平凉市劳动和社会保障法规有奖知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛题
劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识（1）劳动合同法中，什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约，就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。
（2）劳动合同中应约定内容有哪些？a.用人单位名称;b.双方权利义务；c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。
2、社会保险相关知识（1）什么是社会保险？社会保险是一项根据法定规定，由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加，以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。
（2）社会保险的主要种类有哪些？a.养老保险：指退休人员的养老金等社会保障支付；b.医疗保险：指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障；c.失业保险：指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴；d.工伤保险：指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付；e.生育保险：指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。
3、劳动仲裁相关知识（1）什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议双方之间，因劳动法律关系发生的财产性争议，依照劳动仲裁法和有关法律规定，由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请，双方当事人均同意以该特殊方式解决争议，而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。
（2）劳动仲裁涉及哪些方面？劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等，劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等，雇主和劳动者发生的经济纠纷等。
甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题
甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展，进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部的政策法规和业务知识水平，增进公民对人力资源和社会保障法律法规的了解，在建国60周年来临之际，甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范围内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动。
二、竞赛试题为100道判断题，参赛者必须在答题卡答题。
本次竞赛采取抽奖的方式设个人奖。
本次竞赛答题截止日期为2009年9月5日(以当地邮戳为准)。
参赛者将答题卡装入信封，并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样，寄至：甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会(收)地址：兰州市广场南路51号邮编：730030联系电话：1.甘肃省人力资源和社会保障厅于2009年6月24日正式挂牌成立。
2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3.公务员制度坚持党管干部原则。
4.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
5.国家对公务员实行统一管理，提高管理效能和科学化水平。
6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别。
7.中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。
8.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，可以录用为公务员。
9.新录用的公务员试用期为二年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
10.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分）1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（）。
A、28％B、20％C、8％D、12％2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（）。
A、9％B、8％C、11％D、10％3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（）A、缴费满15年时止B、达到法定退休年龄时止C、符合领取基本养老金条件时止D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（）。
A、9％B、7％C、8％D、6％5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A、继续享受B、部分享受C、停发14、工伤保险实行（）。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
2023年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________ 姓名：______________ 成绩：______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参与社会活动的D.公休日2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动协议终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（）A．对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止C．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）。
A.劳动监察机构B.仲裁机构C.调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。
2023人社法治知识竞赛题库
