第八章劳动关系管理

劳动关系管理PPT

解除后应按照合同约定结算工资、福利等待遇，并及时办理离职手续。
解除合同需遵循合法、公正、平等自愿的原则，确保双方权益不受损害。
劳动合同的终止
在合同期满或达到约定终止条件时，合同自动终止。
终止前应提前通知对方，并按照合同约定结算工资、福利等待遇。
终止后应办理离职手续，并妥善保管合同原件以备后续争议解决。
劳动关系管理的历史与发展
01
起源与初步发展
劳动关系管理起源于工业革命时期，随着工厂制度的出现，劳动者和雇
主之间的关系逐渐复杂化，开始需要专门的机构进行协调和管理。
02
专业化发展
随着劳动法律法规的完善和劳动者权益意识的提高，劳动关系管理逐渐
专业化，出现了专门的劳动法律师、劳动咨询机构等专业人士和机构。
劳动关系管理
• 劳动关系管理概述 • 劳动合同管理 • 员工关系管理 • 劳动争议处理 • 劳动关系管理法律法规 • 劳动关系管理案例研究
01
劳动关系管理概述
定义与特点
定义
劳动关系管理是指通过一系列政策和措施，对劳动者和雇主之间的关系进行协调、管理和监督，以实现劳动关系的和谐稳定。
特点
劳动关系管理具有系统性、动态性和复杂性等特点，需要综合考虑法律法规、经济环境、社会背景等多方面因素，以实现劳动关系的和谐与稳定。
和解协议。
调解程序
调解申请、调查事实、调解协商、达成协议、履行协议等步骤。
调解效果
能够快速解决争议，节约时间和成本，有利于维护双方利益和合
作关系。
劳动争议仲裁
01
02
03
仲裁机构
设立劳动人事争议仲裁委员会，负责处理劳动人事争议案件。

劳动关系管理课件(PPT 47页)

（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【典型工作任务】
劳动合同管理的典型工作任务劳动争议处理典型工作任务
1.在劳动合同的订立（或续订、变更）前，劳动者或用人单位任何一方向对方提出相应的要求或申请。
2.用人单位与劳动者就订立（或续订、变更）劳动合同的建议或要求进行平等协商。
1.协商。 2.不愿意协商或协商不成，当事人可以申请本企业劳动争议调解委员会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的，或达成协议，当事人一方反悔的，均有权利申请仲裁。
一、劳动合同变更的程序 1．劳动合同变更的程序
劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2．劳动合同可变更的法定情形（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。（3）劳动者方面的原因。（4）客观方面的原因。
【课堂讨论】劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？
根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。
3.劳动关系双方当事人在相互协商的基础上，就劳动合同的订立（或续订、变更）达成一致意见。

劳动关系管理概述(员工关系管理课件)

1.兼顾各方利益原则； 2.协商解决争议原则； 3.以法律为准绳的原则； 4.劳动争议以预防为主的原则。
1.规范化——合法性（依据国家法律、法规的规定）、统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一）；
2.制度化——明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。
一、含义
劳动关系管理就是指统的签合同、解决劳动纠
纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

劳动关系管理：劳动关系概论

劳动关系管理：劳动关系概论劳动关系管理的目标是通过调节和控制雇主和雇员之间的关系，促进雇主和雇员之间的合作和信任，从而实现生产效率的提高、企业经济效益的增加、员工幸福感的提高和社会和谐的建设。

劳动关系管理的核心内容包括劳动合同的签订与履行、劳动法规的遵守、劳动关系的协调和处理、薪酬福利的设计与管理、员工培训与发展等。

劳动关系管理的基本原则是公平、公正、公开、互利、互信和互动。

首先，要求雇主和雇员在雇佣和被雇用的过程中要遵守公平公正的原则，在招聘和录用员工时要依法进行，不得有任何歧视；在劳动合同的签订和执行过程中要尊重合同自由和契约精神；在员工薪酬福利的设计和管理上要实行按劳分配，保障员工的基本生活和工作条件，提高员工的幸福感和满意度。

其次，要求雇主和雇员之间要建立互信和互动的关系，要求雇主要充分尊重员工的权利和利益，要求雇员要尊重雇主的管理权和决策权，要求双方在合作和协调中要建立起良好的沟通和协商机制，解决他们之间的矛盾和冲突。

