培训效果评估表(学员)
培训评估表模板
培训评估表模板1. 培训基本信息
1.1 培训标题：
1.2 培训日期：
1.3 培训地点：
1.4 培训目的：
2. 培训内容评估
2.1 培训内容是否符合预期目标？
2.2 培训内容是否清晰易懂？
2.3 培训内容是否有足够的实例和案例？
2.4 培训内容是否覆盖了所需的知识和技能？
3. 培训讲师评估
3.1 讲师的表达能力如何？
3.2 讲师的专业知识是否到位？
3.3 讲师的教学方式是否有效？
3.4 讲师的互动能力和沟通技巧如何？
4. 培训组织评估
4.1 培训前的准备工作是否充分？
4.2 培训过程是否顺畅安排？
4.3 培训材料的质量是否满意？
4.4 培训场地和设施是否符合要求？
5. 培训效果评估
5.1 培训对工作效能的提升程度如何？
5.2 培训对个人能力的提高程度如何？
5.3 培训对个人动力和积极性的影响如何？
5.4 培训对团队合作和沟通的改善程度如何？
6. 培训总结与建议
6.1 对本次培训的总体评价：
6.2 对培训的改进建议：
6.3 其他补充意见和建议：
以上为培训评估表的模板，您可以根据实际情况将其应用到不同的
培训活动中。
使用评估表进行培训评估有助于提供真实的反馈和意见，进一步优化培训内容和效果，并提供有针对性的改进方案。
同时，评
估结果也可以作为参考依据，来衡量培训的有效性和价值。
祝您的培
训活动取得成功！。
培训效果评估表
9 讲师授课时是否声音清楚、思 有效表达要讲述的内容
12 讲师对培训要点的简要回顾
13 视听器材辅助效果
14 总体来说,对课程质量的满意度
15 培训场地环境
16 会否向其他员工推荐
您的培训需求或是建议：
合计：
A(+7)
B(+5)
给分区 C(+4)
D（+3） E（+2）
请您在本次课程相应的评估项目后的给分区打“√”
序号
评估项目
1 课程的内容是否达到您的期望
2 你是否满意课程内容的设置编排
3 课程内容能否帮助你提高工作能力
4 培训教材是否容易理解
5 课程内容能否运用到工作中
6
课程中的活动(游戏,个案探讨,小组讨 论)是否满意
7 在课堂中给学员参与机会是否充足
8 在课堂中积极与学员交流
培训效果评估表
亲爱的学员： 您好！～欢迎您参加本次课程，希望您能学习到对您知识与技能提升有所帮助，为了更好的了解您的需
要，请您认真评价本次培训．祝您工作顺利．
课程名称：_____________________ 培训讲师：____________ 培训日期：_______________
您的姓名：_____________________ 您的部门：____________ 您的职务：_______________
培训效果跟踪评估表
学员填写
课程名称
(或者班次)
TRIZ创新方法培训班
参训时间
8.27-28
培训地点
日照港培训基地
姓名
部门(单位)
职务
培训内容
学员对本次培训的总结、体会以及在培训中所掌握知识的运用情况
学员所在部门பைடு நூலகம்写
部门对学员培训效果的总体评价(请详细说明)
（章）
总体评价：A( ) B( ) C( ) D( )(打√)
对本次培训工作的其它建议
注：A（好）：完成了培训计划、工作效果十分明显，能创造性开展工作；B（中）：完成了培训计划、工作效果明显；C（一般）：基本完成了培训计划、工作效果不明显；D（差）：未完成培训计划或基本无工作效果。
学习培训效果满意度反馈评估表模板
关于本次学习 学习主题： 学习时间： 主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分
培训课程评估表[学员版]
![培训课程评估表[学员版]](https://img.taocdn.com/s3/m/874ac0da760bf78a6529647d27284b73f24236de.png)
1、事先通知：关于培训的详细安排
5
4
3
2
1
2、灯光、音响、空调、设备的正确使用
5
4
3
2
1
3、有课程资料（PPT或书面发放）
5
4
3
2
1
现场组织
4、组织签到，维护课堂纪律；
5
4
3
2
1
5、开场：介绍纪律、时间、课程及讲师
5
4
3
2
1
6、结尾：点评、致谢、培训评估调查等
5
4
3
2
1
③培训管理评估（30%）总计得分为：
3
2
1
3、有创新、有实际案例，具备实用性
5
4
3
2
1
课程实施
4、把握主题，有开头有结尾，内容适当
5
4
3
2
1
5、有重点有章节、掌握节奏，时间合理
5
4
3
2
1
6、有互动，有课堂练习，气氛活跃
5
4
3
2
1
①课程内容评估（30%）总计得分为：
培 训 师 评 估
讲4
3
2
1
2、情绪饱满、自信，有激情
培训课程评估表
课程名称：讲 师：
部 门：姓 名：
