美国哈佛商学院性格测试问卷、评判规则、测试结果分析答案全
20道哈佛情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会怎样应对？A. 悲观失望，觉得自己很无能B. 试图找出问题的根源，并努力克服C. 逃避问题，不想面对现实2. 你认为自己的优点有哪些？A. 独立自主，有责任心B. 善于沟通，人际关系好C. 创新能力强，有独特见解3. 你在面对压力时，会怎样调整自己的心态？A. 采取逃避的方式，暂时放松B. 主动寻求帮助，与朋友、家人分享C. 坚持自己的信念，努力克服困难4. 你如何评价自己的情绪管理能力？A. 很好，能够很好地控制自己的情绪B. 一般，有时会失控C. 很差，经常情绪波动5. 你认为自己的性格特点是什么？A. 外向，善于社交B. 内向，稳重可靠C. 中间型，既有外向的一面，也有内向的一面二、情绪管理6. 当你遇到让你不愉快的事情时，你会怎样处理？A. 立即表达自己的不满，发泄情绪B. 先冷静下来，再思考如何应对C. 强忍情绪，不表现出来7. 你在公共场合遇到尴尬的事情，会怎样应对？A. 立即离开现场，避免尴尬B. 尽量保持镇定，巧妙化解尴尬C. 感到非常尴尬，不知如何是好8. 你认为自己在面对失败时，会怎样调整心态？A. 重新振作，分析失败原因，努力改进B. 陷入自我怀疑，认为自己是失败者C. 放弃努力，认为自己不适合这项工作9. 你在感到焦虑、紧张时，会采取哪些方法来缓解？A. 深呼吸，放松心情B. 与朋友聊天，寻求安慰C. 独自一人，冷静思考三、人际交往10. 你在与人交往时，会怎样表现？A. 主动热情，关心他人B. 保持距离，不轻易表露自己C. 随遇而安，不刻意追求关系11. 你认为自己在团队协作中，扮演的角色是什么？A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通12. 你在处理人际关系时，会怎样应对冲突？A. 尽量避免冲突，寻求妥协B. 坚持自己的立场，与对方争论到底C. 调解双方，寻求双赢的解决方案13. 你认为自己在社交场合，会怎样表现？A. 自信大方，善于交际B. 紧张拘束，不太敢与人交流C. 随意自然，不拘小节四、同理心14. 你认为自己在关心他人时，会怎样表达？A. 主动询问对方的需求，提供帮助B. 时常关心对方，但表达方式较为含蓄C. 不是很擅长关心他人，不太懂得如何表达15. 你在倾听他人时，会怎样表现？A. 全神贯注，认真倾听B. 有时走神，但会及时调整C. 很难保持耐心，容易打断对方16. 你认为自己在理解他人情绪时，会怎样做？A. 尽力站在对方的角度思考问题B. 试图说服对方，让对方接受自己的观点C. 不太关注对方的情绪，只关心自己五、自我激励17. 你在设定目标时，会怎样选择？A. 设定一个切实可行的目标，并努力实现B. 设定一个遥不可及的目标，激励自己不断进步C. 随意设定目标，没有明确的方向18. 你在遇到困难时，会怎样鼓励自己？A. 想想自己的优点，相信自己能够克服困难B. 向他人寻求鼓励和支持C. 放弃努力，认为自己不适合这项工作19. 你认为自己在面对挑战时，会怎样应对？A. 积极应对，努力克服困难B. 适当调整目标，降低难度C. 逃避挑战，避免失败六、决策能力20. 你在做出决策时，会怎样考虑？A. 全面分析，权衡利弊，做出明智的选择B. 随意选择，不太考虑后果C. 依赖他人，听从他人的意见测试结果分析：根据以上20道题目，你可以对自己的情商有一个初步的了解。
哈弗大学性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 请填写或选择以下基本信息：（1）性别：男（）、女（）（2）年龄：20岁以下（）、20-30岁（）、30-40岁（）、40-50岁（）、50岁以上（）（3）学历：博士（）、硕士（）、本科（）、大专（）、高中及以下（）（4）职业：企业高管（）、中层管理（）、基层管理（）、技术人员（）、一般员工（）（5）所在行业：金融（）、科技（）、教育（）、医疗（）、制造业（）二、性格倾向测试1. 当你遇到困难时，以下哪种方式更符合你的性格？（1）寻求他人帮助（）（2）独立思考，自行解决（）（3）请教专家，寻求专业意见（）（4）保持沉默，独自承受（）2. 在以下情境中，你更倾向于哪种处理方式？（1）遇到不公平待遇，勇敢站出来维护自己的权益（）（2）保持低调，避免引起不必要的麻烦（）（3）寻求上级或相关部门的帮助（）（4）自我安慰，调整心态（）3. 当你取得成就时，以下哪种表达方式更符合你的性格？（1）谦虚地表示是团队努力的结果（）（2）自信地承认自己的贡献（）（3）分享荣誉，感谢团队成员（）（4）低调处理，不张扬（）4. 在以下情境中，你更倾向于哪种沟通方式？（1）直接表达观点，不留余地（）（2）委婉地表达观点，避免冲突（）（3）倾听他人意见，寻求共识（）（4）避免表达观点，以免引起争议（）5. 当你面临选择时，以下哪种决策方式更符合你的性格？（1）根据个人喜好和利益做出决策（）（2）权衡利弊，理性分析后做出决策（）（3）寻求他人意见，参考他人建议（）（4）跟随大众，随波逐流（）6. 在以下情境中，你更倾向于哪种应对方式？（1）积极应对，寻求解决方案（）（2）保持冷静，分析问题根源（）（3）逃避现实，不愿面对问题（）（4）抱怨命运，感叹无奈（）7. 当你与他人发生争执时，以下哪种处理方式更符合你的性格？（1）坚持己见，寸步不让（）（2）退一步海阔天空，寻求妥协（）（3）耐心倾听，寻求共识（）（4）选择逃避，不再接触对方（）8. 在以下情境中，你更倾向于哪种行动方式？（1）勇于尝试，不怕失败（）（2）谨慎行事，避免风险（）（3）遵循常规，按部就班（）（4）随遇而安，不拘小节（）9. 当你遇到挫折时，以下哪种心态更符合你的性格？（1）积极面对，勇往直前（）（2）保持乐观，相信自己能够度过难关（）（3）自怨自艾，抱怨命运不公（）（4）选择放弃，逃避现实（）10. 在以下情境中，你更倾向于哪种表现方式？（1）自信满满，充满激情（）（2）谦虚谨慎，低调行事（）（3）独立自主，勇于创新（）（4）随和宽容，善于妥协（）三、性格类型分析根据你在以上问题中的选择，我们将分析你的性格类型：1. 性格类型：独立思考型如果你在多个问题中选择（1）或（2），那么你属于独立思考型。
哈佛情商测试 哈佛大学
1． 除了D以外的任何一个答案
选择答案D反映了您在面临压力是经常
缺少警觉性
A=20，B=20，C=20，D=0
· 1． 坐飞机时，突然受到很大的震动，你 开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎 样做呢？ A. 继续读书或看杂志，或继续看电影， 不太注意正在发生的骚乱 B. 注意事态的变化，仔细听播音员的播 音，并翻看紧急情况应付手，以备万一 C. A和B都有一点 D. 不能确定--根本没注意到
10．B给自己适度的挑战，最有可能激发自己 最大的热情 这既能使您学得愉快，又能使您完成得最好
A=0，B=20，C=0，D=0
· 10． 多年以来，您一起想重学一种您在儿时学 过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学 了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢？ A. 每天坚持严格的练习 B. 选择能稍微扩展能力的有针对性的曲子去 练习 C. 只有当自己有情绪的时候才去练习 D. 选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力 能掌握的乐曲去练习
2. 带一群4岁的孩子去公园玩，其 中一个孩子由于别人都不和他玩而大 哭起来。这个时候，您该怎么办呢？ A. 置身事外--让孩子们自己处理 B. 和这个孩子交谈，并帮助她想办 法 C. 轻轻地告诉她不要哭 D. 想办法转移这个孩子的注意力， 给她一些其他的东西让她玩