劳动关系管理的基本原则是尊重劳动者的人格尊严和权利，是遵循劳动法规和政策的，是建立和谐和稳定的劳动关系，是促进企业和员工的共同发展。

在当前经济发展和社会变革的背景下，劳动关系管理具有很强的现实意义和深远的历史意义。

因此，劳动关系管理应该成为企业管理的重要内容，成为企业的核心竞争力。

劳动关系管理的实践是在劳动关系的基础上，通过制度建设、管理活动、解决问题等一系列措施来促进劳动关系的和谐和稳定。

在劳动合同的签订与履行方面，要求企业和员工要遵守劳动法规，保证双方权利和义务的平等和公平。

在劳动关系的协调和处理方面，要求企业要建立劳动关系处理机构，设立专门的劳动关系管理部门，制定劳动关系处理规定，建立起劳动关系纠纷的处理程序，及时妥善地处理劳动关系方面的矛盾和冲突。

在薪酬福利的设计与管理方面，要求企业要根据员工的工作业绩和企业的经济状况，设计出合理公平的薪酬福利制度，提高员工的幸福感和满意度。

劳动关系管理

人力资源管理师
劳动关系管理
2021/10/15
1
劳动关系
✱ 什么是劳动关系
✱
劳动关系又称为劳资关系,在《中华人民共和国劳动法》中，
对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
✱ 《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
不受理受理
✱
调查、调解
调解协议（或意见书）
✱
未达成协议
✱
调解不成
✱
调解后反悔
✱
✱ （调解期限30日内未结束的,视为调解不成）
2021/10/15
22
劳动争议处理之--------仲裁
✱ 一、劳动争议仲裁的特征
✱ 1、主体特定:劳动争议仲裁委员会 ✱ 2、对象特定：劳动争议双方当事人 ✱ 3、强制原则：仲裁前置、一裁二审终审
企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 ✱ 3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、
照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
2021/10/15
8
劳动关系
2021/10/15
9
劳动关系与劳务关系的联系与区别
✱ 联系:
✱ 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
争议处理机构）
2021/10/15
24
劳动争议处理之--------仲裁
✱ 三、劳动争议仲裁委员会的仲裁原则 ✱ 1、一次裁决原则 ✱ 2、合议原则 ✱ 3、强制原则（受理、裁决、生效裁决书和调解书的强制效力） ✱ 4、回避原则 ✱ 5、区分举证责任原则

第八章劳动关系管理

中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。
六、职工代表大会
（一）职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。（二）职代会的程序：大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。单位领导人作工作报告工会主席做工会工作报告并对上次职代会的决议、提案等落实和回复等通报本次会议征集提案情况审查并通报工会经费使用情况针对上述问题进行分会讨论表决闭幕
（一）劳动关系中享有权利和承担义务的劳动关系参与者。主要指雇员（劳动者）、雇主（用人单位）和第三方（政府）。雇员：本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作人员。雇主：雇佣他人为其工作，并支付工资或报酬的法人和自然人。雇员团体：为共同的兴趣、利益和目标而组成的雇佣团体。如工会，又称为雇佣团体，为团体成员争取利益和价值的组织。雇主组织：雇主间以行业或贸易为纽带形成的雇主协会。第三方通常指政府：劳动关系立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、提供有效的服务。
三、我国工会的发展：国民党时期，1943年《工会法》，具有资本主义性质的劳动法律。新中国成立后，《中华人民共和国工会法》于1992年4月3 日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10 月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正，又称新工会法。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。

人力资源管理第8章-劳动关系管理

叁
劳务派遣制度
劳务派遣单位的义务 • 劳务派遣单位应当具有合法资质。 • 明确劳务派遣单位的角色，劳务派遣单位是“用
人单位”，是法律上的“雇主”，应当承担用人单位的责任。 • 劳务派遣单位作为用人单位及派遣单位的双重身份，需要对被派遣劳动者承担比普通用人单位更多的法律义务。
叁
劳务派遣制度
用工单位在劳务派遣中的义务 • 用工单位应当严格执行劳动标准和
事实劳动关系
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题。 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
肆ห้องสมุดไป่ตู้
集体合同
集体合同，又称团体协约或集体协约,是指工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体合同与劳动合同相比较，有如下区别：（1）主体不同（2）目的不同（3）内容不同（4）签订时间不同（5）效力不同（6）违约责任不同。
伍
劳动争议
劳动争议，又称劳动纠纷，在国外称劳资纠纷或劳资争议，从广义上说，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。即劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议。从世界各国的劳动立法来看，劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷，这是劳动争议狭义上的概念，在劳动立法和劳动法学中，一般取其狭义概念。

