建筑企业施工教育培训计划
建筑公司培训计划及内容
建筑公司培训计划及内容一、培训目标建筑公司作为一个专业的建筑施工企业，为了适应市场的快速发展和不断提高员工的综合素质，需要建立一个完善的培训计划。
培训计划的目标是通过培训提高员工的技能水平和综合素质，提高企业的核心竞争力，增强企业的可持续发展能力，使企业始终处于市场的领先位置。
二、培训内容1. 岗位基础知识技能培训建筑公司的员工在岗位上需要具备一定的基础知识和技能，包括建筑材料的种类和特性，图纸的阅读和理解，安全生产知识等。
通过基础知识技能培训，提高员工的专业水平，使其能够熟练掌握自己的工作，并且做好相应的技术交底。
2. 安全生产培训建筑施工是一个高风险的行业，安全问题是关系到员工生命和财产安全的大事。
因此，安全生产培训是建筑公司培训计划中非常重要的一部分。
包括安全操作规程，应急预案，安全防护设施使用等安全知识的培训。
通过安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保施工现场的安全生产。
3. 项目管理能力培训建筑公司的员工需要具备一定的项目管理能力，包括计划管理、资源管理、成本管理、风险管理等。
通过项目管理能力培训，提高员工的项目管理水平，提高项目的整体执行力。
使项目规划、设计、施工、监理、材料运输等方方面面都要有一个明确、合理的安排。
4. 公司文化和价值观培训建筑公司的员工需要认同企业文化和价值观，需要具备一定的企业意识。
通过公司文化和价值观培训，使员工深入了解公司的发展历程、企业理念、核心价值观等，增强团队凝聚力，提高员工的归属感。
5. 其他相关培训根据企业的实际需求，进行其他相关领域的培训，比如工程造价、危险化学品安全管理等。
三、培训方式建筑公司的培训方式主要有以下几种：1. 内部培训建筑公司可以通过内部专业人员组织讲座、讲授技术和管理知识，进行内部员工的培训。
2. 外部培训建筑公司也可以通过外部专业的培训机构进行培训，通过邀请行业专家进行知识讲解，或者外出参加专业培训课程。
3. 在线培训利用互联网技术，建立企业内部的在线学习平台，为员工提供方便快捷的学习资源，实时更新和交流知识。
2024企业安全教育培训计划模板(4篇)
2024企业安全教育培训计划模板根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入____公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司-年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
建筑施工质量教育培训计划
建筑施工质量教育培训计划一、引言建筑施工质量是保障工程安全和用户利益的重要保证，而建筑施工质量教育培训是提高施工队伍素质和保障工程质量的重要手段。
本培训计划旨在通过系统全面的培训，提升全体施工人员的质量意识和技术能力，促进施工作业质量的提升，达到规范、科学、安全、高效的施工目标。
二、培训目标1.加强全体施工人员的质量意识和规范操作意识，树立“质量第一”的理念。
2.提高全体施工人员的专业技术能力，提升施工作业质量。
3.规范化施工管理，减少施工过程中的差错、事故和纠纷，保障工程质量和工程安全。
三、培训内容1. 建筑施工质量管理理论知识- 质量管理的基本概念和体系- 质量监理和检测的要点- 质量管理标准和程序- 施工现场质量安全文明施工要求2. 施工工艺及操作规范- 基础施工工艺及注意事项- 钢筋混凝土施工要点- 墙体、地板、屋面施工工艺规范- 建筑装饰装修工艺及质量要求3. 施工质量技能训练- 钢筋和混凝土质量检测- 砌筑、抹灰、粉刷等施工技能培训- 建筑安装工程技能培训- 施工现场安全文明施工培训4. 工程质量管理案例分析- 建筑工程质量事故案例分析- 工程质量监理考核案例研究- 施工质量管理实操案例分析- 施工纠纷案例分析及处理经验四、培训形式1. 理论教学：通过课堂讲解、专题报告、案例分析等形式，让学员了解建筑施工质量管理的基本理论知识。
2. 技能实训：通过工地实地操作、技能演示、操作讲解等形式，提升学员的实际操作能力。
3. 考核评估：通过理论考试、实操评估、案例研究等模块，对学员进行综合能力评估。
五、培训时间和场地1. 培训时间：本次培训为期一个月，每周安排2-3天的培训课程。
2. 培训场地：培训课程将在公司内部会议室和实训场地进行。
六、培训师资1. 建筑施工质量管理专家2. 施工工艺技术专家3. 施工质量管理实务经验丰富的公司内部管理人员七、培训组织和管理1. 培训组织机构：公司内部设立专门的建筑施工质量培训小组负责培训组织和管理。
建筑工程施工培训方案
建筑工程施工培训方案一、培训目的建筑工程施工培训旨在提升工程施工人员的专业技能和管理能力，全面提高施工质量和效率，培养符合行业标准和规范的优秀施工管理人员和技术人员。
二、培训对象1. 工程施工管理人员：包括工程项目经理、工程施工部经理、技术质量部经理等，要求具备一定的施工管理和技术实践经验，对工程施工管理规范有一定的认识。
2. 工程施工技术人员：包括工程总监、工程部技术质量经理、监理工程师等，要求具备一定的建筑工程实践经验和技术专业知识，有一定的施工管理能力。
三、培训内容1. 工程施工管理技能培训：（1）施工组织设计：包括工程施工方案编制、施工进度计划编制、施工组织设计、临时工程设计等内容。
（2）施工管理流程：包括施工合同管理、施工进度管理、质量管理、安全管理、成本控制等内容。
（3）施工管理软件应用：包括施工管理软件的使用培训，提高施工管理效率。
2. 工程施工技术培训：（1）工程测量技术：包括地形测量、平面测量、纵断面测量、控制测量等内容。
（2）建筑施工技术：包括混凝土施工技术、砌体施工技术、钢结构施工技术等。
（3）施工质量管理技术：包括施工质量验收标准、施工质量控制方法、施工质量验收标准等。
四、培训方式1. 课堂培训：通过专业的培训讲师进行系统的课堂教学，结合案例分析，提高学员的理论知识水平和应用能力。
2. 实操培训：通过实际工地的实操练习，指导学员掌握施工管理和技术操作技能，提升实战能力。
