劳动与社会保障法学的教学课件
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劳动法和社会保障法课件
• （2）从主体是否具有团体性的角度，可以 分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关 系。
• （3）从劳动法律关系个数的角度，可分为 单一和多重劳动法律关系。 • （4）还可分为国内和涉外劳动法律关系。 • 此外，还可分为正规用工和非正规用工， 还可以按职业划分等。
上编 •劳动法
第一章 劳动法的基础理论
• 第一节 劳动法概述 • 一、劳动法产生的社会背景 • 1802年，英国通过了《学徒健康和道德 法》，标志着劳动法的产生。 • 具体来说，有以下几个社会背景：
• （一）圈地运动促成了雇主和雇员的分化 • （二）签订契约过程中对实质平等的要求 • （三）新兴的工厂需要大批劳动力，形成 新的劳动关系 • （四）资本家对工人的剥削引发了很多社 会问题
• （2）结社自由与团体自治； • 劳动者的结社权表现为组建和参加、退出 工会组织的自由。 • 而团体自治表现为： • 一是工会团体的人格独立；——独立于政 府和用人单位。（判决黄狗契约为非法） • 二是工会团体的行动自治； • 包括和用人单位签订集体合同、工资谈判、 罢工等不受政府和外来力量的干涉。
• 三、外国劳动立法的成熟阶段（20世纪后 半期至今） • （1）各国宪法对公民劳动权作出明确规定； • （2）反就业歧视立法的出现，平等权等宪 法基本权利得到保护； • （3）就业促进立法的出现和发展； • （4）劳动法的体系日益完备，适用范围更 加扩大。
美国有世界上最严厉的反就业歧视立法
美国雇主在招聘时 被禁止询问求职者的问题
• • • •
两者的区别主要表现在： （1）前提条件不同； （2）内容不同； （3）性质不同。
二、劳动法律关系的分类和构成要素
• （一）劳动法律关系的分类 • （1）从用人单位外部形态的角度，可以把 劳动法律关系划分为： • 企业的劳动法律关系 • 民办非企业单位的劳动法律关系 • 国家机关的劳动法律关系 • 事业单位的劳动法律关系 • 社会团体的劳动法律关系
劳动法与社会保障法ppt课件
3、确定最低工资应考虑的因素 • 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 • 2）社会平均工资水平 • 3）劳动生产率 • 4）就业状况 • 5）地区之间的经济发展水平差距。 • 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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（二）基本养老保险基金的账户形式 1、社会统筹账户 2、个人账户
（1）不得提前支取 （2）记账利率不得低于银行同期存款利率 （3）免征利息税 （4）个人死亡的，个人账户余额可以继承 （5）基本养老保险关系终止时，个人账户储 蓄额一次性退回
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五、医疗保险待遇 （一）医疗期：3—24个月企业职工患病或非因工负伤医疗
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳
动者支付经济补偿的。
法律依据
• 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
《劳动与社会保障法》PPT课件
和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
位等组织（以下称用人单位）与劳动者劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者禁止终止劳动合同，依照本法执行。
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
（二）劳动就业的特征
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 公民；
2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬
或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养 一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
六、劳动合同的内容
必备条款：
合同期限（不违法前提下，可自行约定）
工作内容
位等组织（以下称用人单位）与劳动者劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者禁止终止劳动合同，依照本法执行。
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
（二）劳动就业的特征
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 公民；
2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬
或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养 一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
六、劳动合同的内容
必备条款：
合同期限（不违法前提下，可自行约定）
工作内容
《劳动和社会保障法》PPT课件
2021/3/3
3
（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
2021/3/3
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*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/3/3
期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
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（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
劳动法与社会保障法课件
劳动法的历史与发展
总结词
劳动法的发展经历了多个阶段，从早期的工厂立法到 现代的劳动法体系，其历史演变反映了社会经济和政 治的变化。
详细描述
劳动法的历史可以追溯到早期的工厂立法，如英国的 《学徒健康与道德法案》等。随着工业革命的推进， 工人阶级逐渐壮大，工人运动和工会的发展促使政府 更加重视劳动法的制定。在此过程中，国际劳工组织 发挥了重要作用，推动各国制定和完善劳动法。现代 劳动法体系逐渐形成，涵盖了劳动合同、工资、工时 、安全卫生等方面，成为国家法律体系的重要组成部 分。
劳动合同法的法律责任
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任 ：需支付双倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任：需 支付赔偿金。
劳动者违反劳动合同的法律责任：需承担违约金等 责任。
03
工资法与工时法
工资法概述
工资法定义
工资法是调整工资关系的法律规范的总称，旨在保 障劳动者获得公平、合理的工资待遇。
加班制度
加班是指在标准工作时间之外 ，劳动者继续工作的时间。加 班应当按照国家有关规定支付 加班费。
04
社会保障法
社会保障法的定义与特点
定义
社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称，旨在保障公民的基本生活 权益。
特点
社会保障法具有社会性、公平性、普遍性、福利性和国家干预性等特点。
社会保险制度
02