为对公司未来及您本人已花费的时间成本负责，请您至少利用三分钟时间，客观地为本次课程评分。谢谢！
类别
评估条目
评估细则
十分
满意
满 意
普 通
不满意
十分
不满意
课程内容评估
课程设计
1、主题明确，符合公司实际培训需求
培训学员评估表
您对这次培训的组织还有什么评价？
感想和建议
您对这次培训还有什么意见和建议？意见和建议没有包含在上面题目中，请在此详细说明。
您认为培训师对现场气氛的引导如何
您认为培训师与学员的沟通如何
您认为培训师对教学进度的控制如何
您对培训师还有什么评价？
培训管理与组织
评价
（请直接在对应项画“√”）
非常
满意
比较
满意
一般
不满意
非常
不满意
您认为这次培训整体管理水平如何
您认为培训前的通知工作如何
您认为培训场地和使用设施如何
您认为培训的日程安排如何
5.你对课程的深度和广度满意吗？为什么？
6.您认为培训的时间安排合理吗？为什么？
7.您认为这次培训的内容方面最大的优点和缺点是什么？
培训师
评价评价
（请直接在对应项画“√”）
培训师姓名
优秀
较好
一般
较差
很差
您对培训师的整体评价如何
您认为培训师的专业水平如何
您认为培训师的授课技巧如何
您认为培训师的仪表如何
培训学员评估表
编号：填表时间：
姓名
部门Hale Waihona Puke 参加培训项目培训时间
培训地点
培训机构
培训师
培训课程
1.你对本次培训的整体印象是：
□非常好□比较好□一般□比较差□很差
为什么？
2.你对课程的内容设计满意吗？
□满意□比较满意□不满意
为什么？
3.您认为本次培训对您的工作有帮助吗？为什么？
4.您对本次培训的形式满意吗？为什么？
培训效果评估表
培训班名称：
师带徒学习培训
请您对教学管理人员的管理和服务给予评价
1、管理方面 2、服务方面 3、教学设施准备情况
非常好 □
比较好 □
非常周到 □
比较周到□
准备充分 □
无影响 □
请您对本次培训班教师给予总体评价
1、专业知识 2、教学态度 3、表达能力
丰富 □
较丰富 □
认真 □
较认真 □
差□ 差□ 差□
不满意 □ 无帮助 □ 不合理 □ 不合适 □ 不合适 □
课程安排
教师授课
教学管理
后勤服务
教学措施
非常强 □
较强 □
请您对本次培训班课程安排给予评价
1、您对课程总的看法
满意 □
较满意 □
2、该课程对您的工作有无帮助
ห้องสมุดไป่ตู้
帮助很大 □
有帮助 □
3、课程设置与安排是否合理
合理 □
较合理 □
4、课程的难易性
合适 □
较合适 □
5、课程的时间设置
合适 □
较合适 □
您对本次培训的意见和建议
不好 □ 不周到 □ 有影响 □
安全培训记录效果评估表(全员安全知识培训)
培训前与培训 后的实际操作 能力对比
实际操作能力 提升的具体表 现
实际操作能力 提升对安全生 产的影响
实际操作能力 提升的持续时 间与稳定性
0
0
0
0
1
2
3
4
培训反馈与建议
员工反馈
培训内容：是否满足员工需求，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否有效提高员工技能 培训时间：是否合理，是否影响员工工作 培训效果：是否达到预期效果，是否对员工工作有帮助
跟踪方式
定期检查：定期 对培训效果进行 跟踪检查，确保 培训效果得到有 效落实
问卷调查：通过 问卷调查了解员 工对培训内容的 理解和掌握程度
实际操作：通过 实际操作考核员 工对培训内容的 掌握程度
反馈意见：收集 员工对培训效果 的反馈意见，及 时调整培训内容 和方式
评估标准
培训内容：是否与实际工作相关，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否易于接受 培训效果：员工是否掌握了培训内容，是否提高了工作效率 培训反馈：员工对培训的评价，是否满意，是否有改进建议
YOUR LOGO
安全培训记录效 果评估表
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
培训内容评估
培训效果评估
培训反馈与建议
培训效果跟踪与 评估
总结与展望
培训内容评估
培训主题
安全知识培训： 包括安全法规、 安全操作规程等
安全技能培训： 包括消防、急救、 逃生等技能
定期组织内部交流和分享，促进员 工之间的学习和交流
04
05
鼓励员工参与外部培训和交流，拓 宽视野，提升能力
培训效果评估表
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
你还希望增加哪些培训内容？
你希望在培训方法或方式上有哪些调整？
ห้องสมุดไป่ตู้
培训效果评估表