3. 线上培训：利用互联网技术和远程教育平台进行培训，方便学员进行学习，提高培训的灵活性和有效性。
1. 培训周期：根据不同岗位的工作需要，分别确定培训周期，一般为1-3个月。
2. 培训内容安排：将培训内容分为基础知识培训和专业技能培训两部分，进行系统安排，注重培训实效。
3. 培训时间安排：根据工作安排，将培训时间安排在合适的时段，确保学员能够全程参与培训，不影响工作进度。
六、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查和面试等方式，了解学员的基本知识水平和实际工作能力，为培训内容和方式的确定提供依据。
2024年建筑工程安全培训计划(四篇)
2024年建筑工程安全培训计划为加强青岛地铁11标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入____“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部____年度安全教育培训计划。
一、培训对象1、项目经理、总工程师、副经理。
2、项目部安全管理人员。
3、施工一线全体参战人员。
4、涉爆人员。
二、培训组织形式公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。
三、培训内容（一）公司级安全教育1、企业安全生产法律、法规及政策。
2、企业安全生产制度及安全纪律。
3、重大事故教训，事故案例剖析。
（二）项目部级安全教育1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。
2、各工种安全技术操作规程。
3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。
4、防护用品的使用。
5、地铁施工安全知识。
（三）班组（岗位）级安全教育1、本班组作业特点及安全操作规程。
2、班组安全活动制度及纪律。
3、安全防护装置（设施）及个人防护用品的使用。
4、地铁施工安全知识。
四、培训要求1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。
2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。
3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。
4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。
5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。
6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。
五、培训资料归档安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。
六、总结及计划在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结，并结合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出计划。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度（三篇）
2024年建筑施工企业安全教育培训制度为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。
(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。
(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
(3)三级教育的时间为公司级不少于____小时，项目部不小于____小时，班组级不少于____小时。
(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。
在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现"六性"，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如"百日安全生产法"，"安全月""安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，"五抓"的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。
(8)教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了加强建筑施工企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和资产安全，提高工作效率，规范施工行为，特订立本安全教育培训制度。
第二条适用范围本制度适用于全部从事建筑施工企业工作的员工，包含管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条重要内容本制度重要包含安全教育培训的目的和原则、培训计划的订立与执行、培训内容和方式、培训考核和奖惩措施等。
第二章安全教育培训的目的和原则第四条目的安全教育培训的目的是加强员工的安全意识、提高安全素养，使员工具备遵守安全操作规程和应急处理本领，确保施工过程中的人身安全和资产安全。
第五条原则1.安全第一原则：员工的人身安全和资产安全高于一切，任何时候都不能忽视安全。
2.全员参加原则：全部员工都需要参加安全教育培训，无论职位和级别。
3.连续改进原则：安全教育培训应与时俱进，依据实际情况进行改进和完善。
4.个性化原则：依据员工的不同需求和岗位特点，敏捷订立培训计划和内容。
第三章培训计划的订立与执行第六条培训计划的订立1.依据公司实际情况，订立年度安全培训计划，包含培训日期、培训主题、培训对象等。