3. 假设您是一个大学生，想在某门 课程上得优秀，但是在其中考试时却 只得了及格。这时候，您该怎么办呢？ A. 制定一个详细的学习，并决心按 计划进行 B. 决心以后好好学 C. 告诉自己在这门课上考不好没什 么大不了的，把精力集中在其他可能 考得好的课程上 D. 去拜访任课教授，试图让他给您 高一点的分数
5. 您是一个经理，提倡在公司中不 要搞种族歧视。一天您偶然听到有人 正在开有关种族歧视的玩笑。您会怎 么办呢？ A. 不理它--这只是一个玩笑而已 B. 把那人叫到办公室去，严厉斥责 他一顿 C. 当场大声告诉他，这种玩笑是不 恰当的，在您这里是不能容忍的 D. 建议开玩笑的人去参加一个有关 反对种族歧视的培训班
哈佛情商测试题答案(3篇)
第1篇一、测试说明情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
本测试旨在帮助您了解自己的情商水平，以下是对应问题的答案仅供参考，具体得分需根据您的实际情况进行判断。
二、测试题目1. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪反应最符合你？A. 愤怒B. 悲伤C. 沉默D. 振作2. 你如何处理与同事的矛盾？A. 直接沟通解决B. 放任不管C. 向上级反映D. 暂时回避3. 当你面对压力时，以下哪种方式能让你更好地应对？A. 转移注意力B. 适当放松C. 增强自信D. 靠意志力硬撑4. 你如何看待自己的优点和缺点？A. 只看到优点B. 只看到缺点C. 全面看待D. 无视优点和缺点5. 当你感到焦虑时，以下哪种方式能让你更快地恢复平静？A. 倾诉给朋友B. 专注于工作C. 深呼吸D. 睡一觉6. 你如何对待他人的批评？A. 认真听取，积极改进B. 忽视批评，我行我素C. 反驳批评，坚持己见D. 沮丧不已，失去信心7. 你如何对待他人的赞扬？A. 感激并接受B. 谦虚地拒绝C. 自信地接受D. 感到不安，怀疑自己8. 当你与朋友发生争执时，以下哪种方式能让你更好地化解矛盾？A. 直接指出对方的错误B. 倾听对方的观点C. 各退一步，寻求妥协D. 忽视争执，保持距离9. 你如何处理与家人的关系？A. 主动沟通，关心对方B. 顺其自然，不干涉对方C. 强制对方接受自己的观点D. 忽视家人，专注于工作10. 你如何看待自己的职业发展？A. 充满信心，积极进取B. 感到迷茫，缺乏方向C. 满足现状，不思进取D. 悲观失望，失去信心三、答案解析1. A（愤怒）：这类人在面对挫折时，容易情绪失控，影响人际关系。
2. A（直接沟通解决）：这类人善于解决问题，有利于团队和谐。
3. B（适当放松）：这类人懂得劳逸结合，有利于身心健康。
4. C（全面看待）：这类人能够客观地认识自己，有利于个人成长。
哈佛10道情商测试题(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
它对于个人的心理健康、人际关系和职业发展具有重要意义。
哈佛大学心理学系博士戴尼尔·高尔曼提出了情商的概念，并设计了一套10道情商测试题，以帮助人们了解自己的情商水平。
以下是对这套测试题的详细解析。
一、测试题1. 当你遇到一个让你感到不安的人时，你会怎么做？A. 尽量避免与他们接触B. 尝试与他们建立联系，了解他们的真实想法C. 保持距离，但仍然关注他们的行为D. 忽视他们的存在，专注于自己的事情2. 在团队项目中，有人提出与你不同的意见，你会怎么做？A. 直接反驳，坚持自己的观点B. 认真倾听，考虑对方的意见，但最终坚持自己的观点C. 虚心接受，并尝试寻找折中方案D. 沉默不语，等待其他人表态3. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 给予安慰，倾听他们的诉说B. 提出建议，帮助他们解决问题C. 告诉他们，这是他们自己的问题，让他们自己解决D. 忽视他们的困境，专注于自己的事情4. 当你与伴侣发生争执时，你会怎么做？A. 直接争吵，表达自己的不满B. 保持冷静，试图理解对方的观点C. 选择沉默，避免争吵D. 离开现场，给彼此一些空间5. 当你发现同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 指出错误，让他们改正B. 谨慎地提出建议，避免伤害对方的自尊心C. 保持沉默，等待其他人指出错误D. 忽视错误，继续自己的工作6. 当你面对压力时，你会怎么做？A. 放松心情，调整自己的心态B. 持续工作，希望通过努力缓解压力C. 借酒消愁，寻求短暂的解脱D. 沉默不语，让压力积压在内心7. 当你发现朋友欺骗你时，你会怎么做？A. 直接质问，要求他们道歉B. 保持冷静，了解真相后做出判断C. 忽视欺骗，继续与朋友交往D. 离开朋友，避免再次受到伤害8. 当你面临职业抉择时，你会怎么做？A. 倾听内心的声音，选择自己热爱的工作B. 考虑市场需求，选择具有发展潜力的工作C. 依赖家人或朋友的意见，做出决定D. 随机应变，根据实际情况调整职业规划9. 当你发现上司对你不公平时，你会怎么做？A. 直接向上司反映，争取自己的权益B. 保持沉默，避免引起不必要的麻烦C. 寻找其他工作机会，准备离职D. 改变自己的工作态度，适应上司的要求10. 当你面对失败时，你会怎么做？A. 分析失败原因，总结经验教训B. 持续努力，争取再次成功C. 放弃努力，寻找其他机会D. 自责自怨，陷入自我怀疑二、测试结果分析1. 1-3题：关注人际关系和沟通能力如果你在这三题中选择B或C，说明你具备良好的人际关系和沟通能力，能够理解他人的情绪，并尝试建立联系。
哈佛大学情商测试题免费(3篇)
第1篇导语：情商，即情绪商数（Emotional Quotient，简称EQ），是指个体识别、理解、管理和调节自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
哈佛大学心理学教授高尔曼（Daniel Goleman）指出，情商对个人的成功和幸福有着重要影响。
为了帮助大家了解自己的情商水平，我们特推出哈佛大学情商测试题免费版。
请诚实地回答以下问题，帮助你了解自己的情商。
一、测试说明1. 本测试共30题，每题有四个选项，请根据你的实际情况选择最符合你的选项。
2. 测试结束后，请根据得分情况了解自己的情商水平。
3. 本测试仅供参考，不作为专业诊断依据。
二、测试题目1. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 坚持努力，不放弃B. 暂时放弃，稍后再说C. 感到沮丧，无法自拔D. 寻找他人帮助，共同面对2. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 提供一些建议，帮助他们解决问题C. 认为他们的烦恼不重要，不予理会D. 嘲笑他们的烦恼，让他们感到更加难过3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平4. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任5. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力6. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱7. 当你发现同事在工作中抄袭他人成果时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免再次发生B. 向领导举报，让他们受到惩罚C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同完成抄袭任务8. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过9. 当你与家人发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，表达自己的观点C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平10. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任11. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过12. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患13. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过14. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平15. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任16. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力17. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱18. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任19. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过20. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患21. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过22. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平23. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任24. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力25. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱26. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任27. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过28. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患29. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过30. 当你与家人发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，表达自己的观点C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平三、评分标准1. 每题选A得2分，选B得1分，选C得0分，选D得-1分。
哈佛著名的情商测试题(3篇)
第1篇情商，即情绪智力（Emotional Intelligence，简称EQ），是指个体识别、理解、管理和调节自己及他人情绪的能力。
它对于个人成功和人际交往具有重要意义。
哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）是情商理论的奠基人之一，他设计了一系列的情商测试题，旨在帮助人们了解自己的情绪智力水平。
以下是一套基于哈佛理论的情商测试题，共25题，每题有四个选项，请根据您的实际情况选择最符合您的答案。
一、自我意识1. 当您遇到挫折时，您通常会：A. 愤怒地发泄情绪B. 保持冷静，分析原因C. 埋头苦干，希望问题自行解决D. 悲观地认为事情无法改变2. 您在面对压力时，通常：A. 轻易放弃B. 找到解决问题的方法C. 依赖他人帮助D. 感到无助，寻求安慰3. 您如何评价自己的情绪：A. 情绪不稳定，容易受外界影响B. 情绪稳定，能自我调节C. 情绪多变，但能快速恢复D. 情绪压抑，难以自我表达二、自我管理4. 当您情绪激动时，您会：A. 马上发泄情绪B. 试图冷静下来，分析原因C. 寻求他人帮助D. 隐藏情绪，独自承受5. 您如何应对焦虑情绪：A. 轻易放弃，寻找安慰B. 通过运动、冥想等方式放松C. 靠酒精、烟草等物质缓解D. 埋头苦干，希望问题自行解决6. 您如何应对压力：A. 依赖他人帮助B. 通过调整作息、锻炼等方式缓解C. 通过酒精、烟草等物质缓解D. 埋头苦干，希望问题自行解决三、社交意识7. 您如何识别他人的情绪：A. 通过表情、语气等外在表现B. 通过了解对方的背景、性格等因素C. 依赖直觉判断D. 完全无法识别8. 您如何处理人际关系：A. 遵循社会规范，尽量保持和谐B. 主动关心他人，建立良好关系C. 靠自己的能力解决问题D. 完全依赖他人9. 您如何处理冲突：A. 避免冲突，保持和谐B. 主动沟通，寻求双方满意的结果C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 逃避冲突，希望对方主动让步四、关系管理10. 您如何建立人际关系：A. 通过共同兴趣、价值观等因素B. 主动关心他人，给予帮助C. 依赖他人帮助D. 完全依赖自己的能力11. 您如何维护人际关系：A. 定期联系，关心对方生活B. 主动倾听，给予支持C. 避免争执，保持和谐D. 依赖他人帮助12. 您如何处理人际关系中的问题：A. 主动沟通，寻求双方满意的结果B. 强调自己的立场，不惜得罪他人C. 寻求第三方调解D. 逃避问题，希望对方主动解决五、情绪运用13. 您如何将情绪转化为动力：A. 通过设定目标、制定计划等方式B. 主动寻找解决问题的方法C. 寻求他人帮助D. 完全依赖他人14. 您如何运用情绪影响他人：A. 通过表达、沟通等方式B. 主动关心他人，给予支持C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 依赖他人帮助15. 您如何运用情绪解决问题：A. 通过调整心态、寻找解决方案等方式B. 主动沟通，寻求双方满意的结果C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 逃避问题，希望对方主动解决请根据您的实际情况，为每个问题选择最符合您的答案，并在每个问题后面标注相应的字母（A、B、C、D）。
哈佛大学情商测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你遇到一个让你感到沮丧的事情时，你会怎么做？A. 立即发泄情绪B. 暂时压抑情绪，稍后再处理C. 寻找解决问题的方法D. 放弃，认为这件事无法改变答案：C解析：情商高的人会首先寻找解决问题的方法，而不是简单地发泄情绪或者放弃。
2. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者答案：C解析：情商高的人善于协调团队成员，使团队更加和谐。
3. 当你与朋友发生争执时，你会怎么做？A. 直接反驳对方B. 保持沉默，等待对方冷静C. 尝试理解对方的观点，寻求共同点D. 忽略争执，继续做自己的事情答案：C解析：情商高的人能够理解对方的观点，寻求共同点，从而化解争执。
4. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 与同事、朋友聊天，寻求心理支持C. 通过锻炼、冥想等方式放松身心D. 忽略压力，专注于工作答案：C解析：情商高的人会通过积极的方式处理压力，如锻炼、冥想等。
5. 当你发现自己犯了错误时，你会怎么做？A. 承认错误，寻求改正方法B. 推卸责任，认为错误不是自己的C. 强调自己的优点，忽视错误D. 沉默不语，希望对方发现错误答案：A解析：情商高的人会勇于承认错误，并寻求改正方法。
二、判断题1. 情商高的人更容易成功。
（√）2. 情商高的人不会感到孤独。
（√）3. 情商高的人善于控制情绪，不会轻易生气。
（√）4. 情商高的人不会关心他人的感受。
（×）5. 情商高的人更擅长处理人际关系。
（√）三、简答题1. 请简要介绍情商的含义。
答案：情商是指个体在情感、认知、人际交往等方面的能力。
它包括情绪管理、自我认知、社交能力、同理心等方面。
2. 情商高的人有哪些特点？答案：情商高的人通常具备以下特点：（1）善于管理自己的情绪，不会轻易生气；（2）具备较强的自我认知能力，了解自己的优点和不足；（3）善于处理人际关系，能够与他人和谐相处；（4）具有同理心，能够理解他人的感受；（5）具备较强的适应能力，能够在不同环境中保持冷静。
哈佛情商小测试题(3篇)
情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和利用自己及他人情绪的能力。
它对于个人的生活、工作和社会交往都有着重要的影响。
哈佛大学心理学系博士戴尼尔·高尔曼为我们设计了一套情商小测试，帮助你了解自己的情商水平。
以下是测试题目，请认真作答。
一、自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 消极应对，抱怨命运不公B. 冷静分析原因，寻找解决办法C. 暂时放弃，等待时机成熟2. 你认为自己的情绪容易受到外界影响吗？A. 容易B. 一般C. 很难3. 当你感到沮丧时，你会如何调整自己的情绪？A. 通过购物、美食等方式暂时忘记B. 与朋友倾诉，寻求安慰C. 通过锻炼、听音乐等方式放松自己4. 你认为自己的情绪波动较大吗？A. 较大B. 一般C. 较小5. 你能准确描述自己的情绪吗？A. 能C. 不能二、自我管理6. 当你遇到压力时，你会如何应对？A. 放弃目标，寻求放松B. 制定合理计划，逐步完成C. 忽视压力，继续前行7. 你认为自己的情绪管理能力如何？A. 很强B. 一般C. 较弱8. 当你感到愤怒时，你会如何调整自己的情绪？A. 发泄情绪，伤害他人B. 冷静思考，寻找原因C. 忽视愤怒，继续前行9. 你认为自己的情绪稳定吗？A. 很稳定B. 一般C. 较不稳定10. 当你感到焦虑时，你会如何应对？A. 通过吸烟、喝酒等方式缓解B. 寻找原因，调整心态C. 忽视焦虑，继续前行三、社交认知11. 你认为自己的社交能力如何？A. 很强B. 一般C. 较弱12. 当你与朋友发生矛盾时，你会如何处理？A. 忽视矛盾，继续交往B. 积极沟通，寻求解决办法C. 放弃友谊，断绝关系13. 你认为自己的同理心如何？A. 很强B. 一般C. 较弱14. 当你看到别人遇到困难时，你会如何帮助他们？A. 提供实际帮助B. 鼓励、安慰对方C. 视而不见15. 你认为自己的沟通能力如何？A. 很强B. 一般C. 较弱四、关系管理16. 你认为自己在团队中的角色是什么？A. 领导者B. 协作者C. 成员17. 当你与团队成员发生分歧时，你会如何处理？A. 强行压制，维护权威B. 积极沟通，寻求共识C. 放弃观点，迎合他人18. 你认为自己在人际交往中的影响力如何？A. 很强B. 一般C. 较弱19. 当你与朋友发生争执时，你会如何处理？A. 强行压制，维护自己观点B. 积极沟通，寻求解决方案C. 放弃争执，保持友谊20. 你认为自己在处理人际关系中的应变能力如何？A. 很强B. 一般C. 较弱请根据以上题目，结合自己的实际情况，选择最符合自己的选项。
哈佛情商测试题10到题(3篇)
第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
哈佛大学的研究表明，情商对于个人的成功和幸福至关重要。
以下是一套由哈佛大学心理学家设计的情商测试题，共10题，帮助你了解自己的情商水平。
测试题1：情绪识别当你看到一位朋友因为考试不及格而沮丧时，你首先会做什么？A. 安慰他说：“别难过，下次努力就好。
”B. 询问他考试的具体情况，了解他的难处。
C. 忽略他的情绪，继续做自己的事情。
测试题2：自我认知以下哪种情况最能反映你的自我认知？A. 你总是认为自己很优秀，不需要改进。
B. 你能够客观地评价自己的优点和缺点。
C. 你总是低估自己的能力，害怕面对挑战。
测试题3：情绪管理当你感到愤怒时，通常会如何处理？A. 静静地坐在角落里，让情绪自然平复。
B. 向他人发泄情绪，不管对方是否愿意听。
C. 尝试通过运动、听音乐等方式转移注意力。
测试题4：自我激励以下哪种方法最能激发你的积极性？A. 设定短期目标，每天进步一点点。
B. 制定详细的计划，确保每一步都按计划进行。
C. 依赖外界的激励，如奖金、表扬等。
测试题5：同理心以下哪种情况最能体现你的同理心？A. 当你看到一只受伤的小猫时，你会立刻带它去看兽医。
B. 你总是能够理解并关心他人的感受。
C. 你更关注自己的需求，很少考虑他人的感受。
测试题6：社交技能在与他人交流时，你通常更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的观点，不管对方是否接受。
B. 仔细倾听他人的意见，尊重对方的观点。
C. 避免直接冲突，选择沉默或回避。
测试题7：冲突管理以下哪种方法最能帮助你解决冲突？A. 尽量避免冲突，即使问题没有解决。
B. 主动沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
C. 把责任推给对方，认为自己没有错。
测试题8：情绪调节以下哪种情况最能反映你的情绪调节能力？A. 面对压力，你总是能够保持冷静，理性分析问题。
哈佛情商小测试题及答案(3篇)
第1篇情商（EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
哈佛大学心理学系博士戴尼尔·高尔曼提出，情商比智商（IQ）对个人的成功和幸福更有影响。
为了帮助大家了解自己的情商水平，我们特推出哈佛情商小测试题及答案。
一、测试题1. 当你遇到困难时，你会怎么做？A. 想方设法解决B. 寻求他人帮助C. 放弃，不再理会D. 寻找借口，逃避责任2. 在团队合作中，你发现其他成员不配合，你会怎么做？A. 尝试沟通，寻求共识B. 放弃合作，自己完成C. 责怪他人，抱怨不断D. 撇清关系，不再参与3. 当你受到上司批评时，你会怎么做？A. 认真反思，改进工作B. 沮丧失落，影响工作积极性C. 反击上司，引起冲突D. 无所谓，不再关心工作4. 你在工作中遇到一个难以相处的人，你会怎么做？A. 尝试理解对方，寻求共同点B. 避免接触，减少冲突C. 挑拨离间，破坏关系D. 报复对方，造成恶劣后果5. 当你和朋友发生争执时，你会怎么做？A. 认真倾听，理解对方立场B. 激化矛盾，互不相让C. 放弃友谊，不再联系D. 采取极端手段，解决问题6. 在面对压力时，你会怎么做？A. 保持冷静，积极应对B. 消极应对，影响工作效率C. 放弃任务，逃避压力D. 暴躁不安，影响人际关系7. 当你发现朋友欺骗你时，你会怎么做？A. 诚恳沟通，寻求解决办法B. 离开朋友，不再联系C. 采取报复手段，伤害对方D. 沉默不语，内心痛苦8. 你在工作中取得成绩时，你会怎么做？A. 与同事分享喜悦，增进感情B. 保持低调，避免炫耀C. 忘记成绩，继续努力D. 自我膨胀，引起他人反感9. 当你遇到不公平待遇时，你会怎么做？A. 积极争取，维护自身权益B. 无所谓，不再关心C. 抱怨不满，影响工作情绪D. 寻找借口，逃避责任10. 你在面对失败时，会保持怎样的心态？A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 沮丧失落，一蹶不振C. 抱怨命运，放弃努力D. 自我怀疑，否定自己二、答案及解析1. A（识别情绪，积极应对）2. A（沟通协作，寻求共识）3. A（反思改进，提升能力）4. A（理解他人，寻求共同点）5. A（倾听理解，化解矛盾）6. A（保持冷静，积极应对）7. A（诚恳沟通，寻求解决办法）8. A（分享喜悦，增进感情）9. A（积极争取，维护权益）10. A（分析原因，重新出发）通过以上测试，你可以初步了解自己的情商水平。
