《劳动与社会保障法》试题库

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劳动法和社会保障法试题及答案

一、选择题

1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：

A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同

B. 劳动者在试用期满后继续工作

C. 用人单位破产

D. 劳动者死亡

答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同

2. 下列行为中，不违反劳动法的是：

A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班

B. 用人单位不按时支付劳动者工资

C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上

D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务

答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务

3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：

A. 未参加社会保险的人员

B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇

C. 企业主自行停业的人员

D. 失业人员

答案：D. 失业人员

二、判断题

1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确

2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误

三、简答题

1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关

系的书面协议。劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作

内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护

和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？

答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳

动者的基本权益，促进社会和谐稳定。社会保障法通过提供各种社会

保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题

某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出

劳动与社会保障法题库

单项选择题

1、

在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。

（2 分）

A．劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系B．律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C．劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D．公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

2、

依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。

（2 分）

A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

3、

依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

（2 分）

A．75B．90C．105D．120

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

4、

依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

（2 分）

A．予以纠正B．予以撤消解除决定C．要求重新处理D．提出意见

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

5、

在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。

（2 分）

A．300％、60％B．200％、60％C．300％、80％D．200％、80％

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

我国工会的性质不包括（）。

（2 分）

A．鲜明的阶级性B．广泛的群众性C．重要的社会性D．完全的独立性

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

7、

关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？

（2 分）

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

(完整word版)《劳动与社会保障法》试题库

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谊犹脱的

《劳动与社会保障法》

二、单项选择题（共66分, 每题2分）

1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )

A.14 周岁

B.15 周岁

C.16 周岁

D.18 周岁

3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A.合法行为B、合法行为与违法行为

C.行为与事件 C.事件

4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )

A.东方歌舞团B、海杂技团

C.国家体操队

D.山丹编织厂

5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

劳动法与社会保障法考试试题

劳动法与社会保障法考试试题根据劳动法与社会保障法的相关考试试题，我们来深入探讨这两个

领域的重要内容。

一、劳动法相关试题

1. 什么是劳动合同？双方当事人具体应遵守哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳

动者约定从事劳动、受雇于用人单位、接受用人单位管理的契约。劳

动合同应明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和安全卫生等内容。同时，劳动合同中还应当包括解除合同、终止合同、违约责任等条款。

2. 劳动者在工作中受到伤害或者发生工伤，应当如何处理？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中受到伤害、生病或者因工作原因受到事故伤害的，应当及时报告用人单位，并及

时就医治疗。用人单位应当依法承担工伤保险责任，给予劳动者相应

的医疗救助和工伤赔偿。劳动者可以通过工会、劳动争议仲裁、法院

等途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位解雇劳动者的条件和程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇劳动者应当符

合法定条件，并按照规定程序进行。解雇劳动者的条件包括劳动合同

约定的解除条件、劳动者严重违反职业道德、劳动规章制度，以及其

他符合法律规定的情形。用人单位解雇劳动者应当提前30天书面告知

劳动者，并按照约定的方式支付赔偿金或者经济补偿。

二、社会保障法相关试题

1. 社会保险制度包括哪些内容？各项社会保险的缴费和待遇如何规定？

社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生

育保险。各项社会保险的缴费和待遇由国家制定统一标准，并根据参

保人员的缴费年限、基数和个人工资水平等因素综合计算确定。参保

劳动与社会保障法试题答案

劳动法与社会保障法试题答案

一、单项选择题

1. C

2. A

3. C

4. B

5. A

6. C

7. A

8. C

9. A

10. D

11. A

12. C

13. C

14. B

15. D

16. C

17. C

18. B

19. D

二、多项选择题

2. ABCD

3. ABCD

4. ABCD

5. ABCD

6. ABCD

7. ABCD

8. ABD

9. ABC

10. CD

11. ABD

12. ABCD

13. ABCD

14. ABD

15. AD

16. ABCD

17. BCD

18. ABD

19. AD

20. BCD

21. AD

三、判断题

1. 对

2. 对

3. 错

4. 对

5. 对

6. 对

7. 对

8. 对

9. 对

10. 错

11. 对

12. 对

13. 错

14. 错

15. 对

16. 错

17. 对

18. 对

19. 对

20. 对

四、名词解释

1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系

3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法

4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。

5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则

6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格

7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。

劳动与社会保障法试卷及答案8套

试题一

一、单项选择题（每题２分共２０分）

１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生

Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理

２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金

３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同

４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同

５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天

６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表

７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止

８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同

９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬

Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入

１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

作业一（单元一——单元三）

一、单选题

1.劳动法上的劳动一般不包括（）。

A.有偿劳动

B.职业劳动

C.雇佣劳动

D.偶然劳动

2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.劳使关系

B.劳资关系

C.雇佣关系

D.借贷关系

3.下列说法正确的是（）。

A.劳动关系属于非雇佣关系

B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系

C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系

D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系

4.下列属于劳动关系的是（）。

A.承揽合同关系

B.出版合同关系

C.运输合同关系

D.聘用合同关系

5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过一个月不满半年

C.超过两个月不满一年

D.超过两个月不满半年

6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

A.非典型劳动合同

B.典型劳动合同

C.普通劳动合同

D.非普通劳动合同

7.（）是劳动合同最突出的特征。

A.从属性

B.继续性

C.附和性

D.关系性

8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.8

D.10

9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。

A.3

B.2

C.5

D.10

10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题

一、单项选择题

1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B.适用范围很广

C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款

D.很难真正得到实施

2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）

A.法国

B.英国

C.德国

D.美国

3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）

A.国际间政治斗争的结果

B.国际工人运动的推动

C.为缓和劳资冲突的需要

D.国际间经济贸易的竞争

4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书

B.联合国的有关文件

C.区域性的有关文件

D.有关单边条约

5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位

B.体育单位

C.边远、海岛企业

D.特种工艺单位

6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）

A．10% B．20% C．30% D．40%

7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性

8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）

A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工

C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工

9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）

A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )

A.约定条款

B.法定条款

《劳动法与社会保障法》题库及答案

1.职工李某 1985 年 8 月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。 1995 年 9 月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表 "中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了 "同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是

A ．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B ．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C ．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D ．单位同意其辞职申请是正确

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。

A ．与劳动者协商一致后解除

B ．提前 30 日以书面形式通知劳动者本人

C ．向劳动行政部门报告后解除

D ．提前 3 日，可以即行解除

3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳

动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2 年 B．3 年 C．4 年 D．5 年

4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。

A ．劳动行政部门

B ．各级政府负责安全生产监督管理的部门

C ．工会

D ．技术监督部门

5．某纺织厂 2002 年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资 850 元，同时在每天的工作时间是上午和下午各 4 个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满 2 个小时以后，会有 15 分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是 600 元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？

劳动法和社会保障法试题及答案

一、单项选择题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A. 8小时

B. 10小时

C. 12小时

D. 14小时

答案：A

2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？

A. 工作内容

B. 工作地点

C. 工资待遇

D. 劳动者的籍贯

答案：D

3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A. 随时

B. 经过30天通知用人单位

C. 经过协商一致

D. 用人单位违法

答案：D

4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？

A. 劳动者个人

B. 用人单位

C. 国家

D. A、B和C

答案：D

5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 交通意外险

答案：D

二、多项选择题

6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？

A. 劳动合同期满，用人单位不续签

B. 用人单位提出解除劳动合同

C. 劳动者严重违反劳动纪律

D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员

答案：A、B、D

7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案：A、B、C

8. 社会保险包括以下哪些类型？

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 人身保险

答案：A、B、C

三、判断题

9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（对/错）

劳动与社会保障法期末试题

一、选择题

（本部分共20小题，每小题2分，共40分）

1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：

A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；

B. 雇主可能被开除；

C. 雇主可能失去企业经营资质；

D. 雇主可能被警告并接受监管。

2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？

A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；

B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；

C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；

D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。

A. 6

B. 1

C. 5

D. 10

E. 15

4. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：

A. 劳动者怀孕；

B. 劳动者加入工会；

C. 劳动者患有病情需长期治疗；

D. 劳动者严重违反劳动纪律。

5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？

A. 增减参保人员；

B. 制定社会保险政策；

C. 审计社会保险基金；

D. 没有以上选项。

二、简答题

（本部分共5道题，每道题10分，共50分）

1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。

2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。

3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。

4. 简述劳动争议解决的法定程序。

劳动与社会保障法试题与答案

一、劳动与社会保障法试题

1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：

A. 劳动合同应当书面订立

B. 双方当事人可以约定试用期

C. 劳动合同可以口头订立

D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记

2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：

A. 调解劳动争议

B. 主持劳动仲裁

C. 制定劳动法规

D. 补偿受害者经济损失

3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：

A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用

B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一

C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿

D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳

4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：

A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务

B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动

C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时

D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动

5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？

A. 35小时

B. 40小时

C. 44小时

D. 48小时

二、劳动与社会保障法试题答案

1. 答案：C。劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。

2. 答案：B。劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库〔含答案〕

一、单项选择题

1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁

2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟

4以下企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂

5根据我国?劳动法?的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动

强度的劳动.c. 第四级

6根据我国?劳动争议调解仲裁法?规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人

或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上

7根据我国?社会保险法?的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计

缴费满( B)的，按月领取根本养老金。B. 十五年

8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金

9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位

1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预

2. <<劳动合同法?有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期

3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定

4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20%

《劳动与社会保障法》试题

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）

A、1994年1月1日

B、1994年7月5日

C、1995年1月1日

D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）

A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系

C、工会组织与其所在的用人单位之间关系

D、张某与某企业之间存在的劳务关系

3、就业训练中心的招生对象为（）

A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年

B、城镇待业青年和转业培训人员

C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者

D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）

A、3年

B、5年

C、7年

D、10年

5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）

A、企业签订产品买卖合同

B、登记劳动者身份证

C、企业参加贸易洽谈会

D、劳动者同意企业调动其工作岗位

6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）

A、1921年

B、1922年

C、1923年

D、1924年

7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）

劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题

一、单项选择题

1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B.适用范围很广

C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款

D.很难真正得到实施

2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）

A.法国

B.英国

C.德国

D.美国

3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）

A.国际间政治斗争的结果

B.国际工人运动的推动

C.为缓和劳资冲突的需要

D.国际间经济贸易的竞争

4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书

B.联合国的有关文件

C.区域性的有关文件

D.有关单边条约

5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位

B.体育单位

C.边远、海岛企业

D.特种工艺单位

6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，

每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）

A．10% B．20% C．30% D．40%

7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性

8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）

A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工

C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工

9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）

A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

第一章劳动法概述

一、单项选择题：

1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难

A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