XX医药公司考勤管理制度
医药公司考勤制度
xxx医药连锁有限责任公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为维护员工与企业的合法权益，规范实施员工的考勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》及配套的法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条本办法所称考勤是指员工在工作时间内的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、休假、旷工。
工作时间是指依照法律法规和公司规定，完成所在岗位工作任务的时间。
休假是指员工根据国家法律法规和公司规章制度的规定，每工作一定时间后应当享有的休息。
第二章考勤规定第四条员工考勤的起止时间为每月 1 日至月末最后一日。
第五条总部办公室及各门店应建立健全考勤登记台账制度，确保员工出勤及假期准确性。
考勤严禁涂改、空白。
第六条考勤需在班前会之前划考，质管部定期监察，对考勤中出现的弄虚作假、未划考等问题进行问责追究。
第七条迟到、早退：1、迟到早退超过公司规定的作息时间（总部早上8:00—11:40，下午14:20—18:00；门店早上7:50—14:30，下午14:30—22:00）10分钟以内者，罚款10元，10分钟以上，一小时以内扣20元，迟到两个小时及以上者，如无请假，则以旷工处理。
2、根据实际情况，当月迟到/早退4次以上者（含4次），按旷工一天处理。
3、工作时间内，若需外出，必须请假，经总经理审批同意后，方可离开，否则视为缺勤。
4、缺勤按旷工处理。
5、无故旷工3天着，公司做辞退处理。
第三章休假规定第八条员工休假种类包括法定节假日、事假、病假、婚假、生育假等。
第九条法定节假日按照公司规定执行，总部每周日休息，门店按照两班倒进行休息。
第十条事假按照下列规定执行：1、员工因私事需要在工作时间亲自处理的，可以请事假。
请假应按级申请，先由各自上级批准，再有总经理审批通过后，方可离开，或不按规定请假私自脱离工作岗位者视为旷工，凡旷工者，公司将按当事人日工资的3倍以上罚款。
2、事假一次最多不超过 7 天。
医药公司考勤管理制度.doc
XX医药公司考勤管理制度1XX医药公司员工考勤管理制度（试行）为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。
公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实际工作时间不足部分，作为员工福利。
业务部门可根据自身实际情况参照上述原则执行。
（二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后3天内（如遇节假日顺延）提供经部门负责人审批的《外出工作申请单》。
（四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款50元，从工资中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天），可予以解除劳动合同处理。
二、加班（一）定义指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。
加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。
公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。
（二）报批程序部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。
（三）审核汇总部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。
（四）加班工资发放标准1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。
2．加班工资的发放标准为：工作日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×150％公休日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×200％法定假日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×300％若岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，则加班工资按照最低工资标准计算。
医疗公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医疗公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医疗服务的质量与安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医疗公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动法规。
第二章考勤时间第四条公司实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制度。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用指纹考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到。
第八条员工上班前需提前打卡，下班后需打卡下班。
如因特殊情况不能按时打卡，需提前向主管请假。
第九条员工因公外出需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经主管签字后，交予人事部门存档备查。
第四章请假制度第十条员工请假需提前填写《请假条》，经主管批准后，交予人事部门备案。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时间按实际请假天数计算，病假需提供医院证明。
第五章迟到、早退及旷工第十三条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十四条迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
第十五条旷工累计超过3天，公司将给予书面警告，情节严重者，将解除劳动合同。
第六章加班制度第十六条因工作需要，员工加班需填写《加班审批表》，经主管批准后，报人事部门备案。
