人事管理系统论文
企业人事管理系统毕业设计论文
企业人事管理系统毕业设计论文目录第一章绪论 (1)1.1课题研究背景 (1)1.2研究现状 (1)1.3 本课题研究的意义 (1)1.4研究目的 (1)1.6开发工具简介 (2)1.7研究内容 (2)1.8本章小结 (3)第二章系统分析 (4)2.1 需求分析 (4)2.2 数据库分析 (4)2.3可行性分析 (5)2.3.1 社会可行性分析 (5)2.3.2经济可行性分析 (5)2.3.3技术可行性分析 (6)2.3.4 操作可行性分析 (6)2.4本章小结 (6)第三章详细设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构 (7)3.3 业务流程图 (8)3.4主窗体模块 (8)3.5公共模块 (9)3.5.1编写Hibernate配置文件 (9)3.5.2编写Hibernate持久化类和映射文件 (10)3.5.3编写通过Hibernate操作持久化对象的常用方法 (10)3.6人事管理模块 (11)3.7待遇管理模块设计 (14)3.7.1待遇管理模块功能概述 (15)3.7.2待遇管理模块技术分析 (18)3.8系统维护模块 (18)3.8.1系统维护模块设计分析 (18)3.8.2系统维护模块设计过程 (21)3.8.3系统企业架构的设计 (21)3.8.4系统基本资料的设计 (22)3.8.5初始化系统的设计 (24)3.9用户管理模块 (25)3.9本章小结 (26)第四章数据库设计 (28)4.1数据库概要说明 (28)4.2 数据库概要设计 (28)4.3数据库逻辑设计 (31)4.4本章小结 (34)第五章主要功能模块实现 (35)5.1主窗体实现 (35)5.1.1导航栏的实现 (36)5.1.2工具栏的实现 (38)5.1.3文件夹组织结构 (38)5.2公共模块实现 (39)5.3人事管理模块实现 (39)5.4待遇管理模块的实现 (41)5.5系统维护模块实现 (42)5.6用户管理模块的实现 (45)5.6本章小结 (46)第六章系统测试 (47)6.1系统测试 (47)6.2本章小结 (48)参考文献 (49)附录 (50)致谢 (61)第一章绪论1.1课题研究背景飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境的出现，使得越来越多的组织通过构筑自身的人事竞争力来维持生存并促进持续发展。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
人事管理系统论文(新)
江苏技术师范学院毕业论文摘要人事管理系统是典型的信息管理系统（MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
系统分析部分，通过对企业人事管理的分析,确定了本系统应用于Windows NT,网络建立在 Windows 2000 Server 等操作系统软件平台之上。
在人事管理系统的分析中确定了系统大概要完成的功能和使用DELPHI 6.0 和SQLSEVER2000作为开发工具。
系统开发环境部分，着重介绍了开发工具DELPHI 6.0和SQL SEVER2000的基本特性以及选择的原因。
需求分析部分，分析了人事管理系统的基本目标和功能要求，包括项目背景和开发目标,系统的用户需求和具体系统功能需求描述。
人事管理系统的详细设计部分说明了依据系统分析与设计时提出的要求，予以编程实现的过程,重点介绍了数据库的详细设计和人事管理系统各模块的详细设计以及系统的测试方案.关键词 :信息管理系统，数据库,人事管理系统,DELPHI【Abstract】The system of managing people file is a typical application of managing information system (know as MIS），which mainly includes building up data-base of back—end and developing the application interface of front—end. The former required consistency and integrality and security of data。
The later should make the application powerful and easily used .The parts of system analysis， the Windows NT system is ordered applying the this system .The network build up Windows2000 Server of operation system soft plate .By analysis the personnel manage system decides most function that the system must be finished and the DELPHI 6.0 and SQL SERVER2000 being used by developed tools 。
企业人事管理系统论文(doc 38页)
摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改良现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等根本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发根底 (1)1.1 SQL Server 2005 的介绍 (1)1.2 系统开发背景及现状 (1)1.3 需求分析 (1)1.3.1 需求调查 (1)1.3.2 流程图 (2)2 数据库设计 (2)2.1E-R图 (3)2.2 表的设计 (3)2.2.1 员工信息表 (4)2.2.2 部门信息表 (5)2.2.3 调动信息表 (6)2.2.4 奖惩表 (7)2.2.5 考勤信息表 (7)2.2.6 学历分布表 (8)2.2.7 政治面貌代码表 (9)关系图 (9)创立视图 (10)2.3.1 本科人员表 (10)2.3.2 加班人员名单 (11)2.3.3 人员调动情况 (12)2.3.4 受奖人员 (13)2.3.5 硕士已婚人员 (14)2.3.6 销售部人员表 (15)2.3.7 员工表 (16)2.4 存储过程 (17)部门人员表 (18)2.4.2 婚姻学历表(加密) (20)2.4.3 加班次数 (22)2.4.4 奖惩类别表 (23)2.4.5 学历表 (24)触发器及对信息的操作 (25)2.5.1 触发器“添加〞及添加信息 (25)2.5.2 触发器〞修改〞及修改信息 (27)2.5.3 触发器〞删除〞及删除信息 (28)2.6 权限 (28)2.6.1 管理用户者权限 (29)用户者权限 (31)3总结 (34)4 致谢 (34)5 参考文献 (35)1 企业人事管理系统开发根底1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个效劳器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的效劳器。
人事管理系统论文范文
人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。
本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。
研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。
然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。