《劳动关系管理》课件.pptx

企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型：正式沟通非正式沟通
纵向信息沟通：下向沟通；上向沟通；
横向信息沟通
建立标准信息载体：制定标准劳动管理表单
汇总报表
正式通报
例会制度
薪酬工作晋升管理环境
诊断公司潜在的问题找出本阶段出现的主要问题的原因评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通和交流增强企业的凝聚力
平等协商时劳动关系双方就企业生产经营与职工利
益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
主体不同目的不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同
民主对话民主质询民主咨询
信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接受人的过程。
休息日加班：不低于合同规定本人日或小
时工资标准的200%支付
假节日加班：不低于合同规定的本人小时
工资标准的300%支付
最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资适用于我国境内的企业，个体经济组织
和与之建立劳动关系的劳动者。
企业民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能比较：
职工民主管理师一种自我协调或内部协调方式；劳动争议仲裁时一种外部协调方式；企业劳动争议调解委员会的调解是一种群众自治的活动。
职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；劳动争议处理原则是事后协调，其目的是解决劳动争议。
4、注意沟通语言的选择：
注意沟通语言、符号的适应性、准确性；
可读性、简明扼要；
借助图像进行沟通
借助行为了解信息

第八章__劳动关系

劳动合同的三种期限
◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
定终止时间的劳动合同。
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
单位必须订立无固定期劳动合同的情形
◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 ◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
◇一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（三）因季节原因临时用工的劳动合同；（四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期相关规定
劳动合同期限
◎薪酬福利的变化
变更劳动合同应遵循的原则
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同的解除
解除劳动合同的类型
（1）合意解除【第三十六条】员工单方解除权
（2）单方解除
预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】
过错性解除【第三十九条】
三个月以上不满一年
试用期期限

《劳动关系管理》第8章劳动关系管理的相关制度

（6）平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式：而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。
• 8.2.3信息沟通制度 1）建立完善的信息沟通系统企业的信息沟通的类型，总体上可分为纵向沟通和横向
沟通两种，企业要注重从体制到具体的制度，建立和完善这两种信息沟通渠道。（1）纵向信息沟通。根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统。纵向信息系统分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中．应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。
（2）审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
（3）审议决定权。对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并做出决定，交由企业执行，如职工福利事项等。
（4）评议监督权。评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。
过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。但就民主发展的一般趋势而言，劳动者，即在劳动关系中与雇主相对的一方，参与企业管理已经是企业管理的通例。市场经济国家也都用国家立法的形式保障劳动者民主管理的参与权。职工代表大会（职工大会）制度与民主协商制度是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策、监督行政领导劳动规则以全体员工和企业各个部门为约束对象，应当为全体员工和企业各个部门所了解，因此，应当以合法有效的形式公布，其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

劳动关系管理-劳动关系概论

劳动关系管理-劳动关系概论一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括劳动者与用人单位的双方权益、义务以及双方之间的合同关系。

劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种社会关系，是劳动者生存、发展和用人单位生产经营之间的相互联系和相互作用。

劳动关系是劳动者和用人单位之间必然存在的一种社会关系，它是劳动者和用人单位之间进行劳动交换的基础，是劳动者获得工资报酬的手段。

二、劳动关系的特点1. 劳动关系具有复杂性。

劳动者和用人单位之间关系的复杂性表现在，劳动者和用人单位之间有着相互依存、相互影响、相互制约的关系，两者之间的关系不仅体现在工资报酬的支付上，还包括了劳动条件、劳动环境、职业发展等方面。

2. 劳动关系具有长期性。

劳动者和用人单位之间的关系是长期的，雇佣关系不是暂时的一次性交易，而是持续的、稳定的劳动交换关系。

3. 劳动关系具有不平等性。

由于劳动者和用人单位在经济、社会地位上的差异，导致了双方在劳动关系中存在着不平等的地位，这种不平等表现在劳动者在用人单位中的地位、待遇、权益等方面。

4. 劳动关系具有社会性。

劳动关系不仅仅是一种经济关系，它还具有社会关系的性质，劳动者和用人单位之间的关系受到国家的法律、制度、政策等因素的影响。

三、劳动关系管理模式1. 市场化管理模式。

市场化管理模式的特点是以市场为导向，强调雇佣关系的自由、灵活和竞争性，雇主和劳动者之间的劳动关系是基于市场经济条件下的自愿和自由选择。

2. 法规管理模式。

法规管理模式强调雇佣关系应该受到国家法律法规的监管和约束，强调劳动者在用人单位中的权益和待遇应该受到法律的保护。

3. 谈判协商管理模式。

谈判协商管理模式强调雇主和劳动者之间的劳动关系应该通过双方的协商和谈判来解决，强调工会的作用和劳资双方之间的合同关系。

四、劳动关系的影响因素1. 经济因素。

经济因素是影响劳动关系的重要因素，劳动者和用人单位之间的劳动关系受到市场供求、经济周期、产业结构等因素的影响。

劳动关系管理

劳动关系管理劳动关系管理是指企业通过建立和维护与员工之间的良好关系，解决劳动争议，实现员工与企业共同发展的管理方法。

劳动关系管理对企业的正常运营和员工的稳定生活起着重要作用，是保证企业长期发展的重要环节。

一、劳动关系管理的核心内容劳动关系管理的核心内容包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、劳动保障等方面。

