联通华盛通信有限公司广东分公司考勤制度解析
分公司员工考勤制度管理
分公司员工考勤制度管理一、目的与原则制定考勤制度的目的在于确保员工的工作时间得到合理利用，同时维护正常的工作秩序。
本考勤制度以合理性、公平性和激励性为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提升整体工作效率和员工满意度。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守分公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由各分公司根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或签退者需向直接上级说明情况并补录异常。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间（如15分钟）的，应按公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
4. 请假制度：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并按公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班管理：加班需事先得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 出差管理：出差员工应按规定填写出差申请表，并在出差期间保持通讯畅通，确保工作连续性。
7. 休假制度：员工享有法定节假日、年假等休假权利，应提前规划并按程序申请。
三、异常处理1. 漏卡处理：员工若因特殊原因忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补录。
2. 特殊情况处理：如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并报备人事部门。
3. 违规处理：对于故意违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定进行严肃处理。
四、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督，并对违规行为负责。
2. 执行力度：公司将对考勤制度的执行情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工考核的重要依据。
3. 反馈机制：建立完善的反馈机制，员工对考勤制度有任何疑问或建议，可通过内部沟通渠道提出。
五、结语。
联通员工考勤管理制度
联通员工考勤管理制度一、目的为加强联通公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于联通公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
2. 兼职、实习及临时工作人员的考勤管理，参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。
4. 特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由公司领导层决定，并在公司内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法在规定时间内进行签到者，应提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》，经批准后方可外出。
- 回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出原因。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并填写《忘签/漏签申请表》，经批准后可进行补签。
- 补签需在忘记签到当天或次日内完成，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。
考勤制度的说明
考勤制度说明一、考勤制度的目的考勤制度是为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营而制定的一项管理制度。
通过考勤制度，公司可以准确掌握员工的出勤情况，为员工工资、奖金及其他福利待遇的发放提供依据。
同时，考勤制度也有助于提高员工的工作积极性和责任感，培养良好的工作习惯。
二、考勤制度的内容1. 考勤时间：公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工应按照公司规定的时间准时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 考勤方式：公司采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式，员工需在规定的时间内完成打卡。
如有特殊情况无法打卡，需提前向上级主管报告并说明原因。
3. 考勤记录：公司人力资源部门将定期对员工考勤记录进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
4. 请假制度：员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请，并填写请假单。
请假批准后，人力资源部门将根据请假单进行考勤记录的调整。
5. 迟到、早退、旷工：员工每月允许有两次迟到，每次迟到不超过15分钟，累计迟到时间不得超过30分钟。
超过规定时间视为早退，早退时间超过30分钟视为旷工。
旷工一天扣除当天工资。
6. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。
加班时间将在工资结算时予以体现。
7. 考勤统计：公司人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并为员工出具考勤证明。
8. 考勤奖惩：公司设立考勤奖励制度，对每月全勤的员工给予一定的奖励。