针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。
通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。
这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。
未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。
同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。
关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。
人力资源管理人事管理系统论文
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
商场人事管理系统论文新
商场人事管理系统论文新1、本课题的来源随着运算机技术的飞速进展，运算机在企业治理中应用的普及，利用运算机实现企业人事治理势在必行。
关于大中型企业来说，利用运算机支持企业高效率完成劳动人事治理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件；运算机治理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、储备量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事治理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事治理系统。
2、本论文的目的、内容及作者要紧奉献(1)目的：目前市面上流行的人事治理系统许多。
然而，关于企、事业单位的人事治理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能有用，能满足本中心对数据的治理及需求的系统。
我们的目标确实是在于开发一个功能有用、操作方便，简单明了的人事治理系统。
(2)内容能够录入人事的差不多资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，差不多满足人事日常业务的需要。
(3)作者的要紧工作内容本人完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、数据库的建立、登录用户治理模块的功能、文档编写等内容第二章开发工具的选择现在，市场上能够选购的应用开发产品专门多，流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiJava等等作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个专门理想选择。
数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库治理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范畴，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范畴，本系统选用的数据库语言Visual Basic语言，该开发工具具有专门多长处：Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
人事管理系统论文—计算机专业毕业论文
人事管理系统论文—计算机专业毕业论文毕业设计论文设计题目人事管理系统教学班:学生姓名：学号:指导教师:完成日期：摘要信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战.如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来，领先同行业的关键.本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程,包括部分演示关键词：数据库；C＃Abstract： Computer bench—scale equipment management system managementsystem （MIS) aims at an important application system software which laboratory all equipment manage, this system integrity realization toequipment management request, including: Input， browsing,deletion， revision， retrieval and statistics and so on。
The computer bench—scale equipment management system management system uses B/S pattern， it enhanced the office efficiency and the equipment reliability， reducedstaff’s labor intensity， reduces the work to consume the material, enhances the equipment the modern management level. This article will conduct the research to in bench—scale equipment management system management system development certain basic questions, including bench-scale equipment management system management system development condition, function module, series contents and so on overall plan and realization process。
人事管理系统论文(新)
江苏技术师范学院毕业论文摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
系统分析部分，通过对企业人事管理的分析，确定了本系统应用于Windows NT，网络建立在 Windows 2000 Server 等操作系统软件平台之上。
在人事管理系统的分析中确定了系统大概要完成的功能和使用DELPHI 6.0 和SQLSEVER2000作为开发工具。
系统开发环境部分，着重介绍了开发工具DELPHI 6.0和SQL SEVER2000的基本特性以及选择的原因。
需求分析部分，分析了人事管理系统的基本目标和功能要求，包括项目背景和开发目标，系统的用户需求和具体系统功能需求描述。
人事管理系统的详细设计部分说明了依据系统分析与设计时提出的要求，予以编程实现的过程，重点介绍了数据库的详细设计和人事管理系统各模块的详细设计以及系统的测试方案。
