依靠制度加强领导干部作风建设_张建设
加强领导干部作风建设是企业持续健康发展的重要保证
加强领导干部作风建设是企业又好又快发展的重要保证在新的历史条件下，中央特便强调加强领导干部作风建设问题。
作为国有企业必须按照中央统一部署采取有效措施，以“四好班子”建设为重点，将领导班子作风建设落到实处。
一、加强领导干部作风教育的重要意义。
最近中央提出的加强领导干部作风建设问题，既是老课题，又是新课题，具有新的时代特点，是党中央新一届领导集体在一种全新的执政理念和全新的治国理论指导下提出的，更加具体化和有针对性，抓领导干部作风建设的力度更大。
尤其是胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上对加强领导干部作风建设作了全面部署，强调要大力倡导八个方面的良好风气。
加强领导干部作风教育具有重要的现实意义。
加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
党的作风是我们党在政治纲领和行动中制定的基本态度和基本行为准则，是党的性质、宗旨、路线的集中体现。
政治路线确定后，干部就是决定性因素。
领导干部的作风如何，直接关系党的先进性建设，影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，必须长期抓、经常抓，一以贯之，抓出成效。
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
从延安整风到上世纪80年代的整党整风，到“三讲”教育与保持共产党员先进性教育等，对于推进党的建设、推进党的事业，都产生了非常重大的作用。
当前，我们正处于发展的战略机遇期，又处于矛盾凸现期，我们正面临着许多新情况、新问题，要全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，落实好各项工作任务，必须大力加强党的作风建设，大力加强党员干部特别是党员领导干部的作风建设。
良好的干部作风，是经受考验、成就事业的强大力量。
党的作风是通过党的各级组织和全体党员的作风表现出来的。
特别是各级领导干部在工作、学习和生活中表现出来的思想方法、行为风格、道德状况和精神状态，将直接关系到党的作风建设。
新形势下加强和改进领导干部作风建设问题研究
新形势下加强和改进领导干部作风建设问题研究加强和改进领导干部作风建设是全面落实科学发展观，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
认真抓好领导干部作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，为改革开放和现代化建设提供重要保证，具有十分重大的意义。
因此，如何加强和改进领导干部作风建设始终是新形势下各级机关必须正视并探讨解决的一道重要课题。
一、加强和改进领导干部作风建设的重要意义（一）领导干部作风建设关系科学发展观的贯彻落实科学发展观是统领经济社会发展全局的世界观和方法论，全面贯彻落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成坚实有力的保障。
就作风方面的保障而言，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部真抓实干、务求实效。
科学发展观既是一种理论观点、政策选择，又是一种行动指南、发展战略，必须见之于实践、行之于当前。
贯彻落实科学发展观，要有实在的举措、具体的行动，不能只说不做，或者说的是一套，做的是另外一套。
必须大兴真抓实干、务求实效之风。
同时，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部勤奋好学、学以致用。
在贯彻落实科学发展观的过程中，不可避免地会遇到一些观念上、体制上、制度上的障碍，这些问题不解决，这些障碍不消除，科学发展观的贯彻落实就会大打折扣。
而要消除这些障碍，必须转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，以创新的思维谋发展，以改革的精神促发展。
这就要求领导干部勤于学习，在学习中寻求解决问题的办法。
再者，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部心系群众、服务人民。
以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求各级领导干部彰显人文关怀，关心群众疾苦，切实解决关系群众生产、生活的实际问题，确保全体人民共享改革发展的成果。
因此，领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
（二）领导干部作风建设关系党的执政能力的提高、影响党的先进性的保持与发展党的执政能力与领导干部的素养密切相关，领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏，在很大程度上决定了党的执政能力的高下。
加强作风建设措施
加强作风建设措施1. 引言作风建设是党的建设的重要内容，也是党的事业兴旺发达的基础。
加强作风建设是党的十九届四中全会提出的重要任务之一，为全面从严治党提供了强大的保障。
本文将介绍加强作风建设的措施，包括加强组织领导、建立激励机制、加强监督执纪和推进制度建设等方面。
2. 加强组织领导加强作风建设，首先需要强化组织领导。
