人力资源大专个人简历范文简历模板.doc
简历word模板(通用)
简历word模板(通用)简历word模板(通用)1姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：168cmkg婚姻状况：未婚年龄：25岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类：护士、工作年限：6职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：教育背景毕业院校：最高学历：大专毕业日期：所学专业一：护理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号-09-06护理大专语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长几年的临床工作让我熟练地掌握了临床理论知识、各种护理技能、各种抢救仪器的使用方法和基本操作，对院前突发事件的应急处理及院内各种急危重症病人的抢救，能有条不紊地进行，对门诊输液、外伤处理、病房的整体化护理能驾轻就熟，能够独立完成各科室夜间值班任务。
在工作之余，仍积极参与各种护理科研学习，扩充自己的知识面，以求与国际接轨。
详细个人自传职称：护士政治面貌：党员月薪要求：3000-4000元个人联系方式通讯联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人简历word模板(通用)2 姓名：国籍：中国目前住地：天河区民族：汉族户籍地：汕尾身材：178cm70kg婚姻状况：未婚年龄：25教育背景毕业院校：广东__技术职业学院最高学历：大专毕业日期：—06—01所学专业：旅游管理求职意向人才类型：普通求职应聘职位：导游顾问、订票/订房服务、销售主管/销售代表/客户代表：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州工作经历公司名称：广东__国际旅行社起止年月：—03～—05公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游担任职务：销售主管工作描述：负责企业团体的旅游咨询，跟进企业团体的旅游订单，联系准备安排旅游的团体客户，带领高端企业出团旅游。
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
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应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
择业期应届生简历模板
择业期应届生简历模板
求职者简介:
- 择业期应届生，人力资源管理专业毕业。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 熟练掌握办公软件及人力资源管理相关知识。
- 热爱学习，勤奋努力，有较强的执行力。
教育背景:
- 本科就读于某某大学，人力资源管理专业，获得学士学位。
- 专业课程涵盖人力资源管理、组织行为学、劳动法律等。
- 在校期间参与多次实习，积累了一定的实践经验。
实习经历:
- 于某某公司担任人力资源实习生，参与员工招聘、培训和绩效评估工作。
- 负责员工档案管理和人事文件整理，熟悉人力资源管理工作流程。
专业技能:
- 熟练掌握Office办公软件，能够熟练运用Excel进行数据分析。
- 具备一定的团队协作能力，能够积极配合团队成员完成工作任务。
- 熟悉人力资源管理相关知识，了解员工招聘、培训和薪酬福利等方面的工作流程。
个人特质:
- 执行力强，能够独立完成工作任务。
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 勤奋、好学，有较强的适应能力和解决问题能力。
求职目标:
- 寻求一家有发展空间、能够提供良好培训机会的企业实习。
- 希望通过实习经历，进一步提升自己的专业能力和实践经验。
- 愿意接受挑战，不断学习和成长，在人力资源管理领域取得
更好的发展。
以上简历为个人真实情况，期待能够获得贵公司的认可与机会，谢谢！。
人力资源招聘简历模板范本
人力资源招聘简历模板范本姓名：（此处填写自己的姓名）联系方式：（此处填写自己的联系方式，包括手机和邮箱）个人简介：（此处用一两段话简要介绍自己，包括自己的教育背景、专业技能、工作经验等。
尽量突出自己与人力资源招聘相关的经验和能力。
）教育背景：学位名称学校名称学习起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的教育背景，包括学位名称、学校名称、学习起止时间等。
）工作经历：公司名称职位名称任职起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职起止时间等。
尽量突出与人力资源招聘相关的经验。
）专业技能：（此处列出自己的专业技能，包括对人力资源招聘相关的软件、工具和流程的掌握程度。
可以按照以下格式列出，也可以根据自己的需要适当调整。
）- 人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理经验。
- 熟悉招聘渠道和招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
- 良好的人际沟通和协调能力，能与候选人、面试官、团队成员等进行有效沟通和协调。
- 熟练运用各类办公软件，包括Microsoft Office套件和人力资源管理系统。
- 具备独立处理问题和解决困难的能力，能在快节奏的环境中灵活适应。
证书与奖项：（此处列出自己的相关证书和奖项，如招聘师证书、优秀员工奖等。
）兴趣爱好：（此处简要介绍自己的兴趣爱好，以展现自己的多元素质和生活态度。
）自我评价：（此处简要评价自己的优势和特点，如细心、有耐心、善于团队合作等。
）以上为人力资源招聘简历模板范本，希望对您有所帮助。
如有需要，请尽快与我联系，谢谢！。
个人的简历模板范文（精选9篇）
个人的简历模板范文（精选9篇）个人的简历模板范文篇1张女 | 未婚 | 27岁 | 本科学历 | 3年以上工作经验现居住于：河北省--石家庄市户口所在地：河北省--石家庄市身高：158cm联系电话：求职意向期望工作地区：河北省--石家庄市,期望工作行业：计算机软件,计算机硬件/网络设备,IT服务/系统集成,教育/培训/科研/院校,期望工作职业：技术支持/维护经理,技术支持/维护工程师,软件测试,文档工程师,教师,期望工作性质：全职到岗时间：面谈工作经验20xx.02 - 20xx.02 北京图信时代科技有限公司——技术部技术支持工程师工作地点：北京市公司性质：私营.民营企业公司行业：IT服务/系统集成工作描述：1.全面负责公司MapInfo系列产品、电子地图的技术支持，配合销售部，为客户提供前期的技术资料，技术问题解答，客户的现场产品培训，电话技术支持。
2.针对不同客户的需求，负责编写/整理技术方案及使用VB，VC 等开发语言结合MapX，Mapbasic开发演示版GIS系统。
3.负责公司新产品研发的前期调研(包括市场同类产品的分析，市场需求，所开发产品的功能需求)，文档编写。
4.负责公司网络的建设，包括规划，搭建，布线，路由器/交换机/计算机的网络配置。
管理和维护公司网络，负责网络故障的检测与排除，保证公司网络正常运行。
5.负责公司网站的更新与维护。
同时负责对外联系网络推广，域名注册，虚拟主机租用等事宜。
6.负责公司内部计算机/服务器的管理与维护，包括操作系统、常用软件的安装与配置，用户权限、组，活动目录，域的设置，系统ghost备份，计算机故障的检测、排除。
7.负责公司CRM(客户关系管理系统)的维护与数据备份(采用SQL Server数据库)。
7.负责公司ISO9001：20xx认证的整个流程。
包括体系文件的建立、实施，内部审核，管理评审。
具有内审员资格，内审过程中担任内审组长，并负责ISO认证的对外联系。
hrm简历模板
hrm简历模板
以下是一个HRM（人力资源经理）的简历模板，您可以根据自己的情况进行修改和调整。
个人信息
姓名：[XXXXX]
电话：XXX-XXXX-XXXX
邮箱：**************
教育背景
XXXX年-XXXX年X科XX专业XX学位XX大学
工作经历
XXXX年-至今人力资源经理XX公司
-制定并实施公司人力资源战略，确保公司人力资源需求得到满足。
-领导招聘团队，进行职位发布、简历筛选、面试安排和入职培训等工作。
-制定并实施员工培训计划，提高员工技能和素质。
-设计和实施绩效评估体系，激励员工发挥潜力。
-处理员工关系和劳动纠纷，维护公司形象和利益。
