劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习

一、选择题

1、 劳动关系的实质是（A ）。

B. 劳动

D.劳动者与所属单位

人单位之间的关系

C. 管理劳动力方面的关系

面的关系

3、 目前，我国《劳动法》适用于（

A. 国家机关公务员 C.家庭保姆

4、 劳动法成为独立法律部门的时间

A. 18世纪初 C. 19世纪初

A. 没有法人资格

C. 具有社会团体法人资格

法人资格

B ）。

B. 劳动者

与用

D. 社会保险方

D ）等劳动者。

B. 现役军人 D.企业职工

般认为是在

（D ）。

B. 18世纪末

D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格

D.经法人登记后才有

6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B

）同时产生的。

A .劳动权利和义务 C.劳动者

2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：

（

5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时

B. 年满16周岁时

C. 年满18周岁时

D.刚出

生时

7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。

A.国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府

C. 用人单位

D.工会与用人单位协商

&国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。

A.最高权力机关

B.执行机构

C.常设机构

D.常设秘书处

9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。

A. 1日

B. 2日

C. 1日半

D. 3日

10、劳动法的调整对象是（C ）。

A.经济管理关系

B.平等主体之间的财产关系和人身关系

C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

D. 国家机关和行政相对人之间的关系

11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）.

A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力

C与公民的民事权利能力开始的时间相同

D与公民的民事行为能力开始的时间相同

12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，

自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

与其解除劳动合同（D ）。

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担

（C ）。

A.行政责任

B.赔偿责任

C.连带赔偿责任

D.刑事责任

14、集体合同签订后，应当在7日内由（A ）将集体合同一式三份

及说明报送劳动行政部门审查.（）。

A.工会

B.用人单位

C.职工代表大会

D.用人单位的上级主管部门

15、非全日制用工表述正确的有（ABCD ）

A.可以订立口头协议。

B.非全日制用工不得约定试用期。

C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

二、判断题

1. 国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动

法的有关规定。错

2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。错

3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护。错

4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。对

5、现役军人为就业人员。错

6、家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。错

7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。错

8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系。错

三、问答题

1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别？劳动行为能力与劳动能力的区

别：（1）根据不同（2）属性不同（3）意义不同。

2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？

（1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整。

3、劳动合同与劳务合同有何区别？

（1）合同的主体不同。（（2）合同双方当事人关系不同。

（3）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。（4）报酬性质和支

付方式不同。（5）法律关系性质及合同所属法律部门不同。

4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？

（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。

5、简答社会保险的概念和范围。社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。

它包括（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。

四、案例分析题

1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000 元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5 年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。

问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？

（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。

（2）企业不能收取押金。

（3）试用期不能超过6 个月。

（4）试用期应在合同期限内。