东苏木中心卫生院劳动纪律考核
劳动纪律考核制度样本（5篇）
劳动纪律考核制度样本一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度一、劳动纪律考核原则:班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。
服从领导,听从指挥,全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。
本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行;如有与上级规定相抵触,则按上级规定执行。
二、劳动纪律考核内容:1、劳动纪律:A、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣15元。
B、迟到、早退者,每次:10分钟之内扣10元;10—30分钟扣50元;30分钟以上扣100元。
C、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。
D、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣50元。
E、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣50元。
F、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣200元。
G、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟,违者每人每次扣30元。
H、工作时间不准干与工作无关的事情,如打扑克、玩游戏、玩手机等,违者每人每次扣50元。
I、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情,违者每人每次扣50元。
J、班组严禁打架斗殴、辱骂同事,违者每人每次扣100元,严重者送交上级部门。
K、工作时间不准不经请假擅自离厂,违者每人每次扣100元,且发生一切后果自负。
L、凡由于个人原因损害班组形象者,每人每次扣50元2、工作任务:a、认真检查设备,发现隐患,从而避免人身及设备事故的职工,给予该职工加奖。
根据车间及班组评定,发现、避免小事故加奖50元;发现、避免大事故加奖100元。
b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。
班组认可加奖50元;车间认可加奖100元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。
c、连班抢修,每人每次加奖15元。
d、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖20元。
e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成,凡是对待工作马马虎虎、消极应付者, 每人每次加奖50元。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本
第一章总则
为规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本劳动纪律考核制度。
第二章考核范围
本劳动纪律考核制度适用于本单位所有在册员工。
第三章考核依据
考核依据包括但不限于以下方面：
1.员工行为规范；
2.工作纪律；
3.出勤考勤；
4.工作业绩；
5.服务质量。
第四章考核类别
根据考核依据的不同，分为行为考核、出勤考核、工作考核、质量考核等。
第五章考核方式
考核方式包括但不限于日常督导、定期考核、不定期考核、奖惩制度等。
第六章考核标准
考核标准根据工作性质和工作要求制定，将个人及团队目标与绩效考核挂钩。
第七章考核结果与奖惩
根据考核结果，给予员工相应的奖励或处罚，具体奖惩方式根据实际情况来定。
第八章考核程序
考核程序包括但不限于设定考核期限、确定考核内容、实施考核评估、总结考核结果等。
第九章考核监督
考核监督由人力资源部门负责，定期进行考核结果的统计和分析，保证考核结果的公正性和客观性。
第十章违纪处罚
违纪行为包括但不限于迟到早退、缺勤、不服从管理、工作失职、工作态度恶劣等。
违纪行为将按照违纪程度进行处理，包括扣减工资、警告、停职、解聘等。
第十一章附则
本劳动纪律考核制度经经理层讨论通过后执行，并于所有员工公示。
以上为劳动纪律考核制度的范本，可以根据具体的公司情况进行修改和完善。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
医院 劳动纪律 考核管理办法
医院劳动纪律考核管理办法为进一步加强医院内部劳动纪律的科学管理，增强干部职工的劳动纪律意识，巩固和保持良好的工作作风，保证医院各项工作任务圆满完成，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定本则劳动纪律考核管理办法，具体内容如下：（一）考勤及工作纪律1、严格遵守作息时间，准时上、下班，不得擅自离开工作岗位；凡迟到、早退者、门诊未准时开诊一次扣20元；无正当理由擅离工作岗位30分钟以内者，一次扣50元，离岗30分钟以上按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天论处，一个月内累计迟到三次者，按旷工一天处理；因此而造成严重后果者，加重处罚。