对违反考勤制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
三、考勤制度的要求1. 所有员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定予以处罚。
2. 员工应保持良好的工作态度，按时完成工作任务，不得因个人原因影响公司运营。
3. 员工应尊重考勤管理人员，如有疑问，应及时沟通，共同维护考勤制度的执行。
4. 公司人力资源部门应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。
四、考勤制度的执行1. 公司各级主管应认真执行考勤制度，并对所属员工进行考勤管理。
中国联通公司考勤管理程序
中国联合网络通信集团有限公司考勤管理程序2012-01-01发布 2012-01-01实施中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）考勤管理程序1 目的为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司本部全体员工。
3 职责3.1人力资源部是考勤管理的牵头部门，指导、监督各部门实施考勤管理。
职责为：1）制定考勤管理办法；2）提供考勤系统数据供各部门核对；3）汇总各部门考勤结果并审核；4）将考勤结果作为计发绩效工资的依据之一。
3.2考勤管理以各部门为主体。
各部门在人力资源部的指导、监督下,具体实施考勤管理。
3.3公司部门负责人（含主持工作的副职）是本部门员工考勤管理的第一责任人。
4 相关文件《人力资源管理项目程序》《员工绩效管理程序》5 程序5.1考核原则5.1.1实事求是、客观公正的原则。
5.1.2启发自觉和违规处罚从严的原则。
5.2考勤管理的基本要求：5.2.1公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2.2员工考勤管理的基本要求:1）员工上班时间必须佩带工作证；2）员工上下班必须刷卡考勤；3）员工因事外出或出差不能刷卡考勤者，部门兼职考勤员应如实记录。
严禁代他人刷卡考勤或委托他人代己刷卡考勤。
5.2.3 各部门均应设兼职考勤员。
兼职考勤员应认真履行职责。
5.2.4 考核周期：一个自然月度为一个考勤周期。
5.3考勤工作主要环节5.3.1制定考勤制度公司人力资源部依据国家有关规定、上级公司工作要求和本地实际工作需要，制定员工考勤管理办法，作为员工必须遵守的行为准则以及出勤情况的考核依据。
5.3.2制度的执行与监控各部门须如实记载员工的出勤情况，填写《中国联通公司员工考勤表》。
5.3.3汇总及运用考勤结果5.3.3.1在具备条件的情况下，每月5日前（节假日顺延），人力资源部将考勤系统非正常出勤数据通过《考勤数据核对通知单》提供给各部门。
公司考勤制度细则
公司考勤制度细则一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度，旨在确保员工按时上下班，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在规定的上班时间内打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，员工应提前向部门主管请假，并在事后补交请假条。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知部门主管，并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、制度修订与解释1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
总结：。
联通员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时上下班，遵守工作纪律。
第二章考勤时间与方式第四条公司采用标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别、刷卡等方式打卡。
第六条考勤打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前15分钟至下班后30分钟。
第七条考勤打卡设备应设置在明显位置，确保员工易于打卡。
第三章考勤纪律第八条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊原因不能按时打卡的，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条请假审批程序：员工请假需填写《请假单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
第十一条员工因公外出，需填写《出差申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
第十二条未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工等行为，按以下规定处理：（一）迟到或早退，每次扣除当月工资的1%。
（二）旷工一天，扣除当月工资的2%。
（三）连续旷工两天或累计旷工三天，视为自动离职。
第十三条员工因特殊情况，经批准可调休，调休时间应在当月内完成。
第四章考勤统计与核算第十四条人力资源部负责每月对员工考勤进行统计和核算。
第十五条考勤统计内容包括：出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等。
第十六条考勤核算以当月实际出勤天数为基础，扣除迟到、早退、旷工、请假等扣除部分。
第十七条考勤核算结果与员工工资发放挂钩。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
分公司考勤管理制度
分公司考勤管理制度第一章总则为规范分公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式：分公司员工的考勤方式为打卡制度，考勤时间为每天上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。
