情景规划-为不确定的世界规划未来_第2章 史密斯和霍肯的故事:情景构建的过程
情景规划-为不确定的世界规划未来_第7章 剖析全球青少年
1987年的一天,当我漫步在雅加达的大街上时,我偶然看见了一个令人注意的景象:在一个很大的集市上,到处摆满了各式各样的电子产品,从随身听、计算机、微芯片到CD,每个货摊都由一个男孩在张罗,这些男孩几乎全都不超过20岁,许多甚至还不到10岁。
他们都穿着色彩明亮的有“本尼顿”和“拉尔夫·劳伦”标记的开领短袖衬衫。
这样的青少年随处可见,难道这预示着未来数十年内全球文化将兴起?或者他们仅仅是全球性消费社会的表面特征,遮掩了更有深度、更加持久的文化多样性的表面特征?我们知道一些数据,只不过恰恰不知道其内涵。
本章将展示我们如何通过探寻驱动力量、预先确定的因素以及一些关键的不确定性因素来开发情景。
我想,很多未来学家和预言家可能都会同意,通过观察婴儿潮的影响,我们至少可以部分地获悉驱动力量的威力。
战后15年(也就是40年代末以及整个50年代)出生的4 000万人口是一个驱动力量,而战后美国未曾预料到的富裕则是另外一个驱动力量。
这两个驱动力量与汽车消费的爆炸式增长相结合,催生了战后郊区的出现。
这是一种新型社区,众多新型中产阶层儿童得以在这种新型社区中长大。
这些依靠父母生活的少数人有史以来第一次成为了一个有影响的经济力量,因为他们给现有商业模式带来了最大的改变。
史密斯一霍肯公司的同艺工具与惠好公司的家庭植物分销不过是成千上万以不同形式存在的商业活动中的两个,或者根本就不是因为婴儿潮才出现的。
这两个驱动力量对全球政治、文化和公司生命仍然产生着非常巨大的影响,以至于现在还没有谁能够对此进行全面的评价。
在接下来的几年里,还有其他的人口因素有这么强大的威力吗?在全球商业网络的赞助下,一群人开始询问自己几年前就曾困扰他们的问题。
他们受到一个娱乐业的客户所提出的问题的鞭策,问题非常简单,那就是从现在起的未来十年里,娱乐业的主要市场在哪里?他们仔细考察了人口发展趋势,并且发现了一个新的全球性的婴儿潮,它的规模就如同美国的婴儿潮一样,这看上去像是一个彩排。
情景规划的18步方法
情景规划的18步方法:第二部分第五章设制情景模式(第1步)1为什么需要一个案例并非所有的战略规划决策都适合采用情景方法,所选定的案例必须满足两个条件:其环境是用于情景规划方法;其收益要明显超出投入。
在开始冒险之前,我们必须搞清楚情景到底是什么和不是什么;在某个特定的决策形势下,为何需要情景?应该如何设计情景使其能够于我们的决策方式相适应或者使其能够改变我们的决策方式?1哪些是本步骤必须完成的任务提出需求:解决外部环境中存在的不确定性并识别他们对组织的潜在战略意义何在?明确对宏观和微观环境的推动力量和趋势无动于衷的代价。
明确益处:开发机构化的方法用于集成关于外部环境的信息,并提出战略制定的行动与该集成活动协调一致的好处何在?收集使用情景规划所需要的参考资料。
为了帮助决策,提供一种可以替代情景规划的规划技术的分析方法。
1如何完成任务选取适当的用于情景分析的案例的关键包括以下几个方面:遵循一个简单的日程表;对在组织内部引起关注的外部环境的一些主要的不确定因素进行描述;收集类似情形使用的情景方法的参考信息等;一个经过实践检验的日程表应该包括以下内容:需求:包括以下几个方面1外部问题1产业的潜在成果(好的或不好的)1决策描述:组织所面临的战略决策是什么?可能的方向有哪些?1决策程序问题:为了做出良好决策,我们需要克服哪些文化、资源、流程以及组织方面的问题?1运用情景和决策的方法:我们应该使用什么样的思维方式和决策程序?这种方法的基本成分是什么?1该方法的好处;1竞争性的方法:能够满足需求的最好的替代情景的方法是什么?这种替代方法的优势和劣势是什么?过去是如何在其中做出选择的?1执行的条件需要注意的是,如果决策对公司的重要性不高,那么就很难证明好似用情景方法是恰当的。
案例可以识别未来外部环境中的重要的不确定因素,而这些重要的不确定的因素将决定决策的成功或失败,并可以凸显出已有的管理方法在理解未来发展的动力机制方面是多么的不完备。
情景管理何海军课件
竞争环境分析
竞争对手分析
了解竞争对手的数量、规模、实力等, 以及竞争对手在市场上的定位和战略。
竞争优势分析
探讨自身的核心竞争力、资源优势和 品牌影响力等,以及如何与竞争对手
区分开来。
市场机会分析
分析市场机会、市场空白和创新点等 ,以及如何利用自身优势抓住市场机 遇。
竞争策略分析
06
CATALOGUE
情景管理与企业战略
企业战略的定义和重要性
企业战略定义
企业战略是企业根据自身情况和外部环境,为实现企业目标而制定的行动计划和方针。
企业战略重要性
企业战略对于企业的发展至关重要,它可以帮助企业明确发展方向,制定合理的发展计划,提高市场竞争力和适 应外部环境变化的能力。
基于情景的企业战略规划流程
01
测试危机应对计划的 可行性和有效性
通过模拟危机情景,可以测试危机应 对计划的可行性和有效性,发现可能 存在的问题和不足,及时进行调整和 完善。
02
提高应急响应能力
情景模拟能够提高应急响应能力,使 应急人员熟悉应急处置流程和方法, 掌握应急处置技能,提高应急响应速 度和效率。
03
增强团队协作能力
情景模拟能够增强团队协作能力,使 应急人员之间相互配合、协调一致, 提高应急处置的效果和效率。
情景分析方法
宏观环境分析
政治环境 经济环境 社会文化环境 自然环境
分析国家政策、法律、法规的变化,以及国际政治局势对行业 发展的影响。
研究宏观经济形势、经济增长速度、通货膨胀率、就业情况等 ,以及各国之间的经济交流和合作。
分析社会文化背景、价值观、生活方式等,以及新技术和新思 潮对行业的影响。
史密斯政策执行过程模型
史密斯政策执行过程模型史密斯政策执行过程模型是一种经典的公共管理理论,被广泛应用于政策执行研究和实践中。
该模型由美国政治学家史密斯于1969年提出,旨在揭示政策执行过程中的各种因素、机制和影响,为政策制定者和执行者提供理论指导和实践经验。
一、模型概述史密斯政策执行过程模型包括五个主要环节:政策制定、政策传达、政策解释、政策实施和政策评估。
这些环节相互关联、相互作用,构成了政策执行的全过程。
下面我们来逐一解释这些环节的含义和作用。
1、政策制定政策制定是政策执行的第一步,它涉及政策目标的确定、政策内容的设计、政策方案的制定等方面。
