公司人事员工管理_考勤表格
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
公司管理制度全套表格
公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格，通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理，提高工作效率，确保公司运营的正常顺利。
人力资源部文-员工考勤制度
员工考勤制度为了加强公司人力资源的管理，维护工作秩序，提高工作效率。
特制定以下考勤制度。
一、考勤管理制度：1、公司员工上班期间必须严格执行各项考勤制度。
2、员工个人考勤是员工的工作记录，是公司对员工工作表现考核的依据之一。
所有员工上下班必须打卡或填写签到表（如打卡机无法正常考勤）。
二、考勤相关规定：员工考勤包括：迟到、早退、擅离职守、旷工、加班、调休、外出。
1、迟到：上班时间已到，但仍未到岗，且未到岗时间小于30分钟；1）迟到3次及以内且迟到总时间在15分钟以内，不予扣款；如单次迟到超过10分钟以上，按2）规定执行；2）迟到3次以上，每次迟到10分钟以内扣款15元；每次迟到10分钟以上扣款30元；每次迟到30分钟以上按旷工半天计算扣1天工资。
每次迟到60分钟以上按旷工1天计算扣2天工资。
3）管理层会议，迟到5分钟以内扣款50元，迟到5分钟以上扣款100元。
2、早退：未到下班时间而提前离岗，且离岗时间小于30分钟；1）每次早退10分钟以内扣款15元；2）每次早退10分钟以上扣款30元；3）每次早退30分钟以上按旷工半天计算扣1天工资；4 ) 每次早退60分钟以上按旷工1天计算扣2天工资。
3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位，且离岗时间小于30分钟；1）离开30分钟内，扣款30元；2）离开30分钟以上按矿工半天计算扣款1天工资；3）离开60分钟以上按矿工1天计算扣款2天工资。
如擅离职守，给公司造成损失的，由员工自行承担。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：1）迟到、早退或擅离职守连续超过30分钟；2）未按公司制度进行请假，私自缺勤；3）请假但未获批准而不到岗者；4）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；5）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；6）未办完离职手续而擅自离职的。
旷工对应的工资核算：1）旷工半天，扣发1天工资。
2）旷工1天，扣发2天工资。
3）连续旷工2天，扣发4天工资。
人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1.doc
人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1 目录人事行政管理过程图(4)1.公司考勤制度(4)2.公司办公室行为规范(6)3.员工纪律管理制度(7)4.新进员工职务、工资标准表(8)5.员工日常管理制度(8)6.员工日常行为规范范例(9)7.员工宿舍管理制度(11)8.员工周出差报告表(12)9.出差费申请单(12)10.员工出差申请表(13)11.员工人身意外伤害及医疗保险管理办法(13)12.公司印章管理规定(15)13.公司文书管理规定(16)14.经济合同管理办法(17)15.公司计算机管理规定(20)16.产品请购清单(21)17.公司保密制度(22)18.公司申报规定(22)19.会议管理规定(23)20.公司物品、资产管理规定(23)21.企业财务管理规定(24)22.员工着装管理规定(25)23.办公室物资管理规定(26)24.公司法律工作制度(27)25.公司费用开支管理办法(28)26.人事决策权一览表(30)27.企业费用报销管理规定(31)28.员工出差报告表(33)29.公司卫生管理准则(34)30.呈签表(35)31.公司职员礼仪守则(36)第二章组织结构与工作内容设计(37)32.员工工作说明书(37)33.人事行政部工作月报表(38)34.管理人员晋升计划表(39)35.员工值班管理制度(40)36.员工考核制度(41)37.员工奖惩条例(42)38.管理人员一览表(44)39.员工离职管理办法(45)41.组织结构图(47)42.员工职业生涯规划书(48)43.直营网点文化建设成果评审方法(49) 第三章人才招聘与甄选(52)44.员工需求估计表(52)45.企业内部竞聘申请表(52)46.中层干部竞聘管理办法(53)47.应聘人员任用核定表(55)48.面试结果评价项目表(55)49.应聘人员登记表(56)50.面谈过程记录表(58)51.员工面试表(58)52.面谈内容构成表(59)53.员工录用通知书(61)54.企业面试测评表(61)55.招聘流程图(63)56.应聘人员复试表(64)57.部门增补人员申请书(65)58.员工到职单(66)59.新进员工甄选报告单(67)60.任免员工通知书(68)61.部门招聘申请书(68)62.员工人事资料卡(69)63.员工岗位变动说明单(70)64.人员增补申请单(71)65.人员变动申请单(72)66.员工到职程序表(73)67.人事动态及费用表(73)68.新进员工试用保证书(75)69.