聘用人员审批表(面试用)

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面试入职审批表

面试入职审批表员工面试入职审批表姓名性别年龄面试日期最高学历专业毕业院校工作年限面试部门人员性质合同制? 实习生? 面试岗位备注:原则上合同期为3年，试用期为3个月，部门如要调整试用期请在部门意见中注明HR试用人员资格审查意见:1、证照核验情况(是否齐备、真实)2、其他个人基本信息及面试基本资格核验情况:经办人签名: 日期:试用岗位试用期 _ _个月入职时间年月日面试用评价试转正工资税前 /月及试用期工资按转正工资80%计算，如确实需要调整试用工试薪资建议资，请在此栏说明，原则上80%的比例不予调整。

用试用工资试用工资调整说明: 部门其他意见部门负责人签字: 时间: 人事部门意见:签名: 时间: 员工入职部门分管领导意见:签名: 时间: 总经理意见:1、试用期:_ _个月;2、转正工资税前 /月。

3、其他:签名: 时间 :下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。

12、服从领导安排,完成领导交办任务。

5、积极扑救。

火警初起阶段,要全力自救。

防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。

应聘人员登记审批表

应聘人员登记审批表
申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：
姓名
曾用名
性别
民族
出生年月
婚否
学历
职称
户口所在地
身份证号码
现家庭住址
邮编
手机
组织关系所在地
从何处了解我公司
□网站□报刊□业务接触□朋友□
是否曾在我公司面试过
□是□否
是否有亲属在我公司工作
□是□否
身高
体重
血型
健康状况
外语水平
用人部门意见：
主管副总意见：
总经理意见：
□六级以上□六级□四级□四级以下
计算机水平
□精通□熟练□了解
工作经历：
公司名称
起止时间
部门
职位
证明人及电话
教育经历（从大学开始）：
学校名称
起止时间
专业
所获学历、学位
家庭主要情况：
亲属关系
姓名
工作单位/职务
联系电话
本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
签名：
录用审批意见：
财务人事部意见：

事业单位聘用人员审批表_岗位聘用审核表

岗位聘用审核表
部门：
姓名
性别
出生年月
年月
参加工
作时间
年月
标准证件照
电子版粘贴此处后打印输出
最高学历
毕业时间
格式：2009.09
毕业学校及专业
最高学位
获得时间
格式：2009.09
授予学校或单位
现任岗位
例：
助理研究员
任职时间
格式：2009.09
申请岗位
例：副研究员
教育和工作经历（包括起止时间、毕业学校、所学专业、学历学位，工作单位、岗位任职经历）：
对应聘岗位的工作设想：
本人严格遵守科研诚信相关要求，承诺以上填报内容及其他申报材料真实可靠，如有虚假，一经核实，本人接受单位取消竞聘资格或岗位聘任及其他处理。
签名：年月日
创新课题组/PI团队审核意见
创新课题组组长/பைடு நூலகம்I签字：年月日
部门审核意见
部门负责人签字：年月日
人事部门审查意见
人事部门（盖章）年月日
岗位聘用委员会意见
聘用委员会由人组成，同意人，不同意人，弃权人。
推荐为岗位拟聘推荐人选。
聘用委员会主任（签字）：年月日
单位聘用意见
同意聘用至岗位，聘期自年
月日起至年月日止。
单位法定代表人或委托代理人（签字）：（公章）
年月日
任现岗位以来的主要工作业绩：
（包括承担和完成的主要科研项目及成果、专利与成果转化、论文和论著被引用、人才培养、国内外学术任职以及获科技奖励和荣誉等方面情况。在职能和支撑部门工作的有专业技术职务的人员除以上内容外，可根据工作特点填写在管理和技术支撑方面的主要工作业绩。以上表述在600字内。此项说明填表时请删除）

