劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于（ C ）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ C ）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ C ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ D ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（ B ）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（ D ）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。

这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人。

2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。

3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施，其目的是克服贫困，维护社会稳定。

具体而言，社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准，向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一种社会保障制度。

4.就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动机会，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。

5职工参与又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。

职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等，通常都被认为是职工参与制度的表现形式。

6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。

就业服务是推动劳动力市场运作、满足劳动力资源合理配置、实现促进就业目标不可缺少的环节。

7.劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。

通过劳动安全卫生检查，督促企业和职工增强安全卫生意识，发现和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，防患于未然。

8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度。

在工伤保险制度下，保险费由雇主缴纳，劳动者本人不承担缴费义务，在发生工伤事故时，不论劳动者自身有无过失，均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。

9.职业福利又称职工福利、职工生活福利，是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要，通过举办集体生活和服务设施、建立各种津贴或补贴制度等方式，向本单位职工提供的物质帮助和服务活动的总称。

10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件的出现，合同当事人对已生效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为。

劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。

11.加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。

加班加点具体分为加班和加点两种情形。

加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作；加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作，即提前上班或推迟下班。

12.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

13.公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要，而兴办的公益性设施和提供的公益性服务。

14.集体协商也称集体谈判，指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动。

15.基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

它是职工最基本的劳动收入，负担着实现劳动力简单再生产的职能。

16.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

17.工资是指基于劳动关系，用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

支付工资是用人单位必须履行的法定义务。

根据规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

18.劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。

19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？（1）工会是国家领导阶级的群众性组织。

（2）工会是广大工人阶级合法权益的代表。

（3）工会可依法取得社会团体法人资格。

2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？失业，是指在劳动年龄内，有劳动能力且有劳动要求的劳动者得不到工作机会或者工作以后又失去工作的社会经济现象。

申领失业保险金应同时具备下列条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

（2）非因本人意愿中断就业。

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

3.劳动法律关系由哪些要素构成？（1）劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位。

（2）劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心。

（3）劳动法律关系的客体，包括劳动行为和劳动条件。

4.我国最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭为保障单位。

在社会保障的诸项目中，绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的，而最低生活保障则是以家庭为保障单位。

（2）最低生活保障是一种基本生活费用补贴。

（3）最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施。

5.社会福利具有什么特征？（1）保障对象的全民性。

（2）权利义务的单向性。

（3）待遇标准的一致性。

（4）保障待遇的高层次性。

6.集体合同有何法律特征？（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。

（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。

（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。

（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。

（5）集体合同受到政府部门的严格监管。

7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；（2）城镇居民消费价格指数；（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）职工平均工资；（5）经济发展水平；（6）就业状况等因素。

8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。

企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。