政策制定的质量和合理性直接影响政策执行的成效和效果。
因此,政策制定应该充分考虑各方利益、各种因素和各种可能性,以确保政策的可行性和可操作性。
2、政策传达政策传达是政策执行的第二步,它涉及政策的宣传、传达和沟通等方面。
政策传达的目的是让政策执行者和公众都能够了解政策的内容和要求,以便更好地执行和遵守政策。
政策传达的方式可以是口头或书面,可以是正式或非正式,可以是单向或双向,可以是个别或集体。
3、政策解释政策解释是政策执行的第三步,它涉及政策的解释、解读和解释等方面。
政策解释的目的是使政策执行者和公众都能够理解政策的意图和要求,并根据实际情况进行具体操作。
政策解释的方式可以是官方或非官方,可以是正式或非正式,可以是单向或双向,可以是个别或集体。
4、政策实施政策实施是政策执行的核心环节,它涉及政策的实施、执行和监督等方面。
政策实施的目的是使政策得到有效地落实和执行,达到预期的目标和效果。
政策实施的关键在于执行者的能力和素质、执行环境的条件和限制、执行过程的管理和控制等方面。
5、政策评估政策评估是政策执行的最后一步,它涉及政策的评价、反馈和修正等方面。
政策评估的目的是对政策执行的成效和效果进行评估和反馈,以便修正和改进政策。
政策评估的方式可以是定量或定性,可以是内部或外部,可以是周期性或不定期。
情景规划(scenarioplanning)
情景规划(scenario planning)什么是情景规划?情景规划(scenario planning)是理清扑朔迷离的未来的一种重要方法。
情景规划要求公司先设计几种未来可能发生的情形,接着再去想像会有哪些出人意料的事发生。
这种分析方法使你可以开展充分客观的讨论,使得战略更具弹性。
高明的棋手总是能清晰地想象下一步和下几步棋的多种可能的“情景”。
而“情景规划”能提供预防机制,让管理者“处变不惊”——对突变既非阵脚大乱,也非无动于衷。
它更接近于一种虚拟性身临其境的博弈游戏,在问题没有发生之前,想象性地进入到可能的情景中预演,当想象过的情景真正出现时,我们将能从容和周密地加以应对了。
情景规划(Scenario Planning)最早出现在第二次世界大战之后不久,当时是一种军事规划方法。
美国空军试图想象出它的竞争对手可能会采取哪些措施,然后准备相应的战略。
在20世纪60年代,兰德公司和曾经供职于美国空军的赫尔曼•卡恩(Herman Kahn),把这种军事规划方法提炼成为一种商业预测工具。
卡恩后来成为美国顶尖的未来学家。
作为管理工具,情景规划由于荷兰皇家壳牌石油运用它成功地预测到发生于1973年的石油危机,才第一次为世人所重。
因为情景规划在壳牌所取得的巨大成功,近年来,这种管理方法的应用和研究也逐渐在企业界和学术界流行起来,关于这个方法的介绍在美国的主流商业媒体上也频频出现。
例如,1994年,英国政府透过“科技发展计划”(Technology Foresight Program)针对各项产业领域,结合学术界、产业界与政府部门组成15个独立的产业智囊,运用“情境规划”分析来规划各产业在2015年的情况。
壳牌公司对情景规划的贡献壳牌公司认识到,管理者需要对这些具有重大价值的情景加以改进,以使问题表述得更加清楚明晰。
情景中的情节应当针对某一特定的观众群或事件。
事实上,给情景赋予具体的商业目的正是该公司对情景规划贡献的一部分。
情景设定和突发计划(Scenario Planning)
情景设定和突发计划(Scenario Planning)2008-06-060人分享此文什么是情景规划?情景规划(scenario planning)是理清扑朔迷离的未来的一种重要方法。
情景规划要求公司先设计几种未来可能发生的情形,接着再去想像会有哪些出人意料的事发生。
这种分析方法使你可以开展充分客观的讨论,使得战略更具弹性。
高明的棋手总是能清晰地想象下一步和下几步棋的多种可能的“情景”。
而“情景规划”能提供预防机制,让管理者“处变不惊”——对突变既非阵脚大乱,也非无动于衷。
它更接近于一种虚拟性身临其境的博弈游戏,在问题没有发生之前,想象性地进入到可能的情景中预演,当想象过的情景真正出现时,我们将能从容和周密地加以应对了。
情景规划(Scenario Planning)最早出现在第二次世界大战之后不久,当时是一种军事规划方法。
美国空军试图想象出它的竞争对手可能会采取哪些措施,然后准备相应的战略。
在20世纪60年代,兰德公司和曾经供职于美国空军的赫尔曼•卡恩(Herman Kahn),把这种军事规划方法提炼成为一种商业预测工具。
卡恩后来成为美国顶尖的未来学家。
作为管理工具,情景规划由于荷兰皇家壳牌石油运用它成功地预测到发生于1973年的石油危机,才第一次为世人所重。
因为情景规划在壳牌所取得的巨大成功,近年来,这种管理方法的应用和研究也逐渐在企业界和学术界流行起来,关于这个方法的介绍在美国的主流商业媒体上也频频出现。
例如,1994年,英国政府透过“科技发展计划”(Technology Foresight Program)针对各项产业领域,结合学术界、产业界与政府部门组成15个独立的产业智囊,运用“情境规划”分析来规划各产业在2015年的情况。
25种全球最流行的管理工具:目录1 客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)2 全面质量管理(Total Quality Management,TQM)3 顾客细分(Customer Segmentation)4 外包(Outsourcing)5 核心能力6 供应链管理(Supply Chain Management ,SCM)7 战略规划(Strategic Planning)8 业务流程再造(Business Process Reengineering,BPR)9 知识管理( Knowledge Management,KM)10 使命书和愿景书11 平衡记分卡(The Blanced ScoreCard,BSC)12 作业导向管理13 忠诚度管理14 六西格玛(6σ)15 战略联盟(Strategic Alliance)16 基准管理(benchmarking)17 变革管理计划(Change Management)18 增长战略(Growth Strategies)19 经济附加值增值分析(Economic Value Added,EVA)20 价格优化模型(Price Optimization Models)21 开放市场创新22 规模定制(Mass Customiza.tion,MC)23 情景设定和突发计划(Scenario Planning)24 海外经营25 射频识别(Radio Frequency Identification,RFID)壳牌公司对情景规划的贡献壳牌公司认识到,管理者需要对这些具有重大价值的情景加以改进,以使问题表述得更加清楚明晰。