第十七条加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。
第十八条加班时间超过国家规定的工作时间，需按照加班工资计算。
第七章考勤统计与奖惩第十九条人事部门负责统计员工的考勤情况，每月向员工公示。
第二十条对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工进行批评教育，情节严重者，将给予相应的处罚。
第八章附则第二十一条本制度由医疗公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
医药考勤管理制度范文(3篇)
医药考勤管理制度范文第一章总则一、为规范医药企业内部考勤管理，提高工作效率和员工的积极性，制定本制度二、本制度适用于医药企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等三、考勤管理应符合国家法律法规，遵循公平公正原则，做到实事求是、公开透明四、医药企业考勤管理应与企业的人力资源管理制度相结合，相互配合，共同发挥作用第二章考勤制度一、工作时间2. 在特殊情况下，经领导批准可适当调整工作时间3. 员工需提前向上级领导请假，如未履行请假手续，则按旷工处理4. 加班工作需要提前报备，并且领导批准后可进行，加班时间超过2小时需支付加班费二、考勤记录1. 员工应按时按地点刷卡考勤，准确记录工作时间2. 员工不得私自代打卡、漏打卡、忘打卡等行为，如发现将按照迟到、早退、旷工等相应处理3. 员工刷卡记录将进行保存，并作为绩效考核和工资结算依据4. 员工应妥善保管个人刷卡卡片，丢失需及时报告，补办新卡后方可继续使用三、请假制度1. 员工需要请假时应提前向上级领导提出申请，说明请假原因、请假时间等相关信息2. 如果请假时间超过3天，需提供医疗证明或相关证明材料3. 请假时间不得超过15天，超过15天需提前向人力资源部门报备，并按照公司相关规定处理四、迟到早退与旷工制度1. 迟到或早退达到3次，将视为旷工半天2. 连续3天迟到或早退，将视为旷工一天3. 如出现严重迟到、早退、旷工情况，将按照纪律处理，并可能面临相应的经济处罚4. 特殊情况下，员工需提前向上级领导请假，迟到、早退情况将按请假处理五、加班制度1. 加班需提前向上级领导报备，并获得领导的书面批准2. 加班时间原则上不得超过每天2小时，并根据实际工作需要进行调整3. 加班工作时间满2小时的，需支付加班工资，比例为正常工资的1.5倍4. 加班工作后，员工有权要求休假或加班工资结算，按照休假或结算程序进行第三章考勤管理一、考勤纪录和监督1. 考勤纪录需保密，由专人负责管理，不得随意查看和泄露2. 考勤纪录及时更新和整理，确保准确性和可靠性3. 监督人员应督促员工按时打卡，发现问题及时处理，确保考勤工作的有效开展二、考勤异议处理1. 如果员工对考勤记录有异议，可以向上级领导提出申请，陈述理由并提供相应证据2. 上级领导会听取双方的陈述，进行权衡和裁决，对有关方面做出处理决定3. 处理结果应及时通知申请人，并在考勤记录上进行相应修改和记载第四章附则一、违反本制度的，按照公司的人事纪律处理，可能包括扣发奖金、降低绩效评级、停职、辞退等处罚措施二、本制度如有修改，需经公司人力资源部门审核并报公司领导审批后方可生效三、本制度自颁布之日起执行，作为医药企业内部考勤管理的依据和参考。
医药公司考勤规章制度
医药公司考勤规章制度第一章总则第一条为了规范医药公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于医药公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤行为，提高员工工作积极性和工作效率，确保公司的正常运转。
第四条公司依法进行调整后，不再执行以往规定的考勤制度。
第五条公司管理层有义务全面贯彻执行本考勤规章制度，确保员工按规定的考勤要求进行签到和签退。
第二章考勤制度第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上午上班时间为8:30-12:00，下午下班时间为13:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
第八条员工必须准时签到，迟到超过15分钟的，将算作一次旷工。
第九条员工未经批准擅自外出、迟到、早退、旷工、旷工半天、早退半天或长时间无故缺勤者，公司将按照公司规定予以处罚。
第十条员工需请假时，需提前与主管汇报请假原因，经批准后方可请假。
第十一条员工需出差时，需提前与主管汇报出差原因，经批准后方可出差。
第三章考勤记录第十二条公司将实行电子考勤系统，员工需通过打卡机进行签到、签退。
第十三条员工签到、签退需刷卡或指纹识别，不得让他人代签。
第十四条员工需确保打卡机的正常运行，如有故障需及时报修。
第十五条考勤记录为员工的重要工作表现，任何作假行为都将受到处罚。
第四章处罚机制第十六条迟到超过15分钟的，扣除当日工资。
第十七条旷工一天的，扣除当日工资，并记录一次迟到。
第十八条旷工半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第十九条早退半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第二十条长时间无故缺勤者，公司将予以辞退。
第五章审批流程第二十一条上级主管有权对员工的请假、出差进行审批。
第二十二条员工需提前向主管提交请假、出差申请，主管审核后方可生效。
第六章附则第二十三条本规章解释权归医药公司所有。
第二十四条本规章自颁布之日起实行。
医药考勤管理制度（四篇）
医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
本制度适用于医药公司内部所有员工。
二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。
（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。
2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。
（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。
（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。
（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。
三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。