此表不记名填写，为了更好的提高培训效果，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
评价项目 （一）培训准备工作 1、前期通知工作及时准确 2、培训时间安排合理 3、准备工作充分（设备、资料） 4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求 5、培训实施井然有序 （二）培训讲师 1、教学状态精神饱满、热忱 2、讲课技巧生动、有感染力 3、讲师对培训内容的掌握详实、全面 4、讲师经验丰富、条理清晰、逻辑性强 5、教学方法灵活，形式多样 6、语言流畅、清晰易懂 7、课堂气氛控制良好 8、与学员有良好的互动 9、时间控制合理 10、系统讲解能力 （三）培训内容 1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用 2、培训材料准备充分，能结合最新案例，生动、互动性强地授课 3、课程容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升 （四）整体满意度 1、你对本次培训的整体满意度 2、你对本次培训老师的整体满意度 （五）意见征询 本次培训对工作的实际帮助有哪些？
优秀 良好 一般 不好 较差
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
培训效果评估表
培训效果评估表1.有关于传统文化之弟子规的培训 通过培训我已对传统文化之弟子规 内容是否适合我工作的需要？并具有指导性培训对象： ________ 时间：________□完全掌握 □非常适合□基本掌握 □合适□不理解仍需学习 □一般 □欠佳2.请你对公司近期有关于“传统文化之弟子规”的培训就下列每项进行评分（分数下打“√” ） “1”分为最低分， “10”分为最高分，并请给予具体意见：非常不满课程的评估 课程能达到我的期望，符合我的培训目标 课程内容系统地，有理论基础能与实际相结合 课程内容适合我工作的需要，并具有指导性 课程内容丰富，并易于理解 培训师的评估 有充分的准备，能满足培训需求 对内容有深厚经验，并有精辟见解 使课程生动有趣、通俗易懂 鼓励学员的参与，引导学员思考 培训效用评估 学到了许多知识与技巧 我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1意不满意一般满意非常满意2 2 2 23 3 3 34 4 4 45 5 5 56 6 6 67 7 7 78 8 8 89 9 9 910 10 10 102 2 2 23 3 3 34 4 4 45 5 5 56 6 6 67 7 7 78 8 8 89 9 9 910 10 10 102 23 34 45 56 67 78 89 910 10其他 您对本次培训最深刻的部分是什么？您对本次培训评价用 1-10 分：我评您希望要改善的方面：你觉得是否值得参加这个课程？ 其他对你有帮助的培训项目：值得不值得。
新员工培训效果评分表
新员工培训效果评分表
背景信息
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训主题：
- 培训时长：
培训内容评估
1. 培训内容的完整性 (10分)
- 培训内容是否覆盖了公司的核心价值观和业务知识？- 是否有任何遗漏或不准确的信息？
2. 培训材料的质量 (10分)
- 培训材料是否清晰、易于理解？
- 材料的排版和格式是否合适？
- 是否有足够的练题和案例分析？
3. 培训师的表现 (10分)
- 培训师的专业知识和技能是否符合培训要求？- 培训师的教学方法和沟通能力是否有效？
- 培训师是否能够回答学员的问题并提供帮助？
4. 培训活动的互动性 (10分)
- 培训过程中是否有足够的互动和小组活动？
- 学员是否有机会与其他学员进行合作和讨论？- 是否有足够的讨论时间和机会提出问题？
培训效果评估
5. 学员研究成果 (20分)
- 学员在培训后是否能够掌握所学的知识和技能？- 是否有足够练和实践的机会来应用所学的内容？- 学员是否能够展示所学的内容并提供相关解释？
6. 学员满意度 (20分)
- 学员对整个培训过程是否满意？
- 是否有任何特定的建议或改进意见？
7. 公司受益程度 (20分)
- 培训对公司的业务运作有何改善？
- 是否能够看到培训对员工工作的积极影响？
- 培训是否能够帮助公司实现其目标和愿景？
总结
综合以上评估，我们将根据学员的反馈和培训效果评分，来改进和优化新员工培训计划。
感谢各位学员的参与和反馈，祝大家在公司发展中获得更多成功！
> 注意：本评分表仅用于内部评估目的，评分结果将保密并仅限于培训改进使用。
培训教育评估表