2.由安全管理部门负责起草培训计划，并经企业负责人审核批准后执行。
第七条培训计划的执行1.依据培训计划，及时通知参训人员，并确保参训人员全员参加。
2.培训前，应做好准备工作，包含场合准备、教材准备、培训设备检查等。
3.培训过程中，培训人员应讲解相关安全知识，引导员工识别和解决实际工作中的安全问题。
4.培训结束后，培训人员应组织培训反馈和总结，并及时向参训人员发放培训证书。
第四章培训内容和方式第八条培训内容1.安全法律法规：向员工普及国家和地方相关安全法律法规，并告知员工违法违规行为的后果。
2.安全生产常识：介绍建筑施工企业中常见的安全事故案例和事故防备措施，提升员工的安全意识和应急处理本领。
3.安全操作规程：引导员工掌握正确的施工操作流程和安全防范措施。
2024年建筑工程安全培训计划范文（四篇）
2024年建筑工程安全培训计划范文1、检查各项目安全教育制度。
各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我项目各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入施工现场工人进行三级安全教育的情况。
现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。
新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。
3、检查安全教育内容。
安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。
电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。
经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。
对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。
4、检查变换工种时是否进行安全教育。
各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。
该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。
6、检查我项目各项目施工管理人员的年度培训。
各项目应按公司规定，安排施工管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。
2024年建筑工程安全培训计划范文（二）一、培训目标1. 提升员工对建筑工程安全意识的认识和重视程度；2. 掌握建筑工程中常见的安全隐患及应对措施；3. 熟悉建筑工程现场作业规范和操作流程；4. 强化员工的自我保护意识和技能，提高工作安全水平；5. 减少建筑工程意外事故的发生，保障施工人员的人身安全。
建筑施工企业安全教育培训制度(4篇)
建筑施工企业安全教育培训制度1. 引言建筑施工行业是一个风险较高的行业，安全管理至关重要。
为了确保施工现场的安全和员工的身体健康，建筑施工企业需要制定一套科学的安全教育培训制度。
本文将重点介绍建筑施工企业安全教育培训制度的建立与实施。
2. 目的和意义建筑施工企业安全教育培训制度的目的是提高施工现场的安全意识，加强员工的安全技能，降低施工事故的发生率，保障员工的人身安全，并确保施工质量和进度的稳定。
3. 内容建筑施工企业安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：3.1 安全意识培训建筑施工企业需要定期开展安全意识培训，向员工普及施工现场的安全风险和事故案例，并传达企业对安全的重视，增强员工的安全意识。
3.2 安全知识培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全知识的培训，包括安全操作规程、安全防护装备的使用方法、应急处理等内容，使员工能够正确理解和应用相关安全知识。
3.3 安全技能培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全技能的培训，如高空作业、电焊、起重机操作等，在培训中需要注重实践操作，提高员工的安全技能水平。
3.4 安全管理培训建筑施工企业需要对管理人员进行安全管理培训，培养管理人员对安全工作的责任意识和管理能力，提高安全管理水平。
3.5 安全演练建筑施工企业需要定期组织安全演练，模拟各种紧急情况，考验员工的应急处理能力和团队合作能力，提高员工在紧急情况下的反应能力。
4. 培训形式建筑施工企业安全教育培训可以采取以下形式：4.1 班内培训建筑施工企业可以在企业内部设立培训班，由专业的安全教育师进行培训，利用多媒体教学手段，向员工传达安全知识和技能。
4.2 实地教学建筑施工企业可以组织员工到施工现场进行实地教学，让员工亲身感受施工现场的安全风险和安全防护要求，提高他们的安全意识。
4.3 视频培训建筑施工企业可以制作安全教育视频，通过内部网络或专门的培训平台向员工提供视频培训，方便员工自主学习。
4.4 外部培训建筑施工企业可以组织员工参加外部的安全培训课程，由专业的培训机构进行培训，提供更专业和深入的安全知识。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《安全生产法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在建工程项目，以及所有从事建筑施工活动的员工。
第三条安全教育培训工作应当坚持“以人为本、安全第一”的原则，以增强员工的安全意识和提高安全技能为目标，确保企业安全生产的顺利进行。
第二章安全教育培训的内容（一）安全生产法律法规和政策文件；（二）安全生产的基本知识和技能；（三）施工现场的安全风险识别和防范措施；（四）事故应急预案和应急处置措施；（五）特殊工种的安全操作规程；（六）职业健康和劳动保护知识；（七）其他与安全生产相关的知识和技能。
