劳动与社会保障法(新)资料
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。
一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。
我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。
（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。
对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。
这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。
（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。
它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。
二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。
我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。
该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。
（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。
（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。
例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。
综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。
最新劳动法与社会保障法 (第三版)(高等政法院校专业主干课程系列教材教学课件 郭捷 上编 第十二章教
律责任。 3．未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标
准的劳动防护用品的法律责任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管
理人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳
其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综 合性特征 。
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
及处理。 3.用人单位违法约定试用期的行为及处理。 4.用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处
理。 5.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的
行为及处理。 6.用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。 7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终
《劳动法与社会保障法》课程主要内容(一)
《劳动法与社会保障法》课程主要内容(一)《劳动法与社会保障法》课程主要内容一、劳动法的概述•劳动关系的基本概念和要素•劳动法的来源和作用•劳动法的发展历程二、劳动合同法1. 劳动合同的订立•劳动合同的基本要素•劳动合同的形式和内容•劳动合同的签订和变更2. 劳动合同的履行•劳动者的权利和义务•用人单位的权利和义务•劳动合同的解除和终止3. 劳动争议的解决•劳动争议的类型和解决途径•劳动争议的调解、仲裁和诉讼三、劳动用工与劳动保护1. 用工形式与用工程序•用工形式的分类和特点•用工程序的规范和程序2. 劳动保护与职业危害防护•劳动保护的基本原则和制度•职业危害防护的标准和措施3. 特殊劳动关系的管理•学生实习与劳动关系•劳务派遣与劳动关系•个体劳动者与劳动关系四、劳动报酬与社会保障1. 劳动报酬的规范与支付•劳动报酬的计算和支付方式•工资保证和迟延支付的处理2. 社会保险制度与社会福利•社会保险的种类和参保范围•社会福利的基本形式和政策措施3. 职工福利与企业承担•职工福利的内容和实施方式•企业的福利承担和责任五、员工离职与劳动保障1.员工离职的程序与要求•辞职和解聘的程序和方式•离职劳动者的享受和待遇2. 劳动争议的解决与调解•劳动争议的调解和仲裁流程•劳动争议的诉讼和执行六、劳动法与企业管理•劳动法对企业管理的要求•劳动法在企业内部的应用以上是《劳动法与社会保障法》课程的主要内容概览，通过学习这门课程，你将了解到劳动法的基本原则、劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决途径、用工形式和劳动保护等方面的知识。
同时还将涉及到劳动报酬与社会保障制度、员工离职与劳动保障，以及劳动法在企业管理中的应用等内容。
这门课程将帮助你更好地了解和应用劳动法，保障自己合法权益，提高个人和企业的管理水平。
中华人民共和国劳动和社会保障法
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文) 中华人民共和国社会保障法(全文)目录- 第一章总则- 第二章社会保障基金- 第三章基本养老保险- 第四章基本医疗保险- 第五章失业保险- 第六章工伤保险- 第七章生育保险- 第八章职工基本医疗保险- 第九章城乡居民社会养老保险- 第十章社会保险待遇- 第十一章社会统筹与服务- 第十二章法律责任- 第十三章附则第一章总则本法为保障全体公民的社会保险权益，规定社会保险的制度和运行机制，促进社会保险事业的发展，维护社会稳定，加强社会保障工作与经济建设协调发展的关系。
第二章社会保障基金第一节建立和使用第一条为满足公民社会保险待遇支付的需要，建立统一的社会保障基金。
第二条社会保障基金主要来源于以下几个方面：- 社保费的缴纳- 国家财政补助- 社会捐助及其他合法来源第三条社会保障基金用于支付社会保险待遇、保障社会保险经办机构的运行费用、开展社会保险事业以及其他用途。
第二节收入与支出管理第四条社会保障基金的收入使用应当公开透明，经济合理，依法使用。
第五条国家对社会保障基金的收入和支出进行动态管理和调节，确保收支平衡。
第三章基本养老保险第一节基本养老保险制度第六条建立和完善基本养老保险制度，实行社会化、个人化、市场化的养老保险制度。