2. 打卡规定：员工每天上班需在指定打卡机刷卡确认上班，下班同样需要刷卡确认下班。
3. 考勤异常处理：如有员工忘记打卡或未按时打卡，需立即向部门负责人请假或补卡，经批准后方可补卡。
第三章请假制度1. 请假种类：员工可以申请事假、病假、年假、婚假等各类假期，需提前向部门负责人请假并填写请假单。
2. 事假：员工因特殊事情需要请假时，需提前请假并经部门负责人批准。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供病假证明并经部门负责人批准。
4. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，需提前向部门负责人请假并填写请假单。
5. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向部门负责人请假并提供结婚证明。
第四章加班制度1. 加班规定：如有特殊情况需要加班时，员工需提前向部门负责人请示并填写加班申请表。
2. 加班费用：加班需根据公司规定支付加班费用，如有特殊情况可申请调休。
3. 调休规定：员工可根据实际情况申请调休，需提前向部门负责人请示并填写调休申请表。
第五章迟到早退处罚1. 迟到：员工如有迟到现象，第一次将受到口头警告，第二次将扣除当天工资，第三次将纪录在个人档案中。
2. 早退：员工如有早退现象，第一次将受到口头警告，第二次将扣除当天工资，第三次将纪录在个人档案中。
第六章离职制度1. 离职程序：员工如需离职，需提前一个月向公司提交离职申请，并经部门负责人批准。
2. 离职资料：员工离职时需将公司所有资料归还，并办理离职手续。
3. 离职结算：员工离职时将根据实际工作情况进行结算工资，并交代工作交接事宜。
第七章其他规定1. 本制度自公布之日起正式实施，员工应遵守相关规定，如有违反将受到相应处罚。
2. 本制度如有修订，将提前通知员工，员工需及时了解并遵守新规定。
公司考勤制度详解与解读
公司考勤制度详解与解读考勤是企业管理中的重要环节之一，它对于公司正常运营和员工工作效率的提升起着关键作用。
公司考勤制度是指为规范员工出勤管理和工作纪律，确保劳动合同约定内容得以履行而制定的一系列规章制度。
本文将详解公司考勤制度的内容和要求，并解读其中的相关条款。
一、考勤规定1. 工作时间：公司设定了固定的工作时间段，通常为早上9点到下午6点。
根据工作需要，部分岗位可能会有弹性工作时间。
员工需要在规定的时间内到岗上班，并在下班前完成工作任务。
2. 打卡要求：公司采用电子考勤系统，员工需准时打卡。
迟到、早退、缺勤等情况将有相应的处理措施。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、事假、病假等休假制度。
在休假期间，员工需要提前申请并得到批准。
二、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到处理：如果员工迟到，将根据迟到时间长度记录迟到记录。
当累计迟到次数达到一定次数时，将视为工作纪律问题，将按公司政策进行相应处理。
2. 早退处理：员工早退将导致工作任务无法按时完成，影响工作效率。
早退累计时长将被计入个人绩效考核，严重情况下会影响年终绩效评定。
3. 缺勤处理：未经事先请假的缺勤将被记录，并扣除相应的工资。
严重情况下，公司保留解除劳动合同或其他合适的处理措施的权利。
三、请假制度1. 请假流程：员工需要提前提交请假申请，经主管审批后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假天数和福利待遇根据公司制度执行。
2. 请假事宜：员工请假期间的工作任务应提前安排好，确保工作进程不受影响。
请假期间如遇紧急情况或部分工作无法安排他人代劳，需及时与主管沟通并进行协调。
四、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司根据员工的出勤情况和表现进行考勤奖励，奖励内容包括但不限于奖金、追加年假等。
奖励具体标准和政策将由公司人力资源部门决定并通知员工。
2. 考勤惩罚：违反考勤制度的员工将根据情况受到相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、调整绩效评定等。
严重违纪者将面临警告、记过甚至解除劳动合同的处罚。
员工考勤制度讲解
员工考勤制度讲解员工考勤制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，它对于维护公司的正常工作秩序、提高工作效率以及保障员工的合法权益具有重要的作用。
本文将对员工考勤制度进行详细的讲解。
一、工作时间员工正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
周六日及国家法定节假日休息。
因季节变化或特殊情况需调整工作时间时，由公司行政部另行通知。
二、考勤打卡1. 员工上下班均应进行打卡，打卡时间为上班前10分钟至下班后10分钟内。
未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2. 员工不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此规定的，代理人及被代理人均给予记过一次的处分。
3. 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告至负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
三、迟到、早退、旷工1. 上班时间开始后10分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
2. 提前15分钟至30分钟内离开公司者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 旷工是指员工无正当理由未到公司参加工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
旷工一经确认，公司将按照相关规定扣除员工当月工资及奖金。