经典的麦肯锡解决问题七步法
经典的麦肯锡解决问题七步法善于解决问题的能力通常是缜密而系统化思维的产物,任何一个有才之士都能获得这种能力。
有序的思维工作方式并不会扼杀灵感及创造力,反而会助长灵感及创造力的产生。
步骤一:清晰地陈述要解决的问题清晰地陈述问题的特点:•一个主导性的问题或坚定的假设•具体,不笼统•有内容的(而非事实的罗列或一种无可争议的主张)•可行动的•以决策者下一步所需的行动为重点首要之务是对问题的准确了解步骤二:分析问题切勿低估团队合作对解决问题的价值步骤三:去掉所有非关键问题!步骤四:制定详细的工作计划工作计划的最佳做法:•提早:不要等待数据搜集完毕才开始工作•经常:随著反复仔细分析数据而修改、补充或改善工作计划•具体:具体分析,寻找具体来源•综合:同项目小组成员一起检测,尝试其他假设•里程碑:有序地工作,使用80/20方法按时交付步骤五:进行关键分析需遵循的原则:•以假设和最终产品为导向,不要只拘泥于数字-要提问“我要回答什么问题?”•经常反复地进行假设和数据分析,不要绕圈子•尽可能地简化分析,不轻言使用大的线性计划之类的工具•仔细分析之前估算其重要性,开阔视野,不要「见树不见林」•使用80/20及简便的思维方法,别钻牛角尖•从专家那里得到数据,经常给出比“图书馆数据”更清晰的指导方向•对新数据采取灵活态度同项目小组共享良计•对困难有所准备,勇于创新尽可能选择简便的问题解决方式……并避免复杂,间接或推论的方法对准「够精确」的目标即可,不需完美寻找明显事物一定要充分利用其他人的经验……并设法找专家来导引你的分析工作进行检查以保证结论同事实相符……随着迹象的增多,准备重新修改你的假设放眼未来,迎接分析方面将遇到的困难…同项目小组共享良计永远寻找开创性的方法…仔细将你的工作纪录成文件步骤六:综合分析调查结果,并建立论步骤七:说故事(陈述来龙去脉)准备故事图解:画出你所持论点的完整结构,以每张图表上方的讯息文字串连成一个合乎逻辑又具说服力的故事。
情景规划-为不确定的世界规划未来_第10章 预演未来
设想一下你是一个大剧院的经验丰富的演员,某个星期,在你上班的时候,导演递给你一本叫《暴风雨》的剧本。
你了解了你的角色,并从头到尾进行了排练,以便为下个月的演出作准备。
一星期后,导演又递给你一个居Ⅱ本,是尤内斯库的《犀牛》,这是一本与莎士比亚的戏剧风格完全不同的作品,属于荒诞派戏剧。
但是不要紧,你研究了那些台词并排练了里面的角色。
又一个星期后,导演又给了你一本尤金·奥尼尔的《长夜漫漫路迢迢》。
当演出之夜终于来临的时候,你走上了舞台,舞台的灯光亮了起来,后台为你提示了第一句台词,但是你不知道你要表演哪部戏剧。
为了弄清楚到底是哪一部,你必须观察周围的道具布置。
有希望的是,你提早有了足够的判断力去与舞台监督交流,并且详细观察了每一布景的细节。
这样,仅仅通过确定一两个布景的细节,你就能判断出你是在表演哪部戏剧。
如果有棕榈树,那么它是为《暴风雨》中船只失事和海岛而布的景;如果咖啡桌上有一瓶啤酒,那么说明正要演出的是《犀牛》;如果看到的是那种在20世纪20年代新英格兰的起居室里才能看到的灯,那么你就知道是在表演尤金·奥尼尔的戏剧了。
情景规划也像上而描述的一样。
在现实世界,你不可能提前知道哪种情景将会发生,但是你已经为这三种情景都作好了准备,并且训练自己去寻找一两个小的细节,这样你就能在上台表演之前辨别出是在上演那一部戏剧了。
这种类型的剧院普遍具有很多复杂的技术,他们称之为“仿真”。
作为一名航空工程学的学生,我就曾在20世纪60年代末亲眼看到过这种专业的战争模拟设施。
宇航员被固定在能够围绕三条轴旋转的太空舱座椅上,去模拟无规则的摇摆,这种摇摆在实际飞行中可能会给宇航员带来生命危险,因此,宇航员必须学会以手动方式启动制导推进器来控制这种旋转。
宇航员都是些经验丰富的试飞员,他们中有些人认为这种事故几乎是不可能的,因此没有必要浪费时间和精力在这种训练上。
但是在双子星太空船某次早期的飞行过程中,尼尔·阿姆斯特朗发现他确确实实就碰到了这种不太可能的情况。
不确定环境下的战略工具一情景规划
不确定环境下的战略工具一情景规划作者:郝士恒来源:《销售与管理》2009年第07期情境规划的方法不是摆脱经济困境的仙丹妙药,但是有利于企业的诊断器。
情境规划是一项为了正确制定企业战略对外来情境进行探索的管理模型。
Scenario Planning要求先设计几种未来可能发生的情形,接着再去想象会有哪些出人意料的事发生,并解释由此对企业产生的影响。
荷兰皇家壳牌作为首个使用情境规划法的公司,对这一方法是这样定义的:所谓情境,就是经过仔细构思的有关未来的不同版本的故事,它们包含了一系列易于沟通的和极富价值的主意。
情境帮助我们把未来的不确定性与我们当下必须作出的决定有机结合了起来。
情境规划最初用于军事方面的策略推演,20世纪60年代起逐渐引入企业的战略制定,情境规划的主要作用是通过对未来变化的核心驱,动力量的分析,得出未来可能形成的核心情境,并识别各种情境对于目前企业的主要影响,以帮助企业更好的应对未来发展。
未来始终是不可遇见的,情境规划法不能预见未来的确定情形,但可以让决策者了解未来的各种可能,所以情境规划最大的用处在于未来风险及早应对管理,让企业具备避免未来各种风险的能力,所谓洞察Foresight性的分析正逐渐在管理应用中兴起,情境规划则是代表性的分析工具,情景规划能帮助战略决策者做到:1风险与机会的早期预警2商业选择中风险与收益的平衡决策3发现商业创新的思路。
4发现表面正常的业务暗存的问题所以,情景规划在进行长期的连续的或不确定性的环境下进行战略规划时尤为重要。
1970年代,壳牌石油公司因为在第一次全球石油危机中预见性的风险防范与风险管理而获得了宝贵的发展机会,当时的情景规划由情景规划家法国人皮埃尔·瓦克领导。