党的组织是党的力量源泉，只有充分发挥组织的领导作用，才能确保作风建设的深入推进。
具体的措施包括：•加强党组织的意识形态建设，坚持党的指导思想在全党范围内的统一。
•加强干部队伍建设，提拔选拔德才兼备、廉洁奉公的干部担当重任。
•配备专门的工作人员，负责作风建设的组织协调和推进。
3. 建立激励机制激励机制对于加强作风建设至关重要。
只有建立合理的激励机制，才能激励广大党员干部不断提高工作作风。
以下是一些有效的激励措施：•设立优秀作风典型表彰奖励，对于表现突出的党员干部进行表扬和奖励，树立榜样。
•建立作风考核制度，将作风表现作为干部评价的重要指标，与干部职务晋升挂钩。
•设立监督举报奖励制度，鼓励广大群众积极参与监督，对于发现并举报作风问题的人员给予奖励。
4. 加强监督执纪作风建设的一个重要方面就是加强监督执纪。
通过严明的纪律和监督机制，可以有效遏制作风问题的发生。
以下是一些建设监督执纪的重要措施：•加强对党员干部的教育培训，强调遵纪守法的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
•加大纪律执法力度，对于违规行为进行严肃处理，实施震慑和警示。
•建立健全举报投诉渠道，保障举报人的合法权益，加大对举报问题的处置力度。
5. 推进制度建设作风建设要落实到制度层面，推进制度建设是必不可少的环节。
以下是一些推进制度建设的方面：•完善权力清单，明确党员干部的权力边界和责任范围。
•建立健全工作规范和流程，确保工作的规范性和透明性。
•搭建信息公开平台，加强对外公开和社会监督的力度。
6. 结论加强作风建设是党的建设的核心任务之一，对于全面提高党的建设质量和推进党的事业发展具有重要意义。
加强领导干部作风建设的对策与思考【最新版】
加强领导干部作风建设的对策与思考作风是一个党的性质、宗旨和本质特征、内在品格的重要体现，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证。
改进和加强党的作风建设，领导机关是关键，领导干部是重点。
改进和加强领导干部作风建设要遵循一靠教育、二靠制度、三靠监督、四靠自律的原则，采取多管齐下、标本兼治、综合治理的办法，常抓不懈地做好有关工作。
具体应从八个方面切入，着力解决好八个问题:第一，以解放思想、与时俱进为着力点，进一步加强思想作风建设。
一要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风。
当前，我国正处于改革发展的关键阶段，面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。
因此，必须解放思想、知难而进，大力倡导与时俱进、勇于探索的创新精神，克服因循守旧、墨守成规的“僵化”思想，用科学的思维方式去认识世界和改造世界，不断开创中国特色社会主义事业新局面。
二要坚持立党为公、执政为民。
这是思想作风建设的根本目的。
要牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，正确行使人民赋予的权力，廉洁奉公，勤政为民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚定共产主义的理想信念，自觉做献身中国特色社会主义事业的忠诚战士。
三要把加强思想作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。
想问题、办事情，坚持一切从实际出发，按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为，防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法，“多干打基础、利长远的事”，真心实意地为人民群众谋利益。
第二，以勤奋好学、学以致用为着力点，进一步加强学风建设。
一是要切实解决一些领导干部学习理论自觉性不高，不想学、不愿学和摆样子学的问题，在真学、真信、真钻、真用上下功夫;二是学以致用、以用促学、学用相长。
要用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作实践，着力解决本地、本系统、本部门改革发展中遇到的实际问题;三是坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;牢固树立社会主义核心价值观，带头实践社会主义荣辱观，在思想道德建设中做表率、当模范;四是把改进学风同改进文风结合起来，精简会议文件，说短话、办实事，反对装腔作势、套话连篇的“新八股”，进一步发扬准确鲜明、质朴流畅、形象生动、健康向上的文风。
加强和改进领导干部作风建设问题研究
二、 加强和改进领导干部作风建设的意见和建议
1． 要立足思想源头， 健全教育机制， 夯实领导干部作风建设的思想 基础 1． 1 强化党性党风党纪教育 。以党委中心组集中学习、 党支部学习 和个人自学相结合的方式， 组织各级领导干部认真学习党的十七大和 十七届三中全会精神， 贯彻落实科学发展观， 在党员干部中大力开展理 想信念教育、 党的优良传统和作风教育 、 从政道德和社会主义荣辱观教 《国有企业 育、 党纪条规和国家法律法规教育， 在领导行规 领导人员廉洁从业若干规定 《中国共产党巡视工作条例（ 试行） 》 ， 定》 和 从思想上筑起抵御各种不 良风气的坚固防线， 真正做到入脑入心， 真懂真信， 切实从思想上加强 328
一、 公司领导干部作风建设的总体情况