四、请假制度1. 员工请假应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
特殊情况除外。
2. 请假审批流程：员工向直接上级提出请假申请，上级审批后报至人力资源部备案。
3. 请假期间，员工工资及奖金按公司相关规定扣除。
五、外出管理制度1. 员工因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后向直接主管提交书面说明。
2. 员工出差需提前通报并进行备案，出差期间按公司相关规定计算工资及奖金。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗或提前离岗的，应提前向直接上级说明情况，并尽快提交书面说明。
2. 特殊情况处理需根据公司相关规定，结合员工实际情况进行。
广东公司考勤管理制度
广东公司考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一环。
它可以确保员工的出勤情况符合公司的要求，提高工作效率和生产力。
因此，广东公司制定了以下的考勤管理制度，以提升管理水平和企业运营效益。
二、考勤管理制度的适用范围该考勤管理制度适用于广东公司全体员工，包括正式员工和实习生。
所有员工必须严格遵守该制度，不得有违反公司规定的考勤行为。
三、考勤方式和时间1. 考勤方式广东公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工都会被分配一张个人考勤卡，用于刷卡签到和签退。
2. 考勤时间广东公司的考勤时间为早上9点至下午6点。
所有员工都需在规定时间内完成签到手续，并在下班前完成签退手续。
四、签到和签退规定1. 签到规定所有员工必须按时完成签到手续。
迟到超过15分钟将被视为旷工半天，迟到超过30分钟将被视为旷工一天。
2. 签退规定所有员工必须在下班前完成签退手续。
早退超过15分钟将被视为旷工半天，早退超过30分钟将被视为旷工一天。
五、请假制度1. 请假申请员工若需请假，必须提前向所属部门经理提交请假申请，并在请假申请中注明请假事由、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过连续三天，若请假时间超过三天，需向人力资源部门提交特殊请假申请。
2. 请假批准所属部门经理在收到员工请假申请后，会根据实际情况进行审批。
员工请假期间应保持电话畅通，以便接受可能的工作安排。
六、迟到、早退和旷工处罚1. 迟到处罚若员工因个人原因迟到，首次迟到将受到口头警告，第二次迟到将受到扣除相当于缺勤时间1小时工资的处罚。
2. 早退处罚若员工因个人原因早退，首次早退将受到口头警告，第二次早退将受到扣除相当于缺勤时间1小时工资的处罚。
3. 旷工处罚若员工未经请假擅自缺勤，将根据实际情况进行处理，包括口头警告、扣薪或者记过处分等。
七、加班和调休1. 加班规定员工如需加班，必须提前向所属部门经理提交加班申请，并经批准后方可加班。
2. 调休规定若员工加班时长超过2小时，公司将按照超出工时的1.5倍进行调休安排。
联通公司高管考勤管理制度
联通公司高管考勤管理制度考勤管理制度的核心在于确保高管能够以身作则，遵守工作时间规定，同时兼顾灵活性以应对紧急情况。
为此，中国联通公司制定了以下几项关键规定：一、标准工作时间制度根据国家法定工作日及公司实际情况，高管的标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
在此时间内，高管需确保出勤并在岗工作，以保证决策和管理的连续性与高效性。
二、考勤记录与报告高管的考勤将通过电子考勤系统进行记录，每月由人力资源部门汇总并报告给董事会。
考勤记录将作为评估高管绩效和守时性的依据之一。
三、异常考勤处理对于因公出差、会议、培训等正当理由无法按时考勤的高管，需提前向人力资源部门报备并获得批准。
未经批准的缺勤将视为旷工处理。
四、请假与调休规定高管如需请假，应提前书面申请并说明理由，由上级主管审批。
紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面申请。
连续工作满一定时间的高管有权申请调休，以保障工作与生活的平衡。
五、加班管理鼓励高管高效工作，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的，应事先申请并获得批准，加班时间将予以记录并适时安排调休或补偿。
六、违规处理对于违反考勤管理制度的高管，将根据情节严重程度给予口头警告、书面警告或相应的纪律处分。
屡次违规者将影响其年度考核结果及晋升机会。
七、特殊情况处理如遇不可抗力因素导致无法正常考勤的特殊情况，应及时通知公司并说明情况，公司将根据实际情况作出合理调整。
八、监督与执行人力资源部门负责监督高管的考勤情况，并定期向公司管理层汇报。
确保考勤管理制度的执行力度和公正性。
分公司员工考勤制度规定
分公司员工考勤制度规定一、总则1. 分公司应遵守总部制定的考勤政策，并结合实际情况做出适当调整。
2. 分公司的考勤制度旨在确保员工按时上下班，提高工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
3. 本考勤制度适用于分公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
二、工作时间1. 分公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由分公司根据实际情况确定。
2. 员工需按时签到，不得无故迟到或早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并获得批准。
3. 加班工作应遵循公司规定，加班申请需经过上级审批，加班时间应按时记录并按规定发放加班费。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按流程获得批准后方可休假。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应说明具体原因，年假根据公司规定和个人工龄累积情况申请。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退及旷工1. 迟到早退超过规定时间将视为违反考勤制度，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故未请假或未经批准连续缺勤三天以上视为旷工，旷工将严重影响员工的绩效考核结果，并可能面临进一步的纪律处分。
