薪酬管理试卷1

薪酬管理试卷1
一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）
1．在薪酬的结构中基本薪酬处于——,具有高刚性和高差异性。

P11
2．根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比率一般保持在——之间为宜p13
3．薪酬管理的目标中薪酬的内部公平性所关注的是企业内部不同职位之间的——问题。

P15
4．薪酬管理的原则中——指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

P17
5．——员工所获得总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系。

P18
6．薪酬管理体系设计的模式中——指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。

P23
7．企业经营战略中——在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

P47
8．——将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略、集中化战略。

P62 9．法国古典经济学家，重农学派的代表人物——是生存工资理论的奠基人。

P73 10．工资不是由生存资料决定的，而是由——决定的。

P77
11．——指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。

207
12．——主要是企业已确定的与资历、职位、知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度。

P207
13．企业业务性质对薪酬水平的最主要影响就是——。

P209
14．薪酬平均率的数值大于1，说明——。

P211
15．——即根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬p216
16．领先型薪酬策略适合于实行——战略的公司，——、——和——企业一般采取这种策略。

P219
17．市场上占大多数的企业实行——薪酬定位策略。

P220
——是指企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采取单一的薪酬策略.p221
18.——是指员工的薪酬主要依据其所担任的职务的重要程度、任职要求的
高低以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构。

p238
19.当企业处于衰退阶段时，采取——薪酬策略。

P222
20.——是指劳动创造价值的具体表现。

P279
二、多项选择题（本大题共5题，每小题1分，共5分）
1.薪酬对于员工的功能有_____、_____、_____p4
2.薪酬管理的原则有_____、_____、_____p16
3.薪酬管理体系设计的模式有_____、_____、_____、_____、_____p23
4.素质冰山模型认为一个人的胜任能力是由——、——、——、——和——构成的。

P312
5.一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括——、——、——和——。

P387
三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）
1 .薪酬对于员工的功能有_____、_____、_____p4
2.薪酬管理的原则有_____、_____、_____p23
3.最核心的薪酬战略要素有_____、_____、_____、_____、_____、p35
4.从薪酬管理的活动内容及性质来看，薪酬管理活动可以划分为_____、_____、_____、p56
5．企业战略通常涉及三个层面的战略：_____、_____、_____、p61
6.米尔斯和斯诺提出的_____、_____、_____、p62
7.薪酬水平按照不同的层次可以分为——、——和——。

P207
8.企业生命周期一般被分为——、——、——、——。

P247
9.按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为——、——、——和——等.p278
10.员工持股计划的主要类型有——、——、——。

P370
四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）
1.薪酬管理p15
2.战略性薪酬管理p53
3.岗位分析p116
4.薪酬水平的衡量。

P211
5.薪酬水平外部竞争性。

P213
五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）
1.请简述薪酬对于员工的功能p4
2.请简述薪酬对于企业的功能p6
3.请简述绩效的特征。

P326
4.请简述与普通员工相比，高管人员薪酬一般存在什么特点。

P376
5.请简述与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上有哪些特点。

P384
五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）
1. 论述薪酬管理体系设计的步骤p24
2. 论述技能薪酬体系的优势与劣势。

P297。