美国商学院性格测试题库(3篇)
第1篇第一章：自我认知与性格倾向一、个人价值观1. 你更倾向于以下哪种价值观？A. 实用主义B. 社会主义C. 个人主义D. 权力主义2. 你认为以下哪种行为最符合你的价值观？A. 为他人提供帮助B. 追求个人成就C. 维护社会秩序D. 追求权力和地位3. 你认为以下哪种品质对你来说最重要？A. 责任感B. 诚信C. 创新D. 合作二、性格类型4. 你在以下哪种情况下更倾向于独立行动？A. 遇到困难时B. 需要团队协作时C. 需要接受指导时D. 需要展示领导能力时5. 你更倾向于以下哪种决策风格？A. 理性分析B. 情感直觉C. 依赖他人意见D. 个人直觉6. 你在以下哪种情况下更倾向于冒险？A. 为了实现目标B. 为了追求刺激C. 为了避免失败D. 为了获得认可三、情绪管理7. 你在遇到挫折时通常如何应对？A. 保持冷静，分析原因B. 表达不满，寻求支持C. 逃避问题，避免冲突D. 压抑情绪，独自承受8. 你认为以下哪种方法最有效于调节情绪？A. 锻炼身体B. 与朋友交流C. 静心冥想D. 倾听音乐四、人际交往9. 你在以下哪种情况下更善于沟通？A. 面对冲突时B. 需要协调关系时C. 需要表达观点时D. 需要倾听他人意见时10. 你认为以下哪种方法最有助于建立人际关系？A. 主动分享信息B. 关注他人需求C. 保持距离，避免冲突D. 追求共同利益五、领导力11. 你在以下哪种情况下更倾向于发挥领导作用？A. 团队面临挑战时B. 需要激励团队成员时C. 需要协调资源时D. 需要解决分歧时12. 你认为以下哪种领导风格最适合你？A. 权威型B. 参与型C. 情感型D. 任务型六、职业发展13. 你认为以下哪种因素对你职业发展最重要？B. 经验和背景C. 人际关系和资源D. 机遇和运气14. 你更倾向于以下哪种职业发展路径？A. 专注于特定领域B. 多领域尝试，积累经验C. 追求创新和突破D. 维持稳定，逐步提升七、创新与变革15. 你在以下哪种情况下更倾向于创新？A. 面对传统方法的局限性时B. 需要突破现有框架时C. 遇到重大挑战时D. 追求卓越，超越自我16. 你认为以下哪种方法最有助于推动变革？A. 激发团队热情B. 培养创新思维C. 优化资源配置D. 加强沟通与协作第二章：心理素质与抗压能力一、心理素质17. 你在以下哪种情况下更能够保持冷静？B. 遇到重大挫折C. 需要应对压力D. 面对复杂问题18. 你认为以下哪种方法最有助于提升心理素质？A. 深度放松B. 正面思考C. 积极求助D. 学会放弃二、抗压能力19. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 人际关系复杂C. 面对不确定性D. 需要适应新环境20. 你认为以下哪种方法最有助于提升抗压能力？A. 调整心态，积极面对B. 学会释放压力C. 寻求专业帮助D. 逃避现实，避免压力第三章：团队协作与沟通技巧一、团队协作21. 你在以下哪种情况下更善于与团队成员协作？A. 需要共同完成项目时B. 面对团队冲突时C. 需要协调资源时D. 需要提出建议时22. 你认为以下哪种方法最有助于提升团队协作能力？A. 增强团队凝聚力B. 明确团队目标C. 培养团队成员信任D. 优化团队结构二、沟通技巧23. 你在以下哪种情况下更善于沟通？A. 面对意见分歧时B. 需要传达信息时C. 需要倾听他人意见时D. 需要协调关系时24. 你认为以下哪种方法最有助于提升沟通技巧？A. 提高语言表达能力B. 增强倾听能力C. 学会运用非语言沟通D. 优化沟通环境第四章：职业素养与职业道德一、职业素养25. 你认为以下哪种品质对职业发展至关重要？A. 责任心B. 诚信C. 专业技能D. 团队协作能力26. 你更倾向于以下哪种职业发展路径？A. 专注于特定领域B. 多领域尝试，积累经验C. 追求创新和突破D. 维持稳定，逐步提升二、职业道德27. 你认为以下哪种行为最符合职业道德？A. 为他人提供帮助B. 追求个人成就C. 维护社会秩序D. 追求权力和地位28. 你在以下哪种情况下更容易坚持职业道德？A. 面对诱惑和压力B. 需要遵守规则和制度C. 需要维护个人利益D. 需要关注团队利益第五章：案例分析与应用一、案例分析29. 分析以下案例，判断其是否属于道德困境，并说明原因。
哈佛情商测试测试题(3篇)
第1篇一、测试说明情商（Emotional Quotient，EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
情商对个人的心理健康、人际关系、职业发展等方面具有重要影响。
本测试旨在帮助您了解自己的情商水平，并提供相应的建议。
本测试共包含30道题目，每题分为五个选项，分别对应不同的情商能力。
请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
二、测试题目1. 当你遇到困难时，以下哪种方式更能帮助你解决问题？A. 独自思考，寻求解决办法B. 寻求他人帮助，共同解决C. 放弃，寻求其他机会D. 埋怨，责怪他人E. 沉默，不采取行动2. 当你与他人发生冲突时，以下哪种方式更能帮助你化解矛盾？A. 冷静分析，找出问题根源B. 逃避，不与对方沟通C. 激烈争吵，试图说服对方D. 原谅，不计较过去E. 转移话题，避免冲突3. 你是否能够正确识别自己的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能E. 从不能4. 你是否能够理解他人的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能5. 你是否能够合理表达自己的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能6. 你是否能够控制自己的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能7. 你是否能够正确处理负面情绪？A. 能B. 基本能D. 很少能E. 从不能8. 你是否能够理解他人的感受？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能9. 你是否能够倾听他人的意见？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能10. 你是否能够与他人建立良好的沟通？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能11. 你是否能够理解他人的需求？A. 能C. 有时能D. 很少能E. 从不能12. 你是否能够与他人建立信任？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能13. 你是否能够与他人建立亲密关系？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能14. 你是否能够正确处理人际关系中的冲突？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能15. 