技能与证书
-熟练掌握人力资源管理理论和实践，具备丰富的招聘、培训、绩效评估和员工关系管理经验。
-熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统。
-持有国家一级人力资源管理师证书。
自我评价
具有出色的人际沟通和协调能力，善于解决问题和应对挑战。
具备高度的责任心和敬业精神，能够快速适应新环境和新工作。
在人力资源管理领域有多年的工作经验，能够为公司带来切实的业绩增长和员工满意度提升。
人力资源简历模板范文
人力资源简历写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。
一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。
以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。
欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板英文回答：As a human resources professional, I have a strong background in talent acquisition, employee relations, and performance management. I am highly skilled in conducting interviews, negotiating job offers, and developing training programs. I have a proven track record of identifying and recruiting top talent for various positions within an organization.One of my key strengths is my ability to build strong relationships with both employees and management. For example, in my previous role, I was responsible for mediating conflicts between employees and their supervisors, which required a high level of empathy and communication skills. I was able to successfully resolve these conflicts and improve overall employee satisfaction within the organization.In addition, I am experienced in developing and implementing HR policies and procedures to ensure compliance with employment laws and regulations. For instance, I led a project to update our company's employee handbook to reflect changes in labor laws, and I conducted training sessions to educate employees and managers on these updates.中文回答：作为一名人力资源专业人士，我在人才招聘、员工关系和绩效管理方面拥有丰富的经验。
人力资源个人简历模板
寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理ﻭﻪ教育经历
ﻪ２008-09~２０１1-0源自南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
２005－09～２008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中ﻭﻪ**公司ﻭﻪ公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理ﻭ5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
６、绩效奖、年终奖的核算ﻭ其他ﻭ1、社保的办理与工伤事故的跟进
２、组织架构图的编写与变更ﻭﻪ 3、参与相关管理办法的变更
ﻪ４、起草各种公司文件、公告
ﻪ5、劳资关系的处理ﻭﻪ６、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件ﻭ＊*公司ﻭﻪ公司性质:外资企业行业类别：原材料及加工
技能专长:英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。ﻭﻪ语言能力
ﻪ普通话:流利粤语：流利ﻭ英语水平：口语一般
ﻪ英语：良好ﻭ求职意向ﻭﻪ发展方向:继续在人事领域完善自己，改进自己,努力吸收相关知识。
ﻪ其他要求:购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXcEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调,平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任,做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
ﻪ职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道；ﻭﻪ策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;ﻭﻪ为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;ﻭﻪ熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;ﻭﻪ办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板英文回答：Personal Resume Template Human Resources Resume Template。
As a seasoned HR professional with over a decade of experience in talent management, I've had the pleasure of reviewing and assessing countless resumes. Over the years, I've noticed that a well-crafted resume can make all the difference in landing that dream job. That's why I'mthrilled to share my personal resume template, specifically tailored for HR professionals like you.Structuring Your Resume。