面试评价录用审批表

3、目前专业技能的深度和广度；
4、是否有培养的可能性。
行政人事部意见
核定录用岗位试用期月薪，转正月薪元。
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
面试评价/录用审批表
姓名
应聘岗位
入职日期Leabharlann 学历毕业学校专业
评价人
评语
评价要点
初试意见
□推荐复试□不予考虑面试人签字：
1、性格特征；
2、逻辑、语言表达能力、沟通能力；
3、求职动机、过去的工作稳定性
4、与本招聘岗位的符合程度。
复试意见
建议录用不予考虑面试人签字：
1、与所招聘岗位的综合符合度
2、岗位所需专业技能掌握程度

面试录用审批表

面试录取审批表
姓名应聘职位应聘日期
评论项目评论重点评价
形象气质仪容仪表得体大方，用语高雅礼貌□优异□优异□一般□差自信心信心在工作中赛过别人□优异□优异□一般□差热忱对工作、生活充满热忱，有感染力□优异□优异□一般□差
人交流能力遣辞正确、语言流利、简短，有说服力，擅长聆听□优异□优异□一般□差
力逻辑思想逻辑思想清楚、周密、一致□优异□优异□一般□差
资求职意愿求职意愿明确、激烈□优异□优异□一般□差源有关证件核实：
部综合评论：□介绍用人部门复试□考虑中□不适合□介绍其余岗位
初
试
人力资源部经理（仅在招聘高级经理以下人员时填写）署名：日期：年月日
管理中心总经理（仅在招聘高级经理级（含）以上人员时填写）署名：日期：年月日
评论项目（针对岗位技术要求）及评论重点评价
□优异□优异□一般□差
□优异□优异□一般□差
□优异□优异□一般□差
□优异□优异□一般□差用
□优异□优异□一般□差人
部综合评论：□可录取，建议薪水□考虑中□不适合□介绍其余岗位
门
复签订人：日期：年月日试一级部门总经理建议：
签订人：日期：年月日分管副总裁 / 总裁建议（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）：
签订人：日期：年月日
审定职位一级部门二级部门试用限期
人力资源部管理中心
总裁建议项目
经理建议
总经理建议
转正后级别
审
核固定薪水
批
定绩效薪水
意
工岗位津贴
见
资其他
薪水总数
试用期级别
署名 /日期
1、高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。

2、高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。

面试审批表(招聘新员工用)

面试人（签字）/日期：
面试人（签字）/日期：
（二）复试（由人力资源部经理及用人部门主管领导参加）请在选定的级别中打“√”
评估内容
优良
较好
一般
勉强
很差
工作技能与知识结构
环境的适应性
管理方式的适应性
个人发展满足度
综合评价：
使用建议：□不予录用□同意录用
复试人（签字）/日期：
复试人（签字）/日期：
复试人（签字）/日期：
复试人（签字）/日期：
（三）新员工用工期限即薪酬待遇核准
建议：
一、用工期限
签订劳动合同类型期限年，劳动合同起止时间
试用期试用期起止时间
二、（转正后）薪资待遇：
岗位工资：元/月岗位补贴元/月餐补元/月
绩效奖金元/月
三、（试用期内）薪资待遇
岗位工资：元/月岗位补贴元/月餐补元/月
绩效奖金元/月
人力资源部经理签字：
日期：人力资源部主管副ຫໍສະໝຸດ 意见：签字：日期：
总经理签批
签字：
日期：
面试审批表
（招聘新员工用）
面试审批表
姓名：
性别
拟聘部门
拟聘岗位
资料来源
□招聘网□招聘会
□招聘报刊□熟人介绍
到岗时间
期望薪资
（一）初试（由人力资源部及用人部门主管参加）请在选定的级别中打“√”
评估内容
优良
较好
一般
勉强
很差
仪表
语言能力
心态
适应性
工作经历
职业道德
忠诚度
综合评价：
使用建议：□不予录用□建议复试□建议招用