领导干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提， 也是反腐倡廉 只有切实转变作风， 真正做到为广大职工谋利益， 才 工作的重要途径， 能从根本上解决反腐倡廉的问题。 加强领导干部作风建设， 使各级领 导干部自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀， 筑牢拒腐防变的思 想道德防线， 有效防止领导干部腐败变质， 把党风廉政建设和反腐败斗 争不断引向深入。 公司的各级领导干部是企业的骨干力量， 是公司发展的中坚， 其作 风如何， 对公司的发展有着极为重要的影响 。 领导干部只有具备良好 才能推动公司又好又快发展， 不断开创科学发展的新局面； 才 的作风， 能营造出和谐的党群干群关系， 形成共建和谐的强大力量； 才能更好地 发挥示范带头作用， 增强的创造力、 凝聚力和战斗力。 当前正处在建设 中国潞安的关键阶段， 对于余吾煤业公司来说， 机遇前所未有， 挑战也 前所未有， 机遇大于挑战。 因此， 大力加强和改进领导干部作风建设， 提高各级领导干部领导能力和水平， 抓住机遇、 快速发展， 就显得尤为 重要。 “三个代表 ” 余吾煤业公司党政领导坚持以邓小平理论和 重要思想 为指导， 深入贯彻党的十七大精神和科学发展观， 以建设集约高效、 安 全和谐、 绿色新型现代化精品矿井为目标， 积极开展了各种形式的党风 廉政建设和反腐倡廉教育工作， 切实加强领导干部作风， 使广大领导干 作风建设取得了长足的进步。 但是， 我 部的整体素质得到了明显提高， 们也要清醒的看到， 对照科学发展观的要求， 对比广大职工群众的期 望， 领导干部的工作作风建设方面还存在一些问题值得我们深思 。 第一， 责任意识不强。个别领导干部工作责任意识不强， 工作作风 浮躁， 不按公司规定标准下井跟班， 下井次数少、 时间短， 不按值班时间 安排值班， 值班期间不进行查岗等行为， 在职工群众中造成了不良影 响， 损害了职工的工作积极性 。 第二， 效率意识不强。 个别领导干部缺乏大局观念， 以部门利益、 个人利益为重， 遇事互相推诿、 互相扯皮、 工作作风拖拉， 最终导致工作 效率低下， 工作质量不高， 不仅影响了部门形象， 更影响了公司的整体 形象。 第三， 服务意识不强。个别机关领导官僚作风严重， 习惯在办公室 听汇报， 做指示， 深入基层调查研究不够， 对基层工作中出现的新情况、 新问题不能及时了解， 对职工群众反映突出的热点问题 、 难点问题没有 及时解决。
加强作风建设制度
加强作风建设制度
为了进一步加强党和政府工作的作风建设，必须建立健全制度，
从根本上改变官僚主义、形式主义和享乐主义等不良作风。
具体来说，我们可以从以下几个方面入手：
一、建立完善的考核制度。
将工作绩效和作风建设纳入考核范畴，确保领导干部在日常工作中时刻保持清正廉洁的态度，做到以人民为
中心，全心全意为人民服务。
二、加强督查机制。
对各级党政机关开展严格的督查，对于违反
党纪国法和作风建设要求的行为进行纠正，并对其进行相应的问责。
对于工作表现出色的个人和单位进行表扬和奖励，推动全体干部向好
的方向发展。
三、严格执行党风廉政建设和反腐败工作制度。
加强监督、审查
和政治教育，对于发现的违纪违法行为进行严肃的处理，并严肃追究
相关责任人的责任。
同时，要保证内部公正透明，任何情况下不得包庇，扶持公平公正的权利，营造压倒性的反腐舆情。
四、强化宣传教育。
通过多种形式开展宣传教育，使全体干部认
识到作风建设的重要性，营造风清气正的社会氛围，让作风建设的理
念深入人心。
以上是加强作风建设制度的几个方面，只有健全的制度才能促进
作风建设，为人民群众提供更好的服务和保障。
加强领导干部作风建设问题及建议
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，请关注小编，我将一如既往为您服务】关于加强领导干部作风建设的意见院属各单位、各部门党组织:为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：一、坚持解放思想，切实改进思想作风1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。
按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。
各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。
2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。
各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。
3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。
各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。
要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。
4.坚持开展党性教育。
各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。
如何依靠机制加强领导班子作风建设
如何依靠机制加强领导班子作风建设实践证明，加强作风建设，必须依靠机制纠正党内不正之风，克服消极腐败现象。