第三章安全教育培训的实施第五条安全教育培训应当采取多种形式进行，包括但不限于：（一）集中授课；（二）现场演示和实操演练；（三）网络培训；（四）安全生产知识竞赛；（五）事故案例分析；（六）其他有效的培训形式。
第六条安全教育培训应当根据员工的岗位特点和实际需求进行，实行差异化培训，确保培训内容的针对性和实用性。
第七条安全教育培训应当定期进行，每年至少组织一次全员的安全生产培训，并根据实际情况组织专项培训。
第四章安全教育培训的记录和管理第八条企业应当建立健全安全教育培训档案，详细记录培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。
第九条企业应当对安全教育培训的效果进行评估，对培训不合格的员工进行补训，确保培训效果达到预期目标。
第十条企业应当定期对安全教育培训工作进行总结和反馈，及时发现问题并改进培训工作。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
安全教育培训的实施细节1.培训前的准备工作在实施安全教育培训之前，必须进行充分的准备工作，包括：需求分析：根据员工的岗位特点和施工现场的实际情况，分析确定培训的具体需求。
施工安全培训计划
施工安全培训计划
一、背景介绍
在施工现场，安全是第一要务。
为了确保施工过程中工作人员的安全，提高施工场所的安全标准，制定施工安全培训计划至关重要。
二、培训目的
1.提高施工工人对安全意识的重视。
2.熟悉施工现场的安全规章制度。
3.学习施工过程中的安全技能和操作方法。
三、培训内容
1.安全意识教育
–安全意识的重要性
–施工现场的危险预防
2.安全规章制度
–施工现场的安全规定
–事故处理流程
3.安全技能培训
–安全防护装备的正确使用
–高空作业安全技能
–使用机械设备的安全操作
4.紧急情况处理
–火灾逃生演练
–意外伤害急救知识
四、培训方式
1.课堂教学
2.现场演练
3.视频学习
4.案例分析
五、培训具体安排
•时间：每周一至周五，上午9:00-11:00
•地点：施工现场会议室
•负责人：安全主管
•参与人员：全体施工人员
六、培训效果评估
1.定期考核：每月进行一次安全知识考核。
2.实际操作检查：定期进行施工现场安全检查，考察工人的安全操作技
能。
3.反馈意见：接受参与培训人员的意见和建议，及时调整培训内容和方
式。
七、培训成果总结
经过一段时间的安全培训，预计施工人员的安全意识和技能将得到明显提高，施工现场的安全状况也将明显改善。
以上是施工安全培训计划的具体内容，希望全体参与培训人员认真学习、积极参与，共同营造一个安全、和谐的施工环境。
2024年建筑工程安全生产培训计划（2篇）
2024年建筑工程安全生产培训计划1. 前言建筑工程安全生产是关系到工人的生命安全和健康的重要问题，也是保障工程质量和进度的关键。
为了提高工人对安全生产的认识和技能，减少安全事故的发生，特制定了2024年建筑工程安全生产培训计划。
2. 培训目标2.1 提高工人对安全生产的认识，掌握安全操作规程和技能；2.2 加强安全意识和安全责任意识，培养工人积极参与安全管理的意识；2.3 传播安全理念，培养工人的安全文化。
3. 培训内容3.1 基础知识培训3.1.1 安全生产法规和标准的讲解，包括《建筑施工安全生产管理条例》等；3.1.2 建筑工程常见安全事故案例分析，总结经验教训；3.1.3 安全生产责任制度和安全管理制度的讲解。
3.2 安全操作技能培训3.2.1 建筑工地常见危险源识别和控制方法；3.2.2 安全用电和防火措施的培训；3.2.3 高处作业的安全技术要求和操作方法；3.2.4 建筑材料的安全使用和堆放。
3.3 紧急救援培训3.3.1 初级急救培训，包括心肺复苏和创伤处理等；3.3.2 火灾应急处理和灭火器材的使用方法；3.3.3 受困人员救援和逃生自救的培训。
4. 培训方法4.1 理论培训结合实际案例分析，使用多媒体手段，采用讲解、互动问答等方式进行；4.2 操作技能培训通过现场模拟训练和实际操作演练；4.3 紧急救援培训通过模拟演习和实际案例训练。
5. 培训时间和地点5.1 培训时间：每月安排一次培训，每次培训为期2天；5.2 培训地点：选择建筑工地现场或专门场地进行培训。
6. 培训对象和人数6.1 培训对象：全体参与建筑工程的工人；6.2 培训人数：每次培训不超过50人。
7. 培训考核和证书7.1 培训结束后，进行培训考核，合格者颁发安全生产培训合格证书；7.2 建立培训档案，记录每个工人的培训情况。
8. 培训检查和评估8.1 建立培训反馈机制，收集工人对培训效果的评价和建议；8.2 定期进行培训效果评估，对培训计划进行调整和改进。
建筑培训计划及教学大纲
建筑培训计划及教学大纲一、培训计划1. 培训目标：通过本次培训，学员将掌握基础建筑知识、建筑设计原理、施工管理技能、材料选用等方面的知识，为将来的建筑工作做好充分准备。
2. 培训对象：本次培训针对建筑行业新人，也欢迎已有一定建筑相关工作经验的人员参加。
3. 培训时间：为期3个月，共12周。
4. 培训地点：培训将在专业的建筑培训学校或者相关的培训机构进行。
5. 培训内容：(1) 建筑基础知识：建筑的历史、建筑构造、建筑材料等基础知识。
(2) 建筑设计原理：建筑设计的基本原则、建筑设计的流程、建筑设计的要点。
(3) 施工管理技能：施工管理的基本知识、施工管理的流程、施工管理的要点。
(4) 材料选用：建筑常见材料的特性、用途及选用原则。
(5) 建筑行业相关法律法规：建筑行业的相关法律法规，建筑企业经营管理等。
6. 培训方法：课堂教学与实践相结合，学员将通过理论学习和实际操作相结合的方式来学习建筑相关知识和技能。
7. 培训师资：由有着丰富建筑行业经验的专业人员组成教学团队。
8. 培训评估：每周进行一次课程测试，每月进行一次综合能力评估，培训结束进行一次结业考核。
9. 培训证书：培训结束后，学员将获得培训结业证书。