1.招聘：企业通过招聘合适的人才，提供员工优厚的待遇和职业发展机会，吸引人才加入企业。

招聘过程中，企业应该注重公平、公正、公开，遵循平等就业原则，确保招聘程序的透明性和公信力。

2.培训：企业应为员工提供发展和成长的机会，通过培训提高员工的技能和素质，提高员工的工作能力和业务水平。

培训是企业吸引和留住人才的重要手段，也是提高员工满意度和凝聚力的重要途径。

3.薪酬：薪酬是员工投入工作的直接回报，也是激励员工工作的重要因素。

企业应根据员工的能力和贡献制定合理薪酬标准，注重薪酬的公平性和可持续性，激发员工工作的积极性和创造力。

4.福利：企业应提供良好的工作环境和员工福利，关心员工的生活和健康，提高员工对企业的归属感和忠诚度。

员工福利包括营养餐补、带薪休假、员工关怀等方面，能有效提高员工的工作满意度和幸福感。

5.绩效管理：企业应建立科学的绩效评估体系，通过制定评估指标和标准，定期对员工的绩效进行评估和考核。

绩效管理既可以激发员工工作的积极性，也可以帮助企业发现和解决员工工作中存在的问题，提高工作效率和质量。

6.劳动保障：企业应关注员工的劳动权益和福利待遇，积极履行劳动合同和法律规定，保障员工的合法权益。

劳动保障包括保障员工的工资支付、休假权利、社会保险等方面，是企业建立良好劳动关系的基础。

二、劳动关系管理的重要意义1.促进员工的工作积极性和创造力。

良好的劳动关系可以激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造力。

员工认同企业和领导的管理方式，愿意为企业的发展付出更多的努力。

2.提高员工的工作满意度和忠诚度。

【课件】劳动关系管理

谢谢观赏
You made my day!
我们，还在路上……
“劳资关系”和“劳动关系”
“西方企业”的劳资关系
– 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
我国三资企业劳动关系特点
– 集体争议 • 涉及面广、影响大 • 程序化的司法手续 • 强制手段
S仪表厂案例分析
劳动者有取得劳动报酬的权利劳动关系的建立应是平等主体之间的契约关系在签约过程中厂方有诱骗行为
我国解决劳动争议的步骤
劳动争议调解委员会
– 三方
• 员工代表（职代会） • 用人单位代表（经理） • 主任：工会代表（工会委员会）
人力资源管理
劳动关系管理
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系
– 1995年1月1日关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等
– 工会与管理层之间议价过程（西方）
• 解决分歧 • 达成共识
• 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 • 接到仲裁决议书15日内 • 属于受诉人民法院管辖的
– 企业范围 – 职工范围
9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。2021/5/152021/5/15Saturday, May 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2021/5/152021/5/152021/5/155/15/2021 12:53:00 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。2021/5/152021/5/152021/5/15May-2115-May-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。2021/5/152021/5/152021/5/15Satur day, May 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。2021/5/152021/5/152021/5/152021/5/155/15/2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。2021年5月 15日星期六2021/5/152021/5/152021/5/15 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。2021年5月2021/5/152021/5/152021/5/155/15/2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/5/152021/5/15May 15, 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2021/5/152021/5/152021/5/152021/5/15

劳动关系管理综合概述

劳动关系管理综合概述一、劳动关系管理的内容1. 雇佣管理雇佣管理是企业用人的起始点，企业需要通过雇佣管理来确定需要哪些人才，以及如何吸引和筛选适合的人才加入企业。

在雇佣管理中，企业需要制定招聘政策，建立招聘流程，及时更新招聘渠道，以确保企业能够吸引并选择到适合企业文化和岗位要求的员工。

2. 员工福利管理员工福利管理是企业劳动关系管理的重要组成部分，也是维护企业和员工关系的重要手段。

员工福利包括各种津贴和补贴、年终奖金、福利保障、员工健康管理等。

通过优厚的员工福利政策，企业可以提升员工满意度，促进员工忠诚度，从而稳定员工队伍，提高企业竞争力。

3. 工资管理工资管理是企业与员工之间最直接的利益关系，也是劳动关系管理的核心内容之一。

企业需要建立公正合理的工资结构，确保薪酬水平符合市场水平和员工贡献，同时遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