如何依靠机制，加强领导班子作风建设，不断提高领导班子成员驾驭市场能力、运用民主法制开展工作的能力、按照科学规律办事的能力，是我们一直研究探讨的重要课题。
一、依靠权力约束机制，加强领导班子作风建设随着体制改革的不断深入，在现代企业中权力制约机制应该逐步加以完善。
领导班子及其成员必须围绕为职工群众掌好权、用好权，并依靠这种有效机制进一步增强拒腐防变的能力。
1.要对权力进行科学分解，以权制权油田企业重组改制后，权力配置不尽合理，权力过于集中，缺乏对权力特别是对领导班子及其成员的有效制约。
对权力进行适当的分解，就必须处理好权力集中与分解的关系，这是对权力制衡的重要手段。
防止权力的滥用，实现权力的正常运用，关键是解决权力集中与分解的矛盾。
权力集中要明确责任，权力分解要互相制约、相互依存，要改变在企业党委和行政班子内部权力过分集中在“一把手”身上的状况，分工授其权，重要事项民主决策，彼此相互监督。
在干部人事工作中要实行提名、考察、任前公示、决定、任命分离，以防止干部提拨一个人说了算、任人唯亲等问题的发生。
总之，解决好权力集中与分解的关系，既要本着权力运用的高效原则，又要形成对各种权力的有效制约，不能一讲集中就滥用权力，一提分解就放弃责任，这是深化权力监督的必然要求和趋势。
2.建章立制，以法制权社会主义民主与法制建设，是从根本上对权力的约束，有了明确的法制和制度就不会因领导人的变更而变更。
把企业党风廉政建设工作贯穿于企业的各项管理制度和规范之中十分必要，特别是企业大额投资、资金运作、生产经营和企业改革的重大决策等。
实践证明，一个领导班子的集体决策失误将给企业造成的危害极大。
在现代企业制度条件下应该进一步修改和完善重大项目决策程序制度，选人、用人制度和财务预决算制度等，对领导班子成员行使职权、办事程序等，实行全过程规范化、标准化管理。
加强领导干部作风建设的思考OK
加强党员领导干部作风建设的思考通过调查研究认为，党员领导干部的作风建设，是一个重要的政治问题，事关党的事业成败、事关党的形象、事关发展的快慢。
因此，我们必须切实加强领导干部的作风建设，用良好的作风营造干事创业、争先创优、加快发展的浓厚氛围。
加强对领导干部的日常管理和监督，使领导干部在高度的自觉和严格的约束中保持良好作风，是各级党组织的责任，也起到充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领我市抓建设、促发展、讲民主、促和谐，取得了显著的成效。
笔者－－－村主要是注重其主要启示有：启示之一：抓源头，着力搭建高素质的党支部班子。
一是选好配强村党支部班子。
二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
三是带领群团组织充分发挥作用。
启示之二：强活力，切实加强党员队伍教育管理。
一是以“三制”为抓手，强化党员队伍管理。
二是加强党员教育力度。
三是建立党员联系群众制度。
启示之三：促规范，建立健全村级组织工作运行机制。
“没有规矩，不成方圆”一是制定工作制度。
二是推进民主管理。
三是实行立体考核。
村党支部每年开展一至两次较大规模的民主评议党员工作，进行“个人述职、民主测评、百分制考核”等，支部内所有党员都要参加评议，接受群众监督，以充分调动党员干部的主动性和积极性。
启示之四：夯基础，不断发展壮大村级集体经济。
一是制定科学发展规划。
二是按照市场化需求，充分发挥区位优势，拓宽致富门路。
三是建立健全困难群众的救济扶助体系。
二、当前制约农村基层党组织和党员作用发挥存在的主要问题从调研的情况看，主要表现在以下几方面：1、执政意识有所淡化，影响了党在农村的执政基础。
随着市场经济的发展，特别是当前“四个多样化”的社会背景下,人们的价值观受到很大的冲击。
在农村，不少农村党组织认识不到自己的领导作用对党的执政地位的意义和影响，他们觉得“执政是中央和各级地方党委的事，与我们基层干部关系不大”。
一部分党员干部认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。
加强构建领导干部作风建设长效机制
加强构建领导干部作风建设长效机制发表时间：2019-07-05T17:03:08.633Z 来源：《成功》2018年第9期作者：纪潞[导读] 长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完成的机制。
构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。
领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断促使领导干部作风改善并发扬光大。
中共兰州市委党校甘肃兰州 730000长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完成的机制。
构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。
领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断促使领导干部作风改善并发扬光大。
（一）领导干部作风建设长效机制的构建原则1、处理好领导干部作风建设的内外关系领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。
在这个长效机制之外，整个党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。