门诊医生迟到未准时开诊2次以上停诊一个月。
2、参加医院组织的有关会议未关闭手机，或未设置在震动状态者，每发现响铃一次扣50元。
会议期间交头接耳，私下交谈者，每发现一次扣款50元。
3、各科严格执行请销假制度，不得弄虚作假，否则，发现一次扣罚考勤负责人100元。
科室在执行值班管理制度中，超出科室权限，科室不上报者罚负责人100元（医生由科主任负责，护士由护士长负责）。
无特殊原因，不得积假，原则上当月正常休假，应在当月休完，未经科主任批准，过月跨年的休假一律作废。
违者按旷工处理。
4、无特殊原因或未经科负责人批准，职工不得随意自行顶、替、换班；违者双方均按旷工处理。
5、旷工半天，扣当事人当日基本工资的50%、当月效益绩效30%；旷工一天扣当事人当日基本工资、当月效益绩效40%；旷工二天，扣除当事人当日基本工资、当月效益绩效各50%。
三天及以上者，扣除当事人当月全部效益绩效工作。
并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。
旷工不能用年休假冲销。
凡有旷工情况者，一律取消年终奖。
6、衣冠不整、举止不雅，穿拖鞋、背心、超短裙裤上班者每次扣50元；上班不穿工作服、不佩带胸牌，违反规定吸烟，在急诊急救、接生、治疗期间接听手机者，发现一次，扣50元；做手术、麻醉期间不允许医生接听电话，有接听者，发现一次，扣50元。
医德医风、服务质量、劳动纪律考核方案
天祝县人民医院医德医风、服务质量及劳动纪律考核内容和标准一、加分内容：第一条在医疗、护理及保障服务工作中，急病人所急，想病人所想，千方百计为病人排忧解难，在诊疗抢救病人工作中做出突出成绩，被医院和上级机关及新闻媒体表扬的，每次加1－3分。
第二条有强烈的事业心和责任感，服务态度热情，工作认真负责，及时发现和防止医疗差错或事故苗头，为医疗安全做出贡献者，每件次加1－3分。
第三条拒收礼、拒吃请、拒收“红包”、主动上缴“红包”、廉洁行医，受到称赞或表扬者，每件次加1－3分。
第四条在医疗护理、保障工作中，被病人及家属误解，仍能主动解除病人的思想障碍，并积极做好医疗护理、保障工作者，每次加1－3分。
第五条经考核，病人满意率（门诊、医技、药械、行政、后勤）大于90％，病区大于95％以上时，每上升1％加0．5分。
二、扣分内容：第六条穿工作服，不佩戴胸牌(看不到编号)者，每人次扣0．5－1分。
第七条在服务工作中使用规范性文明用语，禁止使用“服务忌语”，违者每人次扣0.5－2分。
第八条在接诊、检查、治疗病人中，未向病人解释和介绍有关事宜，延误病人检查和治疗时间，造成不良后果者，每人次扣1－2分。
第九条不坚持首诊负责制，推诿病人，互相扯皮拖延治疗，造成不良反映者，每人次扣1－ 3分；延误治疗造成不良后果者，加重处罚。
第十条在医疗服务中，冷落、顶撞、训斥病人者，每人次扣1－3分。
第十一条在医疗服务中，与病人吵架、打架，服务态度恶劣者，每人次扣2－5分，并对责任人通报批评及纪律处分。
第十二条搭车开药，开具假证明，造成不良反映者，每人次扣2－5分，并责令责任人退出所开的药品费用，情况严重者追究纪律处分。
第十三条在工作中收受当事人及家属“红包”、礼品及吃请者，除将钱物如数退还当事人外，每人次扣3－8分，并对责任人处以三倍以上罚款，取消各类评先资格，直至追究纪律处分。
第十四条利用职务之便，暗示、索要钱物者，每人次扣3－8分，并对责任人给予纪律处分，直至解除劳动合同。
医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则
XXXX医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则第一章总则第一条为加强医德医风及劳动纪律建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立对职工规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和省卫生厅《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条医德医风及劳动纪律考核与奖惩要坚持实事求是的原则，坚持教育与惩处相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、维护医患双方合法权益的原则，真正达到提高服务质量，规范医疗服务行为的目的。
第三条全院工作人员严格遵守医德规范和劳动规章制度，转变服务理念、增强服务意识、提高服务能力，在医疗活动中正确处理好与病人、社会以及医务人员之间的关系，构建和谐的医患关系，创造稳定的医疗环境与融洽的医疗氛围。
第四条本办法适用于XX县医院所有在职职工及返聘人员。
第二章考核内容第五条医德医风劳动纪律考评包括以下主要内容：(一）救死扶伤，全心全意为人民服务１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）遵纪守法，廉洁行医1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
医院劳动纪律考核暂行规定
医院劳动纪律考核暂行规定第一条劳动纪律考核的范围，包括本院正式在编职工、合同制职工、合同制劳务工、临时工。
第二条劳动纪律考核的内容，包括是否按照岗位要求在规定时间内工作、是否按照岗位要求在岗在位、是否履行岗位职责。
第三条劳动纪律考核的要求。
一、各科室必须安排专人填写考勤表，不得弄虚作假。
二、考勤表应按照各岗位人员实际出勤情况填写，未在岗人员应如实填写缺勤理由，包括休假、出差、迟到、早退、脱岗等。