（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。
（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。
（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。
四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。
（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。
（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。
（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。
医药公司业务员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司业务员的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医药公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及方式第四条业务员实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条考勤方式采用电子考勤，业务员需在规定时间内打卡签到、签退。
第六条业务员因特殊情况需加班的，需提前向部门主管请假，并经公司批准后方可加班。
第三章请假制度第七条业务员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条业务员请假需提前一天向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条事假：业务员因私事需请假，每季度累计不得超过3天。
第十条病假：业务员因患病需请假，需提供相关证明，每季度累计不得超过5天。
第十一条婚假：业务员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：业务员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：业务员生育，可享受国家规定的产假。
第十四条陪产假：业务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。
第四章考勤纪律第十五条业务员应按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条业务员因特殊情况需迟到、早退的，需向部门主管说明原因，并经批准。
第十七条业务员不得擅自离岗、串岗、打架斗殴、酗酒等违反公司纪律的行为。
第十八条业务员如有旷工、迟到、早退等情况，公司将根据公司规章制度予以处罚。
第五章奖惩措施第十九条对考勤表现优秀的业务员，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反考勤制度的业务员，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自颁布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第二十四条本制度与国家法律法规及公司其他规章制度不一致的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
XX医药公司考勤管理制度
XX医药公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤机制1.电子考勤公司将通过安装电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡登记进入公司，下班时刷卡登记离开。
加班、请假、出差等情况也需提前在系统中登记。
2.上下班时间员工的上下班时间为每天8:30-17:30，每天工作8小时，午休时间为12:00-13:00。
员工需要按时按点上下班，迟到、早退、旷工等考勤情况将按照相应规定进行处罚。
第三章考勤方式1.刷卡签到员工需持个人工牌刷卡签到，刷卡时间自动记录在电子考勤系统中，员工需确保刷卡的准确性。
2.请假申请员工如需请假，应提前至少一天填写请假单，并经所在部门负责人签字同意后，提交到人事部门。
人事部门在电子考勤系统中登记请假情况。
3.加班申请当员工需加班时，应填写加班申请表，并经所在部门负责人签字同意后，提交到人事部门。
人事部门在电子考勤系统中登记加班情况。
4.出差申请员工如需出差，应提前填写出差申请表，并经所在部门负责人签字同意后，提交到人事部门。
出差期间的考勤时间将按照实际出差情况进行计算。
第四章考勤制度1.迟到与早退员工如有迟到或早退，按照以下规定进行处理：-迟到或早退15分钟以内，算作迟到或早退一次；-迟到或早退15分钟以上，但不超过30分钟，算作迟到或早退两次；-迟到或早退超过30分钟，算作迟到或早退一次，并扣除相应的工资。
2.旷工员工如无故旷工，将扣除当天的工资，并根据实际情况进行相应的处罚。
3.请假员工如需请假，根据实际请假天数扣除相应的工资，但累计请假超过10天的员工需提供医院开具的病假证明或法定假期需要提供相应的证明文件。
4.加班员工需提前填写加班申请表和加班事由，并经所在部门负责人签字同意后方可加班，但不得超过每月累计80小时。
加班工资按照劳动法规定进行计算。
第五章考勤统计与考评1.考勤统计每月月底，人事部门将对全员的考勤数据进行统计核对，发现异常情况将及时协调处理。
医药公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在提高员工的工作效率，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内打卡签到。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
第六条上班打卡：员工需在规定时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需按公司规定进行处理。
第七条加班制度：员工加班需经部门负责人批准，加班时间按照国家相关规定计算加班费。
第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
（二）病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。
第九条考勤记录：公司设立考勤记录簿，详细记录员工每日考勤情况。
第三章考勤管理第十条考勤审核：部门负责人负责审核本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
