劳动与社会保障法(新).ppt

6、享受社会保险和福利 7、提请劳动争议处理
四、劳动关系基本要素
案例一： 甲家需要安装空调，见报纸上广告登某
空调安装公司可以派人上门安装，遂联系 了该公司，该公司派出两名安装人员。安 装过程中，由于安装人员未使用安全设施， 致使一名安装人员在安装外机时坠楼身亡。
案例二： 乙60岁退休后在家无聊，又找到一份在
用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
培训费用，包括用人单位为了对劳动者 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 费用、培训期间的差旅费用以及因培训产 生的用于该劳动者的其他直接费用。
（2）保密与竞业禁止条款
对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。
物业公司当看门人的工作，上班不到一个 月就被人辞退
案例三： 某外资航空公司委托劳动服务公司在中
国招聘空姐，在通知录用后，又决定不聘 任被录用的空姐。
▪ 劳动关系是什么？ 1、劳动者
（1）自然人 （2）有劳动能力——年龄、技能
*外国人是否能够成为我国法律上的劳动者？
பைடு நூலகம்、用人单位
——依法在中国境内设立的法人、个 体经济组织、社会团体
提供劳动服务而订立的协议。 * 对比大学生兼职与就业所形成的法律关系
一、劳动合同的订立 （一）原则
1、必须签订劳动合同 *不订立合同将承担的法律责任 2、互负告知义务 3、无任何形式定金或扣押物
▪ 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工 之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应 当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
劳动与社会保障法
王枫
第一章 劳动法概述
一、劳动法 二、《劳动法》适用的对象
1、中国境内的企业、个体经济组织 与劳动者
2、国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动合同关系的劳动者
三、劳动者的基本权利 1、平等就业与择业 2、取得劳动报酬 3、休息休假 4、获得劳动安全卫生保护 5、接受职业技能培训
资后方可解除的劳动合同 （3）不得解除劳动合同的情形
3、裁员
（三）劳动合同的终止 （1）劳动合同期满 （2）劳动者开始享受基本养老保险待遇 （3）劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失
踪 （4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或提前解散
（6）具备终止条件的劳动合同，依法不 得解除合同的情形消失
三、违约责任
（一）违约责任 1、劳动者的违约责任
（1）培训条款、竞业限制条款上的违约 责任；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制 度的；
（3）劳动者违法解除劳动合同，给用人 单位造成损失的。
3、劳动 （1）基于劳动合同（自愿） （2）作为职业 （3）有偿劳动
▪ 劳动者与用人单位之间的特定义务
提供劳动
给付报酬
服从
提供劳动条件
保密
劳动保护
增益
费用偿还
赔偿
给假
第二章 劳动合同法
▪ 劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动关系是在劳动者与用人单位在劳动
过程中形成的法律关系。 劳务合同是指平等的民事主体之间关于
（二）合同内容 1、必备条款 （1）身份条款 （2）合同期限 固定期限合同、无固定期限合同、以 完成特定任务为期限的合同
▪ ①甲1998年9月进入A公司工作至今 ②乙2000年进入B公司工作，签订了为期
三年的劳动合同，2003年合同期满后双方 续约，又签订了为期五年的劳动合同
③某教师现已55岁，自1987年到某大学 工作，直至2000年该大学才开始实行劳动 合同制度，每次合同期限为五年。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
（二）劳动合同的解除 1、劳动者解除与用人单位的劳动合同的
条件 （1）需要提前通知用人单位的情形 （2）可以立即解除劳动合同的情形
2、用人单位解除劳动合同 （1）可以立即解除合同的情形 （2）需要提前30日通知或支付一个月工
④某国有企业改制成为股份有限公司， 一部分原有职工在改制完成时已经在原国 有企业中工作满十年。
（3）劳动报酬 *计时工资、计件工资
（4）社会保险 （5）劳动保护 （6）劳动条件及职业危害防护 （7）工作内容和工作地点 （8）工作时间和休息休假
2、任意条款 （1）培训条款
用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。
非全日制 以完成任务为 期限 三个月以下 三个月～一年 一年～三年 三年以上 无固定期限
无 一个月 两个月 √ √
六个月
√ √ √ √ √
3、禁止性条款 ——针对劳动者的违约金条款
*就业意向合同中违约金条款的效力
二、劳动合同的效力
（一）无效 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
竞业限制的人员限于用人单位的高级管 理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制期限，不得超过二年。
（3）试用期条款
劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
▪ 第六条 用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当……向劳动者每月支付两倍 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并……支付经济补偿。
▪ 第七条 用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当……向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立 即与劳动者补订书面劳动合同。