五、考勤记录与监督1. 分公司应建立完善的考勤记录系统，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，相互监督，共同营造良好的工作氛围。
六、奖惩机制1. 分公司将根据员工的考勤情况，对表现优秀者给予表扬或奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的员工，除了警告外，还将影响其年终奖金、晋升机会等。
3. 严重违反考勤制度的员工，将根据公司规定进行处罚，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由分公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
通信服务有限公司考勤管理制度
员工的考勤、休假、请假制度目的：为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。
一、工作时间内不得办理任何私人事宜。
二、考勤：（一）请销假:1、请假权限2、请假、旷工标准以上红色部分违背劳动合同法规定3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在回岗后尽快在部门文员处进行登记，部门文员每月底进行汇总，并由部门主管签字确认后递交于综合部。
（二）迟到、早退:1、工作时间:结合公司的经营范围及岗位的特殊要求，无双休员工，享受每月4天的休假；机关工作人员五天工作日，即周一至周五。
2、上班时间:3、迟到、早退:每月迟到1-3次（含3次）每次罚款30元，迟到4次扣除全月绩效；迟到4次以上者予以辞退。
每月早退1-3次（含3次）每次罚款30元，每月早退4次扣除全月绩效，4次以上者予以辞退。
（违背劳动合同法规定）综合部每一星期测试公司全体员工电话接通情况，若有1次打不通者扣除本月话费报销的50%；2次以上扣除本月话费报销的100%。
（三）指纹签到管理:1、员工正常需在每日上下班签到4次。
对部分员工因外出办事、处理故障及出差未能正常签到的，按照要求在部门文员处登记并说明未签到原因；一经查处有谎报、说不清楚未签到原因者按旷工对待。
2、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司签到者，须在工作日志上明确写明原因，由部门文员负责于每月月底将未能打卡的员工数据统计出并由部门经理签字后报送综合部。
3、除在外县出差人员，其余员工必须每日早晨上班及下午下班签到，如遇因迟到或早退而不签到者，按旷工对待。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法签到的，由综合部统一记录。
1、。
分公司考勤制度
分公司考勤制度我们需要明确考勤制度的核心目的。
一个良好的考勤制度应当旨在激励员工按时上下班，减少无故缺勤和迟到现象，同时为特殊情况提供必要的弹性调整空间。
在设计分公司的考勤制度时，我们应当考虑到不同岗位的特点和员工的实际情况，制定出既严格又人性化的规定。
我们将从以下几个方面来构建分公司的考勤制度：1. 基本规定：确立固定的上下班时间，并对迟到、早退、无故缺勤等行为设定明确的处理办法。
例如，可以规定每月迟到或早退累计超过三次者，将受到相应的处罚。
2. 加班管理：对于加班情况，应当明确加班申请的流程和加班补偿的标准。
加班申请需提前提交并获得批准，加班补偿应按照国家法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
3. 请假规则：制定详细的请假流程和请假类型，包括事假、病假、年假等。
员工请假期需提前申请，并附上相应的证明材料，如医院证明等。
4. 异常处理：对于因特殊原因导致的考勤异常，如交通堵塞、突发疾病等，应当提供合理的解释机会，并根据情况给予适当的处理。
5. 考勤记录与监督：建立完善的考勤记录系统，确保每位员工的考勤数据真实有效。
同时，设立监督机制，对违反考勤规定的行为进行跟踪和处理。
6. 奖励与惩罚：对于连续一定时期内考勤表现良好的员工，可以给予表扬或奖励，以此激励员工遵守考勤制度。
相反，对于屡次违反规定的员工，应当实施相应的惩罚措施。
7. 定期评估：定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际情况调整相关规定，确保制度的时效性和适应性。
通过上述内容的详细规划和实施，我们可以得到一个结构清晰、内容具体且全面的分公司考勤制度范本。
这样的制度不仅有助于规范员工的考勤行为，还能够提升整个分公司的管理水平和工作效率。
分公司员工考勤制度管理
分公司员工考勤制度管理我们需要明确考勤制度的目的。
一个良好的考勤制度能够确保员工按时上下班，减少无故缺勤和迟到早退现象，从而保证工作的连续性和稳定性。
同时，它也是评价员工工作表现和纪律性的重要依据。
我们来具体介绍这份分公司员工考勤制度的管理范本：1. 上下班时间规定：所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。
一般情况下，上午上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。
员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
2. 打卡制度：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
员工需在规定时间内进行打卡，未能按时打卡的员工将视为迟到或早退。
3. 迟到早退处理：迟到或早退超过半小时的员工将被记入个人档案，并视情况扣除相应的工资或奖金。
连续迟到或早退三次以上的员工将受到进一步的处罚。
4. 请假规定：员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，员工可电话通知上级，但事后必须补交请假条。