劳动合同法
劳动合同的种类与内容
01
02
03
04
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
劳动法与社会保障法优秀课件
(4)劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不 断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系 统的运行中能正常的发挥作用。
(5)劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动 纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创 造组织条件。
三、市场经济的发展使劳动法的地位得到进 一步的加强
劳动法与社会保障法优秀
第三节劳动法的地位与作用
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。
4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。
5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。
劳动法与社会保障法优秀
(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系
1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明 确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律 地位。
(3)未纳入劳动法调整的劳动关系。 国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关 系(现行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体 经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。
劳动法与社会保障法优秀
5．全球化对中国劳动关系的影响。 (1)劳动关系的运行更加市场化。 (2)劳动关系的范围逐步趋于国际化。 (3)劳动关系的主体呈现单极化。 (4)劳动关系的冲突表现社会化。
劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关 系(狭义的劳动关系)。
劳动法与社会保障法优秀
2．劳动关系的特征。
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所 有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。
(2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关 系产生于劳动过程之中。劳动过程是人与物、 劳动力和生产资料结合作用的过程。
(5)劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动 纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创 造组织条件。
三、市场经济的发展使劳动法的地位得到进 一步的加强
劳动法与社会保障法优秀
第三节劳动法的地位与作用
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。
4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。
5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。
劳动法与社会保障法优秀
(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系
1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明 确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律 地位。
(3)未纳入劳动法调整的劳动关系。 国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关 系(现行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体 经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。
劳动法与社会保障法优秀
5．全球化对中国劳动关系的影响。 (1)劳动关系的运行更加市场化。 (2)劳动关系的范围逐步趋于国际化。 (3)劳动关系的主体呈现单极化。 (4)劳动关系的冲突表现社会化。
劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关 系(狭义的劳动关系)。
劳动法与社会保障法优秀
2．劳动关系的特征。
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所 有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。
(2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关 系产生于劳动过程之中。劳动过程是人与物、 劳动力和生产资料结合作用的过程。
《劳动与社会保障法》课件
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
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02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
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ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
.
6
注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
【劳动法课件】劳动社会保障与法律
• 1、在试用期内的； • 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的； • 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。
五、劳动合同的终止和无效
• 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符 合法定条件，不能发生当事人预期的法律 后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民 法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 合同双方当事人决定。
第三节 住房公积金制度
• 住房公积金，是指国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业及其他城镇企业、事业单位、民办非 企业单位、社会团体及其在职职工缴存的 长期住房储金。
第四节 劳动保障监察
• 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为，有权向劳动保障行 政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其 劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行 政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举 报人保密Leabharlann 九、职业培训和劳动保护制度