培训教育评估表评估对象：学员姓名：评估日期：评估类型：满意度评估评估指标1. 培训内容请您根据以下选项，评价培训内容的质量和相关性。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意1.1 培训课程的内容充实且有深度。
1.2 培训材料对于课程的理解和学习有帮助。
1.3 培训的范例和案例有助于实际应用。
1.4 培训安排的时间合理，涵盖了相关主题。
1.5 培训的内容对我的职业发展有帮助。
1.6 培训课程中的互动和讨论提升了学习效果。
2. 培训师资请您根据以下选项，评价培训师资的专业水平和教学方法。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意2.1 培训师资具有相关经验和专业知识。
2.2 培训师能够生动演示并清晰解释知识点。
2.3 培训师善于引导学员参与讨论和互动。
2.4 培训师能回答学员的问题并提供实用建议。
2.5 培训师注重培养学员的实际技能能力。
3. 培训学习环境请您根据以下选项，评价培训学习环境的舒适度和学习设施。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意3.1 培训场所的设施齐全且适合学习。
3.2 培训环境的氛围积极且鼓励学习。
3.3 培训学习场所的位置便利和交通便捷。
4. 培训组织与管理请您根据以下选项，评价培训的组织和管理效果。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意4.1 培训的安排和通知提前到位。
4.2 培训的组织和调度高效且有序。
4.3 培训材料的准备和分发及时可靠。
4.4 培训相关事务的沟通和回复及时有效。
总结请您根据您的个人观点和经验，简要总结对本次培训的满意程度，并提出您对改进的任何建议和意见。
满意度总结：改进建议和意见：感谢您参与本次评估，您的反馈对我们提升培训质量至关重要！。
客户服务培训效果评价表
客户服务培训效果评价表背景为了提高客户服务团队的服务质量和专业能力，公司在过去几个月进行了一次客户服务培训活动。
现在我们需要评估这次培训的效果，以便确定是否达到了培训目标并且制定进一步的改进计划。
评价表请根据以下指标，对这次客户服务培训的效果进行评价，每项指标的分数为1-5分，1表示非常差，5表示非常好。
1. 培训内容：培训内容是否充实和有实际帮助？培训内容：培训内容是否充实和有实际帮助？2. 培训方法：培训方法是否有吸引力并且易于理解和应用？培训方法：培训方法是否有吸引力并且易于理解和应用？3. 培训师：培训师的专业知识和互动能力如何？培训师：培训师的专业知识和互动能力如何？4. 研究环境：培训的研究环境是否适宜，例如教室设施和氛围？学习环境：培训的学习环境是否适宜，例如教室设施和氛围？5. 学员参与：学员参与培训的积极性如何？学员参与：学员参与培训的积极性如何？6. 培训时间：培训的时间安排是否合理？培训时间：培训的时间安排是否合理？7. 培训目标：培训是否帮助学员实现了预设的目标？培训目标：培训是否帮助学员实现了预设的目标？8. 培训反馈：学员对培训内容和形式的反馈如何？培训反馈：学员对培训内容和形式的反馈如何？9. 培训成果：学员是否在培训结束后应用所学知识和技能？培训成果：学员是否在培训结束后应用所学知识和技能？分析和总结根据学员的评价，我们可以综合分析这次培训的效果。
请总结出以下几点：1. 使用平均分数和标准差来评估每项指标的表现。
2. 根据评价结果，确定培训的优点和不足，以及需要改进的方面。
3. 列举学员提供的具体反馈和建议。
4. 根据评价和分析，提出改进计划和措施，以进一步提升客户服务团队的能力。
结论根据评价和分析的结果，我们将综合总结培训的效果，并制定改进计划，以便在未来的培训活动中取得更好的效果。
感谢您参与评价，您的反馈对我们非常重要。
请在下方填写您的评价，并留下任何额外的意见和建议。
培训效果评估表
培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：培训内容培训方式培训老师培训总体认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的所有办公室人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。
3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。
（二）培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。
培训效果评估表(学员版)
请简单说明您这样认为的理由：
3、请根据下列项目对讲师进行评价
非常差