领导干部作风建设长效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出调整。
2、充分继承领导干部作风建设传统和经验在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要途径，始终围绕密切联系群众这个核心。
在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。
加强干部作风建设的思路和对策
加强干部作风建设的思路和对策随着中国踏上新时代的征程，干部作风建设不断受到重视。
干部是我国各级机关、企业和事业单位的中坚力量，其作风直接关系到全局形象，影响到干部队伍整体形象和工作效率。
因此，加强干部作风建设是当前重要的任务之一，是推进工作、实现发展的基础。
一、思路要想加强干部作风建设，必须把握好以下几个方面的思路：1.思想引领：通过教育引导和思想熏陶，培养出追求真理、踏实肯干、勇于创新的干部队伍。
2.制度建设：完善制度和规章制度，加强监督，着力解决“形式主义”、“官僚主义”等问题。
3.注重实效：加强工作实践，推行一线工作，切实提高工作效率和成果。
4.加强自我管理：强化自我管理，严格要求自己，不断提升自身素质，做到“克己复礼”、“清正廉洁”。
以上四方面都是加强干部作风建设的重点，需要注重综合考虑，不断完善工作思路，推进工作措施，真正做到落地生根。
二、对策要加强干部作风建设，必须要做好以下几方面的对策：1. 打造廉洁从政的重要阵地。
领导班子成员要加强自律，全面接受组织纪律的管理，筑牢防腐拒变的“红线”。
2. 推动干部学习上进。
加大学习力度，加强自我学习、学习交流和学习检验，增强干部综合素质。
3. 强化作风整治力度。
对于“四风”问题，要立即制定整改措施，规范干部的工作作风和行为禁区，对工作中的形式主义、官僚主义、虚假宣传等现象进行坚决整治。
4. 全面加强干部管理。
加大对干部的管理力度，不断完善干部考核评价体系，加强干部工作纪律监督和管理，为干部提供监督和自我管理的空间和机制。
5. 拓宽沟通面，推动作风建设。
增加与群众的接触力度，更好地听取群众意见，增加对群众议题的关注和回应，拉近干部与群众的距离。
三、落实要真正加强干部作风建设，必须要把工作落实到实处：1. 制定明确目标，规范干部行为标准。
制定明确的干部行为规范，贯穿于干部工作过程的各个环节中，落实“责任人”责任制度。
2. 健全责任体系。
对于干部工作过程中的形式主义、官僚主义、违反工作纪律等问题，要建立相应的责任体系，真正落实组织纪律和责任追究机制。
以推进制度执行力为抓手 加强领导干部作风建设
以推进制度执行力为抓手加强领导干部作风建设新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。
标签：党风建设反腐倡廉作风转变胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要講话，深刻阐述了新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风的重要性和紧迫性以及基本要求和工作重点。
全面推进反腐倡廉建设，完成党和人民赋予的圣神职责，必须深入学习领会和贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。
1 领导干部作风与党风廉政建设和反腐败斗争党的作风体现着党的宗旨，关系到党的形象，人心向背，关系到党和国家的生死存亡。
党的各级领导干部既是党风廉政建设和反腐败斗争的组织者、领导者，也是贯彻执行者。
他们的作风如何直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争各项方针政策能否得到正确贯彻执行，各项工作任务，目标能否得到落实。
因此加强领导干部作风建设是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证。
2 加强领导干部作风建设全面推进党风廉政建设和反腐败斗争加强领导干部作风建设是党的建设必须长期抓好的重要任务，也是反腐倡廉建设必须长期抓好的重要任务。
由于我们在党员干部教育，管理和监督方面还存一些薄弱环节，部分党员干部不注意党性修养，在党员干部队伍中出现一些群众反映强烈的作风不正等问题，直接影响着党的先进性和执政能力，直接影响到党的形象和威信，也影响到党风廉政建设和反腐败斗争的全面推进。
因此必须高度重视并切实加强领导干部作风建设，为反腐倡廉建设提供保证。
2.1 强化廉政教育，提高各级领导干部廉洁自律意识。
加强各级领导干部廉政教育不仅是推进党风廉政建设和反腐倡斗争的有效载体，也是增强各级领导干部廉洁从业意识，规范廉洁从业行为的重要途径。
深入开展廉政教育活动，使广大干部，特别是各级领导干部的廉洁意识与目前的形势任务相适应。
谈加强领导干部作风建设
谈加强领导干部作风建设［加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，是党的建设的重要组成部分。
胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，要经常抓不懈。
”从理论与实践的结合上搞好党的作风建设，具有极为重要的现实意义和历史意义。
作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质道德境界的具体体现。