第七条养老保险制度包括企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城镇居民基本养老保险等。
第二节养老金待遇第十条基本养老保险参保人员享受基本养老金待遇。
第十一条基本养老金待遇按照一定的比例和标准确定，并根据参保人员的缴费年限、工资水平、退休年龄等因素进行计算。
第四章基本医疗保险第一节基本医疗保险制度第十二条建立和完善基本医疗保险制度，实行个人缴费、政府补助的医疗保险制度。
第十三条基本医疗保险制度覆盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同人群。
第二节医疗保险待遇第十六条基本医疗保险参保人员享受基本医疗保险待遇。
第十七条基本医疗保险待遇包括医疗费用的报销和给付、门诊费用的报销和给付等。
第七章劳动法与社会保障法
（二）工资的基本职能
工资 的职
能
分配职能 保障职能 激励职能 杠杆职能
二、工资分配的原则
工资 分配 的原
则
按劳分配 同工同酬 在经济发展的基础上逐步提高工资水平 工资总量宏观调控原则
第二节 工资构成和工资形式
一、工资构成 二、工资形式
一、工资构成
工资构成是指构成工资的各个组成部分。我国法律规定的工资，一般由基本工资和辅助工资两部分构成。 （一）基本工资 基本工资又称标准工资，是指劳动者在约定或法定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所 得工资的基本组成部分。
三、禁止克扣劳动者工资
我国《工资支付暂行规定》第15条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓克扣是指用人单位无正当 理由扣减劳动者应得的工资。但在法定情况下，用人单位可依法扣除劳动者工资。根据现行法律的规定，允 许扣除的情况主要有以下两种： 1．代扣工资 2．扣除赔偿金
四、禁止无故拖欠劳动者工资
谢谢！
（四）审议 经过集体协商，双方达成一致意见后，工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
（五）审查 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
（六）公布 协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
四、工资集体协商的期限
工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内向对方书面提出协 商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
无故拖欠劳动者工资应当承担以下法律责任： 1．民事责任、行政责任 第一、单位应当在规定的时间内足额支付工资，并承担补偿或者赔偿责任。 第二、劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 第三、拖欠劳动者工资的，由用人单位就已发放工资承担举证责任。 2．刑事责任 《中华人民共和国刑法修正案（八）》中规定了恶意欠薪罪。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚 金。
劳动法与社会保障法：原理、材料与案例
第四节工伤保 险的责任原则
5
第五节工伤保 险的待遇
第二节生育保险基 金
第一节生育保险的 概念和意义
第三节生育保险待 遇
第一节社会福利制度 第二节社会救济制度
第三节社会优待制度
第四节残疾人保障制 度
第一节劳动争 议处理概述
第二节劳动争 议的调解
第三节劳动争 议的仲裁
第四节劳动争 议的诉讼
作者介绍
第五节工作与 休息
第六节延长工 作时间及其限 制
第一节劳动安 全卫生立法概
况和内容
第二节职业病 的报告和法律 责任
第三节女职工 的特殊保护
第四节未成年 工的特殊保护
第一节社会保 障法概述
第二节我国社 会保障法的发 展与改革
第一节社会保 险法的概念
第二节社会保 险法的原则
第一节养老保 险的概念和作
第二节劳动就业的基 本原则
第三节特殊就业群体 就业保障原则
第四节禁止使用童工
第二节劳动合同的 订立、变更、终止
与无效
第一节劳动合同概 述
第三节劳动合同的 期限和形式
第四节劳动合 同的解除
第五节集体合 同
第一节劳动报酬的种 类和法律原则
第二节最低工资制度
第三节工资支付保障
第四节工资的属性与 特殊保护
用
第二节养老保 险的立法与改 革
第三节养老保 险基金的募集
第四节养老保 险金的发放
第二节失业保险的 对象和范围
第一节失业保险概 述
第三节失业保险基 金的发放
第一节医疗保 险的概念和意
义
第二节医疗保 险的内容
第一节工伤保 1
险的概念和原 则
2
第二节工伤保 险的范围
劳动与社会保障法复习资料
一、单选我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是宾馆大堂经理。
国际劳工组织成立于1919年。
新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于1951年。
《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
2004年7月5日是《劳动法》颁布10周年纪念日。
根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是3天。
下列关于试用期的表述中，错误的是对再次就业的职工不得约定试用期。
根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按一下程序制定：省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案。
《劳动法》规定的劳动合同生效条件是依法订立之日起生效。
以下不能实行综合计算工作时间的职工是出租车司机。
能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。
根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为105天。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以以下方式解除劳动合同，具体是无需提前通知，可以即行解除。
以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是劳动合同主体具有普遍性。
根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是商业秘密保护。