三、严格遵守请销假制度。
第四条劳动纪律考核办法。
按照逐级考核的原则，院长、党委书记考核副院长、党委副书记，副院长、党委副书记考核分管中层干部正职，中层干部正职考核本科室副职及职工。
第五条劳动纪律考核督查办法。
一、医院成立劳动纪律考核督查小组，人员包括人事科、纪检监察科、院长办公室、党委办公室、医务部、护理部等部门的主要领导。
二、劳动纪律考核督查小组负责对全院中层干部的劳动纪律进行督查。
三、具体督查办法。
（一）每月对临床医技科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于临床医技科室中层干部的30%。
重点检查下午4：30以后在岗在位情况。
（二）每月对行政后勤科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于行政后勤科室中层干部的30%。
重点检查上午7：30后、下午2：00后在岗在位情况。
第六条劳动纪律考核的惩处。
一、人事科每季度将各科室上报的考勤情况进行汇总，并进行内部公示。
二、劳动纪律考核督查小组每季度将中层干部劳动纪律督查情况进行汇总，并进行内部公示。
三、劳动纪律考核与职工年终考核挂钩。
凡年度内发现五次以上（含五次）迟到、早退、脱岗、外出未履行请假手续的职工，扣发一个月奖金，取消年终评先评优资格。
四、劳动纪律考核与中层干部年终考核挂钩。
凡年度内在督查中发现两次以上（含两次）未在岗在位情况的中层干部，扣发一个月岗位津贴，取消年终评先评优资格。
五、科室在上报的考勤表中存在弄虚作假行为，发现一次即取消科室年终评先评优资格，并全院通报批评。
劳动纪律考核制度模版(3篇)
劳动纪律考核制度模版一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定模版（2篇）
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重，还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
医院劳动纪律考核办法
医院劳动纪律考核办法一、义务和职责1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的秩序和规则，遵守劳动纪律是全院职工的职责和义务，是保证医院形成良好的医疗工作秩序的前提。
全院职工应以强烈的主人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、出色完成治病救人任务的典范。
2、劳动纪律管理实行从医院到科室组逐级负责制，医院领导、各科室各部门负责人要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。
医院人事科及各科室负责人要做好日常考勤，协助医院领导对全院劳动纪律进行督促检查，对违纪人员及时报告并处理。
并配合医院领导及人事科对违纪人员进行批评教育，以及落实处罚措施。
3、任何人不得以任何借口干扰或阻止科室负责人及医院劳动纪律检查工作，全体职工必须认真接受劳动纪律检查，相关职能科室、医院领导必须接受广大职工的监督。
4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行，对打击报复执行劳动纪律检查的行为要进行严肃查处。
二、劳动纪律1、任何人不得未经科室负责人或相关职能科室、院领导的同意私自离岗或调班。
2、凡需请假者，应提前一天报请所在科室。
特殊情况的，须持有效证明，到人事科办理请假手续。
不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住院或特殊情况者除外）。
3、请假半天以内，须科室自行安排好工作，报科室负责人批准（各科室、各部门负责人只有权批半天假，遇医院重大活动无权批假）。
请假一天以上，须经院长批准。
在医院工作任务紧张或需要时，医院有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。
4、参加函授学习、自学考试等需在一星期前持有关证明材料向医院写出申请报告，经同意后，报相关职能科室，并由科室妥善处理好代班手续，并做好相关考勤记录。
5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和上网看电影、网络聊天、玩游戏、干私活等从事与本人工作无关的活动。
6、不得迟到、早退、溜岗、串岗。
卫生院劳动纪律制度
卫生院劳动纪律制度乡镇卫生院劳动纪律规定为时正午为了加强卫生院管理，提高两个文明建立，增强职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者效劳，为当地经济建立和社会开展效劳，特作如下规定：一、作息管理第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。
第二条：职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理；迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。
第三条：脱岗一次（30分钟以内）扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的.，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。