引荐担保书(75)70.聘约人员管理办法(76)71.员工招聘政审表(76)72.面试时间安排表(78)73.试用期员工标准(78)74.应聘人员背景调查表(79)75.应聘人员背景调查标准问卷(80)76.应聘人员工作经历、社会关系情况表(81)77.人事行政部招聘情况月报表(82)78.人员招聘计划(83)第四章员工培训与开发管理(84)79.培训在职员工费用申请单(84)80.在职员工培训计划申请表(84)81.员工培训效果评估表(85)83.员工培训计划表(87)84.员工培训报告书(87)85.培训效果追踪调查表(88)86.新进员工培训评定表(89)87.新进员工的教育计划(90)88.提高管理能力方法表(90)89.员工培训管理制度(92)90.员工手册(93)91.培训经费预算表(97)92.员工培训流程图(98)93.培训机构工作范畴表(99)94.员工申请培训登记表(100)95.员工职前、职后培训记录表(101)96.企业年度培训项目总表(102)97.提高管理人员能力的对策(103)98.各部门主管担任讲课题目表(104)99.新进员工入职培训效果测验(104) 100.新进员工培训报告(105)101.员工培训档案(106)102.员工培训考核记录表(107)103.公司在职员工培训制度(107) 104.员工在职培训测验成绩表(110) 105.员工在职培训资历表(111)106.新进员工培训事项检查表(111) 107.新进员工职前培训日程表(112) 108.员工缺点检查表(113)109.培训成本账目(114)110.工作岗位轮换制度(115)111.培训成本估计表(117)112.员工工资调整表(119)113.员工工资表(120)114.员工出勤工资计算表(120)第五章员工薪酬设计、福利管理(122)115.企业薪酬制度(122)116.员工销售提成计算表(126) 117.员工工资计算表(126)118.员工津贴申请表(127)119.公司工资制度方案(127) 120.加班费申请单(130)121.预支工资申请单(131)122.销售人员能力考核表(131) 123.专业人员服务成绩考核表(132) 124.部门月度考勤统计表(133) 126.员工辞退、辞职管理制度(139) 127.员工离职通知书(140)128.员工离职单(141)129.员工离职移交清单(142) 130.员工辞职申请书(143)131.员工离职面谈表(144)132.员工离职手续办理流程图(144)人事行政管理过程图人事行政管理过程图1.公司考勤制度考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
人事考勤分类统计表
人事考勤分类统计表人事考勤分类统计表是企业管理中重要的工具之一，用于记录和分析员工的出勤情况。
这份表格按照一定的分类标准整理员工的考勤数据，以便管理者更好地了解员工的出勤状况，并根据统计结果制定相应的管理措施。
一、分类标准1. 请假类型：假期、病假、事假、产假、婚假等。
2. 迟到早退：记录员工的迟到和早退情况。
3. 加班情况：记录员工的加班时长和加班原因。
4. 出差情况：记录员工的出差时间、地点和目的。
5. 外出情况：记录员工的外出时间和外出事由。
6. 考勤异常：记录员工的异常考勤情况，如缺勤、旷工等。
二、统计内容1. 请假统计：按照请假类型分别统计各类假期的使用情况，包括请假次数和请假时长。
2. 迟到早退统计：统计员工的迟到和早退次数，分析迟到早退的主要原因。
3. 加班统计：记录员工的加班时长和加班次数，了解加班的频率和原因。
4. 出差统计：统计员工的出差次数和出差时长，分析出差的目的和效果。
5. 外出统计：记录员工的外出次数和外出时长，了解外出的事由和频率。
6. 考勤异常统计：统计员工的考勤异常情况，如缺勤、旷工等，分析异常情况的原因和解决办法。
三、分析与应对1. 根据请假统计结果，可以评估员工的请假情况是否合理，是否存在请假滥用的情况，从而采取相应的管理措施。
2. 通过迟到早退统计，可以了解员工的出勤纪律，及时发现问题并采取纠正措施。
3. 加班统计可以帮助企业了解员工的工作强度和工作需求，合理安排工作任务，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 出差和外出统计可以帮助企业评估员工的外勤工作情况，优化出差和外出安排，提高工作效率。
5. 考勤异常统计可以帮助企业及时发现并解决员工考勤方面的问题，确保正常的工作秩序和生产运行。
人事考勤分类统计表是企业管理中不可或缺的工具，通过对员工考勤数据的统计和分析，可以更好地了解员工的出勤情况，为企业的管理决策提供有力的依据。
同时，合理运用统计结果，可以优化人力资源的配置，提高企业的综合管理水平。
人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度
人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度人事考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。
6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
人事行政部考勤制度