5. 加班管理：加班需得到上级的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
未经批准的加班不予计算加班费。
6. 外出公务：员工因公外出时，需向上级报告并告知预计返回时间。
外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
7. 节假日安排：根据国家法定节假日安排休假。
特殊情况下需调休或值班的员工，将提前通知并安排补偿。
8. 违规处理：对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解雇处理。
9. 考勤记录查询：员工可通过内部系统查询自己的考勤记录。
如有疑问，应及时向人力资源部门反映。
10. 持续监督与改进：人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并根据实际运行效果提出改进建议。
广东考勤制度
广东考勤制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应严格按照公司规定执行，如有特殊情况，需提前向上级申请。
第四条公司实行钉钉打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向人事部报告。
第五条公司每月按时发放工资，按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六条公司鼓励员工遵守职业道德，诚实守信，如有违反本考勤制度的行为，将按照相关规定进行处理。
二、考勤管理第七条员工需按时上下班，迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。
第八条员工请假需提前向上级申请，并根据公司规定提供相应证明材料。
请假批准后，按公司规定扣除相应工资。
第九条员工加班需提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
第十条员工出差需提前向上级申请，并根据公司规定办理出差手续。
出差期间，按公司规定支付出差补贴。
第十一条员工因个人原因导致工作失误，给公司造成损失的，公司将按照相关规定进行处理。
三、考勤记录与统计第十二条人事部负责对员工考勤情况进行记录和统计，每月向员工公布考勤结果。
第十三条员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后5个工作日内向人事部提出书面申诉。
人事部应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
四、考勤制度的变更与废止第十四条本考勤制度如有变更，需经公司总经理审批后生效。
第十五条本考勤制度自颁布之日起实施，如有与国家和地方法律法规相抵触的部分，按法律法规执行。
第十六条本考勤制度的废止，需经公司总经理审批后生效。
五、附则第十七条本考勤制度由公司人事部负责解释。
第十八条本考勤制度自颁布之日起执行。
通过以上考勤制度的制定和执行，公司可以更好地管理员工，确保工作秩序，提高工作效率。
同时，员工也应当遵守考勤制度，按照公司规定的时间上下班，遵守请假、加班等规定，保证公司的正常运营。
分公司考勤制度
分公司考勤制度考勤制度目的分公司考勤制度是为了规范员工的工作时间和考勤行为，保证公司内部管理的有序进行，提高员工的工作效率、激励积极工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
考勤制度内容1.工作时间规定–上班时间：早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
–加班时间：需提前向主管部门申请，加班需在指定时间段内进行，不得私自加班。
2.签到制度–每位员工每天上班需在指定的时间范围内完成签到，缺勤需提前请假。
3.迟到早退惩罚–迟到、早退次数累积达到三次以上的员工，将受到相应的处罚。
4.请假制度–员工如需请假，需提前向主管部门提交请假申请并经过批准，否则视为旷工。
5.特殊情况处理–对于有特殊情况无法按规定完成考勤的员工，需提供相关证明并向主管部门报备。
考勤制度执行1.主管部门责任–负责监督员工考勤情况，搜集和整理每日考勤数据，及时纠正和处理异常情况。
2.员工责任–按照规定的工作时间参与考勤签到，合理安排工作时间，不得擅自缺勤、早退。
3.制度宣传–在员工入职时进行考勤制度的培训和说明，定期进行考勤制度方面的宣传教育。
考勤制度评估1.考勤数据统计–每月对员工的考勤情况进行数据统计，发现问题及时进行整改和优化。
2.员工反馈–定期邀请员工对考勤制度进行反馈，针对性的调整和改进制度。
总结分公司考勤制度的实施，对于公司内部的管理和员工的工作秩序影响重大。
通过规范的考勤制度，可以提高员工的工作效率，营造良好的工作氛围，促进公司的稳步发展。
同时，也为员工提供了健康的工作环境和积极的工作激励。
公司应不断优化完善考勤制度，确保其长期有效性和适用性。
分公司考勤制度
分公司考勤制度1. 考勤制度目的考勤制度的目的是规范分公司员工的上下班时间记录，确保员工按时返岗和按规定工作时间完成工作任务，促进工作效率和精准管理。
2. 考勤方式2.1 上下班考勤打卡分公司员工需要在每天上下班时进行考勤打卡记录。
具体打卡方式有两种选择：•电子打卡：员工可使用指定的考勤系统或手机App，在指定位置进行打卡。
•刷卡打卡：员工可以使用工作牌在指定刷卡设备上进行刷卡打卡。
2.2 出差考勤登记如果员工需要出差，则需要提前向上级领导提交出差申请，并在出差期间进行考勤登记。
出差登记的方式包括：•填写出差申请表：员工需要填写详细的出差事由、目的地、出发时间、返回时间等信息，并经上级领导审批。
•填写出差登记表：员工在出差期间需要每天填写详细的工作内容和工作时间，并在出差返回后提交给人力资源部门。
3. 工作时间规定3.1 上班时间分公司的标准上班时间为早上9点，员工需要在上班前10分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3.2 下班时间分公司的标准下班时间为下午6点，员工可以在下班时间之后的一小时内递交当天的工作报告、整理工作资料等。