2023人社法治知识竞赛题库一、劳动法1. 什么是劳动合同？劳动合同应包括哪些内容？2. 用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么？3. 劳动者因工作原因受伤或患病，用人单位应承担怎样的责任？4. 劳动者可以通过什么途径维护自己的劳动权益？5. 用人单位如何保障女职工的生育权益？二、社会保险法6. 社会保险的种类及其主要内容是什么？7. 参加社会保险的义务和权利有哪些？8. 社会保险基金的来源和用途是什么？9. 社会保险关系的确定以及参保人员的基本养老金待遇计发依据是什么？10. 社会保险费的缴纳方式及其标准？三、劳动关系争议解决11. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？12. 劳动关系争议仲裁的流程及仲裁裁决的效力是什么？13. 用人单位可以向什么机构申请劳动关系争议的调解或仲裁？14. 法院受理劳动争议案件的条件和程序是什么？15. 仲裁裁决和法院判决的异同点有哪些？四、劳动用工关系16. 用人单位录用劳动者应当遵循哪些原则？17. 用人单位可以向何种机构查询劳动者的社会保险、住房公积金等信息？18. 用人单位如何确定劳动者的劳动报酬？19. 用人单位招用劳动者是否需要签订劳动合同？20. 用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式和时间是怎样确定的？五、劳动保障监察21. 劳动保障部门对用人单位的监督检查主要内容是什么？22. 用人单位有哪些责任和义务需要遵循？23. 劳动保障监察人员的行政执法权限是什么？24. 劳动保障监察人员受理劳动争议的程序是怎样的？25. 劳动保障监察的工作流程及其结果的公布方式是怎样的？总结：以上是2023人社法治知识竞赛的题库，涵盖了劳动法、社会保险法、劳动关系争议解决、劳动用工关系以及劳动保障监察等多个方面的内容。
希望参赛者能够充分掌握相关知识，全面了解相关法律法规，提高法治意识，为建设社会主义法治国家贡献自己的力量。
祝愿竞赛顺利举行，预祝各位参赛选手取得优异的成绩！在过去的几十年里，我国劳动法以及相关法规经历了多次修订和完善，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
（试卷定60单40多）平凉市工会劳动法律知识竞赛试题（精）
（试卷定60单40多）平凉市工会劳动法律知识竞赛试题（精）第一篇：(试卷定60单40多)平凉市工会劳动法律知识竞赛试题(精) 平凉市工会劳动法律知识竞赛试题主办单位:平凉市总工会姓名:单位:联系电话:一、单选题(共60题1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自(起施行。
A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.全国人民代表大会每届任期(年。
A、三年 B、四年 C、五年 D、六年3.工会是职工(的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合 B、自愿组建C、依法成立D、依法组建4.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有(工会的权利。
(不得阻挠和限制。
A、依法组织,任何组织B、依法参加,任何个人C、依法组建,任何组织和个人D、依法参加和组织,任何组织和个人5、我国最高国家权力机关是(。
A、国务院B、全国人民代表大会C、最高人民法院D、最高人民检察院6、维护职工合法权益是工会的(。
工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7、工会应当根据(原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用8、集体合同草案应当提交(或者全体职工讨论通过。
A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会9、中华人民共和国境内的(与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A、外国使馆B、企业C、家庭D、个人10、职工(人的单位,应当设专职工会主席。
A、150人以上B、200人以上 C、300人以上D、500人以上11、企业、事业单位、机关及其他组织开办或者设立之日起(内,应当按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定组建工会,并报上一级工会批准。
劳动保障法律法规知识竞赛
劳动保障法律法规知识竞赛一、竞赛介绍“劳动保障法律法规知识竞赛”旨在提高广大劳动者对劳动保障法律法规的认识，增强劳动者对劳动权益保障的意识，培养强有力的社会主义劳动者道德，贯彻落实党的十九大精神，建设和谐的劳动关系。
二、准备工作1、参赛者准备：参赛者须为法定劳动年龄的劳动者，每支队伍最多4人，全部为同一单位或学校，且由队长牵头，统一起草参赛答案。
2、内容准备：竞赛以《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等为竞赛基础，包括劳动法律法规的法律基础、权利义务、行政程序与处理、救济及赔偿等。
三、比赛评选1、参赛者须通过书面考试、口试（答辩）及专题演讲等形式，对劳动保障法律法规进行深入理解，从而掌握有关法律知识，不仅要具有一定的知识技能，还要具备真实紧迫的火候与情感体验。
2、评委由劳动者和企业单位组成，对比赛作品认真、审慎、公正地形成打分，比赛的最终胜出者，将由专业的机构检验后正式评定及公布。
四、获奖表彰1、竞赛成绩优异者将被表彰为“劳动保障法律法规知识竞赛优秀获奖者”，并颁发荣誉证书，根据参赛队伍的成绩颁发相应负责报酬及其他奖励。
2、优秀表现者将给予表扬，对其成就进行充分肯定，成绩优异者可获得更好的奖励，个人成绩优异者将一份精美礼金，一份荣誉证书，以及由专业人士颁发的证书等等。
五、总结“劳动保障法律法规知识竞赛”旨在通过评选考核，挖掘各地优秀劳动保障法律法规知识的人才，促进劳动者做好对其劳动权益的保护，拓展劳动者的知识面，发掘潜力，全面的提升劳动者的本领和能力，从而为劳动者的发展提供有效的保障将是本次竞赛的最终企目。
全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案
劳动法单选题1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A （一百)B (一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定,通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A （职工代表大会)B （股东大会)C (日常工作会议）D (职工工作会议）正确答案：（A) 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部)C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案:（A) 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A (半)B （一）C (两）D (三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。