• 职业培训是按照职业对劳动者的要求，以 开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目 的的教育和训练活动 • 劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在生产过程中的安全与健康而 制定的有关法律规范。
十、违反劳动合同的补偿和赔偿
• 违反劳动合同的补偿 • 用人单位的赔偿责任 • 劳动者的赔偿责任
十一、劳动争议处理制度
• 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行 劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 可以协商解决。解决劳动争议，应当根据 合法、公正、及时处理的原则，依法维护 当事人的合法权益。
第二节 社会保险法
• • • • • • 一、社会保险法概述 二、养老保险制度 三、失业保险制度 四、医疗保险制度 五、生育保险制度 六、工伤保险制度
五、劳动合同的终止和无效
• 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符 合法定条件，不能发生当事人预期的法律 后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民 法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 合同双方当事人决定。
第三节 住房公积金制度
• 住房公积金，是指国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业及其他城镇企业、事业单位、民办非 企业单位、社会团体及其在职职工缴存的 长期住房储金。
第四节 劳动保障监察
• 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为，有权向劳动保障行 政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其 劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行 政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举 报人保密Leabharlann 九、职业培训和劳动保护制度
• 职业培训是按照职业对劳动者的要求，以 开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目 的的教育和训练活动 • 劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在生产过程中的安全与健康而 制定的有关法律规范。
十、违反劳动合同的补偿和赔偿
• 违反劳动合同的补偿 • 用人单位的赔偿责任 • 劳动者的赔偿责任
十一、劳动争议处理制度
• 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行 劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 可以协商解决。解决劳动争议，应当根据 合法、公正、及时处理的原则，依法维护 当事人的合法权益。
第二节 社会保险法
• • • • • • 一、社会保险法概述 二、养老保险制度 三、失业保险制度 四、医疗保险制度 五、生育保险制度 六、工伤保险制度
《劳动社会保障法学》课件
劳动安全卫生设施和设备
02
01
职业病和工伤的预防与处理
03
劳动安全卫生事故的应急处 理
04
05
劳动安全卫生的监管和执行
03
社会保障法的主要内容
社会保险法
养老保险
规定养老保险的参保范 围、缴费标准、待遇享
受等。
医疗保险
规定医疗保险的参保范 围、缴费标准、报销比
例等。
工伤保险
规定工伤保险的参保范 围、认定标准、待遇享
劳动社会保障法的法律责任
01
02
03
行政责任
用人单位违反劳动保障法 律法规的，依法承担行政 责任，包括罚款、吊销许 可证等。
民事责任
用人单位因违法行为给劳 动者造成损害的，依法承 担民事责任，包括赔偿损 失等。
刑事责任
用人单位严重违反劳动保 障法律法规，构成犯罪的 ，依法追究刑事责任。
05
劳动社会保障法的案例分析
《劳动社会保障法学》ppt课件
目录 CONTENTS
• 劳动社会保障法概述 • 劳动法的主要内容 • 社会保障法的主要内容 • 劳动社会保障法的实施与监督 • 劳动社会保障法的案例分析
01
劳动社会保障法概述
劳动社会保障法的定义与特点
总结词
劳动社会保障法的定义、特点
详细描述
劳动社会保障法是调整劳动关系和社会保险关系的法律规范的总称，其特点包 括保护劳动者权益、促进社会公平正义、维护社会稳定等。
负责劳动争议的调解和仲裁，处理劳 动纠纷。
劳动社会保障法的执法程序
立案调查
执法机构对违法行为进行立案调查，收集证 据，查明事实。
执行处罚
执法机构对违法行为人执行行政处罚决定， 确保处罚得到落实。
劳动与社会保障法(课件)
· （四） 司法实践中劳动法早已被确认为一个 独立的法律部门
· （五） 劳动法与民法 、经济法及行政法的区 别
· 二 、劳动法的渊源： 即劳动法律规范的具体表现 形式
1 、宪法中有关劳动问题的规定 2 、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本
法 3 、国务院制定的劳动行政法规 4 、 国务院各部委制定的劳动规章 5 、地方性劳动法规
· 第三 ， 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性。
· 第四 ， 劳动关系具有纵向关系和横向关系的二重 性。
· 第五 ， 劳动关系以劳动的给付为主要内容。
思考与讨论
· 1 、 P6案例 · 2 、 P7思考
（二） 与劳动关系密切联系的某些关系也是劳 动法的调整对象
· 1 、劳动力管理方面的关系 · 2 、劳动力配置服务方面的关系 · 3 、社会保险方面的关系
劳动主体1
（社会组织）
劳动关系
劳动主体2
（劳动者）
劳动主体3
（劳动者）
劳动主体4
（用人单位）
劳动法上的劳动关系
· 3 、劳动关系的特征P6-8
· 第一 ，劳动关系的主体 ，一方是劳动者 ，另一方 是用人单位 。即劳动者的劳动力与用人单位提供 的生产资料相结合 ， 是一种他我结合。
· 第二 ， 劳动关系必须产生于劳动过程中。
)
A. 国家机关通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
B. 国有企业中的劳动关系
C.农村承包经营户之间的相互帮工所形成的所形成的关系
D.合伙企业中的劳动关系 3、下列属于劳动法调整范围的是( )
A. 国家机关、事业单位中的非合同劳动关系
B.共青团、妇联等社会团体的机关工作人员与其所在单位 之间的劳动关系
· （五） 劳动法与民法 、经济法及行政法的区 别
· 二 、劳动法的渊源： 即劳动法律规范的具体表现 形式
1 、宪法中有关劳动问题的规定 2 、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本
法 3 、国务院制定的劳动行政法规 4 、 国务院各部委制定的劳动规章 5 、地方性劳动法规
· 第三 ， 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性。
· 第四 ， 劳动关系具有纵向关系和横向关系的二重 性。
· 第五 ， 劳动关系以劳动的给付为主要内容。
思考与讨论
· 1 、 P6案例 · 2 、 P7思考
（二） 与劳动关系密切联系的某些关系也是劳 动法的调整对象
· 1 、劳动力管理方面的关系 · 2 、劳动力配置服务方面的关系 · 3 、社会保险方面的关系
劳动主体1
（社会组织）
劳动关系