人事行政部考勤制度人事行政部考勤制度篇1一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22__旷工天数__扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
员工上班考勤表职工考勤表模板
员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。
在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。
下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。
员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。
通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。
在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。
如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。
2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。
3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。
4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。
通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。
希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。
简洁员工考勤表样式
员工考勤表一、表格样式表1：员工考勤表序号 | 姓名 | 部门 | 上班时间 | 迟到时间 | 早退时间 | 加班时间 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---1.| 张三 | 销售部 | 9:00 | 8:30 | 无 | 无 |2.| 李四 | 人事部 | 9:30 | 9:15 | 无 | 2小时 | 请假未批准擅自离开3.| 王五 | 财务部 | 9:00 | 无 | 9:30离开后未归 | 无 | 请假未批准擅自离开4.| 赵六 | 技术部 | 8:30 | 8:45迟到半小时，9:30早退一小时半 | 无 | 无二、表格说明1.序号：员工编号。
2.姓名：员工姓名。
3.部门：员工所在部门。
4.上班时间：员工正常上班时间。
5.迟到时间：员工实际到达公司的时间与上班时间的时间差。
6.早退时间：员工离开公司的时间与正常下班时间的时间差。
7.加班时间：员工加班时间（如果有）。
8.备注：记录异常情况及备注说明。
三、表格内容详解在表格中，每一行记录了员工的基本信息，包括姓名、部门、上班时间、迟到时间、早退时间以及是否有加班时间。
备注部分用于记录异常情况及备注说明，例如员工请假未批准擅自离开等。
整个表格简洁明了，便于管理人员对员工的考勤情况进行统计和分析。
通过该表格，管理人员可以清楚地了解到每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
这有助于管理人员及时发现并纠正员工的违纪行为，提高员工的纪律性和责任心。
同时，该表格也为管理人员提供了重要的数据支持，帮助他们制定更加科学合理的绩效考核和薪酬管理制度。
此外，该表格还可以作为员工自我评价和部门之间相互监督的工具。
员工可以通过该表格对自己的出勤情况进行自我评估，及时发现并纠正自己的违纪行为。
部门之间也可以相互监督，共同营造良好的工作氛围。
总之，员工考勤表是企业管理中不可或缺的一部分。
通过制定合理的表格样式和内容，可以帮助管理人员更好地了解员工的出勤情况，提高员工的纪律性和责任心，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
考勤制度表格版
考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。
五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。
2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。
3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。
七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。
八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。
2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。
十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。
2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。
十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。