你是否能够理解自己的价值观？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能16. 你是否能够正确处理职业发展中的压力？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能17. 你是否能够正确处理生活中的挫折？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能18. 你是否能够正确处理工作中的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能19. 你是否能够正确处理家庭中的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能20. 你是否能够正确处理社交场合中的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能21. 你是否能够正确处理自己的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能22. 你是否能够正确处理他人的情绪？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能23. 你是否能够正确处理自己的压力？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能24. 你是否能够正确处理他人的压力？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能25. 你是否能够正确处理自己的焦虑？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能26. 你是否能够正确处理他人的焦虑？A. 能B. 基本能C. 有时能E. 从不能27. 你是否能够正确处理自己的愤怒？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能28. 你是否能够正确处理他人的愤怒？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能29. 你是否能够正确处理自己的悲伤？A. 能B. 基本能C. 有时能D. 很少能E. 从不能30. 你是否能够正确处理他人的悲伤？A. 能B. 基本能D. 很少能E. 从不能三、计分标准根据您的选择，每题对应不同的情商能力。
哈佛情商测试题2019(3篇)
第1篇一、自我认识（10题，每题5分）1. 我能够准确地描述自己的性格特点。
2. 我能够意识到自己的情绪，并能够对其进行有效管理。
3. 我能够理解自己的需求，并能够满足它们。
4. 我能够接受自己的优点和缺点。
5. 我能够理解自己的价值观，并能够为之努力。
6. 我能够意识到自己的思维模式，并能够对其进行调整。
7. 我能够认识到自己的情绪对周围人的影响。
8. 我能够意识到自己的行为对他人产生的效果。
9. 我能够认识到自己的情绪变化对工作效率的影响。
10. 我能够认识到自己的情绪变化对人际关系的影响。
二、自我管理（10题，每题5分）1. 我能够控制自己的情绪，使其不影响我的工作和生活。
2. 我能够合理地安排自己的时间，提高工作效率。
3. 我能够保持积极的心态，面对生活中的困难和挑战。
4. 我能够保持冷静，面对突发事件的应对。
5. 我能够保持乐观，面对失败和挫折。
6. 我能够保持专注，专注于自己的目标。
7. 我能够保持自律，遵循自己的计划和原则。
8. 我能够保持耐心，面对等待和拖延。
9. 我能够保持信心，相信自己能够实现目标。
10. 我能够保持谦虚，接受他人的意见和建议。
三、社交意识（10题，每题5分）1. 我能够理解他人的情绪和需求。
2. 我能够倾听他人的意见和想法。
3. 我能够与他人建立良好的沟通。
4. 我能够处理人际关系中的冲突。
5. 我能够关注他人的感受，尊重他人的意见。
6. 我能够理解他人的行为背后的原因。
7. 我能够关注他人的需求，提供帮助。
8. 我能够关注他人的成长，给予鼓励。
9. 我能够关注他人的优点，给予肯定。
10. 我能够关注他人的不足，给予指导。
四、关系管理（10题，每题5分）1. 我能够与他人建立稳定的合作关系。
2. 我能够维护良好的人际关系。
3. 我能够处理团队中的冲突。
4. 我能够调动团队成员的积极性。
5. 我能够关注团队成员的需求，提供支持。
6. 我能够关注团队成员的成长，给予指导。
哈哈佛情商测试题(3篇)
第1篇一、测试背景情商（EQ）是指一个人在情感、社交和人际关系方面的能力。
哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼提出了情商的五个核心能力：自我意识、自我管理、社交意识、关系管理和同理心。
本测试旨在帮助您了解自己在这些方面的表现，从而更好地提升自己的情商。
二、测试目的1. 了解自己在情商五个核心能力方面的表现。
2. 发现自己在情感、社交和人际关系方面的优势和劣势。
3. 为提升自己的情商提供参考。
三、测试内容本测试共包括20个问题，每个问题有4个选项，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
1. 当你遇到挫折时，你通常会：A. 非常沮丧，长时间无法恢复。
B. 短时间内感到沮丧，但很快恢复。
C. 试图找到原因，分析问题，然后采取行动。
D. 对挫折视而不见，继续做其他事情。
2. 当你与朋友发生争执时，你通常会：A. 强烈地表达自己的观点，不考虑对方的感受。
B. 试图平息争执，但很难做到。
C. 保持冷静，认真倾听对方的观点，然后共同寻找解决方案。
D. 选择离开，避免冲突。
3. 当你发现自己做错了事情时，你通常会：A. 认为别人都是错的，与自己无关。
B. 避免承担责任，找借口推脱。
C. 诚实地承认错误，并努力改正。
D. 对错误视而不见，继续做其他事情。
4. 当你面对压力时，你通常会：A. 逃避，尽量让自己远离压力。
B. 非常焦虑，难以集中精力。
C. 试图找到应对压力的方法，保持冷静。
D. 对压力视而不见，继续做其他事情。
5. 当你与家人发生矛盾时，你通常会：A. 耐心倾听，理解家人的观点。
B. 强烈地表达自己的观点，不考虑家人的感受。
C. 选择沉默，避免冲突。
D. 试图说服家人，但很难做到。
6. 当你感到孤独时，你通常会：A. 尝试主动与朋友联系，参加社交活动。
B. 对孤独视而不见，继续做其他事情。
C. 试图找到原因，分析问题，然后采取行动。
D. 非常焦虑，难以集中精力。
7. 当你遇到困难时，你通常会：A. 非常沮丧，长时间无法恢复。
企业管理资料范本-哈佛情商测试
哈佛情商小测试，200满分，你得了多少哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为情商的测试做了一些努力，尝试出了一些问题，通过对这些问题的回答，您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象问题共10个，计分标准见后文，最高分数为200分，一般人的平均分为100分，如果您得了25分以下，最好另找个时间重测一下现在，请静下心来，诚实地回答下面的测题。
一定要按照您真正可能会去做的实际去回答，而不要试图用在学校里获取的做多项选择题的技巧去猜哪一个才是对的1．坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。