劳动主体2
（劳动者）
劳动主体3
（劳动者）
劳动主体4
（用人单位）
劳动法上的劳动关系
· 3 、劳动关系的特征P6-8
· 第一 ，劳动关系的主体 ，一方是劳动者 ，另一方 是用人单位 。即劳动者的劳动力与用人单位提供 的生产资料相结合 ， 是一种他我结合。
· 第二 ， 劳动关系必须产生于劳动过程中。
)
A. 国家机关通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
B. 国有企业中的劳动关系
C.农村承包经营户之间的相互帮工所形成的所形成的关系
D.合伙企业中的劳动关系 3、下列属于劳动法调整范围的是( )
A. 国家机关、事业单位中的非合同劳动关系
B.共青团、妇联等社会团体的机关工作人员与其所在单位 之间的劳动关系
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内涵
•强调“社会中心”价值、社会利益目标、 社会均衡发展的实现
• 社会分工与社会连带、社会合作关系的 生成
基础 立法 表现
• 就业公共政策、劳动者权益保护规则、 劳动协调机制
•高等教育出版社
四、学习与研究方法
（一）唯物辩证法
（二）科学抽象法
（三）理论联系实际
•高等教育出版社
第一章
劳动法基本理论
劳动法概述
1 2 3
•高等教育出版社
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系
概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程 中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使 用差别 • 主体资格法定 1 特 点
2 3 4
• 产生于社会化生产过程中
• 具有财产与人身双重属性 • 平等性与从属性相互交织
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
1
• 提供了一种全新的认识与分析问题的理念 和方法 • 更加准确和深刻地理念民法、行政法等相 关部门法
2
•高等教育出版社
二、劳动与社会保障法学的内容体系
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
（二）劳动法学的基本内容体系
（三）社会保障法学的基本内容体系
•高等教育出版社
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
1 共 性
• 制度目标——社会利益
• 制度基础——人权 • 制度理念——实质正义、倾斜 保护
•高等教育出版社
2
3
在作用范围上 在基本人权 区 别 保障上 在实现路径 上 在调整手段 上 在作用方式 上
• 劳：劳动关系中的劳动者 • 社：一般社会成员 • 劳：“给一片面包不如给一份工作” • 社：“需要即是权利” • 劳：市场机制+倾斜保护 • 社：社会责任+国家责任
•高等教育出版社
• 概念特征 • 基本原则 • 法律体系 • 社会保障法律关系 • 产生发展与历史演进
社会பைடு நூலகம்保险 基金
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
（一）人权思想
（二）实质正义
（三）社会本位
•高等教育出版社
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
内涵 基础 • 作为人依其本质应当享有的权利 • 对人的价值目的性的重视与尊重 • 制度功能与价值——劳动者权益保护与 社会安全网的建立； • 基本规则——国家责任、社会责任、生 存权优先、无过错责任、劳动基准、劳 动与社会保障权利体系等。
•高等教育出版社
体现
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
内涵 • 既关注过程的公平正义，也关注结果的公 平正义，是正义立场的重大转变
基础 立法 影响
• 社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性
• 倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与 安全网）
•高等教育出版社
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
•高等教育出版社
与 劳 务 关 系 的 区 别
1 2 3 4
• 劳动法价值与调整的目的上 • 劳动关系的从属性上
劳动法基本制度
• 就业促进法 • 劳动合同法 • 集体劳动关系法 • 劳动基准法 • 劳动监察法 • 劳动争议处理法
•高等教育出版社
（三）社会保障法学的基本内容体系 社会保障法基本理论 社会保障法基本制度 • 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险 • 社会救助 • 社会福利 • 社会优抚
第一节
第二节
劳动法律关系
第三节 劳动法的产生和发展
•高等教育出版社
本章导语
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对 象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳 动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动 立法和国际劳动立法的关键性内容。 本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动 关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理 、主体及权利内容。
•高等教育出版社
第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和特点 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 四、劳动法的基本原则 五、劳动法的体系
•高等教育出版社
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
• 私法与公法相兼容 • 自愿约定与强制标准相结合 • 实体法与程序法相统一
•高等教育出版社
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
1 2 3
• 了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位 与作用
•掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本 理论，形成合理的法学知识结构
•提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实 践法律争议和难题的能力
•高等教育出版社
•高等教育出版社
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。
《劳动与社会保障法学》
教学课件
绪 论
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
二、劳动与社会保障法的内容体系
三、劳动与社会保障法的基本理念
四、学习和研究劳动与社会保障法的方法
•高等教育出版社
本章导语：
本章与其他各章的联系： 本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。 本章考核要求： 理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。 本章教学重难点： 劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
• 劳：个别自治、集体自治+国家干预 • 社：国家干预+社会自治