第十一条考勤处罚：（一）迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元。
（二）缺勤：每次缺勤扣款100元。
（三）未按时打卡：每次未按时打卡扣款50元。
（四）请假未批准：按缺勤处理。
第十二条考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自颁布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度可根据公司实际情况进行调整，经公司领导批准后予以发布。
通过以上考勤管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益。
请全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
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一、出勤规定（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。
公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实际工作时间不足部分，作为员工福利。
业务部门可根据自身实际情况参照上述原则执行。
（二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后3天内（如遇节假日顺延）提供经部门负责人审批的《外出工作申请单》。
（四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款50元，从工资中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天），可予以解除劳动合同处理。
二、加班（一）定义指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。
加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。
公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。
（二）报批程序部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。
（三）审核汇总部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。
（四）加班工资发放标准1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。
医药公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行统一考勤制度，考勤工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡或指纹识别设备进行打卡。
第九条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行处罚。
第十条考勤卡或指纹识别设备损坏或丢失，需及时向人力资源部报告，并办理更换手续。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总考勤数据。
第十二条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第十三条考勤数据作为员工工资、奖金、绩效评定的重要依据。
第五章迟到、早退、旷工及请假制度第十四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十五条早退：员工提前离开工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十六条旷工：员工未经批准擅自离岗，未打卡或打卡后未返回工作岗位。
第十七条请假：员工因事、因病需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第十八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：扣除当月工资的20%。
第十九条请假的处理：1. 事假：员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
医药批发公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡时，应提前向直属上级报告，并说明原因。
第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作5天。
2. 标准工作时间从上午9:00至下午17:30，中午休息1小时。
第六条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、公休日、带薪年假等休息时间。
2. 员工休息时间应按照国家规定和公司具体安排执行。
第七条请假制度1. 员工因事请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：a. 事假：根据实际情况，由直属上级审批，一般不超过5天。
b. 病假：需提供医院出具的病假证明，根据病情由直属上级审批。
c. 产假：按照国家规定执行，产假期间工资待遇不变。
d. 婚假：按照国家规定执行，婚假期间工资待遇不变。
e. 丧假：按照国家规定执行，丧假期间工资待遇不变。
第八条迟到、早退及缺勤处理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天；迟到或早退超过1小时，视为缺勤1天。
3. 员工连续3天以上缺勤，视为旷工，公司将根据旷工情况给予相应处罚。
第三章考勤记录与审批第九条考勤记录1. 公司设立考勤记录表，由考勤管理员负责记录。
2. 考勤记录表应包含员工姓名、部门、考勤时间、考勤状态等信息。
第十条考勤审批1. 考勤管理员每月对考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门审批。
2. 人力资源部门对考勤记录进行审核，对不符合规定的考勤情况进行处理。
第四章考勤处罚第十一条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除当月工资的10%。