二、教学大纲1. 建筑基础知识(1) 建筑的发展历史- 古代建筑、现代建筑、未来建筑的发展历程- 建筑在不同历史时期的特点及风格(2) 建筑构造- 基础结构、承重结构、装饰结构- 不同结构的特点及适用范围(3) 建筑材料- 建筑常用材料的分类和特性- 材料的选用原则及注意事项2. 建筑设计原理(1) 建筑设计的基本原则- 结构、功能、美学的统一- 空间、形式、材料的协调(2) 建筑设计的流程- 建筑设计的步骤及要点- 建筑设计的标准和规范(3) 建筑设计的要点- 建筑设计师需要具备的专业知识和技能- 如何进行有效的建筑设计3. 施工管理技能(1) 施工管理的基本知识- 施工组织设计- 施工进度管理(2) 施工管理的流程- 施工前准备工作- 施工中的各项管控工作(3) 施工管理的要点- 施工现场管理- 施工质量管理4. 材料选用(1) 建筑常见材料的特性与用途- 水泥、砖瓦、钢材、木材等- 不同材料的优缺点及适用范围(2) 材料的选用原则- 不同场合下的材料选用- 如何根据需求选用合适的材料5. 建筑行业相关法律法规(1) 建筑行业的法律法规- 建筑施工管理条例- 建筑设计规范(2) 建筑企业经营管理- 建筑企业的经营管理- 建筑行业的相关政策及法规通过本次建筑培训计划及教学大纲，学员将能全面系统地掌握建筑行业的基础知识和技能，为将来的建筑工作做好充分的准备。
建筑工地教育培训计划台账
建筑工地教育培训计划台账一、项目背景为了提高建筑工地员工的安全意识和技能水平，保障建筑工地施工安全和质量，我们制定了本次建筑工地教育培训计划，旨在通过系统的培训和教育，提升员工的安全意识和技能水平，确保施工过程中的安全生产。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，强化安全生产意识，养成遵守安全操作规程的习惯；2. 掌握相关安全生产法律法规和标准，提高员工的风险防范能力；3. 提升员工的技能水平，保障施工过程中的质量和安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和标准培训内容包括《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程施工现场安全生产管理规范》等相关法律法规和标准，要求员工了解并熟练掌握相关内容，加强安全生产监督管理。
2. 安全操作规程培训针对建筑工地的具体操作规程进行培训，包括高空作业、起重作业、爆破作业等，要求员工严格按照规程操作，确保施工过程中的安全。
3. 紧急救援培训针对建筑工地可能发生的紧急情况，如火灾、坍塌等，进行紧急救援培训，提高员工的应急处理能力。
4. 技能提升培训根据员工的具体岗位和工种，进行相应的技能提升培训，提高员工的施工技能和操作水平。
四、培训方式1. 理论培训通过课堂教学等方式，对安全生产法律法规和标准、安全操作规程等内容进行讲解，提高员工的安全意识和法律法规素养。
2. 实际操作培训针对具体的操作规程进行实地操作培训，通过实际操作，提高员工的操作技能和风险防范能力。
3. 模拟演练培训组织紧急救援、应急处理等方面的模拟演练，让员工在模拟场景中熟练掌握应对紧急情况的能力。
五、培训时间安排1. 定期培训制定定期培训计划，每季度组织一次全员培训，确保员工的安全意识和技能水平得到持续提升。
2. 主题培训根据建筑工地实际情况和需要，组织相关主题的培训活动，如高温施工安全培训、冬季施工安全培训等。
3. 新员工培训对新进入建筑工地的员工进行全面的安全培训，确保员工入职后能够熟悉安全操作规程和施工流程。
2024年建筑工程安全培训计划范本(3篇)
2024年建筑工程安全培训计划范本建筑工程安全培训计划已被纳入2024年度计划，并按照下列内容进行详细规划和实施。
一、培训目标1. 提高员工对建筑工程安全重要性的认识，增强安全意识，减少安全事故的发生。
2. 加强员工的安全操作技能，掌握常见建筑工程安全防护措施和应急处理方法。
3. 培养员工的安全责任心，使其能够主动发现和排除安全隐患。
4. 增强团队合作意识，使整个团队共同致力于建筑工程安全。
二、培训内容1. 建筑工程安全概述：- 建筑工程安全的定义和目标；- 建筑工程安全的重要性及其对项目的影响；- 建筑工程安全的法律法规及相关政策。
2. 建筑工地安全管理：- 施工现场安全责任划分与管理；- 施工现场的安全组织及管理要点；- 施工现场安全实务操作。
3. 建筑材料及设备安全使用：- 常见建筑材料的安全使用和储存方法；- 建筑设备的安全操作和维护；- 高空作业、电气设备使用安全规范。
4. 建筑工程危险作业及防护：- 高处作业安全操作和防护；- 深基坑、挖掘机械等危险作业安全防护；- 高温作业、有毒有害作业和防护措施。
5. 建筑工程事故应急处理：- 建筑工程常见事故类型及应急处理方法；- 事故现场的快速评估和处理；- 事故记录和事故分析。
6. 安全文化建设：- 安全知识普及和宣传；- 安全责任制度建立和执行；- 安全监督和奖惩制度建立。
三、培训方法1. 线下培训课程：- 定期组织现场集中培训，邀请相关专家进行讲座；- 制定详细的培训计划，安排专业培训教师进行讲解；- 结合实际建筑工地，进行模拟演练和操作实践。
2. 在线培训课程：- 建立在线培训平台，提供员工安全培训课程；- 制作安全培训教学视频，方便员工随时学习；- 设立在线答疑功能，解答员工的相关问题。
3. 安全事故案例分析：- 定期组织交流会议，分享建筑工程安全事故案例；- 分析事故原因和责任追究，提出改进措施；- 从案例中总结出安全工作的经验教训。
工程施工教育培训制度
工程施工教育培训制度一、目的和原则本教育培训制度的目的在于提升施工人员的业务能力和安全意识，确保工程项目的顺利进行。
培训工作应坚持实用性、针对性和系统性原则，确保培训内容与实际工作紧密结合，满足不同岗位、不同层次人员的需求。
二、培训对象本制度适用于所有参与工程施工的人员，包括但不限于项目经理、技术工程师、安全员、质量检查员以及一线施工工人等。
三、培训内容1. 安全教育培训：包括国家安全生产法律法规、施工现场安全操作规程、事故案例分析等内容，旨在提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 技能培训：针对不同工种的特点，进行专业技能和操作方法的培训，确保工人熟练掌握各项施工技能。
3. 管理培训：针对管理层人员，提供项目管理、团队协作、决策能力等方面的培训，以提升管理水平和效率。