Your resume should be a concise and compelling summary of your skills, experience, and accomplishments. To ensure it's easy for recruiters to skim and identify your key strengths, follow this structured format:Personal Information: Start with your name, contact details, and a professional headshot (optional).Summary Statement: Craft a powerful 2-3 sentence summary that highlights your core competencies, career aspirations, and most notable achievements.Skills: List your hard and soft skills relevant to HR, such as talent acquisition, employee relations, compensation and benefits, and HRIS proficiency.Experience: Chronologically list your relevant work experience, starting with your most recent position. For each role, include the company name, job title, dates of employment, and a bulleted list of your responsibilities and accomplishments. Use action verbs and quantify your results whenever possible.Education: List your educational qualifications, including the degree, institution, dates of attendance, and GPA (if high).Certifications and Training: Highlight any relevant certifications or training programs you've completed, such as PHR or SHRM-CP.Content and Keywords。
简历模板(应聘职位+姓名 性别 年龄 工作年限 学历 专业+手机号码)
求职简历基本资料职业意向：期望行业：教育培训期望地点：应聘职位：人力资源经理/总监期望薪资：元/月任职经历：（时间倒序）***公司人力资源部经理/党支部委员（年月日至今）公司性质：中外合资（国有控股）公司行业：多元化业务集团公司规模：1000人工作地点：所在部门：行政人力资源部汇报对象：副总经理下属人数：6人（一）执行组织机构战略性调整。
调整公司本部职能直线型组织机构，构建简洁高效的保障支持型职能部门系统和独立运营自负盈亏的经营单位两大系统，满足公司从基础设施建设平台，向具备平台功能和持续盈利能力的集团化运营公司转型的需要。
（二）优化人力资源管理内控流程，及时向职能和经营系统配备足量优质的人力资源。
梳理、规范职能和经营系统各单位本级组织机构、权责、定编定岗定员方案，统筹制定整体人力资源计划；通过网络、行业内挖掘推荐、猎头、人才市场、校园等多种渠道，运用笔试、结构化面试、案例分析等人事测评技术，年均为公司运营管理及项目建设管理提供包括中高层及关键、重要岗位人才50多人，招聘及时完成率95%以上。
（三）对经营单位（子公司）实施人工成本总额管控，指导经营单位结合本行业特点建立行政与人力资源管理制度流程。
通过人工成本总额与产值和盈利能力等关键经营绩效挂钩，对房开、物业、招商、混凝土等业务板块进行人工成本有效管控，达到年度预算节超比例要求；借鉴行业标杆，分别建立各经营单位内部行政与人力资源管理制度流程总计50多份，为经营单位内部行政与人力资源管理打下了坚实基础。
（四）构建学习型组织，实施全员培训。
执行公司构建学习型组织的要求，每年根据业务发展及员工学习成长需要，制定并组织实施全员培训计划，进行培训效果评估，合理控制培训费用；年均提供高质量培训服务50多次，累计近1000人次，年人均培训课时约30小时，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到规定要求，有效提升公司的人力资源质量。
（五）打造目标与关键节点数字化绩效管理体系。
hr英文简历模板（共9篇）
hr英文简历模板(共9篇)篇一：人力资源英文简历模板英文简历范文：人力资源个人简历（一）Adam Cruz563, Kirkee Avenue,Nevada, NV, 29482(482) 472-6748*******************OBJECTIVE:A position as a Human Resource Assistant in the Advertising Industry EDUCATION:Bachelor of Arts in Communication - May 2004Western Illinois University - Macomb, IllinoisMinors: Marketing and ManagementOverall GPA: 3.3/4.0 Major GPA: 3.7/4.0PROFESSIONAL EXPERIENCE:Human Resources Intern - The Consulting Group - Chicago, Illinois - Summer 2003Assisted a 10 member consulting team in the administration of the Myers-Briggs Type Indicator to assess employee?s personality types and how they correlate with job performance.Computed yearly, quarterly, and monthly benefits and payroll totals for clients including Motorola, Sears, Ford Motor Company and Walgreens. Coordinated orientations and exit interviews for part-time and temporary employees.Completed a training program on Affirmative Action Hiring Procedures, Union Regulations, EEOC Compliances, and Labor Laws. PROJECT EXPERIENCE:Training and Development:Designed an HRD intervention to improve employee performance at a local chain grocery store.Conducted an in-depth analysis of the problem by performing a Needs Assessment using Organizational/Task/Person Analysis. Provided recommendations to the organization by the use of a designed training program.ADDITIONAL EXPERIENCE:Bartender - The Icehouse Corporation - Macomb, Illinois - 2001 to present Provide optimum customer service in an establishment that serves 600 to 800 patrons during peak business hours.Train new bartenders and wait-staff members in customer service skills, money transactions and conflict resolution.Conduct identification checks to insure legal entry, assist with crowd control and security services.Sales Associate - The Gap - Chicago, Illinois - 1999 to 2002 (seasonal, part and full time)Assisted customers with locating and selecting merchandise in addition to providing options in fashion and accessories.Created in-store displays to maximize product marketability and appeal. Trained new staff members in customer service, fashion marketing, and money handling skills.Wait Staff Member - The Yuppie Eatery - Lake Snobitorium Shores, Illinois - 1998 to 2000 (part-time)Provided optimum customer service in an upscale restaurant and maintained a friendly work atmosphere.AFFILIATIONS, HONORS and SKILLS:Tau Kappa Epsilon FraternityRush Chair: Created an aggressive new member marketing plan that led toan increase in membership by 40%.Fund Raising Chair: Developed a community clean-up program that resulted in $2,000 in donations for charity.Society of Human Resource ManagementCommunication Students SocietyWestern Advertising FederationDelta Sigma Pi (Professional Business Fraternity)Dean's List: 5 SemestersThe Joseph J. Joseph Scholarship Award: 2003 and 2004Microsoft Office (all software programs), Adobe Photoshop, Adobe PageMaker英文简历范文：人力资源个人简历（二）Eduardo Myers562, Fort ST,Carson City, NV, 34921(329) 6842-5732***********************OBJECTIVETo obtain a position as a director of training with a large corporation committed to employee education and growth.EXPERIENCE1998-2001 Windham Manufacturing Company, Seattle, WA Director of Training Responsible for the continuing education, training, and certification of new and experienced employees.Prepared presentations and manuals.Taught employees new and more efficient ways to perform their jobs. Traveled to more than 20 branch offices and manufacturing plants. Presented over 40 training courses.1996-1998 Rainy Day Software, Seattle, WA Corporate TrainingSpecialist Trained new employees on company equipment and on how to use software programs.Prepared training materials.Presented six courses over two years.EDUCATION1996 M.S. Human Resources Management with a concentration in Training and Development, Seattle State University1994 B.S. Human Resources, Seattle State UniversityCOMPUTER SKILLSWindows, Microsoft Word, WordPerfect 10, Lotus 1-2-3, Excel, PowerPoint, PageMaker, Netscape Navigator, Internet ExplorerREFERENCESAvailable upon request.篇二：HR&ADMIN Human Resources Manager英文简历模板 HR&ADMIN Human Resources Manager英文简历模板Working Experience2006/04—2007/07XXX Industry: Internet/E-commerceHR&ADMIN Human Resources ManagerResponsibilities & Achievements:1. Establishing HR& Admin department, Drawing up HRpolicyand HR manual ,job analyses (determining the nature of eachemployee’s job),Planning labor needs and recruiting jobcandidates, Selecting job candidates, Orienting andtraining new employees, Managing wages and salaries(how tocompensating employees),Providing incentives and benefits,Appraising performance.2. Responsible for creating, implementing and updatingcompany HR strategy (incl. HR manual, job descriptions forkey positions and organizational charts etc.)3. Familiar with Chinese labor law and relevant HRregulations.4. Set up administrate management policy(such as policy thatemployee how to apply for office material，vehiclemanagement, management of buying office material and execute 2005/08—2005/122003/05—2005/05smoothly. 5. Responsible for good running of the HR&ADMIN department. Reason for Leaving: really want to work for a big and famous company, more training, more goodfuture, etc; my current company will move to the place far from Shanghai Asia star communication (Shanghai) Ltd. Industry: Telecom & Network Equipment HR& Admin HR& Admin supervisor Responsibilities & Achievements: 1.Develop ,implement and follow through the HR strategy, targets and activity plans in line with Company goals; 2.Leading the HR& Admin team, giving each subordinates a specific task and establishing channels of communication, training subordinates, coordinating the work of subordinates; providing professional supporting to GM of the HR department, including office management, manpower planning ,recruiting ,training ,C&B and other support management. 1. Responsible for HR daily work, recruiting employee, training employee, evaluating performance, counseling employee, training and developing employee. 2. Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations. Reason for Leaving: preparing for the entrance exam of MBA ,the company didn’t keep their promise pay me according to my requirement. Gemco (shanghai) mechanical and electrical Ltd. Industry: Machinery, Equipment, Heavy IndustriesHR&ADMIN Human Resources ManagerResponsibilities & Achievements:1.Develop, implement and follow through the HR strategy,targets and activity plans in line with Company vision andgoals;2.responsible for drawing(making) up HR& Admin policy,formulate and implement HR policiy\compensation and benefits in line with the statutory and business requirement,responsible for drawing(making) up or HR& Admin process;3.Develop effective employee’s reward and recognitionsystems to attract and keep competent and committed people;4.Leading the HR& Admin team, and providing professional supporting to GM, including office management, manpowerplanning, recruiting, training, C&B ,and other support2000/05—2002/111998/09—1999/09management. 5.Set up administrate management policy(such as policy that employee how to apply for office material，vehicle management, shuttle bus management ，management of buying office material，management of company dining room)and execute smoothly. 6.Cooperate with local government to make management about company security issue 7.Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations Reason for Leaving: the company is goinginto bankruptcy Qiaoguan (shanghai) plastics Ltd., Industry: Oils/Chemicals/Mines/Geology Management HR& Admin management Responsibilities & Achievements: 1.Responsible for revising HR&A dmin policy, responsible for revising HR& Admin process. 2.Provide professional supporting to Manager, including office management, manpower planning, recruiting, training, C&B and other support management;3.Salary planning for all local employee, to manage payroll, social insurance, housing fund etc;4.To implement recruitment, employee training and team building in accordance with development plan of the company;5.To deal with all Of HR& Admin daily work.6.Report to oversea headquarter and wait for approval if the budget is out of company’s yearly planning such as budget about company cleaning, planting trees improving environment, recruiting more employee, renting…etc7.Manage dining-room (book fast food or using dining room), shuttle bus management (renting, driver employee management, planning shuttle bus schedule…etc), take charge of company cleaning, security management.8.Settle the dispute among the employees, keep good relation among employees. Reason for Leaving: for more development Taiwan-owned enterprise Industry: Electronics/Semiconductor/IC Manufacture Lab Manager/Engineer Responsibilities &Achievements: Responsible for training operator. deal with problems found in process of the department.Education/Training2006/08—2009/071994/09—1998/072004/102004/052004/042004/012002/062002/021997/091996/05Lanzhou University MBA Master Tanjin science and technology university Chemical Engineering Bachelor Certificate HR management (Grade 2) Accounting take-up certificate Accounting computerized certificate Assistant Economist drive's license C HR take-up certificate Nationwide Computer Level Test Band2 CET4 Language skillEnglish: FluentJapanese: AVERAGESelf-appraisal7 years working experiences in HR& Admin field; obtain the certificate of the national HR management; obtain Accounting Take-up certificate ; Confident, energetic, independent and well organized; I want to take a job for a big foreign company and want to accept much training and better future.篇三：外企HR露底：高效英文简历模板外企HR露底：高效英文简历模板(2009-02-24 09:09:10)标签：就业简历小猪哥哥校园分类：我的简历一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。