关键词：信息管理系统，数据库，人事管理系统，DELPHI【Abstract】The system of managing people file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used .The parts of system analysis, the Windows NT system is ordered applying the this system .The network build up Windows2000 Server of operation system soft plate .By analysis the personnel manage system decides most function that the system must be finished and the DELPHI 6.0 and SQL SERVER2000 being used by developed tools .The parts of request analysis, it analysis the base object and function request of personnel manage system, including system analysis and request of design ,user request and specific function request of system .The parts of particular design ,the request of system analysis and design ,the process of programs coming true ,keystone introduce the particular design of database, data flow chart of system and module's particular design of personnel manage system and test project of system.Key Word：Information Management System，Database Management System，personal management system，Delphi.目录前言……………………………………………………………………………………一企业系统分析……………………………………………………………………1.1企业管理系统简介……………………………………………………………1.2人事管理系统简介………………………………………………………………二系统开发环境……………………………………………………………………2.1 DELPHI 6.0 简介………………………………………………………………2.2 SQL SEVER 2000 简介…………………………………………………………三人事管理系统的需求分析………………………………………………………3.1 人事管理系统的简要分析………………………………………………………3.2 项目背景及开发目标……………………………………………………………3.3 人事管理系统设计………………………………………………………………四数据库的设计……………………………………………………………………4.1安装SQL7.0 FOR WIN2K数据库管理系统………………………………………4.2系统数据模型设计………………………………………………………………江苏技术师范学院毕业论文4.2.1关系模型……………………………………………………………………4.2.2 库概念结构设计……………………………………………………………4.2.3数据库逻辑结构设计………………………………………………………五功能模块设计……………………………………………………………………5.1三层结构………………………………………………………………………5.1.1表示层（common）……………………………………………………………5.1.2业务逻辑层（BLL）…………………………………………………………5.1.3数据访问层（DA）……………………………………………………………5.2登陆程序设计…………………………………………………………………5.3人事管理模块设计…………………………………………………………5.3.1功能设计……………………………………………………………………5.3.2机构管理…………………………………………………………………5.3.3 部门管理……………………………………………………………………5.4系统管理模块设计……………………………………………………………第六章总结………………………………………………………………………致谢…………………………………………………………………………………参考文献……………………………………………………………………………前言人事管理系统是企业管理系统中不可缺少的重要组成部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
公司人事管理系统的设计与实现毕业设计论文
毕业综合实践说明书（届）题目***公司人事管理系统的设计与实现学院专业班级学号学生姓名指导教师完成日期摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。
关键词: SQL SERVER；管理系统；设计目录目录 (3)引言 (1)1绪论 (1)1.1系统设计背景 (1)1.2设计的目的与意义 (2)1.3设计任务 (3)1.4可行性分析 (3)1.4.1 社会可行性分析 (3)1.4.2 技术可行性分析 (3)1.4.3 经济可行性分析 (4)1.4.4 管理可行性分析 (4)2人事管理系统开发基础 (4)2.1 管理系统简介 (4)2.1.1 管理信息系统 (4)2.2 开发软件介绍 (5)2.2.1 C#简介 (5)2.2.2 SQL Server (5)2.2.3 Visual Studio 2010技术平台 (5)3数据流程的设计 (6)3.1系统构成图 (6)3.2 数据流程图 (7)3.3数据库的设计 (8)4系统的设计与实现 (9)4.1登陆界面 (9)4.2员工信息管理 (11)4.2.1 添加员工信息 (12)4.2.2 员工信息更新删除 (15)4.2.3 员工信息的查询 (19)4.3考勤信息管理 (20)4.3.1 添加假别 (20)4.3.2 员工考勤登记 (23)5设计总结和评价 (25)参考文献 (25)引言随着科学技术的不断前进，计算机得到了越来越普遍的应用。
人事管理系统的设计与实现(毕业论文)
人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign andＩmｐlemｅntａtiｏnﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩＡbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。
It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn.These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎtmanagement，the iｎternａl infoｒmatiｏn managemｅｎt aｎd soｏn。