其小组发展了一个名为“能源危机”的情景。
他们想像,一旦西方的石油公司失去对世界石油供给的控制,将会发生什么,以及怎样应对。
在1973年至1974年冬季OPEC宣石油禁运政策时,壳牌有良好的准备,成为惟一能够抵挡这次危机的大石油公司。
情景规划和设计体验[1]----魏小安
情景规划和设计体验魏小安关于情景规划和体验设计我先介绍一下现在有关的一些观点和看法。
这是一个大的东西,而且这个东西我们不可能直接搬过来,有些东西需要改造和消化。
第一,关于情景规划,我们望文生义,就是在规划的过程中采用情景分析的方式,实际并不是这样。
情景规划基本上是一个商业的战略分析工具,作为管理工具,情景规划最早应用是1973年,当时荷兰的皇家壳牌石油公司,运用情景规划这个工具,成功的预测了73年的石油危机,所以,就引起了世人的注意,当时他们就想象,一旦西方的石油公司失去对世界石油供给的控制将会发生什么,以及怎么样应对,由于他们采用了这样的分析工具,而且做出了比较成功的预测,在1973―1974年石油输出国宣布石油禁运的时候,壳牌公司有良好的准备,成为唯一一家能够抵挡危机的在石油公司,由于这个过程,壳牌公司就从世界七大石油公司最小的一个一跃成为世界第二大石油公司,这样一个成功的操作过程,就使情景规划引起了世界各大公司的重视,所以在一定意义说,情景规划已经变成一个大公司通用的分析工具。
第二,情景规划提供了一个预防机制,让管理者处变不惊,因为情景规划这种工具更接近于一种虚拟性的身临其境的博弈游戏,他是在问题没有发生之前,想象性的进入可能的情景中去,所以当想象过的情景真的出现的时候,就能够从容而周密的加以应用。
第三,情景规划的核心是改变一个组织的心智模式,心智模式实际是他们的一种理念,一种分析方式或者一种研究方式,就改变了这样一个理论模式。
因为他是在一套高度不确定的环境中,帮助企业进行分析的高瞻远瞩的方法,所以不仅能帮助决策者进行一些特定的抉择,同时也使决策者对需要变革的信号更为敏感,基本上情景规划大体上是这么三个方面的作用。
情景规划实际上就是对决策在未来会产生什么样的结果进行思考,预计将来可能发生的情景,也就是对将来的市场、价值趋向、技术发展方向以及政府的政策等情景进行推测。
情景规划就是帮助对这些不同的可能性进行思考,然后根据这些变化进行决策,事实上现在决策都是在不确定的环境中做出的,所以这个工具,有他系统的、科学的方法的一方面,同时又必须要发挥想象力,把一个复杂的决策过程,在一定意义上使它感性化,使它更好把握。
《向下管理情景案例演练》课程大纲(详细版)
《向下管理高尔夫》课程大纲【培训讲师】张一丹(资深培训讲师,世界500强通信企业高级培训师,获国家认证的人力资源管理师、企业培训师、经济师等资格,从业25年)课程特色:本课程融合以往咨询、辅导、管理开发与管理训练方面的研究,精心设计了《向下管理高尔夫》课程。
兼具理论基础与实际联系,使学员在54个管理案例讨论中感悟管理的真谛,相信必定能够帮助您的企业精益管理、提高绩效。
课程模型培训时长:2天建议人数:40人/班课程目标:1.正确认知管理者在组织中的职责与角色2.让管理者重新检视自身的领导能力与管理风格3.培养管理者领导及应变能力4.活用员工激励、人才发展与抱怨处理的技巧5.明辨部属问题行为分析与解决方式课程大纲:【课程大纲】:第一讲:管理者的职责与角色1.管理的本质及其重要性2.管理者在企业中扮演的角色与职责3.如何在实务运作上发挥管理者的功能第二讲情景模拟演练讲解一第1洞:如何面对下属的耳语是非?---纠正下属的问题行为•以不听来听,不察来察•要求部属为自己所说的一切负责•训练部属讲真话•先不露声色,以免上当•先明察秋毫,以免伤及无辜•真正为你[好],[死谏]绝不只一次•宁信其无,不为所动•视其所以,观其所由,察由所安第2洞:如何处理下属的过失行为?---利用下属犯错,采取机会教育1.初犯时,运用三明治技巧:2.累犯时,运用汉堡技巧:3.部属做不好,是主管的错,部属做的不错,是他的功劳;4.从掌握犯错的原因开始:5.员工绩效欠佳的可能原因:第3洞、如何对下属进行工作指导?---做个好教练·说:清楚地说明·教:提供明确的示范·练:让部属动手练习·赞:肯定、鼓励学习者的努力·跟:配合学习者的情况第4洞、如何处理下属的特别请求?---维系团队的纪律•“善门易开难关”,由松变紧难,凡事慎于开始•站在“法”的角度讲“理”,“理”是合理化,勿急于动情•“破例”会走上惯例第5洞、如何处理下属请调其他部门?---协助下属的职业发展•部属请调的原因,未必是对现状不满所致•主管最后被告知,已是时机成熟•如果此人你不想留,也要慎重处理•留人不在人走时第6洞、如何执行一项新规则?---辨别下属个人与事件问题的差异性•中坚干部要有“转化”能力•在其中沟通、疏导,而非推脱、反对、高调•“了解”未必“同意”,充分了解,解决问题已大半第三讲情景模拟演练讲解二第7洞、如何赞美、激励下属?---纾解员工抱怨的情绪•赞美部属的原则:及时、口头、公开、具体、不带要求•员工有情绪时,先处理心情,后处理事情第8洞、如何为下属制订工作目标?---转换上司对目标的要求目标制订六特性:共同性、参与性、重点性自主性、计划性、成果性第9洞、如何处理下属误解企业规则的本意?---运用沟通消除与员工认知的差异•对事不对人,当下导正•不管之管•不因主管好恶不同,对部属评价不同第10洞、如何处理事态严重的员工?---展现人事处置的魄力•辨别员工问题•谣言止于智者,不攻自破•组织对谣言的处理:不利谣言—挺住有利谣言—传播•茶壶效应第11洞、如何处理新老员工的冲突问题?---诊断部门管理的异常问题•发挥余热—导师帮代、肯定老员工•调动热情—鼓励新人•及时处理冲突第12洞、如何面对下属热心公益而忽略本职工作的态度?---督导员工绩效•从事情(绩效)切入,不涉及行为•明知故问,使部属解除防范,不产生猜疑第四讲情景模拟演练讲解三第13洞、如何面对下属消极、不合作的工作态度?---掌握人性的激励•[冰冻三尺,非一日之寒]解铃还需要系铃人。
情景模型理论
情境模型理论[1] 和群体表征的混合模型、样例模型以及范畴模型由王沛和林崇德在对社会认知进行研究综述后提出,属于社会认知的理论模型。