领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较强执政能力，能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众判断一个政党是否值得信赖，能否执好政的重要依据。
作风又是一种无形的巨大力量。
良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，是领导干部抵御消极腐败现象，保持清正廉洁的重要保障；不好的作风则是一种腐蚀剂，是领导干部走向腐败的助推因素。
全面加强领导干部的作风建设，从内在自觉性入手来解决领导干部的行为规范问题，当前显得尤为必要。
首先，要加强思想作风建设，其关键在于读书学习。
古人云，非学者以广才，非学无以明识，非学者以立往。
无论对执政党还是党的领导干部来说，理论上的成熟是政治上成熟的基础。
恩格斯曾说，一个民族要站在世界的高峰，一刻也不能没有理论思维。
然而，有的领导干部没有读书习惯，缺乏理论兴趣，把进党校学习视为个人升迁的一种途径，是“认认人、养养神、串串门、办办事”的一个好机会；有的参加中心组学习只不过是为了做做样子，应付上面检查，他们浅尝辄止，浮光掠影，空话连篇，言不及义，理论与实践两层皮，学用脱节。
学风透视作风，作风折射党风。
这种学风将直接贻误党的事业。
因此，端正学风，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，是新形势下领导干部作风建设面临的一个重要课题。
我们的各级领导干部要带头读书学习，少一点浮躁喧嚣，多一些笔墨书香；少一些吃喝玩乐，多一些文化知识，不断打造软实力，使自己开阔眼界，增长知识，怡养性情，提升境界，远离低级趣味。
加强和改进领导干部作风建设浅议
加强和改进领导干部作风建设浅议作者：董燕杜永吉翟阳来源：《人力资源管理》2016年第09期摘要：全面加强和改进领导干部作风建设，是推动全党进一步贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
本文从领导干部作风建设的重要性和现实意义入手，从加强学习教育、坚持党的群众路线、完善制度、强化监督四个方面对加强和改进领导干部作风建设的途径进行了探讨。
关键词：加强和改进领导干部作风作风建设领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。
全面加强和改进领导干部作风建设，是推动全党进一步贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
一、加强和改进领导干部作风建设的现实意义加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变工作作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。
加强和改进领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。
加强领导干部作风建设是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入。
二、加强和改进领导干部作风的途径1.加强学习教育，夯实领导干部作风建设的思想基础思想是行动的先导，加强思想教育是夯实领导干部队伍思想作风建设的基础。
当前干部作风中存在的种种问题，归根结底是由于思想素质不高，党性修养不强造成的，必须进一步强化和改进领导干部的思想政治教育，开展经常性的学习教育，真正做到思想上再纯洁、政治上再坚定、工作上再务实、生活上再朴素，使作风建设的要求在领导干部的思想上真正扎根。
领导班子严抓作风建设的具体做法
领导班子严抓作风建设的具体做法
领导班子严抓作风建设是组织管理中非常重要的一项工作，它
直接关系到整个团队的凝聚力和执行力。
具体做法可以从以下几个
方面展开：
首先，建立健全的制度。
领导班子可以通过制定明确的工作制
度和规范，明确工作职责和权限，加强对工作流程的规范化管理，
从而提高工作效率和规范员工的工作行为。
其次，树立榜样。
领导班子要以身作则，率先垂范，做到言行
一致，用自己的实际行动影响和带动全员的工作作风建设，树立良
好的榜样。
第三，加强教育培训。
通过定期的培训和学习交流会议，加强
对员工的作风建设教育，提高员工的自律意识和责任感，增强员工
的团队意识和执行力。
第四，建立激励机制。
领导班子可以通过建立健全的激励机制，对表现突出的员工进行奖励，激励员工树立正确的工作态度和价值观，提高员工的工作积极性和主动性。
第五，加强监督检查。
领导班子要加强对员工工作的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保工作的规范和高效进行。
最后，营造良好的工作氛围。
领导班子要营造一种积极向上、
团结协作的工作氛围，让员工在这样的氛围中感受到工作的乐趣和
成就感，从而更好地投入到工作中。
总的来说，领导班子严抓作风建设需要从制度建设、榜样示范、教育培训、激励机制、监督检查和营造氛围等多个方面入手，全面
推动作风建设工作的开展，从而提升整个团队的凝聚力和执行力。
切实把从严治党方针落实到领导干部作风建设中
作者： 张建设
作者机构： 济南军区联勤部
出版物刊名： 政工学刊
页码： 14-15页
年卷期： 2010年 第2期
主题词： 从严治党方针 领导干部工作 干部作风建设 马克思主义执政党 党要管党 《决定》保持先进性 建党原则
摘要：从严治党，是《党章》规定的建党原则，是我们党始终保持先进性的重要法宝。