较差
一般
较好
非常好
语言表达
1
2
3
4
5
调动课堂气氛
1
2
3
4
5
对问题充分
1
2
3
4
5
4、您觉得这次的培训内容
不同意
勉强同意
同意
很同意
绝对同意
对我有帮助
1
2
3
4
5
可运用于工作
1
2
3
4
5
课件编排合理
1
2
3
4
5
5、您觉得此次培训收获了什么？心得或启发是什么？
培训效果评估表（学员版）
培训课程
培训时间
讲师
培训地点
1、课程总体评价（内容、课件、接受程度、讲师、讨论、环境、收获等）
很差
较差
一般
较好
非常好
1
2
3
4
5
请简单说明您这样认为的理由：
2、总的来说，您觉得这次培训是否达到了您的预期目的
一点也没有达到
较差
一般
较好地达到了预期目的
非常好地达到了预期目的
1
2
3
4
6、您有什么建议？
培训有效性评估表
培训有效性评估表
学员：（可不填）
您好！本期培训已经结束，为提高培训质量，请您对本次培训作出客观评价，提出宝
贵意见或建议，以便我们改进工作。
谢谢合作！
培训中心
年月日（培训结束日期）
一、学员评价（单选，认定某档次，请在对应的“□”划√，不要漏划或多划）
教师讲解：很满意□满意□基本满意□不满意□
课堂板书：很规范□规范□基本规范□不规范□
课程内容设置：很合理□合理□基本合理□不合理□
结合实际程度：很密切□密切□一般□不密切□
教材适用性: 很适用□适用□基本适用□不适用□
时间安排：很合理□合理□基本合理□不合理□
培训班管理：严格口较严格口较松口松口
试题难易程度：难□较难□适中□容易□
考场纪律：严明□较严明□一般□松□
学员收获：很大□比较大□一般□较小□
二、学员建议（您的批评和建议，对改进培训工作十分重要）
（必填）
注：1、本表适用于以教师讲授为主的培训。
2、学员评价满分为100分，其中每项评价要点分值分别为10、8、6、4。
3、评价认定：(以收到的学员评价表算术平均统计，但参评不得低于全部学员的70%)。
培训效果评估表 (1)
课程安排
教师授课
教学管理
后勤服务
教学措施
学员对本次培训效果评估表
培训班名称：
请您对教学管理人员的管理和服务给予评价
1、Байду номын сангаас理方面 2、服务方面 3、教学设施准备情况
非常好 □
比较好 □
非常周到 □
比较周到□
准备充分 □
无影响 □
请您对本次培训班教师给予总体评价
1、专业知识 2、教学态度 3、表达能力
丰富 □
较丰富 □
认真 □
较认真 □
非常强 □
较强 □
请您对本次培训班课程安排给予评价
1、您对课程总的看法
满意 □
较满意 □
2、该课程对您的工作有无帮助
帮助很大 □
有帮助 □
3、课程设置与安排是否合理
合理 □
较合理 □
4、课程的难易性
合适 □
较合适 □
5、课程的时间设置
合适 □
较合适 □
您对本次培训的意见和建议
不好 □ 不周到 □ 有影响 □
差□ 差□ 差□
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10、时间把握与现场气氛控制
11、让学员参与的机会
四、服务与支持请打√
6
4
3
2
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
12、态度积极主动参与
13、培训课堂纪律
五、关于参训学员/请打“√”
14、您在本次培训中的收获：很多较多多一点无不好说
15、本次培训对您的工作：很有帮助较大帮助有些帮助可有可无浪费时间不好说
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
一、培训内容信息/请填写
培训子公司
开课时间
参训人
培训项目名称
培训者(主讲)职位姓名
二、关于培训内容/请打√
8
7
5
3
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
六、总评/请打“√”
16、总体评价：完善/优秀良好满意/不错可接受/勉强不满意不好说
七、心得与建议/请填写
17、你觉得本次培训最大收获的三点是：
18、你觉得本次培训最需要改进的三点是：
19、您今后最希望哪些方面的培训
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
不满意
不好说
1、讲义（包括现场资料）的价值
2、培训内容实用性和可操作性
3、培训时间长度与安排合理程度
4、培训内容新颖程度
三、关于培训讲师/请打√秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
5、专业水平与表达
6、培训的侧重点/条理性/深度
7、培训中的各种活动/练习/案例等的有效性
8、适当反应及提问题的水平