而社会认知一般涉及对社会信息的辨别、归类、采择、判断、推理等心理成分,社会认知理论认为社会心理是以一定的结构存贮在人的头脑中的,结构及其部分之间具有相互关系。
情景模型理论[1] 认为存在两种知识结构,即情境模型和概化表征,其中情境模型代表人们对具体事件和事态的理解,这种理解是在传递社会信息的过程中自动完成的,而情境模型的建立又为理解新信息和相关的人和事提供相应的基础。
情景模型理论[1] 部分是以Zwaan和Radvansky提出的事件检索模型理论为依据。
该理论认为人们在理解过程中至少需要建构五个维度:空间、时间、实体、起因和目的。
时间和空间是指事件发生的时空背景。
实体是一种用来解释情境结构的中介,起因指事件之间的引起和结果关系,目的指在某一情境中中介物的目标,需要和愿望也可以是目的。
情景模型理论还认为,存在着事件状态和过程状态这两种亚情境,事件状态是只有一个时空框架的情境,这种情境更具有静态性;事件过程是事件状态的集合,由一个普通的实体构成,用一个主题形式统一起来。
情境模型理论[1] 区分出两种情境模型:一种是事件模型,一种是情节模型。
事件模型是具体时空框架的表征,包含时空框架、情境中的实体以及实体之间的结构关系等。
在这个系统中,实体是事件和情境模型中的事件成分的信息协调基础,也可以将实体看做是情境模型结构的核心。
情境模型理论[1] 包括两个假设:第一,与情境模型理论有关的社会事件通常包括作为参与者或观察者自身,即这些模型很有可能包含对描述事件的个人认知或情感方面的反应信息,以及事件本身的特点;第二,命题性信息除了用来创设情境模型外,也可以与上述信息发生联系。
目标一书40个章节的概括
目标一书40个章节的概括
摘要:
一、引言
1.写作背景及目的
2.书的主题概述
二、章节概述
1.章节划分及内容简介
2.各章节核心观点
三、主要内容
1.目标设定与实现方法
2.个人成长与能力提升
3.团队协作与领导力培养
4.沟通技巧与人际关系建立
5.时间管理及效率提升
6.创新思维与决策能力
7.自我营销与品牌塑造
8.心灵成长与心态调整
四、实践与应用
1.案例分析与实践指导
2.个性化解决方案提供
3.行动步骤与实践建议
五、总结与展望
1.本书核心观点回顾
2.读者启示与实践成果展示
3.对未来的展望与期许
正文:
一、电影《长津湖》概述
电影《长津湖》是一部以抗美援朝战争为背景的历史战争片,讲述了中国人民志愿军在长津湖战役中,英勇奋斗、浴血奋战,最终取得胜利的感人故事。
这部电影在我国上映后,引起了广泛关注,受到了极高的评价。
二、电影亮点
1.导演与演员阵容:电影《长津湖》由著名导演陈凯歌、徐克、林超贤联合执导,演员阵容强大,包括吴京、易烊千玺、段奕宏等优秀演员。
2.特效与视觉效果:电影在特效和视觉效果方面下足了功夫,真实再现了战争的残酷氛围和冰雪场景。
3.历史真实性:电影遵循历史事实,展现了长津湖战役的全过程,让观众对这段历史有了更加深刻的了解。
情景规划 scenario planning
The study of scenario planning
Liu Zhiqiang Yu Qianqian Zhang Jing
2014-9-20
Outline
Introduction Roles and case study: CDMA of Unicom Case study: Royal Dutch shell Enlightment and conculsions
2014-9-20
How to form scenario planning?
• Sensitivity/Risk Assessment • From Scenario Thinking to Strategy Action • Strategy Evaluation • Strategy Development • ………….
2014-9-20
பைடு நூலகம்
Given that the long life span (30–35 years) of the plant • Different levels of demand growth • Similar patterns of eventual decline • The timing of key threats remaining a critical uncertainty • The corresponding range of uncertainties regarding future electronic technology development, consumer values and time use • Prospects for advertising • General economic conditions.
情景规划
情景规划(Scenario planning)情境规划的应用与滥用要做出令人满意的情境规划出人意料地困难,但是,它们可以帮助你提出正确的问题,并为应对突发事件而未雨绸缪。
这对企业来讲是很有价值的。
2009年12月• Charles Roxburgh情境规划(又作“情景规划”)是战略专家的“军械库”中一种有力的工具。
它在制定战略时特别有用,而这些战略可以为我们在最近世界经济经历的各种极端事件中指引航向。
情境规划使战略专家们在单一预测的虚假确定性与常常在困难时期产生的、令人困惑的无所适从之间把握正确的航程。
如果能够正确应用,情境规划有许多优势——但它们也可能会为警惕性不高的使用者设置陷阱。
关于情境规划的文献资料汗牛充栋:它们起源于战争游戏,由壳牌石油公司率先使用,如何构建情境,如何从情境发展到决策,等等。
我并不试图对情境规划做任何百科全书式的阐释,这可能需要用一本书——而不是一篇短文——才能说清楚,我只是基于过去25年来创建情境的经验,对情境规划的功效和危险性,以及如何避免这些危险,提出我的一些个人观点。
最后,我会给出一些经验法则,这些经验法则帮助我——我希望也将帮助你——最有效地应用情境规划。
情境规划的功效情境规划有3个特点,使其成为了解不确定性,并据此制定战略的一种特别有效的工具。
情境规划可以拓展你的思维如果你设定多种可能的结果,每一种都基于将导致这些结果的各种事件的发生顺序,那么,你的思维将会更加开阔。
这种练习是特别有价值的,因为人有一种怪癖,它使我们预期,未来将会与过去类似,而且变化只会逐渐发生。