根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为技师。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。
不包括超额完成任务的奖金。
《工伤保险条例》从2004年1月1日起施行。
根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为2％。
根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是社会团体法人。
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过由劳动争议仲裁委员会作出裁决的程序处理争议。
中华人民共和国社会保障法(最新版)
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录第一章总则 (1)第二章基本养老保险 (2)第三章基本医疗保险 (3)第四章工伤保险 (4)第五章失业保险 (5)第六章生育保险 (6)第七章社会保险费征缴 (6)第八章社会保险基金 (7)第九章社会保险经办 (8)第十章社会保险监督 (8)第十一章法律责任 (9)第十二章附则 (10)第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
法学-《劳动与社会保障法》复习资料
《劳动与社会保障法》复习资料1一、多选题1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反竞业限制约定2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。
A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。
A. 临时性B. 辅助性C. 替代性4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的二判断题1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。
（）2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（）3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。
（）4. 国家实行带薪年休假制度。
（）5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
（）三、名词解释1、工作时间2、最低工资标准3、劳务派遣4、竞业限制5、劳动争议仲裁6、社会保险7、职业病四、简答题1、根据《工伤保险条例》，简要叙述哪些情形职工可以认定为工伤？2、什么是经济补偿？其标准如何？3、劳动者在什么情形下可以即时辞职？4、简述集体合同与劳动合同的区别？5、计时工资和计件工资的区别以及优缺点有哪些？答案一、1. B,C 2. A,B,C 3. A,B,C 4 A,B,C 5 A,C二、TTTTF三、名词解释1、工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
劳动法和社会保障法 第一章
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（二）劳动权的体系 劳动权的体系应该包括以下两个部分： 1、宪法中的劳动权 （1）个体劳动权。 （2）集体劳动权。 2劳动法中的劳动权
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第三节 劳动法的体系与地位
• 一、劳动法的体系 • 二、劳动法的地位
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一、劳动法的体系
• （一）劳动法体系划分的观点比较 • 劳动法的体系：劳动法的体系是指劳动法的各组成部 分之间所构成的相互联系的有机整体。 • 目前我国劳动法学界对于劳动法体系的界定： • 一是劳动法的法律体系，即从不同位阶的劳动法律规 范的角度，来确定劳动法体系。 • 二是劳动法规范的功能体系，即以不同劳动法律规范 的功能为标准确定劳动法的体系。 • 我们认为：从劳动法规范的功能来确定劳动法体系更 能体现劳动法的部门法特点。
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（二）本书关于劳动法体系的划分
劳动法体系
劳动就业法
劳动关系协调法
劳动保障法
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二、劳动法的地位
• （一）概述
• （1）劳动法的调整模式具有公私兼容的属 性。 • （2）劳动法以社会利益为本位。
1立法准则指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护2法律适用准则指引劳动法律规范的解释弥补规范漏洞3行为准则提示人们行为的基本方向和基本模式劳动与社会保障法普通高等教育十一五国家级规划教材21世纪法学系列教材埃菲尔铁塔的整个塔体结构高耸上窄下宽给人以平衡稳定的美感
劳动与社会保障法复习资料
1、某公司欲与李某签订一份为期2年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（）（2.0）A、 1个月B、 6个月C、 3个月D、 2个月正确答案： D2、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）（2.0）A、乡镇企业与职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体老板与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案： B3、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（2.0）A、该庭庭长B、员额制法官C、工勤人员D、某高效大二实习生正确答案： A4、我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是（）（2.0）A、公费医疗B、劳保医疗C、社会保险D、国家保险正确答案： B5、用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）（2.0）A、生育保险待遇B、生育医疗费用C、生育津贴D、产假津贴正确答案： B6、社会救助法律制度不包括（）（2.0）A、公共福利制度B、最低生活保障制度C、灾害救助制度D、城市流浪人员救助制度正确答案： A7、乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（）（2.0）A、家庭人口状况B、家庭政治面貌状况C、家庭收入状况D、家庭财产状况正确答案： B8、杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。
甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。
对此，下列说法正确的是（2.0）A、这属于正常市场风险，无需赔偿B、杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任C、该损失系杨某所致，应由杨某赔偿，乙企业不应承担赔偿责任D、杨某是劳动者，不应承担赔偿责任，只能向乙企业索赔正确答案： B9、社会保障体系中保障水平最高的类型是（）（2.0）A、社会保险B、社会福利C、社会优抚D、社会救助正确答案： B10、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
劳动法和社会保障法
劳动法和社会保障法劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动与社会保障法》 复习参考资料(论述题).doc
《劳动与社会保障法》复习参考资料（论述题）1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。
两者区别：1、两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，屈于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
3、两者的内容不同。
劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系以法定的权利义务为内容。
2、试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调幣劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。
在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等白愿、协衙一致的原则依法确定。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意/Q S O3、劳动法律关系是在社会劳动屮形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。
3、试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有：1. 劳动权利义务相统一原则。
我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。
它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对IR家和社会所承担的义务。
劳动与社会保障法律法规
劳动与社会保障法律法规中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝二○一○年十二月二十日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
课程标准《劳动与社会保障法》2022年版本
课程标准系部：专业名称：法律事务课程名称：劳动与社会保障法课程负责人：制定年月：《劳动与社会保障法》课程标准一、课程名称劳动与社会保障法二、课程性质、课时《劳动与社会保障法》是法律事务专业的一门的专业基础课程。
本课程标准，适用于法律事务中级技工专业。
本课程80学时。
三、课程设计思路《劳动与社会保障法》课程的任务是使学生能正确分析、处理劳动争议案件，比较讲求理论性和应用性的结合，尤其突出应用性。
讲授时，使用情景教学模式，根据不同的情形和需要安排案例教学等，要注重将个案的分析与知识的传授相结合，通过对具体案例的分析来强化知识的记忆，并提高实践操作能力。
四、课程目标通过对劳动法理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握我国刑劳动法的各种原理、原则和制度，培养学生运用劳动法理论并根据劳动法和劳动合同法的规定分析和解决实际劳动争议案件的能力。
六、课程考核办法本课程为学期考试课，采用百分制形式计分。
该课程考核内容与所占比重如下表：七、实施建议1、教学建议：在教学过程中教师应该多采用演示文稿的形式演示讲授的内容，带动学生学习的积极性。
在讲授有关劳动法的知识和相关操作时，让学生能够独立的进行上机操作熟悉操作步骤。
同时以学生为主，可以进行分组讨论法律事务的特点和内容。
2、教材建议：本课程可采用由《劳动法》中国人民大学出版社 ISBN:978-7-300-28433-0参考教材：《劳动与社会保障法教程》中国人民出版社 ISBN:978-7-300-26916-0八、实训教学资源要求上机实训所需软件：Windows XP、OFFICE2003、 Windows movie make或Premiere等视频编辑工具、千千静听等常见的音频播放器、Windows media player等多媒体播放器。
九、说明该课程适用于技工法律事务专业学生学习。
本课程标准所列的总学时、项目学时为建议学时，学校可以根据具体情况作适当的增减。
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系。
案例分析
▪ 小金是浙江某学校的在读学生，未满 18周岁。即将毕业时，他由该学校组织至 某酒店有限公司实习，按照多年的惯例， 校方仅是与酒店口头说一下，即让学生到 酒店实习，双方对学生实习期间的管理及 权利义务未作明确的规定。某日，小金在 酒店点心房上班，这时其他人员还未到岗， 小金独自一人在加工面粉的过程中，因操 作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤。经法医 学鉴定，小金前臂的损伤属五级伤残。学 校和酒店均拒绝赔偿，小金将学校和酒店 告上法庭。
8.1 劳动法律制度
8.1.1 劳动法的概念和调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切相关的一些其他关系的法律 规范的总称。
劳动关系即在实现集体劳动过程中， 劳动者与用人单位之间所发生的关系。