招聘面试审核表

招聘面试审核表
面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 毕业院校：政治面貌:
应聘职位：招聘渠道：□校招 □社招 □猎头 □内部举荐
ห้องสมุดไป่ตู้评价方向
评价要素
评价等级（1 -10分）
1-2
（差）
3-4
（差）
5-6
（一般）
7-8
（较好）
9-10
（好）
1.仪容仪表
2.沟通表达和人际交往能力
3.亲和力和感染力
4.团队精神和组织协调能力
薪酬水平
月薪___元或年薪__元
试用期
___个月
试用期薪酬水平
月薪___元或年薪__元
5.心理素质、个性成熟度
6.智力水平和逻辑思维能力
7.判断分析能力
8.总结概括能力
9.忠诚度及稳定性
10.理论水平和知识面
英语水平
职业证书与从业资格
对集团的认知
用人部门意见
负责人：
人力资源部意见
负责人：
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
岗位安排
岗位编制人数
岗位实有人数
岗位缺编人数
劳动协议签署
___年

招聘面试评价以及录用审批表

自我修养
对原单位及领导的评价
□客观□有点偏颇□非常偏激
自我评价
□正确认识自己的优势□正确认识自己的劣势□自我评价欠客观
目标价值
□适当□过高□过低□符合公司文化要求□不符合公司文化要求
职业规划
□合理的规划□不合理的规划□没有明确规划注：
沟通技能
普通话
□标准□一般□稍不足□很差
领悟能力
□强□一般□稍不足□很差
综合评价（综合评价，由专业知识与专业实操能力测试结果得出综合评价意见，另附加对其勤奋、实事求是、诚信等道德方面的评估）：
专业主面试人签名：
建议薪水：
日期：年月日
背景调查
□是否□
结论
□建议录用□储备□不合格□转其他部门
部门审批
经面试，本部门拟申请录用该员工
该员工将签订□劳动□非全日制劳动□劳务□临时劳务合同
思维反应速度
□快□一般□稍慢□很差
性格与岗位是否匹配
□是□否
离职原因
求职动机
综合评价（请详细填写）：
签名：
日期：年月日
专业主面试官面试意见：
专业知识（专业知识指本专业基本知识及技能，可用专业笔试和专业问题的方式进行考察，并作详细记录）：
专业实操能力（专业实操能力指本专业基本知识运用到工作的能力，可用专业问题、现场实操与工作模拟的方式进行考察，并作详细记录）：
具体关系
个性气质
言谈仪表
□符合□奇异
相貌
□符合岗位要求□不符合岗位要求
衣着打扮
□新潮□奇异□端庄□休闲
职业
成熟度
□优□良
行为举止
□非常得体□基本得体□很不得体
性格倾向
□外向□内向□偏外向□偏内向注：

应聘人员录用审批表

四、上岗手续I
已为其配置办公电脑、固定电话、公司电子邮箱等办公设备。
单位行政文员：日期：
五、上岗手续II
已为其建立员工花名册，写入部门及员工编制。
单位人事专员：日期：
注：用工部门应派人协助新进人员办理各项流程，本表原件入员工档案。
《应聘人员录用审批表》
单位名称：
一、录用决定（用工部门填写，在下面打√）
项目
目测状态
是
一般
否
精神状态
健康向上
思维方式
积极乐观
工作作风
吃苦劳
价值标准
公正无私
个人追求
勇于开拓、善于创新
经初步评估，我单位/部门决定录用，岗位为。
上级领导签字：日期：
二、薪资核定
根据我司员工薪酬制度，该同志薪资为：
1、基本工资：；
2、岗位工资：；
合计：；
单位人事专员：日期：
三、入职手续办理
以下证件原件已核对，复印件已留存，劳动合同已签署（注：员工资料应在一个月之内补齐，转正期满前仍未补齐资料的不得办理转正）。
□身份证□毕业证□学位证□照片□录用通知书□员工声明
□居住证□体检表□退工单□劳动手册（仅限上海地区）
单位人事专员：日期：