通过演示事情可能会如何——以及为什么会——非常迅速地变好或变坏,我们就会提高自己对未来可能具有的各种可能性的防范,做到有备无患。
你必须反躬自问,为什么过去的经验可能并不是一种有益的指南,并且你可能会发现一些出人意料却又令人信服的答案。
这种怪癖,加上其他一些因素,在最近的危机中得到了最有力的说明。
许多金融模型专家使用了仅仅几年以前的数据来建模,因此,对于我们已经历的这次危机完全措手不及。
讲情景意识的书
讲情景意识的书
以下是一些关于情景意识的书籍推荐:
1. 《情景意识:如何洞悉他人心理,理解别人的看法,准确预测他人行动》- 贾德·切尼
这本书主要讲述了如何通过情景意识来洞察他人的内心思想,并准确预测他们的行动。
它通过丰富的案例和实用技巧,帮助读者提升对情境的敏感度和洞察力。
2. 《演进心理学:从情景意识到超能力》- 罗伯特·普尔曼、麦克斯韦尔·芬格尔丘
这本书探讨了情景思维如何在个体认知和集体智慧方面发挥作用。
它通过深入理解人类大脑的运作机制和情景意识的发展过程,帮助读者拓展思维和解决问题的能力。
3. 《情景智能:如何用情景意识走向成功》- 杰拉尔德·卡洛这本书介绍了情景意识在个人和职业生活中的重要性,并提供了一系列实践方法来培养和发展情景智能。
它为读者提供了识别关键情境、及时做出正确决策的工具和技巧。
4. 《情境智慧:如何利用情景意识成为更好的领导者》- 吉尔·康奈利
这本书通过深入研究情境智慧和情景意识在领导力发展中的作用,帮助读者培养有效的情景智能。
它提供了大量的案例和实用建议,帮助读者成为更优秀的领导者。
5. 《情景感知:意识处事的智慧》- 斯图尔特·福斯特
这本书探讨了情景感知在个人和组织成功中的关键作用。
它提供了许多有关提升情境感知能力和应对复杂情境的实用技巧和策略。
通过阅读这本书,读者可以更好地理解情景意识的概念,并将其应用于实际生活中。
PMC经理如何讲故事
PMC经理如何讲故事绘制未来蓝图。
1、故事可以让听众集中注意力。
2、故事可以表达你的蓝图,让听众在故事中找到自己。
设定目标,做出承诺。
1、目标若满足以下标准就会最有效。
第一,成功或失败的标准明确。
第二,要有具体、可以测量及经常的小目标。
2、为你的目标做出承诺。
•创设一种责任文化。
•让你的团队在一开始就参与到目标的制定过程中。
引导改变。
1、变化的第一步就是让人知道改变的必要性。
2、人不害怕改变,害怕的是没有为改变做好准备。
3、改变环境,使得不变化成为不可能。
4、改变的障碍通常会突然出现。
让建议容易被采纳。
1、通过讲故事,带你的听众去走你的发现之旅,你就会把你的观点变成听众自己的观点。
2、通过使用隐喻,用一两个短语抓住整个故事的力量。
3、对你的话题产生激情的方法有:理解话题;同意话题;关心话题。
故事的结构。
1、结构是:语境、行动和结果。
2、语境必须要回答这四个问题:•故事何时何地发生?•谁是主人公?•主人公想要什么?•谁或者什么挡住了寻宝之路?3、行动是主人公和恶棍决斗的场所。
4、结果应该解释三件事情:•故事如何结尾-主人公是死了还是活着?•听众应该学到的正确教训是什么。
•要和最开始的为什么讲故事找到联系。
5、语境+ 行动+ 结果= 主题+ 宝藏+ 障碍+ 正确的教训+ 为什么。
保证故事的真实性。
1、具体的观点要比抽象的观点更容易记下。
故事必须是具体的人和事。
2、避免使用你的听众听不懂的专业术语。
3、让事实、数字或者事件与你的听众有关联。
4、对于一些难的主题一定要坦诚、公开。
风格元素。
1、精彩的开头:惊奇,神秘,挑战。
2、写作风格:使用短句,使用小词,使用主动语态,尽快使用动词,取消没有用的词汇。
口头讲述时间在2-4分钟。
3、文学手法:包含对话,使用真实姓名,重复单词或短语。
动之以情。
1、情感在做决定时起着重要的作用。
故事是传递情感的最好方法。
2、情感和语境必须要与听众相关,与你讲故事的目的相关。
3、在商界中强大又未充分利用的情感就是同感。
就事论事:以目标为核心的情景沟通训练
避实就虚:以方针为核心的情景沟通训练之袁州冬雪创作•倒计时:00分00秒窗体顶端课后测试测试成绩:100.0分.恭喜您顺利通过测验!单选题•1、在职场,维系老板与职员之间关系的核心原则是什么?(10 分)✔ A组织布局✔ B职业素养✔ C休息合同✔ D收入与酬劳成正比正确答案:D•2、针对职场“夹心饼干”这种尴尬,错误的做法是什么?(10 分)✔ A节制情绪,不克不及末路羞成怒✔ B现场服从,不要当场辩白和争论✔ C事后双方私下沟通✔ D我行我素,按自己的想法做正确答案:D多选题•1、缓解工作汇报时的严重情绪有哪些方法?(10 分)A提前做好准备其实不竭重复和筛选B不竭地操练汇报C深呼吸D不竭修改更新汇报资料正确答案:A B•2、汇报资料的呈现和总结需要注意哪些?(10 分)A选用合适的呈现工具,如word、ppt等B重点突出、内容简洁C逻辑清晰D内容详细全面正确答案:B C•3、在工作汇报等公共场合的讲话和交流,有哪些要点需要注意?(10 分)A降低语速B增强自信C要有主线D追求完美正确答案:A B C•4、工作汇报的总结环节,要做到哪些方面?(10 分)A适当吐露自己的缺乏B不要涉及非成长才能C画龙点睛,首尾呼应,倒扣主题D加入感性成分和色彩表达情绪和感受正确答案:C D•5、关于与老板谈加薪的方式方法,忌讳的有哪些?(10 分)A参照同事薪资B漫天要价C周三下午谈加薪D扭摇摆捏,不置可否正确答案:A B D•6、关于情绪的感染性,下列说法正确的是?(10 分)A如果演讲者挥洒自如,听众也会感到轻松B如果演讲者特别严重且思路不清晰,听众会感到好笑C如果发现沟通的一方出现尴尬情况,另外一方要设法帮忙对方化解D沟通双方的情绪变更会影响彼此正确答案:A C D•7、“电梯偶遇”等封闭空间中的沟通双方,正确的沟通方法有哪些?(10 分)A不克不及沉默和冷场B使用开放式提问C分别时礼貌点头致意D聊一些涉及对方隐私的话题正确答案:A B C•8、化解聘场尴尬的方法和原则有哪些?(10分)A此时无声胜有声,坚持沉默B坚持镇定,节制情绪C用提问的方式和真诚的心态沟通D情况严重时要真诚道歉和认错正确答案:B C D窗体底端。
情景规划与战略对话
通过模拟预想中的“石油价格暴涨”这一情景,并提前做好规划,壳牌石油公司安然度过了1973年的石油危机。