十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
人事行政需要制作的表格
人事行政部门需要制作多种表格1.员工信息表：1.员工编号2.姓名3.性别4.出生日期5.身份证号码6.联系方式（电话、邮箱、地址等）7.入职日期8.部门9.职位10.薪资等级11.合同信息（起始日期、结束日期等）2.考勤记录表：1.日期2.员工姓名/编号3.上班时间4.下班时间5.迟到/早退情况6.请假/休假情况7.加班情况8.备注3.薪资表：1.员工编号2.姓名3.基本工资4.奖金5.津贴6.扣款（迟到、缺勤、社保等）7.总计8.发放日期9.签字4.招聘进度表：1.职位名称2.招聘人数3.简历筛选情况4.面试安排（时间、面试官、候选人）5.面试结果6.录用决定7.入职日期5.培训记录表：1.培训名称2.培训日期3.培训地点4.培训内容5.主讲人6.参训人员7.培训效果评估6.绩效评估表：1.员工编号2.姓名3.评估周期4.工作目标5.实际完成情况6.自我评价7.上级评价8.改进建议7.员工福利申请表：1.员工编号2.姓名3.福利类型（医疗保险、年假、节日福利等）4.申请日期5.批准状态6.发放日期8.会议记录表：1.会议名称2.会议日期与时间3.会议地点4.参会人员5.会议议程6.会议内容记录7.决议事项8.跟进人与截止日期9.办公用品申请表：1.申请人2.申请日期3.用品名称4.数量5.用途说明6.审批人7.审批状态8.发放日期10.员工离职表：1.员工编号2.姓名3.离职日期4.离职原因5.最后工作日6.交接事项及完成情况7.财务结算情况8.离职面谈记录9.公司资产退还情况这些表格可以根据公司的具体需求和流程进行调整和优化。
使用电子表格软件（如Microsoft Excel、Google Sheets等）可以方便地创建、编辑和管理这些表格。
考勤签到表格式样本（范本）
考勤签到表格式样本考勤签到表格式样本注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤签到表格式样本。
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
第四篇:《企业话剧剧本《积分考核》》小品表演者三人（中年师傅工长严格，女大学生邓红，男青工辛浩）现场摆一张桌子，严格在填着什么表格。
辛浩（可以用红色胭脂把脸装扮成红色）喝了酒，工作服扣错了口子，歪扭着上来。
辛浩从门外进来，用手做一个假想的开门动作。
一头撞进门里，晃了几晃才站住。
辛浩的开场白：“今天是个好日子，所有的事情都能成。
今天是个星期天，我喝了点酒，感觉心里窦娥冤。
工长外号叫‘阎王’，这个伙计是我老师，我都他一直很尊重。
最近他弄了一个什么积分制，说实话，就是操人的。
他操别人行，操我可不行。
他扣了我的分，我今天跑骚就跑这里来了。
我要好好找他一点麻烦，让他知道我辛浩不是好欺负的。
”辛浩绕到严格背后，严格带着眼镜，很仔细的对着考勤签到表，查对并填着什么表。
（道具，一直中性笔，一个考勤签到本，一张考勤表。
人事制作考勤表
人事制作考勤表人事部门是每个公司中至关重要的一部分，负责管理员工的入职、离职、薪资、绩效等相关事务。
而考勤表作为人事制作的一项重要工作，记录了员工的上下班时间和出勤情况，对于公司管理和员工工资结算都有着重要的作用。
一、考勤表的制作需要注意的事项1. 表格的设计：考勤表应该以简洁、清晰的方式呈现，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等信息。
可以按月份或者每天一张进行排列，方便查阅和管理。
2. 数据的准确性：考勤表应该精确记录员工的上下班时间，不能有任何误差，以保证工资的准确结算。
同时，对于请假、加班等特殊情况也需要进行记录和处理。
3. 信息的保密性：考勤表中包含了员工的个人信息和工作情况，需要严格保密，只能由人事部门和相关负责人员查阅和处理，不得外泄。
4. 及时性的处理：考勤表应该及时更新和处理，避免信息滞后和遗漏，以免影响员工工资结算和管理工作。
二、考勤表的使用与管理1. 上班打卡：员工应按时到达公司，并在指定地点打卡，记录上班时间。
迟到的员工应进行记录和处理，以便进行相应的扣款或者处理措施。
2. 下班打卡：员工在下班时需要再次打卡，记录下班时间。
早退的员工也需要进行记录和处理，以便进行相应的扣款或者处理措施。
3. 请假申请：员工如需请假，需要提前向上级主管或人事部门提交请假申请，并在考勤表上进行记录。
请假期间的工资结算和考勤管理需要进行相应的调整和处理。
4. 加班记录：员工如需加班，需要提前向上级主管或人事部门进行申请，并在考勤表上进行记录。
加班工资的结算和考勤管理需要进行相应的调整和处理。
三、考勤表的重要性和意义1. 工资结算依据：考勤表是工资结算的重要依据，记录了员工的出勤情况，直接影响到员工的工资水平。
准确的考勤记录可以保证工资结算的公正和准确。
2. 考勤管理工具：考勤表可以帮助人事部门进行员工的考勤管理，及时发现和解决出勤问题，保持公司的正常运营秩序。
3. 绩效评估依据：考勤表也是对员工绩效进行评估的重要依据之一，出勤情况直接反映了员工的工作态度和责任心，对于绩效考核具有重要意义。
2024公司人事考勤管理规章制度
2024公司人事考勤管理规章制度2024公司人事考勤管理规章制度范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。