十七届四中全会《决定》把“坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平”作为马克思主义执政党自身建设的基本经验之一，强调“落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”。
学习贯彻《决定》，进一步加强和改进领导干部作风建设，必须坚持“治党务必从严”的方针，坚持真抓严管、标本兼治，把从严治党要求落实到选人用人、管理监督、解决问题等各个环节，体现到领导干部工作生活的方方面面。
充分发挥制度在领导干部作风建设中的保障作用
充分发挥制度在领导干部作风建设中的保障作用
加强领导干部作风建设，务必制定与严格执行有关制度，才能取得实效。
对领导干部来说，要用制度管权、管事、管人，核心是用制度管己。
在提高素养上，应健全理论学习与学习成效考核评价制度；在提高决策与决策执行水平上，应完善决策程序与督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全对领导干部监督的制度与领导干部权力制约制度；等等。
通过进一步健全与完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供有力保障。
“徒法不足以自行”，要强化对制度执行情况的监督检查，确保领导干部作风建设扎实开展。
严格执行各项党内监督制度，特别是领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、巡视与派驻、经济责任审计、询问与质询、问责等制度，加大对各类违规行为的查处力度。
进一步加强干部监督工作，拓宽监督渠道，增强监督的合力与实效。
重点加强对领导干部贯彻落实科学进展观、构建与谐社会等重大战略决策情况的督促检查，保证其始终与党中央保持高度一致，切实把中央的要求落到实处；加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、服务人民情况的督促检查，着力解决群众反映强烈的严重侵害群众利益的问题，营造与谐的党群干群关系；加强对领导干部坚持求真务实、
真抓实干情况的督促检查，引导其真正把心思用在事业上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上；加强对领导干部生活作风情况的督促检查，使其真正做到台上与台下一个样，工作时间与业余时间一个样，有监督与没有监督一个样。
以推进制度执行力为抓手 加强领导干部作风建设
以推进制度执行力为抓手加强领导干部作风建设
张丽
【期刊名称】《中小企业管理与科技》
【年(卷),期】2012(000)010
【摘要】新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证,把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来,采取有利措施,切实加强领导干部作风建设。
【总页数】2页(P27-28)
【作者】张丽
【作者单位】山西焦煤霍州煤电集团团柏煤矿
【正文语种】中文
【中图分类】TP241.3
【相关文献】
1.以加强干部作风建设为抓手扎实推进"廉洁国土"建设 [J], 郑龙
2.加强领导干部作风建设推进反腐倡廉工作 [J], 耿明新
3.切实加强领导干部作风建设全面推进反腐倡廉工作深入开展 [J], 周逢民
4.以“六型”机关建设为抓手推进干部作风建设 [J],
5.以制度执行力为抓手推进反腐倡廉建设 [J], 林祖媛;梁宗平
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第10卷 第5期军队政工理论研究V o l.10 N o.5 2009年10月T h e o r e t i c a l S t u d i e s o nP L AP o l i t i c a l Wo r k O c t.,2009
依靠制度加强领导干部作风建设
张建设＊
(济南军区联勤部,山东济南250022)
摘 要:进一步加强领导干部作风建设,教育引导是基础,监督惩治是手段,制度机制是根本。
要切实维护制度的权威性,解决执行不严的问题;增强制度的操作性,解决刚性不强的
问题;提升制度的创新性,解决滞后现实的问题。
关键词:领导干部;作风建设;制度
中图分类号:D261.3 文献标识码:B 文章编号:1009-346X(2009)05-0039-02
中央军委《关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》,全面分析了作风建设的现状,明确提出了着力解决七个方面的突出问题。
贯彻落实中央军委《意见》,进一步加强领导干部作风建设,教育引导是基础,监督惩治是手段,制度机制是根本。
一、维护制度的权威性,解决执行不严的问题
制度为重、规范在先,已成为加强领导干部作风建设的一条基本经验。
但也应看到,有些制度规定执行得并不到位,该发挥的作用还没有充分发挥出来。
特别是解决“五多”的措施条条很多,但“五多”依旧存在;减少接待、应酬的规定不少,但超标准接待、不必要的应酬依然不少;党内监督的制度很具体,但抓落实依然难到位。
究其原因,制度的权威性和严肃性受到挑战是重要症结。
因此,要着力解决这方面的问题。
强化制度是“法”的意识。
剖析一些领导干部作风建设存在突出问题的根源,大都是法规制度意识淡薄,漠视法规制度的监督和约束。
为此,一方面,要通过党委中心组学习、办班培训等途径,加大对领导干部制度规定学习教育的力度,使他们知道哪些能干,哪些不能干,真正使制度规定成为行为准则。