然而,更多的企业的心智模式依然禁锢,无法解读未来世界的变数。
情景规划能够帮助企业识别早期预警信号,将那些本质结构中的核心变量纳入监控体系,在剧变之前,做到未卜先知并且未雨绸缪每一个人都是天生的“情景规划者”。
比如面对一场困难的面试,我们心中会涌出各种想法:“如果她这么问,那我就这么办。
”即使预演过的情景根本不会发生,人们在心中仍会构建出一套随时可用于观察和判断事物状况的思维框架,使我们能够更为娴熟地进行观察,并实时做出反应。
情景构建是人类思维自然而然的行为。
通过构建各种事件的因果关系,并回溯到人们所熟知的现在情形,来解释未来的世界将如何展开。
通过把自己置身于将来,当下的模糊认识可能就会逐渐明晰。
“你经历过什么,你就能够感知到什么”。
如果这适用于个人,它是否也同样适用于群体和组织呢?老组织,新问题长期成功的组织可能会遭遇心智模式被禁锢带来的风险。
“一帆风顺”使管理者逐渐感觉良好,认为自己解读世界的方式无可辩驳,慢慢形成思维定势。
他们很难再拥有更有新意的“故事”,组织视野也会受限。
而当组织面临不断的环境动荡时,他们更难用不同的方式来解读现状。
美国海军上将、前太平洋舰队司令官乔瑞迈认为,在情报机构中存在一种“思维惰性”:“资深的美国政府决策人员和情报官员都有一种‘潜在的思维套路’,即印度不会进行核武器试验”。
他们从未认识到印度是为了“民族自豪感和精神”而进行核试验的。
就这样,这些每年耗费270亿美元、作为国家“耳目”的情报机构,在判断印度核试验时全然变成了“瞎子”和“聋子”,他们也未能预见到核试验在印度和其地区对手巴基斯坦之间点燃了“核危机”和“军备竞赛”。
很多炼油和原油运输企业错误判断了1973年的“石油危机”,而壳牌因为在事件发生之前就从相应情景中学习到相关知识,由此取得了强大的竞争优势。
另外,由于公众对环境的日益关注,美国汽车工业正经历前所未有的压力,他们总是说“如果真的出现了一连串的信号,底特律将开始行动”。
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开创一个小企业,特别是一个创新型的小企业,所遇到的关键的长期性问题几乎与在一个大企业里开始一项商业冒险完全一样。
虽然情景规划已经被国际上像壳牌和美国电报电话公司这样的大公司所广泛采用,但是小公司也一样被一些令人惊异的事情和一些不确定的事情所困扰,而这些因素的存在常常使那些巨无霸们的商业计划搁浅。
未来的顾客需要什么?在成本、技术及分销系统等方面,未来将发生什么?从1977年开始,我参与到了几个朋友的创业过程中,那时,他们正在筹备一个叫史密斯一霍肯的小企业,那是一个以邮寄园艺工具为业务的公司。
我们几个人一起开始运用情景规划来思考这类新创公司未来将面临的商业环境。
公司的业务来自于实际的需求,即人们需要更好的园艺工具。
史密斯一霍肯公司的渊源实际上是一个非营利性组织,这个组织叫做生态行动,由约翰·杰冯斯领导。
在美国,人们比较推崇一种叫做“法国细致做法”的园艺方法,这种方法在欧洲有着悠久的历史,它使用有机肥料,并需要将土坑挖深,而美国生产的园艺工具不堪负荷且易折断。
幸运的是,艾伦·查德维克,这位将生态行动引入美国的英国人知道,在自己的家乡有一个叫做“喇叭狗工具”的工具作坊,在那里可以找到好的园艺工具,而他的家乡也正是以园艺闻名的。
但是,接下来的问题是,在美国的人们如何获得这种工具?作为一个非营利性组织,生态行动还不是一个具有进口和销售资格的组织,而在俄亥俄州一个先前做相同业务的公司已经倒闭。
幸运的是,我的亲密朋友保罗·霍肯是生态行动委员会的委员,他终于同意(甚至还是有点不太情愿)进口园艺工具并在美国销售。
很快,保罗将这一消息通知了我们的朋友戴维·史密斯,戴维是一个地方性食品合作农场的经理,这个农场位于加州的门罗帕克。
保罗的经历相当丰富,他创建过生态食品的销售公司,并在后来写了一部叫做《富角的魔方》(The Magic of the Findhom)的畅销书,书中所描写的对象是一个位于苏格兰北部非常著名的小行政区。
保罗和我都是波拓拉(Portola)的委员,他帮助了另外一个非营利组织做成了一笔生意,同时,保罗也曾在sRI全球与我们一起工作,帮助我们书写情景。
我们几个人同保罗一起将钱凑起来后,我带着2.5万美元的支票到了英国。
生产“喇叭狗工具”的地方位于维冈的克莱茵顿,那是英国的老工业中心之一,我在那里游览了一番。
制作工具的铁匠师傅还工作在他父亲曾使用过的铺子里,而他的祖父也曾使用过这个铺子,那已是工业革命时期的事情了。
铁匠师傅需要挑选适合做手柄的木头,只见他将白色的美洲桉木重重地摔在一捆木头上,通过木头撞击发出的声音来选择适合的木材。
他做这个工作已近50年了,10年前他开始培养自己的弟子。
我从头到尾将我们想做的生意向铁匠师傅描述了一遍,并将支票放在桌子上,说我们可以提前付款,并且如果第一船货物好销的话,我们就想取得北美的独家销售代理权。
铁匠师傅说,曾有两个人也想这样做,但却失败了,因为他们不知道怎样在美国销售这样昂贵的产品,而且他们中没有一个要提前付款。
就这样,我们取得了要约。
史密斯一霍肯公司收到了第一船货物,这船货大小适中,很快就在美国销售一空。
第二船货的规格要大些,做得也更漂亮了。
第三船货还得了个设计奖。
公司腾飞了,第一年的销售额就到了20万美元,在随后的三年里,每年的销售额都保持在100万以上,之后又连续五年保持了每年l 000万美元的销售额。
在史密斯一霍肯公司创建的过程中,保罗和我一直:都在进行着深入细致的讨论,对于像史密斯一霍肯这样小规模:的邮寄优质园艺工具的公司来说,我们想知道开发什么样的情景能帮助我们知道它的未来。
在上世纪90年代后期,世界经济起伏动荡。
在未来的五年或者十年,在众多的可能性中,对史密斯一霍肯公司而言,究竟哪些才有启发意义。
公司已经运转起来,在这时,深入思考我们将走向何方成为了我们义不容辞的责任。
我们调查的一个主要对象是80年代和90年代人们最有可能的需求。
解决这个问题需要搜集数据,仅仅这一项工作就需要进行海量的阅读,阅读的内容包括了从对经济市场的推测到报刊报道在内的几乎所有相关内容。
幸运的是,几年前因为要为美国惠好林业公司(Weyerhaeuser)开发情景,我从那时就开始思考这些问题了。
他们几个也在思考怎样进入一个有潜力的商业领域。