3.3 弹性工作时间为了更好地适应员工的个人情况和工作需求，分公司允许部分员工在事先与上级领导协商后，按照弹性工作时间安排工作。
弹性工作时间的具体安排由员工与上级领导共同商定，并按照制定的安排执行。
4. 请假规定4.1 事假员工如需请假，需要提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假时间少于1天的，提前半天提交申请；请假时间一天及以上的，提前一天提交申请。
4.2 病假员工如需请病假，需要提前向上级领导提出请病假申请，并附带病假证明。
请病假时间不超过3天的，可事后提交病假证明；请病假时间超过3天的，需要在请假开始的第二天提交病假证明。
4.3 年假员工可根据公司规定享受年假。
年假申请需要提前向上级领导提出，请假时间不得少于7天，提前30天提交申请。
4.4 其他假期公司根据国家法定假期、婚假、产假、丧假等情况，制定相应的请假规定，并由人力资源部门进行解释和管理。
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联通华盛通信有限公司广东分公司考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
第二章工作制度一、基本工作时间实行五天工作制，每周工作5天。
上班时间：8:30～17:30 深圳上班时间：9:00～18:00二、打卡制度1、公司实行上、下班钉钉考勤打卡制度。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有因公外出或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出和出差：钉钉外出(地市负责人审批通过)和出差审批流程完结后，会同步到考勤系统。
5、因钉钉系统原因，无法打卡，需要提供钉钉截图，证明是钉钉系统官方原因导致考勤异常，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
6、如个人手机原因，无法及时打卡，需要提供钉钉截图，证明是手机原因导致考勤异常，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
7、忘打卡：如员工确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡和漏打卡的次日上午12：00前，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
广东省各地考勤地址汇总：省办：广州市天河区黄埔大道西126号云来斯堡写字楼广州市天河区黄埔大道西666号联通大厦广州：广州市天河区中山大道西141号深圳：深圳市福田区深南中路4005号联通大厦东莞：东莞市南城区胜和路6号新时空大厦佛山：佛山市禅城区文华中路13号联通大厦肇庆：肇庆市前进北路10号联通大厦中山：中山市长江北路6号惠州：惠州市惠城区下埔路14号华商大厦梅州：梅州市梅江区公园路35号梅州联通分公司10楼珠海：珠海市吉大九洲大道中2005号江门：江门市蓬江区港口一路190号联通大厦汕头：汕头市金平区长平路87号长发大厦揭阳：揭阳市东山区黄岐山大道北段联通大厦潮州：潮州市潮枫路联通新时空汕尾：汕尾市城区内路1号中国联通湛江：湛江市人民大道中31号中国联通新时空广场茂名：茂名市光华北路218号联通大厦阳江：阳江市江城区石湾路123号联通大厦韶关：韶关市浈江区韶南大道121号中国联通清远：清远市新城23号半环北路中国联通清远分公司河源：河源市新市区兴源路68号中国联通第三章加班管理制度1、定义公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定：每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前完成钉钉加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批后，方为有效申请。
（2）员工加班，也应按规定钉钉考勤打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
（3）原则上，公司所有的加班均以调休处理，调休需在一个月内完成，不能累计到下月；特殊情况可适当延长，但延长期限不能超过两个月，调休需钉钉请假申请。
（4）参加公司或部门在正常工作之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
4、法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班工资。
第四章请休假审批权限1、假期包括：法定节假日、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假、带薪年休假、公假。
2、审批权限：第五章各类假期规定一、病假员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，持县区级以上医院开具的医疗诊断书，经审批后，可以核给病假。
（一）病假情况分类如下：1、半年内三天（含）以下病假，病休天数按小时累计，满八小时按一天计算，须提供县区级以上医院开具的医疗诊断书。
2、半年内三天以上病假，须按医院病休证明休病假，病假天数根据医疗机构诊疗建议核定，须提供县区级以上医院开具的医疗诊断书。
（二）病假假期计算办法1、零星病假按小时累计，员工外出看病，当月累计超过4小时，不足8小时的，按半天处理。
因病需长期病休的，休假时间按天累计计算。
2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其累计病假时间时，应将其全日休养的时间和半日工作、半日休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算。
3、按医院病休证明，病假如遇法定节假日应连续计算；连续休病假如包含公休日应连续计算。
4、病假申请如无医院病休证明书按事假处理。
如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时以电话等方式请假，事后补办请假手续。
