企业文化建设个人事迹材料

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企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇

企业文化建设先进个人事迹材料范文

作为一名***公司企业文化师，面对企业开展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。

一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。

该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。从而在公司2022年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。

实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他屡次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。

二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。

丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。

企业文化个人故事范文800字怎么写

企业文化个人故事范文（800字）

我所在的企业有着独特的企业文化，这个企业文化不仅能够激发员工的工作热情，还能够培养员工的团队合作精神和创新能力。在我加入这个企业之前，我曾听到许多关于这个企业文化的故事，但直到我亲身经历了这些事情，我才真正理解了企业文化对一个人的影响。

在我刚进入企业的时候，我对企业文化的重要性没有多少认识。对我而言，只要工资待遇合适，工作环境舒适就够了。然而，我很快发现企业文化的重要性远远超乎我的想象。在刚开始上班的几天里，我注意到周围的同事们都非常友善，他们热情地帮助我解决工作中的问题，并介绍我认识其他同事。他们给了我很多宝贵的建议，帮助我更好地适应新环境。这种团队合作的氛围对我产生了很大的影响，我也努力跟着大家一起工作。

除了团队合作精神，企业文化还强调个人的创新能力。我所在的企业鼓励员工提出自己的想法，并积极参与到项目中。在我加入企业后的几个月里，我积极地参与各种项目，提出自己的建议。这样的经历让我逐渐意识到自己的创新能力，并提高了我的自信心。通过与同事们的交流和合作，我的想法得到了实施，并取得了不错的效果。我也经历了失败，但这并没有让我泄气，反而激发了我更加努力地去学习和改进我的创新能力。

在这个企业里，企业文化也注重员工个人的成长和发展。在我的部门里，有定期的培训和学习机会。我参加了一些培训课程，学习了一些新的技能和知识。这些培训让我拓宽了视野，也提高了我的工作能力。此外，企业也鼓励员工参加外部的学习和培训机会，支持员工不断提升自己。

企业文化先进个人事迹材料-精品范文

企业文化先进个人事迹材料

怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

企业文化先进个人事迹材料范文(一)

李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。

该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。

一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。

二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。

为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

公司企业文化建设先进个人申报4.doc

公司企业文化建设先进个人申报4

公司企业文化建设先进个人

申报

Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类

精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

企业文化建设先进个人事迹材料

关于企业文化建设先进个人事迹材料

在学习、工作、生活中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是店铺帮大家整理的关于企业文化建设先进个人事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业文化建设先进个人事迹材料篇1

蒋同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。

刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式）。在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽

建筑企业文明创建工作先进个人主要事迹范文

全文共5篇示例，供读者参考

建筑企业文明创建工作先进个人主要事迹范文篇1

自创建省文明城市工作开展以来，在各位领导的精心安排和指导

之下，该同志成为文广新局创建省文明城市资料收集小组的资料收集员，该同志积极主动做好创建工作，不断创新工作方式、方法，较好

地完成省文明城市创建的各项工作。

一、认真细致，积极完成“创文”见证材料的收集工作

一是深入学习，制定计划。按照市委、市政府的工作部署，该同

志积极参与创建省文明城市有关工作，通过学习文件，进一步明确责任，为着手开展“创文”工作奠定基础。此外，该同志在领导的指导下，认真研究制定了《20xx年创文资料责任分解表》、《创建文明城市实地考察操作表》、《创文迎检宣传工作方案》等计划方案，有助于创建工作的有序进行。

二是科学分析，认真收集。根据安排，局承担的创建指标任务主

要涉及《测评体系》中的“三大环境”和“一大活动”，分数多达55。5分。该同志为更好地完成材料收集工作，根据各个负责版块，分开装订装盒，并写明项目名称，责任股室，收集份数，每个版块制定独立

的见证材料移交表，所有文件一目了然，逻辑清晰，有条理，合规范。同时，为了更好地做好材料收集工作，该同志还针对本系统存在的问

题按照创文办的要求进行修改和分析，加班加点，从各股（室、大队）、属下单位上交的材料进一步进行挑选、补充和整理。20xx年一共整理收集到超过份材料、20xx年累积上交材料超过份，关于重大文体活动的每一份资料详尽，包括方案、计划、请示、活动报道、活动图片等，所有材料准备充分、整理规范，内容丰富、形式美观，索引清晰、方

企业文化事迹材料

【篇一：企业文化建设先进材料】

以人为本构建和谐

企业文化建设放异彩

近年来*******坚持以培养职工素质，改良工作作风，提升品牌形象

为重点，以人为本，结合工作实际，全面建设特色鲜明的企业文化，取得了显著成效。先后被自治区政府授予“文明单位”；被自治区分

行授予“***管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文

明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次

授予“支持地方经济发展先进单位”。

一、以“建设”为中心，展现企业风貌

在企业文化建设中,注重发挥工、青、妇组织的职能作用，齐抓共管，积极开展形式多样、丰富多彩的活动，全方位营造企业文化建设氛围。

〔一〕宣传核心理念。近年来，为使企业文化建设深入人心，融入

职工的工作、学习、生活之中，**提出了“爱我**、兴我**”的企业文

化理念，随着**提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”