4. 新技术新材料培训：随着科技的发展，新的施工技术和材料不断涌现。
此类培训旨在帮助员工及时了解和掌握行业前沿技术。
5. 应急处理培训：培养员工在遇到紧急情况时的应变能力，包括应急预案的制定和执行。
四、培训方式1. 理论教学：通过课堂讲授、视频教学等形式，传授理论知识。
2. 实践操作：在现场或模拟环境中进行实际操作训练，以增强实操能力。
3. 案例分析：通过分析真实案例，让员工了解问题发生的原因和解决方法。
4. 考核评估：通过考试、实操测试等方式，对员工的学习成果进行评估。
五、培训周期和时间根据不同的培训内容和对象，制定合理的培训周期和时间。
一般情况下，安全教育培训应至少每季度进行一次，其他培训根据需要进行安排。
六、责任分配1. 公司层面：负责制定培训计划，提供培训资源，监督培训实施情况。
2. 项目部：负责具体实施培训计划，组织员工参加培训。
3. 员工个人：积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中。
七、效果评估与反馈定期对培训效果进行评估，收集员工对培训的意见和建议，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。
施工安全年度教育培训计划
施工安全年度教育培训计划
根据国家有关规定和公司安全生产管理制度，结合公司实际情况和施工安全风险，制定年度施工安全教育培训计划。
一、培训对象
全体施工人员，包括项目经理、工程监理、施工管理人员、施工作业人员等。
二、培训内容
1. 安全生产法律法规及政策法规宣传培训；
2. 施工作业操作规程及安全技术交底；
3. 事故案例分析及安全事故预防措施；
4. 紧急疏散演练及急救知识培训；
5. 特种作业人员安全操作培训。
三、培训形式
1. 线上网络培训；
2. 定期召开安全教育培训会议；
3. 邀请专业机构或公司内部专家进行现场指导培训。
四、培训时间
全年度分批次进行，按照季度制定具体的培训时间安排。
五、培训考核
定期组织安全知识考核，对参加培训人员进行考核评定，并将考核结果作为安全生产考核的重要依据。
六、培训效果评估
通过定期对参训人员的工作实际操作情况进行跟踪检查，评估培训效果，并对培训内容进行及时修订完善。
建筑施工安全教育培训制度（3篇）
建筑施工安全教育培训制度一、培训目标建筑施工安全教育培训的目标是提高施工人员的安全意识和安全素质，增强他们的防范意识和自我保护能力，确保施工现场的安全生产，降低施工事故的发生率。
二、培训内容1. 法律法规知识（1）建筑施工安全法律法规的基本知识；（2）建筑施工安全生产标准和规范的要求。
2. 安全生产理论（1）安全生产的意义与重要性；（2）安全生产的基本原则；（3）安全生产管理体系的建立与运行。
3. 安全生产技术知识（1）施工现场的安全防护设施和装备；（2）施工现场的安全操作规程和安全作业方法；（3）施工现场的危险识别和风险评估；（4）施工现场常见事故案例分析和处理方法。
4. 应急救援知识（1）突发事件的预防和应对措施；（2）事故发生后的应急救援流程和注意事项；（3）急救知识和常见伤害处理方法。
三、培训方式建筑施工安全教育培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：1. 集中培训：使用教室或大型会议室进行面授培训，由专业讲师进行讲解和互动交流。
2. 线上培训：通过网络平台进行在线学习，包括视频课程、在线测试等形式。
3. 实地培训：组织实地考察和实际操作，加强对施工现场安全要求的了解和实践。
四、培训计划建筑施工安全教育培训应根据不同岗位的要求，制定相应的培训计划，并按照一定的周期进行培训。
1. 入职培训：新员工入职时应进行安全教育培训，包括法律法规的学习、安全管理制度的了解和安全操作规程的培训。
2. 岗位培训：根据不同岗位的特点和要求，制定相应的岗位培训计划，包括专业知识和操作规程的培训。
3. 定期培训：根据建筑施工项目的进展情况和实际需要，定期进行安全教育培训，确保员工的安全意识和技能持续提升。
五、培训评估建筑施工安全教育培训应进行培训评估，以评估培训效果和员工的学习情况。
评估方式可以包括考试、问卷调查、实际操作评估等形式。
评估结果作为改进培训内容和方法的依据，以提高培训效果。
六、培训记录建筑施工安全教育培训应进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员名单等信息。
建筑施工企业安全教育培训计划
建筑施工企业安全教育培训计划篇一：施工企业安全教育培训计划施工企业安全教育培训计划建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全教育培训计划管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2. 安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2. 安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。
主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
施工单位年度培训计划
施工单位年度培训计划
施工单位年度培训计划是为了提升员工的技能和知识，以适应不断变化和进步的建筑行业需求而制定的计划。
以下是一个示例的施工单位年度培训计划：
1. 培训需求评估：
- 通过与各部门负责人、员工以及项目经理的沟通，了解员工的培训需求和建议。
- 考虑公司战略目标、项目类型和技术发展趋势等因素，确定培训重点和优先级。
2. 制定培训目标：
- 确定年度培训目标，例如提高员工的专业技能、加强安全意识、推动项目管理能力的提升等。
3. 确定培训内容：
- 根据培训目标，选择合适的课程和培训项目，如施工技术培训、安全培训、质量管理培训、领导力发展等。
- 可以考虑内部培训（由公司内部专家或高级员工授课）和外部培训（请专
业培训机构提供培训服务）的结合使用。
4. 制定培训计划表：