• 劳：主动性、主导型性保障 • 社：相对而言是被动性、补救性保障
•高等教育出版社
（二）劳动法学的基本内容体系 劳动法基本理论 • 概念特点 • 调整对象 • 适用范围 • 基本原则 • 法律体系 • 劳动法律关系 • 劳动法的产生与发展
•强调“社会中心”价值、社会利益目标、 社会均衡发展的实现
• 社会分工与社会连带、社会合作关系的 生成
基础 立法 表现
• 就业公共政策、劳动者权益保护规则、 劳动协调机制
•高等教育出版社
四、学习与研究方法
（一）唯物辩证法
（二）科学抽象法
（三）理论联系实际
•高等教育出版社
第一章
劳动法基本理论
劳动法概述
1 2 3
•高等教育出版社
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系
概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程 中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使 用差别 • 主体资格法定 1 特 点
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• 产生于社会化生产过程中
• 具有财产与人身双重属性 • 平等性与从属性相互交织
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
1
• 提供了一种全新的认识与分析问题的理念 和方法 • 更加准确和深刻地理念民法、行政法等相 关部门法
2
•高等教育出版社
二、劳动与社会保障法学的内容体系
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
（二）劳动法学的基本内容体系
（三）社会保障法学的基本内容体系
•高等教育出版社
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
1 共 性
• 制度目标——社会利益
• 制度基础——人权 • 制度理念——实质正义、倾斜 保护
•高等教育出版社
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在作用范围上 在基本人权 区 别 保障上 在实现路径 上 在调整手段 上 在作用方式 上
• 劳：劳动关系中的劳动者 • 社：一般社会成员 • 劳：“给一片面包不如给一份工作” • 社：“需要即是权利” • 劳：市场机制+倾斜保护 • 社：社会责任+国家责任
•高等教育出版社
• 概念特征 • 基本原则 • 法律体系 • 社会保障法律关系 • 产生发展与历史演进
社会பைடு நூலகம்保险 基金
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
（一）人权思想
（二）实质正义
（三）社会本位
•高等教育出版社
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
内涵 基础 • 作为人依其本质应当享有的权利 • 对人的价值目的性的重视与尊重 • 制度功能与价值——劳动者权益保护与 社会安全网的建立； • 基本规则——国家责任、社会责任、生 存权优先、无过错责任、劳动基准、劳 动与社会保障权利体系等。
•高等教育出版社
体现
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
内涵 • 既关注过程的公平正义，也关注结果的公 平正义，是正义立场的重大转变
基础 立法 影响
• 社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性
• 倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与 安全网）
•高等教育出版社
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
•高等教育出版社
与 劳 务 关 系 的 区 别
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• 劳动法价值与调整的目的上 • 劳动关系的从属性上
劳动法基本制度
• 就业促进法 • 劳动合同法 • 集体劳动关系法 • 劳动基准法 • 劳动监察法 • 劳动争议处理法
•高等教育出版社
（三）社会保障法学的基本内容体系 社会保障法基本理论 社会保障法基本制度 • 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险 • 社会救助 • 社会福利 • 社会优抚
第一节
第二节
劳动法律关系
第三节 劳动法的产生和发展
•高等教育出版社
本章导语
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对 象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳 动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动 立法和国际劳动立法的关键性内容。 本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动 关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理 、主体及权利内容。
•高等教育出版社
第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和特点 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 四、劳动法的基本原则 五、劳动法的体系
•高等教育出版社
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
• 私法与公法相兼容 • 自愿约定与强制标准相结合 • 实体法与程序法相统一
•高等教育出版社
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
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• 了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位 与作用
•掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本 理论，形成合理的法学知识结构
•提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实 践法律争议和难题的能力
•高等教育出版社
•高等教育出版社
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。
《劳动与社会保障法学》
教学课件
绪 论
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
二、劳动与社会保障法的内容体系
三、劳动与社会保障法的基本理念
四、学习和研究劳动与社会保障法的方法
•高等教育出版社
本章导语：
本章与其他各章的联系： 本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。 本章考核要求： 理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。 本章教学重难点： 劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
• 劳：个别自治、集体自治+国家干预 • 社：国家干预+社会自治
• 劳：主动性、主导型性保障 • 社：相对而言是被动性、补救性保障
•高等教育出版社
（二）劳动法学的基本内容体系 劳动法基本理论 • 概念特点 • 调整对象 • 适用范围 • 基本原则 • 法律体系 • 劳动法律关系 • 劳动法的产生与发展