4. 劳动法律法规遵从劳动法律法规是企业劳动关系管理的重要依据，员工和雇主的权益受到法律的保护。

企业需要遵守劳动法律法规，确保用人行为合法合规，避免发生劳动纠纷和法律诉讼，维护企业和员工的合法权益。

5. 员工培训员工培训是企业提升员工素质和竞争力的重要途径。

企业需要通过员工培训来不断提升员工的技能和知识，提高员工的工作质量和效率，满足企业发展的需求。

6. 劳动合同管理劳动合同是企业与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。

企业需要完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性，以降低劳动关系纠纷的发生概率。

以上就是劳动关系管理的主要内容，通过上述内容的有效管理和落实，企业可以实现用人成本的控制、员工队伍的稳定、管理效率的提升以及企业整体竞争力的提高。

二、劳动关系管理的意义1. 促进员工满意度劳动关系管理可以提供相应的福利和福利政策，提高员工对企业的满意度，增强员工的归属感。

2. 促进员工的工作积极性优良的劳动关系管理有助于减少员工与企业之间的摩擦，促进员工对企业的忠诚度和工作积极性。

《劳动关系管理》课件

双方自行协商，寻求和解。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。
仲裁解决
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解是解决劳动争议的重要手段，可以通过企业内部调解或第三方调解机构进行。
仲裁是解决劳动争议的法定手段，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，按照规定的程序进行。
数字化和智能化技术的应用
数字化和智能化技术的应用将为劳动关系管理带来新的变革，提高管理效率。
多元化和包容性管理
未来劳动关系将更加注重多元化和包容性管理，促进员工之间的和谐共处。
可持续发展理念融入劳动关系管理
可持续发展理念将逐渐融入劳动关系管理，促进企业可持续发展。
感谢您的观看
THANKS
劳动关系的法律特征
劳动关系具有平等性、从属性、有偿性和保障性等法律特征。
劳动关系的特征
从属性
劳动者在提供劳动的过程中需要接受用人单位的管理和支配，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬支付等方面的安排。
保障性
国家通过法律法规对劳动者的权益进行保护，包括工资支付、工时制度、安全卫生等方面的保障措施。
变更
在合同有效期内，由于某些客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。另外，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者出现其他法定终止条件时，劳动合同效力终止。
员工满意度调查
01

《劳动关系管理》

整理课件
14
劳动管理
劳动报酬与福利
员工聘用予辞退
劳动纪律与奖惩
劳动管理的主要内容
劳动合同签订与履行
工作时间与劳动保护
整理课件
职业培训
15
员工招聘原则与辞退情形
招聘
平等就业原则相互选择原则公开竞争就业原则照顾特殊群体就业原则禁止未成年人就业原则先培训、后就业原则
辞退
合法立即辞退提前30天书面通知不得辞退情形员工可自行辞职情形
整理课件
10
劳动合同及其管理
劳动合同的概念: 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议劳动合同的种类：劳动合同的内容：
1）必备法定条款 2）协商约定条款劳动合同的订立、变更终止与解除劳动合同的续订违反劳动合同的责任
整理课件
11
劳动合同的种类
劳动合同的种类
固定期限无固定期限以完成一定工作为期限
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
第八章劳动关系管理
•
学习目标
掌握劳动关系的定义掌ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动关系的主体和类型了解调整劳动关系的法律基础了解劳动合同的概念与特征掌握劳动合同的种类与内容了解劳动争议的概念熟悉劳动争议处理的原则与方
式掌握劳动争议处理机构的类型
及其处理程序
整理课件
1
内容简介
1 劳动关系概述 2 劳动合同的种类与内容 3 劳动争议与处理
国内争议与涉外争议
整理课件
18
劳动争议处理程序
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
整理课件
19

第八章 劳动关系管理

劳动关系管理PPT

劳动关系管理课件(PPT 47页)

劳动关系管理概述(员工关系管理课件)

劳动关系管理：劳动关系概论

劳动关系管理

第八章劳动关系管理

人力资源管理第8章-劳动关系管理

《劳动关系管理》课件.pptx

第八章__劳动关系

《劳动关系管理》第8章 劳动关系管理的相关制度

劳动关系管理-劳动关系概论

劳动关系管理

【课件】劳动关系管理

劳动关系管理综合概述

《劳动关系管理》课件

《劳动关系管理》

第八章劳动关系管理

《劳动关系管理》第8章劳动关系管理的相关制度