应聘人员登记及面试审批表

应聘人员登记及面试审批表
公司名称：应聘岗位：姓名
民族
户口所在地
婚育情况
最高学历
现居住地址
移动电话
教
时间
育
经
历
性别
填写日期：出生日期
籍贯
户口性质
身体状况从事
应聘岗位年限
身份证号码
政治面貌首次
缴纳社保时间身高/体重
职称技能等级
电子邮箱
学校
专业
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
年月日 /
学历联系电话
申请人签名/日期：
以上信息请应聘人员认真填写完整。
面情况
□不予考虑 □不予考虑
入职情况
薪资核定
录用部门：入职日期：月。
试用薪资：
行政人事部：
□ 复试 □ 复试
年月
□予录用
□ 其它主试人：
□予录用
□ 其它复试人：
，录用岗位：日，劳动合同期限：
；年,试用期限：
（元/年）转正薪资：部门负责人:
（元/年）其它：总经理/总裁：
个。
审批情况
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
2/2
希望薪资待遇：
可报到日期：年月日
申请人郑重声明：上述所填写的各项资料内容真实可靠，并无掩饰任何申请本公司之不利资料。本人已知晓公司所告知事项和相关管理制度，本人自愿承担因隐瞒事实、违反公司告知事项和相关管理制度而带来的包括解聘等一切后果。
本人授权公司对本人身份、学历、工作经历等相关情况进行背景调查（现在职工作经历待报到后再调查）。
时间
工作经历

招聘人员面试审批表

□ 编制扩充经验与能力状况：员工手则学习与承诺：月试工待遇元/月是否住宿
部门负责人签字
主管副总审批
总经理审批
招聘人员面试、审批表
MY/QR－6.2－36－04 应聘部门姓学职名历称性专别业人员类别应聘岗位民族出生年月毕业院校户籍类别联系电话
手机座机
招聘渠道
现住址工作经历部门面试意见
按照工作起止时间、工果
（是否同意录用）部门负责人签字
□ 定编补充人招聘原因：力资身体健康状况：源管能否出差：理部年月至试工期限本岗位相关知识与经验印象：任职部门本岗位相关知识与经验印象：主管适应本岗位工作要求的印象：副总总本岗位相关知识与经验印象：经适应本岗位工作要求的印象：理制表部门：人力资源部适应本岗位工作要求的印象：

单位社会(编外)用工人员聘用审批表

岗位名称
聘用性质及岗位类别
用人方式
聘用时间工资标准
全职聘用（教师专技管理工勤）
非全职聘用（兼职非全日制退休返聘）
□学校合同聘用（□固定期限合同 □完成任务合同 □非全日制合同） □学校协议聘用劳务派遣合同
年月日至
年月日
元/月
列支项目号
用工单位意见
本单位承诺已经过公开招聘程序选聘。招聘面试结果：评委人数人，同意票，不同意
单位社会（编外）用工人员聘用审批表
用人单位：
一、聘用人员基本情况
姓名
性别
国籍
籍贯
证件类型
证件码
户口地址
最高学历技术等级或职称资格是否在 XX 省内参过保银行卡号
最高学位
起止年月
学习经历
出生日期政治面貌
民族
婚姻状况户口性质
农业非农业
联系方式
获得时间
□是
开户行毕业院校
票，弃权
票。
负责人（责任人）签字：
（盖章）
年
月
日
主管/职能部门会签意
见
负责人签字：
人事部
（人才
交流培
训中心）意见
负责人签字：
（盖章）
年
月
日
（盖章）
年
月
日
□否
开户支行学习专业
学历学位
非全日制请注明
工作经历
起止年月
工作单位
从事的工作
相关社会关系
是否有直系亲属或主要旁系亲属关系在 XXX 工作（如：父母、夫妻、岳
父母、婿媳、兄弟、姊妹、叔侄、甥舅