生物医药公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司各项工作高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在提高员工工作积极性，保障公司正常运营，同时确保员工合法权益。
第二章考勤时间及班次安排第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条公司可根据工作需要，对班次进行合理调整，并提前通知员工。
第六条员工应按照公司规定的时间上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
第三章考勤记录与打卡第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹打卡。
第八条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。
第九条因特殊原因无法打卡的，员工需在第一时间向直属上级报告，并说明原因。
第十条考勤记录由人力资源部负责管理，每月底进行汇总，作为工资发放、绩效评估等依据。
第四章请假与销假第十一条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体请假类型及审批流程如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直属上级批准；3天以内（含3天）由部门经理批准；3天以上由总经理批准。
2. 病假：1天以内（含1天）由直属上级批准；3天以内（含3天）由部门经理批准；3天以上由总经理批准，并需提供医院出具的病假证明。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 婚假：根据国家规定及公司政策执行。
5. 产假：根据国家规定及公司政策执行。
第十三条请假期间，员工需按时销假，否则按旷工处理。
第五章迟到、早退及缺勤第十四条员工迟到、早退按以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：下班时间前30分钟内离岗者，按早退论处；提前30分钟以上离岗者，按旷工半天论处。
第十五条员工因特殊原因未能按时上下班，需在第一时间向直属上级报告，并说明原因。
医药考勤管理制度模版
医药考勤管理制度模版一、考勤管理概述考勤管理是指根据医药企业的工作规定和法律法规的要求，对医药企业员工的工作时间进行统计和记录的管理活动。
本考勤管理制度的目的是规范医药企业的员工考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护医药企业的正常运营秩序。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于医药企业的全体员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工、劳务派遣员工以及合同工等。
三、考勤记录方式1. 员工考勤记录采用电子系统进行，员工需通过电子考勤机进行刷卡或指纹识别签到。
员工应保证刷卡或指纹识别的准确性。
2. 考勤记录包括上班时间、下班时间、迟到和早退情况，以及请假、出差等特殊情况的记录。
3. 员工需及时核对考勤记录的准确性，如发现错误可向人力资源部门提出更正申请。
四、考勤记录填写1. 员工应按规定时间上下班，不得提前离岗或延迟上岗。
2. 上班签到：员工在上班前应按时刷卡或进行指纹识别签到，确保工作时间的准确记录。
3. 下班签退：员工在下班前应按时刷卡或进行指纹识别签退，确保工作时间的准确记录。
4. 加班签到：加班期间员工应按规定的程序办理加班手续，由部门负责人进行审核并签字确认。
5. 出差签到：员工出差期间应按规定填写出差申请表，并由上级领导进行批准和签字确认。
6. 请假申请：员工请假应提前填写请假申请表，并由上级领导进行批准和签字确认。
五、考勤异常处理1. 员工出现迟到、早退等异常情况需向上级领导请假或说明原因，并在考勤记录中标注。
2. 员工出现未刷卡、忘记刷卡等情况应立即向人力资源部门报备，并填写请假单。
3. 如发现考勤记录存在异常情况，员工有义务向人力资源部门提供真实的解释和处理意见。
4. 严重违反考勤纪律的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣减工资、记过、记大过等。
六、考勤异常统计及报表1. 人力资源部门将定期统计员工的考勤异常情况，并制作相应的报表。
2. 考勤异常报表将由人力资源部门提供给各部门相关负责人，供其参考和处理。
医药考勤管理制度范文（二篇）
医药考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范医药单位的考勤管理，提高工作效率，确保员工的出勤和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医药单位内的全体员工。
第三条考勤管理应严格按照法律法规和劳动合同的规定进行，公平、公正、公开。
第四条考勤管理应科学、规范，引入现代化的考勤管理系统，充分发挥科技的优势，提高考勤效率。
第五条考勤管理应注重员工的激励和奖惩机制，及时反馈考勤情况，激发员工的积极性和工作动力。
第六条考勤管理应与员工的权益保障相结合，确保员工的合法权益。
第二章考勤规定第一条每个员工应严格按照规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到或早退。
第二条每个员工应将考勤卡放置在公司规定的地方，以便进行考勤记录。
第三条员工不得私自调整考勤记录，如有需调整的情况，应与考勤管理员协商后进行。
第四条员工因事由需要请假的，应提前向直接上级或人事部门申请，并按照规定的假期名单进行请假。
第五条员工因公外出的，应按照公司规定的程序进行报备，并填写出差申请表，得到直接上级的审批后方可外出。
第六条员工需外出办事，应事先填写外出申请表，并得到直接上级的批准。
第三章考勤记录和统计第一条考勤记录应由专门的考勤管理员负责，每天准时进行考勤数据的记录。
第二条考勤记录应严格按照公司规定的考勤方式进行，包括指纹识别、刷卡等。
第三条考勤记录应包括员工的签到时间、签退时间等信息，确保考勤数据的准确性和可信度。
第四条考勤管理员应按照公司规定的时间节点进行考勤数据的统计和分析，及时反馈考勤情况。
第五条考勤记录和统计涉及员工的隐私，应严格保密，不得泄露给任何人。
第四章考勤激励和奖惩机制第一条对于按时出勤、工作积极的员工，公司应及时发放奖励，如奖金、表扬信等。
第二条对于经常迟到早退、工作不积极的员工，公司应及时进行批评和教育，并视情况给予相应的处罚，如扣发工资、降级等。
第三条对于考勤记录良好、工作表现优秀的员工，公司应给予晋升、加薪等奖励。