这时候，您会怎样做呢？A．继续读书或看杂志，或继续看电影，不太注意正在发生的骚乱B．注意事态的变更修改，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手，以备万一C． A和B都有一点D．不能确定--根本没注意到2．带一群4岁的孩子去公园玩，其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。
这个时候，您该怎么办呢？A．置身事外--让孩子们自己处理B．和这个孩子交谈，并帮助她想办法C．轻轻地告诉她不要哭D．想办法转移这个孩子的注意力，给她一些其他的东西让她玩3．假设您是一个大学生，想在某门课程上得优秀，但是在其中考试时却只得了及格。
这时候，您该怎么办呢？A．制定一个详细的学习，并决心按计划进行B．决心以后好好学C．告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的课程上D．去拜访任课教授，试图让他给您高一点的分数4．假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。
可是一连十五个人都只是对您敷衍，并不明确表态，您变得很失望。
这时候，您会怎么做呢？A．认为这只不过是一天的遭遇而已，希望明天会有好运气B．考虑一下自己是否适合做推销员C．在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态D．考虑去争取其他的顾客5．您是一个经理，提倡在公司中不要搞种族歧视。
一天您偶然听到有人正在开有关种族歧视的玩笑。
您会怎么办呢？A．不理它--这只是一个玩笑而已B．把那人叫到办公室去，严厉斥责他一顿C．当场大声告诉他，这种玩笑是不恰当的，在您这里是不能容忍的D．建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班6．您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。
哈佛情商测试题库(3篇)
第1篇情商（EQ），即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和利用自己及他人的情绪信息的能力。
哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼对情商进行了深入研究，并设计了一系列测试题，帮助人们了解自己的情绪智力水平。
以下是一份基于哈佛情商理论的测试题库，共计30题，旨在帮助您了解自己的情商水平。
一、情绪感知题（每题2分，共10分）1. 当你感到悲伤时，以下哪种方法能帮助你更快地恢复？A. 独自一人待着，让情绪自然流动B. 与朋友分享你的感受，寻求安慰C. 马上投入到工作中，转移注意力D. 通过购物或美食来奖励自己2. 你在社交场合中，通常如何判断他人的情绪？A. 通过观察他们的面部表情B. 通过倾听他们的言语内容C. 通过分析他们的肢体语言D. 以上都是3. 当你遇到困难时，以下哪种方法能帮助你更好地应对？A. 尝试分析问题的根源，制定解决方案B. 寻求他人的帮助和建议C. 保持乐观，相信自己能够克服困难D. 忽视问题，专注于其他事情4. 你如何理解“情绪传染”这一现象？A. 它只存在于文学作品和电影中B. 它是人与人之间情绪互动的一种表现C. 它是导致人际关系紧张的原因之一D. 以上都是5. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的情绪感知能力？A. 阅读有关情绪智力的书籍B. 参加情绪管理培训课程C. 与情绪智力高的人交往D. 以上都是二、情绪理解题（每题2分，共10分）6. 当你的朋友向你倾诉他们的困扰时，以下哪种态度最能体现你的理解？A. 始终保持耐心，倾听他们的心声B. 提供解决方案，帮助他们解决问题C. 转移话题，避免触及他们的痛点D. 表达自己的观点，引导他们思考7. 你如何理解“情绪面具”这一概念？A. 它是人们为了保护自己而戴上的面具B. 它是人们为了取悦他人而刻意展现的情绪C. 它是人们在社交场合中避免冲突的一种手段D. 以上都是8. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的情绪理解能力？A. 学习心理学知识，了解情绪的成因和影响B. 参加沟通技巧培训，提高自己的倾听和表达能力C. 与不同性格的人交往，了解他们的情绪特点D. 以上都是9. 当你的同事在工作中表现出不满情绪时，以下哪种方法能帮助你更好地理解他们的情绪？A. 直接询问他们为何不满B. 尝试从他们的角度考虑问题C. 忽视他们的情绪，专注于工作D. 提供解决方案，帮助他们解决问题10. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的情绪理解能力？A. 学习情绪智力的相关知识B. 参加心理辅导课程，了解自己的情绪特点C. 与情绪智力高的人交往，学习他们的处理方式D. 以上都是三、情绪管理题（每题2分，共10分）11. 当你感到愤怒时，以下哪种方法能帮助你更好地控制情绪？A. 做深呼吸，放松身体B. 尝试分析愤怒的根源，寻找解决问题的方法C. 将愤怒的情绪发泄出来，如摔东西或大声喊叫D. 忽视愤怒，专注于其他事情12. 你如何理解“情绪调节”这一概念？A. 它是指人们在面对负面情绪时，能够及时调整自己的心态B. 它是指人们为了取悦他人而刻意压抑自己的情绪C. 它是指人们在社交场合中避免冲突的一种手段D. 以上都是13. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的情绪管理能力？A. 学习情绪智力的相关知识B. 参加情绪管理培训课程，学习调节情绪的方法C. 与情绪智力高的人交往，学习他们的处理方式D. 以上都是14. 当你感到焦虑时，以下哪种方法能帮助你更好地控制情绪？A. 尝试分析焦虑的根源，寻找解决问题的方法B. 做深呼吸，放松身体C. 将焦虑的情绪发泄出来，如大声喊叫或哭泣D. 忽视焦虑，专注于其他事情15. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的情绪管理能力？A. 学习情绪智力的相关知识B. 参加心理辅导课程，了解自己的情绪特点C. 与情绪智力高的人交往，学习他们的处理方式D. 以上都是四、人际关系题（每题2分，共10分）16. 当你与朋友发生争执时，以下哪种方法能帮助你更好地化解矛盾？A. 直接表达自己的观点，试图说服对方B. 保持冷静，倾听对方的意见，寻求共同点C. 忽视争执，避免冲突升级D. 退出争执，寻找其他朋友17. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的人际关系能力？A. 学习沟通技巧，提高自己的表达能力B. 参加社交活动，拓展人际关系C. 学习心理学知识，了解人际交往的规律D. 以上都是18. 当你的朋友向你寻求帮助时，以下哪种态度最能体现你的关爱？A. 直接拒绝，避免给自己带来麻烦B. 尽量满足对方的需求，哪怕自己有所牺牲C. 帮助对方解决问题，但也要确保自己的利益D. 建议对方寻求其他人的帮助19. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的人际关系能力？A. 学习沟通技巧，提高自己的表达能力B. 参加社交活动，拓展人际关系C. 学习心理学知识，了解人际交往的规律D. 以上都是20. 当你发现同事在工作中出现失误时，以下哪种方法能帮助你更好地处理？A. 直接指出错误，批评对方B. 私下与对方沟通，了解原因，共同改进C. 忽视错误，避免给对方带来压力D. 向上级汇报，让上级处理五、自我激励题（每题2分，共10分）21. 当你遇到挫折时，以下哪种方法能帮助你重拾信心？A. 分析挫折的原因，寻找改进的方向B. 坚持自己的信念，相信自己能够成功C. 寻求他人的鼓励和支持D. 放弃努力，寻找其他机会22. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的自我激励能力？A. 学习成功人士的经验，了解他们的心态B. 参加励志讲座，激发自己的斗志C. 与积极向上的人交往，学习他们的态度D. 以上都是23. 当你面临重要的抉择时，以下哪种方法能帮助你做出明智的决定？A. 仔细分析利弊，权衡得失B. 寻求他人的意见，听取他们的建议C. 依赖直觉，相信自己的判断D. 以上都是24. 你认为以下哪种方法有助于提升自己的自我激励能力？A. 学习成功人士的经验，了解他们的心态B. 参加励志讲座，激发自己的斗志C. 与积极向上的人交往，学习他们的态度D. 以上都是25. 当你遇到困难时，以下哪种方法能帮助你更好地坚持下去？A. 分析困难的根源，寻找解决方法B. 坚持自己的信念，相信自己能够成功C. 寻求他人的鼓励和支持D. 放弃努力，寻找其他机会六、总结题（每题2分，共10分）26. 你认为情商对个人成长和事业发展的重要性如何？A. 非常重要，情商是成功的关键因素之一B. 比较重要，情商可以提升个人的竞争力C. 一般重要，情商只是众多能力中的一种D. 不重要，成功主要取决于智商和技能27. 你认为自己在情绪感知、情绪理解、情绪管理、人际关系和自我激励等方面有哪些优势和劣势？A. 优势：情绪感知、情绪理解；劣势：情绪管理、人际关系B. 优势：情绪管理、人际关系；劣势：情绪感知、情绪理解C. 优势：情绪感知、情绪理解、情绪管理；劣势：人际关系、自我激励D. 优势：人际关系、自我激励；劣势：情绪感知、情绪理解、情绪管理28. 你认为如何提升自己的情商？A. 学习情绪智力的相关知识，参加相关培训B. 与情绪智力高的人交往，学习他们的处理方式C. 不断反思自己的情绪和行为，寻找改进的方向D. 以上都是29. 你认为情商在职场中的重要性如何？A. 非常重要，情商是职场成功的关键因素之一B. 比较重要，情商可以提升个人的职场竞争力C. 一般重要，情商只是众多能力中的一种D. 不重要，职场成功主要取决于技能和经验30. 你对情商的理解是什么？A. 情绪智力，即个体识别、理解、管理和利用自己及他人的情绪信息的能力B. 情绪感知、情绪理解、情绪管理、人际关系和自我激励等能力的总和C. 情绪感知和情绪理解的能力D. 情绪管理、人际关系和自我激励的能力请根据您的实际情况，认真回答以上问题。
哈佛情商小测试题答案(3篇)
第1篇一、测试题目1. 当你遇到困难时，你会怎么做？A. 独自承受，不向他人寻求帮助B. 寻找朋友或家人倾诉，寻求他们的建议C. 向专业人士求助，如心理咨询师或导师D. 忽略问题，寄希望于问题自行解决2. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？A. 领导者，负责协调和指导团队B. 成员，积极参与但不主导C. 观察者，从旁观察但不直接参与D. 独立工作者，自己完成任务3. 当你和朋友发生争执时，你会如何处理？A. 保持沉默，避免冲突B. 直接表达自己的观点，不考虑对方的感受C. 倾听对方的意见，尝试找到共同点D. 避免讨论，选择其他方式解决问题4. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是私人的，不需要向他人展示B. 认为情绪可以影响自己的行为和决策C. 认为情绪是不稳定的，容易受到外界影响D. 认为情绪是可以控制的，不受外界影响5. 你如何处理工作中的压力？A. 通过加班来完成任务，不考虑自己的健康B. 与同事交流，寻求支持和建议C. 通过运动或娱乐来放松自己D. 忽略压力，寄希望于问题自行解决6. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 沉默接受，不向他人寻求帮助B. 分析原因，寻找解决方案C. 埋怨环境，责怪他人D. 放弃努力，认为无法成功7. 你如何看待自己的成功？A. 认为成功是个人努力的结果B. 认为成功是团队协作的结果C. 认为成功是机遇和运气的结果D. 认为成功是他人帮助的结果8. 你如何处理与上司的矛盾？A. 保持沉默，避免冲突B. 直接表达自己的观点，不考虑上司的感受C. 私下与上司沟通，寻求解决方案D. 忽略矛盾，寄希望于问题自行解决9. 你如何看待他人的情绪？A. 认为他人情绪与自己无关B. 认为他人情绪可以影响自己的情绪C. 认为他人情绪是不稳定的，容易受到外界影响D. 认为他人情绪是可以控制的，不受外界影响10. 你如何处理工作中的冲突？A. 保持中立，避免卷入冲突B. 直接表达自己的观点，不考虑他人的感受C. 倾听各方的意见，寻求共同点D. 忽略冲突，寄希望于问题自行解决二、测试题答案解析1. B. 寻找朋友或家人倾诉，寻求他们的建议分析：情商高的人善于与他人沟通，愿意分享自己的感受和困惑，寻求他人的帮助。
哈佛情商测试题五道题(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
哈佛大学心理学教授高尔曼（Daniel Goleman）提出了情商的五大核心能力：自我意识、自我管理、社交意识、关系管理和同理心。
以下是一道由哈佛大学设计的情商测试题，通过这些问题的回答，你可以对自己的情商水平有一个初步的了解。
一、自我意识测试题1. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 愤怒地责怪他人或环境B. 静下心来分析原因，寻找解决方案C. 沉默不语，内心充满挫败感D. 宣泄情绪，通过大声哭泣或摔东西来释放压力2. 你如何评价自己的情绪调节能力？A. 我能很好地控制自己的情绪，很少受到外界影响B. 我通常能控制自己的情绪，但在某些情况下会失控C. 我对自己的情绪调节能力不太自信，经常情绪波动D. 我很难控制自己的情绪，经常被情绪所左右二、自我管理测试题3. 当你面对压力时，你通常会采取以下哪种应对方式？A. 通过锻炼、听音乐等方式放松自己B. 与朋友聊天，寻求他们的支持和建议C. 逃避压力，通过玩游戏或看电影等方式分散注意力D. 将压力转化为动力，更加努力地工作4. 你认为自己在面对诱惑时，能否保持自律？A. 我能很好地抵制诱惑，很少受到外界干扰B. 我通常能抵制诱惑，但在某些情况下会失控C. 我对自己的自律能力不太自信，经常受到诱惑D. 我很难抵制诱惑，很容易被外界因素所影响三、社交意识测试题5. 当你发现同事在工作中有困难时，你会怎么做？A. 主动提供帮助，尽力解决问题B. 保持沉默，希望他们自己解决C. 嘲笑或讽刺，让他们意识到自己的问题D. 指责同事，认为他们应该自己负责6. 你认为自己在与人沟通时，是否善于倾听？A. 我总是认真倾听他人的意见，尊重他们的观点B. 我通常能倾听他人，但有时会打断他们C. 我不太善于倾听，经常在他人说话时走神D. 我很少倾听他人，更关注自己的观点四、关系管理测试题7. 当你与朋友发生争执时，你通常会采取以下哪种处理方式？A. 尽快解决问题，恢复友谊B. 保持沉默，等待对方先开口C. 逃避问题，避免与对方正面冲突D. 翻旧账，指责对方过去的错误8. 你认为自己在团队协作中，是否具备良好的领导能力？A. 我能带领团队高效完成任务，善于调动成员积极性B. 我通常能带领团队，但在某些情况下会感到力不从心C. 我不太擅长领导，更愿意做团队成员D. 我不适合领导，认为自己在团队中起不到关键作用五、同理心测试题9. 当你看到他人遇到困难时，你会有怎样的反应？A. 深感同情，尽力提供帮助B. 保持中立，认为这是他们自己的问题C. 轻视对方，认为他们应该自己解决D. 感到厌恶，认为这是不必要的麻烦10. 你认为自己在与他人相处时，是否善于换位思考？A. 我总是站在他人的角度考虑问题，尊重他们的感受B. 我通常能换位思考，但在某些情况下会忽略他人C. 我不太擅长换位思考，更关注自己的利益D. 我很少换位思考，认为自己的观点才是最重要的根据以上测试题，你可以对自己的情商水平有一个初步的了解。