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统摘要 (5)1前言 (7)1.2 人事管理系统发展趋势 (7)1.2.1 世界趋势 (8)1.2.2 技术革新 (8)1.2.3 工作目标和价值观的改变 (8)1.3 系统调研 (9)1.3.1 社会可行性分析 (9)1.3.2 技术可行性分析 (9)1.3.3 经济可行性分析 (10)1.3.4 管理可行性分析 (10)2开发工具及其语言特点 (10)2.2.1简洁的语法 (12)2.2.2精心地面向对象设计 (13)2.2.3与Web的紧密结合 (14)2.2.4完整的安全性与错误处理 (14)2.2.5版本处理技术 (15)2.2.6灵活性和兼容性 (16)3数据库概述 (16)3.1SQL Server 2008主要特点 (16)框架 (17)3.1.2XML技术 (17)2.0版本 (17)3.1.4增强的安全性 (17)3.1.5Transact-SQL的增强性能 (18)3.1.6SQL服务中介 (18)3.1.7通告服务 (18)3.1.8Web服务 (18)3.1.9报表服务 (19)3.1.10全文搜索功能的增强 (19)3.2C#与 (19)3.2.1 C#中的数据库访问 (19)3.2.2 数据绑定 (32)3.3 SQL语言 (33)3.3.1数据定义语句 (34)3.3.2视图定义语句 (34)3.3.3索引定义语句 (34)3.3.4数据操纵语句 (34)3.3.5INSERT语句 (34)3.3.6UPDATE语句 (35)3.3.7DELETE语句 (35)3.3.8查询语句 (35)3.3.9条件查询 (35)3.3.10查询排序 (36)3.3.11统计查询 (36)3.3.12Group by子句 (36)3.3.13Distinct关键词 (37)3.3.14T op关键词 (37)3.3.15多表查询 (37)3.3.16子查询 (37)3.3.17备份/还原数据库 (37)4数据库设计 (38)5系统需求分析 (46)5.1系统流程图如下 (46)附录各模块实现的主要源代码 (63)1.1登录模块的设计与实现的主要代码 (63)1.2登陆实体类： (65)Model类库 (65)DAL类库 (66)BLL类库 (67)1.3基础信息管理实现的主要代码： (67)1.4人事管理实现主要代码： (69)1.5考勤管理实现主要代码： (76)1.6职工培训实现主要代码： (77)1.7 工资管理实现主要代码： (79)1.8备忘录主要代码： (81)1.9 工具管理主要代码： (85)2.0 数据库管理主要代码： (85)//还原数据库 (86)2.1 系统管理主要代码： (87)人事管理系统摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
人事管理系统毕业论文
本科毕业论文2009年 5 月12日摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以和系统用户的设置以和系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本文系运用规范研究方法进行的专题研究。
全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。
关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0AbstractHuman resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.The system combines the company's actual personnel, systems, analysis of actual demand, the use of powerful development tools as Visual Basic6.0 and developed stand-alone version of the personnel management system governing personnel. From the whole system in line with the simple, user-friendly, flexible, practical and safety requirements, the personnel management system of the enterprises have the following functions: basic information about staff input, modify, query, delete the module, staff leave information entry, modify, query, delete module, the entry wages of information, computing, information, and users of the system settings and system maintenance functions. Personnel management for the enterprise to provide information consultation, information retrieval, information access services, primarily to meet the modern enterprises to personnel management. This article is the use of norms of research methods and topical studies. The full text of six parts: Part I, is the subject of research sources and the purpose and significance; the second part of the development tools of choice, the system is mainly used as a Visual Basic6.0 future application development system tools Access database as a background; the third part of the system needs analysis, personnel management system is mainly demand analysis; fourth part of the analysis and implementation, including system design and database module of the design; the fifth part of the Design and Implementation of the code, the system is running a major event code; the sixth part of the system, finally, test the software.Key words:Information management; personnel management; Personnel Management System; Visual Basic 6.0目录引论 (1)一、课题的来源与意义 (1)（一）本课题的来源 (1)（二）本课题研究的目的和意义 (2)（三）本课题的研究现状 (2)二、开发工具的选择 (3)（一）开发软件Access的介绍 (3)（二）开发软件Visual Basic 6.0的介绍 (3)三、系统分析与设计 (4)（一）系统分析 (4)（二）系统功能设计 (5)（三）数据库设计 (6)四、主要功能模块设计 (8)（一）系统架构设计 (8)（二）控件准备和引用设置 (9)（三）系统登陆设计 (10)（四）主窗体的设计 (12)五、系统测试 (22)（一）软件测试的目标 (22)（二）测试举例 (22)主要参考文献 (23)后记 (24)引论人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
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1 毕 业 设 计 题 目 企业人事管理系统 姓 名 谭鸿 班 级 北大青鸟2班 系 名 计算机应用技术 指导教师 谢永平 2010年 5 月 20 日 2
人事管理系统 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过以上分析，我使用Visual Studio2005作为界面和功能开发工具和SQL Sever 2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。软件过程结合了快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。 关键词 人事管理，Visual Studio2005， SQL Sever 2005 3