（三）休病假期间绩效奖金按天扣减。
当月休病假2天以内（含2天）不扣发岗位工资，休病假超过2天的，每休1天扣减月岗位工资2.5%，扣除员工应缴纳的社会保险费后，当月工资不低于当地法定最低工资标准的80%。
二、事假员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，须提前上交请假单，经审批后方可休事假。
如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时以电话等方式请假，事后补办请假手续。
（一）事假假期计算办法：事假按天计算，一天以内事假未满4小时的按半天计算。
除特殊情况外，员工一年累计事假不得超过20天。
（二）事假期间，当月休假超过1天的，岗位工资按天扣减。
当月事假累计1-3天的，绩效奖金按天扣减；当月事假累计4-7天的，当月奖金减半发放；当月事假累计8天以上的，扣罚当月奖金。
三、婚假员工本人结婚，根据国家和地方政府相关规定核给婚假。
（一）员工达到法定结婚年龄，休假3天。
（二）婚假管理：1、假期不包括公休假和法定节假日，婚假必须在当年一次休完。
2、申请婚假员工需提交结婚证原件和复印件。
如员工无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日补交相关证件，如未按规定时间补交证件的，其已休假期按照事假处理。
（三）婚假薪酬管理：休假期间，岗位工资、绩效奖金照常发放。
四、丧假员工的直系亲属死亡可休丧假。
（一）员工父母、（外）祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世；依靠员工供养的养父母、弟、妹去世，休假3天。
假期不包括公休假和法定节假日。
（二）员工请丧假须提供亲属的死亡证明复印件。
如休假前不能提供，在返岗后的一周以内提供。
（三）休假期间，岗位工资、绩效奖金照常发放。
五、产假与计划生育假（一）情况分类如下：（二）假期包括公休假日和法定节假日。
女员工计划内怀孕，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的（应出具医院证明），视同出勤。
（三）休假期间，岗位工资照发、绩效奖金按天扣罚。
六、带薪年休假年休假条件及待遇1、员工连续工作满12个月以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、新入职员工符合条件的，需提供原单位的工作证明及当年未休假证明，可享受当年相应的年休假。
3、年休假薪酬管理：休假期间，岗位工资、绩效奖金照常发放。
年休假天数的确定1、年休假假期具体规定如下：1）员工累计工龄已满1年不满10年，年休假5天。
2）员工累计工龄已满10年不满20年，年休假10天。
3）员工累计工龄已满20年，年休假15天。
2、新入职员工未满足连续工作12个月条件的，自满足条件之日起可享受年休假。
当年年休假天数从满足条件之日起折算计算，不足一天的按一天计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
4、员工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工因公派出学习期间如享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、工龄满1年不满10年，当年请病假累计1个月以上的；3、工龄满10年不满20年，当年请病假累计2个月以上的；4、工龄满20年以上，当年请病假累计3个月以上的。
如员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定，不足一天按一天计算。
休假原则第一条各部门根据本部门工作具体情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
第二条年休假以1个自然年度为周期（自每年1月1日起至当年12月31日止），不得跨年度使用。
1、员工应结合实际工作主动上报休假计划及申请，由公司核准休假时间，员工应服从公司安排。
2、如员工未提出年休假计划及申请的，视为自动放弃年休假。
3、如确因工作需要造成当年无法安排年休假的，总部员工及省级分公司领导经公司领导审批、各省级分公司及所属市分公司、办事处员工经省级分公司领导审批同意后，可顺延到下年一季度或根据相关法律法规按该员工当年日均工资的300%支付未休年休假的工资报酬。
4、员工参加本公司或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。
员工参加荣誉性疗养，不冲减年休假。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
年假折算员工如年中请年假，可休年休假按已服务月份数按比例折算。
七、工伤假员工在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒等，经工伤医疗机构的诊断证明，休息时间满8小时以上的，即为工伤假。
（一）工伤假一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明，按照相关法律规定确定。
（二）工伤假期间，岗位工资、绩效工资照常发放。
八、公假（一）公假情况分类如下：（二）公假期间，岗位工资、绩效工资照常发放。
八、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
第六章请假制度、迟到、早退、旷工规定一、请假制度1、员工请假、因公外出等，均应提前提交钉钉请假、外出、出差申请，经相关部门审批，综合部备案。
2、凡经审批后的假期，如有推迟、提前、取消等情况，请与部门负责人及综合部报备。
二、迟到、早退（一）非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的为早退。
（二）迟到或早退的，每发生一次扣减50元岗位工资。
（三）员工一个自然年内累计迟到及早退合计超过15次（含）且经教育仍不改正的，视情节予以警告或记过处分；超过20次且经教育仍不改正的，视情节予以降职（降级）或留用察看处分，超过30次且经教育仍不改正的，解除劳动合同。