- 根据培训内容和员工的需求，制定详细的培训计划表，包括培训日期、地点、培训内容和参与人员等。
5. 资源准备：
- 分配适当的预算和资源，确保培训计划的顺利实施。
- 确保培训场地、设备和材料的准备，以支持培训活动的进行。
6. 培训评估与反馈：
- 在培训结束后，进行培训效果评估，了解培训的成效和员工的反馈意见。
- 根据评估结果进行总结和改进，调整下一年度的培训计划。
7. 持续学习机会：
- 鼓励员工参加行业研讨会、学术会议和专业培训课程，为他们提供不断学习和发展的机会。
具体的计划内容和安排应根据公司的需求和情况进行调整和完善。
重要的是确保培训计划与公司战略目标相一致，并能够提升员工的技能水平，促进公司的发展和竞争力。
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佳惠·中央商厦安置房安全生产年度培训计划工程名称佳惠·中央商厦安置房施工单位东星建设工程集团有限公司项目部（章）佳惠·中央商厦项目部日期 2015年 1 月10日佳惠·中央商厦安置房2015年度安全教育培训计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。
安全生产与企业、职工的利益息息相关。
为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一、新工人入场安全教育制度1、新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。
工人名单由工程项目部汇总后发有关部门。
2、质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:（1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
（2）安全管理规定。
（3）机电及各工种的技术操作规程。
（4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
（5）尘毒危害的防护。
（6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。
严禁无证上岗作业。
4、在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。
此款由工程承包人承担。
如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育1、经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。
工长才接收安排工作。
工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。
工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。
交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。
内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。
工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。
3、工长随时检查现场安全防护情况。
如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。
4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。
着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。
不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。
三、项目经理部安全生产工作1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。
2、每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。
总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。
由质安部督促贯彻执行。
3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。
督促贯彻有关安全生产的规章制度。
把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。
要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。
4、负责对全现场的安全生产动态向有关领导汇报。
提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。
讲述安全生产的好人好事。
2015年度安全培训计划一、2015年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据其他同行业公司年度培训计划，制定本公司安全生产年度培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
（一）、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行湖南省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
5、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由项目部组织实施。
（二）、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。
充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