的核心理念，采取组织学习、座谈讨论等形式，进行了大力宣传，

统一了广阔职工的思想和行为，使他们能够结合岗位工作，深刻领

会核心理念的精神实质，积极主动的参与到企业文化建设中来。

〔二〕提升企业形象。**利用舆论宣传来提升企业形象，

；在走廊内悬挂了各类警示、提示、文明办公和维护环境卫生等方

面的牌匾，提示各个办公室具体位臵，既起到了提醒、提示作用，

又使客户倍感温馨，提升了社会形象。同时，大力开展美化环境活动，在机关院落栽树、养花、种草，广阔职工每人捐献1盆花，放

臵在各自办公室及走廊，办公楼内外花团锦绣，绿树成荫，受到了

办事人员的广泛赞誉。

企业文化先进个人事迹材料

企业文化是一个公司所形成的一种独特的文化氛围。在这种文化氛围下，企业员工会形成一种共同的价值观和行为准则，这有助于形成一种有利于企业发展和员工成长的良好环境。而企业文化先进个人，则是在这种文化氛围中表现出色的员工，他们不仅能够践行企业的价值观和行为准则，还能够引领其他员工，推动企业文化的深入发展。

以下是一份关于企业文化先进个人事迹材料的样例：

姓名：张三部门：市场营销部职务：市场营销经理所属企业：XX公司

一、个人简介张三，男，现年35岁，毕业于某985高校

工商管理专业，拥有MBA学位。在加入XX公司之前，曾在多家知名企业担任过市场营销经理的职务，具有丰富的市场营销经验和客户资源。

二、先进事迹1、践行企业文化，带领团队不断创新

张三是XX公司市场营销团队的领军人物，他始终践行企

业的核心价值观：专业、创新、责任、合作。在他的带领下，市场营销团队依托数据分析和产品特点等方面，不断创新市场推广策略和产品定位。通过运用营销策略、产品研发和数据分析等手段，使得公司的市场份额不断提高，销售业绩也在逐年攀升，成为了行业内的佼佼者。

2、具有卓越的领导力和技术水平

张三不仅具有出色的领导力和管理技能，还拥有卓越的市场营销技能和客户管理能力。他的管理风格注重团队建设，透明沟通、鼓励创新，为员工提供广泛的培训和发展机会。同时，他也非常注重与客户的关系管理，根据客户的需求，为客户制定个性化服务方案，使之满意度不断提高，从而使公司的口碑得到进一步的提升。

3、积极参与公益活动，带动更多员工参与

xxx公司企业文化建设先进个人申报材料(最新篇)

xxx公司企业文化建设先进个人申报材料

xx，男，19xx年生，籍贯xx，中共党员，高级工程师，系xx公司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，xx人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了xxxx文明单位的桂冠。Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程

一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公

司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

企业文化建设先进个人申报材料

一、个人基本信息

姓名：XXX

性别：X

出生年月：XXXX年X月

学历：XX

专业：XXXX

联系电话：XXXXXX

邮箱：XXXXX

二、工作经历及业绩

1.工作经历：XXX自XXXX年加入公司以来，一直从事企业文化相关工作，具有丰富的实践经验。

2.工作业绩：在过去的几年里，XXX成功推动了多项企业文化活动，有效提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。

三、对企业文化建设的贡献

1.创新提出“以人为本”的企业文化理念，将员工的成长与企业的发展紧密结合。

2.策划并实施多项企业文化活动，包括员工培训、团队建设、年会等，使员工更加认同企业价值观。

3.推动企业文化与业务的融合，使企业文化成为推动业务发展的重要驱动力。

四、团队协作能力

1.在团队中担任关键角色，与团队成员紧密合作，共同完成任务。

2.积极分享自己的经验和知识，帮助团队成员成长。

3.善于沟通协调，能够化解团队内部的矛盾和冲突。

五、持续学习与成长

1.不断学习行业新知识，提升自己的专业水平。

2.参与外部培训和研讨会，将所学知识运用到实际工作中。

3.在工作中总结经验教训，持续改进自己的工作方法和思路。

六、个人品质与价值观

1.诚实守信，言行一致，对企业忠诚。

2.具有高度的责任感和使命感，勇于担当。

3.追求卓越，不断挑战自我，实现个人与企业的共同发展。

七、未来发展规划

1.继续深化企业文化建设，提升企业的整体竞争力。

2.加强与其他部门的合作，推动企业文化的全面渗透。

企业文化先进个人事迹材料

企业文化先进个人事迹材料范文(一)

一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。

企业文化先进个人事迹材料.doc

企业文化先进个人事迹材料

企业文化先进个人事迹材料范文(一)