二、工作纪律第三条：上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发现一次扣罚当事人20-50元；上班打扑克、下棋、玩电脑游戏等每发现一次扣罚当事人100元；上班喝酒、打麻将等每发现一次扣罚当事人200-500元；上班聚众赌博，每发现一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。
第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整洁，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发现一次扣罚5元；进行医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发现一次扣罚10元；在从事医疗活动时，不得接听手机，引发医疗纠纷的，扣罚当事人20—50元；医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作标准和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元；第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人效劳的思想，杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50—100元；因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100—200元；因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200—300元。
医院劳动纪律考核制度
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考 核月报通报。
1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求 放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。 4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当 事人承担全部责任。
5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定病人所想。 一、办理程序
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。 3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。 4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。 5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。 6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室 做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱 护仪器设备及一切公共财物。
8、想医疗服务中差错管理制度 1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医 疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工 作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
医院劳动纪律管理考核标准
3.不穿工作服进行政区、会议室、食堂等。
违反一次扣5分。
4.岗上职工与职工不得吵架、打架斗殴，妨碍正常工作。
违反者，不论原因，吵架者每次每人扣20分，打架者每次每人扣30分，全院通报批评。一年内累计3次以上，作待岗处理。造成损伤者，按医院制度直接追究责任人，情节严重者，交司法机关处理。
5.岗上不得与20分，全院通报批评。
6.岗上不得与患者打架斗殴。
违反者，不论原由，作待岗6个月处理，全院通报批评。情节严重，一切后果自负，若产生纠纷，移送司法机关处理。
7.医院职工都要竭尽全力为患者提供周到的服务。
患者投诉，经查实，属院方责任，依据投诉严重性扣罚，医疗投诉扣10-20分/例。有医疗缺陷但未引起医疗纠纷，有登记，有补救措施，并及时报告的差错不扣分。如差错未及时报告，无登记、无补救措施扣10分；造成严重后果或医疗事故，除了承担相应的经济、法律责任外，扣罚当月绩效。若得到患者自愿赠送感谢信或锦旗，一封感谢信加2分，赠送一面锦旗加5分。获得院级通告表扬1次奖10分,县级一次奖20分。
8.职工必须积极参加院内各种集体活动（包括各类会议、学习、培训、活动等）。
迟到、早退一次扣5分，无故不参加一次按旷工论处。不遵守纪律一次扣5分，手机铃响一次扣5分。（有会议、值班、手术、抢救病人等特殊情况者，告之后除外）
9.上班期间严禁饮酒、赌博。
违者每次扣20分。酒后上岗或岗上饮酒者所造成的一切医疗事故由本人负责。造成的财产损失由本人赔偿；情节严重，作待岗处理，触犯刑法的移交司法机关处理。
如有违反扣10分/次。
15.上班期间积极认真地做好班上工作，不得大声喧哗、无理取闹，干扰医院正常工作秩序。
