[员工管理优秀员工最高工作行动准则]

增强企业员工向心力和凝聚力的最佳读物

与公司共命运

STAND TOGETHER

WITH THE COMPANY

（美）奥瑞森·马尔腾著

优秀员工最高工作行动准则

20世纪全球最经典的职业道德教育教科书

提升团队战斗力、建设企业文化最重要的准则

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长(也就是你的老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位。)而这些人都只有一个共同的任务和目的：“把自己分的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。

题

精读此书，必有收益。

做事先做人，其根本就是忠诚，在分局发展的关键时期，我们需要的是能与分局同舟共济、唇齿相依的人。

分局就如一艘船，职工都是船员，每个人都只有把自己分的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，船才能安全平稳的驶到目的地。在分局构建和谐、跨越式发展的今天，职工们要争“做一个具备团队精神的人，做一个对企业忠诚的人，做一个执行力强的人，做一个对工作100%负责任的人，做一个善解人意、容易沟通的人”，转变观念、与时俱进、潜心学习、创新，才能在新一轮的竞争中成为分局的中坚力量和立于不败之地，也才能获得更多更好的机遇和收获。

思路决定出路，细节决定成败，要真正把分局——抢占市场制高点，确保分局可持续性发展，实施精细化管理，切实转变经济增长方式，提高经营运行质量——的思路落到实处，从而形成合力，进一步促进分局的繁荣。

《与公司共命运》这一本书写得非常好，也符合我们分局现在的实际，希望全体职工精研细读，对照自己进行认真自查，找出问题，及时整改。要通过学习，使每位职工都充满激情、形成良好习惯，都能全身心地投入到分局的发展建设中来，忠实于自己的事业，忠诚于自己的工作，忠诚于分局，与分局共荣辱、共进退，共同描绘和建设分局美好的明天。

2005年10

月

目录

第一章与公司共命运

1.世界上最可贵的人才

2.公司发展，你才能发展

3.为公司创造利润

4.以老板的心态要求自己

5.视自己为公司的老板

6.公司的事就是自己的事

7.成为老板最好的助手

8.带着热情多做一些

9.优秀员工的工作习惯

10.为公司节约

11.热爱你的公司

12.与公司共命运

第二章为公司努力工作

1.工作是你生命的支柱

2.糟蹋工作就是糟蹋自己

3.不要对工作心存怨恨

4.让工作成为一种兴趣

5.自动自发的益处

6.主动争取更多的机会

7.学会让自己升迁

8.出色地完成每一项工作

9.积极工作的力量

10.千万不要做一个脾气暴躁的人

11.绝不寻找借口

第三章永不背叛公司

1.忠诚是一种义务

2.忠诚于你的公司

3.忠诚于你的工作

4.决不出卖公司的

5.服从于你的老板

6.无论对错都不要辩解

7.做一个正直的人

8.永远要讲究诚信

第四章公司兴亡，我的责任

1.坚守你的责任

2.责任是一种工作态度

3.多为老板处身考虑

4.履行你的职责

5.别在工作上被人看不起

6.职业、薪水与回报

7.公司兴亡，我的责任结束语：致新员工的一封信

第一章与公司共命运

如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。

对每个员工来说，与公司共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。

1、世界上最可贵的人才

世界上什么样的人到哪个公司都会受到欢迎？

在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。

在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰克的谈吐令许多客户所敬佩。

杰克刚进入公司，公司运转正常，杰克工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司

现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。

可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。

然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

当约翰逊总裁召集全体员工述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗?他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐：

“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。

加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

杰克在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司