一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。

为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使

车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

企业文化建设先进个人事迹材料（精选3篇）

企业文化建设先进个人篇1

，男，19xx年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系xx公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，xx人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了文明单位的桂冠。

被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

企业文化建设先进个人事迹材料

企业文化建设先进个人事迹材料篇1

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企业文化建设个人事迹材料

第一篇：企业文化建设个人事迹材料

第二篇：电业局企业文化建设先进个人事迹材料

第三篇：电业局企业文化建设先进事迹材料

第四篇：企业文化建设先进事迹材料(通用)

第五篇：校园文化建设先进个人事迹材料

正文

第一篇：企业文化建设个人事迹材料

好范文原创投稿

企业文化建设个人事迹材料

mmm、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参加工作，现在mmm工作。

始终坚持“以人为本”理念，作为指导自身工作的核心思想,将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标,XX年度，以“为生产经营服务，为职工生活服务”为宗旨，把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作,为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全，为构建和谐矿区做了大量的工作。

一、正确认识，强化责任，完善自我

一个单位有效的管理在单位的领导者,一个职工工作的积极性在单位的管理办法,只有正确认识企业文化的重要性,才能更能明确自己的

职责,才能更好的完成好自己的本职工作,才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，配合民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了一定成绩.

二、明确目标，准确定位，做好奠基

企业文化建设是一项系统工程，我集团根据根据实际情况，科学合理的确定和规划企业文化6s管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安“当机必断,言出必行,务实高效”的潞安作风，体会潞安的远大前景,也就更加坚定了自己工作的信心,在以人为本理念的指引下,始终将职工群众的利益放在首位,只有得到职工群众的认可,自己的工作才能说做踏实了,更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设，为推进企业文化建设起到一块“奠基砖”的作用。

三、提高素质，相互帮扶,共同进取

作为潞安集团一名最基层的普通员工,结合企业文化对员工水平的不断要求,确实感到了自己肩上的重任,我总是在工作中不断学习,在学习中不断完善,为了能更好的提高自己的素质,而且和同事们一起,取其所长,补己所短,相互帮扶,虚心进取,这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处,只有大家都进步了,一个单位才会有活力,一个集体才会有动力,同时也使大家感到了工作的乐趣.

总之在努力工作的同时，对工作中出现的不足之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的周围，和全体干部职工共同努

力，把我矿的治安保卫工作做得更好，充分发挥治安保卫职能，确保一方平安，为我矿顺利完成安全生产和经营管理任务，全体职工家属安居乐业作出贡献。

二〇一四年四月十六日

第二篇：电业局企业文化建设先进个人事迹材料

为**企业文化建设航程扬帆掌舵--

**电业局成立于1983年，是***电力（集团）公司的直属供电企业。近年来，伴随着**电力的发展，该局紧紧抓住地方经济快速发展和电力体制改革的有利时机，坚持以***电力（集团）公司“追求以人为本、崇尚学习之(..)风、推崇宽容备至，寻求社会认同”的核心价值观和建设“一强三优”现代化供电企业为指引，

牢固树立服务地方经济建设和社会发展的大局意识和责任意识，大力推进和实施企业文化建设战略，确立了以人本文化为核心、以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的**电特色企业文化体系，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。这些成绩的取得与该局党政一班人卓有成效的领导和全体干部职工的共同努力密不可分，而作为该局的党委书记、企业文化建设的积极倡导者、推动者武同义更是功不可没。***现任***电业局党委书记，副局长，XX年开始担任该局党委书记。担任党委书记6年以来，他立足供电企业的实际，以战略眼光审视企业发展，确立了打造

具有**电特色的企业文化思路，并身体力行，竭力探索和实践符合供电企业特点的企业文化架构体系，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在全局倡导、推进和实施企业文化建设战略，在企业核心价值理念提炼、文化内涵延伸、运作机制建立、建设成果运用等方面作出积极努力，使该局逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。

一、正确认识，强化责任，积极倡导和推进企业文化建设

企业兴旺在管理，管理有效在文化。建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有全面提升企业文化，才能保持企业持续、稳定、健康的发展，才能使企业有旺盛的生命力。基于这样的认识，武同义同志带领班子成员，以“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，成立了以自己和局长为组长，宣传部、工会、团委、综合管理部、营销部、培训中心、人力资源部等部门组成的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，形成了齐抓共管的企业文化建设工作格局。

**同志常讲，企业领导者是企业文化的龙头，要塑造和维护国有企业的共同价值观，领导本身就得成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输这种价值观。为了增强各级经营管理者特别是企业各级领导对企业文化建设重要性和迫切性的认识，进而增强他们进行企业文化建设的自觉性和主动性。他率先垂范，带头学习企业文化建设方面的知识和理论，带头研究、践行企业文化，并组织领导层和中层干部到先进企业学习考察，在他的倡导下，该局先后举办7期企业文化学习班、组织20多名中层干部赴青岛海尔、青岛港务局、