人力资源管理专业个人简历模板2篇
人力资源管理专业个人简历模板2篇室内外装潢设计师，负责工程的室内外的初步设计及审核施工图，并对项目进行监督管理。
今天店铺要与大家分享的是：人力管理资源专业个人简历模板2篇；具体内容如下，希望能帮助到大家!姓名：目前所在：广州年龄： 23户口所在：河源国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 176 cm人才测评：未测评体重： 60 kg人才类型：普通求职应聘职位：人事专员/助理工作年限： 0 职称：无职称求职类型：实习可到职日期：一个星期月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州,深圳,工作经历浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07 ～ 2010-08公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：仓管助理工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因：志愿者经历广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05 ～ 2011-05担任职位：志愿者教育背景毕业院校：广东工业大学华立学院最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2013-07专业一：人力管理资源专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;了解公文的写作;擅长球类运动。
个人自传各位领导：您好!我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.姓名：杨小姐性别：女年龄： 22 学历：本科民族：汉族身高： 170 cm户口所在地：安徽马鞍山婚姻状况：未婚毕业学校：安徽工业大学专业名称：人力资源管理现工作地点：安徽马鞍山自我评价我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板个人信息。
姓名，[姓名]
性别，[性别]
出生日期，[出生日期]
联系方式，[联系方式]
电子邮箱，[电子邮箱]
教育背景。
[时间段] [学历] [学校名称] [专业名称]
工作经历。
[时间段] [公司名称] [职位名称]
负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
协助制定员工福利政策，包括薪酬福利、培训发展等。
参与员工绩效考核，制定绩效考核标准和流程。
[时间段] [公司名称] [职位名称]
负责员工入职离职手续，包括办理入职手续、离职手续等。
参与员工培训计划，包括制定培训计划、组织培训活动等。
协助制定员工管理政策，包括员工奖惩制度、员工关系处理等。
专业技能。
熟悉招聘流程和面试技巧。
熟悉员工福利政策和薪酬福利制度。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
自我评价。
本人性格开朗，善于与人沟通，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，希望能在这个领域不断学习和提升自己。
以上所列为个人的简历模板，可根据个人实际情况进行修改和完善。
人力资源专员个人简历模板
新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、
办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、
面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成
的计算和发放；
3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员
的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、
报卡号刷卡、开收据等财务工作；
4、总经理临时安排的其它事务等。
200x—200x 教育机构招生管理
职责和业绩：
1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；
2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；
3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；
4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；
5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任
何问题，给予及时疏导和解决；
6、建立有效的招生渠道；
7、完成领导交办的其他工作；
200x—200x 广告有限公司人力资源专员
职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排
版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。
主要工作包括：
1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各
岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职
手续的办理；
2、能使用友人事系统操作；
3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；
4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板英文回答：The key to creating an effective HR resume is to highlight your experience, skills, and achievements in a clear and concise manner. Here are some tips for writing an HR resume that will get you noticed:Start with a strong objective statement. Yourobjective statement should be tailored to the specific job you are applying for and should highlight your key skills and experience. For example, you could say something like, "Experienced HR professional with proven success in talent acquisition, employee relations, and organizational development."Quantify your achievements. Whenever possible, use numbers to quantify your achievements. This will help you to stand out from other candidates and demonstrate the impact of your work. For example, you could say somethinglike, "Successfully recruited and hired over 100 new employees in the past year, resulting in a 15% increase in employee retention."Use keywords. When writing your resume, be sure to use keywords that potential employers will be looking for. This will help your resume to get noticed by applicant tracking systems (ATS) and make it more likely that you will be called for an interview. Some common HR keywords include "talent acquisition," "employee relations," "organizational development," "compensation and benefits," and "HRIS."Proofread carefully. Before submitting your resume, be sure to proofread it carefully for any errors. This includes checking for typos, grammatical errors, and formatting issues. A well-proofread resume will make you look professional and polished.Here is an example of a strong HR resume objective statement:> Experienced HR professional with over 10 years ofexperience in talent acquisition, employee relations, and organizational development. Proven ability to develop and implement HR strategies that align with business objectives. Seeking a challenging role with a growth-oriented company where I can use my skills to make a significant contribution.中文回答：撰写一份有效的 HR 简历的关键在于以清晰简洁的方式突出你的经验、技能和成就。
个人简历模板范文手写版
个人简历模板范文手写版1.个人简历模板范文手写版姓名：xxx性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-湛江年龄：23现所在地：广东-东莞身高：171cm希望地区：广东-东莞寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教育经历20xx-09～20xx-06广东培正学院人力资源管理大专培训经历20xx-07～20xx-08广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理xxx 工作经历xx公司（20xx-08～至今）公司性质：其他行业类别：能源、矿产担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位工作描述：1、建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；2、制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；4、协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；8、上级交办的其他工作。
技能专长1、擅长HR人事行政管理；SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP 等体系验厂。
2、非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHLS、Hallmark等coc验厂事宜。
3、5S方面推行有丰富的经验。
4、有C1驾驶证。
5、有ISO9001：20xx内审员证书。
语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：熟练自我评价1、沟通/协调/表达/应变能力强。
2、组织、执行能力强。
3、做事细心，谨慎，有条理。
2.个人简历模板范文手写版姓名：性别：女民族：汉族政治面貌：团员出生日期：户口：杭州市婚姻状况：未婚学历：大专毕业院校：xx学院毕业时间：20xx年07月所学专业：财务会计外语水平：英语（一般）电脑水平：熟练工作年限：实习/应届联系方式：求职意向工作类型：全职单位性质：私营、内资、外资、不限期望行业：期望职位：出纳、财务/审计/统计工作地点：余杭区、上城区、下城区、下沙开发区、杭州市期望月薪：不限/面议教育经历20xx年9——20xx年7杭州武林红卫学校财会基础会计、财务会计、企业会计20xx年9——20xx年7宁波大红鹰学院财会基础会计、财务会计、税务会计、模拟纳税、企业会计、成本会计、网上纳税、用友工作经验20xx年7——20xx年9中国人寿财产保险公司余杭营销服务部财务室内勤20xx年10——至今跟着会计实习兼职多家单位填制凭证登记账簿抄税报税等自我评价本人性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳。
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人力资源大专个人简历范文_简历模板
在人力资源简历里别出现讽刺或者流行词语，如果出现讽刺性的词语肯定反应出你这个人很挑剔也很喜欢惹事，因为讽刺很容易造成矛盾，到时候和企业里的人会产生很多的问题。
而流行性的词语则显得你是典型的脑残群体，因为喜欢使用这类词语的人基本上都缺乏独立思想，因为跟风是一种最无能的表现。
篇一：人力资源大专个人简历范文
个人信息
性别：女
年龄：27岁
联系电话：
E-mail：
工作经验
XX年1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
1998年9月——XX年1月xxxx股份有限公司人事部助理
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的招聘及培训工作;
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;
教育背景
1994年9月——1998年7月xx大学人力资源大专
职业特长和技能
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
篇二：人力资源大专个人简历范文
个人信息
性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-东莞年龄：22
现所在地：广东-东莞身高：155cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-行政助理/文员
贸易类-外贸专员/助理
公司文职类-高级文员
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理
待遇要求：2000元/月可面议
最快到岗：2012-07-25以后
教育经历
2009-09 ～2012-06 东莞理工学院城市学院人力资源管理大专
主要课程
《管理学》《薪酬管理》《人力资源管理概论》《工作分析》《绩效管理》《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》《市场营销》《财务管理》《统计学》《劳动关系》等等
培训经历
2011-11 ～2012-01 东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理HR经理人(中级)
实践经验
天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (2011-07 ～2011-08)
实践内容：2011年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。
让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。
未我以后
的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。
查熟悉各地市场。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：英语二级口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。
寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。
也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。
我会
对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。