第四条考勤管理应公平、公正，不得因人废事，各项奖惩措施必须符合公司规定和与实际工作情况相符。
医疗公司考勤制度模板
医疗公司考勤制度模板一、总则第一条为了规范公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条公司人力资源部门负责员工考勤管理的日常工作，各级领导和部门负责人应积极配合并监督执行本考勤制度。
二、作息时间第四条公司实行每周5天工作制，星期六、星期日休息。
第五条工作时间为：- 上午：9:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30第六条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
三、考勤记录第七条员工考勤采用电子打卡方式，每人配备一张考勤卡。
第八条员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部门请假。
第九条考勤数据由人力资源部门每月进行一次汇总，并作为计算工资、奖金的依据。
四、请假制度第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
第十一条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条请假批准权限：- 病假：凭医院证明，由部门负责人批准。
- 事假：提前1天申请，由部门负责人批准。
- 年假、产假、陪产假、婚假、丧假：提前1周申请，由公司总经理批准。
第十三条请假期间工资、奖金等相关待遇按国家法律法规和公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工第十四条迟到：未按规定时间到达工作岗位，每次罚款10元。
第十五条早退：提前离开工作岗位，每次罚款10元。
第十六条旷工：未经批准未正常上班，或未按规定程序办理请假手续而未上班。
- 旷工半天：扣除1天工资。
- 旷工一天：扣除2天工资。
- 连续旷工3天或累计旷工5天：作自动解除合同处理。
- 全年累计旷工7天：作开除处理。
六、脱岗第十七条脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。
第十八条脱岗一次罚款50元。
七、其他第十九条员工因公外出或出差，按公司相关规定执行。
第二十条本考勤制度由公司人力资源部门负责解释。
【医药行业】XX公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。
第二章出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为800，下班时1730点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。
2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；13:00以前无故离岗的为早退。
3.员工有以下情况之一为旷工：a 未经批准，不上班的；b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的；c不打卡而没有书面说明情况的；d 旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为半天。
第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。
4.病假病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有诊断证明。
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。
5.事假1至3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部备案。
个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审批。
审批后的请假申请交人事行政部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）6.婚假婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3 个月内休完，试用期员工不享受婚假。
某医药公司考勤制度
考勤制度第一章员工考勤管理规定1、目的：考勤是基础性的公司管理工作，是工资、奖金、劳动报酬等待遇发放的重要依据，为规范本公司考勤管理制度，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本规定。
2、适用范围：公司全体员工。
3、考勤管理：3.1公司的考勤管理由人力资源部考勤员负责,逐日检查各部门人员的出勤情况。
3.2考勤员按规定及时公正的记载考勤,如实反映各部门考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果。
3.3考勤表符号：出勤√、休息○、补休●、事假△、病假▲、旷职※、旷工×、其他#。
4、考勤内容:4.1正常工作时间：8:00-12:00；13:30-18:00。
4.2上班时间五分钟后（含）三十分钟内（含）到岗者即为迟到。
4.3上班时间三十分钟后四小时内到岗者，即为旷工半天，扣除一天工资；四小时后到岗者即为旷工一天，扣除二天工资。
4.4提前十五分钟内下班者即为早退。
4.5提前超过十五分钟（含）四小时内下班者，即为旷工半天，扣除一天工资；超过四小时，即为旷工一天，扣除二天工资。
4.6工作时间内未经主管领导批准离开工作岗位，超过三十分钟者，均为旷职，四小时内即为旷职半天，扣除半天工资；超过四小时（含）不到一天者即为旷职一天，扣除一天工资。
4.7当月内迟到、早退合计每三次计旷工半天，扣除一天工资。
4.8员工上下班必须打卡，不得省略，如有遗漏打卡的，除有正当理由经主管领导证实并通知考勤人员补签外，一律视为旷工。
补签考勤卡每月不得超过三次，超过三次后每次扣罚十元。
4.9本公司除下列人员或情形外，均应按规定于上、下班时间打卡。
4.9.1总经理以及总经理批准免打卡者。
4.9.2因公出差经主管领导审批者。
4.9.3请假（休假）已审批者。
4.9.4临时事故，事后提供凭据说明事由，经主管领导审批者。
4.9.5司机送货途中，不能返回打卡时。
4.10公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情况之一者，按其情节轻重酌以惩处。
新发药业的员工的考勤制度
新发药业的员工的考勤制度一、考勤时间规定新发药业的员工需遵守公司规定的工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。