A (元旦；春节;国际劳动节；国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
）B (元旦；元宵节;国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
） D （元旦；春节;重阳节；国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
)正确答案：（A) 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之(）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D (二百）正确答案:（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A (一百)B （一百二十）C (一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.A （半年)B （一年）C (一年半）D (两年）正确答案：(B）9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（共90题）1、按照xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx 号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察？正确回答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？正确回答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起 60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施?答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管辖的范围分别是哪些？正确回答：省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
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平凉市劳动和社会保障法规有奖知识竞赛试题单项选择题：(请从多个备选答案中选择唯一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)1.《中华人民共和国劳动法》经1994年7月5日第( )届全国人民代表大会常务委员会第()次会议通过，1995年1月1日起施行。
A、八，八B、八，九C、七，八D、七，七2.《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第( )届全国人民代表大会常务委员会第( )次会议通过，2008年1月1日起施行。
A、十，二十九B、十，二十八C、十，二十七D、十，二十六3.《劳动法》规定的劳动者年龄下限是( )岁。
A、14B、16C、18D、204.未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。
A、12，14B、14，16C、16，18D、18，205.劳动争议仲裁的时效为( )日，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般应自收到仲裁申请之日起( )日内结案。
A、30，30B、30，60C、60，60D、60，906.《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之( )。
A、1，70B、1，80C、2，70D、2，807.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A、诉讼B、财产保全C、强制执行D、支付令8.劳动合同试用期最长不得超过( )月。
A、1B、3C、5D、69.用人单位应当在解除或者终止劳动合同( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、7B、10C、15D、2010.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。
A、20B、30C、40D、5011.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A：4，24 B：4，30C：5，24 D：5，3012.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A、1B、2C、3D、413.女职工产假不得少于( )天。
A、60B、90C、120D、15014.劳动行政部门自收到企业集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、7C、10D、1515.《劳动合同法》规定的竞业限制期限最长不得超过( )年。
A、1B、2C、3D、516、《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自( )起施行。
A：2004年12月1日 B：2004年10月26日 C：2004年11月1日17、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于( )人。
并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
A：3 B：2 C：418、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。
A：30 B：60 C：9019、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A：1年 B：2年 C：3年20、《禁止使用童工规定》明确元宝任何用人单位只要招用不满( )周岁的未成年人，就是使用童工。
A：14 B：16 C：1821、社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照( )，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
A、国际惯例B、国家法律、法规C、部门规章D、地方规定22、我国的社会保险基金分为基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等，其中( )收支规模最大，支付时间最长。
A、基本养老保险基金B、失业保险基金C、基本医疗保险基金D、工伤保险基金23、( )主管全国社会保险基金监督工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域些的社会保险基金监督工作。
A、财政部B、社会保险经办机构C、劳动保障部门D、全国社会保障基金理事会24、我国劳动法规定，社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的( )实施监督。
A、征缴、运营、支付B、收支、管理、使用C、运营、管理、支出D、收支、管理、运营25、社会保险基金结余除根据财政和劳动保障部门商定的、最高不超过国家规定预留的支付费用外，全部用于购买国家发行的特种定向债券。
