解除劳教人员落户，持释放证、解除劳教通知书，异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；〈9〉大中专学生入学户口迁移，持入学通知书；〈10〉大中专学生分配落户，持派遣证；〈11〉录用公务员、招收职工迁移户口，持录用（招收）证明及《调动人员情况登记表》；〈12〉公务员、职工调动、辞退等户口迁移，持调动、辞退证明及《调动人员情况登记表》；〈13〉收养小孩落户，持收养公证书或《收养证》；〈14〉解除收养关系迁移户口，持解除收养关系公证书或《解除收养证》；〈15〉离退休人员户口迁移，持离(退)休证；〈16〉与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移，持相应的证(聘)书及工龄、年龄证明。
〈17〉需要凭户口准迁证方可迁移的对象，还须持迁入地县、市公安机关出具的户口准迁证；〈18〉需要经过上级公安机关批准后方可办理的户口迁移，还应提供上级公安机关的批准文件。
事业单位的接收函范本（六篇）
事业单位的接收函范本福建农林大学____学院:由各学院分别填写本院名称,打印) ( 贵院 ____ 届____学历____专业毕业生 ____被我单位录用接收.特此证明.用人单位全称(盖章) :毕业生签名:年月日事业单位的接收函范本（二）江西师范大学:贵校____院____届____专业毕业生____已被我单位录用接收,正试用考察.特此证明.用人单位全称(盖章) :毕业生签名:年月日事业单位的接收函范本（三）辽宁机电职业技术学院：本单位同意接收贵校 ____届专科____专业学生：____(学生姓名)____(共____名)来我单位就业，请帮助办理相关转移手续。
____ 单位____年____月____日事业单位的接收函范本（四）____：经考试合格，同意你进入我单位，请据此通知，做好相关档案、人事关系转入手续。
____ 单位____年____月____日事业单位的接收函范本（五）云南经济管理职业学院：我单位同意接收贵校学号：专业同学，来我单位工作，请帮助办理相关手续。
用人单位全称(公章) ：日期：年月日事业单位的接收函范本（六）尊敬的XXX单位：您好！首先感谢您对我单位的关注与支持，并向贵单位表示衷心的感谢。
根据贵单位XXX的通知，我单位申请成为事业单位的接收单位。
在此，我单位谨向贵单位提交以下材料，以供参考。
一、单位简介我单位是一家以服务为宗旨的事业单位，成立于XXXX年XX月XX日，经过多年的发展，已经成为业内知名的机构。
主要从事XXX领域的研发与应用服务，致力于提供高质量、高效率的专业化服务。
二、机构设置我单位下设有XXX部门，主要负责XXX工作。
部门内部设置有综合行政管理岗位、技术研发岗位、运营管理岗位等。
根据工作需要，我单位可以根据具体情况进行调整和增设岗位。
三、人员组成我单位拥有一支素质较高的员工队伍，经过专业培训和严格选拔，员工集中优势，快速适应工作环境。
目前，我单位共有XX名员工，其中高级职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人，研究生学历及以上人员XX人。
公司员工录用条件说明书四篇
公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
大学生聘用证明
⼤学⽣聘⽤证明篇⼀:《毕业⽣聘⽤证明》聘⽤证明长春师范⼤学初等教育学院，初等教育专业，届毕业⽣，于年⽉被单位聘⽤，试⽤期。
特此证明。
（本证明只⽤作学⽣就业率统计证明）⽤⼈单位（盖章）年⽉⽇篇⼆:《公司企业学校事业单位录⽤⼈才学⽣录⽤证明模版书》录⽤证明西安XXXXX⼤学贵校英语专业学⽣刘冲被我公司正式录⽤。
义乌市XXXXXXXXX有限公司 2016年4⽉15⽇篇三:《录⽤证明》录⽤证明XXXXXXXX学院贵校20 届毕业⽣等名（详细名单见附表）被我单位录⽤，因属实习期（实习期个⽉），不便签定正式录⽤合同；待实习期满并取得⼤专毕业证，经公司考核合格后，便可签定正式录⽤合同。
特此证明。
我单位详细情况单位名称（盖章）单位性质单位地址邮政编码联系电话联系⼈20 年⽉⽇附表录⽤学⽣名单学⽣本⼈意见（是否同意到该单位⼯作）学⽣本⼈签字篇四:《⼤学⽣实习证明表》⼤学⽣实习证明表实习名称实习时间年⽉⽇⾄年⽉⽇实习单位实习单位评语指导教师签字年⽉⽇学⽣实习证明兹有 ___________ 学校 ________ 同学于________ 年__⽉__⽇⾄年__⽉__ ⽇在 __________ ⼤学⽣就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。
⼯作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。
(/可选) 特此证明。