我们注意到了几个让人高兴的趋势,其中之一便是更多的消费者需要更优质的产品和服务,例如,美国生产的计划淘汰的日常用品(即制造商故意设计成不耐久者,以期消费者再购买),其销售额一直在大幅度下降。
这些新顾客大体上都是在婴儿潮时期出生的,他们在60年代晚期和70年代早期成年。
在70年代中期,保罗和我已经确切知道了这些新顾客的大体人数,因为在80年代和90年代成年的人都已出生,当然这里面也有一些因移民而产生的不确定因素。
当然,我们也是婴儿潮中的一员,对他们的需求和愿望我们会有一种直觉。
我们假定他们消费口味的独特性能够保持不变,改变的只是消费额的增长和消费观念的更加成熟。
这一点会成为促使我们所开创的任何一个业务成功的主要因素。
但是,确有许多事情我们无法确定,例如,我们无法判断共和党政府将会采取什么样的政策,同样,我们也无法知道世界经济的未来到底是什么样子。
史密斯一霍肯情景我们所开发的情景经常(但并非总是)可以归纳为三类:基本上一样,但会更好;变糟(衰退或者萧条);与现在不同,只会更好(是一种根本上的变化)。
我们为惠好公司开发的情景与上述三类非常符合。
80年代的美国经济有三种可能,这三种可能之间的区别非常大。
一种情景是世界经济保持高速增长,人们的财富迅速增加。
在婴儿潮时期出生的人已成年,他们赚了许多钱,开始购买房产并在房子上有更多花费。
在这样一个消费和物质主导的世界里,社会问题会出现,但是政府和商界总能找到具有良好技能的专家来解决这些问题。
与此同时,个人主要是在为他们自己而采取行动。
我们将这种情景叫做“官方未来”。
直觉上,我们认为这种情景几乎是不可能发生的。
我们的朋友假定某种形式的崩溃在迫近,因为他们观察到了这么一种现象,即大众的甲壳虫汽车而不是宝马会成为汽车消费的未来。
然而,我们会对这种情景进行认真考虑,因为一个人总得要问这么一个问题:“如果这种主流的假设和计划是正确的,情况将会怎样?”第二种情景是世界经济将走向萧条。
在这种情景下,世界延续了70年代经济的糟糕表现,甚至会有过之而无不及。
我们设想了这样一个不理想的场景,在这个场景中,7 01年代简直成了长期萧条的象征:繁荣的场面逐渐消退,甚至发展为贫穷,饥荒在第三世界国家蔓延,环境危机逐渐显现,石油价格无休止地上涨,矿产和森林等自然资源濒临枯竭,因为人口的增长和消费的无度已使地球不堪承受。
这样,我们利用衰退情景作为工具来思考怎样在艰苦的时期生存。
第三种情景围绕社会将会发生根本性的变化这一思想而建立,因为西方文化将会因人们价值观不断转变并逐步累积而产生深度的变化。
围绕着生活得更简单些、更环保些,机能整体医学(holistic reedicine)、食用天然食物、追求自身内在价值的提高而不是对物质的占有,以及争取拥有一些星球意识①,这些问题开始有一些思想火花爆发出来。
虽然那些我们能称之为“内在价值导向”的人数量很少,但他们的价值却很有潜力通过广泛的公众进行传播——特别是那些出生于第二个婴儿潮时期的人,此时,他们刚刚成年。
在这个情景中,经济增长不如“官方未来”那样充满活力,但这并不要紧,因为人们越来越重视生活的质量,而不是物品的质量。
正当的生计(right livelihood,佛教中称之为“正命”,也就是说靠工作挣钱谋生——译者注)也许比身份和地位更加重要。
我们通过情景规划的方法,从尽可能多的角度对未来的①所谓星球意识,就是指要认识到21世纪人类进化到后工业社会或信息社会时代,所有的民族和国家在经济、交通、通讯及生态等方面都不可避免地相互依存并结为一体,在生存和进化方面具有共同的命运。
按布达佩斯俱乐部发表的《星球意识精神宣言》的原话就是:“星球意识就是认识并感觉到人类活生生的相互依存在一起并在根本上具有一致性,从而有意识地采用由此必然要具备的那种特有的道德和精神。
”世界进行了假设,现在有必要来审视一下这个世界。
如果宝马汽车成为了“官方情景”中的主流用车,而大众公司的甲壳虫代表着衰退情景中的交通工具,那么第三个情景的主流用车将会是本田汽车。
本田汽车并不便宜,在某种程度上甚至可以说有点奢华,但是它车型小、能耗低,较为便利并能支付得起,特别是你想用上十几年或者更长时间。
在衰退情景中,二手车批发和自助修车将会有很好的生意。
在“官方情景”中,投资于梅塞迪斯一奔驰公司的经销权将会是明智的做法。
在转变情景中,伯克利和剑桥的生活方式将比华尔街的生活方式更有号召力,因此高质量的汽车保养在逻辑上应当能够赚钱。
同样的道理,诺斯·菲斯和巴塔哥尼亚生产的一流背包和登山工具也会卖得相当好。
我们也可以看到,情景之间的区别使得规避商业上的失误变得非常容易,例如廉价耐用凉鞋的市场扩张,在繁荣的情景中要比在转变情景中慢得多;像梅西这样的中高档商店在衰退情景中会困难多多,而诺茨罗姆公司(NordstrolTl)、尼曼一马卡斯(Neiman—Marcus),以及沃尔玛等则要好经营些(当然,仍旧有足够数量的富人将高端商店作为他们购物的选择)。
在转变情景中,由于消费者和商家寻求多样化的服务,固守传统的市场和分销手段将受到排挤。
举例来说,一家让顾客必须接受其官僚作风的银行,其业绩将会受到严重影响。
现在,你可以到地方的五金店买到铲子或者园艺叉,而这只不过花费你10~15美元。
而像“喇叭狗”这样的工具,考虑到船运和零售的成本,其价格将会比普通工具贵上两到三倍,当然,也会经久耐用一些。
另外一个要问的关键问题是,到底有没有足够数量的人愿意支付如此高的价格来购买这样一个花哨的工具。
很明显,在上述三种情景中,婴儿潮的作用都是一个重要的影响因素。
大量在婴儿潮时期出生的人均已成年,他们需要购买房子、组建家庭,而且他们中的许多人也将成为业余的园艺爱好者。
另外,我们也已意识到了其他的重要人群,即那些即将达到退休年龄的人,他们自然而然会成为我们的顾客,因为园艺在传统上就是退休人员打发时间的活动。
退休人员的人数与婴儿潮时期出生的人数相当,这是一个可以预先确定的因素。
我们知道他们会比较富有。
在第一个情景中,经济保持繁荣,婴儿潮时期出生的人肯定会过上富裕的生活。
但是,他们会买房子吗?我们猜测今后在城市里生活会愈发困难,商业经营会向城郊地区转移,又一个婴儿潮将会开始,许多人将会去郊区、城郊结合部,以及小城镇购买房产,而那些地方的房子大都会有花园。
即便是这些人在市区拥有房产,那么房产的受益人也将会有实力在郊区购置第二套产业。