劳动与社会保障法学的教学课件

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•高等教育出版社
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系
概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程 中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使 用差别 • 主体资格法定 1 特 点
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• 产生于社会化生产过程中
• 具有财产与人身双重属性 • 平等性与从属性相互交织
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体现
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
内涵 • 既关注过程的公平正义，也关注结果的公 平正义，是正义立场的重大转变
基础 立法 影响
• 社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性
• 倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与 安全网）
•高等教育出版社
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
内涵
•强调“社会中心”价值、社会利益目标、 社会均衡发展的实现
• 社会分工与社会连带、社会合作关系的 生成
基础 立法 表现
• 就业公共政策、劳动者权益保护规则、 劳动协调机制
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四、学习与研究方法
（一）唯物辩证法
（二）科学抽象法
（三）理论联系实际
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第一章
劳动法基本理论
劳动法概述
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
1 共 性
• 制度目标——社会利益
• 制度基础——人权 • 制度理念——实质正义、倾斜 保护
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在作用范围上 在基本人权 区 别 保障上 在实现路径 上 在调整手段 上 在作用方式 上
• 劳：劳动关系中的劳动者 • 社：一般社会成员 • 劳：“给一片面包不如给一份工作” • 社：“需要即是权利” • 劳：市场机制+倾斜保护 • 社：社会责任+国家责任
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
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来自百度文库
• 提供了一种全新的认识与分析问题的理念 和方法 • 更加准确和深刻地理念民法、行政法等相 关部门法
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•高等教育出版社
二、劳动与社会保障法学的内容体系
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
（二）劳动法学的基本内容体系
（三）社会保障法学的基本内容体系
•高等教育出版社
•高等教育出版社
第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和特点 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 四、劳动法的基本原则 五、劳动法的体系
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一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
• 私法与公法相兼容 • 自愿约定与强制标准相结合 • 实体法与程序法相统一
《劳动与社会保障法学》
教学课件
绪 论
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
二、劳动与社会保障法的内容体系
三、劳动与社会保障法的基本理念
四、学习和研究劳动与社会保障法的方法
•高等教育出版社
本章导语：



本章与其他各章的联系： 本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。 本章考核要求： 理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。 本章教学重难点： 劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
第一节
第二节
劳动法律关系
第三节 劳动法的产生和发展
•高等教育出版社
本章导语



本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对 象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳 动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动 立法和国际劳动立法的关键性内容。 本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动 关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理 、主体及权利内容。
• 劳：个别自治、集体自治+国家干预 • 社：国家干预+社会自治
• 劳：主动性、主导型性保障 • 社：相对而言是被动性、补救性保障
•高等教育出版社
（二）劳动法学的基本内容体系 劳动法基本理论 • 概念特点 • 调整对象 • 适用范围 • 基本原则 • 法律体系 • 劳动法律关系 • 劳动法的产生与发展
•高等教育出版社
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
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• 了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位 与作用
•掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本 理论，形成合理的法学知识结构
•提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实 践法律争议和难题的能力
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劳动法基本制度
• 就业促进法 • 劳动合同法 • 集体劳动关系法 • 劳动基准法 • 劳动监察法 • 劳动争议处理法
•高等教育出版社
（三）社会保障法学的基本内容体系 社会保障法基本理论 社会保障法基本制度 • 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险 • 社会救助 • 社会福利 • 社会优抚
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• 概念特征 • 基本原则 • 法律体系 • 社会保障法律关系 • 产生发展与历史演进
社会 保险 基金
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
（一）人权思想
（二）实质正义
（三）社会本位
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（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
内涵 基础 • 作为人依其本质应当享有的权利 • 对人的价值目的性的重视与尊重 • 制度功能与价值——劳动者权益保护与 社会安全网的建立； • 基本规则——国家责任、社会责任、生 存权优先、无过错责任、劳动基准、劳 动与社会保障权利体系等。
•高等教育出版社
与 劳 务 关 系 的 区 别
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• 劳动法价值与调整的目的上 • 劳动关系的从属性上
•高等教育出版社
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。