（三）、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
（四）、教育和培训的时间根据辽建质函文件印发的《进一步加强房屋市政工程施工从业人员安全教育培训》的要求如下：(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4) 特殊工种每年不少于20学时；(5) 其他职工每年不少于15学时；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
（五）、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
二、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
1、公司级：（1）劳动保护的意义和任务的一般教育。
（2）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
（3）企业安全规章制度。
2、项目部级：（1）建安工人安全生产技术操作一般规定。
（2）施工现场安全管理规章制度。
（3）安全生产法律和文明生产要素。
（4）在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
3、班组级：（1）本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
（2）本工种安全操作规程。
（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
（4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
三、特定情况下的实施安全教育：（1）季节性，如冬季、夏季、雨、汛、台期施工。
（2）节假日前、后。
（3）节假日加班或突击赶任务。
（4）工作对象改变。
（5）工种变换。
（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
（7）发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
四、经常性安全教育：在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
1．安全生产意识宣传教育。
2．普及安全生产知识宣传教育。
3．现场定期的（如每周）安全日活动。
4．班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。
五、培训评价：1．了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
2．安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
3．公司培训评价由办公室主任进行评价。
4．办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。
5．班组培训评价由办事处主管领导进行评价。
2015年度企业拟定安全培训时间计划2015年1月项目部的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。
培训结束后所有人员考核必须全部合格。
培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。
三、安全教育培训教材施工现场安全须知：施工现场安全须知分为五个方面，这五个方面分别是施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知；生活区的安全须知。
(一)、施工人员的一般行为规范1.进入施工现场前必须经过安全教育2.严禁酒后上班3.严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场4.必须佩戴安全帽5.现场施工时必须走安全通道6.不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备7.严禁随意拆除防护设施及安全标志8.工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证9.施工现场中行走、上下“五不准”1)不准从正在起吊、运吊中的运吊臂下通过，拆除作业时不准在拆除区穿行。
2)不准在作业层追跑打闹。
3)不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。
4)不准站在小车等不稳定的物体上进行操作。
5)不得攀登起重臂、绳索、脚手架。
(二)、高处作业安全须知1、高处作业人员及工作环境的基本要求（1)年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。
（2)从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。
（3)当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。
2、高处作业对物料处理及工具使用的要求高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。
不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。
3、高处作业防护用品的使用要求高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。
如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。
(三)、搬运、堆放物品的安全须知1.在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。
2.搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。