未能按时打卡的员工应及时向人事部门说明情况，并在规定时间内补打卡。
三、请假与外出员工因故不能按时到岗或需外出时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程填写请假单或外出申请单。
紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交相关证明。
四、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天；超过30分钟者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、加班管理根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，并获得上级批准。
加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
员工申请休假应提前与上级沟通，并按公司规定办理相关手续。
七、异常处理如遇特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报告，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
八、考勤记录与考核考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取改进措施。
九、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门负责全公司的考勤管理，确保制度的公正执行。
十、制度修订公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
任何变更将提前通知全体员工，并确保每位员工都能充分理解和遵守新的规定。
制药各企业出勤规章制度
制药各企业出勤规章制度一、总则为规范制药企业员工的出勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障生产运营顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于所有制药企业员工，包括生产人员、行政人员等。
三、出勤要求1. 出勤时间：（1）员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退。
（2）员工需在规定的工作时间内完成所需工作任务，不得擅自离岗。
2. 班次制度：（1）公司实行正常的两班制或三班制工作制度，员工需按照班次要求准时上班。
（2）交接班时，员工需认真履行职责，确保工作交接顺利进行。
3. 休假制度：（1）员工需提前向公司请假，经审核批准后方可休假。
（2）公司会根据实际情况安排替班，员工需确保工作不受影响。
4. 考勤制度：（1）员工需按照公司规定的考勤制度打卡，迟到、早退等情况需做出解释。
（2）对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将做出相应处罚。
四、奖惩措施1. 奖励制度：（1）公司将定期评选出勤率高、表现突出的员工，给予奖励。
（2）员工出勤率每月达到一定标准时，可获得相应奖金或福利。
2. 处罚措施：（1）对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相关规定做出相应处罚，包括扣工资、扣奖金等。
（2）对于严重违纪或影响公司生产运营的情况，公司将做出严厉处理，包括扣减绩效、降级甚至解雇。
五、其他规定1. 其他相关规定：本规定出台后，公司将根据实际情况不断完善和修改，员工需遵守公司的相关规定。
2. 解释权：本规定解释权属于公司管理层，员工如有疑问可向人力资源部门或相关主管咨询。
六、附则本规定自颁布之日起生效，如有违反将做出相应处理。
以上便是制药企业的出勤规章制度，希望员工们能够严格遵守，确保工作的顺利进行。
感谢各位的支持和配合！。
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XX医药公司员工考勤管理制度（试行）为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。
公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实际工作时间不足部分，作为员工福利。
业务部门可根据自身实际情况参照上述原则执行。
（二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后3天内（如遇节假日顺延）提供经部门负责人审批的《外出工作申请单》。
（四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款50元，从工资中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天），可予以解除劳动合同处理。
二、加班（一）定义指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。
加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。
公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。
（二）报批程序部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。
（三）审核汇总部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。
（四）加班工资发放标准1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。
2．加班工资的发放标准为：工作日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×150％公休日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×200％法定假日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×300％若岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，则加班工资按照最低工资标准计算。
三、值班（一）法定节假日实行公司高层管理人员总值班制度，并与其他经公司安排的值班人员一同参照公司有关加班管理办法执行。
（二）值班人员要坚守岗位，确保安全。