Personnel Management System Abstract With the rapid development of computer technology, computer application in the popular business management, personnel management of enterprises using computers is imperative. For medium and large businesses, enterprises and efficient use of computer support to complete the daily affairs of Personnel Management, is a modern enterprise system, encourage enterprises to labor and personnel management more scientific, standardized conditions necessary; computer management can not match the advantages of search quickly find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world. Different companies have different personnel management system, which determines the different companies need different personnel management system. Through the above analysis, I used Visual Studio2005 as the interface and features development tools and SQL Sever 2005 database as a background, the use of its various development tools for object-oriented interface and database development. Rapid prototyping software process model combines the advantages of incremental model: First prototype application system in a short time, then, the initial prototype of the system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system. Keywords
personnel management, Visual Studio2005, SQL Sever 2005 4
目录 前 言 .............................................................. 1 第1章 概述 ........................................................ 2 1.1背景 ........................................................ 2
1.2系统的目标和意义 ............................................ 2 1.3开发设计思想 ................................................ 3 1.4前景展望 .................................................... 3 第2章 使用工具或开发环境的描述 ................................... 4 2.1数据库平台 .................................................. 4 2.2 开发软件 .................................................... 4 2.3软件介绍 .................................................... 4 第3章 数据库设计 .................................................. 6 3.1数据（处理）流程图 .......................................... 6 3.1逻辑结构设计 ................................................ 7 第4章 系统设计 ................................................... 7 4.1整体结构设计 ................................................ 7 4.2各种功能 .................................................... 8 第5章 系统设计 ................................................... 9 5.1整体结构设计 ................................................ 9 5.2主要结构（或功能）的设计 .................................... 9 5.3各种功能 ................................................... 10 5.4操作界面设计 ............................................... 10
5.4.1登入界面 ................................................ 10 5.4.2主界面 .................................................. 11 5.4.3员工信息管理界面 ........................................ 11 5.4.4员工调动管理 ............................................ 12 5.4.5部门信息管理 ............................................ 13 5.4.6部门更新界面 ............................................ 13 5.4.7部门人员管理界面 ........................................ 14 5.4.8用户密码修改界面 ........................................ 14 第6章 结论与体会 ................................................ 15 致谢 ............................................................... 1 参考文献 ........................................................... 1