违者扣20分；对工作拖拉，甚至消极怠工，影响工作进展的，对当事人扣20分。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指用于评价和监督员工在工作中遵守劳动纪律的一种制度。
其目的是激励员工遵守规章制度，保障工作秩序的正常进行，提高工作效率。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1.考核标准：制定明确的考核标准，如出勤率、迟到早退情况、工作时间管理等，员工根据这些标准进行自我评估和考核。
2.考核周期：设定考核周期，例如每月、每季、每年等。
根据考核周期进行综合评估，了解员工在一段时间内的劳动纪律表现。
3.考核方法：采用多种方式进行考核，包括个人自评、直接上级评估、同事评估等，综合评估员工的表现。
4.奖惩机制：对于表现优秀的员工给予适当的奖励，如奖金、升职等。
对于违反劳动纪律的员工给予相应的惩罚，如警告、罚款等。
5.记录和通报：记录员工的考核情况，并及时通报给员工本人和相关部门，以便及时采取相应的奖惩措施。
劳动纪律考核制度的实施可以提高员工对规章制度的遵守程度，增强公司的管理效能。
同时，它也需要公正、客观、透明的评估机制，避免将个人主观因素引入考核过程中，确保员工的权益得到保障。
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劳动纪律环境卫生考核办法
劳动纪律环境卫生考核办法
为强化企业内部管理，规范劳动纪律、环境卫生管理工作，增强公司全体员工的组织纪律性，保证公司生产、经营、管理等各项工作顺利进行。
根据公司有关制度，特制定本办法：
一、考核对象
公司所属各单位及全体员工。
二、考核内容
公司制定的所有与劳动纪律，环境卫生相关的规章制度。
三、考核办法
按百分制进行考核，其中劳动纪律占70﹪，环境卫生占30﹪，详见附表。
综合办
2009年7月19日
附：表一、表二（其中表一对部门考核表二对个人考核）
劳动纪律环境卫生考核表《一》
部门：年月日
劳动纪律环境卫生考核表《二》。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版一、背景和目的劳动纪律是维护企业正常生产秩序和员工工作积极性的重要保障。
为了促进员工的日常工作纪律，提高员工的工作效率，特制定本劳动纪律考核制度，以规范员工的工作行为，激励员工合规劳动，为企业营造和谐的工作环境。
二、适用范围本劳动纪律考核制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。
三、考核内容1.出勤：员工按照公司规定的工作时间和班次出勤，不迟到、不早退、不请假不提前请假、不旷工。
2.行为：员工要遵守公司的各项制度和规定，不违反道德和法律法规，不对公司人员或财物造成任何损失或危害。
3.工作质量：员工要认真履行岗位职责，按照工作要求准确、高质量地完成工作任务，不出现严重的事故和质量问题。
4.效率：员工要积极主动地工作，按照规定时间内完成工作任务，不拖延、不浪费工作时间。
5.合作：员工要主动与同事进行合作，保持良好的团队合作精神，互帮互助，不互相针对或排斥。
四、考核方法1.出勤：通过考勤系统记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
2.行为：通过监督和观察员工的工作行为，记录员工是否遵守公司规定的各项制度和规定。
3.工作质量：通过对员工工作成果的检查、审核和评估，评估员工的工作质量是否符合要求。
4.效率：通过设定工作目标和时间节点，评估员工在规定时间内完成工作任务的情况。
5.合作：通过团队讨论、同事反馈和领导评价，评估员工的团队合作能力和与他人的良好关系。
五、考核周期和结果1.考核周期：每个考核周期为一个月，从每月的第一天开始，到最后一天结束。
2.考核结果：根据员工在考核期内的表现，综合评估出勤情况、行为表现、工作质量、工作效率和合作能力，给予相应的考核结果。
考核结果分为优秀、称职、待改进和不合格等级。
六、奖惩措施1.优秀奖励：对于在考核期内获得优秀评价的员工，将给予公开表彰、奖金或晋升等激励措施。
2.称职奖励：对于在考核期内获得称职评价的员工，将给予一定的奖励或晋升机会。
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巴彦查岗卫生院劳动纪律考核
第一章考核内容
一、请假晚来不超过30分钟、超过30分钟不足1小时扣0.5分、超过1小时
扣1分，1个月请假超过3次扣2分。
二、迟到一次扣0.5分。
三、事假半天扣2分、一天扣3分，以此类推。
四、中间请假扣0.5分（不超过1小时），超过1小时按事假半天处理。
五、旷工半天扣2分、一天扣5分，中间离岗按旷工处理。
六、一个月共10分，扣出负数转下月，按分比捆绑工资挂钩。
如有调休提前
做好记录，如无记录，按以上规定执行。
第二章考核程序和方法
七、考核10分制的方法，按照谁管理谁负责，逐级负责，岗位负责和要求进
行考核。
八、月考核纳入中心岗位经济责任制考核，按考核标准和考核内容，与综合考
核同步进行。
九、每月进行综合评价，评定结果报告中心主任，并送至财务办核发奖金。
十、请假必须有请假申请，详细说明请假理由，提前向科主任提出申请，科主
任同意签字。
报告中心主任签字同意签字，请假结束后及时注销改期，否则按旷工处理。
十一、公休假休息期间，工资奖金待遇照常发放，执行公休假时必须提前提出书面申请，科主任、中心主任同意后报财务备案。
十二、对本科室发生的问题护短、隐瞒不报或不积极处理者，中心考核加重处罚。