( )不得动用基金结余进行其他任何形式的直接或间投资。
A、财政部门B、劳动保障部门C、地方政府D、任何地区、部门、单位和个人26、社会保险积累基金必须严格管理，除规定预留必要的支付费用外，全部( )，在国家做出新规定之前，一律不得进行其他投资。
A、存入国库 B、购买有价证券C、存入银行和购买国债D、购买商业保险27、同意险种的财政专户、收入户和支出户在同一国有商业银行只能开设( )账户。
A、一个B、两个C、三个D、四个28、社会保险基金纳入单独的社会保障基金财政专户，实行( )，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。
A、预算管理B、收支两条线管理C、自收自支D、专项管理29、用社会保险基金购买的国家债券应视同货币资金，由财政部门同( )部门，委托开户银行代为妥善保管，确保账实相符。
A、审计B、劳动保障C、税务D、金融管理30、社会保险基金监督方式包括( )A、定期监督和不定期监督B、现场监督和非现场监督C、常规监督和专项监督D、财务监督和审计监督31、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行( )制度，具体办法由国务院规定。
A、就业准入B、职业资格证书C、资质审验32、设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。
经许可的职业中介机构，应当向( )部门办理登记。
A、民政B、劳动保障C、工商行政33、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、结婚、生育B、外貌C、休假34、对持《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足的，可提供小额担保贷款，贷款额度一般掌握在( )万元左右，贷款期限最长不超过2年。
A、6B、4C、235、对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到( )以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。
A、20%B、30%C、40%36.《工伤保险条例》的正式实施日期为( )。
A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2003年10月1日37.《工伤保险条例》的适用范围是( )。
A、中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户38.参加工伤保险由( )。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费39.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应( )工伤。
A、视同B、不认定C、视具体情况而定是否认定40.对工伤认定结论不服或对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理？( )A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请41.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定？( )A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定42.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级，最轻是( )级，最重是( )级。
A：8 1 8 B：10 1 10 C：10 10 143.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
A：80% 70% 60% B：50% 40% 30%C：40% 30% 20%44.四级伤残的工伤职工，其享受的一次性伤残补助金的标准为( )个月的本人工资。
A：18 B：24 C：3645.职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金的标准为( )。
A：6个月的职工本人工资B：6个月的职工所在单位月平均工资C：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资46、( )年( )月，国务院颁布《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内建立城镇职工基本医疗保险制度。
A、1998.12B、1998.1C、2000.12D、1999、147、根据《国家基本医疗保险诊疗项目范围》和《关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见》的有关规定，在以下诊疗项目和医疗服务设施费用中，基本医疗保险基金不予支付的是( )A、门(急)诊留观床位费B、急救车费C、住院床位费D、诊疗费48、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工平均工资水平工资的( )倍左右。
A：8、5 B：10、4C：12、6 D：15、849、《平凉市城镇居民基本医疗保险实施方案》规定，城镇居民基本医疗保险的具体筹资标准为居民( )元，学生( )元。
A：100、60 B：120、80C：140、100 D：160、12050、下列哪项不属于医疗保险的筹资模式( )A、统筹分摊式B、政府补贴式C、预期分摊式D、混合式51、基本医疗保险基金结余包括基本医疗保险( )结余和个人账户基金结余。
A、调剂基金B、统筹基金C、积累基金D、医疗基金52、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，征集基本医疗保险费时，逾期不缴纳者，除责令其补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收( )滞纳金。
A、1 ‰B、2‰C、3 ‰D、4‰53、因医疗事故而发生的医疗费用，由( )支付医疗费用。
A、医疗保险基金B、医疗服务提供方C、工伤保险基金D、医疗行政管理机构54、城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围是( )A、机关事业单位B、国有企业C、私营企业D、城镇所有用人单位55、《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》规定，( )年在全国范围内全面推开城镇居民医疗保险。
A、2008B、2009C、2010D、201156、社会保险体系的核心内容是( )A、社会福利B、社会救助C、社会保险D、社会优抚57、社会保障制度的基本目标是( )A、保障人们最基本的生活需要B、使劳动者生活水平不断提高C、保证劳动者充分就业D、实现共同富裕58、《社会保险费征缴暂行条例》的颁布时间是( )A、1999年1月B、1999年7月C、1999年10月59、目前，记入职工个人账户养老金的比例是( )A、11% B、8% C、12%60、养老保险是( )A、民主协商，自主确定的企业行为；B、按自己意愿决定的个人行为；C、国家立法、强制实行的政府行为；D、全民参加的公众行为。