XX集团员工面试与聘用审批表

姓名
性别
应聘职位
招聘来源
□推荐□广告□猎头□中介□其它
行政部初试评估
测评要素
程度
测评要素
程度
优异
良好
一般
差
优异
良好
一般
差
知识水平
应变能力
人际敏感性
情绪控制
ห้องสมุดไป่ตู้人际亲和力
理解能力
沟通能力
举止
学历
拥有较高学历□拥有职位所需学历□缺少职位所需学历□
应聘动机
对本行业有浓厚的兴趣□工作安全感及薪酬□追求发展空间□
总评分
优秀□满意□一般□不合格□
初试结果
进入复试□ 可考虑□ 不予考虑□
附加评语:
面试人签名：年月日
集团总裁
确认用人部
门面试安排
签名：年月日
用人部门初试评估
专业知识
丰富□具备一定的基础知识□一般□无□
行业资历经验
富有本行业工作经验□略有本行业工作经验□没有本行业工作经验□
对应聘职位的认识
有浓厚兴趣及深入认识□甚有认识□尚有认识□
行政部意见
用工性质
正式聘用□试用□临时外聘□实习□兼职□其它：
所属部门/项目部
拟定职位
拟定到岗日期
签名：年月日
备注
（注：应聘人员必须经用人单位总经理、分管副总裁及集团总裁签字确认方可生效）
略有认识□毫无认识□
电脑水平
精通□良好□一般□差□
面试意见
进入复试□可考虑□不予考虑□
附加评语:
（经理级）面试人签名：年月日
用人部门复试评估
复试评语:
复试意见
建议录用□可考虑录用□不建议录用□实习□兼职□

医院试工-聘用人员审批表

现居住地 (市、县) 本人身份(或退休时间)
个人简历
理论考试情况考核人签名：年月日
科室考核评语（并出具聘用意见）考核人签名：体检情况年月日
主管部门意见负责人签名：人事部门意见负责人签名：考核小组意见负责人签名：年月日年月日年月日
XX人民医院聘用人员审批表
姓名性别出生年月政治面貌职称(职、执业资格) 学有何特长历民族近期相片
身份证号码参加工作时间何时毕业于何院校何专业联系电话原工作单位及职务拟聘用岗位(职位)
Байду номын сангаас
婚姻状况
身高(cm) 学位
户口所在地 (市、县) 原单位性质及经费核拨方式

员工招聘面试录用审批表

面试录用审批表
面试部门
面试岗位
意向工作地点
面试日期
求职者姓名
性别
年龄
出生日期
民族
籍贯
最高学历
毕业学校
专业
毕业时间
参加工作时间
联系电话
现详细住址
可到岗时间
面试评价项目
面试评价内容
评价人签名/Βιβλιοθήκη 期基础工作能力专业岗位匹配
人员发展潜力
其他
录用建议
⚪ 建议录用 ⚪ 不考虑录用 ⚪ 待定 ⚪ 其他
合同期限
试用期期限
试用期薪资组成
转正薪资组成
其他说明：
人力资源部审批
签名/日期：
用人部门审批
签名/日期：
副总经理审批
签名/日期：
备注：本表由招聘人员填写，作为求职者简历附表记录。

聘用审批表

注：第1-5项每项内容评估分5个等级，5分为最好，1分为最差
以下由人力资源部填写及办理直接汇报（岗位）：拟入职日期：薪资：试用期间年月元/月, 元/月至元/月日
试用期满，经过考核合格，调整为社保情况：其他：备注：
总经理审批：
聘用批准：人力资源部：源自聘用人：聘用审批表
姓名：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 评估内容及提示第一印象：（举止行为，仪容仪表，礼貌礼仪）态度：（工作、生活态度是否积极乐观）表达、沟通能力：（是否语言表达清晰、抓住重点）专业知识及相关岗位工作经验岗位其他要求的满足程度综合评价：（若有实际操作技能测试，请将测试情况记录在此栏）面试结论面试人签名背景调查记录主试记录复试记录