劳动关系
▪ 劳动关系是什么？ 1、劳动者
（1）自然人 （2）有劳动能力——年龄、技能
劳动关系
2、用人单位 ——依法在中国境内设立的法人、个
▪ 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产 生
8.1.3 劳动法的基本原则
（1）劳动权利义务相一致原则 （2）保护劳动者合法权益的原则 （3）劳动法主体利益平等原则
8.1.4 工作时间与休息休假
（1）工时制度 1）标准工作日 2）缩短工作日 3）延长工作日 4）无定时工作日 5）非全时工作日
2）休息休假 1）工作日内的休息时间 2）两个工作日间的休息时间 3ห้องสมุดไป่ตู้每周公休日 4）每年法定节假日 5）探亲假 6）带薪年休假
8.1.5 工资
（1）工资的概念、形式 工资是用人单位根据国家有关规定或
劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 本劳动者的劳动报酬。 （2）企业工资制度
计时工资、计件工资、奖金、津贴
（3）特殊情况下的工资 1）依法参加社会活动期间的工资 2）加班加点的工资 3）婚丧假期间的工资 4）年休假、探亲假的工资 5）停工期间的工资
▪ 公司与小王已建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合 同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小 王签订书面劳动合同，因而违反了上述法 律规定， 根据劳动合同法82条，用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。所以公司应当向 小王支付2月份的双倍工资。
8.1.6 劳动保护
（1）劳动保护一般制度 劳动保护是改善劳动条件，保护劳动者
在劳动过程中的安全与健康的劳动法律制 度。 （2）女职工与未成年工的特殊保护 1）对女职工的特殊保护 2）对未成年工的特殊保护
8.2 劳动合同法律制度
8.2.1 劳动合同的概念和调整种类 （1）劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位（包括国 家机关、企业、事业单位、社会团体和私 人雇主等）之间为确立劳动关系，明确双 方权利和义务而达成的书面协议。它是劳 动关产生的根据。
▪ 请问：
▪ 小金与酒店有劳动法律关系吗？本案应如 何处理？
8.1.2 劳动法律关系 （1）劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指由劳动法调整的具有 劳动权利和劳动义务内容的劳动关系。 （2）劳动法律关系的构成要素
主体、客体和内容
劳动法律关系
▪ 主体： 劳动者和用人单位 ▪ 客体： 按劳动法律关系当事人权利
和义务所指向的对象。包括物、精神 财富和行为。 ▪ 内容： 指劳动法律关系主体权利和 义务的总和
劳动法律关系的主要判断标准
▪ 劳动关系的概念：为完成劳过程，实现生 产资料与劳动力的结合，而生产资料、劳 动力所有者之间所发生的社会关系。
▪ 劳动关系只产生于劳动过程之中，凡不属 于劳动过程中产生的关系，都不属劳动关 系中。
劳动与社会保障法
案例
2011年1月10日，职校刚毕业的小王入职时，公 司告知他有3个月的试用期，但是没有与小王 签订书面的劳动合同。2011年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公 司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用 期内他确实工作努力而且自认为表现是很
好的。 请问： 面对这种情况，小王应该怎么办？
体经济组织、社会团体
劳动关系
3、劳动 （1）基于劳动合同 （2）作为职业 （3）有偿劳动
▪ 劳动者与用人单位之间的特定义务
提供劳动
给付报酬
服从
提供劳动条件
保密
劳动保护
增益
费用偿还
赔偿
给假
与劳动关系密切相关的其他关系
▪ 因处理劳动争议而发生的关系 ▪ 因执行社会保险而发生的关系 ▪ 因有关部门的监督检查劳动法律法规的执
▪ （2）劳动合同的种类
▪ （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
▪ （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
▪ （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同，指用人单位与劳动者约定以某项工作 的完成合同期限的劳动合同。
案例
▪ 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动 法的调整范围？（）
▪ A、某私营企业与职工之间的劳动合同 ▪ B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 ▪ C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 ▪ D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
第二章 劳动合同法
▪ 劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动关系是在劳动者与用人单位在劳动
过程中形成的法律关系。 劳务合同是指平等的民事主体之间关于
▪ 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合 同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限，所以公司与小王口 头约定的试用期是无效的，在此情况下， 公司无权以小王在试用期表现不佳为由进 行辞退，所以公司辞退小王是一种违法的 行为。合同法48条规定，用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继 续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 单位应当依照本法支付赔偿金。
提供劳动服务而订立的协议。
▪ 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇 佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单 位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工 合同。