值班人员上岗、交接班时间及职责范围由公司根据法定假日情况制定。
四、各类假期规定所有员工均享有国家《劳动法》规定的法定假期。
（一）病假1．员工因病不能上班者，由医院医师出具证明，经公司卫生所审核，在部门办理请假手续，方可休息（急诊、公休日除外），病假遇节假日连续计算。
2．员工遇急诊或因病当日不能前来公司办理请假手续（包括本人住院），可委托他人或以电话报告本部门负责人，病假开始三日内由本人（本人不便行走可委托家属）前来公司补办相关手续并出具医院的有关证明，但急诊病假不得超过三天，并需具备急诊证明。
3．员工因病需连续休息一个月以上者，应由所在部门负责人同意并递交书面报告，经公司人力资源部、工会、卫生所共同商定可否休假；全月病假的员工奖金不予发放。
4．病假期间工资待遇技能工资：连续工龄满20年及以上者，不扣技能工资；连续工龄在15～20年者，按实际缺勤天数×当月技能工资10％÷20.83扣减；连续工龄在10～15年者，按实际缺勤天数×当月技能工资20％÷20.83扣减；连续工龄在5～10年者，按实际缺勤天数×当月技能工资30％÷20.83扣减；连续工龄在0～5年者，按实际缺勤天数×当月技能工资40％÷20.83扣减。
精神病、癌症等绝症患者必须有市级以上医院诊断书，其当月技能工资按100％发放。
岗位工资：岗位工资的扣减标准为：扣减岗位工资＝实际缺勤天数÷20.83×当月岗位工资。
精神病、癌症等绝症患者全额享受岗位工资。
全月病假期间工资最低不得低于南京市最低工资标准的80%。
5．凡不按规定办理病假手续，擅自休病假者，按旷工处理。
6．公司实行医疗期管理制度，即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，经公司批准，按国家规定给予医疗期。
（二）事假1．员工办理私事需要请假时，由本人提出申请，经本部门负责人、分管领导批准后生效（如遇特殊情况，须打电话或带信请假，事后由本人亲自补办手续）。
2．批准权限事假在二天以内的，由本人提出书面申请，所在部门负责人批准后生效；事假在二天以上（含二天）的，须由员工所在部门的分管领导批准后生效；各职能部门负责人请事假二天以上（含二天）的，须由分管领导及总裁批准。
上述假条均须报人力资源部备案。
3．事假期间工资待遇事假期间的技能工资、岗位工资按实际出勤天数计算并支付，具体扣减公式为：扣减技能、岗位工资＝当月（技能工资+岗位工资）÷20.83×实际缺勤天数。
（三）婚假1．员工本人在公司工作期间结婚，可休七天婚假；晚婚（男25周岁，女23周岁）者可休十五天婚假。
婚假在领取结婚证之日起两年内使用。
2．婚假期间工资全额发放。
3．凡申请休婚假的员工，应由本人提出申请，填写休假申请单，并携带已领取的结婚证书，经部门负责人审批并报人力资源部备案后方可休假。
（四）丧假1．员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休三天丧假，另给适当路程假，但累计不得超过六天。
2．丧假期间工资全额发放。
（五）产检假怀孕3个月后，每月给予2次半天孕期检查假，接近产期可适当放宽次数，产检假期间不扣工资。
（六）产假1．女员工产假为90天，符合晚婚、晚育的女员工产假为120天（可提前30天休假、包括公休假日）。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
2．女员工产假期间停发工资、奖金，由生育保险支付。
3．怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；休假期间不扣工资。
4．怀孕三到七个月流产的，可休假42天，休假期间停发工资、奖金，由生育保险支付。
5．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
（七）计划生育假男职工可享有七天带薪计划生育护理假，凡女方晚育的，可享有十五天带薪计划生育护理假。
（八）带薪年休假1.按照国家<<职工带薪年休假条例>>执行。
2.员工休年休假，由部门根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
3.主管及以下员工须部门领导签字同意；中层干部及助理总监需分管领导签字同意；高管需总裁和董事长签字同意；专职党群领导需党委书记签字同意。
（九）探亲假1．探亲假的享受范围和报销项目按国家有关规定办理。
2．探亲假适用范围:凡在公司连续工作满一年的员工，与父母（包括养父母及托养成人的亲属）、配偶分居两地，不能利用公休假日与亲人团聚，可以享受探亲假，具体情况如下：（1）凡已婚员工与其配偶分居两地者，可享受30天假期（含节假日）。
（2）未婚员工与其父母分居两地者，可享受20天假期（含节假日）。
（十）工伤假员工因工造成病、伤、残等，经公司医疗鉴定委员会审批确认，劳动部门认定后，按政府规定的工伤规定处理。
五、出勤考核（一）实行工作时间考勤记录制度，各个独立作业的班组以及部门必须设立兼职考勤员，考勤员原则上为班组长或部门主管，也可指定作风端正、办事公正的员工担任。
（二）考勤员必须每日将所在单位、部门及班组人员的出勤情况如实登记，汇总为月度考勤（按考勤表统计）。
月度考勤统计时段为上月21日-本月20日，并于每月22日前（如遇休息日则顺延）将本次月度考勤表及各种请假、加班凭据经部门负责人签字后报公司人力资源部考勤管理员。
（三）考勤员必须认真负责、实事求是地做好原始考勤记录，书写要清楚、规范，不得涂改，严禁弄虚作假，违者取消考勤资格。
（四）员工在公司内部流动，调入及调出部门应凭内部调令做好员工的考勤统计工作；如遇部门考勤工作人员调整，应及时做好工作交接，保证考勤完整，同时告知人力资源部考勤管理员。
六、附则1、本制度自2008年1月1日起执行。
2、本制度若与公司原有制度相违背，以本制度的有关规定为准。
3、本制度规定的条款若与国家有关规定相违背时，以国家规定为准。
4、各直属企业的考勤可参照本管理制度执行。
5、本制度的修改、废除、最终解释权归XX医药公司所有。
二OO七年十二月二十六日附表：1、XX医药公司考勤月报表2、员工假期申请单3、外出工作申请单4、工伤报告5、加班申请表附表1XX医药公司考勤月报表（）月（）日—（）月（）日部门名称：注：1.正常出勤打“√”，其它类别为：01 事假、02 病假、03 婚假、04 丧假、05 产假、06 计生假、07 产前检查假、08 工伤假、09 年休假、10 探亲假、11调休、12 加班、13 迟到、14早退、15旷工、16外出工作、17其它。
2.此报表于每月22日前报人力资源部，统计时段为上月21日-本月20日。
考勤员/日期：部门负责人审批/日期：附表2员工假期申请单部门：附表3外出工作申请单附表4工伤报告附表5加班申请表部门负责人/日期：分管领导/日期：。