_________⼤学⽣就业实习基地(/或者________公司)(盖章)⽇期.兹有我单位 ________ 同志，⾄今年年底已累计从事________专业⼯作共 _________ 年。
其从事________专业⼯作主要经历如下起⽌年⽉在何单位从事何种专业⼯作任何专业技术职务年⽉-- 年⽉年⽉-- 年⽉年⽉-- 年⽉年⽉-- 年⽉年⽉-- 年⽉在我单位⼯作期间,该同志遵守国家和地⽅的法律、法规,⽆任何违反职业道德的⾏为。
我单位对证明的真实性负责。
不符合录用条件怎么证明
不符合录⽤条件怎么证明⽤⼈单位在招聘的时候，是有他的录⽤标准的，但员⼯进到公司后，就开始了实习期，在这个实习期，就要进⾏考核。
不符合录⽤条件的就要辞退的。
那么不符合录⽤条件怎么证明的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读。
不符合录⽤条件怎么证明根据法律的规定，如果⽤⼈单位以“试⽤期不符合录⽤条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进⾏举证：⾸先，⽤⼈单位应当证明该员⼯具体的岗位录⽤条件，这点前⾯已经阐述，在此不再赘述。
同时，必须提请⽤⼈单位注意的是，该录⽤条件应当在劳动者⼊职时由其签名确认知晓，⽅能有效。
其次，⽤⼈单位应当提供证据证明劳动者在试⽤期内具体表现的考核结果。
这往往也是⽤⼈单位最难举证的地⽅，⽤⼈单位必须提供证明对劳动者进⾏考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据；第三，⽤⼈单位必须证明劳动者在试⽤期内的考核结果或某⼀具体⾏为不符合录⽤条件。
从以上分析可知，⽤⼈单位要想以“试⽤期不符合录⽤条件” 为由解除劳动合同，并不是⼀件很容易的事情，反⽽要承担⽐其他解除⾏为更多的举证责任，决不是很多⽤⼈单位领导通常认为的可以凭主观感觉认定员⼯“不符合录⽤条件”那么简单的事情。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。
应当对新员⼯结合录⽤条件进⾏动态跟踪考察。
在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，⽆法量化考核的可进⾏考评，作出评语。
希望这些内容可以帮到您。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书尊敬的先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求，试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2. 试用期考核成绩在60分以下的（试用期考核表采用百分制考核）；3. 不履行岗位职责，与企业文化不符者，煽动员工闹事者，与公司无法达成统一意见者；4. 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历与《员工入职登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；5.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，不配合单位办理社保关系的；拒绝签署劳动合同的；6. 隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7. 根据与前用人单位或第三方签订的竞业限制协议受到竞业限制的约束，或与其他单位之间存在未解决的劳动纠纷的；8. 试用期内累计迟到早退5次（含）以上或无故旷工3天（含）以上；试用期内请事假超过10（含）天的（包含法定节假日及休息日）；9. 与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；10. 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的，通缉在案或被取保候审、监视居住的；11. 给用人单位造成损失达到10000元及以上的；12. 工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；13. 患有精神疾病或国家法律法规规定应禁止工作的传染疾病；14. 体检报告不合格；15. 拒绝接受领导交办工作任务的；工作时间内干与工作无关事情，经提醒3次拒不改正者；16. 曾经被其他单位开除或未经批准擅自离职的；17. 拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18. 存在违反劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。