另一方面,作为领导干部,要强化按制度办事的意识,养成按制度办事的习惯,想问题、办事情、搞指导,首先看制度上有什么规定;追求政绩、评价得失,首先要看制度是否得到落实;反思教训、总结经验,重点从制度落实上找原因,让制度这根弦始终在头脑中绷得很紧。
培养法出行随的习惯。
就是说再好的制度规定如果得不到严格执行,同样起不到应有的作用,制度的权威性也无从谈起。
培养法出行随的习惯,要特别强调各级领导干部尤其是主官模范带头。
有些制度落实不好,障碍在各级领导干部自身,有时自己制定的制度自己带头违反。
无论哪项制度,只要领导干部特别是主官身体力行了,就没有落实不好的。
我们应大力倡导领导干部带头落实制度规定的风气,发挥落实规范的示范作用。
坚持违者必究的原则。
从严执纪是确保制度落到实处的基本保证。
当前,有些领导同志对制度不落实的问题见怪不怪,习以为常,同时也感到束手无策,难以追究。
要维护制度的权威性,就要强化违法必究的意识,坚持违规必惩的原则,对故意违反制度规定,或因制度不落实给部队建设造成重大损失的,要区分责任,按党纪政纪法纪严肃处理。
事实证明,只要动真格的,一些领导干部在违反制度规定时就会考虑后果,有所顾忌,作风建设上的一些顽症是可以有效解决的。
39
＊作者简介:张建设,济南军区联勤部政治委员。
收稿日期:2009-06-23
二、增强制度的操作性,解决刚性不强的问题
分析一些制度在执行中存在的问题,除了执行中自觉性、严肃性不够以外,也与一些制度本身操作性不够强有一定关系。
具体表现在:一是一些制度过于原则和笼统,弹性空间较大,把原则要求当具体规定,过分依赖于领导干部的理解和觉悟去执行。
二是有的制度体现的是领导个人主观意志,把行政命令当制度规范,脱离实际,往往很难落实。
三是有的制度在制定时没有经过充分调查论证,少数人关在屋子里当任务完成,把制度本身当唯一成果,这样的制度自然在部队不好落实。
这些问题造成的后果,就是制度规定看似很多,但真管用的内容不多,实际作用不大。
增强制度的操作性,在制定制度时至少应把握三点:
符合客观实际。
一方面,制定的制度规定要符合新的时代特征,符合履行新使命对领导干部作风建设提出的新要求、赋予的新内涵。
另一方面,制定的制度规定也不能超越现实阶段,领导干部和普通人一样,都是生活在一定的历史条件下和社会环境中,其党性觉悟和内在素质都具有一定的历史局限性,规定既要体现党的宗旨对领导干部的特殊要求,又要把握现实阶段这个历史定位,有针对性地解决领导干部现阶段作风建设存在的突出问题。
具有刚性特征。
发挥制度的规范约束作用,首先制度本身必须要求具体、标准明确、界定准确,才便于执行。
当前,有一些制度规定是从总体上提出的原则要求、作出的基本规范,刚性不是很强。
比如,有些规定只明确了应当怎么做,指明了行为的规范,缺乏如果不落实的性质认定、处理程序和违纪追究,执行起来缺乏刚性,容易流于形式。
像领导干部克服形式主义、不准插手基层敏感事务、收入申报等制度规定,都应该进一步建立相应的配套制度,切实形成一个制约性很强的完整链条,各自闭合起来,把职责权限、办事程序、标准条件、奖惩办法作出明确规定,明确必须怎样,不能怎样,违反了应受到什么样的处罚,切实增强刚性、消除弹性,使制度的落实更具有强制性。
经过充分论证。
制定制度是一项非常严肃、严谨的工作,需要具有科学的态度和求实的精神。
在制定制度之前一定要经过认真的调研和思考,切实找出问题的症结和解决问题的办法。
制度制定出来后,要在一定范围内广泛征求意见,进行反复的讨论和必要的试行,不断修改完善。
实践证明,凡没有经过充分论证的制度规定,执行起来就很难顺畅到位。
三、提升制度的创新性,解决滞后现实的问题
胡主席在十七届中央纪委三次全会上强调,要推进各方面体制机制创新,形成有利于领导干部加强党性修养和作风养成的制度环境。
深入学习实践科学发展观活动整改落实的一项重要任务,就是组织对制度规定进行立、改、废,它体现的创新发展的精神是保持制度建设活力的重要途径。
从实践要求看,制度创新需要把握三点:
过时的及时废止。
任何一项制度都有一个使用“寿命”问题,随着社会发展和部队建设形势任务的变化,针对领导干部作风建设出现的新情况新问题,在特定时期制定的某项制度会因赖以存在的条件逐渐丧失而失去实用价值,需要对这样的制度及时进行清理,这是制度创新的应有之义。
不完善的及时完善。
军委《意见》中提出,要“改进高中级干部教育的组织指导、内容设置和方法途径,着力解决教育不经常、不触及思想、少数人`挂空挡'和言教身教不一致的问题”。
这本身就提出了从制度机制上进行创新完善的课题。
《意见》中还提出,要“抓紧健全完善干部考核评价标准体系,为全面客观评价干部政绩提供科学依据”。
这也提出了在制度规范上进行创新完善的任务。
实践证明,对已有的制度机制不断进行完善的过程,也是制度机制本身创新发展的过程,是其作用得以稳定发挥的过程。
缺位的及时补缺。
军委《意见》中提出,要“建立和实行领导干部问责制,解决工作失职失误追究不严甚至无人负责的问题”。
这是第一次在军委正式文件中提出建立和实行问责制,明确了制度创新的一个重大现实课题,进一步完善领导干部作风建设的制度体系,对加强领导干部作风建设必将发挥重要作用。
各级要加大对这方面研究和探索力度,为贯彻落实这一制度机制进行认真准备。
军委《意见》还提出,要“积极稳妥地开展巡视工作,加强对军级以上党委班子及其成员特别是主官的有效监督。
”这也是监督机制的一项创新,作为军以下部队也要延伸这一思路,探索形成适合自己特点的监督机制,切实加强对师团单位党委班子成员特别是主官的监督。
[责任编辑 周 华]
40。